劳动关系协调师论文参考选题大全

矿产

矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。

如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。

㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。

(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。

如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。

对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。

二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。

2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。

㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。

2、矿产品价格稳定性及变化趋势。

三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。

2、矿区矿产资源概况。

3、该设计与矿区总体开发的关系。

㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。

2、矿床开采技术条件及水文地质条件。

劳动关系协调员2级优秀论文2

国家职业资格鉴定（国家职业资格二级）劳动关系协调师论文题目：浅析劳动合同试用期制度编号：浅析劳动合同试用期制度摘要：试用期对于用人单位和劳动者非常的重要，是用人单位和劳动者双方之间相互了解相互选择的阶段，双方依法享有权利和义务；试用期间双方处在平等的地位，但实践中有失平等，很多用人单位压制劳动者损害其合法权益。

虽然我国现有法律法规偏向保护劳动者，但实践中仍有很多问题出现，因此有必要进一步研究我国试用期内劳动者权利保护的相关问题。

本文从试用期劳动者的权利入手，分析了我国劳动者适用期内权利被侵犯的原因，最后总结了完善对试用期内劳动者权利的保护的建议。

关键词：劳动者试用期劳动者权益目前，我国劳动者的数量远远大于市场的需求，在初期试用期劳动者和用人单位双方互选的阶段就有些被动，劳动者盲目又着急找工作，且较少懂得相关的法律知识，导致其合法权益被侵害；尽管我国相关法律对试用期做出了相应的保护条例，但仍不能完全解决劳动者权益被侵害的问题，因此增强保护劳动者在试用期内的权益非常的重要。

一、试用期劳动者的权利（一）试用期的概念“试用”按字面意思来说就是试着用用，我们平时买东西时也经常会先尝试，比如我们要买一瓶适合自己的化妆品，常会先试用小样，看看这个化妆品是不是适合自己的皮肤，然后才会确定选择与否；同样的道理，劳动关系中先约定一个试用期，期间劳动者会根据自身的条件来考察下用人单位的工作环境、工作的气氛，以及单位内部人员结构等是否适合自己；然而选择是相互的，用人单位也要通过这个期间，了解劳动者的背景，观察劳动者的品质、工作能力等；考核劳动者是否符合该公司的录用条件。

这样看来试用期其实就是双方相互选择，相互认可的一个阶段。

试用期劳动者和用人单位双方互相选择比较自由，是平等、合法、自愿的，没有规定试用了就非要在这里工作或者试用了用人单位就必须要留用；经过试用期双方的了解会为我们的合同增加一层保障。

(二)试用期内劳动者的权利试用期是法律规定劳动关系中的一个阶段，它包含在劳动合同中，而且有时间的限制，同时享有正常合同中相应的权利。

劳动关系协调员题库(全)

劳动关系协调员题库一、单项选择题1.《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类(B）A.行政法规B.法律C.宪法D.地方性法规2.劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种说法是正确的（C）A.不低于当地社会平均工资B.不高于当地社会平均工资C.不低于当地最低工资标准D.不高于当地最低工资标准3.不定时工作制是指（D）。

A.每月不定时上下班B.每周不定时上下班C.每季不定时上下班D.每日不定时上下班4.下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（B）A.合法原则B.互利原则C.平等原则D.自愿原则5.(A)是集体合同的程序性条款。

A.集体合同期限B.工作时间C.劳动报酬D.技能培训6.下列表述中，（B）是错误的A.劳动法律法规的效力高于集体合同B.企业规章制度的效力高于集体合同C.劳动合同的效力低于集体合同D.集体合同的效力高于企业规章制度7.我国劳动合同的法定形式是（B）。

A.口头形式B.书面形式C.集体协商形式D.固定期限形式8.(A）是我国的国家级雇主组织。

A.中国企业联合会B.国家人力资源和社会保障部C.全国总工会D.国际劳工组织9.劳务关系适用的法律主要是（C）。

A.劳动法B.经济法C.合同法D.商法第2页共47页10.下列不属于特殊劳动者保护群体的是（A）。

A.自由职业者B.妇女劳动者C.残疾劳动者D.未成年劳动者11.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过（C）的考察期。

A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月12.（D）不是规章制度制定的原则。

A.公正原则B.法制原则C.民主原则D.效益原则13.（B）是关于劳资协商的正确表述。

A.劳资协商就是集体协商B.劳资协商区别于集体协商C.劳资协商的目的是达成集体合同D.劳资协商是行使双方共决权的决策方式14.工会的权利有（A）。

A.协助办好职工福利事业B.动员职工完成生产任务C.参与管理国家事务D.为职工提供法律服务15.（D）是对劳动争议仲裁的错误表述。

劳动法论文选题

劳动法学和社会保障法学论文题目1、论劳动法的功能2、论劳动法的基本原则3、论我国劳动法的特点4、试论劳动法的价值取向5、论劳动法学与民法学的关系6、论劳动法在我国法律体系中的地位7、论劳动法的调整对象8、我国劳动法适用范围的思考9、论劳动法律与人力资源管理的相互关系10、在校大学生勤工助学法律性质探析11、论劳动规章制度及其效力12、“三方协商”机制的法律意义13、试论如何完善我国劳动关系的“三方协商”机制14、论过错责任原则和无过错责任原则在劳动法中的适用15、论劳动权的冲突与协调17、劳动法调整之下的惩戒制度设计18、论劳动法中的违约金、补偿金、赔偿金的适用19、论劳动法上的权利救济20、劳动法律援助制度探讨21、社会弱势群体的劳动法律保护22、论劳动法律关系与民事雇佣关系的联系与区别23、劳动权与社会保障权比较24、劳动法与社会保障法的关系25、论和谐视角下的劳动关系26、劳动关系稳定的法律调整机制27、构筑和谐劳动关系的法律思考28、论劳动关系法律调整的特征和方法29、论劳动关系的社会性特征30、论劳动法律关系31、试论企业改制过程中的劳动关系问题32、“用人单位”资格探讨33、“劳动者”资格探讨34、企业社会责任问题探析35、劳动纪律合法性标准探讨36、用人单位内部劳动规章制度的立法思考37、论劳动者权利的法律保障38、论劳动者权利的侵权救济39、劳动者权利能力的法理思辩40、劳动者行为能力的法理思辩41、论劳动者的权利本位42、劳动者分层保护机制研究43、职工劳动就业权的法律保护44、论劳动者的基本权利与义务45、职场性骚扰探讨46、论劳动者休息权的实现47、论职业安定权48、完善劳动安全权的若干建议49、反强迫劳动制度的立法建议50、“过劳死”现象的劳动法律规制51、论工会在协调劳动关系中的地位和作用52、论工会的集体谈判权53、关于我国集体谈判权保障的立法思考54、论和谐劳动关系构建中的政府作用55、论非标准劳动关系56、劳动派遣及其法律规制57、劳动派遣制度的法律分析58、劳动派遣中的雇主义务与责任研究59、劳动派遣中的劳动者权益保护60、劳动派遣连带责任的法理分析61、劳动派遣中的解雇保护与退回机制研究62、论非全日制劳动关系的特点63、论兼职劳动关系的法律规制64、论我国就业促进机制的构建65、论公平就业的基本内涵66、论国家在促进就业中的职责67、论我国促进就业的措施68、反就业歧视立法若干问题探讨69、浅析我国的就业歧视及其法律规制70、就业歧视诉讼救济体系的构建71、论当前职业介绍中的问题及法律对策72、劳动力中介机构的法律规制73、关于我国劳动力市场的完善建议74、论我国再就业工作的途径与措施75、大学生就业中的劳动法律问题分析76、论劳动合同法的立法宗旨77、论劳动合同法的基本原则78、劳动合同效力制度研究79、论无效劳动合同80、完善无效劳动合同制度的法律思考81、浅谈我国劳动合同的订立原则82、劳动关系建立与劳动合同订立的关系83、论劳动合同的变更84、劳动合同期限问题研究85、浅议劳动合同中止制度86、论劳动合同中的附随义务87、论我国的无固定期限劳动合同88、劳动合同竞业限制条款的法律思考89、劳动合同服务期条款的法律思考90、我国劳动合同违约责任制度的完善91、劳动者违约金约定禁止的研究——《劳动合同法》第25条的评析92、试用期的劳动法律问题93、论劳动合同解除与终止的经济补偿金制度94、论竞业限制与商业秘密保护95、用人单位经济性裁员的法律问题96、论集体合同的法律约束力97、我国集体合同的法律规制问题98、完善我国集体合同的法律思考99、中国劳动基准评析100、论我国劳动基准法的目标选择101、论工资的法律保障与监督102、论工资保护制度103、论工资优先权保护104、劳动报酬权法律保护制度探讨105、劳动争议受案范围刍议106、论劳动争议程序的弊端及改革107、劳动争议处理程序改革探析108、完善我国劳动争议处理制度的法律思考109、劳动争议处理体制的问题与思考110、劳动争议调解机构社会化的可行性分析111、劳动争议处理体制中的举证责任分配问题112、劳动争议一裁终局及除外规定的研究113、构建我国集体合同争议处理机制的思考114、试论劳动监察在维护职工合法权益中的作用115、论我国劳动监察制度的完善116、浅析劳动保障监察与劳动争议仲裁的关系117、社会保险法律责任制度的构建118、论社会保障中的政府责任119、社会保险基金筹集与管理问题研究120、社会保险基金筹措中的问题及对策121、关于我国社会保障费改税的思考122、完善我国养老保险制度的法律思考123、农民工养老保险制度的立法建议124、农村养老保险制度的模式选择125、论我国的医疗制度改革126、我国新型农村合作医疗制度的问题与完善建议127、论我国工伤保险法律制度的完善128、工伤认定的法律问题研究129、完善工伤法律救济程序的建议130、我国的工伤补偿制度研究131、我国“工伤责任竞合”的制度探析132、农民工工伤保险制度的完善133、我国失业保险制度的改革方向134、农村劳动力失业保障机制研究135、解析新农村建设中的“新农村社会保障制度”136、农民工权益的法律保护研究137、论政府在弱势群体保护中的作用138、流动人口的权利保障探析139、城市流浪者的成因及法律救济问题140、残疾人的的社会救助问题初探141、我国社会救助制度的完善142、我国农村社会救助的制度缺陷及解决143、论国际劳工标准与我国劳动法律的完善144、劳动就业政策的国际比较145、论国外政府的再就业政策146、中外社会保障制度比较147、浅谈国际劳动立法对我国的影响148、WTO与中国劳动法律制度149、WTO对中国社会保障体制的影响150、WTO对中国劳动力市场的影响151、WTO与我国劳动标准立法152、养老保险制度的国际比较153、工伤保险制度的国际比较154、医疗保险制度的国际比较155、失业保险制度的国际比较156、国外的就业保障制度及对我国的启示。

劳动关系专业学年论文选题方向

2. 我国治理拖欠工资回顾和展望
3. 最低工资标准的问题及其分析
4. 企业工资增长机制问题研究
5. 世界金融危机对企业员工工资的影响，以某企业为例。
1. 欠薪问题的现状、原因、对策
2. 工资支付保障制度研究
3.健全工资支付保障机制的调查研究
（十三）工时与休息休假
实行带薪年休假制度的实证研究
超时加班问题实证研究
2. 民间雇主组织调查
3. 中企联职能演变研究
（六）中国不同类型企业的劳动关系特点分析
不同类型企业、不同行业中的劳动关系现状比较分析
1. 国有企业劳动关系的现状特点分析（以……为例）
2. 民营企业劳动关系现状特点分析（以……为例）
3. 外资企业劳动关系现状特点分析（以……为例）
4. 出租车行业劳动关系特征与劳动者权益保障研究
5. 劳务派遣问题研究
6.《就业促进法》实施中的问题及原因分析
7. 世界金融危机对我国劳动就业的影响，以某企业为例
1. 就业中的歧视表现、成因及治理
2. 农民工就业歧视研究
3. 女工就业歧视问题调查
4. 洋快餐中的非正规用工调研
5. 大学生就业困境调查
（十六）特殊职工保护问题
1．女职工的劳动权益现状
2.工资集体协商谈判策略
3.行业集体合同个案
4.工资集体协商制度在劳动关系中之作用探讨
（十九）社会保障
1．社定位
3．对《社会保险法（草案）》中某个问题的分析和探讨
4．社会保障制度建设中的三方协商
5．贫困问题研究
1.城市贫困人群调查
2.农村贫困人群调查
3.因病贫困人群调查
1. 全球化下的劳动关系特点
2. 出口导向型工业化与劳工权益

劳动关系协调员习题库+答案

劳动关系协调员习题库+答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。

A、利益平衡型B、利益约束型C、利益协调型D、利益激励型正确答案：C2.下列不属于劳动就业权的是( )。

A、工作自由权B、职业获得权C、就业援助权D、休息权正确答案：D3.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；( )。

A、共同发展、和谐稳定B、共存、共享C、合作互利、平等协商D、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为正确答案：D4.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。

A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商C、延长工作时间一般每日不超过2小时D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A5.作为决定培训需求起始依据的是( )。

A、绩效分析B、任务分析C、前瞻性培训需求分析D、培训计划制定正确答案：B6.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。

A、工会B、董事会C、监事会D、职工代表大会正确答案：A7.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )。

A、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触B、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案C、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布D、依法通过用人单位内部的民主程序制定正确答案：B8.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是( )。

A、分正卷和副卷装订B、简单案件可合并装订C、谁办案谁装订D、装订无顺序正确答案：A9.下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是( )。

劳动关系协调师论文范例(最新)

有关劳动合同管理中的若干问题――以企业违法解除劳动合同为例【摘要】随着社会发展和经济水平不断提高，对劳动者的保护日益严格，特别是《劳动合同法》出台后对劳动者的保护更是得到了前所未有的重视，企业违法解除劳动合同必须支付更高的成本，这对企业的劳动关系管理提出了新的要求。

本文通过分析企业违法解除劳动合同的情形及成因，探讨避免及应对的措施，以降低因违法解除劳动合同而造成的风险，提升企业劳动关系管理水平。

【关键词】违法解除劳动合同风险目录前言 (6)一、违法解除劳动合同的案例 (6)二、造成违法辞退员工风险的常见原因 (2)（一）对《劳动合同法》的理解不透彻 (3)(二)管理方面造成的疏忽 (4)（三）与法定不能解除劳动合同的员工解除劳动合同 (13)三、违法解除劳动合同的常见风险 (14)（一）法律风险 (14)（二）内部管理风险 (15)（三）外部形象风险 (16)参考文献 (20)前言顾名思义，违法解除劳动合同就是劳动合同的一方当事人解除劳动合同不符合法律规定或双方劳动合同约定的情形。

本文主要就企业单方面解除劳动合同进行讨论，以规范企业在与劳动者解除劳动合同时的行为，避免由此产生的风险。

下面将通过案例简单说明违法解除劳动的情形和原因。

一、违法解除劳动合同的案例小刘系某公司的工作人员，一天，在工作期间玩电脑游戏被单位领导发现，领导当即口头批评了他，并指出下次再犯就要辞退。

过了一段时间后，小刘做完工作后觉得无聊，又玩起了电脑游戏，不料又被发现。

单位便依据《员工手册》开出了解除劳动关系通知书。

小刘不服，提起仲裁，理由是公司没有证据证明他有玩电脑游戏的行为，同时《员工手册》中规定：“员工在工作期间玩电脑游戏者，第一次书面警告，第二次再犯者给予解除劳动合同处理。

”因此，公司不能确认小刘有玩电脑游戏的行为，即使确认了也没有经过书面警告就解除劳动合同不符合规定。

为此，小刘要求恢复劳动关系。

最后，劳动仲裁委支持了小刘的请求。

论文：协调劳动关系和工会维权工作的重点调研课题

协调劳动关系和工会维权工作的重点调研课题一、关于加强维权机制建设的调研课题1．如何完善工会组织领导下的维权机制建设。

2．如何把维护贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。

3．如何努力做到主动维权、依法维权、科学维权。

4．工会维权方略、维权机制、维权方式的创新与运用。

5．如何表达和维护好职工不同利益群体的合法权益。

二、关于创建劳动关系和谐企业的调研课题1．工会加强协调劳动关系与切实维权的关系。

2．创建劳动关系和谐企业的理论政策依据和重要现实意义。

3．创建劳动关系和谐企业须坚持的主要原则。

4．劳动关系和谐企业主要标志及评价标准的基本要素。

5．如何优化创建活动的运作程序。

6．开展好创建活动的基本途径与手段。

7．解决创建活动中问题、增强实效性的对策建议。

三、关于三方机制建设的调研课题1．当前我国三方机制工作面临的问题与对策。

2．中国特色社会主义协调劳动关系三方机制的基本特点。

3．如何创新我国协调劳动关系三方机制工作。

4．三方机制在创建劳动关系和谐企业活动中的作用。

5．三方机制与工会维权机制建设的相互关系。

四、关于劳动合同工作的调研课题1．关于劳务派遣工签订劳动合同的现状、存在的问题及对策建议。

2．应当如何解决目前存在的劳动合同签订率低、合同期限短期化、合同内容不规范、合同履行不规范等问题。

3．工会组织在推进劳动合同制度实施工作中发挥作用的途径、方法和手段。

4．工会帮助和指导职工签订劳动合同的方式、方法和途径。

5．工会在推进劳动合同工作中取得的经验和存在的困难及解决问题的措施。

五、关于集体合同工作的调研课题1．当前集体合同工作面临的形势、问题与对策。

2．提高集体合同法律效率和履约力问题的研究。

3．在集体合同工作中职工参与机制的实现形式、途径和职工评价指标体系的建立。

4．企业集体合同制度与企业管理、目标考核和履约责任制度相结合的研究。

5．推行区域性行业性集体合同工作的基本经验、工作难点和解决的对策思路。

劳动关系协调师论文参考选题大全

劳动关系专业论文参考选题1.试论如何在企业营造和谐的劳动关系（以……为例)2.雇主人力资源管理特点的调查研究（以……为例)3.某地或某行业民间雇主组织调查4.国有企业劳动关系的现状特点分析(以……为例）5.民营企业劳动关系现状特点分析(以……为例）6.外资企业劳动关系现状特点分析（以……为例）7.出租车行业劳动关系特征与劳动者权益保障研究个案研究8.《劳动合同法》实施背景下国有企业劳动关系走向（以……为例）9.《劳动合同法》实施背景下民营企业劳动关系走向（以……为例）10.国有企业困难职工问题调研(以……为例）11.核心员工与一般员工劳动权益差异研究（以……为例）12.农民工对《劳动合同法》的了解与认识调查（以……为例)13.农民工的业余生活状况调查（以……为例）14.某企业工会会员对工会的期望调查15.某企业工会干部培训状况调查16.农民工对工会的认识调查17.农民工参加工会意愿调查18.基层工会维护会员权益的方式（途径）调查(以……为例）19.基层工会工作内容调查（以……为例）20.企业工会的组建调查（以……为例)21.企业工会工作现状调查（以……为例）22.工会有效参与企业管理的途径分析（以……为例)23.职工参与问题调查(以……为例）24.厂务公开案例研究（以……为例)25.欠薪问题的现状、原因、对策26.工资支付保障制度研究（以……为例）27.健全工资支付保障机制的调查研究(以……为例）28.超时加班问题实证研究（以……为例）29.矿难频发的原因分析（以……为例)30.“过劳死”个案研究31.白领一族的健康状况研究32.就业中的歧视表现、成因及治理（以……为例）33.农民工就业歧视研究(以……为例)34.女工就业歧视问题调查（以……为例)35.某企业中的非正规用工调研36.建筑行业农民工劳动安全问题调研37.建筑行业农民工工资保障问题研究38.建筑行业农民工业余生活状况调查39.《劳动合同法》中工会权利和作用分析40.《劳动合同法》与劳务派遣41.劳务派遣用工对劳动用工秩序的影响42.《劳动合同法》与灵活就业(以……为例)43.实施《劳动合同法》与企业用工成本上升的实证研究（以……为例）44.劳动合同管理中的若干问题（以……为例）45.无固定期限劳动合同与用工机制僵化的实证研究(以……为例）46.试用期中的劳动者权益保障问题(以……为例）47.竞业禁止与劳动者权益保障（以……为例）48.企业经济性裁员案例研究49.企业劳动规章制度与劳动者权益（以……为例）50.企业内部沟通案例(以……为例）51.非全日制用工问题实证研究(以……为例）52.企业集体协商与集体合同个案分析53.工资集体协商谈判策略(以……为例）54.行业集体合同个案55.工资集体协商制度在劳动关系中之作用探讨（以……为例）56.浅析工会在劳动争议调解仲裁中的职责和作用(以……为例）57.工会干部／工会会员对《劳动争议调解仲裁法》的认识调查58.试论企业劳动争议预防的有效途径(以……为例）59.劳动争议案例及处理研究（以……为例）60.工会干部素质状况调查（以……为例)61.工会干部选拔机制研究（以……为例）62.工会干部职业特征研究（以……为例）63.工会组织体系及岗位设置研究（以……为例）64.工会干部工作内容研究（以……为例）65.工会干部职业通道研究(以……为例)。

劳动关系论文题目

劳动关系论文题目一、试论广东和谐劳动关系的构建二、广东（或珠三角）劳动关系变化态势研究三、我国最低工资制度研究------以广东省为例四、珠三角地区欠薪问题研究五、劳务派遣问题研究------以珠三角为例六、派遣工的职业发展研究----以珠三角为例七、浅析劳动合同期限问题-----以某某企业为例八、无固定期限合同研究-----以珠三角企业为例九、解除劳动合同的赔偿问题研究-----以珠三角企业为例十、珠三角地区劳动争议问题研究十一、对于劳动争议案件处理的思考------以广东省为例十二、浅析用人单位解除劳动合同的责任----以珠三角企业为例十三、论劳动争议的处理-----以珠三角企业的劳动争议为例十四、发达国家劳动关系的经验及其借鉴（可以具体）十五、农民工合法权益保护问题研究------以珠三角为例十六、论员工流动对劳动关系的影响------以某某企业为例十七、多重劳动关系研究-----以广东为例十八、试用期的劳动关系（或劳动合同）研究-----以某某企业为例十九、企业合并中的劳动关系研究----以广东企业为例二十、企业破产中的劳动关系研究----以广东企业为例二十一、试论劳动者权益的保护------以珠三角企业为例二十二、新时期劳动关系协调机制探讨-----以珠三角为例二十三、劳动者违约的法律责任研究-----以某某企业为例二十四、非全日制用工研究-----以X公司为例二十五、非全日制用工的劳动者权益研究------以广东某公司为例二十六、未签劳动合同的举证研究-----以广东为例要求：1、选题如果没有按照老师所给的题目，必须经过老师同意。

2、不许抄袭，一经发现就重新写。

3、格式必须按照研究生处规定的写，不然的话就要重新写。

4、论文必须有摘要、关键词、注释和参考文献，注释要放在每页的下面。

如①5、论文字数要求5000字左右。

6、论文必须具备如下条件之一：典型的案例、充分的数据、自己亲自调查或实证分析，有模型最佳。

劳动法（论文题目）

劳动法（论文题目）第一篇：劳动法(论文题目)劳动法一、论文题目（在以下论题中任选一题）： 1.论我国的劳动权2.劳动法律关系与民事法律关系3.劳动法的作用4.劳动合同法的作用5.论建立公平劳动标准原则6.如何保障我国劳动者的休息权7.论劳动关系协调机制8.就业与劳动者的就业权保护 9.劳动合同订立中的法律问题 10.劳动合同变更的法律问题11.劳动合同的法律效力与无效劳动合同12.劳动合同解除的法律问题13.劳动合同与集体劳动合同14.单位非法用工的法律问题15.劳务派遣的法律问题16.关于试用期的法律问题17.拖欠工资的法律问题18.论职工参与权19.工伤保险的法律问题 20.女职工的法律保护问题21.劳动争议仲裁与劳动争议法律诉讼二、论文写作要求1.题目中任选一题，写成论文。

2.论文的写作要经过资料收集，编写提纲，撰写论文等几个步骤，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，占有一定案例，参考一定的文献资料。

3.最终提交的论文应包括以下内容：（1）论文题目：论文题目应为授课教师指定题目。

（2）正文：正文是论文的主体，应占主要篇幅。

论文字数一般在1500~2000字左右。

论文要文字流畅，语言准确，层次清晰，论点清楚，论据准确，有独立见解。

要理论联系实际。

引用他人观点要注明出处，论文正文数字标题书写顺序依次为一、（一）、1、（1）①。

（3）参考文献，论文后要标注清楚参考文献附录（不少于3个），参考文献要注明书名作者、（文章题目及报刊名称）版次、出版地、出版者、出版年、页码。

序号使用〔1〕〔2〕〔3〕……。

（4）独立完成，雷同文章按零分记。

（5）论文要求用方格信件纸手写上交。

（6）在论文首页的右上角写清中心、科目、姓名、学号。

考试时交给班主任第二篇：《劳动法》论文题目《劳动法》案例（共三个案例，任选一个案例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数2000～3000字，范文参见“单题式案例类范文”）案例分析1：某公司是一家咨询公司，主要从事国外留学咨询服务工作，公司自成立以来，各种咨询业务发展很快，为了公司业务发展的需要，该咨询公司招聘了一批工作人员，张某于2008年10月到该咨询公司工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同中约定，张某的月工资为2600元，在劳动合同中，双方没有约定劳动合同试用期条款。

劳动关系协调师二级参考论文：陕西省安康市宁陕县罗有涛报考劳动关系协调师论文

浅谈宁陕县建筑业农民工权益维护问题摘要：本文从宁陕县建筑业农民工呈现的特点出发，分析农民工权益存在的突出问题及原因，揭露农民工权益得不到保障的根源在于农民工自身文化技术素质相对较低、农民工的管理服务体系不顺畅和农民工组织化程度较低，使农民工工作缺乏统筹和权益维护缺乏组织保障，尤其是建设领域仍然存在非法转包、盲目开工、无资质承揽工程等问题，造成拖欠农民工工资，致使农民工权益得不到保障。

并结合宁陕县建筑行业农民工面临的实际情况，从提升农民素质，规范劳动力市场，建立长效制度监管机制，整合资源展示组织效能方面提出应对策略。

关键词：农民工：权益保障：现状：原因：对策。

20世纪80年代以来，农民工这一特殊的社会群体长期奋斗在城乡建设和社会事业的各条战线，是推动经济社会发展进步不可或缺的生力军，为经济社会发展做出了重要贡献。

然而，城市化光环的背后，这一群体的合法权益备受社会关注。

笔者作为一名工会工作人员，长期关注农民工问题，为了进一步解决农民工的权益保障问题，本人将农民工文化程度、就业方式、签订劳动合同、工资收入、工作时间及休假等作为调查主要内容，形成调查问卷，采取抽样调查方式，对全县10个建筑企业的300名农民工进行问卷调查，并对问卷结果进行统计分析，发现了宁陕县建筑业农民工权益维护方面的一些问题，并探索了一些应对措施，在此进行探讨交流。

一、当前宁陕县建筑业农民工的基本状况上世纪80年代，随着工业化、现代化、城镇化进程加快，农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，宁陕县建筑行业成为广纳农民工的主要行业之一，而建筑行业农民工也成为支撑产业发展的主要力量，并且成为推进工业化、城市化和现代化发展的重要动力。

当前，宁陕县建筑行业农民工主要呈现出以下特点：一是广分布、群聚集。

从人员的分布及居住情况来看，农民工外出务工多为自发组织、无序流动，使农民工呈现出流动快、分布广的特点；而3农民工在就业方式上多是亲友和同乡介绍工作岗位，不是亲戚就是老乡，这种血缘、地缘相连性导致农民工的居住、出行呈现出群体性活动。

劳动关系协调员多选15则范文

劳动关系协调员多选15则范文第一篇：劳动关系协调员多选1劳动关系协调员三级理论知识多项选择题1.对就业总量有影响的宏观调控政策有(ABCDE)A．财政政策B．就业政策 C．货币政策 D．金融政策 E．收入政策2.工资支付的基本原则包括(AB)A、按时 B、足额 C、以货币的形式 D、交付劳动者本人3.社会学研究的分析方法包括(AB)A．定量分析 B．定性分析 C．内容分析D．现存统计资料分析4.下列选项中(AC)属于人际沟通中表情的范畴。

A．微笑 B．文明的内容 C．温和的语气 D．规范的措辞 5.职业道德的具体功能包括（BCD）A.教育功能 B.导向功能 C.整合功能 D.激励功能6．职业道德的特征包括（ACD）A.一定的强制性 B.适用范围的普遍性 C.表现形式的多样性 D.利益相关性7.劳动法基本原则的特点是（ABCD）A.反映劳动法律部门的特点B.是指导性的法律规范C.反映调整的劳动关系的特殊性D.高度的稳定性8.下列选项中无权确认劳动合同无效的单位是(ABD)A．用人单位上级主管部门B．劳动者与用人单位C．劳动争议仲裁委员会 D．企业劳动争议委员会9.下列情形中，订立劳动合同的当事人不具备主体合法性的是(ACD)A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 B．未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 C．未满1 6周岁的小王与某快速公司签订的劳动合同 D．未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同10.制定企业考试制度应包含的主要内容有(ABC)A、上下班时间及休息日 B、考勤方式 C、迟到、早退、旷工的界定 D、违反考勤制度的处罚 11.劳动权保障具体体现为（BDE）A.平等就业权 B.基本保护 C.自由择业权 D.全面保护 E.优先保护12.根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC）A.立法解释B.司法解释C.行政解释D.任意解释E.合同解释13.下列属于劳动法构成体系的有（ABCD）A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度 14.劳动保障法律适用具有（ABC）特征。

劳动关系协调师2级论文

劳动关系协调师2级论文论“善待职工、和谐沟通”摘要：中国共产党的十六届四中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务，而党的十八大报告中对构建和谐劳动关系又提出了新的要求，因此，构建和谐劳动关系是企业发展、社会稳定和全面建设小康社会的保证。

然而，和谐劳动关系又是一项庞大的社会系统工程，必须坚持以人为本、加强沟通、平等对待、尊重理解、互利共赢、诚实信用的原则，把促进企业发展与维护职工权益相统一，从政策完善、法律规范、善待职工、企业文化建设等方面整合和共同努力，形成和谐稳定的利益共同体即企业。

关键词：善待；和谐；沟通；以人为本一、劳动关系现状改革开放30多年，随着社会主义市场经济的发展，我国的劳动关系发生了深刻的变化。

以非公有制为主体、多种所有制经济共同发展格局的形成和公有制企业的改革，使劳动关系多样化、复杂化；用工制度的改革和劳动力市场的形成，使劳动关系市场化、契约化。

与之相对应，在市场经济条件下调整劳动关系的手段、措施和机制也在逐步完善。

以《劳动法》、《劳动合同法》、《仲裁法》为主体的有关劳动合同和集体合同制度、劳动标准体系、劳动争议处理体制和劳动保障监察制度等相配套劳动关系的调整法律、法规体系的颁布、实施和建立，使劳动关系矛盾调整处理纳入了法律的轨道，向着有序的方向发展。

目前劳动关系现状特点主要体现在以下几个方面：1. 劳动关系主体地位初步得到确立。

非公有制企业的市场主体地位基本明确。

国有企业在用人、分配等方面的自主权逐步扩大，已成为劳动关系的一方主体。

劳动关系主体双方的地位和权益受到法律的保护。

2. 劳动关系格局初步呈现多元化。

传统的计划经济体制下单一的所有制经济结构发生了很大变化，以公有制为主体、多种经济成分并存的新格局已经形成。

与此相对应，我国的劳动关系也呈现出多样化、复杂化，各种所有制经济的劳动关系相互交错，处在不断变化的过程中，劳资纠纷比较突出。

3. 劳动关系的建立初步实现契约化。

劳动关系协调员2级优秀论文2

国家职业资格鉴定（国家职业资格二级）劳动关系协调师论文题目：浅析劳动合同试用期制度编号：浅析劳动合同试用期制度摘要：试用期对于用人单位和劳动者非常的重要，是用人单位和劳动者双方之间相互了解相互选择的阶段，双方依法享有权利和义务；试用期间双方处在平等的地位，但实践中有失平等，很多用人单位压制劳动者损害其合法权益。

虽然我国现有法律法规偏向保护劳动者，但实践中仍有很多问题出现，因此有必要进一步研究我国试用期内劳动者权利保护的相关问题。

本文从试用期劳动者的权利入手，分析了我国劳动者适用期内权利被侵犯的原因，最后总结了完善对试用期内劳动者权利的保护的建议。

关键词：劳动者试用期劳动者权益目前，我国劳动者的数量远远大于市场的需求，在初期试用期劳动者和用人单位双方互选的阶段就有些被动，劳动者盲目又着急找工作，且较少懂得相关的法律知识，导致其合法权益被侵害；尽管我国相关法律对试用期做出了相应的保护条例，但仍不能完全解决劳动者权益被侵害的问题，因此增强保护劳动者在试用期内的权益非常的重要。

一、试用期劳动者的权利（一）试用期的概念“试用”按字面意思来说就是试着用用，我们平时买东西时也经常会先尝试，比如我们要买一瓶适合自己的化妆品，常会先试用小样，看看这个化妆品是不是适合自己的皮肤，然后才会确定选择与否；同样的道理，劳动关系中先约定一个试用期，期间劳动者会根据自身的条件来考察下用人单位的工作环境、工作的气氛，以及单位内部人员结构等是否适合自己；然而选择是相互的，用人单位也要通过这个期间，了解劳动者的背景，观察劳动者的品质、工作能力等；考核劳动者是否符合该公司的录用条件。

这样看来试用期其实就是双方相互选择，相互认可的一个阶段。

试用期劳动者和用人单位双方互相选择比较自由，是平等、合法、自愿的，没有规定试用了就非要在这里工作或者试用了用人单位就必须要留用；经过试用期双方的了解会为我们的合同增加一层保障。

(二)试用期内劳动者的权利试用期是法律规定劳动关系中的一个阶段，它包含在劳动合同中，而且有时间的限制，同时享有正常合同中相应的权利。

二级论文参考题目及框架

劳动关系2级专业论文参考选题1. 试论如何在企业营造和谐的劳动关系（以……为例）2. 某地区三方机制实证研究5. 国有企业劳动关系的现状特点分析（以……为例）6. 民营企业劳动关系现状特点分析（以……为例）7. 外资企业劳动关系现状特点分析（以……为例）8. 出租车行业劳动关系特征与劳动者权益保障研究个案研究9. 《劳动合同法》实施背景下国有企业劳动关系走向（以……为例）10. 《劳动合同法》实施背景下民营企业劳动关系走向（以……为例）12. 核心员工与一般员工劳动权益差异研究（以……为例）19. 基层工会维护会员权益的方式（途径）调查（以……为例）20. 基层工会工作内容调查（以……为例）21. 企业工会的组建调查（以……为例）22. 企业工会工作现状调查（以……为例）26. 欠薪问题的现状、原因、对策27. 工资支付保障制度研究（以……为例）28. 健全工资支付保障机制的调查研究（以……为例）29. 超时加班问题实证研究（以……为例）36. 某企业中的非正规用工调研38. 建筑行业农民工工资保障问题研究40. 《劳动合同法》中工会权利和作用分析41. 《劳动合同法》与劳务派遣42. 劳务派遣用工对劳动用工秩序的影响43. 《劳动合同法》与灵活就业（以……为例）44. 实施《劳动合同法》与企业用工成本上升的实证研究（以……为例）45. 劳动合同管理中的若干问题（以……为例）46. 无固定期限劳动合同与用工机制僵化的实证研究（以……为例）47. 试用期中的劳动者权益保障问题（以……为例）48. 竞业禁止与劳动者权益保障（以……为例）49. 企业经济性裁员案例研究50. 企业劳动规章制度与劳动者权益（以……为例）52. 非全日制用工问题实证研究（以……为例）53. 企业集体协商与集体合同个案分析54. 工资集体协商谈判策略（以……为例）55. 行业集体合同个案56. 工资集体协商制度在劳动关系中之作用探讨（以……为例）59. 试论企业劳动争议预防的有效途径（以……为例）60. 劳动争议案例及处理研究（以……为例）构建和谐劳动关系的思考构建和谐劳动关系，促进海员队伍稳定浅析员工冲突管理浅析劳动争议案件的防范处理对策和谐劳动关系与三方协调机制研究关于职工离职问题的思考集体劳动关系与和谐社会构建减少劳动争议对策的方法研究——以新东网为例论《劳动合同法》对劳资关系的影响浅谈劳动关系与企业社会责任建筑施工企业人力资源管理的现状及对策浅析劳动合同试用期制度浅议构建国有企业和谐劳动关系浅谈企业如何构建和谐劳动关系体系浅议企业规章制度劳动关系隐忧及对策探析浅析集体劳动争议发生原因及建议集体协商和谐发展浅论无固定期限劳动合同制度构建我国和谐劳动关系从员工关系角度看现代酒店员工流失率分析与解决关于企业劳动规章制度有效性问题的分析如何构建和谐的劳资关系论完善劳动规章制度的重要性规范劳务派遣用工构建和谐劳动关系私营企业构建和谐劳动关系浅析国有企业劳务派遣法律问题研究谈劳动争议的原因与对策对员工申诉的受理与反馈浅淡我国私营企业和谐劳资关系的构建浅谈企业如何构建和谐劳动关系论文框架论文题目摘要：全文的浓缩关键词：全文的关键词前言：要写一段文字引出下文一、****问题的现状分析（通过现状分析引出存在问题，存在问题至少要找出三四大点，并分别进行论述）引言：要写一段文字引出下文（一）1、2、3、4、（二）1、2、3、4、（三）1、2、3、4、小结：要写一段文字总结上文二、问题产生的原因分析（即找出存在问题产生的原因，原因至少要找出三四大点，并分别进行论述）引言：要写一段文字引出下文（一）1、2、3、（二）1、2、3、4、（三）1、2、3、4、小结：要写一段文字总结上文三、解决****问题的对策（即解决存在问题的方法，至少要给予出解决存在问题的四-五个对策，并分别进行论述）引言：要写一段文字引出下文（一）1、2、3、4、（二）1、2、3、4、（三）1、2、3、4、（四）1、2、3、4、（五）1、3、4、小结：要写一段文字总结上文总结：综上所述（即总结全文）记住不要大段复制粘贴，论文会被放进论文数据库查重复率。

2023年劳动关系协调师二级论文

员工劳动关系调查分析【摘要】:伴随广东XX网络科技有限企业旳经济旳发展, 劳动关系逐渐市场化, 在企业劳动关系摩擦产生旳矛盾日益凸现。

在企业中, 建设友好共赢旳劳动关系, 对于企业旳健康发展以及社会旳友好稳定具有举足轻重旳作用。

本文重要通过对广东XX网络科技有限企业旳员工劳动关系进行分析, 揭示出企业员工劳动关系现实状况及存在旳问题, 分析了影响员工劳动关系旳重要原因, 提出建立友好旳企业劳动关系旳对策和提议, 增进企业发展。

【关键字】员工;广东XX网络科技有限企业;劳动关系一、劳动关系旳概述(一）劳动关系旳概念劳动关系顾名思义, 就是指企业中旳劳动关系。

在企业里, 企业主作为生产资料旳所有者和企业旳经营者, 拥有生产资料旳占有、支配旳处置权, 并且在占有生产资料旳同步还占有劳动者发明旳剩余劳动。

员工则是受雇于企业主, 付出体力、脑力劳动, 领取工资旳群体。

因此, 劳动关系是指企业旳劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员在实现劳动旳过程中所结成旳与劳动有关旳社会经济利益关系。

(二)劳动关系旳内容劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动酬劳、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成旳关系。

此外, 与劳动关系密不可分旳关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面旳关系。

工会与用人单位、职工之间因履行工会旳职责和职权, 代表和维持职工合法权益而发生旳关系等等。

（三）友好劳动关系在企业管理中旳重要性目前企业劳动关系总体是协调稳定旳, 职工利益得到了很好旳实现。

但由于企业正处在经济体制转轨和社会转型时期, 经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化, 某些职工旳收入分派、社会保障等权益受到侵犯旳现象屡有发生。

只有妥善处理劳动关系出现旳新状况新问题, 通过协商协调方式处理劳动争议, 发展友好劳动关系, 才能巩固职工队伍。

二、企业基层员工劳动关系旳现实状况及存在问题旳原因分析（一）企业简介广东XX网络科技企业是呼喊中心及客户关系管理服务旳专业供应商, 致力于提供规范化旳呼入、呼出等客户联络服务和最具个性化旳客户关系管理增值服务。

二级劳动关系协调师论文

二级劳动关系协调师论文摘要劳动关系协调师是劳动关系领域中的专业人士，负责在雇主和员工之间建立良好的沟通渠道，解决劳动纠纷和促进劳资关系的协调与稳定发展。

本论文主要介绍了二级劳动关系协调师的角色和职责，并探讨了其在当今劳动关系中的重要性和发展前景，最后提出了进一步加强劳动关系协调师培训和提高其专业素质的建议。

1. 引言劳动关系协调师作为劳动关系领域中的专业人士，具备处理劳动纠纷、促进劳资关系平稳发展的能力。

随着社会的不断发展和法律法规的完善，劳动关系的复杂性和多样性也在增加，这对劳动关系协调师的要求提出了更高的挑战。

本文将介绍二级劳动关系协调师的定义、角色和职责，并探讨其在当今劳动关系中的重要性和发展前景。

2. 二级劳动关系协调师的定义二级劳动关系协调师是指在劳动关系领域中具有一定经验和技能的专业人士。

不同于一级劳动关系协调师，二级劳动关系协调师需要具备更高的专业素养和综合能力，能够熟练运用劳动法律法规和劳动关系管理理论，帮助雇主和员工解决劳动纠纷，促进劳资双方的长期合作与共赢。

3. 二级劳动关系协调师的角色和职责二级劳动关系协调师在劳动关系管理过程中扮演着重要的角色，其主要职责包括以下几个方面：3.1 协助雇主和员工解决劳动纠纷劳动纠纷是劳动关系中常见的问题之一，二级劳动关系协调师应具备较高的法律素养和解决问题的能力，能够协助双方在合法的框架内解决纠纷，减少劳动纠纷对企业运营和员工积极性的不利影响。

3.2 推动劳资关系的建立和改善二级劳动关系协调师应帮助雇主和员工建立和谐的劳资关系，通过沟通、协商和培训等方式，促进双方之间的理解与信任，减少劳资冲突，创造良好的工作环境与氛围。

3.3 提供劳动法律法规咨询和培训劳动法律法规的复杂性和变化性使得雇主和员工在日常工作中容易出现违法行为。

二级劳动关系协调师应当具备丰富的法律知识和解读能力，提供相关的咨询和培训，帮助雇主和员工了解、遵守劳动法律法规，维护双方的合法权益。