不同行业的收入差距为什么如此之大

不同行业的收入差距为什么如此之大

房租的话题火了，生育的话题也火了，可国人的热情却没火起来。原因很简单：收入增速越来越赶不上居住成本与养娃成本的一路高歌猛进；简言之，钱少压力大。

不过有句老话说得好，靠天靠地不如靠自己。与其望眼欲穿地翘首期盼老天爷来一场“久旱逢甘霖”，还不如自己动手开井挖水来的实在。

比如说，找个收入高潜力大前景好的工作——即便进不去那些头部大公司，至少先努力入这个行业。

于是在近些年，有相当一部分人都想尽办法削尖脑壳往金融业与IT业里钻；而一提到金融民工与码农，人们常常会羡慕之情溢于言表。

话说回来，我们都知道国人收入差距大，而其中一个非常重要的表现就在于从事不同行业的人，收入状况可谓天壤之别。高收入行业从业者年薪动辄几十上百万，低收入行业从业者很多只有年入三五万的份儿。

问题来了：为什么不同行业的收入差距会如此之大？读完此文，或许你会找到答案。

一、不同行业收入差距究竟有多大？

在深入分析之前，有必要先通过数据了解一下不同行业的收入差距几何。

鉴于工资是绝大多数人的主要收入来源，故而我们用行业平均工资来加以度量。按照《中国统计年鉴》中对行业的划分标准，自改革开放以来，人均工资最高的行业包括电力煤气、采掘、金融与信息计算机软件业，而近些年又以金融业以及信息计算机软件业为主（详见下表）。

可以看到，从工资差距看，1978年人均工资最高的电力煤气业与人均工资最低的社会服务业的工资差距仅为458元。然而，随着时间的推移，人均工资水平最高与最低行业的差距越拉越大。到了2017年，人均工资水平最高的信息计算机软件业，比人均工资水平最低的农林牧渔业多出96646元，这便意味着一个拿着平均薪资的金融从业者，一年可以比一个农民多赚近10万元，而且这种差距还有继续加大的趋势。

另外，从不同行业平均工资的比值来看，自2005年开始，我国平均工资水平最高行业与最低行业的相对差距有逐渐缩小的趋势，2015年为3.59。不过这一数值仍比2000年以前高出不少，而且近期还有反弹的态势，2017年为3.65。总体上看，我国行业间的工资收入水平上仍在不断拉大。

正因为如此，当前只要是有条件或有能力，相信不少人都希望能改行从事平均收入最高的金融业或信息计算机软件业；倘若没有机会“华丽转身”，人们也会把希望寄托在还能选择的年轻人身上。

例如，笔者亲戚家的小孩刚高考完，在报志愿的过程中，笔者强烈呼吁他优先选择与大数据、人工智能相关的各类专业——因为就业前景广，收入高。

相信这不是个例。

那么，不同行业收入差距的逐日加剧，背后有哪些力量在推动呢？

我们不妨从劳动者个人因素与行业因素两个维度来加以分析。

二、劳动者个人因素：加剧不同行业收入差距推手之一

劳动者是各行各业的核心要素，当然会直接影响到行业间的收入差距。从经济学的角度看，人力资本因素扮演着最为关键的角色。

所谓人力资本，是指依附人体体力和智力所具有的劳动（包括体力劳动和脑力劳动）价值总和。作为一种“活体资本”，人力资本具有比物质资本更大的增值潜力和空间，任何的工作、任何的科技创新、任何的增加经济效益的行为，都需要人的参与。而凭借其独有的创新性与创造性，以及对生产要素的协调作用，人能够将等量的资源转化为更多的物质财富和精神财富。

可是对于个体来说，由于每个人能贡献的人力资本并不相同，因而会对工资收入水平与增速造成差异性的影响。这其中，又分为两个影响路径：显性人力资本和隐形人力资本。

1. 显性人力资本

主要是指劳动者的受教育程度，劳动者受教育程度不同，其教育回报率便会有所差异，进而导致工资收入差距的产生。

与此同时，由于在宏观经济发展过程中，不同行业的发展速度、利润积累以及在国民经济中的重要性不尽相同，而每个发展阶段的主导行业与新兴行业会获得更多的利润，因而有条件为该行业的劳动者支付更高的报酬。比如本世纪伊始的计算机行业，前些年的银行业，以及当前的互联网行业，都是真实的案例。

显然，这些“风口行业”对所有劳动者都有着巨大的吸引力，可往往只有那些受教育程度较高、综合素质较强的劳动者才更有可能进入到该行业中，这样便会在高收入行业中形成人力资本集聚。如此循环，也就出现了高人力资本劳动者进入高收入行业，高收入行业反过来继续吸引高人力资本劳动者的局面。

2. 隐性人力资本

指那些难以被测度，却在收入形成机制中起到重要作用的因素。虽然不会直接在劳动者个人身上有所体现，但同样会带来收入水平的差异。

最典型的例子就是社会关系层面的人力资本。即使劳动者受教育程度相同，但是人们经常会发现，那些“有门路”、“家庭背景好”的劳动者更有机会进入高收入行业；哪怕受教育程度稍微逊色，但是拥有雄厚社会资本的劳动者也更有机会进入高收入行业。

当然，除了人力资本要素外，其他个人属性也都会或多或少地对不同劳动者的收入带来一定的影响，比如健康、婚姻、政治面貌、性格甚至颜值。这些个人属性都在行业招聘中具有一定的筛选价值，于是高收入行业必然会更多地集聚个人因素相对占优的劳动者，由此必然给行业发展带来更多贡献，形成行业发展的推动力，进一步提高该行业的利润和工资收入。

三、行业垄断因素：加剧不同行业收入差距推手之二

除了劳动者个人因素外，行业本身的发展态势与获利能力同样会对行业间的收入差距产生重要影响。

而首当其冲的，便是垄断行业的存在。

众所周知的事实是，由于具备得天独厚的市场条件，因而垄断行业可以通过控制和影响产品价格获取超额垄断利润，从而成为行业高收入的直接推动力。这其中又可分为生产资源垄断与行政垄断。

生产资源垄断的企业对原材料具有控制权，其他厂商会因为过高的门槛儿难以进入该领域进行生产和竞争。于是，垄断企业便有了市场的产品话语权，独占的垄断利润也惠及业内的劳动者，配合上高素质人力资本的作用，久而久之便引导行业收入分化走向马太效应。

对于行政垄断的企业来说，由于受到各种政策福利的倾斜，其他企业鲜有机会与之竞争，如此一来，该企业在掌握高质量的社会资源与其他各种机会中便占得先机，为高利润的获取打下基础。而这样的企业通常更容易吸引高社会资本的劳动者加盟，企业本身的社会资本与企业员工的社会资本叠加后，高收入便水到渠成。

而如此形成的行业高收入，往往具有不可解释性，你懂的。