团队精英训练营
团队训练营入场仪式展示
团队训练营入场仪式展示为期一天的拓展训练结束了，但内心的激动却久久不能平息。
回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。
这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。
它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。
在训练场上，我们忘记了年龄，忘记了工作的身份，忘记了生活的环境，我们抛开一切，全身心的投入到训练中。
我们的团队有着一个阳光而响亮的名字——精英，在队长的带领下，我们高唱队歌“团结就是力量”开始了一天极具挑战的训练。
整个训练主要包括五大项目：高空断桥，盲人方阵，电网逃生，背摔，攀登“毕业墙”。
每每遇到困难和挑战，我们以“精英，精英，勇攀高峰！”的队训激励和支持着队友，没有责备，没有抱怨，没有放弃，没有抛弃。
最终，我们团队的每一名成员都顺利地通过了重重考验。
开拓训练的第一个项目“高空断桥”，它就是一个个人挑战项目，建议队员们在8。
5米低的木板断桥上从这边冲至另一边，空间跨度为大约1.2——1.8米左右，然后再跳回来即使顺利完成。
当挑战者一步一步爬上8米高空之时，心里早已怦怦直跳。
脚下仅仅就是一条木板，而手又没任何东西可以揪，腿不由自主地已经开始小帅，尽管存有保险带，但初次尝试仍心存恐惧。
此时此刻，下面就是队友信任的眼神，刚刚的豪言壮语还萦绕在耳边，这个时候无法迟疑，既然已经上来了，就没后路，下定决心，豁出去了。
一跃，顺利！大家的欢呼声，赞美声交织在一起，敬佩着这里的每一个人。
通过这个项目，教会我们如何在压力和困难面前调整自已的心态，敢于尝试，挑战自我，战胜自我。
第二个训练项目是“盲人方阵”，任务是把大家的眼睛蒙住，分散在一个广场上，寻找一条绳子，然后用这根绳子围绕成一个面积的正方形。
这个任务在开始的时候大家都觉得很简单，但是当所有的人被蒙上眼睛的时候，我们发现，原来难度一点也不小，讨论并确定了一个初步方案，开始执行。
在中间的时候产生了一些意见分歧，最终队长站出来，统一协调大家完成原始方案。
团队训练营的建议和意见
团队训练营的建议和意见一、设定明确目标在团队训练营开始之前，应设定明确的目标，包括提高团队凝聚力、增强团队协作能力、提升个人技能等。
目标应具体、可衡量，并确保所有参与者都了解并认同这些目标。
二、定制训练内容根据团队成员的背景、技能和需求，定制训练内容。
内容应涵盖团队建设、沟通技巧、领导力培养等方面，以确保训练内容与团队目标相匹配。
同时，应根据训练进展和反馈，及时调整训练内容，确保其有效性。
三、互动与参与鼓励团队成员积极参与互动环节，提高他们的参与度和归属感。
通过游戏、角色扮演、小组讨论等方式，激发团队成员的创造力和合作精神。
同时，要确保每个人都有机会发表意见和分享经验，以促进相互学习和成长。
四、实践与反思将训练内容与实际工作场景相结合，让团队成员在实践中学习和成长。
在实践中，鼓励他们反思自己的行为和决策，找出问题并寻求改进。
通过实践与反思，提高团队成员的技能水平和团队协作能力。
五、持续跟进在训练营结束后，应持续跟进团队成员的进步和表现。
通过定期评估和反馈，确保他们将所学应用于实际工作中，并不断改进和提高。
同时，鼓励团队成员在日常工作中保持交流和互动，共同解决问题和应对挑战。
六、激励与奖励为团队成员设定明确的奖励机制，以激励他们积极参与训练和实践活动。
奖励可以是物质奖励、荣誉证书或晋升机会等。
通过激励和奖励，激发团队成员的积极性和创造力，提高团队的凝聚力和向心力。
七、反馈与调整在训练过程中，及时收集团队成员的反馈和建议，以便调整训练内容和方式。
根据反馈意见，不断优化训练方案，提高其针对性和有效性。
同时，要关注团队成员的个人发展需求，为他们提供个性化的指导和支持。
八、建立学习文化在团队训练营中，积极倡导学习文化，鼓励团队成员不断学习和进步。
通过分享经验、交流心得等方式，促进团队成员之间的知识共享和学习交流。
同时，要营造开放包容的学习氛围，让每个人都有机会表达自己的观点和想法。
总之，团队训练营是提高团队凝聚力和协作能力的重要途径。
打造精兵团队的感悟收获
打造精兵团队的感悟收获这次我很有幸参加地产公司组织的为期三夜二天“打造精英团队魔鬼训练营”活动，收获和感想很多，它将对我今后工作实践有十分重要的影响，有助我更好地领导好所属团队。
以下是我参加训练后的几点感想和收获。
一、打造精英团队首先要选好核心人物。
核心人物就是企业的老板或企业的职业经理人，核心人物的价值观和信念形成企业文化，企业的管理的最高境界是文化管理，没有好的文化为先导，企业是很难做大做强。
吉粮地产的核心人物是吉粮集团和柴异总经理，柴总提出亲情地产战略首先得到了吉粮集团的支持与认可，地产公司的全体员工用为父母造房的精神为客户造房，确保了房物质量，实践已显现吉粮康郡二期房子质量比一期大有提高，亲情化设计建设为购房者节约每一分钱，为了降低成本，提高房物的利用率，柴总带领员工亲自组织研究户型，使得吉粮康郡的房子在同行业中价格最优，质量最好，物超所值。
为了解除购房者的后顾之忧，柴总又提出了“亲情关爱您一生”理念，下大力气为购房者提供优质物业服务，解除购房者后顾之忧，首先重金聘请世界知名房地产咨询公司戴德梁行做物业顾问，把国际先进的管理思想和理念引进企业，制定规范制度和流程，在20xx年计划工作中物业在戴德梁行指导下，以亲情战略思想为指导制定十大亲情服务措施，并得以落实和实施，得到了广大业主的好评与认可，通过媒体传播在长春市引起了非常大的影响，很多市民都认知，吉粮康郡房子好、物业好，使得吉粮康郡营销十分成功，房了一开盘就很快销售一空。
这一成功的取得很关健得益于核心领导人的观念。
二、打造精英团队要发挥每个员工的作用。
企业是一个组织，组织是由N个个体组成，每个个体在企业中都扮演不同的角色，当每一个角色扮演不好就会影响整个团队的绩效。
训练中报数游戏已得到很好的应证，报数中只要有一个个体不用心，报错或不努力，整体成绩就会降低。
报数结果显示，第一名与最后一名仅仅只差零点零几秒，就是因为那一点点，就成为了失败者。
精英团队魔鬼训练营100句经典格言
精英团队魔鬼训练营100句经典格言1.要么全力以赴,要么走人!2.合理的要求是训练!不合理的要求是磨练3.宁可把汗水流在训练场上,也不能把血水流在战场上!4.为使命而工作,而绝非金钱!5.团队第一,自我退后!6.没有付出,只有得到,付出即得到!7.付出者就是主宰者!8.一个失败的团队没有一个成功者!9.一个人的成功不叫成功,团队的成功才是真正意义上的成功.10.团队精神的最高境界是一种牺牲精神!11.没有个人利益的牺牲,就没有强大的团队!12.没有牺牲就没有团队!13.分享可以让一个团队迅速的成长!14.人在一起不是团队,心在一起才是团队!15.一个小的团队可以打败一大群人的组合16.已经不需要背后一把刀了,不配合等于暗杀!17.扒皮会议和表彰大会相对应!18.没有完美的个人,只有完美的团队!19.沟通的意愿大于方法,沟通的秘诀是用心!20.全然的无条件的去爱!21.团队的士气比武器还要更重要!22.团队的士气靠口号来凝聚!23.最高境界的口号要有员工行为模式的指导思想!24.爱的反意词是冷漠!25.企业文化是所有员工统一的行为习惯!26.一滴水只有融入到大海才能够波涛澎湃27.讲公司的坏话等于挡自己的财路,讲任何人的坏话都等于挡自己的财路28. 心量决定命运!29.一个人一辈子只用了自己全部潜能的10%而已!30.责任首先是不指责不抱怨!31.责任的背后隐藏的是机会!32.责任会让你成为团队的核心----柳传志33.负责任的最高境界是忠诚!34.不负责是你最大的风险!35.价值千斤的一句话:一切结果都与我有关!36.一对多推卸责任,一对一承担责任!37.对上级负责是管理的基本原则 ----德鲁克38.管理者首先应该是责任者!39.权力的背后对应的是责任!40.责任胜于能力!41.责任是一种人格力量,更是你的个人品牌!42.责任本身就是爱,责任本身就是价值!43.责任和你的收入成正比!44.从我的角度,我该承担的责任是100%.45.我对我生命的结果负100%的责任;我对我工作的结果负100%的责任;我对我的团队负100%的责任;46.当你愿意为3个人负责,你就可以成为3个人的领导;当你愿意为30个人负责,你才可以成为30个人的领导;47.一个价值百万的定义:执行就是有结果的行动!48.给你发工资的人是客户而不是老板!49.有承诺做事情,比没有承诺做事情更容易成功!50.相信公众承诺的力量,犹如高山上掉下来的巨石!51.执行型人才三大特质:坚守承诺结果导向永不言败52.人与人之间的差别在于做小事情的标准不同!53.平庸和伟大之间的差别在于细节!54.要求才是真爱,迁就等于放弃!55.越相信谁就越检查谁,越检查谁才能越相信谁!56.把简单的事情重复做好了,就是不简单;把容易的事情持续做好了,就是不容易;57.换人就是换思想,不换思想就换人!58.我是公司一块砖,哪里需要就往哪里搬!59.没有无能的士兵,只有无能的领导!60.有情的领导,无情的管理,绝情的制度!61.管理者应该是第一培训师!62.中层不能做大气层,中层要做放大镜!63.中层不执行的三大危害:战略不落实公司不赚钱团队不成长64.客户不是用来搞定的,客户是用来感动的!客户不会给你第二次机会!65.先当服从者,再当领导者;没有绝对的服从,就不可能有卓越的领导!服从完全服从绝对服从 100%服从66.制度是模具,员工是钢铁!67.性格决定命运,性格的四种分类:活泼型完美型力量型和平型68.学习性格的目的不是让我死性不改,而是让我增加新的可能性!69.允许跟我性格类型不同的人的存在!70.改变从观念开始;改变从自身开始;改变从小事开始;改变从此时开始; 71.成功取决于一个决定,只有你自己才能做出这个决定!72.一个人之所以能是因为相信能,你相信你能或者不能你都是对的,问题是你相信什么就会得到什么!73.藏在心里的爱不是爱,表达出来的爱才是真爱!74.认真第一,聪明第二!75.快乐不是你拥有多少,而是你计较多少!76.快乐的去拥有,而不是拥有了才快乐!77.这个世界上越穷的人越需要捐钱!78.施比授更有福了-----上帝79.你付出的那一刻你是快乐的,你就已经得到了,你得到的是付出所带来的快乐! 80.一生当中最值得珍惜的时刻是此时此刻一生当中最值得珍惜的人是此时此刻你身边的人;81.不宽容别人等于不宽容自己!82.别人对待你的态度是你对待别人态度的一面镜子!83.心中有佛,看人就象佛!84.你认为理所当然的将会越来越少;你持续感恩的才会越来越多;85.没有方向的传永远到达不了彼岸!86.发生了什么事情并不重要,重要的是你面对他的态度!87.凡事发生必有恩典!88.任何事情的发生都有它的好处,并有助于我189.投入才能收入!付出才能杰出!关怀才能开怀!90.积极的态度像太阳,照到哪里哪里亮!消极的态度像月亮,初一十五不一样!91.消极的心态是慢性毒药,会导致慢性病!92.我生命的一切结果都是我吸引来的!93.一个人头脑中想什么,口中说出什么.在生活当中就会得到什么!94.一个人之所以懒惰是因为缺乏明确的目标.这个世界上没有目标的人在为有目标的人在工作!95.一个人一生能取得什么样的成就取决于你留给别人的印象!96.一个人受到思想,情感,品位,环境,习惯等,一系列因素的影响,其中最重要的就是习惯!97.一个人做不完一件事,横不下一条心,一辈子没有出息;一个人连起床的时间都控制不了,就不会有太大的出息;98.结果三要素:有时间有价值可以考核99.追求绝对成长,而不是相对成长;把获得荣誉与认可作为绝对成长的目标100.在职场上:领导满意的干部就把他提拔到领导岗位群众满意的干部就把他留在群众之中吧领导和群众都恩满意的干部目前还很难找;领导和群众都不满意的干部下岗.。
精英训练营发言稿
精英训练营发言稿尊敬的各位领导、亲爱的训练营成员：大家好！首先我想对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！这是我非常荣幸的一刻，能够站在这里发表讲话。
在我看来，这个精英训练营是我们提升个人素质和职业能力的宝贵机会，我相信在这里，我们会共同迎接挑战，相互促进成长，踏上成功之路。
作为精英训练营的一员，我们每个人都有着共同而崇高的目标，那就是成为各自领域的精英，成为高效率、高绩效的表率人物。
我们要将个人目标与团队目标紧密结合，通过个人努力和团队合作，达到事半功倍的效果。
首先，作为精英训练营的一员，我们要有高标准的素质。
素质是一个人的品质，是持续进步的基石。
我们应该具备良好的道德品质、专业的知识背景和卓越的能力。
只有拥有了这些高标准的素质，我们才能在职业生涯中取得更大的成功。
同时，我们还要积极主动地学习新知识，掌握新技能，开拓自己的视野。
只有不断地学习和成长，才能适应和应对不断变化的外部环境。
其次，作为精英训练营的一员，我们要有团队合作的精神。
团队合作是成功的关键。
在团队中，每个人都有自己的专长和责任，我们要发扬团结互助的精神，携手合作，相互支持。
同时，我们还要学会倾听和尊重他人的意见，共同解决问题，达成共识。
只有形成良好的团队合作氛围，我们才能更好地利用集体智慧，共同攀登成功的高峰。
再次，作为精英训练营的一员，我们要具备良好的领导能力。
领导能力是一种责任和使命感，是在团队中引领他人向目标前进的能力。
在领导过程中，我们要做到以身作则、明辨是非，提供可行的解决方案，并充分发挥每个人的潜力。
同时，我们还要培养自己的沟通能力和人际关系，有效地与他人合作，激励和激劝他人奋勇向前。
只有具备了良好的领导能力，我们才能在职业生涯中取得更大的成功。
最后，作为精英训练营的一员，我们要坚持积极的心态。
人生总会遇到困难和挑战，而我们的心态决定了我们在困境中的表现。
无论面对怎样的困难，我们都要保持乐观的态度，相信自己的能力，积极寻找解决问题的方法。
团队培训心得收获(通用8篇)
团队培训心得收获(通用8篇)团队培训心得收获篇1去年这个时候，我去参加了聚成总裁班五天四晚的《团队复制》训练营，学习会议系统、招聘系统、绩效管理系统。
这些来自全国各地的职业经理人员因为五天四晚的学习，使他们的状态从一群散兵队伍，变成一支凝聚力超强的团队。
这一年时间里，我时常思考这个问题，是什么方式方法改变了这些人员呢?如何让我公司人员通过培训也达到这个效果?我们是当期《团队复制》训练营中“团队士气展示”的冠军，学习完成回到公司，我组织每月的各部门士气展示PK。
士气展示的内容基本上是《团队复制》中我们士气展示PK的项目，(如：报数、停止间转法、跨立立正、团队精气神和才艺展示等)。
刚开始导入士气展示PK，这是一个新鲜事物、最初的几期PK，各部门参与度很高，积极心很好，精气神很好，为了冠军荣誉，员工认真训练，效果突出。
连续组织了5期后，各部门团队的士气不是很好、参与度积极性也降低了，抱怨才是多了，这期间很多员工提建议到公司董事会信箱，要求取消或减少士气展示PK的频率，其中经营班子高管人员也提议三个月举行一期士气展示。
他们反对的理由：每个月都要举行士气展示PK，每次都是召集训练，占用了他们很多的休息时间，士气展示太累。
当时我觉得也有道理，因为我们组织者也累了。
我自己的心里都在动摇着。
这个事情经办公会讨论，最后由董事长做出决策，他提出：“士气展示每月都要召开，他举例：部门经理发出的指示，员工是否能令行禁止，这是看得出员工是否服这个经理，每天上班时都用10分钟训练队伍，一定要把这个事情做成一个常态工作”。
对于董事长的观点，虽然当时我不完全认可，但还得坚持执行。
我在想：“董事长是军转干部出身，他喜欢搞这种军队文化”。
我们也遇到的困惑，一方面是来自高层的压力，一方面是来自员工抵触。
我和几个高管到同行业去学习取经，看他们是否怎样组织士气展示，他们是否也每月都组织PK一次。
在这次交流当中，也有很多新的收获，比如：某餐饮连锁管理公司用的流程：团队士气展示前的全员承诺，如果团队拿到士气展示倒数第一，团队管理层体罚俯卧撑100个，员工50个。
关于精英的培训心得体会（通用7篇）
关于精英的培训心得体会（通用7篇）关于精英的培训心得体会（通用7篇）当我们对人生或者事物有了新的思考时，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，这么做能够提升我们的书面表达能力。
那么要如何写呢？下面是小编收集整理的精英的培训心得体会，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
精英的培训心得体会篇1这次公司组织了xx第一期销售精英培训，很荣幸能成为其中一名学员，短短三天的学习，让我感悟许多人生价值更深层次的体会，同时在销售领域里，很多理论有了更清晰的认识，对之前颇多的方法技巧进行了一次完善的梳理，使自己在销售能力上有一个新的飞跃。
下面是本次培训几点心得:一、培训的第一天是进行户外拓展训练，其主要强调的是一个团队合作精神，体现一个团队整体的力量，每一个项目都给我们留下了深刻的回忆，并让大家从中深受启发，给我印象最深的是从刚开始报“一，二，三，过”进行分组起，我们只用了三次就完成此任务，听教练讲此前也只有一个团队的成绩和我们的一样，这充分体现了xx人的个人素质优秀与整个团队的潜力，让我深信我们这个团队一定能完成后面所有的训练项目，后面的结果不出所料全部以卓越的成绩超越了我们自己的预计。
像孤岛逃生，刚开始大家十四个人站上去后，从大家的眼神里看得出有相当一部分战友不敢相信这个任务是三十分钟能完成的，在经过大家齐心协力策划，在前两次失败后进行总结之后，第三次我们一举成功，只用了二十分钟就完成了，当时大家的心情是激动，喜悦的，我的心情是一种说不出的兴奋与快乐!比如最后一个项目，超越梦想之墙，当教练问我们需要多久时间完成时，我们有说一个小时，有说四十钟的，最后教练给我们的时间只有二十分钟，当时许多战友的表情我清楚记得，是完全失望的表情，而结果是十一分三十五秒我们顺利，圆满，安全的超越了自己，那一刻的心情，感受与快乐是无法用语言去形容表达的，让大家相信团队的力量集中起来是无穷的，是无法想象的，同时也拉近了同事之间彼此心与心的距离，战友们都来自不同的部门，平时沟通交流的机会不是很多，通过这个训练后，大家完全成了朋友，成了值得信赖的伙伴，这给今后的工作带来了非常有利的一面。
团队建设训练营活动方案
团队建设训练营活动方案一、活动背景随着社会的发展和工作压力的增加，团队建设成为了越来越重要的课题。
为了提高员工间的团队合作能力，增强团队凝聚力和协作能力，公司决定举办一次团队建设训练营活动。
本活动方案旨在提供一套详细的训练计划，确保活动的顺利进行并达到预期的效果。
二、活动目标1. 提高员工沟通与协作能力：通过活动的开展，培养员工间的沟通和协作意识，建立团队合作的基础。
2. 增进团队凝聚力：通过团队合作的训练和游戏，增进团队成员间的凝聚力，建立团队协作的共同信念。
3. 促进员工个人成长：通过活动中的自我挑战和反思，培养员工的自我管理和领导能力，提升个人综合素质。
三、活动内容1. 团队拓展训练：通过户外拓展训练项目，例如高空攀岩、绳索挑战等，培养员工的团队合作意识和信任感。
2. 团队竞赛游戏：团队成员分组进行竞赛类游戏，如拔河比赛、绳上之舞等，通过竞争促进团队协作和整体配合能力。
3. 团队分享讨论：定期组织团队成员分享和讨论工作中的团队问题和挑战，共同找寻解决方案，建立团队共识。
4. 学习交流讲座：邀请专业讲师进行团队管理和沟通技巧的培训，为员工提供相关知识和技能的学习机会。
5. 团队合作项目：组织团队成员参与公益活动或社区服务，加强团队的责任感和社会责任感。
四、活动安排时间：活动将在一个周末进行，具体日期视员工的工作时间和安排而定。
地点：选择一个室内外结合的场地，能够满足各类活动项目的需求。
费用：公司将承担所有活动所需费用，包括场地租赁费、讲师费用等。
报名：活动启动前，将向全体员工发放报名表，员工需按要求填写并提交。
五、活动评估1. 参与员工满意度调查：在活动结束后，将进行满意度调查，了解员工对于活动的评价和反馈。
2. 活动效果评估：通过团队间沟通情况、团队合作能力的提升和员工工作表现等方面进行综合评估，确保活动达到预期效果。
3. 持续支持：活动结束后，公司将继续提供团队建设的相关支持和培训机会，帮助团队持续发展和进步。
精英团队心得6篇
精英团队心得6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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精英团队训练营活动方案（2天）五篇范文
精英团队训练营活动方案（2天）五篇范文第一篇：精英团队训练营活动方案(2天)精英团队训练营活动方案（2天）第一天：09：00--09：30 开营仪式：领导致辞、教官宣布活动要求，进行学员宣誓及授旗仪式。
09：30--11：30军事训练：进行立正、稍息、跨立、停止间转法、齐步走等队列动作的训练，强化全体参训人员良好的组织纪律性和团队意识，增强团队协作能力和执行力，做到令行禁止，为2天的拓展打下良好的基础。
11：30 — 12：00 组建团队：选用目标击掌、人山人海两个科目进行团队组建的准备活动，挑选属于自己的队长，创建属于本队的队名、队歌和口号和本队LOGO，团队风采展示。
12：00 — 14：00 午间加油站（到酒店办理入住手续）14：00 — 15：00极速时限小组成员通过集体的沟通与协作，在最短的时间内按顺序拍完圈内（15~20M围成圈，3M直径）1—30数字卡（1寸正方形）上的数字。
在项目进行的过程中教练会不断加大难度与变化挑战规则。
通过团队的充分协作，让队员们了解到团队配合和执行力的重要性，培养队员的创新思惟。
15：00 — 16：00终极抉择通过模拟绝境展现团队陷入绝境、求生机会有限时，在生死瞬间将如何抉择？通过活动使队员学会感恩、激发团队的最大潜能。
16：00--17：30闯关酷地带此项目是我基地难度最高、挑战性最强的项目之一，共由10关组成。
让队员在挑战自我、超越自我的过程中体验闯关成功的喜悦。
17：30--18：00 一天活动总结、分享18：00--21：30 烧烤、篝火晚会（节目、歌碟自备）21：30返回酒店休息第二天：08：00 — 09：00 酒店喝早茶09：30 — 10：00 进入基地、进行团队热身活动10：00--11：00军事障碍此项目由6根横码、软梯、高空平网、高空竖网、空中高杆等部件组合而成。
需要极佳的团队协作精神，要求全体参训人员必须互相支持、相互配合，相互帮助及互相鼓励，勇往直前定能出色完成此项目。
团队因个人而卓越-个人因团队而优秀
团队因个人而卓越，个人因团队而优秀—--—-——拓展训练之心得体会新年依始，我们建材总公司主要管理骨干在总经理的亲自带领下，奔赴中国最美乡村县城——杭州桐庐，在美丽的大奇山户外拓展基地，参加了为期两天的公司精英《卓越团队训练营》培训。
虽然培训的时间很短很短,但留给我的感受却很深很深。
拓展训练已经结束了，但我内心依然为之澎湃，激情依然因其而延续，脑海里总是浮现着训练场上的情景,短短一天半拓展培训的全过程，教练、队友，每一个项目，每一次分享，每一次点评，总是历历在目。
同事们的激情与感动,欢呼与呐喊始终记忆犹新。
户外拓展训练是一种现代人和现代组织全新的学习和训练方法，它借鉴先进的团队培训理论,结合大自然环境本身存在的各种险阻、艰辛、挫折等困难和人工创设的特殊场景,通过一系列精心设计的模拟生活与工作场景的活动，在解决问题、应对挑战的过程中，达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、激发潜能、熔炼团队”的培训目的.一天半拓展培训我们一共进行了了8个项目——团队开场篇：热身+团队建设；团队挑战PK篇：挑战NO.1；团队信任协作篇：信任背摔；团队计划执行篇：穿越电网;个人挑战突破篇：高空断桥；团队沟通协作篇:急速60秒；管理团队沟通协作经典篇:七巧板；团队挑战突破篇：求生墙；这其中有顺利完成任务的,也有没完成的。
但我想,不论任务完成的结果如何，每个项目设计的目的我们都是顺利地达到了.思想与思想的碰撞产生的智慧的火花，让我们每个人都成为了受益者。
每次体验过后,自己的切身体会，队友们的感悟,教练的点评，所有这些交汇在一起，都成为了参加这次受训最大的也是最宝贵的收获.这次户外拓展训练让我们每一位同志真正认识了自身的潜能，增强了自信心；有的项目让我们克服心理惰性，磨练了战胜困难的毅力;有的项目启发了我们的想象力与创造性，提高了解决问题的综合能力。
在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同仁、对团队重新认识、重新定位。
培训课程说明【范本模板】
1、打造高效团队课程：培训对象：全体员工、管理层、决策层以及部门之间课程背景：企业最根本的竞争优势既不是来自金融发展战略，也不是来自技术，而是来自于它的团队，因为一个优秀的团队是非常强大而且极其难得的.“如果你能让一个组织中的所有成员齐心协力，那么你就可以在任何时候、任何市场情况下、任何行业中纵横驰骋，战胜挑战。
”因此,打造一支高效团队是企业的核心竞争力。
高效团队与低效团队有着明显的区别：团队有非常清晰的目标,并坚信这一目标包含着重大的意义和价值，且激烈着团队成员把个人目标升华到群体目标中去；团队有良好的个人技能且相互之间有良好的合作品质；团队成员对彼此的品质和能力确信不疑；团队成员对团队具有高度的忠诚和承诺，具有很强的奉献精神；团队成员能快速而准确的了解彼此的想法和情感，具有良好的沟通能力；团队成员之间关系和谐，气氛融洽。
培训目标：1.了解个人的优势与弱项，在团队工作中能够保持正面和积极的心态2。
了解高效团队的特征和团队成员的作用，增强迎接挑战的能力3.掌握团队创新和克服团队沟通障碍的技巧4.进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力、改进组织内部的沟通与信息交流、使组织面对各种变革与挑战更为从容、有序；5。
跨越团队的五种技能障碍培训效果：1、公司或部门处在重要时期,面临挑战,期望全体人员塑造共同团队目标，鼓舞士气，通力合作。
2、公司既定目标完成不好，部门间工作看法不一，沟通不畅，情绪不满,出现不思进取的工作态度.急需进行组织内部润滑，化解冲突，达成群体共识,提升整体绩效。
3、存在大小目标问题,部门间协同性欠缺，团队成员缺乏处理群体内关系的技巧,整体工作效率低下。
4、团队处于稳定发展期，需要进行团队文化和氛围建设。
5、培养和提高团队成员对团队的高度忠诚和承诺，树立奉献精神和集体成就感.6、期望公司中高层切身体验高绩效团队的具体特征，加强工作指导,降低管理成本,提高团队管理能力。
7、有高级管理人员培养需求的客户。
有关精英团队关键团队的凝聚力培训心得体会
有关精英团队关键团队的凝聚力培训心得体会团队意识是一个精英团队应具备的团结一致力和往上力，学习培训团队意识是企业积极主动勤奋的关键反映，下边是我用心梳理的精英团队关键团队的凝聚力培训心得体会，供大伙儿学习培训和参考。
精英团队关键团队的凝聚力学习培训感受两天一夜的短短的時间里，我的眼圈一次又一次的潮湿，体会深刻的是爱和打动!在人海茫茫的感受中，当我们携带睡眠眼罩哪些也看不见的情况下，是搭挡一直陪在我的身旁协助我，搭挡的帮扶要我亲自体会了失往光辉的痛楚与无奈。
一两天一夜的短短的時间里，我的眼圈一次又一次的潮湿，体会深刻的是爱和打动!在人海茫茫的感受中，当我们携带睡眠眼罩哪些也看不见的情况下，是搭挡一直陪在我的身旁协助我，搭挡的帮扶要我亲自体会了失往光辉的痛楚与无奈。
一首《感谢你》萦绕在耳旁，要我想到了工作中、日常生活，朋友和小伙伴们一直帮我的激励和协助。
当所有的人蒙上眼睛，在人海茫茫找寻最开始的搭挡的情况下，被他人拉开的那一刻，我体会到被拒尽时的无可奈何和难过，暴风雨中步履蹒跚的步伐与提心吊胆的向前教會我想爱惜自己有着的一切。
那类气氛，那类激情，那类体验型的学习培训和共享，让我还在短暂性的時间内好像经历了全部人生道路，要我深深体会和感受了一番，我已学着慢慢长大，慢慢走向成熟。
感受性命循环系统中两个人相逢的情景，看见眼下错过而不可以往相拥的搭挡，该还记得有几个在大家生命中以前发生过，又有什么盆友大家不曾爱惜却擦身而过。
性命循环系统中一次次看见了解的影子与大家越来越远，子欲养而亲不待的无可奈何，真情友谊的欠缺与生疏，心里一次次遭到震撼人心，视线好数次都越来越模糊不清，与每一个路人的相拥与手牵手，深吸气静静地追忆着往日那人那事，感受之后是眼泪有点咸味儿。
红黑牌游戏根据仿真模拟市场需求，使我们在猛烈的市场竞争自然环境下懂了“合则两利、刑法分则俱损”的互利共赢核心理念。
在裸钻回复互动交流中，我找到了人生道路中一面宝贵的“浴室镜子”，它照出了我身上许多的盲点，要我对自身又拥有新的了解，知道自身该干什么，应当如何在工作上寻找自身的部位，饰演好自身的人物角色，获得大伙儿的认同。
精英训练营策划书
精英训练营策划书精英训练营策划书一、拓展主题“沟通联系你我、亲情感动协会”二、培训价值及目的培训核心价值：探索、学习、品质、超越、整合、双赢培训核心目的：通过体验式培训，强调“先行后知”，进而达到团队建设、激发潜能、学习管理技能、大团队的建立、组织整体的完善的目的培训最终目的：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力和创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心，；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作培训价值、目的说明：1、通过拓展培训，在团队内部营造亲情化的团队氛围，增进团队内以及各团队之间成员的信任感、责任感，从而改善和增进团队内各成员的人际关系2、在活动过程中，激发各团队成员的进取精神，培养成员的领导意识与管理才能，为在将来的工作成为一名主动而积极的协会成员打下基础3、依靠各种拓展项目，加强团队内部、团队间的沟通与协作能力，锻炼团队面对机遇与挑战时的反应与应对方式三、培训方式综合活动项目+挑战自我+个性表现+高峰体验+团队间合作+自我教育四、拓展培训活动流程以及活动设计（一）前期准备1、确定总指挥、副指挥、策划、副策划、随队裁判组人员、流动监督组人员及工作人员2、精英训练营组织部策划本次活动3、与摄影爱好者协会联系本次培训的影像记录4、对各部部长召开动员会议，各部部长负责对本部门成员进行动员，并统计参加培训人员的报名情况5、精英训练营组织部对参加拓展培训的报名人员进行分组，并确定队长；6、精英训练营组织部负责准备本次拓展培训的项目以及活动的必需物品7、对所有参加人员召开拓展培训动员大会1）分组后，各组成员相互认识2）各组成员在队长的带领下确定本组的队名、口号、队歌3）各组队长负责向本组成员讲解拓展培训的各种注意事项9、宣传部出海报对本次活动进行宣传。
（二）中期流程全体参与人员与足球场集合，进行动员大会并开展安全教育，总指挥发表讲话，队员代表进行宣誓。
锤炼企业精英打造巅峰团队.
【培训编号】：【培训大纲】：上午内容：企业精英训练营一：现代竞争形势分析？二：锤炼企业精英的三大核心价值观价值观一：将工作当成人生的第一使命。
价值观二：五位一体的工作精神,打造自动自发的成员。
价值观三：服从第一，听话照做。
下午内容：巅峰团队训练营游戏一：齐眉棍游戏目的：通过游戏从而引导到工作的现实中，部门、同事、上下级合作间的问题、沟通的问题。
让大家悟出怎么样才能人心齐，心往一块儿想，劲往一块儿使！游戏二：信任倒你希望得到别人的信任吗？当别人说信任你的时候，你是一种什么样的感觉？当别人说不信任你的时候，你是一种什么样的感觉？你信任别人吗? 如何让你信任的人不伤害到你？如何最大程度开拓人际关系？游戏目的：通过游戏让学员学会信任别人，掌握信任的能力。
游戏三：领袖风采游戏目的： 1、让领导管理层真正挑起所带领的团队的责任； 2、从游戏中深刻感受“责任、认真、细心”的精髓，回答以下两个问题：一、为什么员工总是抱怨领导对他的帮助和支持不够？难道是真的吗？二、领导总是委屈为员工做了那么多，为什么就是不被理解？ 3、在有效沟通的基础上，提高同事间的合作精神，清除同事、上级、下属等之间的隔阂，多一些理解和认同，做好每件小事情，工作全情投入，认真、负责，一次成功。
4、培养员工的责任感，让所有人为自己负起一个完全责任。
树立主人翁意识，建立“公司就是我的家”的氛围，培养“公司的大成功就是每个员工小成就积累”的积极心态。
【培训对象】：全体员工，建议老总带团队成员参加。
【培训目标】：企业层面 1.通过激活企业的基本元素——人，从而使企业团队充满激情和活力。
2.为企业打造一个平等、通畅的沟通平台，减少了因沟通障碍而带来的巨大成本。
3.企业管理者和员工的自我洞察能力得到很大的提升。
4.团队的协作意识及团队凝聚力得到很大的加强。
5.提升生产效率和企业利润。
6.吸纳优秀人才，减少优秀员工流失。
7.增强团队凝聚力。
8. 使员工个人愿景与企业愿景达成一致。
精英团队训练营活动方案课件
制定针对可能发生的紧急情况的应急预案，包括火灾、地震等。
救援方案
在活动现场配备专业的救援人员和设备，确保在紧急情况下能够 迅速响应。
安全教育
安全意识培养
在活动开始前，对所有参与者进行安全教育，提高他们的安全意 识。
安全操作规范
向参与者介绍活动中的安全操作规范，确保他们在活动过程中遵守 规定。
激发创新思维
互动式学习鼓励参与者从 多个角度思考问题，提出 新的想法和解决方案，有 助于激发创新思维。
提高自我认知
在互动式学习中，参与者 可以更好地了解自己的优 势和不足，从而调整自己 的行为和态度。
情境模拟
模拟真实场景
通过情境模拟，参与者可 以在类似于真实场景的环 境中学习和实践，从而提 高应对实际问题的能力。
讲师费用
费用预算
01
根据讲师的资历和经验，制定讲师费用的预算，确保费用合理
且能吸引优秀讲师。
讲师选择
02
根据活动主题和参会人员需求，选择适合的讲师，并提前与讲
师沟通活动内容和要求。
费用支付方式
03
根据活动流程和支付政策，确定费用的支付方式和时间，以确
保支付过程顺利。
活动物资准备
宣传物资
设备物资
准备活动海报、宣传册、展板等宣传物资 ，以吸引更多人参加活动。
活动亮点宣传
介绍活动的特色和亮点，吸引更多人参与。
活动规则宣传
详细说明活动的规则和流程，让参与者了解如何参与活动 。
宣传效果评估
01
参与人数统计
统计活动参与人数，了解活动的覆盖范围和影响力。
02
社交媒体互动数据统计
统计社交媒体上关于活动的互动数据，如转发、评论等，了解活动的线
三天四夜的打造精英团队魔鬼营训练在疲惫而快乐的氛围中落下了帷幕
三天四夜的打造精英团队魔鬼营训练在疲惫而快乐的氛围中落下了帷幕，这次的培训深深的触动了我，陈明亮老师精彩的讲课吸引着我们每一个人，无论是领导还是职工在那没有级别的区分，大家心里装的只是一种团队的精神。
在选举队长时大家推选我为四队的队长，因为感冒一个多月自己怕体力不支所以把队长让给了李耀祖，在三天四夜的学习中我竭尽全力的去支持他、鼓励他，让他尽情的发挥自己的潜能。
培训结束回来后内心一直无法平静，总想把自己学到的东西学以致用。
女儿今年要考大学，但她却没有一点紧张的气氛，我今年调到风险部工作，一则需要花大力气熟悉业务，因为贷款对我来说是个比较陌生的领域；二则下乡的次数多一点，所以在女儿身上我操的心就比较少一点，面临高考的女儿没有人监督就显得很松懈。
学习回来我及时联系她的班主任，想把自己学到的东西运用在孩子们的学习中。
班主任和我是同学，非常感激我对她工作的支持，我们制定了学习方案进行一周的尝试：1、每天上下午上课前利用二到三分钟做一下课前活动，老师每次上课之前提问一下前一节课所讲的内容，这样可以有效的加深记忆。
2、罗列不允许孩子做的事情，然后制定奖罚制度，一定不要用钱去奖罚。
3、当制度明确了，当众读给孩子们听，让大家都记住认可，问好他们记清楚了没有，没有记清楚再读一遍，直到都记清楚为止，然后问他们能不能做到，当大家都说能做到的时候让他们集体签字。
当谁违反了规定的时候按制度去办。
一定不能迁就任何一个人。
4、可以利用体育课教孩子们一些励志手语操，艺术班的孩子对舞蹈应该有一定的灵性。
要求一周或三天学会，可以选出队长分成几个组进行比赛。
在工作中我有以下几点感悟，写下来与大家分享：作为一名信合人，魔鬼营的训练首先让我亲身感受到了“人的潜力是无穷的”。
世上无难事，没有什么不可能完成的任务，人最大的敌人就是自己，坚持并战胜自己就是取得成功的第一步！其次深刻体会到了团队的力量是巨大的，成功属于团队的每一个成员。
拓展训练如果没有团队里每一个成员相互协作、共同努力，很多事情是难以完成的！三是决不轻言放弃，多一些勇气和毅力，面对机会就不要轻易放弃，要相信自己。