初次面谈提纲
新员工试用期面谈提纲 -销售
14.工作中是否遇到困难，希望从公司得到怎样的帮助？（培训、指导等）
15.询问员工是否有问题.
第二次访谈时间：年月日
6.这次再找你面谈，主要是希望了解你在工作中有了哪些新的进展？
7.结合你的专业和工作岗位，你觉得你在工作上有哪些专业知识的优势，有哪些不足。
8.工作中是否遇到困难，希望从公司得到怎样的帮助？（培训、指导等）
（话术：我的此次谈话目的是了解你的需求，和你的困难，如果你不来跟我们说，那么你这边就会出现很多问题。比如说，试用期到期了，你结果没有完成我们的期望，你又不告知中间的问题，那个时候再去分辨也是没有用的，结局注定了。现在，你要告诉我你最需要的是什么，最大的困难在哪里）
培训次？培训内容为、、？
工作中有什么样的指导？举例
3.对公司总部（人事行政、商务、市场）等流程是否清楚，crm会不会用，周报会不会填写等，对公司销售制度是否清楚，是否需要帮助
4.工作中是否遇到困难，希望从公司/上级得到怎样的帮助？（产品、销售技能等培训、指导等）
5.工作的这一个月以来，给你的感触是什么？你认为你是否适合现在的工作或者喜欢。
9.本月你觉得你的上司对你的支持和指导的够不够？你希望你的领导在哪些方面更支持你？
10.你个人对目前市场有什么新的认识或者是体会，是月日
12.很高兴第三次和你面谈，在这三个月里，你在工作上的表现（先了解上级对他的评价），综合你在这几个月的工作谈谈你的感受？
试用期员工跟进表
姓名
部门
职务
入职时间
访谈记录
第一次访谈时间：年月日
访谈人：
被访谈人：
1.总括类：请简要概述你入司以后的做了哪些方面的具体工作？
初次访谈问题大纲
初次访谈问题大纲东阿泉初次访谈问题大纲初次访谈安排与问题大纲一. 访谈目的Ø 了解企业基本情况Ø 了解产品基本情况Ø 了解产品营销现状Ø 了解市场状况Ø 了解销售通路状况Ø 了解营销组织架构.业务流程Ø 了解影响企业营销发展的其它问题二. 访谈要配合人员Ø 东阿泉总经理Ø 副总经理Ø 销售经理Ø 其他重要部门主管Ø 销售人员代表Ø 中间商代表三. 访谈的问题与决策者（总经理）座谈应包括的问题：1.东阿泉公司的营销方面的基本状况2. 造成企业目前状况的主要原因3. 现在最困扰的问题4. 您所期望的企业目标是什麽5. 东阿泉两种产品的品牌定位6. 销售渠道的基本情况7. 产品的定价策略8. 产品的基本情况（原材料.成本.利润率等）9. 营销组织架构现状10. 中间商的管理政策11.城区及周边地区的市场状况12. 农村市场的基本情况13. 竞争对手的基本情况14. 您选拔您的下属依据是什么15. 您个人的薪酬依据与考核是什麽与执行者（销售副总.部门经理）座谈应包括的问题；1.销售的基本状况2. 销售通路状况3. 促销状况4. 竞争对手的状况5. 您的基本职责6. 您部门的基本职能7. 您是否清楚自己的权限8. 现在最困扰的问题9. 公司对你的考核是什麽10. 您的报酬依据是什麽11.您认为您的能力充分发挥了吗12. 您最不满意的问题与销售人员.普通员工座谈应包括的问题：1.您现在的工作职责2. 您对目前市场的观点3. 竞争对手的状况如何4. 中间商的配合程度如何5. 您对现在的收入满意吗6. 你的考核依据是什麽7. 你的报酬依据8. 公司上级的能力是否胜任9. 您最不满意的问题与中间商座谈：1.您所了解的东阿泉两种品牌的基本市场状况2. 您对东阿泉啤酒的基本看法3. 您所了解的市场上其它啤酒品牌4. 您与东阿泉公司的结算方法5. 您认为东阿泉公司的信誉如何6. 您认为造成东阿泉公司销售下降的主要原因7. 市场上其它品牌的状况8. 您对东阿泉公司的建议在问以上问题时针对不同受访人，所在不同的部门可以参考以下模块及附表的内容：营销模块的情况（一）销售激励1.销售人员薪资制度2. 销售业绩评估标准3. 销售业绩评估流程4. 评估信息反馈系统5. 销售人员激励方式6. 新招聘销售人员激励方式7. 销售奖励政策8. 销售人员提薪提级管理制度9. 销售员工任务目标结构10. 管理人员与销售人员对现有激励机制的评价与建议。
面试问话提纲
面试问话提纲一、简单寒暄1．你怎么过来的交通还方便吧等等、2．您来自哪里（简单聊聊他出生地或学校的情况）二、观或听1．衣着整齐度2．精神面貌3．行、坐、立动作4．口头禅、礼貌用语等三、考察经历及自我认知1．请您先用3——5分钟的时间介绍一下自己吧（针对介绍中的不明之处可提问）2．请您简要介绍一下您的家庭和自己的学习/成长历程吧3．最能概括你自己的五个词语是什么或者您认为哪几个词能最贴切的评价出您的特点4．您认为自己最大的优点是什么/最大的弱点是什么5．说说您最近服务的这家公司的基本情况吧（规模、产品、市场）6．您在目前工作岗位中主要负责哪些方面的工作公司组织结构是怎样的7．您在X公司工作N年了，能告诉我们，您最初的薪水是多少现在的薪水是多少吗8．在已有的学习/工作中您遇到过的最大/最主要的困难是什么9．您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任您申请的工作10．您能为我们公司带来什么呢11．您是否有自信认为我们公司应该聘请您为什么12．（介绍一下其应聘/适合的职位）您认为您有哪些有利的条件来胜任我们这样一个职位13．请您从各方面完整的评价一下自己。
四、考察求职态度、动机及职业兴趣1．您从什么渠道获知我们的招聘信息的2．我们所有职位都要求相当的工作经验，您是基于什么考虑给我们投递简历的当时的真实想法是什么您想过自己能获得这个面试机会吗3．为了完成您的工作职责，每周您必须工作多少时间经常加班吗4．如果您有机会向目前的老板提出建议，您会提出哪些内容您做过类似的事情吗为什么有或没有5．您在已有的工作经历中有过失误吗什么样的事后您怎么处理的6．您为什么要应聘本公司这个职位7．您在选择工作中更看重的是什么（成长空间、发挥平台、符合专业兴趣、薪酬等）8．有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解9．在您以往的工作经历中，对您的工作发挥过激励作用的因素有哪些10．除了简历上的工作经历，您平时还比较关注哪些领域的工作或对其他哪些领域的工作有潜在兴趣11．说说您对成功的看法及未来3-5年的职位规划。
面试谈话提纲
c.面试时采用普通话，避免个人情绪，评价尽量做到公正、客观
4.当公司把一个重要的任务交给你时，你通常会先自己一 个人分析任务性质、制定好一个方案后交给你的团队做， 还是先与团队商量后定出一个大家认为可行的方案后在 一起按计划完成工作为什么
a.团队精神
b.自我价值认同
5.
判断力 心理素质 反应能力
1.我看了你的简历后发现，你换工作的频率较高，你能给 我解释一下吗
d.表达连贯、简明
e.逻辑清楚
f.有说服力
2.求职动ຫໍສະໝຸດ 机1.你对我们公司了解多少
2.你是通过什么途径了解到我们公司的
3.你为什么选择到我们公司
4.你为此次求职做了哪些准备工作
a.求职者的态度
b.对公司的了解
程度
3
社交能力
沟通能力
人际关系
1.请你简单描述一下你与你各家庭成员之间的关系
2.你的朋友是怎样评价你的你认为他们对你的评价准确吗
面试谈话提纲
序 号
测评要素
提问问题
评价要点
1.
风语达 仪与表力 礼度^^一口能
1.请你先做个简短的自我介绍吧！（3分钟）
2.请谈谈你的优缺点；
3.你有什么兴趣爱好
4.到目前为止，让你最骄傲的是什么
5.据你自我分析，你认为你最适合的工作是什么
a.穿着端庄、得体
b.举止礼貌、言谈 优雅
c.自信、自然、大 方、沉着
a.理解问题准确、 迅速
b.反应敏捷
c.沉着、自信
d.有独到的见解
6
责任心与 纪律性
1.你对委任的任务完成不了时如何处理
个人谈话提纲服务群众
个人谈话提纲服务群众在现代社会中，有效的沟通是建立和谐关系、服务群众的重要手段。
个人谈话作为一种直接、互动性强的沟通方式，对于了解群众需求、解决实际问题具有重要意义。
本文将为您提供一个个人谈话提纲，帮助您更好地服务群众。
个人谈话提纲：一、开场白1.自我介绍：姓名、职务、职责等。
2.表达谈话的目的：了解群众需求、解决问题、提供帮助等。
3.表达对群众的尊重和关心。
二、了解群众基本情况1.询问群众的姓名、年龄、职业等基本信息。
2.了解群众的家庭、工作、生活等情况。
3.关注群众的精神状态和情绪。
三、倾听群众诉求1.鼓励群众敞开心扉，表达自己的需求和困扰。
2.做好记录，确保准确了解群众的问题。
3.保持耐心，不打断群众发言，给予充分尊重。
四、问题分析及解答1.针对群众提出的问题，进行梳理和分析。
2.结合政策法规、实际案例，为群众提供解决方案。
3.如有需要，向上级部门或专业人士请教，确保解答准确无误。
五、提供帮助和支持1.根据群众需求，提供相应的政策咨询、资源对接等服务。
2.尽可能为群众解决实际问题，提供实质性帮助。
3.关注群众在解决问题过程中的进展，及时给予关心和支持。
六、总结与反馈1.对本次谈话进行总结，确认已达成的共识和解决的问题。
2.征求群众对本次谈话的意见和建议，以便改进工作。
3.表达对群众的感谢，鼓励群众继续提出需求和意见。
七、结束语1.表达对群众的关心和祝福。
2.告知群众联系方式，以便后续沟通。
3.鼓励群众积极参与社会事务，共同建设美好家园。
入职员工面谈提纲
入职员工面谈提纲
I. 背景和目的
这一部分应概述员工面谈的目的和背景信息。
II. 约定面谈时间和地点
提供关于面谈时间和地点的信息，确保员工和面谈者都能按时参加面谈。
III. 面谈内容
该部分列出了面谈中涵盖的主题和问题。
以下是一些建议的主题和问题：
1. 公司介绍和价值观：向新员工介绍公司的使命、愿景和价值观，以帮助他们更好地融入公司文化。
2. 工作职责和期望：明确新员工的工作职责和期望，确保他们了解他们的角色和目标。
3. 培训和发展计划：询问新员工对培训和自我发展的需求，并讨论公司可能提供的培训和发展机会。
4. 绩效评估：讨论如何评估员工的绩效，包括绩效评估的周期和方法。
5. 交流和反馈：讨论如何实现有效的沟通和反馈渠道，以便员工能够获得及时的帮助和指导。
6. 生活和工作平衡：了解员工在工作和生活之间保持平衡的策略，以促进工作效率和员工幸福感。
IV. 结论和行动计划
该部分总结了面谈的主要内容，并提出了任何需要采取的行动计划，以确保员工能够融入公司并取得成功。
V. 签名和日期
提供面谈者的签名和日期，以示该面谈已经完成。
VI. 附件
根据需要，提供任何相关的附件，如公司政策文件或培训材料。
注意：本提纲仅作为参考，具体面谈内容应根据公司需求和员
工背景进行定制。
用人部门面试提纲
用人部门面试提纲一、面试的重要性面试就像一场互相了解的约会，咱用人部门得好好准备面试提纲。
这可关系到能不能找到合适的小伙伴一起工作呢。
二、了解基本情况1. 教育背景。
得问问从哪个大学毕业呀，学的啥专业。
这专业和咱们的工作有没有关联，比如说如果是搞设计的岗位，学平面设计专业的就比较对口。
2. 专业技能。
有没有啥拿手的技能，像是会熟练使用某种软件，像搞文案的会不会熟练用办公软件，写代码的会不会用编程语言。
3. 在校成绩。
虽然成绩不能代表全部，但也能反映出一些态度问题。
要是成绩特别好，那可能学习能力很强，要是成绩一般，也可以问问原因，说不定有其他闪光点。
三、工作相关经历1. 实习经历。
有没有实习过呀，在实习的时候做了啥工作。
比如说在一家公司做过市场推广的实习，那得问问具体推广了啥产品，用了啥推广手段。
2. 项目经验。
参加过啥项目没有，在项目里扮演啥角色。
要是参加过一个团队项目，是负责领导团队呢，还是做具体的执行工作。
四、对岗位的理解1. 为啥想做这个岗位。
是因为真的喜欢这个工作内容呢，还是只是为了找个工作。
要是喜欢，那得让他说说喜欢的点在哪。
2. 对岗位的认知。
知道这个岗位是干啥的不，比如说我们这个销售岗位，得知道是要出去跑业务，和客户打交道，不是坐在办公室等订单。
五、个人能力1. 沟通能力。
可以让他讲个和别人沟通的小故事，看看表达是否清晰，能不能把事情说明白。
2. 团队合作能力。
有没有和别人一起合作过的经历，在团队里如果和别人有分歧了怎么解决。
3. 解决问题的能力。
假设一个工作上会遇到的问题，看他能不能想出解决办法，比如客户突然反悔订单了，该怎么处理。
六、职业规划1. 短期规划。
在接下来的一两年内有啥打算，是想尽快熟悉业务，还是想快速升职。
2. 长期规划。
三五年后想成为啥样的人，是想成为部门的骨干呢，还是想往管理方向发展。
七、兴趣爱好1. 这也很重要呢。
有啥兴趣爱好，像喜欢运动的可能比较有活力，喜欢读书的可能比较有内涵。
XXX考察面谈谈话提纲
XXXXX第X届委员初步人选
考察谈话提纲
您好！我们是XXXXXXX考察组，感谢您的支持！我们今天来主要是对贵单位（公司）同志拟作为XXXXXX委员初步人选进行考察，现请您从以下几个方面对该同志作客观评价：
1.该同志的思想政治表现、工作作风、工作实绩等方面的情况；
2.该同志参政议政的意愿及热情情况；
3.您是否有发现其有违法违纪行为；
4.您是否有发现其有负面清单上的行为；
5.您是否同意其作为XXXX委员初步候选人。
6.请您给其进行综合评价：优秀、良好、合格、不合格。
提醒：与考察对象面谈时需征求其本人意见：
是否有时间参加活动，是否愿意作为候选人人选。
初次面谈提纲
初次面谈提纲
初次面试是求职过程中非常重要的一步，一个成功的面谈会给你
的求职之路带来很大帮助。
为了让你更好地准备初次面谈，下面给出
一份面谈提纲，希望对你有所帮助。
1. 面谈前准备
在初次面谈前，你需要对公司进行一些基本的了解，包括公司的
历史、文化、业务范围、竞争情况等。
此外，你还需要对自己进行认
真的分析和总结，包括自己的优势、劣势、工作经历、职业规划等。
同时，你需要对面谈时可能被问到的问题进行预习和准备，这样可以
更好地回答面谈官的问题。
2. 面谈时的表现
在初次面谈时，你需要展现出自己的自信、诚信、专业和礼貌。
在回答问题时，要尽可能清晰地表达自己的想法，回答问题要结合自
己的实际经验进行说明，同时要注重用语准确，尽量避免使用缺乏含
义的词汇，同时还要注意语调和语速。
此外，在面谈官提问时，要先
听清问题再回答，不需要过于紧张，可以在问题前思考一下再做回答。
3. 结束后的回顾
面谈结束后，你需要对自己的表现进行回顾和总结，看看自己的
优势是否得到了充分展示，答案是否清晰和准确，自己是否够自信等
等。
同时，你也可以与面谈官进行沟通，询问一下自己是否符合公司要求，并了解一下下一步的面试流程。
总之，初次面谈对于一个求职者来说非常重要，需要我们提前准备、表现自信、回顾总结。
希望以上的提纲对你进行面试的帮助。
第一次访谈提纲1
第一次访谈提纲0、背景性材料：任教的年级、科目、周课时、是否任班主任、学生人数等。
1、你能说说为什么参加顶岗实习吗？2、在你来到实习基地前，你是想象中的顶岗实习是什么样的？与现实有什么样的差异？3、你能描述一下来实习学校后的心情与感受吗？这对你的实习工作会产生什么影响？4、实习基地学校的氛围怎么样？这会影响你的实习工作吗？5、你在实习基地有教师指导你吗？如果有，你觉得哪些是你值得学习的？哪些又是你不同意的？如果没有，如果你遇到教学（管理）上的问题，你是怎么处理的？6、实习前，你觉得一节好课应该是怎么样的？你觉得是什么因素使你形成了这样的观念？在参加顶岗实习后，这种观念有变化吗？如果有，又是什么因素导致了你的这种变化？你觉得自己现在离一节好课还有什么距离？7、实习前，你觉得一个好老师是怎么样的？你觉得是什么因素使形成了这样的观念？在参加顶岗实习后，这种观念有变化吗？如果有，又是什么因素导致了你的这种变化？你觉得自己现在离好老师还有什么距离？8、请你回顾一下最近两个星期来，哪些事件对你的冲击比较大？这些冲击对你教学的想法、做法是否产生了影响？最后想再问一下：9、你在基础教育期间最喜欢什么学科？为什么？10、你为什么选择读师范？为什么选数学专业？我的成长故事（一）请讲讲你家庭的背景、小时候的生活故事。
这对你现在对教育教学的看法有影响吗？如果有，有哪些方面的影响，请举例说明。
第二次访谈提纲1、黄在上次访谈时说好课的标准是，（1）教师对学生的积极态度，愿意教学生内容；（2）不会按教材顺序讲课，而会根据学生的情况进行重新设计。
对上面的标准有没有修改？如果有，为什么修改？从现在的教学来看，你的课在哪些方面接近了这个标准，又还有哪些方面存在差距，请举例说明。
2、罗在上次访谈时说好教师的标准是：关心学生是前提；还要有丰富的学科知识。
对于这个标准有没有什么修改？如果有，为什么修改？从现在来看，你在哪些方面接近了这个标准，又还有哪些方面存在差距？请举例说明。
社会工作者初次面谈提纲
社会工作者初次面谈提纲
社会工作者在进行初次面谈时，一般需要遵循以下提纲：
一、建立联系
1. 确认当事人的身份以及约定面谈的目的和时间；
2. 介绍自己的身份、工作职责；
3. 建立信任关系，让当事人感受到自己的关注和尊重。
二、了解情况
1. 询问当事人的基本情况，包括姓名、年龄、家庭背景、现状等；
2. 关注当事人的主要问题和困难，询问其对问题的看法和感受；
3. 了解当事人的需求、期望和目标。
三、评估风险和安全
1. 评估当事人的安全状况，包括身体和心理健康状况、家庭和社会环境等；
2. 了解当事人是否存在危险或紧急情况，采取必要的措施保障当事人的安全。
四、制定计划
1. 根据当事人的需求和问题，制定个性化的服务计划；
2. 与当事人沟通并共同制定目标和计划，确定服务的形式和时间；
3. 督促并跟进服务计划的执行情况。
五、结束面谈
1. 确认下一步的联系和行动计划；
2. 告知当事人有关服务的信息、资源和支持；
3. 鼓励当事人参与并承担自己的责任；
4. 离开时表达关注和支持，并提供联系方式以便日后需要联系。
以上是社会工作者进行初次面谈时需要遵循的基本提纲。
这些步骤可以帮助社会工作者更好地了解当事人的情况和需求，帮助当事人制定个性化的服务计划，并建立信任和支持关系，最终达到帮助当事人解决问题、改善生活的目的。
面谈提纲模板
面谈提纲模板
1. 欢迎与介绍
- 简洁地欢迎与介绍参与面谈的各方。
- 提供面谈目的的简要说明。
2. 背景和目标
- 说明进行面谈的背景和相关的事件或问题。
- 确定面谈的目标和期望的结果。
3. 问题讨论
- 列出需要讨论的问题点。
- 为每个问题设定时间限制，以确保面谈的高效性。
- 确定每个问题的主要参与者。
4. 主题一：XXXX
- 描述主题一的内容和背景。
- 提出相关的问题或需求。
- 确定需要讨论的子主题或关注点。
5. 主题二：XXXX
- 描述主题二的内容和背景。
- 提出相关的问题或需求。
- 确定需要讨论的子主题或关注点。
6. 主题三：XXXX
- 描述主题三的内容和背景。
- 提出相关的问题或需求。
- 确定需要讨论的子主题或关注点。
7. 总结与下一步行动
- 简要总结已讨论的主题和结论。
- 确定采取的下一步行动和责任人。
- 再次感谢与介绍面谈的参与者。
以上是面谈提纲模板，根据实际情况可根据需要进行适当调整。
面谈结束后，可以根据面谈内容编写详细的会议纪要或行动计划。
干部考察对象面谈提纲
干部考察对象面谈提纲一、引言本次面谈旨在全面了解干部考察对象的综合素质、工作能力、专业特长以及职业规划，为组织选拔任用干部提供重要参考。
请被考察对象认真对待本次面谈，充分展示自己的优势和潜力。
二、背景介绍请被考察对象简要介绍自己的职务、职责、过往经历以及在组织中的表现。
三、面谈目的本次面谈旨在了解被考察对象在以下方面的表现：1. 工作业绩：请被考察对象介绍自己在任职期间的突出业绩和贡献，包括工作目标完成情况、重点任务落实情况以及团队协作等方面的表现。
2. 特长能力：请被考察对象介绍自己的专业特长和技能优势，包括领导能力、沟通能力、决策能力、创新能力等。
3. 职业素养：请被考察对象介绍自己在职业道德、职业操守、责任担当等方面的表现，以及在团队中的影响力和号召力。
四、考察内容1. 请被考察对象介绍自己在工作中取得的主要成绩和贡献，以及在困难面前的应对措施和效果。
2. 请被考察对象介绍自己在团队协作中的角色和作用，以及在团队建设中的贡献。
3. 请被考察对象介绍自己在工作中的创新实践和经验，以及在推动组织发展中的具体举措和成效。
4. 请被考察对象介绍自己在领导岗位上的表现，包括领导风格、决策能力、执行力等方面的内容。
5. 请被考察对象介绍自己在沟通协调方面的经验和技巧，以及在处理复杂问题时的应对措施和效果。
6. 请被考察对象介绍自己在未来职业规划和发展目标方面的想法和计划，以及为实现这些目标所做的准备和努力。
7. 请被考察对象回答组织对其关心的问题，包括对组织发展的建议和意见等。
五、问题与回答请被考察对象针对以下问题做出回答：1. 在工作中遇到的最大挑战是什么？您是如何克服的？2. 您认为自己最重要的领导特质是什么？如何在领导岗位上发挥这种特质？3. 您在工作中是如何处理复杂问题和协调各方面利益的？请分享一个具体的案例。
4. 您如何保持学习和更新知识？在未来的职业发展中，您有什么样的学习计划？5. 您对组织的未来发展有什么样的看法和建议？您认为组织应该在哪些方面进行改进和创新？6. 您认为自己还有哪些方面需要提高或改进？您打算如何实现这些目标？7. 您对本次面谈有什么样的感受和想法？您认为组织应该如何改进干部考察工作？六、总结感谢被考察对象的参与和分享。
面试提纲模板
面试提纲模板一、开场寒暄（轻松破冰，展现亲和力）。
面试刚开始，别一上来就直奔主题，搞得气氛紧张兮兮的。
可以先跟面试官打个招呼，来个简单的寒暄。
比如说：“您好呀！今天这天气可真不错，路上还挺顺畅的，我就顺利地赶来啦。
”或者开个小玩笑：“我刚在来的路上还在想，这是不是我即将开启一段辉煌职场生涯的‘神秘大门’呀，哈哈。
”这样能让面试官感受到你的轻松和亲和力，缓解一下紧张的氛围。
二、自我介绍（突出亮点，简洁有力）。
这可是面试的重头戏哦！但别把它整得像背课文似的那么死板。
你可以这样开头：“面试官，让我来简单介绍下我自己哈。
我叫[名字]，是个对[行业/岗位相关领域]特别着迷的家伙。
”然后，重点突出你的工作经验、专业技能和一些独特的优势。
比如说，你曾经在某个项目中解决了一个大难题，就可以生动地描述一下：“之前在[项目名称]里，我们遇到了一个超级棘手的问题，就像在黑暗中迷路了一样。
但我呢，就像那个拿着手电筒的探索者，通过[具体方法]，成功地找到了出路，让项目顺利推进啦。
”别忘了表达一下你对这份工作的热情：“我对这个岗位简直就是一见钟情啊，特别期待能加入这个团队，大展一番拳脚！”三、了解公司和岗位（做足功课，展现诚意）。
面试官肯定会问你对公司和岗位的了解程度，这时候可别两眼一抹黑哦。
提前做好功课，对公司的业务、发展历程、企业文化等有个大致的了解。
你可以说：“我之前可是对贵公司做了不少‘功课’呢！我知道贵公司在[行业领域]一直处于领先地位，就像行业里的‘大佬’一样。
而且，我特别欣赏贵公司的[企业文化特点]，感觉跟我的价值观特别契合。
对于这个岗位，我也仔细研究过啦，它主要负责[岗位核心职责]，这正好是我擅长和感兴趣的方向。
”四、专业问题（冷静应对，展现实力）。
这部分面试官会根据岗位要求问一些专业问题，考验你的专业知识和技能。
遇到难题别慌，先深呼吸，然后有条理地回答。
如果不确定答案，也别瞎编，诚实地说：“这个问题我不太确定答案呢，不过我可以试着分析一下。
面谈工作提纲
面谈工作提纲第一篇：面谈工作提纲面谈工作提纲1、2、您对公司的目前现状是怎么看待的？您认为根据目前情况，公司应该怎么样解决这些问题？为什么？3、就个人而言，在这种情况下，您知道对您工作的要求吗？您认为自己的工作应该怎么开展？您自我评价一下，认为自己做到了吗？4、您认为自己的特长或强项是什么？公司有没有让您的特长得到发挥？您对目前自己所从事的行业有浓厚的兴趣吗?对自己目前的岗位满意吗？5、您对自己的薪酬满意吗？您的目标薪酬是多少？您对企业发展与工资水平二者之间的关系是怎么理解的？6、如果有一个可以让自己选择的机会，您现在最想从事的是什么工作？如果在公司实行竞聘，您最想竞聘的岗位是哪一个？您自信能做好吗？7、您个人认为自己能否胜任目前的工作？（请简要说明您胜任或不胜任的理由）8、您自己认为自己的性格是属于哪一类型的？朋友和同事也是这么认为的吗？您自己的性格特点对自己所从事的工作有帮助吗？9、您对自己的职业生涯是如何规划的？为了实现这一目标，您都做了哪些努力？10、如果公司开展培训活动，您最想参加学习哪一类型的课程？您认为自己哪一块最需要提升？11、您对公司现行的管理制度有了解吗？请举例说明。
您了解公司制度一般是通过什么渠道了解的？12、您对公司现行的薪酬制度了解吗？薪酬的计算方式清楚吗？13、您对公司现行的组织结构和管理流程都了解吗？请详细说明。
14、您认为就管理而言，还有哪些地方需要改善？行政人事工作应该从哪些方面做一些改进、有何建议？15、您认为在公司与领导或同事沟通困难吗？为什么？16、您有对公司发展做出过自己的建议吗？公司是否采纳或重视？17、您有好的建议或想法的时候，一般都会告诉公司的哪些人？（同事、下属、上级、高层领导），您认为这些建议告诉谁会更好一些？18、您自己所在的部门工作现状如何？部门是否有清晰的工作目标？是否为实现目标做过工作计划？部门目标是否清晰的分解到部门个人？19、您对今天的谈话是否感到满意？占用您的时间是否对您的工作造成了影响？您认为这样的面谈工作是否有效？20、在过去一年里，您在工作中有机会学习和成长吗？您对公司还有什么建议或意见吗？第二篇：面谈提纲面谈提纲请简单介绍您本人的经历。
考察对象本人面谈提纲范文汇总三篇
考察对象本人面谈提纲范文汇总三篇【篇一】考察对象本人面谈提纲日期：谈话双方：-—预备党员，-—积极分子谈话内容：1、近期的学习、工作和生活状态2、关于入党的一些问题和想法3、关于未来的规划设想双方感想：-：最近学习方面一切正常，之前有些课程已经结束了，这两周相对较轻松，不过接下来又会开始几门课程。
我现在担任我院青志协理事长，主要是弄“十分爱心”活动，这个项目从去年弄到了今年，时间比较久，目前刚做好了结尾工作。
在这些工作中，我也认识了很多人，学到了很多东西，得到了许多锻炼。
在平时生活中，我跟寝室、班级同学都相处友好，对待自己的朋友会坦诚相见，有什么想法和建议都会友好婉转的跟朋友提出，希望自己和他人都能过的开心一些。
在入党方面，之前我觉得班级采取短信投票的方式不太好，不能做到很全面，就跟团支书提出了自己的想法和建议，也被采纳了，觉得蛮好的，也想通过自己的努力加入中国共产党。
关于以后的学习规划，自己偏向于不考研，但学习专业课后根据自己的兴趣才能最终确定。
-：在与-的交流过程中，我觉得她是一位特别真诚、有上进心的女生，对待生活的态度很乐观平和。
学习方面优秀，对学习很有自己的想法与安排。
同时也担任了院青志协理事长，工作认真负责，能合理分配好自己的学习工作时间，做到两不误。
生活上，她为人热情，乐观开朗，与同学关系融洽，在和朋友的相处以及班级建设方面，也能坦诚地提出自己的意见和想法。
关于入党方面的问题，她也不急进，希望通过自己各方面的发展与努力以及公平的推选过程，早日加入到中国共产党。
我也希望以后能与她有更多的交流。
【篇二】考察对象本人面谈提纲被谈人：问题一：预备党员这一年来，你觉得你有哪些提高答：这一年来，我又认真地学习了党的理论知识，对党的理论有了重新的认识和思考，20***年12月，我有幸参加了云南大学党校组织的预备党员培训，通过一段时间的集中学习，我重新认识了《中国共产党章程》，又认真学习了“贯彻落实科学发展观构筑学习型人生”等相关知识，这些都给了我很大的启发，并立志成才，将来好报效祖国。
新雇员入职访谈提纲
新雇员入职访谈提纲背景介绍新员工入职访谈是为了更好地了解新员工的背景、期望和能力，为公司提供定制化的培训计划和发展机会，帮助新员工快速融入公司文化和团队，并提高工作表现。
访谈目的1. 了解新员工的个人简介、教育背景和工作经历；2. 了解新员工加入公司的原因和期望；3. 确定新员工的技能和能力，以便为其安排适当的培训计划；4. 解答新员工可能存在的疑问和困惑。
访谈提纲个人资料1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 教育背景：5. 工作经历：职业目标和期望1. 加入本公司的原因是什么？2. 对自己未来的职业发展有哪些期望和目标？3. 您希望在哪个领域或岗位有更多的发展机会？技能和能力1. 您认为自己最擅长的技能是什么？2. 是否具备相关的专业认证或培训经历？3. 在过去的工作经历中，您负责过哪些任务或项目？团队合作和沟通能力1. 您如何与团队成员合作，并达到共同的目标？2. 是否经历过与其他团队成员存在冲突的情况？如何解决？指导和培训需求1. 您对公司的培训计划有何期待？2. 是否需要特定的技能培训或开展自我研究的机会？3. 您期望在新的角色中，能得到哪些指导和支持？结束语这份入职访谈提纲将帮助我们更好地了解您的背景、能力和期望，为您量身定制个性化的培训计划，帮助您快速适应新环境，发挥个人潜力。
谢谢您抽出时间参加入职访谈。
以上是新员工入职访谈的提纲，请您提前做好准备，并带相关材料参加面谈。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
---> 注意：本文档只是入职访谈的提纲，具体询问问题和深入细节可以根据需要进行调整。
面试问话提纲
面试问话提纲面试问话提纲一、简单寒暄1．你怎么过来的？交通还方便吧等等、2．您来自哪里？（简单聊聊他出生地或学校的情况）二、观或听1．衣着整齐度2．精神面貌3．行、坐、立动作4．口头禅、礼貌用语等三、考察经历及自我认知1．请您先用3——5分钟的时间介绍一下自己吧（针对介绍中的不明之处可提问）2．请您简要介绍一下您的家庭和自己的学习/成长历程吧3．最能概括你自己的五个词语是什么？或者您认为哪几个词能最贴切的评价出您的特点？4．您认为自己最大的优点是什么？/最大的弱点是什么？5．说说您最近服务的这家公司的基本情况吧（规模、产品、市场）6．您在目前工作岗位中主要负责哪些方面的工作？公司组织结构是怎样的？7．您在X公司工作N年了，能告诉我们，您最初的薪水是多少？现在的薪水是多少吗？8．在已有的学习/工作中您遇到过的最大/最主要的困难是什么？9．您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任您申请的工作？10．您能为我们公司带来什么呢？11．您是否有自信认为我们公司应该聘请您？为什么？12．（介绍一下其应聘/适合的职位）您认为您有哪些有利的条件来胜任我们这样一个职位？13．请您从各方面完整的评价一下自己。
四、考察求职态度、动机及职业兴趣1．您从什么渠道获知我们的招聘信息的？2．我们所有职位都要求相当的工作经验，您是基于什么考虑给我们投递简历的？当时的真实想法是什么？您想过自己能获得这个面试机会吗？3．为了完成您的工作职责，每周您必须工作多少时间？经常加班吗？4．如果您有机会向目前的老板提出建议，您会提出哪些内容？您做过类似的事情吗？为什么有或没有？5．您在已有的工作经历中有过失误吗？什么样的？事后您怎么处理的？6．您为什么要应聘本公司这个职位？7．您在选择工作中更看重的是什么？（成长空间、发挥平台、符合专业兴趣、薪酬等）8．有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？9．在您以往的工作经历中，对您的工作发挥过激励作用的因素有哪些？10．除了简历上的工作经历，您平时还比较关注哪些领域的工作？或对其他哪些领域的工作有潜在兴趣？11．说说您对成功的看法及未来3-5年的职位规划。
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初次面谈提纲
1、自我介绍
与案主见面后，我们主动进行自我介绍（你好，我们是来自文法学院社会工作专业的学生，我叫XXX，我们现在是在进行社工实习，我们主要帮助案主解决一些生活的或学习的问题。
）然后请案主简单的介绍一下自己（社工做适当引导。
）
2、介绍本次面谈目的和彼此的角色
这次面谈主要是了解案主遇到了什么问题，并对问题进行分析，（这次面谈主要是了解一些你所遇到的问题，我们会对你的问题进行分析。
但是解决这个问题的关键在于你，我们只是起到一个协助者的作用。
）
3、介绍基本原则
面谈的时候应向案主介绍我们的伦理守则，比如说尊重、相对保密原则、价值中立。
（我们会对你的信息进行保密，不会泄漏出去；我们会尊重你的选择，不会以我们的主观想法决定或改变你的选择。
）
4、征求案主反馈
因伦理守则内容有一定的专业性，所以我们应询问案主是否理解这些专业用语，是否对其中的某些方面存在疑惑。
（对于上面提到的伦理守则中的专业用语，你是否有不理解的地方，你是不是还有什么疑惑。
）5、了解案主的期望
询问案主遇到了什么问题，以及想达到的具体目标（现在可不可以和我们谈一谈你遇到了什么问题；那么对于这个问题，在经过我们社工的帮助后，你想达到怎样的效果。
）（我们应引导案主，鼓励案主将遇到的问题说出来，其间，我们应耐心倾听。
）
6、小结本次面谈的要点，及约定下次会面时间、地点、内容
结尾时，对案主的问题进行简要分析总结，理清其思路，确定与案主的个案工作关系是否已经建立，以及下次会面时间地点和内容（那好，现在让我们来总结一下你所遇到的问题及你想得到的效果……那么,我们可不可以商量一下下一次见面的时间和地点……下一次见面我们会针对你的问题和你一起制定一些活动来解决问题,你看怎么样……）。