最实用的员工手册

2020/11/23
员工异动
2020/11/23
第一条 员工调动 根据公司及工作需要，公司可以调动员工的工作内容或岗位，员 工应积极配合。 第二条 员工晋升 员工的晋升将取决于其工作表现、工作能力、内在潜质和公司需 要，经总经理或执行总裁批准后方可执行。
第三条 解除、终止劳动关系
1. 解除劳动合同
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人事聘用之档案
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新员工必须在进入公司十日内办妥原单位离职手续，向人事部提交本人劳动 手册或档案保管/交费卡及相应的各种保险金的转移手续等以供人事部办理 员工录用手续。如员工未能在规定时间内提供上述资料，致使公司无法在规 定期限内为其办理有关录用手续所造成的后果由该员工承担。 人事部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员 工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料： 个人简历 本人照片 各类有关证件的复印件 有关员工的考评记录，出勤率，培训记录，休假记录，奖惩记录等 提供建设银行账号一个 所有和工作有关的个人情况变化，须由本人填写《个人情况变更表》报人事 部备案，包括： 家庭住址的变更 家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) 通过进修得到的各类学历或培训证明 其它有关情况 未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。 本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，立即取消录 用并丧失领取福利或其他补贴的资格。
员工福利
按国家规定为公司为正式上岗六个月后的相应部门员 工缴纳各种社会保险，包括：养老保险、失业保险、 医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，具体 比例由公司与员工按国家规定进行合理分摊。 为更好体现公司对员工以人为本，重视员工在企业持 久发展，共同实现双赢原则特在2012年起实行规范的 员工福利，具体福利如下： 员工满一年：省内旅游一次，免费体检一次 员工满两年：省外、内旅游一次，免费体检一次
第五条 员工离职 1、员工离职时，公司人事部将安排一次离职面谈，以 便发现问题，解决问题，不断优化公司运行机制。 2、员工辞职需提前一个月提交书面申请，经公司同意 方可按程序办理手续，未经许可自行离职，不予办理 任何手续，并扣发当月工资、奖金、提成。。 备注：招商部人员在离职后的回款均属于部门总回款， 不计算个人提成 员工离职须交回公司所有的相关资料，工装、工牌 、 QQ号及手机号4、离职员工必须做好工作的交接工作， 重点事宜的交代。
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薪资制度之工资
2020/11/23
工资及奖金 员工的工资是指劳动合同上所规定的工资。公司根据 不同岗位，不同职责，确定员工的工资类别和标准。 公司按企业生产经营的发展状况和员工的绩效考核， 向正式员工发放年终奖金或分红。在公司服务期未满 一年的员工，将按实际工作月份折算年终奖金，折算 方法: 实际工作月数/12 x 年终奖金。不满一年提交辞 职报告或离职或未满试用期的员工公司将不予发放年 终分红。 工资发放 每月16日为发薪日。员工若对月薪的结算有任何疑问， 可向人事部咨询。 发放形式:：公司财务将工资转入员工个人的建设银行 帐户
工资制度之其它
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工资调整 根据公司的经营状况、及员工的工作绩效评估，公司 将定期适当调整一次员工工资 在职1年 增加工龄工资100元 在职2年增加工龄工资 200在职3年 增加工龄工资300元 工资制度 员工的工资根据工作岗位、工作经验、相关的专业知 识及工作表现而确定。员工的岗位工资将随市场变化， 个人表现，岗位或职务变化作相应的调整。 公司实行工资保密制度，不允许讨论、询问、或泄露 他人工资，一经发现有上述情况发生，经公司人事部 调查、核实后，公司将做出严肃处理（包括书面警告、 解除劳动合同等）。
工资制度之其它
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手机费用报销 公司将根据员工的工作性质和岗位给予适当的手机费 用报销。分为三个档次：￥200、￥100。部门经理手 机费用报销上限为每月100 元人民币；出差人员 出差 满15天电话费报销100元 出差满20天电话费报销200 元 不管部门经理及出差人员，当月三次联系不通扣除 50% 当月 5次联系不通不予报销 交通费用
考勤制度之工作时间
公司实行每日8小时的标准工时制度。一般工作时间为周一至周六上午春
夏 AM：8：00-12：00
PM: 14：00- 18：00 秋冬 AM：8：00-
12：00
PM: 13：30- 17：30
1、公司实行打卡式的考勤方式，所有员工需上班前指纹打卡，点名考勤
归人事部
2、所有办公室员工必须严格遵守公司上班时间，不得随意迟到、早退、
A.公司在市内办事，有公交卡配备，公交卡保管部 门为人事部，如因公事外出可向人事部借用，如在借 用后遗失自行补偿。
B.如有大宗货物或紧急情况，不能乘坐公交车者， 可申请乘坐的士，必须为紧急情况或特殊情况，否则 自行承担，乘坐的士务必有的士票据，员工必须在每 月30日前向财务提交由部门经理、总经理签字的费用 报销单，予以报销
30分钟罚款10元，脱岗1个小时罚款20元，脱岗两个小时以上的，按旷
工一天处理，一个月之内旷工超过3天以上者，公司予以辞退。
5、因工作需要外出而不在办公室的需先跟直接领导沟通，并告诉考勤管
理人员。
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考勤制度之工作时间
6、公司通知的所有的会议和培训都纳入考勤范围, 不得随意迟到、 早退、缺席.迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣工资 10 元。10 分钟以上 1 小时以内者，每次扣工资 20 元. 7、招商部 售后部 企划部 技术部 人事部 以上5个部门的员工在 上班时间内,必须保持手机畅通,公司行政部不定时电话抽查,连续 三天电话不通者，按照自动离职。（特殊情况，务必通知部门经 理） 8、公司公休周六、周日休息，周一不准休息（特殊情况须部门 经理批准） 9、允许请1-2个小时假，一个小时扣10元，需提前最少一个小时 请假，超过两个小时按休息一天。
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人事聘用之保密性
如员工未经允许违反以下条款，公司将立即解除劳动合同，并 有权要求该员工向公司赔偿经济损失直至追诉其法律责任。 员工对下述各项情报资料负有保密义务：本公司或与本公司有 关公司运作手册、技术资料、销售资料、人事资料、财务报表及 财务信息、公司策划的发展项目的信息、服务资料、客户资源、 供应商名单等。对上述情报资料，未经公司书面同意，不得以任 何方式向任何单位或个人泄漏，不得以任何方式获取或使用与本 人职责范围无关的内容。 未经公司允许在其它公司做兼职，一经发现，扣发当月工资及 提成或奖金 剽窃或秘密转移公司相关资料。 所有员工（包括新、老员工），如有亲戚/朋友亦在公司或与公 司业务相关的公司工作，须向公司作出声明，否则即可视为未提 供真实信息，公司有权与该员工解除劳动合同。
日常管理之办公室
2020/11/23
严格遵守上下班制度，不得无故迟到早退。 认真履行本岗位职责。 禁止在办公室内吸烟或喝酒。 禁止在办公区域大声喧哗和过度频繁地四处走动。 工作时间不得消极怠工，不得做私事，不得擅离职守/窜岗/闲谈/游荡/ 打牌/赌博/用电脑玩游戏，不得打瞌睡，不得在公司内私自饮酒等。 工作时间不得看与工作无关的书报。 员工不得在工作场所乱扔杂物或故意损害公共设施或办公设备等。 工作时间内尽量避免打私人电话。 未经允许，不得在公司主要办公区域内接待与公司业务无关的客人。 未经允许，不得在公司内出售或倒卖任何物品，不得将公司内物品私 自外借。 公司内部文件不得给非公司人员阅读、复印，内部人员不得将文件等 外带。 员工应在食堂、茶水间用餐，不得在办公室内用餐。 每位员工应做好公司安全保卫工作，做到随手关门。下班关好电源， 最后离开办公室的应关灯、关空调等，注意防火、防盗。 办公室内严禁放置危险物品。
员工手册
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目录
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1.1 人事聘用 1.2 考勤制度 2.1 员工福利及劳动保险 2.2 日常管理 3.1 员工异动 3.2 奖惩规定 4.1 员工出差制度
人事聘用之档案
2020/11/23
新员工必须在进入公司十日内办妥原单位离职手续，向人事部提交本人劳动 手册或档案保管/交费卡及相应的各种保险金的转移手续等以供人事部办理 员工录用手续。如员工未能在规定时间内提供上述资料，致使公司无法在规 定期限内为其办理有关录用手续所造成的后果由该员工承担。 人事部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员 工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料： 个人简历 本人照片 各类有关证件的复印件 有关员工的考评记录，出勤率，培训记录，休假记录，奖惩记录等 提供建设银行账号一个 所有和工作有关的个人情况变化，须由本人填写《个人情况变更表》报人事 部备案，包括： 家庭住址的变更 家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) 通过进修得到的各类学历或培训证明 其它有关情况 未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。 本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，立即取消录 用并丧失领取福利或其他补贴的资格。
试用期间前三天为了解期，不计工资，员工在试用期内一个月如
中途离职而未申请，公司不发放工资。
第四条 除名原则
如果有以下情况公司要给予辞退
1 连续两个月无业绩或贡献者
2 在公司谈恋爱者 3 有
损公司形象和利益（挑拨离间者） 4 偷盗者 无组织 无纪律者
来自百度文库
5 无法胜任岗位工作者
员工异动
2020/11/23
旷工。
3、公司通知的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席，
无故缺席作旷工处理。
4、 迟到、早退、旷工 ：迟到或早退，每次扣工资50元，五次以上罚款
100元（迟到特殊情况仅限1次）；旷工：未经公司批准擅自休假，视为
旷工，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资。（电话请假视为旷
工）
5、脱岗：员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗
2020/11/23
人事聘用之试用期
为了使新员工和公司能有时间相互了解， 公司为每位员工设定了一定时间的试用期。 在试用期间，公司会衡量员工的工作态度、 能力及潜质，员工也可以了解公司的文化、 背景及方针政策等，在工作前3天了解期不 计工资。（如果员工在3天后继续留用工资 正常）在试用期内，如果新员工的工作表现 未能达到公司要求，公司有权随时终止劳动 合同。在试用期满，主管与人事部将对员工 进行试用期评估，并将评估结果报总经理或 执行总裁审批。所有部门试用期均在两个月。
人事聘用之培训与发展
公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行 工作职责并获得晋升的机会。同时，我们知道， 自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员 工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。 人事部对新员工进行公司历史、文化的培训及 岗位培训。 公司根据企业发展的需要及员工的具体情况进 行外部培训 公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知 识与技能。
员工假期
2020/11/23
法定节假日及公司假日 以上假日如适逢周末公休，假期可能提前或延后，具体安排以公司人事 部通知为准。 各类假期 1. 公休假 公休假每月为四天，超出四天以外一日扣两日工资，以此类推（病假例 外） 2、婚假 Marriage Leave 初婚的员工，按公司规定为婚假7天，休婚假应提前15天向人事部提出 申请，婚嫁包含公休假四天 婚假为连续日假期。 3. 丧假 Compassionate Leave 员工的配偶、父母、配偶的父母或子女去世，公司给予在治丧期内5天的 丧假；丧假包含公休假四天 丧假为连续日假期。 4. 病假 Sick Leave 员工因病不能上班，需在当日规定上班时间至少提前三十分钟向人事部 申请告假，病假包含在公休假四天之内，员工正常上班后务必向人事部 补交假条。 7. 事假 No Pay Leave 员工遇特殊事情需请假，须提前一天填写《请假条》，得到部门经理的 批准，方可休假。如遇突发事件，不能事先请假的，也应当日通知部门 经理。在事假结束后，补填《请假条》，经批准后交人事部，事假包含 公休假之内。