劳动工资报表说明

劳动工资报表说明

第一部分统计范畴

按照劳动统计改革的要求,目前将在全省范畴内实施劳动统计报表范畴逐步扩大的打算,2005年劳动统计年报城镇以上单位范畴将依旧与2004年一样扩大到规模以上私营企业。

城镇以上单位范畴：中央和地点各级国家机关、政党机关和社会团体，以及中央和地点所属的各级企业、事业单位。包括国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位。（不包括个体和私营经济单位和乡镇企业局治理的企业）

规模以上私营企业范畴：

（1）指年产品销售收入在500万元及以上的私营工业企业

（2）具有专业资质等级的私营建筑业

（3）具有专业资质等级的私营建筑业

（4）房地产开发企业

（5）年主营业务收入在2000万元及以上的私营批发业企业

（6）年主营业务收入在500万元及以上的私营零售业企业

（7）年营业额在200万元及以上的私营餐饮业企业

（8）具有住宿业星级等级的私营住宿业企业。

第二部分统计报表

劳动工资报表包括2005年年报《劳动情形》I101-1表和季报《劳动情形》I102-1表。其中年报上述所有单位均须填报。而季报私营企业无需填写，只由城镇以上单位填写。

年报：

年报表的“一、在岗职工”项下新增了“临时职工”项。

在补充资料中，新增“在岗职工受教育培训人数”一项指标。

第三部分指标讲明

人数统计

单位从业人员各单位的从业人员是指各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，并取得劳动酬劳的全部人员。包括在岗职工、兼职人员和从事第二职业的人员。

使用的农村劳动力在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位的从业人员中，现仍保留农村户籍关系的人员。使用的农村劳动力是单位从业人员的其中项。

在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动酬劳的职工。包括由单位派出学习、劳务及病伤产假且仍由单位支付劳动酬劳的人员。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

专业技术人员在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术治理工作的人员。并符合下列条件之一的人员：1、受聘初级及以上专业技术职务；2、取得专业技术职务任职资格或专业技术职务资格；3、具有大专及以上学历；4、获得省部级及以上科学技术奖励；5、持有政府有关部门认定的发明专利。按照公务员治理或参照公务员治理的人员不统计为专业技术人员。

长期职工指用工期限在一年以上（含一年）的职工。包括原固定职工、合同制职工、长期临时工以及国有单位使用的城镇集体所有制单位的人员。

临时职工指用工期限不超过一年的职工。包括各单位按照国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。

其他从业人员各单位其他从业人员是指劳动统计制度规定不做职工

统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动酬劳的人员。包括：再就业的离退休人员、民办教师，在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员以及聘用的外单位下岗职工、外单位的内退人员、兼职人员和从事第二职业的人员。但不包括在单位中工作并领取劳动酬劳的在校学生。单位其他从业人员与在岗职工之和为该单位全部从业人员。

聘用的离退休人员指聘用的本单位或外单位的已办理正式离退休手

续的离退休人员。

离开本单位仍保留劳动关系的职工由于各种缘故，差不多离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。包括内部退养人员、停薪留职人员、借给外单位使用的人员、长期病、休假职工、下岗职工等。那个地点的下岗职工指由于用人单位的生产和经营状况等缘故，差不多离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。包括放长假，下岗待工，轮番歇工等职工，即包括下岗未就业人员和下岗分流人员，但不包括内退人员和下岗后仍在企业参加转岗等培训的职工。

内部退养职工指接近正常退休年龄但因各种缘故退出工作岗位，并办理了内退手续，在正式办理退休手续前由单位按月发给一定生活费的职工。

长期病、休假人员指劳动关系在本单位，但因病、事假离开工作岗位半年及半年以上的人员，不包括由单位派出或自费长期学习的人员。

死亡单位从业人员变动情形中的“死亡”指标是指因各种缘故死亡而发生的减员。

劳动酬劳统计

单位从业人员劳动酬劳指各单位在一定时期内直截了当支付给本单位全部从业人员的劳动酬劳总额。包括在岗职工工资总额和本单位其他从业人员劳动酬劳两部分。

在岗职工工资总额指各单位在一定时期内直截了当支付给本单位全部在岗职工的劳动酬劳总额。包括计时工资、计件工资、计件标准工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。即在运算在岗职工工资总额时不论其经费来源，不论是打算内依旧打算外的，不论是政策规定的依旧单位自行建立的，只要是属于支付给本单位的在岗职工的劳动酬劳，均是在岗职工工资总额。不包括国家规定的保险福利费及劳动爱护费。

其他从业人员劳动酬劳指各单位一定时期内直截了当支付给本单位其他从业人员的全部劳动酬劳。包括支付给再就业离退休人员的劳动酬劳和外籍、港、澳、台人员的劳动酬劳等其他从业人员的劳动报总额。

离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费指离开本单位仍保留劳动关系的职工在离开本单位仍保留劳动关系期间从本单位领取的生活费。

补充资料

人才资源具体包括:

(1)在各级国家行政机关和参照公务员制度治理的党委机关、人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关以及按照公务员制度治理的事业单位中工作的公务员；

(2)在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术治理工作的人员；

(3)在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营治理岗位上工作的人员；

(4)在各机关、事业、企业单位和其他非公有制经济组织中技术工人岗位上工作的技术工人。

经营治理人员在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营治理岗位上工作的人员。统计对象为企业、事业单位中中层级以上治理人员。（不包括专业技术治理工作的人员，专业技术治理工作的人员作为专业技术人员统计）

技术工人获得技术工人等级证书或技师证书，在技术工人岗位或技师岗位上工作的人员。（按照公务员治理或参照公务员治理的人员不统计为专业技术人员）

在岗职工受教育培训人数指本单位在岗职工中，本年度参加各类学习培训的人数（包括参加政治理论知识培训，专业技术知识培训，连续教育学习，同意学历、学位教育，各类治理知识培训，新知识适应性短期培训等各类学习培训）。一年内参加两次以上培训的仍按一人统计，但培训时刻累加。

第四部分综合指标的运算方法

期末人数：指报告其末最后一天的实有人数。常用的期末人数有月末人数、季末人数、年末人数。