经营管理部工资科安全生产责任制示范文本

经营管理部工资科安全生产责任制示范文本

In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each

Link To Achieve Risk Control And Planning

某某管理中心

XX年XX月

经营管理部工资科安全生产责任制示范

文本

使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

经营管理部工资科是煤矿人力资源管理的主管部门，

负责公司人力资源开发、人员的合理配置、绩效考核、六

工动态考核、为我矿安全生产提供人力资源和人才资源，

认真贯彻执行国家及上级有关劳动、工资、保险安全等政

策法规，。

一、安全职责

第1条负责制定本矿劳动工资管理办法，按照定额定

员编制组织方案、平衡调剂劳动力余缺，配合结算中心，

搞好工资内部分配和绩效考核工作。

第2条配合组织人事科搞好人事管理工作，制订下井

人员劳动定员标准。

第3条负责人才交流中心的管理，做好内部待岗人员培训和再上岗的考核工作，搞好劳务输出入、管理工作，做好内部退养人员的管理。

第4条贯彻执行国家和上级社会保险政策法规，搞好员工的养老、失业、工伤、医疗保险等制度的工作。

第5条负责搞好伤病残员工的劳动鉴定和管理工作。

第6条负责定期对员工进行职业病的调查，并组织鉴定，并按国家相关规定办理，防止或减少职业病的发生，保障员工的安全健康。

第7条负责员工的调配管理，根据实际生产需要合理配置人员，保证满足安全生产的需要

第8条配合有关部门做好工资核算员的选拔培训、考核和业务指导工作。

第9条组织有关部门做好员工的劳动纪律制订，并监督执行。

二、责任追究

第10条法律法规宣传贯彻执行不好不能做好三项制度改革的，负主要责任。

第11条不能根据国家和上级部门有关劳动人事方针政策，制定本公司劳动工资管理办法、编制组织方案、平衡调剂劳动力余缺，工资内部分配和绩效考核出现偏差和失误的，负主要责任。

第12条内部待岗人员培训和再上岗的考核工作不到位，致使不符合要求的，人员上岗作业造成事故，负主要责任。

第13条人力资源开发不到位，不能按照上级有关要求保质保量完成安全技术培训教育、职业技能培训的，不能达到上岗要求的，负直接责任。

第14条不能及时足额上缴员工的养老、失业、工伤、医疗保险等社会保险的，负直接责任。

第15条伤病残员工的劳动鉴定不到位，出现上访现象的，负直接责任。

第16条员工人事档案的管理工作不力，出现档案的更改和泄密的，负直接责任。

第17条对公司工资核算员选拔培训、考核和业务指导不力，使矿安全生产受到影响，负直接责任。

第18条人员调配不均衡，不能满足安全生产的需要，负主要责任。

第19条未能按规定及时组织职业病组织鉴定、建档管理，造成后果，负主要责任。

第20条组织有关部门做好公司劳动纪律制订、检查和执行，在劳动纪律制订和检查执行时出现不良现象的，负主要责任。

第21条对上述负直接责任、主要责任的，除按规定

对责任人进行责任追究外，根据情节轻重给予单位一定的经济处罚。

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