女职工素质提升
“女职工素质提升工程”实施方案
关于开展女职工素质提升工程实施方案为全面提升女职工队伍整体素质，贯彻落实全总《关于实施“女职工素质提升工程”的指导意见》和《关于充分发挥工会“大学校”作用提高职工队伍整体素质的决议》的精神，充分发挥女职工在促进企业发展、推动社会进步、构建和谐社会中的半边天作用，进一步调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，努力造就创新人才和高素质的女职工队伍，为公司发展建功立业。
现就开展“女职工素质提升工程”活动安排意见如下：一、女职工素质现状分析近年来，通过开展各类培训活动集团女职工的素质已有了明显提高。
但受现实生活的影响，许多女职工在接受了一定的教育并获得一个稳定的工作之后便安于现状，主动接受新知识的学习热情减弱。
其主要表现为：一是过于关注小家庭，减少了对工作和学习的投入；二是存在小富即安、小进则满的思想，放松了对工作和学习的投入；三是过于关注自身业余娱乐活动，自觉有序的学习动力和精力不足；四是个别女职工存在对工作有做一天和尚撞一天钟的消极思想。
造成女职工群体素质不平衡现状的主要原因：一是许多女性甘愿处于“第二性”的地位，“男主外女主内”、“家庭第一，事业第二”、“干得好不如嫁的好”等观念在女职工中普遍存在，不少女职工缺乏对自身文化素质和技能素质的培养动力。
二是女职工肩负着家庭的主要家务劳动和繁重的职业劳动，双重负担、两头牵挂、超负荷的压力使她们在事业上很难全身心的投入。
三是以往组织培训时间短，内容单一，缺乏连续性、系统性，难以保持培训质量，影响了女职工参加培训的积极性和培训效果。
二、实施“女职工素质提升工程”的指导思想和总体目标以党的十八大精神为指导，以培养和造就一支适应企业发展需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立和落实全面、系统、可持续的学习理念，结合XX女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型员工”的活动，充分发挥工会“大学校”作用，把提高女职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，使女职工树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和业务能力，不断提高广大女职工的综合素质。
如何全面提高女职工素质
如何全面提高女职工素质第一篇：如何全面提高女职工素质文章标题：如何全面提高女职工素质在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业的挑战、优胜劣汰的挑战、地位下降的挑战和自身素质的挑战。
“提高女职工素质，使传统的企业管理、科技水平紧紧跟上企业发展的需求，适合竞争的需求！”因此，在女职工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工挑战自我，积极投身经济建设的主战场，全面实施女职工素质工程，使“缺啥补啥”、“争做复合型人才”、“争当岗位能手”逐步成为女职工的自觉行动。
结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地开展活动，以提高女职工素质为主线，以促进经济发展为目的，突出特色，重点抓好调查研究，抓好工作落实，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶，使工会女职工工作不断向纵深发展。
一、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。
随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。
各级女工组织按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新方法、新形式，增强工作的有效性，在新的历史条件下，使女工组织成为学习型组织，使女工干部成为学习型干部。
本着求真务实的工作作风，认真学习贯彻党的十六大精神和中国工会十四大精神，加强对妇女干部的学习教育，加强各项业务的学习和培训。
特别是要把理论学习和业务学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，使女工干部真正成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与是俱进的模范；勇于实践、开拓创新的模范，为女工工作向前发展起到促进作用。
进一步增强女职工委员会的凝聚力和向心力。
二、维护女职工的合法权益和特殊利益，调动女职工的积极性和创造性随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈，能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的权益不受侵犯，坚持为女职工办好事、办实事，千方百计为女职工排忧解难，维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。
巾帼素质提升实施方案
巾帼素质提升实施方案一、背景分析。
随着社会的进步和发展，女性在各个领域的地位和作用越来越受到重视。
然而，与男性相比，女性在素质提升方面还存在一定的差距。
因此，为了促进巾帼素质的提升，制定实施方案显得尤为重要。
二、目标设定。
1. 提高女性的综合素质，包括思想道德素质、文化素质、身体素质和职业素质等方面。
2. 增强女性的自我管理能力和社会适应能力，提高她们的综合竞争力。
3. 增强女性的法律意识和权益保护意识，提高她们的社会参与度。
三、实施方案。
1. 加强教育培训。
通过开设各种类型的培训班，如职业技能培训、心理健康培训、法律知识培训等，提升女性的职业素质和社会适应能力。
2. 宣传教育。
制作宣传资料、举办讲座和座谈会，向女性传播正确的思想道德观念和法律意识，引导她们积极参与社会活动。
3. 建立支持平台。
建立巾帼素质提升的支持平台，包括成立妇女服务中心、设立咨询热线等，为女性提供各种帮助和支持。
4. 加强政策保障。
完善相关法律法规，加强对女性权益的保护，确保女性在教育、就业、健康等方面享有平等的权利和机会。
四、实施效果。
1. 提升了女性的综合素质，增强了她们的自信心和竞争力。
2. 增强了女性的社会参与度，促进了社会的和谐稳定发展。
3. 提高了女性的权益保护意识，维护了她们的合法权益。
五、总结与展望。
巾帼素质提升实施方案的制定和实施，对于促进社会的全面发展和进步具有重要的意义。
未来，我们将继续加大对巾帼素质提升工作的投入，不断完善相关政策措施，为女性的全面发展创造更加良好的环境和条件。
让更多的女性在各个领域展现自己的价值，为社会的发展做出更大的贡献。
如何提高女职工素质
浅谈如何提高女职工素质随着社会的进步，女性越来越成为人类社会重要的组成部分，市场经济下的思想转型,已成为每个阶层不可旁绕的问题。
俗话说：妇女半边天，但现在无论机关事业单位还是企业都存在着一个有趣的现象是：女职工大多数都成为“家属”，真正优秀的凤毛麟角、屈指可数。
随着社会的进步和发展，当前女职工队伍的整体素质与时代要求还存在一定的距离，制约了女职工作用的发挥，也影响了社会的发展。
因此，女职工要适应时代要求，展示自身价值，必须唤起自我意识的觉醒，提高素质，增强实力，参与竞争。
一、提高女职工素质的重要性（一）、提高女职工素质是推动事业生存和发展的需要。
在适合女职工行业和岗位女职工占了一定的比例，如教育、卫生、金融、商饮、轻纺等行业的女职工。
她们是推动社会发展的一支重要力量。
当今市场的竞争、技术的竞争、能力的竞争，说到底是人才的竞争。
一个企业包括女职工在内的职工队伍素质如何，决定了一个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。
因此，从这点来说，提高女职工素质，是推动企业生存发展的需要。
（二）、提高女职工的素质有利于更好的保障女职工的权益。
当前，我国虽然规定了许多对女职工进行保护的法律和法规，但是侵犯女职工权益的现象还普遍存在。
女职工的产假权益得不到落实，随意加班加点现象突出。
此外对女职工劳保投入不足，甚至不和女职工签订正式劳动合同，随意辞退女职工的现象也比较严重，这严重危害了广大女职工的合法权益。
这些现象的存在主要原因就是对女性歧视。
因而提高广大女职工的素质，增强她们的工作能力和竞争能力，增强她们维护自己合法权益的能力是解决以上问题的关键所在。
（三）提高女职工素质是增强自身竞争实力的需要。
在以知识为生产力基本要素的竞争年代，谁掌握了先进的知识和科学技术，谁就有竞争的实力和本领，谁就能在自己的岗位、自己的事业上占领一席之地。
谁能展示大有作为的自身价值，谁就有社会地位。
因此，提高女职工素质是增强竞争实力的需要。
浅谈如何提高企业女职工自身素质（推荐）
浅谈如何提高企业女职工自身素质（推荐）第一篇：浅谈如何提高企业女职工自身素质（推荐）浅谈如何提高女职工自身素质阿盟农发行张倩面对激烈的市场竞争、企业的飞速发展，建立高素质、高技能人才队伍是企业的当务之急。
阿盟农发行现在岗职工31人，其中女职工17人，女党员10人，女职工作为我行重要组成部分,如何发挥好女职工的半边天作用，提升素质则显得尤为重要。
因此，提升女职工自身素质，既是我行新形势新任务的客观要求，也是女职工自身发展的需要。
一、充分认识提升女职工素质的必要性一是全面提升女职工素质，是加速我行业务发展的需要。
全面提升女职工的整体素质，充分调动和发挥积极作用，对于我行的发展中立于不败之地至关重要。
提升女职工素质，既反映了女职工要学习、求发展的迫切愿望，又符合她们的长远利益和根本利益。
通过不断提高政治觉悟、文化水平、业务能力和整体素质，立足岗位实际，通过做出的贡献和取得的业绩充分展示女职工的时代风貌和伟大创造力。
二是全面提升女职工素质，是实现自身价值的需要。
要高度重视女职工素质的提升，为职工个人成才搭建广阔的平台，女职工不但要和男职工同等的待遇，还要得到比男同胞更多的关爱与支持，女职工委员会不但要维护女职工权益，并且要持续性的开展三八红旗手和巾帼建功标兵岗等活动，充分调动广大女职工立足自身岗位、争创佳绩的积极性，同时经常为女职工举办丰富多彩的各类文娱活动，展示新时期女职工的风采。
广大女职工，只有全面提升自身素质，以出众的实力参与激烈的竞争和挑战，才能实现自身价值，为我行的改革、发展、稳定做出新的、更大的贡献。
三是全面提升女职工素质，是迎接新挑战的需要。
日新月异的社会经济发展，构建和谐企业的工作思路，向女职工提出了挑战，也带来了机遇。
广大女职工必须树立主体意识、竞争意识、风险意识，提高自身的心理、思想、文化素质，努力撑起半边天。
二、提升女职工素质的制约因素我行开展员工素质提升活动两年来，在各级领导的高度重视和正确领导下，在女职工自身的努力下，女职工的综合素质有了很大提升，为我行的改革与发展做出了积极贡献。
浅谈提高女员工素质的几点做法
浅谈提高女员工素质的几点做法随着石油企业管理机制的不断创新，对女员工岗位标准要求越来越高。
换言之，就是想方设法提升女员工的综合素质，以适应石油企业生产的需求。
因此，现今女工工作中最重要、最紧迫的问题无非就是如何提高女员工素质。
欢喜岭采油厂热注作业二区女工委按照采油厂党委提出的关于全面提高员工素质的工作部署，以采油厂工会女工委员会开展的“女员工素质达标竞赛”、“巾帼杯”比赛等活动为载体，全面实施女职工素质工程，将提高女职工综合素质作为一项长效工程在全区女职工中轰轰烈烈地展开了。
“缺啥补啥”被“精一门，会两门，懂三门”所取代，“争做复合型人才”、“争当岗位能手”逐步成为女职工的自觉行动。
一、强化培训，因人施教，是全面提高女职工队伍整体素质的重要措施欢喜岭采油厂热注作业二区现有职工345名，其中女职工171名，占到职工总数的41 %，中专学历的49人，占女职工总数的29%，大专以上学历18人，占女职工总数的11%，其中本科学历5人。
而且一线女职工占女职工总数的90%以上，是注汽生产经营的主力军。
因此，我们主要从以下几个方面做好培训工作：第一，搞好等级培训，实行不同级别培训内容不同的培训方式。
这个作业区技术管理人员根据本单位女员工技术等级的不同，编制了不同的培训教材，定期组织基层单位技术员、女职工进行培训，每月培训4课时以上。
通过有效落实等级培训，全区女职工的业务素质有了明显的提高。
第二，抓好“1带1”帮带培训，实行帮带双方同奖罚措施。
在抓好等级培训的同时，充分利用男职工技术全面的优势，做好一带一帮带教育培训工作。
所谓的“一带一”就是一个男职工帮带一名女职工提高技术，如果徒弟在各方面考核中成绩不及格，师傅一同受罚。
基层单位在开展“1带1”活动中都不甘示弱，时不时地组织师傅与徒弟搞些小规模的对抗赛，作业区不定期的在师徒与师徒之间举行竞技赛，同时还开展“好师傅”、“好徒弟”宣讲赛，全面营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。
女职工素质提升方案范文（精选9篇）
女职工素质提升方案范文（精选9篇）女职工素质提升方案范文篇1培训学员：骨干员工、管理中层培训时间：2天培训目的：从员工的心态，执行力，沟通，责任感，团队合作等方面进行系统培训，重点打造员工的责任感，优秀的执行能力，良好的沟通技巧，团队凝聚力和向心力，塑造一批优秀的企业员工。
培训方式：讲授、礼仪游戏、现场练习、角色扮演、实战演练培训目标：企业的员工面对的是直接客户，员工的培训是企业的重点，本次培训主要从结果思维，做事一定要有结果，为公司创造价值，你的结果就是每天的日工资，外包思维，做事一定要有责任，建立100%的责任感，要对事情的结果负责，分解思维，一件大事要学会分解，一步一步的完成，每天要进步一点，不断优化过程，客户思维，劳动本身是不值钱的`，只有客户认可的劳共建伟大公司-致力于东方民族企业的突破式发展动结果并且愿意付钱购买的结果才是值钱的，一定要站在客户的角度考虑问题，不断的为客户创造价值，你才能生存。
培训大纲：培训讲师介绍周茂源老师简介：中国人民大学MBA赫曼斯（中国）咨询高级合伙人高级人力资源管理师注册国际高级职业培训师八点管理培训研究网高级培训师多家管理咨询机构签约讲师多家大型企业管理顾问被众多客户称为“真正具备极强实践性与实用性的实力派讲师”多年企业管理咨询、培训经验，积累了丰富实践经验，既熟知企业运作规律掌握企业经营与管理的实战技巧，又能够多方面多渠道的了解现代管理最新信息洞察企业管理发展动态。
一贯坚持以“实效”为导向！坚持“对企业负责、对学员负责”的培训准则！“练为战、学为用”的指导精神！擅长课程：《员工素质提升培训》、《商务礼仪培训》、《TTT 企业内训师培训》、《团队建设》、《跨部门沟通》、《打造卓越中层主管》、《绩效管理》、《结构化面试技巧》、《规范公文写作》、《企业薪酬管理》、《员工关系管理》主要服务过的企业有：中国石化青岛炼油化工有限责任公司；山东金锣集团韩国现代发动机制造有限公司；中日合资百乐达集团青岛公司；海信地产；中国银行山东省行；招商证券；瑞恩机械制造有限公司青岛啤酒四厂培训特点：1、通过深入浅出的讲解，挖掘培训管理工作的核心价值2、通过实战情境的演练，掌握培训管理工作的专业技能3、态度认真，在培训前对内容设计方面进行深入研究，对实际工作的帮助很大，很有价值；4、很强的专业水平与深度，理论与实践及操作技巧相结合，切合实际；5、从最平凡处着眼，启发思路，开拓视野；从最简单的原理切入，发人深思，受益匪浅；女职工素质提升方案范文篇220xx年，是落实区第三次妇女代表大会五年目标的开局之年，也是围绕区委区政府重点工作的落实年，区妇联以妇女儿童和家庭需求为出发点，以“妇女之家”为主阵地，以“爱心学堂”为主抓手，发挥“联”字优势，以“福·禅城”这一主题开展系列工作和活动，团结引领禅城女性适应新常态，开拓新思路，营造新环境，促进禅城幸福和谐发展。
女职工素质提升方案范文（通用13篇）
女职工素质提升方案女职工素质提升方案范文（通用13篇）为了确定工作或事情顺利开展，往往需要预先制定好方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是小编为大家整理的女职工素质提升方案范文（通用13篇），希望对大家有所帮助。
女职工素质提升方案范文（通用13篇）1教师的发展是学校发展的基础，高校教师教育教学水平的提升是新时期高等教育质量提高的关键和保障。
一、领导责任和条件保障1、牢固树立“育人为先”的根本指导思想和人才培养在学校的中心地位，重视教师的教育教学能力提升，着力抓好教师培训和培养工作。
2、筹备成立教师教学发展中心，有计划地开展教师入职培训、岗前培训、教育教学能力提升研究、教学质量调查、教学评估等工作。
3、学校创造条件支持教师教育教学能力提升工作，每年拨出专项经费用于教师教育教学能力提升。
二、新教师入职与岗前培训1、严格实施高校教师资格准入制度，全面实行新进教师公开招聘和考录制度。
各学院拟引进的师资需提前进行教学能力的考核和课程试讲，测试和试讲环节由学院组织，由相关部门全程监督。
只有通过教学能力考核，方可报请人事部门办理接收进校手续。
2、新进校的教师应当参加学校人事部门组织的岗前培训，按照规定的教学时数要求学习教育学、心理学、教师职业道德和教育政策法规，取得省级人力资源管理部门颁发的岗前培训合格证，并参加教师资格证考试和面试环节，取得高校教师资格证。
3、学校要在每学年开始之前的假期组织20学时的新教师入职集中培训，采用集中网络培训、邀请学校领导、著名教授、教育教学专家、各级教学名师、优秀教师对新教师进行学校文化、师德师风、学术道德、教学管理基本制度、现代教育技术等专项培训。
培训后要进行考核，新教师培训情况列入对学院的教学工作考核中。
三、青年教师导师制1、对未曾担任过主讲课程的青年教师实行导师制度。
教师所在学院为青年教师选派导师。
提升女职工素质的一般工作方法
提升女职工素质的一般工作方法女职工，那可是职场上的半边天啊！要提升她们的素质，这可不是一件随随便便就能搞定的事儿。
咱得先从学习抓起呀！鼓励女职工多读书、多学习新技能，就像给她们的大脑注入新鲜的活力剂。
这就好比给汽车加油，油加足了，才能跑得更快更远嘛！可以组织各种培训课程呀，专业知识的、沟通技巧的、团队协作的，让她们在知识的海洋里尽情遨游。
再来说说实践。
光说不练假把式，得让女职工们有机会把学到的东西用出来。
安排一些具有挑战性的工作任务，让她们在实践中锻炼自己，积累经验。
这就像学骑自行车，不亲自上去骑一骑，怎么能真正掌握平衡和技巧呢？还有啊，榜样的力量可不能小瞧。
找一些优秀的女职工做榜样，让大家向她们学习。
看看人家是怎么工作的，怎么处理问题的，怎么不断提升自己的。
这就像有了一盏明灯，照亮大家前进的道路。
交流也很重要呀！女职工之间多交流交流经验、心得，互相取长补短。
这就好比不同颜色的颜料混合在一起，能调出更丰富更美丽的色彩。
定期搞个座谈会啥的，让大家畅所欲言，分享自己的故事和感悟。
别忘了给女职工们足够的支持和鼓励。
她们有时候也会遇到困难，也会有不自信的时候。
这时候就要给她们加油打气，告诉她们“你们能行”！就像在她们身后推一把，让她们更有动力向前冲。
咱还得关注女职工的身心健康。
工作之余，组织一些有趣的活动，让她们放松放松心情。
去爬爬山、唱唱歌、跳跳舞，把压力都释放出来。
这就像给机器做保养，只有保养好了，才能更好地运转呀！提升女职工素质可不是一朝一夕的事情，这需要长期的努力和坚持。
咱不能三天打鱼两天晒网，得持续不断地给她们提供机会和平台。
你想想，如果女职工们的素质都提高了，那工作效率不得蹭蹭往上涨啊？咱的单位不得发展得越来越好啊？这难道不是一件特别棒的事情吗？所以啊，大家都行动起来吧，一起为提升女职工素质而努力！让我们的职场变得更加精彩，更加有活力！。
提高女职工素质的必要性及途径5篇
提高女职工素质的必要性及途径5篇第一篇：提高女职工素质的必要性及途径2009年工会女职工工作理论论文征文提高女职工素质的必要性及途径在国有企业深化改革、转机建制的新形势下，提高女职工素质，既是女工工作适应全球积极应对金融危机的需要，也是企业工会努力适应实现平稳较快发展的要求，更是企业改革创新的重要内容。
现结合中国铝业青海分公司中心化验室女职工工作的具体情况，谈谈提高女职工素质的必要性及途径。
一、提高女职工素质的必要性1、提高女职工素质是顺应时代发展和企业改革发展的需要党的十六大提出要在本世纪头二十年，集中力量建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。
这是全国人民的共同奋斗目标，也是工会女职工工作的鲜明主题，提高女职工素质是顺应这个大目标的必然要求。
中国铝业青海分公司建厂初期是全国最大的电解铝厂。
中心化验室从建厂初期具备年产10万吨电解铝分析能力发展到目前具备40万吨铝及铝合金、铝板带及碳素分析等综合分析能力的实验室。
中心化验室现有67名员工，其中女工49名，占员工人数的73％，而且绝大多数女工都在各分析室从事检测分析工作，因此，女职工素质的提高显得尤为重要。
二十年多年来，中心化验室不断深化改革，加强管理，坚持用高新技术代替传统分析，走出了一条“少投入、快产出、高效益”的技术改造新路子。
目前，中铝青海分公司中心化验室担负着分公司进厂原辅材料，产成品，中间过程控制及新产品开发、科研等分析检测任务，是分公司质量把关的卫士。
2005年顺利通过了国家实验室认可及厂内建分析站工作。
主体技术装备和生产分析能力均达到国家实验室认可标准。
这些先进的设备和分析手段都需要掌握先进技术的人来操作，这就要求女职工必须加强学习，提高素质，才能适应企业快速发展的需要。
2、提高女职工素质是维护女职工长远利益的需要市场经济的规则之一就是适者生存、优胜劣汰。
从维护女职工自身权益的角度看，提高女职工素质是对女职工长远利益的维护。
中心化验室从建厂初期女职工70多名，到现在40多名，数字的变化，说明了人员精简对女职工的冲击更大一些，再加上由于职工年龄结构不均衡，造成一部分女工提高技能、掌握技能的能力随着年龄增长而不断下降。
女职工如何提升素质
提升女职工素质增强参与企业发展的综合能力我们女职工队伍和女职工能力在矿务局发展下不断的壮大和提升.煤炭企业作为一个高危作业,虽然女职工在职工大多数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。
因此，对女职工整体素质的要求也越来越高。
而女职工正是建设与管理以及企业生产中一支不可缺少的重要力量。
做好女职工工作对于提高女职工素质,充分调动女职工的主动性,为女职工创造良好的发展环境具有重要的意义。
一、提高女职工素质的内涵素质内涵是丰富的，即包括思想观念、道德品质,也包括文化修养和服务技能。
新时期煤炭企业的女职工,除具备精神文明思想品德外,还应具备以下素质内涵：1、确立与煤炭企业相适应的理念与意识。
要以全新的姿态迎接挑战，要求女职工顺应潮流，更新观念，争做新时期和谐矿区的新主人。
因此，要确立和强化几种意识：一是观念意识.更新观念，解放思想，打破旧的传统的工作思路，从旧理念中解脱出来，以适应新时期煤炭企业的发展。
二是竞争意识.要勇于竞争，善于竞争，从竞争中取得优势。
三是求知意识。
煤炭企业女职工面对现代化企业的高速发展与不断创新，对企业员工的要求越来越高，矿山女职工同样面临这种挑战。
要有强烈的求知欲，为完善自己而终身学习，不断从实践中摸索工作经验，把理论与实践有机结合起来，用智慧和胆识发挥创造力。
2、树立与新时期煤矿企业相一致的团队精神.一是矿山女职工与煤炭企业共生存。
树立与企业同呼吸共命运的思想,把自己的事业、利益融会在煤矿事业和利益之中,为企业的发展不遗余力。
二是恪尽职守,爱岗敬业。
每一位女职工要尽心尽力、尽职尽责、尽善尽美地做好本职工作，通过自己的辛勤努力，为企业做出一份贡献，增添一份光彩.三是团结进取，通力合作.煤矿女职工要思想统一，行为一致，相互信任，只有拥有具备这些条件的一批高素质的职工，才能创造良好的工作环境,才能显现出一个生机勃勃的现代石油企业.3、掌握适应煤炭企业的业务本领。
一个合格的现代化煤矿企业女职工，不仅要有坚定的意志和乐于为事业贡献的精神，还必须掌握一套与现代煤炭企业相适应的本领。
浅谈如何提高国有企业女职工素质
浅谈如何提高国有企业女职工素质【摘要】国有企业女职工素质对于企业发展至关重要，本文从加强岗位培训、提升沟通协调能力、重视自我管理能力、推动全员素质提升、建立良好的工作氛围等多个方面进行探讨。
通过培训提升技能和知识水平，提高员工的综合素质和竞争力；加强沟通协调能力，促进团队协作和有效沟通；重视自我管理能力，提升自我驱动和执行力；推动全员素质提升，打造高素质团队；建立良好的工作氛围，激发员工潜能和创新意识。
通过以上措施的实施，可以有效提高国有企业女职工整体素质，促进企业的可持续发展和竞争优势。
【关键词】国有企业、女职工、素质、岗位培训、沟通协调能力、自我管理能力、全员素质提升、工作氛围、整体素质。
1. 引言1.1 介绍国有企业女职工素质现状国有企业女职工素质现状一直是一个备受关注的问题。
在当今社会，随着女性在职场中的地位逐渐提升，国有企业女职工的素质也越来越受到重视。
国有企业女职工的素质水平有待提高，主要表现在以下几个方面：部分女职工在岗位能力方面存在较大差距。
由于传统观念的束缚，一些女性在岗位培训上并不重视，导致在实际工作中缺乏相关技能和知识。
女职工在沟通协调能力方面尚有欠缺。
在团队协作和沟通方面，一些女性存在较弱的能力，造成团队合作效率低下，影响企业整体效益。
自我管理能力也是国有企业女职工素质的一大短板。
一些女性缺乏自我管理意识和方法，在工作中容易受到情绪和外界干扰，影响了工作效率和质量。
国有企业女职工的素质现状虽然存在一定的问题和挑战，但也给我们提供了改进和提升的空间。
通过加强岗位培训、提升沟通协调能力、重视自我管理能力等方面的努力，有望全面提高国有企业女职工的整体素质水平，为企业的发展注入新的活力和动力。
2. 正文2.1 加强岗位培训加强岗位培训是提高国有企业女职工素质的重要举措。
国有企业应该根据女职工的具体岗位需求制定针对性的培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合。
培训形式可以多样化，可以采取课堂培训、实地考察、案例分析等方式，激发女职工学习的积极性。
女工委提升女性职工素质
女工委提升女性职工素质女性在职场中扮演着越来越重要的角色，为了促进女性职工的全面发展，提高她们的工作素质，各地女工委纷纷推出了一系列的工作措施和项目。
本文将探讨女工委如何提升女性职工素质，并分析这些措施对女性职工个人发展和职场环境的积极影响。
一、职业技能培训为了提升女性职工的职业素质，女工委开展了各种形式的职业技能培训。
培训内容包括但不限于专业知识培训、技能提升培训和管理能力培训等。
通过培训，女性职工能够更好地掌握所需的专业技能，提高工作效率和质量，同时也有助于她们在竞争激烈的职场中立于不败之地。
二、心理健康辅导女性在工作和家庭中承担着许多责任，长期紧张的工作和生活压力可能对她们的心理健康造成负面影响。
为此，女工委开展了心理健康辅导活动，帮助女性职工更好地应对压力和困境。
这项工作的目的是让女性职工保持积极的心态和良好的心理状态，提高工作效率和生活质量。
三、平衡工作与家庭女性职工在事业和家庭之间常常面临难以平衡的困境。
为了帮助她们更好地平衡工作和家庭，女工委提供了一系列的政策和措施。
例如，推出弹性工作制度，灵活安排工作时间；鼓励企业提供育儿假和家庭关怀服务等。
这些措施的落实有效地减轻了女性职工的压力，增加了她们对工作的积极性，提高了工作效率。
四、性别平等教育性别平等是提升女性职工素质的重要环节。
女工委定期开展性别平等教育活动，提倡男女平等的观念和价值观。
通过宣传推广，改变男女性别的不平等现象和观念，消除性别歧视对女性职工的影响。
这种教育活动的实施有助于提高女性职工的自信心和自尊心，促进她们更好地发挥职业能力。
五、建立交流平台为了促进女性职工之间的交流与学习，女工委建立了各种形式的交流平台，如女性职工论坛和研讨会等。
通过这些平台，女性职工可以分享工作经验、交流思想和互相支持。
这种交流和学习的机会有助于女性职工学习新知识，开拓视野，激发创造力，提高工作素质和竞争力。
女工委通过以上措施和项目，不仅提升了女性职工的素质，也对职场环境产生了积极的影响。
女职工素质提升方案（精选6篇）
女职工素质提升方案（精选6篇）女职工素质提升方案篇1为活跃公司企业文化氛围，迎接国际妇女节以及引导广大女职工更多的关注自身的道德修养,文化内涵,心理健康,独立意识等综合素质的提升,彰显女职工风采,特开展如下活动。
一、十佳巾帼女职工评选活动为表彰先进、树立典型，激励女职工奋发向上，建功立业，特评选表彰十位为农电事业做出突出贡献的先进女职工。
1、推荐原则及要求能认真执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，具有良好的职业道德风貌和积极向上的团队精神,团结协作、积极奉献，勇于开拓、争创一流，在工作中作出突出成绩的女职工。
评选推荐要充分发扬民主、广泛征求意见，坚持公开、公平、公正、兼顾代表性和广泛性的.原则，确保评选结果的先进性。
十佳巾帼女职工推荐名额见分配表。
2、凡推荐人员均需填写《十佳巾帼女职工推荐表》和，纸质版推荐表和事迹材料需所在部门负责人签字后交至党群工作部。
事迹材料不少于1000字。
文字材料上报时间为20xx年2月27日之前。
电子版材料同时传递至党群工作部、hxr邮箱。
二、开展“踏春嘉年华、健康伴我行”活动1、活动内容(1)、徒步游：在规定风景区域内进行快速徒步游，行程不低于1500米，具体路线由现场进行约定，不得借助于任何交通工具，所有参游人员必须在30分钟内完成步行任务，超过时间的人员要准备一个歌舞类文艺节目进行表演。
(2)、风筝赛：以三人为一组，组成10组进行放风筝比赛，为时30分钟，对于始终不能放飞风筝，或者是风筝飞的最低的小组，由3人共同表演一个歌舞类文艺节目。
2、参加人员需提前进行报名，名额为30名，报名时间为下发之日起，名额报完为止。
报名通过填报《“踏春嘉年华、健康伴我行”参游报名表》，并通过oa邮箱发至公司党群工作部hxr邮箱。
报名人员以女职工为主，男职工也可报名参加活动。
3、活动时间和地点：暂定为3月4日，根据天气情况具体时间、地点另行通知。
三、召开庆三八国际妇女节女职工座谈会1、座谈会内容(1)、对公司十佳巾帼女职工进行表彰;(2)、十佳巾帼女职工表彰人员进行事迹介绍;(3)、参会人员座谈20xx年最希望自己在工作、生活中有什么样的改变以及最希望公司有什么样改变的微心愿;2、参会人员：公司机关职能部门和所辖二级机构，每班组至少2名女职工参加座谈;3、座谈会时间：3月6日上午9：00女职工素质提升方案篇2一、正确认识实施“女职工提升素质建功立业”的意义实施女职工提升素质建功立业工程，是学习实践十八大会议精神，展示女职工的时代风采、促进女职工全面发展的有效手段；是工会女职工组织的一项重要任务。
如何建立提升女职工素质
如何建立提升女职工素质女职工素质提升不仅是工会女职工工作贯彻科学发展观的具体实践，也是实施人才强企战略、推进女职工队伍知识化进程的重要举措。
当前，广大女职工渴望增长知识和技能才干，为企业创造更大业绩和成果的愿望越来越强烈。
如何进一步提升女职工素质，提高女职工的生存发展能力，成为企业工会女职工工作的一个重要课题。
一、坚持“双结合”，是建立女职工素质提升的关键提升女职工素质是一项系统工程，一方面是工会女职工组织发挥职能作用，通过加强教育引导和学习培训，使女职工在本职岗位上充分发挥劳动技能和创造智慧，成为知识型员工、技能性能手，在为企业作贡献的同时，进一步实现自身价值；另一方面则需要企业在以人为本价值观的基础上，着力用教育培训、成才激励、经费保障等机制和制度来推进女职工素质提升工程的有效实施。
一是以提高职业技能为导向，结合女职工岗位成才培养目标和规划，建立技能培训、岗位练兵、技术比武与技能鉴定为一体的考核机制和高技能人才激励机制，为有效提升女职工素质创造条件。
工会女职工组织以员工技术比武运动会为契机，充分利用网络及女职工组织的自身优势，搭建培训和交流平台，针对不同岗位、不同层面女职工实际，开展女职工专项岗位练兵和技术比武，鼓励女职工干一行、爱一行、精一行，实现岗位成才。
二是以创工作佳绩为重点，结合女职工建功立业工程，建立创建、申报、评估、表彰为一体的评价体系和奖励机制，使女职工素质提升融入企业生产经营管理工作，融入企业人力资源开发体系，成为企业重点劳动竞赛和员工素质工程总体规划的重要组成部分。
在工作中，女职工组织充分发挥宣教优势，广泛开展形势任务教育，围绕企业生产经营和改革发展的重点工作，分阶段有针对性地开展建功立业劳动竞赛。
二、实现“双覆盖”，是增强女职工素质提升的有效途径素质是品质、气质、能力、水平等诸要素的总和。
女职工素质的提升是指女职工在思想道德、科学文化、岗位技能、心理生理等方面整体素质的提升，对女职工的自身发展起着重要作用。
如何提升女职工综合素质
如何提升女职工综合素质21世纪是知识经济的时代，社会竞争日趋激烈，要想在人才竞争的大潮中站稳脚跟，必须培养一支高素质的“知识型”职工队伍。
我局女职工人数虽然不多，但是依然发挥着“半边天”的作用，她们的素质如何，在一定程度上影响着局机关的形象与发展。
一、提高我局女职工综合素质的必要性1、女职工文化素质有待提高。
我局女职工的学历虽然不低，但当前知识更新较快，要适应新形势的要求，必须通过继续教育和培训，提高文化修养和专业技能，才能使其适应工作岗位要求。
2、缺乏主动学习、主动提高的积极性。
部分女职工安于现状，认为自己现有的工作水平、知识结构、工作技能已经足够应付目前的工作，无须提高，加上女职工家务事较多，缺少主动学习的时间和精力。
3、女职工心理素质决定提高素质的紧迫性。
由于受传统观念、性别劣势影响，有些女职工不同程度地存在依赖心理，她们的心理素质和文化素质相对不高，在日益激烈的竞争时代很有可能被淘汰，所以提升女职工的综合素质是摆在单位、女工组织以及女职工个人面前的一项紧迫任务。
二、我局女职工须具备的素质针对我局在岗女职工的基本现状，根据时代进步的要求以及市场经济的客观形势，女职工应该具备以下综合素质。
1、良好的思想道德水平以及吃苦耐劳的精神。
主要包括具有良好的政治思想品德、职业道德和行业作风。
其具体表现形式是要有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心单位的生存与发展，了解单位的工作职能，完成本岗位职责。
2、优秀的科学文化素质以及精湛的专业技能。
主要是指女职工受教育的程度和文化修养水平。
首先要有扎实的文化基础，在原有学历的基础上继续深造，提高文化程度；其次完善知识结构，拓宽知识面，提升文化修养；第三加强专业知识学习，增强专业领域的技术能力，提高专业职称。
3、健康的身体素质以及心理素质。
主要指身体体质、精神状态、忍耐力、抗压力以及对外界自然环境和社会环境的适应能力。
三、提高我局女职工综合素质的有效途径1、健全完善女职工组织网络。
如何提升女职工综合素质(精)
如何提升女职工综合素质21世纪是知识经济的时代，社会竞争日趋激烈，要想在人才竞争的大潮中站稳脚跟，必须培养一支高素质的“知识型”职工队伍。
我局女职工人数虽然不多，但是依然发挥着“半边天”的作用，她们的素质如何，在一定程度上影响着局机关的形象与发展。
一、提高女职工综合素质的必要性1、女职工文化素质有待提高。
我局女职工的学历虽然不低，但当前知识更新较快，要适应新形势的要求，必须通过继续教育和培训，提高文化修养和专业技能，才能使其适应工作岗位要求。
2、缺乏主动学习、主动提高的积极性。
部分女职工安于现状，认为自己现有的工作水平、知识结构、工作技能已经足够应付目前的工作，无须提高，加上女职工家务事较多，缺少主动学习的时间和精力。
3、女职工心理素质决定提高素质的紧迫性。
由于受传统观念、性别劣势影响，有些女职工不同程度地存在依赖心理，她们的心理素质和文化素质相对不高，在日益激烈的竞争时代很有可能被淘汰，所以提升女职工的综合素质是摆在单位、女工组织以及女职工个人面前的一项紧迫任务。
二、女职工须具备的素质针对我局在岗女职工的基本现状，根据时代进步的要求以及市场经济的客观形势，女职工应该具备以下综合素质。
1、良好的思想道德水平以及吃苦耐劳的精神。
主要包括具有良好的政治思想品德、职业道德和行业作风。
其具体表现形式是要有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心单位的生存与发展，了解单位的工作职能，完成本岗位职责。
2、优秀的科学文化素质以及精湛的专业技能。
主要是指女职工受教育的程度和文化修养水平。
首先要有扎实的文化基础，在原有学历的基础上继续深造，提高文化程度；其次完善知识结构，拓宽知识面，提升文化修养；第三加强专业知识学习，增强专业领域的技术能力，提高专业职称。
3、健康的身体素质以及心理素质。
主要指身体体质、精神状态、忍耐力、抗压力以及对外界自然环境和社会环境的适应能力。
三、提高女职工综合素质的有效途径1、健全完善女职工组织网络。
探究煤炭企业工会提升女职工素质的方法
探究煤炭企业工会提升女职工素质的方法摘要：职工素质提升是企业发展的重要内容，其直接指向企业人才的培养事宜，要求企业工会从认识革新和效率提升两方面入手，推进企业的自我升级。
本文旨在关注煤炭企业女职工素质提升的必要性及工作问题，就如何针对性提升女职工素质提出切实建议。
关键词：煤炭企业工会；女职工；素质提升引言：煤炭企业有其特殊的行业和用工背景。
然而随着时代的不断发展，信息化、专业化对职工性别的限制正在逐渐弱化。
而与之对应的社会观念却依旧呈现出传统特性。
在此情形下，关注煤炭行业的职工素质，尤其是女职工的素质提升问题就成为本文的探索核心。
一、提升煤炭行业女职工素质的必要性当前时代背景下，各行从业人员性别分布比例都呈现出一定的规律性。
在特定的重体力劳动行业中，男性从业者相对较多，而女性从业者相对较少，同时，女性从业者多从事后勤、轻体力活动领域。
而随着就业环境的逐渐复杂，女性可进入的行业、领域愈加丰富。
在此意义上，关注特定行业的女职工素质提升即具有必要性。
同时，女职工素质的提升在助推其工作质量、在行业中的事务运行和效率提升提供切实助益。
既往社会实践中，人才培养素来是企业发展的重要核心。
而就煤炭企业而言，在男、女职工分工明确的基础上，关注各自的专业化、精细化、高质量发展则成为其良性发展的必要内容。
本文即是以煤炭行业为典型，旨在就该行业下企业工会何以提升女职工素质进行细致探索。
二、煤炭企业工会女职工工作中的问题煤炭企业工会女职工工作中存在的问题，主要表现在以下几点：其一，认识问题。
煤炭企业的传统就业模式里，男职工相较女职工而言更加受到重视和关注，其权益保护也相对完善。
尤其是传统模式下的女职工来源多是男工家属，双方合作或会受到家庭模式的影响，故而在一定程度上表现出对于女性职工的不重视[1]。
其二，管理问题。
既有模式中，受到煤炭行业的重体力因素影响，男职工的管理和保障机制更为完善，就选任、工作、保护等形成了完整的闭环。
如何提升女职工素质
如何提升女职工素质如何提升女职工素质煤炭企业作为一个高危行业，虽然女职工在职工人数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。
因此，对女职工整体素质的要求也越来越高。
为此，优化知识和文化结构，提高专业业务技能，提升女职工整体素质，发挥女职工的作用，成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。
下面就如何提升煤炭企业女职工素质，进行分析探讨。
一、女职工素质现状分析煤炭企业的女职工现状，由于原来煤炭企业这一特殊行业的限制，女职工的数量较少，主要分布在地面一些辅助单位。
而目前，在煤炭企业绝大部分的女职工，因其所从事工作的技术含量不高，在招收时，对文化程度要求不高，使大部分女职工的文化程度只处于初、高中水平，而这种水平，同企业的快速发展相比较起来，表现为女职工整体的文化知识、业务水平和工作能力等素质的偏低。
其主要表现在，第一，缺乏学习积极性。
在实际工作中，不少女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了；有的女职工认为上一天班已经很累了，回家还要干家务，管孩子、没有心思坐下来学习。
还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学，对学习没有积极性。
第二，缺乏竞争意识。
有的女职工比较满足于现状，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能，只要自己现有的知识技能应付工作就可以了，不需要继续努力学习。
第三，缺乏自信心。
煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，不能像大学毕业生那样，从事技术工作，因此存在着一定的`自卑心理，认为女人不如男人，自己不如他人等心理反应，缺乏自信心。
二、女职工素质教育的意义提高女职工素质是增强企业核心竞争力的需要。
伴随着社会和企业的发展，煤炭企业的机械化、自动化程度越来越高，企业管理日渐精细化，企业间的市场竞争越来越激烈，而在激烈的市场竞争中，人的作用是至关重要的。
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机械加工专业公司
二零一二年上半年度开展“女职工岗位成才”活动
活动总结
上半年以来，机械加工专业公司党总支紧紧围绕山能机械集团党委、工会的工作重点，结合自身特点，有计划、有步骤地继续开展“岗位成才、素质提升”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，进一步维护女职工的合法权益和特殊利益，更充分调动了广大女职工的积极性和创造性。
上半年以来，我们做了以下工作：
一是目标明确，主次分明。
活动开展以科学发展观为指导思想，坚持以人为本的活动理念，从企业发展需要着手，维护广大女职工根本利益，从思想到行动，从被动到主动，真正激发广大女职工学习、工作的积极性，建立女职工成长激励的长效机制，真正为女职工岗位成才、建功立业搭建平台。
二是加强组织领导。
立足实际，确保活动开展的长期性、深入性，特成立机械加工专业公司女职工岗位成才、建功立业竞赛活动领导小组，由专业公司总经理、党总支书记担任活动小组组长，女工委员及其他班子成员担任副组长，成员为车间负责人、班组长及管理人员。
三是活动丰富、形式多样。
提高女职工素质，不仅仅是企业
发展的实际需要，更是女职工自身发展的需要，要真正激发广大女职工学习、工作的积极性，变“要我学”为“我要学”，重视女职工的成长成才，了解广大女职工的需要需求。
明确“三抓”为重点，即抓思想，了解女职工的想法；抓典型，树立女职工的榜样；抓行动，带动女职工的成才。
具体活动如下：
1、开展“岗位之星”评比活动，以岗位展风采。
在专业公司广大女职工中开展“岗位之星”、“岗位标兵”的月度评比工作，在宣传栏设置女职工“岗位之星”月度风采榜。
制定评比考核标准，考核内容涉及安全生产、质量、劳动纪律等内容。
每月1日前，由专业公司所属车间根据当月实际，推荐本车间当月女职工“岗位标兵”，并上报300-500字的自荐材料。
专业公司考核领导小组综合考量后，确定一名女职工为专业公司当月“岗位标兵”。
通过倡树典型，引导女职工立足岗位，爱岗敬业、钻研技术，争做新时期“四型女工”，即知识型、技能型、创新型、进取型女职工。
2、在女职工辅助工种中开展服务评比活动。
在专业公司天车、质检、综合服务等工种中，开展“比服务、比业务”的评比活动，采取生产一线员工打分和管理人员考核相结合的方式，督促辅助员工提高服务质量，增强业务技能，实现专业公司辅助服务水平的整体提升。
3、丰富女职工业余文化生活，提升女职工综合素质。
一是
针对年轻女职工，在专业公司开辟成长寄语或成长加油站，通过自我鼓励、同事鼓励、领导鼓励的方式，让广大女青工树立目标，建立积极向上的人生观、价值观，引导广大女青工的健康成长；二设立女职工“学习日”，实施女职工“课外培训”计划。
根据不同年龄段女职工需求，因材、因人、因需施教。
比如80后、90后女职工（着重于对工作的态度，对人生的担当等），70后、60后女职工（着重于家庭、子女教育等）.
机械加工专业公司
2012年6月。