员工考勤表制作培训教材PPT(共 48张)
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考勤培训ppt课件
02
根据员工满意度调查结果，公司 应采取相应的改进措施，优化福 利政策和考勤管理方式，提高员 工的满意度和工作效率。
06
总结与展望
总结本次培训内容
本次考勤培训主要涉及了考勤制度的意义、目的、要求以及考勤管理的 具体操作流程和注意事项。
通过本次培训，员工们对公司的考勤制度有了更深入的了解，掌握了正 确的考勤操作方法，提高了考勤管理的规范性和准确性。
加班及调休制度培训
总结词
加班申请与审批
详细描述
培训员工如何申请加班及审批流程， 告知员工加班后的调休规定。
总结词
加班记录与核算
详细描述
指导员工如何记录加班时间及核算加 班工资，明确加班工资的计算方式。
总结词
调休制度了解
详细描述
培训员工了解调休制度的具体规定， 包括调休时间、调休申请流程等。
03
考勤违规案例分析
请假流程培训
总结词
熟悉请假规定
01
详细描述
02 培训员工了解公司的请假规定
，包括请假类型、请假流程、 审批权限等。
总结词
请假手续办理
03
详细描述
04 指导员工如何办理请假手续，
包括填写请假单、审批流程等 。
总结词
假期计算与核销
05
详细描述
06 培训员工了解假期计算方式、
核销规定以及如何查询剩余假 期。
迟到早退案例
总结词：不负责任
详细描述：员工经常迟到早退，不仅影响个人工作进度，还对团队其他成员造成 负面影响，降低整体工作效率。
旷工案例
总结词：严重违规
详细描述：员工无故旷工是严重违反公司规定的行为，不仅影响个人职业发展，还可能给公司带来不 可估量的损失。
根据员工满意度调查结果，公司 应采取相应的改进措施，优化福 利政策和考勤管理方式，提高员 工的满意度和工作效率。
06
总结与展望
总结本次培训内容
本次考勤培训主要涉及了考勤制度的意义、目的、要求以及考勤管理的 具体操作流程和注意事项。
通过本次培训，员工们对公司的考勤制度有了更深入的了解，掌握了正 确的考勤操作方法，提高了考勤管理的规范性和准确性。
加班及调休制度培训
总结词
加班申请与审批
详细描述
培训员工如何申请加班及审批流程， 告知员工加班后的调休规定。
总结词
加班记录与核算
详细描述
指导员工如何记录加班时间及核算加 班工资，明确加班工资的计算方式。
总结词
调休制度了解
详细描述
培训员工了解调休制度的具体规定， 包括调休时间、调休申请流程等。
03
考勤违规案例分析
请假流程培训
总结词
熟悉请假规定
01
详细描述
02 培训员工了解公司的请假规定
，包括请假类型、请假流程、 审批权限等。
总结词
请假手续办理
03
详细描述
04 指导员工如何办理请假手续，
包括填写请假单、审批流程等 。
总结词
假期计算与核销
05
详细描述
06 培训员工了解假期计算方式、
核销规定以及如何查询剩余假 期。
迟到早退案例
总结词：不负责任
详细描述：员工经常迟到早退，不仅影响个人工作进度，还对团队其他成员造成 负面影响，降低整体工作效率。
旷工案例
总结词：严重违规
详细描述：员工无故旷工是严重违反公司规定的行为，不仅影响个人职业发展，还可能给公司带来不 可估量的损失。
考勤及休假制度培训PPT
03 办公用品、文印管理的规定
（1）
03 办公用品、文印管理的规定
办公用品由综合办公室负责采购、发放，原则上 每一季度发放一次。常用物品定时、定量一次性 发放。各科室、分中心内勤人员统一到综合办公 室领取。每月各科室上报下月需领物品计划，由 综合办公室负责采购。
注：需填写领用单并由相关人员签字后方可领取
凡持有公章、出具公函的科室， 要加强对公章、公函的管理， 指定专人负责保管使用。
（2）
为个人加盖公章或出具公函 必须经过有关部门及领导的 许可，否则不得私自出具证 明。
02 印 鉴 管 理 使 用 制 度
（3）
建立公章和公函的登记制度， 出具任何公函和证明都要有编 码记载。
（4）
凡具有法律效力的材料， 必须报中心领导批准并签 署意见方可盖章。
01 考 勤 及 休 假 制 度
上班铃响后，30分钟内到达工作 岗位者为迟到（遇到特殊情况除 外）。如迟到超过30分钟，但及 时请假（30分钟以内），按半天 事假处理。如迟到超过30分钟且 未及时请假，按旷工一考 勤 及 休 假 制 度
职工未经领导准假而没上班者为旷工。迟到、早退全月合 计3次视为旷工一个工作日。全年累计旷工5个工作日或连 续旷工三个工作日解除劳动合同。
THANKS
感谢大家的聆听
12
（2）
03 办公用品、文印管理的规定 凡需打字、复印的办公、医疗文件，须经本科室 领导审阅同意后，报办公室批准，由文印室安排 打印、复印。
注：复印、打印需填写相关登记表并签字
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04 固 定 资 产 管 理 制 度
04 固 定 资 产 管 理 制 度
（1）加强财产物资的管理，配备主管人员负责资产验 收、登记、检查等工作，主管人员和会计人员分工合 作，定期对账，每年至少盘点一次。
考勤培训PPT——简易版
3. 调休若只调3小时，《考勤明细表》中当天的班次写“A－3” ； 4. 《考勤明细表》下方须有明细表中各个班次时间说明（例如： 8:30-11:30，12:00-17：00，中间有吃饭时间的需分段填写），《考勤明细 表》中未涉及的班次在下方班次说明表中删除； 5. 如有调入或调出员工，则应在《考勤明细表》中说明“从╳╳店 （部门）调入”或“调至╳╳店（部门）”，填写规范同“入职”与 “离职” ；
2.应交资料：死亡证明复印件、关系 证明（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ方户口本复印件或社区村委
证明材料）
注：请假审批权限同：“年休假”
三、各类假期请假要求
产假
护理假
不扣工资、扣奖金
不扣工资、扣奖金
1. 休假条件：顺产98天，难产（剖腹 产）增加15天，每多一胎增加15天
1.休假条件：女方分娩时，其配偶 可享受7天护理假
2.应交资料：医院证明原件及复印件 、出生证明复印件
三、各类假期请假要求
工伤假：（不扣工资、不扣奖金）
1、请假条件：员工在工作岗位因工负伤，经当地工伤部门鉴定确认后，按当地工伤 条例规定享受工伤假；
2、应交资料：县级以上医院诊断证明书； 3、请假流程：“同年休假”。
工伤复发 请假流程：根据工伤认定书及诊断证明书，事先至公司医务室处报备，确认可申请工
伤假后，填写《请假申请单》，各课课长、处长、分管经理，门店经理签字 批 准后，报公司医务室审批。
四、考勤表的规范填写
考勤表的规范填写
四、考勤表的规范填写
1. 《考勤明细表》中部门统一填写“杭州和平店”，部组写“╳╳ 处 ╳╳课” ；
2. 《考勤明细表》中统一填写班次代码：旷工（旷）、病假（病）、 事假（事）、调休（调）、本休（休）、国休（国休）、年休（年）；
2.应交资料：死亡证明复印件、关系 证明（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ方户口本复印件或社区村委
证明材料）
注：请假审批权限同：“年休假”
三、各类假期请假要求
产假
护理假
不扣工资、扣奖金
不扣工资、扣奖金
1. 休假条件：顺产98天，难产（剖腹 产）增加15天，每多一胎增加15天
1.休假条件：女方分娩时，其配偶 可享受7天护理假
2.应交资料：医院证明原件及复印件 、出生证明复印件
三、各类假期请假要求
工伤假：（不扣工资、不扣奖金）
1、请假条件：员工在工作岗位因工负伤，经当地工伤部门鉴定确认后，按当地工伤 条例规定享受工伤假；
2、应交资料：县级以上医院诊断证明书； 3、请假流程：“同年休假”。
工伤复发 请假流程：根据工伤认定书及诊断证明书，事先至公司医务室处报备，确认可申请工
伤假后，填写《请假申请单》，各课课长、处长、分管经理，门店经理签字 批 准后，报公司医务室审批。
四、考勤表的规范填写
考勤表的规范填写
四、考勤表的规范填写
1. 《考勤明细表》中部门统一填写“杭州和平店”，部组写“╳╳ 处 ╳╳课” ；
2. 《考勤明细表》中统一填写班次代码：旷工（旷）、病假（病）、 事假（事）、调休（调）、本休（休）、国休（国休）、年休（年）；
《考勤管理办法》PPT课件ppt课件
㈣ 休假规定 假期类型分为：法定假期、工伤假、事假、病假、婚假、 产假及哺乳假期、丧假、年假、特殊休假。除国家法定假 日外，员工由于各种原因需要请假的，均须事先办理手续。 法定节假日：法定节假日除总经理核准确需加班的员工外， 其余员工全部放假 ① 元旦（1月1日）：放假一天（不含周末） ② 春节（农历除夕、正月初一、初二、）：放假三天（不含 周末） ③ 劳动节（5月1日）：放假一天（不含周末） ④ 国庆（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末） ⑤ 清明、端午、中秋各放假1天(遇闰月，以第一个月为休假 日)。 ⑥ 新疆维吾尔自治区特别规定的其他假期
①
②
③
婚假：员工符合法定年龄，在公司工作期间，在政府民政 部门办理婚姻登记，领取结婚证，可凭结婚证申请享受婚 假三天，符合晚婚年龄的可再申请二十天的晚婚假，婚假 期间工资照发。婚假为连续计算，包含双休日及法定假日， 再婚者不享受晚婚假。 产假及哺乳假： 女员工符合国家政策生育时，凭医院证明，可以享受产假。 正常生育产假为90天，其中可产前休假15天。难产有医 院证明者增加15天，多胞胎生育的，每多生1名婴儿加产 假15天。 有不满1周岁婴儿的女员工，可在每班工作时间内哺乳2 次，每次30分钟；多胞胎生育的，每多1名婴儿，每次哺 乳时间增加30分钟；每班的哺乳时间可以合并使用；哺 乳时间算作工作时间。 不符合上述规定休假的，但根据医生诊断确需休假的，一 律按病假规定处理。
㈢ 加班调休规定
①
②
③
④ ⑤
加班：员工在标准工时以外时间从事工作称为加班；法定 节日或休假日从事工作称加班；加点、加班本制度统称加 班。 公司鼓励员工在规定工作时间内完成工作，不提倡加班。 但确因工作需要加班者，需提前填写《加班申请单》，由 部门主管批准后方可加班，《加班申请单》一式一联。 交单时间及处理方式：由员工本人签字确认实际加班工时， 并于次日交由部门考勤负责人录完《加班汇总表》后统一 送至人力资源课，由人力资源课核对实际加班工时。 未按照以上条款要求按时提交《加班申请单》者，由责任 人承担相应责任，并给予责任人警告一次处分。 如在工作单位地点外加班，《加班申请单》应报部门主管 签字后送交总经理签准方可计为加班。因工作需要通宵加 班者，需在加班单上注明，并送呈总经理签字批准后方可 计算加班时数。
《人事考勤制度培训》PPT课件
早退和脱岗
１、早退： 在规定的下班时间内擅自提前离开公司，视为早退, 早退同旷工处理。
２、脱岗： 在上班时间不在本岗位工作，且同部门也无人知道 其去向的，门卫值班处也未登记外出的现象叫脱岗。 当月脱岗1次，取消当月绩效奖的50%，当月脱岗 两次，取消当月绩效。
旷工
员工每旷工半天，扣除1日全部工资，旷工1天， 扣除3日全部工资，连续旷工3天及以上者，按自动 离职处理，当月出现旷工，取消当月绩效奖金。加 工厂员工执行厂部管理规定。
旷工备注
备注：有下列情况之一者均视为旷工： １、工作时间未按规定办理请假手续或相关外出手 续者； ２、不请假或请假未获准逾期不上班者； ３、假期已满不续假或未获准逾期不上班者； ４、不服从公司岗位的调整，有情绪不按期上班
外出
１、办公室员工:上班时间前打过卡的员工，如要外出， 即使未到上班时间也必须填写外出登记,否则一经发现 按照脱岗论处。外来非公司人员，必须按公司规定在 指定地点接待，不得擅自出入办公区域。 ２、店面员工外出遵循店面员工外出相关管理制度。
采蝶轩
人事考勤、管理制度
人事考勤制度
一、打卡规定： １、公司实行打卡考勤，所有员工上、下班必须打卡考勤，公司 总部人员中午12：30—13：00(4月1日—9月31日：中午13： 00---13：30)）之间必须打一次上班卡 ； ２、店面员工工作时间：店长工作时间９：３０到２０：００ 休息时间为１３：００之１４：００，营业员的上班时间为早班 ６：３０—１５：００，晚班１４：００—２２：３０；
３、裱花人员的工作时间：早９：００—２0—１８：００； ５、摩托车驾驶员的上班时间早９：３０—２０：００
；
打卡规定
６、值班师傅的上班时间：晚9：3０—早７：００； ７、具体作息时间如有调整，请注意行政部通知； ８、店面人员的上班时间根据各店面营业状况及公司 而定； ９、所有员工 亲自打卡，如有代打卡行为，计入绩效考核中，
员工考勤记录表(第一页)
员工考勤记录表（第一页）美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
考勤制度培训ppt课件
四、考勤制度
• 1、考勤以大部门的分部门为单位，由各分部 门指派一名责任心强的考勤员负责考勤 统计工作，考勤员应由主管级及以上管 理人员当任。
• 2、各部门总监、部门分部经理、考勤员对部 门考勤的真实性、签到、签退、记录加班 准确性负责。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 4、如果没有增加或减少假期，在相应的 空格处用横线划掉；
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 5、员工如在当月有请5天无薪事假，则应 扣除本月例休一天，如有请10天无薪事假， 则应扣除本月例休二天。
1、排班表应在每月23日之前交行政人 事部。 一线部门的排班尽量做到每周安排 员工例休1天；每月安排员工连休 （例休假）次数尽量不要超过2次。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
培训的目地
• 规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提 高员工的工作积极性和自觉性，加强对 考勤制度的学习和在工作中的执行力度。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
一、排班制度
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
《员工考勤制度》PPT课件
2、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； 3、检举违规及损害公司利益者； 4、领导有方，带领员工完成各项任务者； 5、有重大功绩者； 五、惩处： （一）处罚办法： 1、警告；2、记过；3、罚款；4、降级；5、辞退。 （二）员工有以下行为将给予警告处分或经济处罚，可二者并罚；视造成或可能造成 的损失情况予以处罚，视情况处罚额度为 100 元以下（含 100 元） 。 1、 过失导致发生工作错误，情节轻微者；
9、借职务之便威逼客户，借用客户的任何物品者； 10、借工作之便，偷吃或偷拿公司的商品、物品者（价值低于 500 元） ； 11、以任何方式有意向外界传播或提供公司的任何商业机密资料，或发表任何有损公 司形象的言论者； 12、向第三者传播或透露本公司员工的个人隐私者（除执法人员外） ； （四）员工有以下行为者，将给予降级处分或经济处罚，亦可二者并重。经济处罚视 造成或可能造成损失的情况适当给予，处罚额度为 300 元以下。 1、离职时，导致事故，使公司蒙受重大损失者； 2、撕毁公文或公共文件者； 3、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者； 4、利用职务之便，谋取私利，中饱私囊，致使公司蒙受严重经济损失或影响公司信誉 者； 4、其他原因，而致使公司蒙受重大经济损失者； （五）员工有以下行为者，给以辞退处分。 1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响者； 2、有贪污、盗窃、斗殴等违法违纪行为者； 3、拒不执行总经理、部门经理决定，干扰工作者； 4、违反安全规定措施或携带危险物品致使公司蒙受重大经济损失者 2019/1/20
2019/1/20
三、试用期： 所有新员工在试用期满后，由用人部门进行审核，如审核通过，报行政人 事部审批，如审核不通过，则公司将重新调整该员工，如无适合岗位，则公司 交予以劝退。试用期享有试用期工资待遇，通过考核后方可转正，转正后将享 有正式工资待遇。 四、试用期限： 1、新入职员工试用期为 1 个月 五、工作时间： 试用期员工的工作作息时间参照《考勤制度》执行。如未按时工作，则参 照《考勤制度》进行处罚。行政部人事部将进行定期及不定期跟踪，以了解其 试用情况。 六、试用期员工学习： 部门负责人（部门经理）可根据实际情况指定老员工进行教授，并安排其 学习的内容，要求新员工半月内熟悉公司各项规章制度，以及本部门工作流程 及方式方法。 七、员工考核： 公司将进行考核：新员工试用期满后到行政人事部领取转正表，行政
考勤PPT课件
2. 行政人事部对各分部确认以后的考勤进行核对，发现 与考勤机有异议的，没有相关说明的对考勤员进行处 罚20元/次。并根据实际情况上报部门领导。
3. 所有员工上、下班都应签到（总监级以上除外）。各 部门需做好签到管理及监督工作，任何人不得有造假 情况，一经发现，即作最后警告处分且罚款100元。
迟到、早退、旷工违纪处理
迟到、早退、旷工违纪处理
2）旷工： ▲ 事先未办理请假手续而无故缺勤或请假未
批准和私自休假者，以及各种假期 逾期不 归，又无续假手续者，视为旷工。 ▲ 未经部门经理/总监批准擅自不上班属旷工 。 ▲ 迟到、早退超过2小时以上者均视为旷工。
迟到、早退、旷工违纪处理
3）未经部门负责人批准，中止工作或迟到、早 退、无故旷工者除按上述规定给予处理外，公 司还将分别给予口头警告、书面警告处分。最 后警告（不含第三次）仍再犯者，则视为严重 过失，公司可与员工解除劳动合同，并不做任 何经济补偿。
操作流程
1. 本月公休未休完的情况下不得休补休假，积假三个 月内需休完逾期作废。
2.十五号之前离职人员无需制作本月考勤，待离职时 统一制作考勤。
3.当月人事变动单需在20号之前填写并交行政人事部 审核。
4.月底考勤员到行政人事部拷贝原打卡记录，并与签 到表进行核对。
统一公司考勤符号
考勤惩处
1. 公司各部门对违反考勤纪律的员工采取行政和经济相 结合的处罚措施。
操作流程
3.请假、年假 由本人填写请假单，部门负责人审批并交行政人事部 审核，待审批完以后方可以休假。（休病假者提供 （含）镇级以上人民医院证明。）
4.提休 具体提休方案由行政人事部发文为准，部门不可私自 安排员工提休，未经批准按无薪事假处理。
5.法定假 由部门统一安排休假，当班员工补休按行政人事部发 文为准。
3. 所有员工上、下班都应签到（总监级以上除外）。各 部门需做好签到管理及监督工作，任何人不得有造假 情况，一经发现，即作最后警告处分且罚款100元。
迟到、早退、旷工违纪处理
迟到、早退、旷工违纪处理
2）旷工： ▲ 事先未办理请假手续而无故缺勤或请假未
批准和私自休假者，以及各种假期 逾期不 归，又无续假手续者，视为旷工。 ▲ 未经部门经理/总监批准擅自不上班属旷工 。 ▲ 迟到、早退超过2小时以上者均视为旷工。
迟到、早退、旷工违纪处理
3）未经部门负责人批准，中止工作或迟到、早 退、无故旷工者除按上述规定给予处理外，公 司还将分别给予口头警告、书面警告处分。最 后警告（不含第三次）仍再犯者，则视为严重 过失，公司可与员工解除劳动合同，并不做任 何经济补偿。
操作流程
1. 本月公休未休完的情况下不得休补休假，积假三个 月内需休完逾期作废。
2.十五号之前离职人员无需制作本月考勤，待离职时 统一制作考勤。
3.当月人事变动单需在20号之前填写并交行政人事部 审核。
4.月底考勤员到行政人事部拷贝原打卡记录，并与签 到表进行核对。
统一公司考勤符号
考勤惩处
1. 公司各部门对违反考勤纪律的员工采取行政和经济相 结合的处罚措施。
操作流程
3.请假、年假 由本人填写请假单，部门负责人审批并交行政人事部 审核，待审批完以后方可以休假。（休病假者提供 （含）镇级以上人民医院证明。）
4.提休 具体提休方案由行政人事部发文为准，部门不可私自 安排员工提休，未经批准按无薪事假处理。
5.法定假 由部门统一安排休假，当班员工补休按行政人事部发 文为准。
公司考勤管理制度培训PPT
因私事离岗超过 60分钟者或因公 离岗超过规定时 间的每超过在20 分钟以内每次处 罚讲义0元整；在 2讲义-30分钟以 内处罚30元；3讲 义-60分钟处罚50 元
超过60分 钟以上的 作事假半 天处理
一、考 勤；
因公外出或出差人员市内公出人员不能返回打卡 的必须第一时间说明情况并填写员工外出登记表 由部门负责人签字确认并在行政人事部备案；
什么样的情况 不视为加班
十二、其 它；
营销部、项目部等特殊职能部门因工作性质 需要具体考勤管理细则按补充规定执行
有关假期国家或公司所在地区有调整的按最 新规定执行
其他未述及情形按国家或地方法律、法规及 公司有关规定执行
项目部或项目公司没有新的考勤制度出台之 前按照原有相关制度执行
LOGO
本制度人事部享有解释权自总经理签字之日起生效
十一、加 班；
讲义.未经公司安排或书面批准的加班； 2.公司在非工作时间安排的聚餐、接待陪客就餐、 旅游等集体活动； 3.公司在非工作时间安排的、由员工自愿参加的培 训； 4.员工出差在途时间出差指一天以上当天不能来回 情况； 5.员工出差培训学习的周末时间； 6.员工在非工作时间自愿来公司； 7.员工在加班期间的就餐时间； 8.参加与本岗位职责相关的各类会议；
八、工 伤 假；
员工因工负伤或致残应由本人或委托他人向单位 提交单位指定医疗机构出具的诊断证明、医疗期建议书 以及劳动部门出具的工伤鉴定结果经单位确认不能出勤 的办理书面请假手续后可休工伤假；
工伤假期间工资按照国家相关制度执行福利停止发 放停工留薪期一般不超过讲义2个月经市级劳动能力鉴 定委员会确认可以适当延长但延长不得超过讲义2个月
3
超过三次以上， 在21-30分钟
员工考勤表范本ppt实用资料
C1 考勤从此简单
协同OA 网络考勤
特点1 --- 异地考勤管理
C1 考勤从此简单
• 系统自动提取异地网络考勤机的考勤数据到总部的协同系统，避免重复拷贝、上报 • 考勤机人员与协同OA同步，同时支持没有协同账号的人员信息导入 • 网络考勤机人员信息共享，在哪里上班都可以自动识别考勤人员考勤信息 • 考勤管理员在协同OA中即可分配考勤操作权限，很强的易用性
• 排版的界面 • 排班的结果呈现 • 排班支持的功能
生产行两政班班三排倒班排管班理管理
特点3 --- OA表单集成，完成HR考勤审批与考勤同步
C1 考勤从此简单
• 协同OA的可视化审批流程和智能表单设计，实现HR考勤审批的高效 • 审批通过的HR考勤单据，其人员和时间段信息将自动进入考勤数据，参与考勤计算 • 不要再说你不方便录入指纹， 填制考勤单据即可轻松实现考勤管理
可视化流程监控，实时跟进，在线催办
多种流程处理策略，支持灵活加签、跳转
流程日志清晰明了，可查看任何流程细节
特点4 --- 灵活的考勤数据计算
C1 考勤从此简单
• 在协同OA中，可处理考勤异常数据 • 根据上下班时间设定、排班信息、节假日等参数配置，自动计算考勤数据，生成个人、
灵活的考勤数据处理和计算
集成：HR系统单据无法参与考勤数据的计算，如：加班单、请假单、出差单
规范的考勤是为了建立企业良好的工作秩序，从而更好的达到经营目标
特点2 --- 在协同门户，轻松搞定复杂排班管理
C1 考勤从此简单
• 所有的考勤配置内嵌在协同门户，无需登录考勤机或第三方系统 • 专业的排班管理功能，支持：。。。。。。
迈锐思科技公众 ：迈锐思科技
2021/7/23
公司员工考勤表模版(上月26至本月25日)
二○一三年五月份考勤表
考勤区间：
上月26日至本月25日
部门：
考勤 员：
星期 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六
姓名
天日ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
上午
下午
上午 下午
下午
上午
下午
上午 √ √ √ √
张三
下午 √ ● √ √
△√△△√ △√△△○
√△△△△ √△△△△
√●△△ √●△△
主 管
出勤天数
正常 出勤
漏刷 卡
倒休
年假
婚假 丧假
产检 陪护
缺勤天数 国内
出差
国外 出差
事假
无薪 出差
产假 旷工 病假
节 日 加 班
平时 加班
迟 到
本月 出勤 天数
7
1.5
9
0.5
17. 5
上午 √ √ ● √
李四
下午 √ √ ● √
＃√√√√ ＃√√√√
√＃＃√√ √＃＃√√
√√√● √√√●
13 3 2
18. 0
上午
下午
上午
下午 上午
上午
下午
上午 下午
上午
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上午
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上午 下午
制表日期：2012年10月26日 √出勤 ●倒休 ○事假 ☆病假 ▼年假 △国内出差 ▲国外出差 ★无薪国外出差 ♀婚假 ㊣产假 ♂陪护假 ◆法定节假日出勤 ＃漏刷卡 ×旷工 ※迟到 ◎产检 ∥丧假
考勤区间：
上月26日至本月25日
部门：
考勤 员：
星期 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六
姓名
天日ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
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张三
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主 管
出勤天数
正常 出勤
漏刷 卡
倒休
年假
婚假 丧假
产检 陪护
缺勤天数 国内
出差
国外 出差
事假
无薪 出差
产假 旷工 病假
节 日 加 班
平时 加班
迟 到
本月 出勤 天数
7
1.5
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李四
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制表日期：2012年10月26日 √出勤 ●倒休 ○事假 ☆病假 ▼年假 △国内出差 ▲国外出差 ★无薪国外出差 ♀婚假 ㊣产假 ♂陪护假 ◆法定节假日出勤 ＃漏刷卡 ×旷工 ※迟到 ◎产检 ∥丧假
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的下划线 设置。
思考：怎样设置“波浪型”下划线，怎样为下划线设
置颜色。
返回目录 12
2.3 制作员工考勤表
2.3.1 考勤表页面设置 2.3.2 表格标题设置 2.3.3 创建表格 2.3.4 表格基本编辑操作 2.3.5 文本格式设置 2.3.6 表格格式设置
返回目录 6
2.3 制作员工考勤表
2.3.1 考勤表页面设置 2.3.2 表格标题设置 2.3.3 创建表格 2.3.4 表格基本编辑操作 2.3.5 文本格式设置 2.3.6 表格格式设置
返回目录 7
2.3.1 考勤表页面设置
考虑到考勤表需要记录员工每天的考勤情况，以月 为单位进行考勤，至多需要31天的考勤空间，所需表格 比较宽，因此需要将表格的纸张方向设置为“横向”， 将纸张大小设置为办公常用的A4纸。
返回目录 10
2.3.2 表格标题设置
表格标题的格式要求如下图所示：
为“考勤表”添加“单位名称：”、“部门名称：”、 “填表日期： 年 月 日：”
字体：仿宋 小四
返回目录 11
2.3.2 表格标题设置
为“考勤表”设置下划线的具体操作步骤：
步骤1：选定“考勤表”文本内容。 步骤2：切换到【开始】选项卡，在【字体】选项组
返回目录 16
2.3.3 创建表格 步骤3：单击【确定】按钮，即可在文档中插入
一个31列，16行的空白表格。
返回目录 17
2.3.3 创建表格 其他创建表格的方法：
使用“虚拟表格”功能创建表格。 手动绘制表格。 使用“快速表格”功能创建表格。
返回目录 18
2.3 制作员工考勤表
2.3.1 考勤表页面设置 2.3.2 表格标题设置 2.3.3 创建表格 2.3.4 表格基本编辑操作 2.3.5 文本格式设置 2.3.6 表格格式设置
考勤表制作效果
2
目录
2.1 任务情境 2.2 任务分析 2.3 制作员工考勤表 2.4 课堂作业
返回目录 3
2.1 任务情境
为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率， 近日来，公司对员工考勤管理制度进行了重新修订。 其中，请、休假制度、加班制度、日常考勤制度都进 行了大幅度调整。今天上午一上班，办公室张主任就 急匆匆来到小王办公室，要求小王尽快根据新修订的 考勤管理制度制作一份员工考勤表。
返回目录 19
2.3.4 表格基本编辑操作 1、选定操作
（1）选定单元格 方法一：将鼠标指向单元格左侧，待指针呈黑色 箭头时，单击鼠标左键即可选中该单元格。
返回目录 20
2.3.4 表格基本编辑操作
（1）选定单元格 方法二：将光标定位到需选择的单元格中，单击【表 格工具／布局】选项卡【表】选项组下的【选择】按 钮，在弹出的下拉列表中选择【选择单元格】选项。
返回目录 21
2.3.4 表格基本编辑操作 技巧：
在以上方法的基础上，采用按下鼠标左键拖动或者按 下“Shift”键的方法可以选定多个连续的单元格。采用 按下“Ctrl”键不放，单击不连续单元格的方法，可以 选定多个不连续的单元格。
返回目录 22
2.3.4 表格基本编辑操作
（2）选定行或列 方法一：将鼠标指向表格某行左侧选定栏，待指针变为 空心箭头 时，单击鼠标左键即可选定该行，如图所示。 将鼠标指向某列上侧，待指针变为黑心箭头 时，单击 鼠标左键即可选定该列。
返回目录 23
2.3.4 表格基本编辑操作
（2）选定行或列 方法二：打开下图所示的下拉列表，在列表中选择【选 择行】、【选择列】完成行列选定。
返回目录 24
2.3.4 表格基本编辑操作
（3）选定整个表格 方法一：单击表格左上角的 标志，即可选中整个表格。 方法二：单击表格右下角的 标志，也可选中整个表格。 方法三：打开下图所示的下拉列表，在列表中选择【选 择表格】即可选中整个表格。
根据以上分析，需要对本任务进行以下页面设置： 上、下、左、右页边距分别为：3厘米、3厘米、2厘米、 2厘米；装订线位置：上；纸张方向：横向；纸张大小： A4纸。
返回目录 8
2.3.1 考勤表页面设置
返回目录 9
2.3 制作员工考勤表
2.3.1 考勤表页面设置 2.3.2 表格标题设置 2.3.3 创建表格 2.3.4 表格基本编辑操作 2.3.5 文本格式设置 2.3.6 表格格式设置
任务2 制作员工考勤表
在日常办公中经常用到表格类文档，虽然Excel提供了 强大的表格处理功能，但对于那些不需要进行复杂数据处 理的表格文档来说，使用Word编辑则更为方便。实际工 作中常用的个人简历表、来电登记表、会议安排表、差旅 费报销单、客户资料卡等都属于此类文档。
下面将通过制作一份员工考勤表介绍怎样利用Word的 表格功能制作简明扼要、清晰美观的表格文档。
返回目录 4
知识目标和能力目标
知识目标： 表格的创建方法。 表格的基本编辑操作。 表格的格式设置。
能力目标： 能够根据公司考勤制度制定出员工考勤表。 能够根据实际需要设计并制作出美观实用的表格。
返回目录 5
2.2 任务分析
考勤工作可以督促员工自觉遵守工作规章制度，是 记录员工工作表现和行为的有效凭证，同时也是计算薪 酬的主要依据。由此可见，考勤表在行政工作中起着非 常重要的作用。小王要想按时保质地完成这项任务，必 须首先熟悉公司目前的考勤制度，明确考勤表在各个环 节中所起的作用，然后才能准确、合理地设置考勤项目， 使考勤表起到应有的作用。
下面是创建一个32列，16行表格的具体操作步骤：
返回目录 14
2.3.3 创建表格 步骤1：切换到【插入】选项卡，在【表格】选
项组中单击【表格】按钮，在弹出的下拉列表中 选择【插入表格】选项。
返回目录 15
2.3.3 创建表格 步骤2：弹出【插入表格】对话框，在【表格尺
寸】下的行数和列数微调框中分别设置表格的行 数和列数为“16”和“32”。
返回目录 13
2.3.3 创建表格
Word 提供了多种创建表格的方法，如虚拟表格、手 动绘制表格、Excel电子表格等。根据本任务表格的特点， 采用【插入表格】对话框的方法创建表格。 因为在创建表格的过程中需要输入插入表格的行数和列 数，所以首先需要确定插入表格的行列数。因为考勤表 需要记录每天的考勤情况，一个月最多有31天，所以需 要设置31列，再加上“姓名”列，因此共需要设置32列； 根据版面大小设置行数为16行。
思考：怎样设置“波浪型”下划线，怎样为下划线设
置颜色。
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2.3 制作员工考勤表
2.3.1 考勤表页面设置 2.3.2 表格标题设置 2.3.3 创建表格 2.3.4 表格基本编辑操作 2.3.5 文本格式设置 2.3.6 表格格式设置
返回目录 6
2.3 制作员工考勤表
2.3.1 考勤表页面设置 2.3.2 表格标题设置 2.3.3 创建表格 2.3.4 表格基本编辑操作 2.3.5 文本格式设置 2.3.6 表格格式设置
返回目录 7
2.3.1 考勤表页面设置
考虑到考勤表需要记录员工每天的考勤情况，以月 为单位进行考勤，至多需要31天的考勤空间，所需表格 比较宽，因此需要将表格的纸张方向设置为“横向”， 将纸张大小设置为办公常用的A4纸。
返回目录 10
2.3.2 表格标题设置
表格标题的格式要求如下图所示：
为“考勤表”添加“单位名称：”、“部门名称：”、 “填表日期： 年 月 日：”
字体：仿宋 小四
返回目录 11
2.3.2 表格标题设置
为“考勤表”设置下划线的具体操作步骤：
步骤1：选定“考勤表”文本内容。 步骤2：切换到【开始】选项卡，在【字体】选项组
返回目录 16
2.3.3 创建表格 步骤3：单击【确定】按钮，即可在文档中插入
一个31列，16行的空白表格。
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2.3.3 创建表格 其他创建表格的方法：
使用“虚拟表格”功能创建表格。 手动绘制表格。 使用“快速表格”功能创建表格。
返回目录 18
2.3 制作员工考勤表
2.3.1 考勤表页面设置 2.3.2 表格标题设置 2.3.3 创建表格 2.3.4 表格基本编辑操作 2.3.5 文本格式设置 2.3.6 表格格式设置
考勤表制作效果
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2.1 任务情境 2.2 任务分析 2.3 制作员工考勤表 2.4 课堂作业
返回目录 3
2.1 任务情境
为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率， 近日来，公司对员工考勤管理制度进行了重新修订。 其中，请、休假制度、加班制度、日常考勤制度都进 行了大幅度调整。今天上午一上班，办公室张主任就 急匆匆来到小王办公室，要求小王尽快根据新修订的 考勤管理制度制作一份员工考勤表。
返回目录 19
2.3.4 表格基本编辑操作 1、选定操作
（1）选定单元格 方法一：将鼠标指向单元格左侧，待指针呈黑色 箭头时，单击鼠标左键即可选中该单元格。
返回目录 20
2.3.4 表格基本编辑操作
（1）选定单元格 方法二：将光标定位到需选择的单元格中，单击【表 格工具／布局】选项卡【表】选项组下的【选择】按 钮，在弹出的下拉列表中选择【选择单元格】选项。
返回目录 21
2.3.4 表格基本编辑操作 技巧：
在以上方法的基础上，采用按下鼠标左键拖动或者按 下“Shift”键的方法可以选定多个连续的单元格。采用 按下“Ctrl”键不放，单击不连续单元格的方法，可以 选定多个不连续的单元格。
返回目录 22
2.3.4 表格基本编辑操作
（2）选定行或列 方法一：将鼠标指向表格某行左侧选定栏，待指针变为 空心箭头 时，单击鼠标左键即可选定该行，如图所示。 将鼠标指向某列上侧，待指针变为黑心箭头 时，单击 鼠标左键即可选定该列。
返回目录 23
2.3.4 表格基本编辑操作
（2）选定行或列 方法二：打开下图所示的下拉列表，在列表中选择【选 择行】、【选择列】完成行列选定。
返回目录 24
2.3.4 表格基本编辑操作
（3）选定整个表格 方法一：单击表格左上角的 标志，即可选中整个表格。 方法二：单击表格右下角的 标志，也可选中整个表格。 方法三：打开下图所示的下拉列表，在列表中选择【选 择表格】即可选中整个表格。
根据以上分析，需要对本任务进行以下页面设置： 上、下、左、右页边距分别为：3厘米、3厘米、2厘米、 2厘米；装订线位置：上；纸张方向：横向；纸张大小： A4纸。
返回目录 8
2.3.1 考勤表页面设置
返回目录 9
2.3 制作员工考勤表
2.3.1 考勤表页面设置 2.3.2 表格标题设置 2.3.3 创建表格 2.3.4 表格基本编辑操作 2.3.5 文本格式设置 2.3.6 表格格式设置
任务2 制作员工考勤表
在日常办公中经常用到表格类文档，虽然Excel提供了 强大的表格处理功能，但对于那些不需要进行复杂数据处 理的表格文档来说，使用Word编辑则更为方便。实际工 作中常用的个人简历表、来电登记表、会议安排表、差旅 费报销单、客户资料卡等都属于此类文档。
下面将通过制作一份员工考勤表介绍怎样利用Word的 表格功能制作简明扼要、清晰美观的表格文档。
返回目录 4
知识目标和能力目标
知识目标： 表格的创建方法。 表格的基本编辑操作。 表格的格式设置。
能力目标： 能够根据公司考勤制度制定出员工考勤表。 能够根据实际需要设计并制作出美观实用的表格。
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2.2 任务分析
考勤工作可以督促员工自觉遵守工作规章制度，是 记录员工工作表现和行为的有效凭证，同时也是计算薪 酬的主要依据。由此可见，考勤表在行政工作中起着非 常重要的作用。小王要想按时保质地完成这项任务，必 须首先熟悉公司目前的考勤制度，明确考勤表在各个环 节中所起的作用，然后才能准确、合理地设置考勤项目， 使考勤表起到应有的作用。
下面是创建一个32列，16行表格的具体操作步骤：
返回目录 14
2.3.3 创建表格 步骤1：切换到【插入】选项卡，在【表格】选
项组中单击【表格】按钮，在弹出的下拉列表中 选择【插入表格】选项。
返回目录 15
2.3.3 创建表格 步骤2：弹出【插入表格】对话框，在【表格尺
寸】下的行数和列数微调框中分别设置表格的行 数和列数为“16”和“32”。
返回目录 13
2.3.3 创建表格
Word 提供了多种创建表格的方法，如虚拟表格、手 动绘制表格、Excel电子表格等。根据本任务表格的特点， 采用【插入表格】对话框的方法创建表格。 因为在创建表格的过程中需要输入插入表格的行数和列 数，所以首先需要确定插入表格的行列数。因为考勤表 需要记录每天的考勤情况，一个月最多有31天，所以需 要设置31列，再加上“姓名”列，因此共需要设置32列； 根据版面大小设置行数为16行。