党支部“四全”工作法创新与实践
经验交流：创新四联工作法实现四零工作目标助推高质量发展
经验交流：创新四联工作法实现四零工作目标助推高质量发展创新四联工作法实现四零工作目标助推高质量发展引言我国正处于向高质量发展阶段转变的关键时期，迫切需要创新有效的工作方法来推动经济的稳步发展。
在这个背景下，创新四联工作法应运而生。
本文将就如何运用创新四联工作法，实现四零工作目标，助推高质量发展进行经验交流。
一、什么是创新四联工作法创新四联工作法是指在工作中运用创新思维和四联原则，以推动高质量发展为目标，实现职责落实、流程合理、速度高效、质量过硬的工作状态。
四联原则包括联动原则，跨界原则，系统原则和协同原则。
联动原则是指各部门之间的资源协同合作，实现统一目标；跨界原则是指突破各部门边界，实现横向合作，形成工作闭环；系统原则是指将工作过程和结果纳入一个完整的系统，实现全面优化；协同原则是指各部门之间的高度配合和信息共享，实现工作的无障碍。
二、如何运用创新四联工作法实现四零工作目标1. 实现职责落实创新四联工作法要求各部门划分明确的职责，充分发挥各自的作用。
在实际工作中，可以通过制定工作责任矩阵，明确工作目标、工作人员、工作过程和工作成果，并将其与工作考核、激励机制相结合，激发工作责任感和积极性。
此外，还可以建立工作平台和协同机制，解决职责边界不清、工作流程不畅等问题，确保工作职责的全面落实。
2. 实现流程合理创新四联工作法要求优化工作流程，消除冗余过程，提高工作效率。
在实际工作中，可以通过流程再造和信息化手段，简化工作流程、优化工作环节。
例如，运用物联网技术、人工智能等，实现工作自动化和智能化，提高工作效率和质量。
同时，还要注重沟通和协调，促进不同部门之间的流程互通和信息共享，消除信息孤岛，减少资源浪费。
3. 实现速度高效创新四联工作法要求以高效率为目标，加快工作进程。
在实际工作中，可以通过提高工作效率、缩短工作周期，实现速度高效。
例如，可以通过加强工作跟踪和协作机制，提前发现和解决问题，避免工作延误；可以借助大数据分析和预测技术，提前做好工作调整和优化；可以建立信息发布和反馈机制，及时掌握工作进展和问题，迅速作出反应。
创新＂四联＂工作法 实现＂四零＂工作目标 助推高质量发展
创新＂四联＂工作法实现＂四零＂工作目标助推高质量发展近年来，我国经济发展进入了新常态，高质量发展成为了发展的迫切要求。
为了实现高质量发展目标，我们需要创新工作方法，提高工作效率和质量。
在这个背景下，我提出了一种“四联”工作法，旨在实现“四零”工作目标，助推高质量发展。
首先，“四联”工作法的核心理念是破除信息孤岛和资源孤岛，实现资源共享和信息流通。
具体来说，就是强化部门和部门、上下级之间的联系与协作，打破各个部门之间的壁垒，实现资源共享和优势互补。
例如，加强部门之间的沟通和合作，形成跨部门工作小组，共同解决问题和推进项目。
同时，建立信息共享平台，促进信息的流通和共享，减少信息孤岛带来的问题。
其次，“四联”工作法要求实现“四零”目标，即零错误、零延期、零遗漏和零事故。
通过明确工作流程和责任分工，加强对工作的监督和检查，确保工作的准确性和高效性。
例如，建立质量控制机制，确保每一项工作都经过严格审核和验收。
同时，加强项目管理，制定详细的项目计划和时间进度表，确保工作不延期。
另外，要建立健全的风险预警机制，及时发现和解决问题，避免事故发生。
第三，“四联”工作法强调创新和持续改进。
在高质量发展的背景下，创新能力是推动发展的重要驱动力。
因此，在工作中要鼓励创新思维和方法，鼓励员工提出改进意见和建议，营造创新的工作氛围。
同时，要定期进行工作评估和反馈，及时纠正不足之处，并持续改进工作流程和方法，提高工作效率和质量。
最后，“四联”工作法强调团队协作和人才培养。
高质量发展需要有强大的团队支持和优秀的人才。
因此，在工作中要注重培养团队合作精神，加强团队协作和沟通能力的培养。
同时，要加强人才培养和引进，提高组织的整体素质和竞争力。
例如，可以开展定期的培训和技能提升活动，提高员工的专业知识和技术能力。
总之，“四联”工作法是一种创新的工作方法，旨在实现“四零”工作目标，助推高质量发展。
通过破除信息孤岛和资源孤岛，实现资源共享和信息流通；通过实现零错误、零延期、零遗漏和零事故的目标，提高工作的准确性和高效性；通过创新和持续改进，推动工作的创新和发展；通过团队协作和人才培养，提高组织的整体素质和竞争力。
创新＂四联＂工作法 实现＂四零＂工作目标 助推高质量发展
创新＂四联＂工作法实现＂四零＂工作目标助推高质量发展创新“四联”工作法是指在实施“四零”工作目标的基础上，通过创新方法和理念，加强不同部门、不同层级之间的协作和联动，以推动高质量发展。
首先，通过创新领导层工作模式，实现“四联”。
领导层应树立开放、包容的管理理念，建立跨部门、跨层级沟通机制，定期召开多部门联席会议，统筹协调各部门的工作。
此外，还可以采用现代科技手段，如视频会议、在线办公平台等，促进信息交流和快速决策，提高工作效率。
其次，创新工作流程，实现“四联”。
针对高质量发展的目标，各部门应建立协同工作机制，实现信息流、物流、资金流的联动，推动资源的优化配置和高效利用。
通过全面开展横向联合行动、“大平台、大数据、大协同”工作，实现有效整合资源，形成合力，提高工作效率和效果。
同时，创新激励机制，实现“四联”。
建立以绩效为导向的激励制度，通过激励考核和奖励机制，激发各级干部和员工的积极性和创造力。
同时，还可以通过开展先进个人和集体表彰活动，营造竞争创新的氛围，形成学习型组织和团队，促进工作质量的不断提升。
最后，创新技术手段，实现“四联”。
随着信息技术的发展，各部门可以利用互联网、大数据、人工智能等新兴技术，进行创新性的工作方式和方法的尝试。
例如，利用数据分析、智能化决策等手段，提升工作流程的自动化水平；利用云计算、移动办公等工具，实现工作的无缝衔接和高效率操作。
综上所述，创新“四联”工作法是推动高质量发展的有效途径。
只有通过跨部门、跨层级的协作和联动，优化资源配置和流动，实现工作流程的创新和自动化，才能够实现“四零”工作目标，推动高质量发展的可持续推进。
创新“四联”工作法是多方联动的方式，可以跨部门、跨层级的协作，实现高质量发展的目标。
为了进一步推进高质量发展，需要在“四联”工作法的基础上，加强创新思维和方法，改进工作流程，提升工作效率和质量。
一方面，创新思维是推动高质量发展的关键。
我们可以引入创新管理的理念和方法，鼓励员工在工作中提出新的想法和解决问题的方式。
经验交流：创新“四联”工作法 实现“四零”工作目标 助推高质量发展
经验交流：创新“四联”工作法实现“四零”工作目标助推高质量发展在工作中，我们都希望能够高效、高质量地完成任务，实现事半功倍的效果。
为了达到这个目标，我尝试了一种创新的工作方法，称为“四联”工作法，通过这种方法，我们成功地实现了“四零”工作目标，即“零延迟、零错误、零瑕疵、零事故”，并取得了良好的工作成果。
首先，我们实行了“四联”模式，即“联思、联动、联调、联动”。
这意味着在工作开始之前，我们要组织团队成员进行联思。
通过集思广益，大家可以给出各种不同的看法和建议，从而形成全面的工作方案。
接下来，我们要进行联动，即各个团队成员之间要相互协调、合作，将各自的任务有机地结合起来，确保工作的协同进行。
在工作过程中，我们制定了联调机制，即经常进行工作的检查和调整，及时发现和解决问题，确保工作的顺利进行。
最后，我们还实行了联动机制，即在工作完成之后，我们要及时总结经验，进行交流，不断改进工作方法和效率。
通过这种创新的工作方法，我们取得了一系列的成果。
首先，我们实现了“零延迟”，即在任务的完成过程中，几乎没有出现延期的情况。
这得益于我们团队之间的密切合作和紧密配合，每个人都充分发挥自己的作用，做到了井然有序、高效运转。
其次，我们实现了“零错误”，在工作的过程中，我们严格按照工作计划和规定的流程进行操作，做到了准确无误，减少了错误和疏漏的发生。
第三，我们实现了“零瑕疵”，每个人都注重细节，对工作中可能出现的问题进行了预判和防范，及时进行了修正和改进，不留下任何瑕疵。
最后，我们也成功地实现了“零事故”，通过联调和联动机制，我们及时发现和解决了工作中出现的问题和隐患，有效地预防了事故的发生。
通过创新“四联”工作法，我们不仅在工作中取得了良好的效果，也充分发挥了团队成员的积极性和创造力。
同时，这种工作方法也为我们未来的工作提供了宝贵的经验和借鉴，使我们更加踏实和自信地面对工作的挑战，助推了我们团队的高质量发展。
在今后的工作中，我们将继续坚持创新思维，不断提升工作效率和质量，为实现更加辉煌的口碑和业绩而不懈努力。
党支部“314551”工作法实践与运用
党支部“314551”工作法实践与运用作者：梁伟王权姬长征王军妹来源：《企业文化》2017年第27期摘要：采油四厂大路沟作业区现有6个党支部，一个支部在党员和群众中有没有凝聚力，取决于党员模范带头作用的发挥，如何加强支部建设，确保党员先锋作用的发挥，大路沟作业区经过摸索和实践，创新工作方法，推行党支部“314551”工作法实践与运用，取得了较好的效果。
关键词：党支部；工作法实践一、主要做法“3”为完善三项机制，指领导协作工作机制、目标管理工作机制、党员考核机制三项机制；“1”为建设一个活动阵地，指党员活动阵地；“4”为四种方式，指开展专题培训、组织现场观摩、举行党课比赛、调查报告评比，提升支部书记素质；“5”为五项管理，指亮牌管理、党员自主管理、党员承诺、四学活动、星级管理，加强党员队伍建设；“5”项活动，承包点、责任区、示范岗、一带二、主题实践活动，全面发挥党员作用；“2”为开展两项工作，指“四争一创”活动和“三严三实”专题教育。
“3”为完善三项机制，一是建立领导协作工作机制。
党支部成立了以党支部书记为成员的六个一标准化党支部创建工作领导小组，加强对创建活动的组织领导。
同时，从加强分工管理、“一岗双责”入手，根据中心站支部的实际情况，作业区每位总支委员都分别挂靠支部，形成了党总支、支部、党员三级同抓同创的工作格局。
二是目标管理工作机制。
制定争创标准化党支部工作目标，对工作目标细化分解，建立党支部标准化台帐，开展党支部“五个标准化建设”工作，以全面提升党支部标准化建设水平为目标，做到支部书记选配标准化、支部制度建设标准化、支部工作流程标准化、支部阵地建设标准化，支部资料管理标准化。
三是党员考核机制。
按季度对“四优”党员进行量化考核，按“政治素质优25分、业务技能优25分、群众评价优25分、工作业绩优25分”的量化计分标准，对党员进行百分制考评，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，年度按照季度考核结果，向作业区党总支推荐“优秀共产党员”等先进分子。
运用四全工作法加强企业基层党的建设
运用四全工作法加强企业基层党的建设党的基层组织是党的基础,是党联系群众的桥梁和纽带,是党在基层组织中的战斗堡垒。
运用党支部“四全工作法”,加强支部建设、加强思想教育,加强班子建设,加强党风廉政建设,加强企业文化建设,加强基层建设,整体提升党建工作水平。
标签：四全工作法企业基层党建工作0 引言加强企业基层建设已经成为中国石油建设综合性国际能源公司的重要措施,成为企业发展战略的重要组成部分。
抓基层、打基础是中国石油的优良传统,以“三基“为特色的中国石油基层管理模式,已经成为中国企业的管理典范和中国式企业管理的重要内容。
长庆油田历经39年艰苦创业,已经成为我国重要的石油天然气生产基地,近年来,长庆油田重视基层建设、加强基层建设的浓厚氛围和开拓务实的基层建设实践,取得了丰硕成果,企业整体管理水平不断提高,队伍凝聚力、战斗力、执行力不断提升,为中石油建设综合性国际能源公司做出了新的贡献。
党的基层组织是党的基础,是党联系群众的桥梁和纽带,是党在基层组织中的战斗堡垒。
其工作具有基础性、直接性、综合性的特点,党支部自身建设的好坏、领导能力的强弱影响着党执政地位的牢固性。
党支部“全面建设、全面参与、全面监督、全面保证”的“四全工作法”是长庆油田公司党委对油田各级党组织提出的基本要求。
因此,基层党建工作围绕单位中心工作,明确工作思路和工作目标,突出思想引领和发展大局,切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性;以“四全六加强”为工作主线,即运用党支部“四全工作法”,加强支部建设、加强思想教育,加强班子建设,加强党风廉政建设,加强企业文化建设,加强基层建设,整体提升党建工作水平。
1 加强支部自身建设,提升整体工作水平一是开展“支部堡垒工程”。
要从支部改选和健全党小组以及完善各项制度抓起,健全完善党支部有关制度,保证党内工作的有序运行。
要全面推行“对标管理”,对照《党支部和党员目标管理考核细则》为标准,组织学习,开展讨论,查找差距,全面对标。
加强基层党支部标准化、规范化建设探索与实践“四抓一特色”创建标准化基层党支部
加强基层党支部标准化、规范化建设探索与实践“四抓一特色”创建标准化基层党支部作者：孟华来源：《科学导报·学术》2019年第41期前言国有企业基层党支部是党的基层组织的重要组成部分，是党在企业中开展工作、增强凝聚力和战斗力的重要基础堡垒。
“四抓一特色”基层支部创建思路（四抓一特色：抓工作流程、抓学习引领、抓素质提升、抓创新创效，自主开展特色鲜明的支部党建活动），进一步加强基层组织、夯实基础工作、提升基本能力，切实筑牢基层支部堡垒，全面提升基层党支部的活力。
1“四抓”：抓工作流程、抓学习引领、抓素质提升、抓创新创效1.1抓工作流程，规范支部建设1.1.1规范支部流程，打造看的懂的党建。
积极探索党建工作质量标准化体系，编制基层党支部规范运行手册，对支部班子建设标准、党支部制度台账标准、党支部阵地建设标准、党支部日常工作标准、党支部组织活动标准、党支部考核标准、党支部工作表单标准进行全方位的梳理规范，以文本化管理为基础，编制体系文件;以程序化管理为主导，强化过程控制;以目标化管理为核心，服务中心工作;以项目化管理为手段，创新运行模式;以全员化管理为支撑，提升运行实际。
促进党建工作制度化、规范化和标准化。
1.1.2清单绩效管理，实现党建工作目标化。
在基层支部中实施“绩效”管理制度，实行“清单管理”，建立基层党支部书记责任、目标、问题三张清单，对党建工作考核目标进行细化量化，明确支部工作抓什么、怎么抓、抓出什么效果，一目了然，使基层支部工作更加程序化、标准化，有章可循。
1.2抓学习引领，提升思想境界。
在学习引领上努力打造“创建知识型企业争做学习型员工”，以基层支部“两学一做”学习教育常态化、制度化为载体，按照“学懂、弄通、做实”总要求，确保入心入脑、知行合一、落地生根、开花结果。
1.2.1领导带头学，让学习更加主动。
自上而下，深化开展“领导干部上讲台”活动，以矿党委班子成员、基层支部书记为主讲师，围绕党建基础知识、支部工作流程和新时代党建工作要求，月度开展不低于4个学时的“正餐”培训，同时还以基层支部系列之间的交流学习作为辅助，进行了多层次、互动化的交流学习，稳步提升支部书记抓党建的能力。
党支部“四全”工作法创新与实践
党支部“四全”工作法创新与实践党支部”四创新与实践◎许兆超王焕成刘晓清牛朝阳李民长庆油田公司第一采油厂杏河作业区杏04井区党支部紧密围绕原油生产建设这一中心工作,以服务中心,创建和谐”为工作主题,按照选配一个好书记,建设一个好班子,带出一支好队伍,完善一套好制度,形成一个好机制的”五个一”要求,不断探索基层党建工作方法,在实践中总结形成了～整套具有油田基层党建工作特色的党支部”四全”工作法的运行新模式.“四全”工作法的内涵全面建设——指全面加强井区党支部自身建设,32石油政工研究把支部建成”领导班子坚强,党支部作用突出,党员永葆先进性”的坚强战斗集体;把党员队伍建成”平时工作看得出,关键时刻站得出,危险时刻豁得出”的先锋群体,凸显党组织强大的凝聚力和感召力.全面参与——指井区党支部积极动员一切力量,全面参与,引导,服务生产经营和安全管理工作,全面提高党群部门和党群工作的影响力,渗透力和助推力.全面监督一指井区党支部通过党内监督,党风监督,民主监督,舆论监督以及重大问题的决策过程监督等渠道,对生产经营活动进行制度监督,程序监督,指标监督和廉政监督,以保证监督的广度,深度和力度.全面保证——指井区党支部充分发挥党组织的政治核心作用,党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,充分调动广大员工的工作积极性,主动性和创造性,保证党的路线,方针,政策和上级决策的全面落实,促进生产经营业绩目标的顺利实现,推动油田的安全稳定和谐发展.实施”两大工程”,全面加强党支部建设根据《党章要求和公司,厂两级党委的统一部署,井区党支部以开展”堡垒工程”和”旗帜工程”为载体,全面夯实基层党支部建设,有效地服务,助推了井区生产经营工作.建立先进性教育长效机制,着力加强领导力量.井区党支部先后建立健全了《民主生活会制度,“三会一课”制度,《党员民主评议制度和《党员联系群众制度等10项党支部制度.特别是2005年以来,以开展先进性教育活动为契机,建立相关制度5类17项27条,健全完善了”党员长期受教育,永葆先进性”的长效机制.采取公推直选办法,着力加强班子建设.为选优配强党支部书记,井区党支部遵循”公开,平等,竞争,择优”原则,在支部书记的选用上采取了”公推直选”办法.”公推直选”党支部书记的具体程序是:宣传发动,公开报名,资格审查,召开民主推荐会公推预备人选,组织考察,召开党员选举大会直选,张榜公示,上报批复,任前培训,正式任命.全面推行”对标管理”,着力加强党支部建设.为推动党建样板工程的深入实施,井区党支部积极推进样板工程创建活动.在推行”对标管理”中,重点抓好三个环节:深入学标,全面对标,积极创标.实行”两卡两表”管理,着力加强队伍建设.党支部实行了”两卡两表”(“两卡”即:党支部目标责任卡,党员行动卡;”两表”即:党支部目标责任考核表,党员行动考核表)目标管理,对基层党支部及党员进行量化管理和目标激励,促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用的发挥.建立党员责任区——压担子.党员责任区,是以责任制的形式对党员实施管理,发挥作用的一种办法.井区党支部党员责任区根据井区党员分布情况,共建立党员责任区6个,安排6个责任区的责任人联系入党积极分子8名;承包业务技术差,工作不力的群众9人,对员工中出现的各种思想问题及时沟通并做好疏导工作和思想的转化工作.设立党员示范岗——作表率.设立党员示范岗就是为党员展示自己的形象搭建平台.紧密围绕生产经营,开展精神文明岗,业务示范岗,技术创新岗,先锋模范岗等创建活动和”一个党员一面旗”等主题实践活动,让党员真正成为执行规章制度和创造一流业绩的”示范员,在油田发展中建立新功勋.推行党员亮牌管理——亮身份.我们为每位共产党员配发党徽,推行党员挂牌上岗制,要求党员必须佩带党徽上岗,党员先锋模范岗奖牌要公开摆放,使党员能够时时提醒自己不要忘记党员身份,处处接受员工群众的监督,增强党员责任感,激发党员荣誉感.开展党员承诺活动——树形象.党员承诺制度是保证共产党员切实履行党员义务,发挥党员先锋模范作用的重要途径;是提高党员素质,加强基层组织,服务员工群众,促进各项工作,建立保持基层党组织和党员先进性长效机制的重要载体.井区党支部组织开展了三种不同内容的党员承诺活动.即:共性承诺,岗位承诺,实事承诺.建立”四项机制”,实现党支部全面参与建立党建工作目标管理机制.为了进一步强化党支部班子和党员领导干部抓党建工作的责任,井区党0lANGJ1支部将党建工作和井区管理相结合,在广泛征求党员意见的基础上,制定了一套考核办法,通过”记实,讲评,检查,考评,奖惩等五个环节,将组织建设和党员管理落到实处.建立协调沟通参与机制.按照”一岗双责”和“双向参与的相关规定,井区党支部与井区行政建立了一套协调沟通参与机制,努力做到依据作业区和井区的中心工作来确定基层党支部的工作重点,使基层党政工作思路同心,目标同向,工作有机结合,相互促进,实现基层党组织建设的工作目标:双向纳入,一岗两责;双向参与,集体决策;双向保证,立体监督;双向检验,一体考核.建立思想教育工作长效机制.思想政治工作是激发员工积极性,主动性,创造性的重要途径.井区党支部在员工思想教育和宣传工作方面,构建了四大教育阵地(思想作风教育阵地,报刊杂志宣传阵地,展室橱窗形象阵地,文学文艺创作阵地),逐步形成建立了”让员工评党员,触动群众;让员工讲党员,感动群众;让员工看党员,带动群众”的”三让三动”思想政治工作长效机制.创新民主管理形式,保障党支部全面监督推行”七表二册一卡”,突出对员工合法权益的维护.七表,即维权联系电话一览表,奖金分配方案记录表,公开资料汇总表,成本公开一览表,工资发放明细表,误餐费发放明细表,员工意见征集表;二册,即奖金发放名册和考勤花名册;一卡,即信息反馈卡.充分落实员工的知情权,参与权和监督权.召开月度”牢骚会”,突出对员工关注问题的解决.井区每月召开两次”牢骚会”,把驻守井站的员工召集在一起,让员工对作业区,井区的日常管理,重大决策等自由发表意见,有什么牢骚就发出来,干部以纳言者的身份,主动,诚恳接受员工的批评,确保员工关注和关心的热点和焦点问题得到及时解决, 为员工提供有效的参政议政平台.推进”民情套餐活动,突出对员工监督平台的搭建.井区党支部建立民情联系卡,公开维权电话,设立信访联系点.其中民情联系卡主要是把作业区, JlNGW器i井区两级工会主席的办公电话,住宅电话,手机号码,邮箱地址,进行统一编排印刷制作,及时倾听员工的呼声和建议,其中对员工所上访的事件做到记载详细.通过推行”民情套餐”等活动,实现了员工与干部,党员的零距离接触.贴近中心开展活动,实现党支部全面保证抓实主题实践活动,发挥党员战斗力.杏o4井区紧密结合原油生产这一中心任务,持续开展党员”三大”主题实践活动,有力推动了生产任务的圆满完成.一是开展”授一面党旗,树党员风范主题活动.杏04井区通过坚持开展为党员”授一面党旗,树党员风范活动,不断增强党员的宗旨意识,责任意识,奉献意识和表率意识,激励党员立足本职,发挥作用,展示风采,树立形象.二是开展”党员联心卡”活动.为每位党员制作了”党员联心卡,卡上注明党员的姓名,联系地址及电话,背后印有服务内容,要求每个党员至少联系1个以上需帮困的员工,不定期带着联心卡走访一次联系人.二是开展温情凝聚活动,发挥党支部凝聚力.三是”四小”文化建设活动.一是”小花园”建设.根据井站的具体环境和条件,在井站建设能够供员工休闲娱乐的花园.二是”小窗口”建设.在井站醒目位置制作有鲜明特色,时代个性的文化标语,用先进的文化占领员工思想阵地,引导员工树立健康文明的生产生活方式.三是”小田园建设.在有条件的井站修建大棚,种植大棚菜,增添生活乐趣,陶冶员工情操.四是”小绿地”建设.在井站周围和院内空地处栽种花草,树木,绿化和美化井站环境.开展安全关爱活动.一是构筑思想”防火墙”.在生产区域悬挂”一切事故都是可以避免的”,”安全为了生产,生产必须安全”,”三不伤害”等安全环保警示语和以标语,宣传栏,墙报,玻璃压纸,员工作品等形式,将安全理念融于员工工作,生活环境中.二是建设安全”小阵地.举办安全宣传牌板展,事故案例展,漫画展,美术书法展,安全警语展和安全生产宣誓,安全生产签名,安全知识竞赛,“绿卡”上岗等活动,以最生动的形式告诉员工什么不能做.三是争做安全”宣讲员”.树立安全意识,杜绝违章行为,关键是要宣传到位,通过开展”我是安全宣讲员”,”今天我给大家讲安全”等形式,促使井站员工安全意识和安全技能不断提升.几点认识和体会一,服务中心工作是井区党建工作的首要任务.生产经营是井区的中心工作,井区面临的管理和发展问题就是党建工作的主攻方向和着力点.井区党支部必须紧紧围绕井区生产经营开展工作,把完成中心任务作为党支部开展工作的落脚点,充分发挥基层党组织的政治核心作用,战斗堡垒作用,为提升井区整体管理水平和发展能力提供强力服务和有力支持.二,维护员工权益是井区党建工作的重要内容.切实维护员工群众正当权益是井区党支部义不容辞的职责.在当前形势下,井区党支部必须在带领广大员工投身油田大发展实践的同时,有效地维护员工的合法权益,力所能及地为广大员工的工作,学习,生活排忧解难,以凝聚人心,创造和谐环境.三,加强队伍建设是井区党建工作的基本要求.井区员工是党支部工作的对象.党支部必须通过发挥党员的模范带头作用,发挥思想政治工作的优势,着力打造一支思想,业务素质过硬的”四有”员工队伍,才能够真正为井区发展提供强力支撑.四,务求实效是井区党建工作的活力所在.井区党支部工作必须贴近中心,贴近实际,贴近员工,紧密结合本单位特点,适应企业发展的形势和要求,明确方向,与时俱进,不断创新工作思路,工作方法和工作载体,这是基层党建工作始终保持勃勃生机的源泉所在. 井区党支部按照集团公司基层建设纲要》要求,以围绕中心,服务发展为重点,以实现保障有力,凝聚人心为目标,把基层党建工作与井区中心有机融合,保证党的方针,政策和上级党组织的文件在井区得到全面贯彻执行,提高党员和员工思想政治素质,促进了厂和作业区各项工作部署得到有效落实,较好解决了党组织工作和井区工作”两张皮”的现象,提高整体工作水平,确保了井区各项任务指标的圆满完成.■(作者单位:长庆油田公司第一采油厂)。
经验交流：创新“四联”工作法 实现“四零”工作目标 助推高质量发展
经验交流：创新“四联”工作法实现“四零”工作目标助推高质量发展在当前高质量发展的背景下，创新工作方法和提升工作效率成为实现“四零”工作目标的关键。
我通过实践发现，采用“四联”工作法可以有效助推高质量发展。
首先，实现“四零”工作目标需要加强部门间的联动合作。
在过去的工作实践中，我发现分散的部门工作容易造成信息孤岛以及工作冗余。
为了解决这一问题，我们采取了“联合战线”的工作方法，即各部门间建立有效的沟通渠道和协作机制。
例如，我们每周定期举行跨部门会议，通过及时的信息共享和问题解决，增强了部门间的协作效率，避免了工作的重复。
其次，创新“四联”工作法也需要加强与用户的联结。
用户是企业高质量发展的源动力，只有从用户的需求出发，才能实现有效创新。
因此，我们提倡“用户联接”的工作方法，即通过多种渠道与用户进行沟通交流，了解他们的需求和痛点，并加以解决。
例如，我们定期组织用户座谈会以及线上调研，从中收集用户的意见和建议，为产品和服务的创新提供参考。
第三，为了实现“四零”工作目标，各部门间的联动还需要与外部合作伙伴进行联接。
外部合作伙伴具有独特的资源和专长，通过与合作伙伴的联合创新，可以实现优势互补，促进高质量发展。
基于这一理念，我们采取了“合作联动”的工作方法，与其他企业、科研机构和大学建立了合作关系，共同开展项目研究和产品开发。
通过与合作伙伴的共同努力，我们实现了效益的最大化。
最后，实现“四零”工作目标还需要加强与外部环境的联结。
外部环境的快速变化和多变性给企业的发展带来了很大的挑战。
因此，我们提倡“环境联动”的工作方法，即及时关注外部环境的变化，并进行有效的应对。
例如，我们定期分析外部市场动态和政策影响，并根据变化制定相应的应对策略。
通过与外部环境的联结，我们在市场竞争中保持了敏锐的嗅觉和灵活的态度。
在实践过程中，我发现通过创新“四联”工作法可以高效推动工作的落地和高质量发展的实现。
当各部门间建立了良好的沟通合作机制，与用户、合作伙伴以及外部环境实现有效的联结之后，工作目标的实现不再是一句口号，而是可以付诸行动的现实。
运用四全工作法加强企业基层党的建设
学判断形势 的能力、 驾驭市场经济的能力、 应对 复杂局面 的能 力、 依 Ｏ 引言 法执政 的能力、 总揽全局的能力” 一是要建 立“ 。 业绩导 向、 充分授权 、 加 强 企 业基 层 建 设 已经 成 为 中国 石油 建设 综 合 性 国 际能 源 公 司 过程控制、 分级负责” 的运行机 制， 强化党员干部责任意识和执行力。 的 重要 措 施 ， 为 企 业 发展 战 略 的 重要 组 成 部 分 。抓 基 层 、 基 础 是 建立以会议制度、 成 打 议事程序 为主要内容的议事规则 ， 提高班子 民主决 中国 石油 的 优 良传 统 ， “ 以 三基 “ 特 色 的 中国 石油 基 层 管 理 模 式 ， 为 已 策、 科学决策水平 ； 健全 以党支部建设为核心 ， 以安全为重点 ， 以落实 经成为中国企业 的管理典范和 中国式企业管理 的重要内容。长庆油 岗位 责 任 制 、 强 化现 场 管 理 为 主要 内容 的 基层 建 设 。 提升 班 子 凝 聚 田历经 ３ ９年 艰 苦 创 业 ， 已经成 为我 国重 要 的 石油 天然 气 生产 基 地 ， 力、 执行力和 战斗力。二是 以“ 牢记两个务必、 加强作风建设” 活动为 近年来， 长庆 油 田重 视 基层 建 设 、 强 基 层 建 设 的浓 厚 氛 围和 开 拓 务 载体 ， 进 一 步 转 变 工 作 作 风 ， 加 要 自觉增 强服 务 意 识 和 群 众 观 念 ， 基 把 实的基层建设实践 ， 得了丰硕成 果 ， 取 企业整体 管理水 平不断提高 ， 层和 群众 的满意度作 为检验工作成效 的根本标准。 要落实班子“ 一线 队伍凝 聚力、 战斗力、 执行力不 断提升 ， 中石油建设综合性 国际能 工作 法”把工作重点放在基层 ， 为 ， 沉到一线， 解决基层发展中的实际 困 源 公 司做 出 了新 的贡 献 。 难和 问题 ， 力把班子建设成为带领职工实现 目标任务的坚强班子。 努 党 的基 层组 织 是 党 的 基础 ， 党联 系群 众 的桥 梁 和 纽 带 ， 党 在 是 是 ４ 健 全 监 督 机 制 。 强 党风 廉 政 建 设 加 基层组织中的战斗堡垒。 其工作具有基础性、 直接性、 综合性的特点 ， 要 以惩 防体 系建 设 为 主 线 ，严 格 落 实 党风 廉 政 建 设 责任 制 和 廉 党 支部 自身 建设 的好 坏 、领 导 能 力 的 强 弱 影 响着 党 执政 地 位 的牢 固 洁 自律“ 七项要求” 提高干部的廉洁 自律意识和拒腐 防变能力。 ， 一是 性 。党 支 部 “ 面 建设 、 面 参 与 、 面 监 督 、 面 保 证 ” “ 全 全 全 全 的 四全 工 作 落实党风建设责任制。做好党风廉政责任书的签订和党风责任考核 法 ” 长 庆油 田公 司 党委 对 油 田各 级 党组 织 提 出 的基 本 要 求 。 因 此 ， 工作 ， 是 构建党风建设责任体 系， 开展反腐倡廉工作。二是进行党风廉 基 层 党建 工 作 围绕 单 位 中 心工 作 ， 明确 工 作 思 路和 工 作 目标 ， 出思 洁教 育 。 学 习有 关规 定 ， 突 贯彻 落 实 “ 个 方 面 ” 八 良好风 气 的 要 求 ， 展 开 想引领和发展大局 ，切实增强贯彻落实科学发展观的 自觉性和坚定 党员干部 的思 想作风、 工作作风和生活作风建设 ， 用上党课 、 利 观看 性 ； “ 全 六加 强 ” 以 四 为工 作 主 线 ， 即运 用 党 支 部 “ 四全 工 作 法 ”加 强 电视 片等形式 ， ， 开展革命传统教育、社 会主 义荣辱观 ” “ 教育和典型案 支部建设 、 强思想教育 ， 加 加强班子建设 ， 加强党风廉政建设 ， 加强企 例教育。推行廉洁 自律监督制 ， 实行党支部 民主生活会制度 ， 对党 员 业文化建设 ， 加强基层建设， 整体提升党建工作水平。 和党员干部进行民主评议 ， 提高廉洁 自律监督水平。 引导管理人员忠 １ 加 强支 部 自身建 设 ． 升 整 体 工 作水 平 提 诚 事业、 踏实做事、 干净做人 ， 反对奢侈浪费 ， 廉洁从业的表 率， 做 树 是 开 展 “ 部 堡 垒 工程 ” 支 。要 从 支 部 改选 和 健 全 党 小组 以及 完 立 党 员干 部 的 良好形 象 。 善各项制度抓起 ， 健全完善党支部有关制度 ， 保证党 内工作的有序 运 ５ 围 绕企 业 中心 工作 。 实发 展 基 础 夯 行。要全面推行 “ 对标管理 ”对照 《 ， 党支部和党员 目标管理考核细 以《 集团公司基层建设纲要》 为依据 ， 深刻理解基层 建设 的内涵 则》 为标准， 组织学习， 开展讨论 ， 查找差距 ， 全面对标 。二是开展“ 党 和要求 ， 贯彻落实油 田公司《 基层建设管理 １ ０法》 建立基层工作各 ， 员旗 帜 工程 ”紧 密 围绕 中 心工 作 ， 立 党 员示 范 岗和 开展 “ 个党 员 种 制 度 ， 基 层建 设 工 作 制 度化 、 准 化 、 程 化 、 细 化 。 建 立健 全 。 设 一 使 标 流 精 面 旗 ” “ 党 员承 诺 ” 主 题 实 践 活 动 ， 过 选 树 党 员 旗 帜 ， 、 等 通 发挥 党 基层建设组织体 系、 制度体 系和工作机制 ， 着力抓好基层建设工作。 员树 形 象 、 表 率 作 用 。 是 做 好 党 员 队伍 建 设 。 好 党 员 经 常性 教 要将岗位操作规范化、 做 三 抓 流程化、 图片化， 力争做到制度科学合理、 标准 育 ， 实 “ 会 一课 ” 落 三 制度 ， 实 党员 干 部 的 考核 评 议 制 度 。充 分发 挥 规范统一、 落 岗位职责落实、 运转协调 有序 、 考核公平公正、 安全稳定和 党 员 在 岗位 上 的 带头 作 用 。 四 是深 八 开 展 党 支部 “ 六个 一 ”“ 配 一 谐、 （选 素质 全面提高 、 业绩指标 完成 ， 为企业 又好 又快发展奠定 坚实基 个 好 书 记 、 设一 个 好 班 子 、 出一 支 好 队 伍 、 善 一 套好 制 度 、 建 础 。 通 过 进 一 步开 展 “ 型 班 组 ” 建 活 动 ， ：５ ” 建 带 完 构 五 创 将 “ Ｓ 管理 、 五 型 ” “ 班 个 好 机制 、 造 一 流 工作 业 绩 ” 创 建工 作 ， 力构 建 党 支 部 建 设 的 组建设纳入到基层建设中。 创 ） 着 要强化岗位责任制落实， 建立和完善员工 长效机制。 五是推进党内基层 民主建设。 建立健全党组织参与企业重 参与管理 的激励机制， 充分发挥 员工 的主观能动性和创造性 ， 实增 切 大问题决策的工作机制、 议事规则和程 序， 畅通党组织参与企业重 大 强 基 层 的 生机 和 活 力 。 问题 决 策 的渠 道 ， 时 听 取党 员、 部 、 及 干 员工 的意 见 。 ６ 加 强企 业 文 化 工 作 。 建 文化 体 系 构 ２ 加 强思 想 教 育 工作 ． 保 队伍 和谐 稳 定 确 先进 的 企业 文化 是企 业持 续发 展 的精神 支柱 和 动力 源泉 。要 注 重 要不断完善思想政治工作机制 ， 使思想政治工作服务科学发展 ， 企 业 文 化 的宣 传 与 建 设 ， 过构 建 文 化 体 系 ， 强企 业 文 化 和 宣传 工 通 加 贴 近 员 工 群 众 ， 出实 践 活 动 ， 解 决 思 想 问 题 与 解 决 实 际 问 题 、 突 把 促 作 ， 强员工 “ 业发 展 ， 增 企 我发 展 ” 的使命 感和 责任 感 。要 学 习和发 扬 企 进 思 想进 步 与 保 持 心理 健 康 、 强 思 想 教育 与完 善 规 章制 度 相 结 合 ， 业 文化 精神 。长 庆 油 田企业 文化 有着 ３ 加 Ｏ多年 的 丰厚底 蕴 ， 是融合 了石 切 实 提 高思 想 政 治教 育 的 质量 和 效 果 ， 实增 强 企业 凝 聚 力 、 造 力 ｒ 切 创 ｈ 行业的传统文化、 陕甘宁地域文化和解放军部队文化而发展起来的； 和 提升 核 心 竞 争 力 。 是 思想 政 治 工作 要服 务 科 学 发展 。 持 以科 学 以“ 一 坚 攻坚啃硬、 拼搏进取” 为精髓 的长庆文化。这些文化基 因， 都有着相 发 展 观 为指 导 ， 实 抓 好 本单 位 班 子 成 员 、 员 干部 等 理 论 学 习。通 同的优秀特质 ， 切 党 即强大的执行力， 勇于奉献的精神， 甘守寂寞的情怀和 过 教 育 ， 党 员干 部 能 自觉运 用 科 学 的 观点 和 方法 ， 使 分析 处 理 解 决 企 不轻言弃的坚韧， 锻造出长庆这支“ 特别能吃苦、 特别能奉献、 特别能创 业发展中的问题 ， 把员工思想凝聚到企业 的整体发展 目标上来 ， 强 造 ” 增 的英 雄 队 伍 ， 现 了 “ 度 的凝 聚 力 、 强 的战 斗 力和 坚 定 的 执 行 展 高 顽 员工的使命感和责任感 ， 为企业的发展提供有力保证。 ��
创新思路勇于实践扎实推进基层四项基础制度和机制建设
创新思路勇于实践扎实推进基层四项基础制度和机制建设在推进基层四项基础制度和机制建设方面，创新思路和勇于实践是至关重要的。
本文将论述创新思路的重要性、实践的作用以及如何扎实推进基层四项基础制度和机制建设的方法。
首先，创新思路对于基层四项基础制度和机制建设具有重要意义。
创新意味着从传统的思维模式中解放出来，寻求新的解决方案和方法。
在基层四项基础制度和机制建设中，创新思路可以帮助我们突破传统的管理模式，推动制度和机制的创新，从而提高基层工作效率和质量。
例如，在村级组织建设方面，传统的村委会模式往往存在权力过于集中、决策效率低下等问题，需要通过创新思路来设计新的组织形式和管理机制，实现民主化、权力分散化，并提高基层治理效能。
其次，勇于实践是推进基层四项基础制度和机制建设的关键。
实践是检验理论的唯一标准，只有通过实践，我们才能真正理解问题的本质和解决问题的方法。
基层工作是具体的、接地气的，必须通过实际工作去发现问题、解决问题。
因此，我们需要鼓励和支持基层干部和工作者勇于实践，勇于创新。
只有通过实践，我们才能找到切实可行的解决方案，推进基层四项基础制度和机制建设。
最后，我提出以下几点思路和方法，以实现扎实推进基层四项基础制度和机制建设。
第一，建立创新激励机制。
通过设立奖励制度，鼓励基层干部和工作者在基层工作中提出创新思路和方法，对取得的成绩给予充分肯定和奖励。
同时，要宣传典型案例，在全系统推广，推动更多的工作者勇于创新、善于实践。
第二，加强培训和学习。
基层干部和工作者应该具备良好的理论素养和实践能力，而这需要通过系统的培训和学习来实现。
在培训中，要注重实践操作和案例分析，帮助干部和工作者理论与实践相结合，增强创新思维和实践能力。
第三，强化制度规范。
四项基础制度和机制是基层工作的重要保障，因此，要对这些制度和机制进行全面的规范和完善。
对于已经形成的制度和机制，要不断优化和修订，确保其能适应新的需求和挑战。
对于不规范的行为，要严格追责问责，形成有效的约束机制。
以“四学工作法”深入推进“两学一做”
以“四学工作法”深入推进“两学一做”作者：于善笑朱研来源：《党的生活（黑龙江）》 2017年第12期“ 两学一做”学习教育开展以来，哈尔滨医科大学研究生学院党支部通过“四学工作法”，把学习教育融入党支部日常工作，夯实“学”这个基础，确保学习教育取得成效，推动党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻落实。
鼓励自主学习。
发放学习材料，要求党员结合工作实际自主学习。
例如，在发放《之江新语》《习近平谈治国理政》《习近平讲故事》等书籍的同时，要求党员深刻理解、准确把握精神实质，把学习内容铭记在脑海中、落实到工作上，用实际行动诠释如何做一名合格党员。
开展定期学习。
利用工作例会之机开展“每周一课”，组织党员系统学习《中国共产党章程》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》，由党员干部逐字逐句进行原文领读，并结合实际开展讨论，引领全体党员真学、真懂、真用，将其精神实质内化于心、外化于行。
组织专项学习活动。
为确保“两学一做”学习教育的质量，通过学习提升党员的业务水平，定期组织专项学习。
截至2017 年11 月，党支部已开展数十期学术讲座，内容涉及医疗、公共卫生、心理健康等多个方面，以丰富多彩的学术活动，提升党员干部的业务素养。
党支部还组织开展健身活动，让党员在活动中增进交流，努力打造一支结构合理、素质优良、充满活力的党员队伍。
倡导学习先优模范。
组织党员分批参观中共黑龙江历史纪念馆、北大荒开发建设纪念馆、大庆铁人纪念馆，并在参观后交流心得体会。
此外，党支部还相继组织了“向最美医生、最美护士学习”、党建知识竞赛、集中观看专题教育片等活动。
通过学习党史知识，学习革命先辈事迹，学习身边先进典型，引导党员牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，坚定理想信念，主动释放“正能量”。
（作者单位：哈尔滨医科大学研究生学院）。
围绕“四个全面”谋划和推进工会工作的思路措施
围绕“四个全面”谋划和推进工会工作的思路措施作者：陈枫艺来源：《速读·上旬》2016年第08期摘要：“四个全面”（全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党）战略布局的提出，更完整地展现出新一届中央领导集体治国理政总体框架，使当前和今后一个时期，党和国家各项工作关键环节、重点领域、主攻方向更加清晰，内在逻辑更加严密，这对推动改革开放和社会主义现代化建设迈上新台阶提供了强力保障。
关键词：四个全面；工会工作；思路措施工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。
在新的社会形势下，如何围绕“四个全面”谋划和推进工会工作，就是一个很值得我们来研究的课题一、工会工作重要性工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。
工会是党领导的工人阶级群众组织，要充分发挥工会的联系作用、维权作用、教育引导作用、引领作用等，发挥工人阶级的工作热情和无限创造力。
1.联系作用工会是联系党和政府以及群众的桥梁和纽带。
工会只有做群众的贴心人，群众才愿意将心声和意愿反映给工会。
中国共产党代表最广大人民群众的根本利益，政府只有想人民之所想，急人民之所急，才能受到广大人民群众的拥戴和爱戴。
2.维权作用工会在革命战争时期领导工人阶级同资产阶级进行维权斗争，发展壮大了革命力量，维护了工人阶级的利益。
在新时期条件下，工会维权性质发生了根本转变，即不再是敌我双方的殊死斗争，而是人民内部之间的合法调节与处理。
在新时期条件下，不可避免地产生侵害工人阶级利益的事件。
工会代表党，想群众之所想，急群众之所急，挺身而出，合法维权。
工人阶级只有依靠工会组织维权，才能使维权活动走上正确轨道和合法化，避免了个人维权的单薄和非法性。
3.教育引导作用工会是工人阶级的群众组织，时刻联系群众，深入群众，群众和党组织，政府不可避免地会产生误会，也不可避免地在言行上和组织、大局格格不入。
【党员教育管理创新类案例】黑龙江省七台河市：运用“四项工作法”强化农村党员队伍建设
黑龙江省七台河市：运用“四项工作法”强化农村党员队伍建设“四项工作法”是经过基层工作实践，逐步摸索出的农村党员队伍建设的工作方法。
七台河市运用“四项工作法”作为发展农村党员工作主线，使村级党组织党员队伍的年龄、文化结构、综合素质等明显提高，进一步优化了党员队伍整体结构，扩大了党的群众基础，增强了党员队伍的生机和活力。
【背景与起因】七台河市辖1县3区，共有党委120个，党总支221个，党支部2628个，其中乡镇党委17个，村党总支（党支部）220个。
全市共有党员43843人，其中农民党员7977人。
农村党员队伍建设一直是农村党建工作的薄弱点，发展党员结构不合理，存在干事创业缺乏“生机”与“活力”问题；发展党员数量不均衡，存在“平衡发展”或“零发展”问题；发展党员程序不规范，存在“手续不齐全”和“突击做材料”的问题；党员的党性观念淡薄，存在“宗旨意识”淡化和“模范作用”弱化问题；党内组织生活不完善，存在“三会一课”制度没有得到有效执行问题；党员教育机制不健全，存在“重视程度不够”、“教育方法落后”、“内容脱离实际”的问题；党内民主制度不完善，存在“选举受干扰”、“决策管理不公开”、“监督不到位”问题。
为解决这些问题，市委经过认真的调查研究，创新性的提出了党员队伍建设“四项工作法”。
【做法与经过】一是“责任亮牌”法，定目标强职责。
根据各乡镇实际情况，制定了《农村发展党员三年计划》。
并把《计划》进行分解部署，落实目标职责，明确乡镇党群书记为第一责任人，村支部书记为直接责任人。
建立发展党员工作亮“红”、“黄”牌制。
对一年不发展党员的村，由乡镇党委给予“黄牌”预警；对连续两年不发展党员的村，由乡镇党委进行“黄牌”警告，并对支部书记进行诫勉谈话；对连续三年不发展党员的村，对支部书记亮“红”牌，要求乡镇党委进入罢免程序以及原则上不提名其作为下一届村支部书记。
通过这项措施，成功摘掉26个“重点村”帽子，农村发展党员工作进入了“快车道”。
四个方面创新基层党组织活动方式
四个方面创新基层党组织活动方式作者：张东阳来源：《企业文明》2024年第07期创新党组织活动方式能夠有效激发基层党组织的活力，提高党员干部干事创业的积极性，有力促进企业的各项工作持续发展。
因此，在新的形势下，企业党组织要提高基层党建工作质量，要重点抓好以下四个方面的创新工作。
紧跟形势发展变化求创新突出重点工作创新。
基层党组织要及时贯彻上级的指示精神，坚持党建与业务同频共振，要根据企业重点工作，开展贴近实际、丰富多彩的活动，切实增强党组织的凝聚力。
紧盯企业形势任务创新。
围绕企业发展思路和决策部署，紧密联系员工思想、工作和生活实际，组织党员围绕本单位生产、工作和各项建设上的难点问题开展党员献计工程、党员志愿活动，增强党员的参与意识，让党员在参与中受到教育、增长才干。
结合队伍实际情况创新。
针对职工中存在的问题，大庆油田第四采油厂创新提出了“不让一个人掉队”的工作目标，并组织制定了《新时期员工教育工作方案》。
全厂各级党组织因地制宜地开展党组织活动，将党员队伍按照年龄结构、文化层次、技能水平、岗位工种、兴趣爱好等方面进行细化分类，创新设计出特色鲜明、务实管用的主题活动，党支部组织开展案例宣讲、算账对比等活动，以提升党员遵纪守法意识，树立起了党员良好的作风形象。
运用现代化手段求创新创新学习教育方式。
充分利用网络平台发布学习资料、党建成果、微型党课等信息，随时开展学习教育活动，提高学习效率。
党员、入党积极分子和党务工作者可在“网络党校”学习，在线上共享学习资源，自主选择学习内容、参与在线交流。
创新传播共享渠道。
发挥互联网实时多方互动的特点，搭建纵横交错、内外互动的开放式传播共享平台，如在党建信息化平台上，通过党支部组织的各种工作活动报道、网上党务公开栏等形式，让党员直观看到支部工作动态，更加有效地交流经验、学习先进典型。
创新展示自我平台。
在网络开辟宣传党员先锋形象的阵地，为党员展示自我、表达想法畅通渠道。
及时展示党员服务工作和党员创新创效的优秀成果，既有利于树立党员在群众中的良好形象，又能发挥党员先锋模范作用。
“4+1”党建工作法打造坚强堡垒
“4+1”党建工作法打造坚强堡垒作者：暂无来源：《实践·党的教育版》 2019年第4期内蒙古超高压供电局集宁变电管理处辖7座500千伏变电站,在服务自治区清洁能源输出基地建设和加快新旧动能转换过程中发挥着重要作用。
近年来,集宁变电管理处党支部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,确立了“党建围绕中心,打造西电东送战斗堡垒”的目标,开创了“4+1”党建工作法,即“4+1”学习方法、“4+1”实践活动、“4+1”执行方案、“4+1”管理机制,增强了党支部凝聚力、战斗力和创造力,为企业发展提供了坚强保障,为内蒙古主网和西电东送的安全稳定运行保驾护航。
“4+1”学习方法补足精神之钙。
党支部以7个变电站党小组为学习主阵地,推出“4+1”学习方法,即个人自学、集中研学、党课助学、网络送学+党规党纪考试。
通过多种模式相结合,调动党员积极性,将党员学习教育经常化、日常化,尤其是通过微信群每日开展的“党员充电站”学习栏目,深受大家的欢迎。
“4+1”实践活动夯实安全基础。
党支部围绕安全生产等中心工作,推出“4+1”实践活动,即安全示范党员先行、责任运行从我做起、我是党员向我看齐、活力工团助力生产+党员技术攻坚队。
通过树标杆、强引领,达到“集中技术精英,展现党员风采,确保安全生产”的目的。
其中,“安全知识挑战赛”“青工安全演讲”等活动,充分发挥了党员在带领团员、群众争做安全先锋的积极作用。
“4+1”执行方案落实“两个责任”。
党支部围绕将“两个责任”落实到基层,提出党风廉政建设“4+1”执行方案:一是签字背书倒逼责任,签订廉政责任书,层层落实责任;二是列明清单履行责任,明确重点岗位人员廉政风险清单,按照防范措施认真履职;三是三重一大集体决策,将权力关进制度的笼子里,让权力受到监督;四是开展党风廉政教育,从正面倡导和反面警示两方面进行廉洁从业教育;四是运用好监督执纪“第一种”形态,在做实“访”“谈”和关爱提醒的同时,利用微信、短信等平台多角度警示提醒,并推出“党风廉政三部曲”和“党风廉政工作票”等创新举措,保证党风廉政工作实现全员特别是重要岗位的全覆盖和全面监督。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。