女职工素质提升

机械加工专业公司

二零一二年上半年度开展“女职工岗位成才”活动

活动总结

上半年以来，机械加工专业公司党总支紧紧围绕山能机械集团党委、工会的工作重点，结合自身特点，有计划、有步骤地继续开展“岗位成才、素质提升”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，进一步维护女职工的合法权益和特殊利益，更充分调动了广大女职工的积极性和创造性。上半年以来，我们做了以下工作：

一是目标明确，主次分明。活动开展以科学发展观为指导思想，坚持以人为本的活动理念，从企业发展需要着手，维护广大女职工根本利益，从思想到行动，从被动到主动，真正激发广大女职工学习、工作的积极性，建立女职工成长激励的长效机制，真正为女职工岗位成才、建功立业搭建平台。

二是加强组织领导。立足实际，确保活动开展的长期性、深入性，特成立机械加工专业公司女职工岗位成才、建功立业竞赛活动领导小组，由专业公司总经理、党总支书记担任活动小组组长，女工委员及其他班子成员担任副组长，成员为车间负责人、班组长及管理人员。

三是活动丰富、形式多样。提高女职工素质，不仅仅是企业

发展的实际需要，更是女职工自身发展的需要，要真正激发广大女职工学习、工作的积极性，变“要我学”为“我要学”，重视女职工的成长成才，了解广大女职工的需要需求。明确“三抓”为重点，即抓思想，了解女职工的想法；抓典型，树立女职工的榜样；抓行动，带动女职工的成才。具体活动如下：

1、开展“岗位之星”评比活动，以岗位展风采。在专业公司广大女职工中开展“岗位之星”、“岗位标兵”的月度评比工作，在宣传栏设置女职工“岗位之星”月度风采榜。制定评比考核标准，考核内容涉及安全生产、质量、劳动纪律等内容。每月1日前，由专业公司所属车间根据当月实际，推荐本车间当月女职工“岗位标兵”，并上报300-500字的自荐材料。专业公司考核领导小组综合考量后，确定一名女职工为专业公司当月“岗位标兵”。通过倡树典型，引导女职工立足岗位，爱岗敬业、钻研技术，争做新时期“四型女工”，即知识型、技能型、创新型、进取型女职工。

2、在女职工辅助工种中开展服务评比活动。在专业公司天车、质检、综合服务等工种中，开展“比服务、比业务”的评比活动，采取生产一线员工打分和管理人员考核相结合的方式，督促辅助员工提高服务质量，增强业务技能，实现专业公司辅助服务水平的整体提升。

3、丰富女职工业余文化生活，提升女职工综合素质。一是

针对年轻女职工，在专业公司开辟成长寄语或成长加油站，通过自我鼓励、同事鼓励、领导鼓励的方式，让广大女青工树立目标，建立积极向上的人生观、价值观，引导广大女青工的健康成长；二设立女职工“学习日”，实施女职工“课外培训”计划。根据不同年龄段女职工需求，因材、因人、因需施教。比如80后、90后女职工（着重于对工作的态度，对人生的担当等），70后、60后女职工（着重于家庭、子女教育等）.

机械加工专业公司

2012年6月