五项杰出的领导力特质
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五项杰出的领导力特质
充满激情的好奇心
布莱恩特说：最卓有成效的领导者“会问全局性的问题。
他们会探究形势为何会如此发展并且是否有改进的余地。
他们想知道人们的真实情况，并他们都做了些什么。
”
彼得·德鲁克说：“过去的领导者知道如何吩咐別人做事。
但未来的领导者却应是懂得如何发问的人。
”千锤百炼的信心
布莱恩特说：伟大的领导者会呈现“内外控制点”的行为……拥有此观念的人会承担起任何分配给他的工作并视之为份内之事。
他们承担起这些工作时会说，“知道了，我这就开始做。
”对于经理而言这是多么动听的语言啊！
彼得·德鲁克说：“杜鲁门总统不仅仅会说，‘我现在是美国总统，责任止于此。
’同时他也会问，‘什么是最关键的任务？’”
发挥团队智慧
布莱恩特说：“最卓有成效的领导者不仅仅具备团队精神。
他们懂得如何使团队发挥作用并且产生出最大的协作效能。
”
彼得·德鲁克说：“领导者的任务就是发挥人的长处而使其缺点变得与绩效无关紧要。
”
简单直观的理念
布莱恩特说：“大多数高级行政官都希望向其汇报的下属具备同一特点：简明扼要，抓住重点，以尽量简单的方式呈现出来。
”
彼得·德鲁克说：“复杂的管理手段不起作用。
它们只会造成困扰。
……如果一个雇员因为过于复杂、模棱两可或太过细微的管理而出错，那么就应重新设计使管理简单清楚。
”
无畏精神
布莱恩特说：“当首席执行官谈到他们那些有无畏精神的下属时，他们的语气中透露着尊敬。
他们恨不得能把这种精神灌进瓶子里分发给所有员工作典范。
他们当然希望一切风险可控且尽在掌握中，但最重要的是他们希望员工能够主动担当起责任——而非不加思索的去执行。
”
德鲁克说：“那些不愿承担风险的人，平均一年下来会犯两个大的错误。
而那些愿意冒险创新的人，通常一年下来也会犯两个大的错误。
”
以上五个重要的品质特征，你认为哪一项是领导者必备的？你认为领导者还需要具备其它什么品质特征？。