影响世界的整理位管理学大师

影响世界进程的100位管理大师

出自 MBA智库百科()

1．（Adam Smith，1723-1790）：

主要贡献：、“”的观点，提出，着有

2．（Robert Owen，1771－1858）

主要贡献：提出空想社会主义的思想、最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性。的先驱

3．（Charles Babbage，1792－1871）

主要贡献：进一步发展了的劳动分工思想；体力和脑力劳动分工主张；劳资关系协调；发明计数机器。着有《论机械和制造业的经济》

4．（Frederick W. Taylor）（1856-1915）

主要贡献：理论集中在方面，制订；选择；标准化管理；差别计件工资；精神革命。着有等。

5．（Carl G. Barth，1860-1939）

主要贡献：执行泰勒制的正统的忠实信徒。着有《作为泰罗管理制度一部分的机械厂计算尺》

6．（Henry L. Gantt，1861-1919）

主要贡献：发明了，着有《甘特图表：管理的一个行之有效的工具》、《工业领导》

7．（Frank B. Gilbreth，1868-1924）

主要贡献：主要贡献是时间和动作研究、计时轨迹摄影技术。

8．（Lillian Moller Gilbreth，1878-1972）

主要贡献：的妻子。和动作研究

9．（Harrington Emerson，1853-1931）

主要贡献：效率的大祭司，提出效率的十二个原则，着有《十二个效率原则》

10．（Morris Cooke，1872-1960）

主要贡献：主要贡献是在大学和市政管理方面

11．（Henry Fayol，1841-1925）

主要贡献：，提出了职能原则和管理原则，着有等。

12．（Max Weber，1864-1920）

主要贡献：古典组织理论，权力论；研究组织的官僚模式，着有《社会与经济组织理论》。

13．（Lyndall F. Urwick，1891-1984）

主要贡献：国际管理协会的首任会长；研究综合，最大的贡献是对经典的管理理论进行了综合。提出了组织的八项原则，着有《行政管理原理》、《管理的要素》

14．（Luther H. Gulick，1892-1993）

主要贡献：综合古典管理理论，提出，着有《管理科学论文集》

15．（Mary Parker Follett，1868－l933）

主要贡献：过渡期，架起古典管理理论和的桥梁，主要思想集中在行政管理，提出整合与责任分担问题，着有《动态的行政管理》等。

16．（Hugo Munsterberg，1863－l9l6）

主要贡献：过渡期，的创始人之一。

17．（George Elton Mayo，1880-1949）

主要贡献：在第二阶段参与，提出。着有《工业文明的人类问题》、

18．（Fritz J. Roethlisberger，1898-1974）

主要贡献：突出人际关系理论，与合作20余年。

19．（Herbert A. Simon）

主要贡献：，提出了决策理论。着有《行政管理行为》和《人工科学》两个系列论着。他的经典着作《管理行为》（1947）的基础是其关于管理决策制定的博士论文。他既是的得主又是计算机科学的得主。

20．（Abraham Maslow，1908－l970）

主要贡献：美国行为心理学家，提出，着有《激励与个性》、《良好精神管理》等。

21．（）

主要贡献：提出需要层次的

22．（）

主要贡献：提出需要层次的

23．（Douglas McGregor，1906－1964年）

主要贡献：方面的思想家，提出，着有《企业的人事方面》等。

24．（）

主要贡献：提出的，着有《组织及其他成员：权变法》。

25．（William G. Ouchi）

主要贡献：提出人性假设的，着有

26．（Chris Argyris）

主要贡献：提出人性假设的，着有等

27．（，1890 - 1947）

主要贡献：提出团体行为理论：“”和“非正式组织”，着有《人格的动力理论》、《社会科学中的场论》

28．（）

主要贡献：提出群体行为：“”-

29．（B. F. Skinner）

主要贡献：提出行为修正的，着有《有机体的行为：一种实验的分析》《科学与人类行为》

30．（Albert Bandura）

主要贡献：提出行为修正的自我强化理论

31．（Lyman Porter）

主要贡献：提出，着有《管理态度和成绩》

32．（Victor H. Vroom）

主要贡献：提出，着有《工作与动机》

33．（Frederick Herzberg）

主要贡献：提出，着有《工作的激励因素》

34．（J. Stacy. Adams）

主要贡献：提出，着有《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、《社会交换中的不公平》

35．（Harold H. Kelley）

主要贡献：提出，对进行又一次扩充和发展。着有社会心理学的归因理论》

36．（Harold koontz，1908－1984）

主要贡献：西方现代管理理论形成的标志、代表、强调管理的概念、理论、原理和方法，着有《管理学》

37．（Chester Barnard，1886-1961）

主要贡献：创始人、主要研究经理人员的职能、组织与管理，着有

38．（Stanley E. Seashore）

主要贡献：当代经济学家和社会心理学家，提出“”

39．（Robert Tannenbaum）

主要贡献：，着有

40．研究小组

主要贡献’：提出的

41．（Rensis Likert）（密执安研究）

主要贡献：的创始人，提出四种，着有《新型的管理》、《人类组织》

42．（Robert R. Blake）

主要贡献：提出，着有《管理方格》

43．（Fred E. Fiedler）

主要贡献：创始人，提出，着有《权变模型一领导效用的新方向》

44．（Robert J House）

主要贡献：提出：；

45．（Paul Hersey）