2018广东申论(县级)-人才是第一资源

人才是第一资源

在习总书记的《治国理政》中多次提到人才的重要性—人才是第一资源。人才是科技创新的关键因素，决定发展进程和力量，人才竞争成为我国重要的任务之一，虽然我国在人才数量和质量发展上呈现良好的态势，然而人才短缺仍然是制约我国经济发展的重要问题，因此我们亟需在培养和引进人才、人才管理和评价上充分发挥人才的作用。

完善教育体系，培养专业人才。当下中国经济的快速发展，人才短缺严重，高技能人才比重低，缺口大，制约我国经济发展。广东技工教育为我国培养人才方面提供了良好的态势，广东技工教育通过与企业积极合作，搭建平台，将教育和生产时间、科研紧密联系，积极将学生、师资、专家到国外学习交流，推行送教进厂、进村等培训模式，打造一流的技工院校，为经济社会不断输送技能人才，优化人力资源结构。

以“柔性引才“方式，引进人才。”柔性引才“是指突破各种刚性约束，坚持以用为本，以灵活的方式柔性引进人才能为人才破除现实羁绊、解决后顾之忧，有助于盘活人才资源、弥补人才短缺。广东在引进人才方面尽显柔性，结合实际，因地制宜、机制科学、举措稳定的人才引进战略，让广东成为引进外国人才专家最多的省份，形成人才”磁场效应“，带来创新能力的”井喷“。

创新人才评价机制，促进各领域人才成长。各领域的评价方式有所不同，不同领域应制定相应科学的评价机制、以数学研究为例，产出结果时间周期长，需要国家长期的支持，因此其学科成果的评价应该设置合理的评价周期。再如中山大学的某科研团队，将科研成果迅速落地，寻找合作，成立公司，产生大量的经

济效益，这得益于中山大学在评价体制上开展分类改革，肯定科研人员的贡献。科学的评价不仅能激发人才的积极性更能提高人才的创新力，促进社会的进步。

落实“放、管、服“理念，管理人才。放指的是简政放权下，使人才和用人单位的活力逐渐释放，为人才创新创业减轻负担，简政放权总体成效明显，然而，个别地方在人才引进方面仍然存在一些问题，审批环节多、周期长、效率低等。因此需要政府在管理上，加强纪律要求与监督。在公共服务上，完善体制机制、健全政策法规、提升服务效能、优化发展环境。为人才引进工作提供有利保障，将放、管、服”落实到实处，才能真正发挥人才的作用。

“治国经邦、人才为急“，人才对于国家的经济社会发展至关重要，只有创新培养和引进人才、创新人才评价和人才管理，才能”聚天下英才而用之“、才能推动国家经济发展可持续。