九型人格
九型人格理论
九型人格理论
完美型
（Perfectionist）
重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求完美。
助人型
(Helper/Giver)
渴望与别人建立良好关系，以人为本，乐于迁就他人。
成就型
(Achiever/Motivator)
好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，是一名工作狂。
感觉型
(Artist/Individualist)
情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我行我素。
思想型
(Thinker/Observer)
喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高。
忠诚型
(TeamPlayer/Loyalist)
做事小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，尽心尽力工作。
活跃型
(Enthusiast)
乐观，喜新鲜感，爱赶潮流，不喜承受压力。
领袖型
(Leader)
追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。
和平型
(Peace-maker)。
九型人格各型层级
九型人格各型层级九型基本特点：第二型：关怀他人、慷慨大方、有占有欲、喜好操控第三型：适应能力强、有野心、注重形象、具有敌意第四型：直观的、有表现欲、自我陶醉、抑郁第五型：感受力强、有原创性、孤僻、怪癖第六型：有约束力、值得托付、防御心强、有妄想倾向第七型：有热情、有成就感、不受约束、斗志旺盛第八型：自信、果断、喜好主导一切、斗志旺盛第九型：平静祥和、让人放心、自满、漠然第一型：讲求原则、守秩序、完美主义、自以为是一、情感三元组（2型助人者、3型成就者、4型个人主义者）1：2型助人者2型人认为“爱”既是对别人有正面的情感，照顾别人，自我牺牲。
A：第一层级：不求回报的利他主义者B：第二层级：关怀者C：第三层级：扶持性的助人者D：第四层级：热情洋溢的朋友E：第五层级：占有性的“密友”F：第六层级：自负的“圣徒”G：第七层级：自我欺骗的操控者H：第八层级：高压性的支配者I ：第九层级：身心疾病的受害者解离方向：朝向第八型整合方向：朝向第四型具有第一型翼型的第二型人：“公仆”具有第三型翼型的第二型人：“主人/女主人”2：3型人成就者自恋、以形象为导向、重视形式胜过重视实质、重视符号胜过重视现实。
A：第一层级：真诚的人B：第二层级：自信的人C：第三层级：杰出的典范D：第四层级：有好胜心的成就者E：第五层级：以貌取人的实用主义者F：第六层级：自我推销的自恋者G：第七层级：不诚实的投机分子H：第八层级：恶意的欺骗者I：第九层级：怀有报复心的变态狂解离方向：朝向第九型整合方向：朝向第六型具有第二型翼型的第三型人：“明星”具有第四型翼型的第三型人：“专家”3：4型人个人主义者追求自我认同，并渴望通过创造艺术的或至少以审美为导向的生活方式来定位自己究竟是什么样的人和什么东西对自己是至关重要的。
A：第一层级：富有灵感的创造者B：第二层级：自省的自觉C：第三层级：自我表露的个体D：第四层级：富有想象力的唯美主义者E：第五层级：自我陶醉的浪漫主义者F：第六层级：自我放纵的“例外”G：第七层级：自我疏离的抑郁症患者H：第八层级：饱受情感折磨的人I：第九层级：自我毁灭的人解离方向：朝向第二型整合方向：朝向第一型具有第三型翼型的第四型人：“贵族”具有第五型翼型的第四型人：“波西米亚人”二、思维三元组（5型探索者、6型忠诚者、7型热情者）1：5型探索者所谓天才，是指能够融合知识与洞察力以表现现实的本质，能够以清澈而充满灵感的理解力来观察事物的人。
九型人格表
123456789完美型全爱型事业成功型艺术型智能型忠诚型丰富型能力型和平型我是好人我是对的我会助人我可以给我很成功我很能干我很特别我很敏感完美主义服务成功有效真实愤怒需要失败平凡对情境做本能反应抑制自己的需要认同一个角色艺术的升华愤怒骄傲欺骗嫉妒被时间操纵与人接触的机会时间是可以利用的以感受强度来衡量小狗小猫孔雀猎狗狐狸兔子猴子犀牛大象先咬后吠、闯动不止、没安全感喜欢抚摸人，满意后走开炫耀自己引人注意耳目下垂、摇尾乞怜、讨好主人提高警觉只是为了捕食腐肉敏捷，但一受惊，马上逃进洞吵闹而好奇，生命充满活力短视、肤浅，遇到事情选冲再说笨重、懒散，践踏自己的食物→4→8→9→2→7→3→1→5→6→7→4→6→1→8→9→5→2→3完美主义服务成功有效真实囤积安全守法理想主义公平正义屈尊就卑↓↓↓↓↓↓↓↓↓成长圣宠承行主旨与主共融顺从天命依靠上主共同创造悲悯之心无条件的爱沉着安详谦逊礼让真诚平静镇定超脱勇气清醒天真勤勉蚂蚁爱尔兰犬秃鹰黑马猫头鹰鹿蝴蝶老虎海豚勤奋合作有组织外貌吸引人，对外观独特非资黑色但有光泽接受讯息敏捷警觉，在困境求生命破搛而出罕见美丽而强两牺动物学习型号动物象征意义错误趋向健康趋向从陷阱走向圣善思想德行新的动物象征。
九型人格
第一型：完美型（Perfection）世界观：希望每件事都做得最完美、使自己和世界变得更完美。
行为动机：做事力求正确完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己标准去做事情的倾向，理性正直，时常压抑自己人性中不理性的一面，怨而不宣。
潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人责备。
潜在渴望：事事力求完美，做对事情。
性格倾向：内向、被动、批判。
关注错误，纠正错误判断力：对/错，持续监测急于把事情办好，努力完美有责任、独立、勤奋工作有理性、成熟、有目标有原则、有标准、且看中效率喜欢批评、没耐性、吹毛求疵先工作，后享乐压抑冲动和渴望过度刚性将高尚作为自己的报酬是一个合理、实际、脚踏实地的人第二型：助人型（Helper）世界观：我的天职是帮助他人，我相信他们万万不能没有我。
行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同理心，热情地去满足他人需要而又希望不被察觉。
潜在恐惧：不被爱、不被需要、害怕孤独，怕别人不接受自己的帮助。
潜在欲望：渴望被爱、关怀、爱护。
外向、主动、感情丰富关注去满足重要的其他人乐于付出，努力满足他人需要成为他人不可缺少的表现/行动积极向前积极获得赞成和接受压抑或疏忽自己的感受不直接表达自己的感受缺乏自主和想法喜欢朋友并乐于倾听他们的事情对人热情、友善、有爱心和有耐心重视人际关系是一个关怀、乐于助人、慷慨的人第三型：成就型（Achiever）世界观：我必须努力做个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。
行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望被人肯定，受人注意和羡慕。
他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应，善于掌握每一个机会，务求达到成功。
潜在恐惧：被人否定，自己的能力未被他人赏识。
潜在欲望：渴望被肯定、赞赏、被他人羡慕。
性格倾向：外向、主动、擅于交际关注任务（包括休息时间）执行、做、争先注意力集中在结果，而非意义基于成绩，得到认可和接受疏忽自己的感受坚持自己的目标，达不到目标就恼火强迫并急躁效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友是一个受人欣赏、有能力、出众的人。
九型人格知识总结
九型人格知识总结
九型人格是一种心理学理论，将人们的个性分为九个不同的类型。
每个类型都具有独特的特征和行为模式。
下面是对九型人格的概述：
1. 完美主义者（完美型）- 这种类型追求完美和秩序，注重细节和规则，但可能会过于苛求自己和他人。
2. 慈善家（助人型）- 这种类型乐于助人，关心他人的需求，但可能会牺牲自己的需要，变得依赖他人的认可。
3. 达成者（成就型）- 这种类型追求成功和成就，具备高度的自我驱动力，但可能会过分追求工作和成就，导致忽视其他重要的领域。
4. 艺术家（艺术型）- 这种类型情感丰富，具有强烈的个人情感和直觉，但可能会过度沉浸于情感中，感到孤独和失落。
5. 观察者（思考型）- 这种类型喜欢独处和思考，喜欢积累知识和发现事物的真相，但可能会过分独立和追求理性，与他人关系较为冷漠。
6. 忠诚者（忠诚型）- 这种类型关注安全和稳定，对于意外和不确定性感到不安，但可能会过分依赖他人的指导和意见。
7. 实行家（活跃型）- 这种类型乐观开朗，寻求变化和刺激，但可能会不愿面对痛苦和困难，逃避问题。
8. 领袖者（挑战型）- 这种类型具有领导才能，喜欢掌控和支配，但可能会变得过于强势和冲突性。
9. 和平者（和谐型）- 这种类型温和友善，关注和谐与合作，
但可能会逃避冲突和面对现实。
以上是对九型人格的简要总结，每种类型都有其优点和局限性。
了解和认识九型人格可以帮助人们更好地理解自己和他人，促进有效的人际关系和个人成长。
最权威详细的九型人格解读及分析
九型人格第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主义者】＊【欲望特质】：追求不断进步〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。
时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。
〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。
〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。
〖人际关系〗：你是典型的完美主义者，显浅易明。
正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！〖愤怒、不满〗属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。
当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。
但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！〖失望、沮丧〗同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。
除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。
这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。
最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！其他类型上面说的有的事正确的〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver)【给予者】＊【欲望特质】：追求服待〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。
性格的九种类型(九型人格)
性格的九种类型1.完美主义者(完美型) (The Perfectionist)对自己和他人都有极高的要求。
相信总有一种正确的方法。
有一种天生的优越感，认为自己比他人强。
因为害怕犯错而犹豫不决，推延行动。
经常使用的词是“应该”和“必须"。
此类性格的人在进人高层心境后，可以成为非常睿智的精神偶像。
2.给予者(助入型) (The Giver)要求获得他人的好感和认同。
希望成为他人不可缺少的一部分，从中获得被爱和被欣赏的感觉。
愿意满足他人的需要。
具有很强的控制能力和多样的自我一能够在不同的朋友面前展示不同的自我。
具有很强的吸引力，引人注目。
进化后的2号性格者乐于助人，赋有同情心。
3.实干者(成就型) (The Performer)希望通过自己的行动和成就来获得他人的爱。
乐于接受竞争，追求成就感。
总是把自己想象成胜利者并拥有相当的社会地位。
注重外表形象，精于打扮。
把真正的自我与工作角色混为一谈。
看上去往往比实际上更出色。
进化后的3号性格者能够成为有效的领导者、优秀的组织者、能干的推销者和胜利团队的领军人物。
4.悲情浪漫者(自我型) (The Tragic Romantic)被不切实际的幻想所吸引;理想状态永远不是此时此地。
性格内向、忧伤、敏感、具有艺术气质。
会因为失去一个朋友而伤心不已，也会痴心于一个不存在的恋人。
进化后的4号性格者在生活中富有创造力，宁愿自己受苦，也要帮助他人。
他们热衷于美的事物和充满激情的生活。
5.观察者(思考型) (The Observer)总是在情感上与他人保持一定的距离。
注重对自己隐私的保护，不愿被牵扯到别人的生活中。
宁愿脱离，也不愿参与。
对自己的义务和他人的需要感到疲惫。
喜欢把责任和义务分清楚，不愿意接触其他人和事，也不愿去体验感情。
进化后的5号性格者可以成为优秀的决策制定者、象牙塔里的学者，以及自我约束的修道士。
6.怀疑论者(忠诚型) (The Devil's Advocate)用怀疑的目光看待一一切，因为怀疑而害怕，而疲惫。
九型人格详细概述
九型人格详细概述九型人格理论是由美国精神分析师奥斯汀·侯马提斯（Don Richard Riso）和拉斯·哈德森（Russ Hudson）共同发现和发展的。
九型人格理论认为，每个人都有自己独特的性格特点，可以根据个人的核心动机、恐惧和欲望将人们的性格划分为九种不同类型，分别为顺应型、辅导型、成就型、艺术型、观察型、忠诚型、活跃型、抗争型和和平型。
顺应型人格（The Reformer）是指那些有强烈的正义感和道德标准的人，他们渴望改善和完善世界，对自己和他人都要求很高，是九型人格中最理想主义的一类。
辅导型人格（The Helper）是指那些喜欢帮助他人，乐于奉献自己的人，他们具有很强的社交能力和同理心，总是愿意倾听别人的故事并提供帮助。
成就型人格（The Achiever）是指那些追求成功和成就的人，他们有着强烈的上进心和竞争欲望，勤奋努力，不断追求自己的目标。
艺术型人格（The Individualist）是指那些有独特审美观念和自我表达能力的人，他们热衷于追求真实和美，通常很有艺术天赋。
观察型人格（The Investigator）是指那些好奇心旺盛、喜欢思考和探索的人，他们非常理性和理智，注重知识和智慧的积累。
忠诚型人格（The Loyalist）是指那些对别人和团队忠诚的人，他们非常重视安全感，倾向于稳定和保守。
活跃型人格（The Enthusiast）是指那些充满活力、积极向上的人，他们渴望多样性和刺激，喜欢追求自己的兴趣和激情。
抗争型人格（The Challenger）是指那些富有自信和决断力的人，他们勇于面对挑战和冲突，善于坚持自己的立场和价值观。
和平型人格（The Peacemaker）是指那些喜欢和平、温和、乐观的人，他们常常努力调和矛盾，寻求和谐和平衡。
每个人都会在这九个人格类型中有一个主导类型和一个副类型，主导类型是我们最常展现出来的性格特征，而副类型则是在特定情况下会呈现出来的特点。
九型人格(详细介绍)PPT课件
适应与调整
在与不同类型的人沟通时，适时调 整自己的沟通方式和表达方式，以 更好地与对方建立共鸣和连接。
倾听与回应
倾听对方的意见和需求，给予积极 的回应和反馈，促进有效沟通的进 行。
如何激发团队成员的潜能
了解个人优势
了解团队成员的优势和特长，根据他们的特点分配工作任务，让 他们在擅长的领域发挥潜能。
九型人格与神经科学
探索九型人格与大脑结构和功能的关系，揭示其神经机制。
九型人格在组织管理中的应用前景
团队建设与领导力
运用九型人格理论优化团队结构和领导风格，提高团队凝聚力和 执行力。
人才选拔与培训
将九型人格应用于人才选拔和培训中，为企业提供更合适的人才资 源。
冲突解决与沟通
通过九型人格分析冲突根源，促进不同性格类型员工间的有效沟通。
9号和平型
总结词
平和宽容，避免冲突
详细描述
9号人格类型的人平和宽容，他们希望自己 能够与周围的事物和谐相处。他们通常很注 重平衡和稳定，善于化解冲突和矛盾。
03
九型人格在工作中的应用
如何与不同类型的人有效沟通
观察与感知
了解不同类型人的行为模式和沟 通风格，通过观察他们的非言语 行为和情绪表达，更好地理解他
02
九型人格的1-9号类型
1号完美型
总结词
追求完美，原则性强
详细描述
1号人格类型的人追求完美，他们希望自己和周围的事物都能达到完美的状态。 他们非常注重细节，有强烈的道德观念，对自己和他人都有很高的要求。
2号助人型
总结词
关心他人，乐于助人
详细描述
2号人格类型的人非常关心他人，他们乐于助人，总是愿意为别人付出。他们通常很善于察觉他人的需求，并愿 意为满足他人的需求而努力。
九型人格分析
顺境（有独特认同时）:创造能力强，
有直觉，有灵感，触感敏锐，立场 坚定， 严肃中带幽默。
逆境（没有独特认同时）：自我封闭，
自我破坏，容易产生无助-无望的感 觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。
处理感情的方法：
寻求：拯救者，一个了解他们， 并且支持他们的梦的人；恐惧：平 淡，被遗弃，寻找不到真我。对人 若即若离，却又依赖支持者。
八号特性：指导者
基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯。 基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的
利益，做强者。
*对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，
我就okay了。
特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创
业者，任性、好战，不会雌伏于权威之下， 而会另建王国。
顺境（有权有势时）:英雄人物，勇敢宽
常用词汇：喂,你…;我告诉你…;为什么
不能?;去;看我的;跟我走.
工作环境:容许自己领导、控制、组织；
喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛。
性格:反社会性格：
剥削导向；贪欲；色欲、权欲、财欲； 惩罚性；反叛；支配性；感觉迟钝； 骗子；暴露狂；愤世；嫉俗；抗拒牵 绑；反智。
八号警钟:
执着地追求自给自足；恐惧依赖， 认为自己不需要任何人；独立才是最好 的自保，与世界对抗，样样都是挣扎； 不喜欢受命于人，宁愿冒险创业；必须 掌握环境，竞争=占上风。
顺境（被认同时）：追求崇高的理想，追求完美 逆境（不被认同时）：过度批判，缺乏弹性，自以
为是。
处理感情的方法：
（1）压抑，否定
（2）将感情注入工作/活动中，追求 完美，原意[跟大队]，讨厌不守规 则的人。
九型人格,各种性格介绍
2008-12-24 00:24九型人格九型人格：九型人格的分区：心区（感性区）：2号、3号、4号脑区（理性区）：5号、6号、7号腹区（本能区）：8号、9号、1号人的能力大体分三种：情绪能力（刘备、宋江等）思维能力（诸葛亮、吴用等）行动能力（张飞、李逵等）做领秀最重要的能力是情绪管理能力。
二号：付出型自白：我乐于付出，善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事。
同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。
深层恐惧：不被爱、不被需要深层渴望：感受爱的存在及被人需要性格特质：感性、天生的同理心，乐于助人、主动、取悦于人，时常感觉自己的付出不够，强调别人的需求，忽略自己的需求，甘于牺牲，有（感情账簿）对爱的极度需求；戏剧化（吸引注意），拒绝别人帮助，语气柔和，喜欢与人肢体接触。
健康（觉察）：富于同理心，体谅别人的处境，付出无条件的爱。
感受他人的感受不健康（觉察）：过分热心，操纵性强，对人有过分的要求，反常的愤怒，依附于人。
生活中表现：嫌别人“冷”，把注意力放在外面--别人的需要。
二号的识别：二号会主动表达，寻求、与人做链接；二号轻易不发脾气，但发脾气时会表现的像八号，比八号还恐怖。
二号代表人物：宋丹丹（大母鸡2号）二号代表歌曲：《心太软》三号：成就型、成功型自白：我相信天下没有不可能的事，我渴望事业有成就，希望被人肯定、接收、受人注意和羡慕，他们都说我急性子、爱比较，因为过度追求一个又一个的目标而让我变成了“工作狂”。
深层恐惧：不被接纳深层渴望：感觉有价值，被接收和欣赏性格特质：重视名利，是个现实主义者，在意自己在别人面前的表现，让人看到最好的一面，喜欢成为众人的焦点，做事愿意走捷径，有极强的行动力，为达成目标会想尽任何的可能性（做事一定要赢），喜爱支配，竞争心强，形象是最重要的。
目光锋利。
三号女孩一般形象靓丽。
健康（觉察）：充满自信、活力、有魅力，受人欢迎，积极追求，有强烈目标感，事业第一。
九型人格代表人物
浪漫主义者代表人物
浪漫主义者代表人物
约翰尼·德普（Johnny Depp）。他是一位 美国男演员，以独特的个性和对艺术的执 着而闻名。他追求独特的体验和情感表达， 这种性格特点与浪漫主义者的人格特质相 符合。
VS
浪漫主义者特点
重视情感和美感，富有想象力，寻求独特 的体验和表达方式。
观察者代表人物
03
认可，有时候可能因为过于迎合他人而失去自我。
实干者代表人物案例分析
实干者代表人物：巴菲特
实干者的优点：目标明确，注重实际，能够有效地实现目标。
实干者的缺点：过于关注结果而忽视过程，可能缺乏创新和想象力，过 于保守。
浪漫主义者代表人物案例分析
浪漫主义者代表人物：梵高
浪漫主义者的优点：富有创造力，情感丰富，有 独特的审美观点。
调停者代表人物
罗伯特·唐尼（Robert Downey Jr.）。 他是一位美国男演员，以机智、幽默 和善于调解冲突而闻名。他注重平衡 和和谐，这种性格特点与调停者的人 格特质相符合。
调停者特点
善于调解冲突、促进和谐与平衡，注 重人际关系和合作。
03
九型人格代表人物案例分析
完美主义者代表人物案例分析
善于察觉他人的需求，乐于付出，关注人际关系，有时会忽略自己的需求。
实干者代表人物
实干者代表人物
艾玛·沃森（Emma Watson）。她是一位英国女演员和联合国妇女署亲善大使，以高 效、务实和有目标而著称。她注重实际行动和成果，这种性格特点与实干者的人格特质
相符合。
实干者特点
注重实际和效率，有明确的目标和计划，乐于追求成就和成功。
01
富有情感和创造力，追求独特和个性。
观察者
九型人格(心理学)
九型人格(心理学) 九型人格(心理学)1.引言1.1 九型人格的概述1.2 意义和应用领域2.九型人格的分类及特征介绍2.1 一号型——完美主义者2.1.1 特点描述2.1.2 行为模式2.1.3 典型人物示例2.2 二号型——助人者2.2.1 特点描述2.2.2 行为模式2.2.3 典型人物示例2.3 三号型——成就追求者2.3.1 特点描述2.3.2 行为模式2.3.3 典型人物示例 2.4 四号型——艺术家2.4.1 特点描述2.4.2 行为模式2.4.3 典型人物示例 2.5 五号型——观察者2.5.1 特点描述2.5.2 行为模式2.5.3 典型人物示例 2.6 六号型——忠诚支持者 2.6.1 特点描述2.6.2 行为模式2.6.3 典型人物示例 2.7 七号型——享乐主义者 2.7.1 特点描述2.7.2 行为模式2.7.3 典型人物示例2.8 八号型——领袖型2.8.1 特点描述2.8.2 行为模式2.8.3 典型人物示例2.9 九号型——和平缔造者2.9.1 特点描述2.9.2 行为模式2.9.3 典型人物示例3.九型人格的发展与影响因素3.1 基因及遗传因素的作用3.2 环境因素对九型人格的影响3.3 生活经历和个人成长4.九型人格的应用4.1 个人成长和自我认知4.2 团队建设和领导力发展4.3 人际关系和冲突解决4.4 教育和职业发展5.结论6.附件- 九型人格测试问卷注释：- 一号型：指九型人格理论中的第一型，也称为完美主义者或改革者。
- 二号型：指九型人格理论中的第二型，也称为助人者或给予者。
- 三号型：指九型人格理论中的第三型，也称为成就追求者或效力人士。
- 四号型：指九型人格理论中的第四型，也称为艺术家或表达者。
- 五号型：指九型人格理论中的第五型，也称为观察者或智者。
- 六号型：指九型人格理论中的第六型，也称为忠诚支持者或忠诚爱国者。
- 七号型：指九型人格理论中的第七型，也称为享乐主义者或欢乐寻找者。
九型人格概述
九型人格的区分—5vs9
五型与九型的区分
五型
九型
相
富有好奇心，喜欢搜集资讯
似
态度温和，人际交往比较被动
点
当别人有所求变地倔强
避开他人
参与人群
不
喜欢简洁方式沟通
同
点
容易专注
喜欢闲谈 容易分心
自命不凡
谦虚低调
九型人格的区分—6vs8
六型与八型的区分
六型(反恐惧)
相
强势，喜欢对抗，勇气过人
似
点
反权威，不顺从
3 成就型 秃鹰:有干劲
孔雀:炫耀自己
4 感觉型 黑马:热情洋溢
卷毛狗:摇尾乞怜
5 思想型 猫头鹰:智慧而锐利,行动敏 狐狸:狐疑不前,喜欢独处 捷
6 忠诚型 羚羊:发挥团队力量
白兔:焦虑,惊惧
7 活泼型 蝴蝶:热爱生命
猴子:不能脚踏实地
8 领袖型 老虎:天生领袖
犀牛:霸道,控制欲强
9 和平型 海豚:爱好和平
谋定而后动
不
行为有反复
同
点
说话兜圈子
八型
靠本能做出反应 坚持自己的立场 直截了当
压力下会屈服
一不做二不休
按规范做事
三型 不拘常规
不
压抑自我
同
形象一致，可信
点 完成一件事再做下一件事
喜欢表现 善变，会迎合别人 同时进行多件事情
比较悲观
比较乐观
九型人格的区分--1vs4
一型与四型的区分
一型
四型
相
理想主义、敏感、正直、真实可靠
似
点
习惯自责，关注自我提高
正确的行为标准
终极理想
压抑自我要求 不
九型人格】
九型人格的应用
• 如今九型人格论被广泛推广到制造业、服务业、 金融业等多个领域，在促进团队协作表现、提升 销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。今时 今日更被全球大部分先进国家和商业机构如通用 汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、 Nokia、美国中央情报局等广泛应用，全球500强 企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训 员工，帮助建立团队、促进沟通、提升领导力、 增强执行力等多方面的综合能力的提高。九型人 格能够帮助您深入了解自己和他人，是一个易学 易懂的企业管理工具。
九型人格测试
• • • • • • • • • • 9 5 5 8 6 6 5 5 7 8 41.我很在乎家人,在家中表现得忠诚和包容 42.我被动而优柔寡断 43.我很有包容力,彬彬有礼,但跟人的感情互动不深 44.我沉默寡言,好象不会关心别人似的 45.当沉浸在工作或我擅长的领域时,别人会觉得我 冷酷无情 46.我常常保持警觉 47.我不喜欢要对人尽义务的感觉 48.如果不能完美的表态,我宁愿不说 49.我的计划比我实际完成的还要多 50.我野心勃勃,喜欢挑战和登上高峰的经验
九型人格的起源
• 关于九型人格的起源有很多说法。其中一说指西元1920年，葛 吉夫（G. I. Guardjieff）首先将九型人格学说传入西方，用它来 阐释人类的九种特质。而真正将这套学说发扬光大的是艾瑞卡 学的创办人奥斯卡· 伊察索（Oscar Ichazo）。他宣称九型人格 学说是他在1950年代旅行于阿富汗，由伊斯兰教的苏菲派里所 学得。伊察索将人类的九种情欲放进九型人格学说中，并将这 套学说拿来做为人类心理训练的教材。艾瑞卡学院首先在智利 的艾瑞卡市成立，之后，美国的艾瑞卡学院也在1970年成立。 许多知名的心理学家、精神病学家都曾追随伊察索学习九型人 格学。其中知名的精神病学家克劳狄亚纳朗荷，在智利学习后， 便将这门知识传入美国加州，开设起一系列的工作坊，探索人 的性格型态。近年由美国加州斯坦福大学Helen Palmer发扬光 大。 • 另一种是，在公元前二千五百多年，在巴比伦帝国的一个叫苏 菲派的部落，已经有九型人格的学说。其长老用这套学说教化 族民，让他们能和谐相处。到了二十世纪初才被一些灵修者带 到欧洲和美洲。
九型人格表
类型
表现
1.完美型
重原则，是非分明， 不易妥协， 追求完美， 对自己和他人要求都高
2.感觉型
比较情绪化， 害怕他人拒绝自己， 我行我素， 觉得他人都不理解自己
3.活跃型
乐观开朗， 喜欢新鲜事物， 爱赶潮流， 不喜压力
4.忠诚型
不易相信他人， 做事小心谨慎， 多疑， 喜欢群居， 工作踏实
5.助人型
渴望与他人建立良好的人际关系， 乐于迁就他人
6.成就型
好胜心强， 喜欢以成就来衡量做人做事的价值， 事业心强
7.思想型
思想逻辑性强， 喜欢分析思考， 但动手能力差， 对物质要求不高
8.领袖型
追求权力和权威， 喜பைடு நூலகம்竞争和冒险， 有野心和抱负， 有正义感
9.和平型
追求和谐的氛围， 惧怕纷争， 做抉择时需要花大量时间思考
九型人格测试完整版
九型人格〔Ninehouse〕完整版测试九型人格学〔Enneagram/Ninehouse〕是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反响和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种——1号性格：完美主义者; 2号性格：给予者; 3号性格：实干者; 4号性格：悲情浪漫者; 5号性格：观察者; 6号性格：疑心论者; 7号性格：享乐主义者; 8号性格：保护者; 9号性格：调停者。
第一型完美主义者〔The Reformer〕：完美者、改良型、保卫原那么型、秩序大使第二型助人者〔The Helper〕：成就他人者、助人型、博爱型、爱心大使第三型成就者〔The Achiever〕：成就者、实践型、实干型第四型艺术型〔The Individualist〕：浪漫者、艺术型、自我型第五型智慧型〔The Investigator〕：观察者、思考型、理智型第六型忠诚型〔The Loyalist〕：寻求平安者、谨慎型、忠诚型第七型快乐主义型〔The Enthusiast〕：创造可能者、活泼型、享乐型第八型领袖型〔The Challenger〕：挑战者、权威型、领袖第九型和平型〔The Peacemaker〕：维持和谐者、和谐型、平淡型引导语：根据自己的实际情况选择你认为对的选项。
选择的目的在于了解自己，请尽可能选择你的自然偏好。
1、我觉得许多人倚赖我的帮助和慷慨。
是否2、我很努力纠正自己的缺失。
是否3、我是一个不断朝向目标生活的外向人。
是否4、我认為大多数人都不懂得欣赏生命的内在美。
是否5、我倾於收藏自己的感情，是个多接受少付出的人。
否6、我是一个彻头彻尾、站在路中心的人，我最大的敌人是自己的恐惧。
是否7、我喜欢让事情呈现得轻鬆、幽默。
是否8、我是个易於满足的人，极少感到忧虑，几乎常是心平气和的。
是否9、我很善於挺身而出，為自己的需要争持到底。
是否10、我常為事情未能按意想中的路向开展而烦躁不乐。
九型人格类型
1、完美型〖欲望特质〗：追求不断进步。
〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：有极强的原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。
时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错误。
〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。
〖生活风格〗：爱劝勉教导，用离开表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。
〖人际关系〗：你是典型的完美主义者（Perfectionist），显浅易明。
正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑。
〖愤怒、不满〗属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的要求。
当遇到什么不顺意时，就很容易感到愤怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。
但要注意，作为你的朋友，要承受你的愤怒情绪，的确不容易，也会造成压力，所以要多加注意！〖失望、沮丧〗同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。
除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。
这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。
最根源的方法不是让自己做得更出色，而是偶尔调节对每事每情的看法，轻松面对！〖基本恐惧〗：怕自己做错，变坏，被腐败。
〖基本欲望〗：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的。
健康状态：第1层级，睿智的现实主义者；第2层级，理性的人；第3层级，讲求原则的导师。
一般状态：第4层级，理想主义的改革者；第5层级，讲求秩序的人；第6层级，好评判的完美主义者。
不健康状态：第7层级，偏狭的愤世嫉俗者；第8层级，强迫性的伪君子；第9层级，残酷的报复者。
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9
0 - 7岁: 烙印 父母 佣人(保姆) 幼儿园老师 8 - 14岁: 模仿 父母 偶像 英雄 老师 15-21岁: 社交 朋友 同学 老师 人际关系
10
领袖型
平和型 腹区
完美型
活跃型
助人型 心型
11
九型人格是一种性格分类方法。 它根据人们不同的思维、情绪和应对 习性及深层的心理需要，将人的性格 划分为九种类型，我们每个人属于其 中的一种。
联络者 实干者 协调者 执行者 关系维护者 ……
35
在我们的团队角色中,有些岗位是否非常 需要具备以下特质:
非常强的计划性 计划制定后的坚决按计划落实的能力 注意细节(纠错)的天份 主动找工作任务的积极性 执行制度过程中的铁面无私 ……
36
行为动机: 做事力求正确完美，有原则，有标准，常 有自我批判并要求他人按自己标准去做事情 的倾向，理性正直，时常压抑自己人性中不 理性的一面，怒而不宣 潜在恐惧: 潜在渴望: 受自己良心责备或遭他人谴责 事事力求完美
对6号有效的激励技巧
• 明确树立组织或任务的价值、责任和使命。 • 领导者及团队制度须做到公开、诚实，言行一致。 • 欣赏他们在团队中所呈现的忠诚、责任感、用心和坚持。 • 告诉6号你对他独有的信任和器重,期待他可以担负更重要 的任务和责任。 • 给他们以适当的压力，安排工作或任务要有明确的时间点， 并在过程中不断检查进度。
创意者 策划者 设计者 ……
49
在我们的团队角色中,有些岗位是否非常需要 具备以下特质:
敏锐洞察对方需求的能力 任劳任怨的付出精神 良好的倾听能力 ……
50
行为动机: 渴望被爱,受人感激和认同,他们善解人意, 有同情心,热情地去满足他人需要而又希望 不被察觉 潜在恐惧: 害怕孤独和不被喜爱 潜在渴望: 被人关怀，爱护
分享导图
运用篇
3、各型号的团队风格 2、各型号的沟通、激励、搭配 1、型号解析与工作行为特点
认知篇
2、什么是九型人格 1、什么是团队和性格
价值篇
2、从性格谈团队的根据 1、从性格谈团队建设的价值
性格与团队的价值
从性格谈团队的意义
从性格谈团队的根据
4
取长补短 卓越团队
5
打造成功团队六步
看性格与团队
与1号的沟通相处技巧
令他/她知道你是一个可以依赖的朋友 承认错误，他们喜欢见到别人有悔改之心 处理事物要井井有条，与他们约会要守时 他们的挑剔，只是代表他们想让你成长而已 欣赏他们的“高标准”及在关系上的稳定性及安全感
对1号有效的激励技巧
• 明确的指导和具体责任分工会让1号感觉到安全并积极行动 • 不断赏识他们的具体技能和优点 • 他们不是积极主动表现的人,所以他们希望别人能够主动发现他们 • 尽量不要让1号去接收同事的“烂摊子” • 1号热爱积极的工作态度，当他们感到棋逢对手或感到自己的能力 和付出能够与自己尊敬的人相媲美时，他们的状态是最好的
神奇的142857
• 它发现于埃及的金字塔内，它是一组神奇数 字。 • 142857×1=142857 • 142857×2=285714 • 142857×3=428571 • 142857×4=571428 • 142857×5=714285 • 142857×6=857142 • 1/7=0.142857142857……
22
行为动机: A恐惧型:渴望受到保护和关怀,为人忠心耿耿, 但多疑虑,怕出风头,怕生事端,怕自己力不从心, 怕人虚伪,口是心非,怕事与愿违 B反恐惧型:要证明自己不怕而作出相反行为,有 先发制人,后发受制于人的行为心态,疑心大 潜在恐惧: 被遗弃和受到孤立对人和事缺乏安全感 潜在渴望: 感到安定和受保护
对9号有效的激励技巧
• 9号性格者在意工作环境。他们喜欢具有明确激励制度和回 报制度的工作环境，不喜欢被忽视 • 注意营造积极向上的工作氛围，9号很容易从团队文化中吸 取有益的成分 • 9号会支持某个明星队员，只要这个明星队员承认胜利源于 团队的共同努力 • 团队的共识是9号行动的最大动力
9号在团队中的角色建议
塑造独特的团队文化 运作出成熟的系统 打动人心（人性化）的激励 因人而异的沟通 建立共同的愿景 找到适合的人上车
何为性格 何为团队 何为九型人格
性格与团队认知
7
一群为了共同目的而一起从事工作的人，他们必须相互依靠、 取长补短，以实现共同认定的目标 。
8
西方：性格一词源于希腊语，意为雕刻的痕迹或戳记的痕迹。 东方：江山易改，本性难移
与6号的沟通相处技巧
• 要他坦白的说出心里话,首先对他坦白的说出你的心里话。 • 态度友好、温和的直接追问他的想法,直到说出来为止。 • 鼓励6号说出他们的担心,聆听并认同他们的问题而不企图解决他们的问题。 • 在缺乏真诚与信任的情况下，不要以强压的方式对待6号，否则只会激发他 们的对抗情绪。 • 当他们感到被伤害或冒犯时,鼓励他们直接向当事人求证真实的状况。
感受
独特
真实 意义
工作中的4号行为特点
• 追求真实，对伪装的、言不由衷的言行敏感、产生愤怒。 • 拒绝平庸，喜欢特立独行,不注重“世俗”的价值标准。 • 追求深层的价值和意义,喜欢触及深层情感的工作，如痛苦倾诉热线的 接线员、动物权益保护者。 • 在众多的陌生人面前具有羞愧感,因内心情绪波动干扰语言上的表达。 • 因小的“瑕疵”而否定整体的意义和已有的成果，产生放弃的念头和 想法，甚至最终放弃。 • 沉浸在浓烈的情感或情绪中时，停止工作或无法工作。 • 时间和精力用于处理眼下看到、想到或发生的事，忘记目标和出发点， 缺乏计划性和条理性。
对4号有效的激励技巧
• 和他们进行深层的情感沟通。 • 认真倾听他们的观点并予以认可。 • 欣赏他们的创造力、理解力和感受力。 • 让他们感受、体验工作成果带给人的意义和价值。 • 领导者要求别人的需自己先做到，言行一致。 • 在角色及职务安排上给予他们“独特性”。 • 不要让他们充当“交际人”的角色。
与9号的沟通相处技巧
尽量倾听他们，并鼓励他们说出自己的想法 要适时地赞美他们、认同他们，因为他们常常不知道自己的优点、自己 的重要性 当他们赞成、或是执行某件事时，事实上有可能只是为了迎合别人，所 以你不妨问问他们的想法，听听他们会怎样说 如果你想真正了解他们的想法，不应过于急切、压迫，否则他们会给你 一个“你想听到的”答案，所以还是给他们一点空间和时间来回答吧
对3号有效的激励技巧
• 公开表扬，私下提醒，不要让三号感觉没面子 • 多鼓励，多肯定，三号的积极性将大幅度提升 • 以看得到的好处为奖励，少使用长远规划
开拓者 攻坚者 公关者 项目负责者 榜样者 ……
21
在我们的团队角色中,有些岗位是否非常 需要具备以下特质:
非常强的防患于未然的意识 很好的忠诚度与责任感 很强的团队意识 超强的问题发现与解决能力 ……
周全
安全
警觉 信任
工作中的6号行为特点
做事风格内敛低调，不事张扬。 对权威要么顺从、忠诚，要么反叛、对抗。 一生追求人和事带给自己内心的安全感、可信赖和踏实感。 凡事小心谨慎，三思而后行；没有弄清楚之前，拖延行动。 容易从负面看问题，不擅长对人和事给予正面的肯定和鼓励。 对不了解的人和事不相信，质疑、搜索、判断、求证人和事背后 隐藏的动机。 说话绕、不直接、多铺垫；和不了解的人交流时，期待收集对方 更多的内容和信息；隐藏内心的真实感受。
15
行为动机: 渴望事业有成就,以目标结果为导向,重视自我 形象,希望被人肯定,受人注意和羡慕,他们能在 每一刻中都适当地表现出该有的反应,善于掌 握每个机会,务求达到成功 潜在恐惧: 被人否定，自己的能力未为他人赏识 潜在渴望: 自己的能力受他人赏识和认同
形象
认可
成就 价值
工作中的3号行为特点
惯性
和谐
他人计划 轻重缓急
工作中的9号行为特点
• 在没有摩擦的情况下，9号会很放松。他们喜欢让自己感 觉舒服的工作，总是避免争论。他们喜欢工作环境有亲 如一家的氛围，希望和领导、员工都保持良好的关系 • 喜欢界定清晰的程序、指令和回报。按照既定的指令， 调整自己付出的精力。不喜欢什么突然惊喜.
• 需要借助规定来进行抉择。不喜欢做决定。照本宣科，尽量避 免自主决策 • 对风险非常小心。按照已知程序行动才会感到安全。重复过去 的成功经验
• 工作高效，目标性强 • 善于自我激励，工作积极性高 • 善于从事开创性、拓展性工作 • 希望成果被人看到，被欣赏和表扬 • 倾向于做独立性高，自主性高的工作 • 工作中容易以追求结果为导向,忽略人际关系
与3号的沟通相处技巧
• 交代事情简洁直接，目标具体突出 • 沟通以不影响三号实现他的成果为前提，对方才更容易 接受 • 理解三号的性格矛盾点： 一方面自我为中心,不容易妥协,倾向于让别人听从自己 的意见；一方面期待被认可，为了满足别人的期待而努 力做事情
与4号的沟通相处技巧
• 无论什么时候，真实比真相更重要。 • 最好的办法就是真诚、真实的直接表达，虚假的掩盖和伪装只 能让4号憎恶、反感。 • 说出内心的情感和感受，更容易得到4号的理解和接纳。 • 表达对4号内心情感及情绪的懂得、理解和包容。 • 表达理解他们的情感及情绪变化,并诚实告诉他们这些变化如 何影响到了你. • 以关怀的方式诚恳告诉他们，当他们不切实际、过度敏感或理 想化时会如何影响到你。
性格与团队实战
一 二 二 三 四 五 九型型号解析 九型高效沟通 九型人性激励 型号角色建议 型号卓越搭配
在我们的团队角色中,有些岗位是否非常 需要具备以下特质:
非常强的目标感与效率意识 超强的行动力与随机应变的公关能力 不达目的不罢休的结果导向精神 在公众场合永远展现出积极正面的阳光心态 ……
6号在团队中的角色建议