公司员工请销假管理制度
员工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工请假行为，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则，不得无故旷工、迟到或早退。
第二章请假类型及流程第四条请假类型1. 事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间；2. 病假：因疾病需要休息的时间；3. 假期：国家法定节假日、休息日、调休日等；4. 产假：女员工生育期间；5. 丧假：员工直系亲属去世；6. 婚假：员工结婚；7. 事由假：因特殊情况需要请假。
第五条请假流程1. 员工因事请假，需提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗；2. 员工因病请假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗；3. 员工因假期、产假、丧假、婚假等法定假期，按照国家及公司相关规定执行；4. 员工因事由假，需说明请假原因，经批准后方可离岗。
第三章请假审批第六条请假审批权限1. 员工请假1天（含）以内的，由直接上级审批；2. 员工请假1天（不含）以上的，由部门负责人审批；3. 员工请假超过3天（含）的，由总经理审批。
第七条请假审批流程1. 员工提交书面请假申请；2. 直接上级或部门负责人审批；3. 将审批结果反馈给员工；4. 员工按照审批结果执行请假。
第四章请假记录与考勤管理第八条请假记录1. 员工请假期间，应如实记录请假原因、请假时间、请假天数等信息；2. 请假记录应妥善保管，以便日后查阅。
第九条考勤管理1. 员工请假期间，考勤系统自动计算请假天数；2. 员工请假期间，不得参加公司组织的各类活动；3. 员工请假期间，如因工作需要，需提前与直接上级沟通，经批准后方可参加。
第五章违规处理第十条违规情形1. 无故旷工、迟到或早退；2. 请假手续不完整；3. 请假时间与实际离岗时间不符；4. 伪造病假证明等。
第十一条违规处理1. 对无故旷工、迟到或早退的员工，根据公司规定予以处罚；2. 对请假手续不完整的员工，要求补办手续；3. 对请假时间与实际离岗时间不符的员工，要求说明原因；4. 对伪造病假证明等违规行为的员工，根据公司规定予以处罚。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
公司员工请销假管理制度
中软信息服务有限企业请销假管理制度第一章总则一、为规范企业考勤制度, 统一企业请假政策, 结合企业实际, 特制定本措施。
二、合用范围: 企业全体员工。
第二章请假程序一、请假申请包括纸质申请和邮件申请。
员工填写纸质请假单, 注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联络措施, 经各级领导审批, 并报办公室前台立案；纸质申请不便时, 以邮件附带请假单旳方式, 注明请假事项, 发送至部门主管领导, 抄送至总经理、办公室主管及前台, 并将审批旳邮件纸质版报办公室前台立案。
二、较长假期须交接手头工作, 保证工作持续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回企业销假, 通报办公室, 并交接工作。
第三章请假有关规定一、假期核准权限如下:1.企业员工请假三天以内旳（包括三天）, 由其部门主管、办公室主管审批。
2、企业员工请假三天以上旳, 需经部门主管、办公室主管、总经理核准审批。
3.企业主管级人员请假旳, 由总经理核准。
二、企业员工请假除因急病等特殊状况可由家眷或电话请假以外, 应亲自办理请假手续；事先无法办理请假手续, 须以电话向主管报知, 并于事后补办手续；否则以旷工论处。
三、未办手续私自离开岗位, 或假期届满仍未销假、续假者, 除确因病或临时发生意外等不可抗拒力旳原因外, 均以旷工论处。
四、如因私人原因请假, 应优先使用个人工休或年假, 其不够部分再进行请假。
五、请假以小时为最小单位, 补修以半天(4小时)以上计算。
六、员工旳病事假不得以加班抵充。
七、企业主管级职工请假, 均须在办公室前台立案, 并记录请假人联络措施, 以备紧急联络、维持正常工作秩序。
八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理, 并于请假单内注明。
九、请假理由不充足或有阻碍工作时, 可酌情不予给假, 或缩短假期或令延期请假。
十、我司员工依本规则所请假如发既有虚伪事情者, 除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。
十一、我司员工换班, 根据本制度执行, 如有私自换班者以旷工论处。
公司请销假管理制度
公司请销假管理制度一、前言为规范员工请销假的行为，提高企业的工作效率和员工的工作质量，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请销假类型1. 事假：员工因病或其他非急事需要请假的情况；2. 病假：员工因病需要请假的情况；3. 年假：员工享受的带薪年假；4. 调休假：员工因特殊情况需要调整工作时间的情况；5. 产假：女性员工因生育需要请假的情况；6. 陪产假：男性员工因配偶生育需要请假的情况；7. 婚假：员工因结婚需要请假的情况；8. 丧假：员工因家人丧亲需要请假的情况。
四、请假流程1. 提交请假申请：员工向所属部门主管提出请假申请，需提前至少一天提交申请；2. 部门主管审批：部门主管审核员工的请假申请，根据员工的具体情况做出批准或驳回的决定；3. 请假登记：部门主管将批准的请假信息记录在请假登记表中，并通知公司人事部管理；4. 请假执行：员工按照批准的请假时间进行请假，并在销假时按时返回工作岗位。
五、销假流程1. 提交销假申请：员工在请假期满后，向部门主管提交销假申请；2. 部门主管审批：部门主管审核员工的销假申请，确认员工在请假期间未发生违纪行为，并可以安排员工正常返回工作岗位；3. 销假登记：部门主管将销假信息记录在销假登记表中，企业人事部管理；4. 销假执行：员工按照销假时间返回工作岗位。
六、请销假注意事项1. 事假、病假：员工需提供相关证明，如病假需要提供医生证明；2. 年假、调休假：员工需提前向部门主管提出申请，根据公司规定确定时间；3. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工需提前向部门主管提出申请，根据法律规定享受假期。
4. 销假后需向部门主管报告请假期间的工作情况，并及时完成未完成的工作；5. 若员工无故缺勤或迟到早退，将按公司规定进行处罚；6. 若员工在请假期间发生违纪行为，部门主管有权取消其请假资格。
七、违纪处罚1. 如有员工违反请销假管理制度的行为，经公司调查属实的，将按公司规定给予相应违纪处罚；2. 严重违纪行为可能导致员工辞退。
公司员工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工请假流程，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请销假应遵循诚实守信、公平合理、便于管理的原则。
第二章请假类型及审批流程第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休、事由请假等类型。
第五条事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等，每次请假不得连续超过7天。
第六条病假：因疾病需要请假，需提供医院证明，每次请假不得连续超过30天。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十一条年假：员工累计工作满一年后，可享受国家规定的年休假。
第十二条调休：因工作需要，经批准可进行调休。
第十三条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》，附上相关证明材料；2. 主管审批，签署意见；3. 经部门经理审批，签署意见；4. 报人力资源部备案。
第三章请销假管理第十四条员工请假需提前一天向主管提交申请，特殊情况可提前口头告知，事后补办手续。
第十五条员工请假期间，如需继续请假，需重新提交申请，经批准后方可继续休假。
第十六条员工请假期间，如需外出，需向主管报告去向，并确保通讯畅通。
第十七条员工请假结束后，需及时销假，并提供销假证明。
第十八条员工未经批准擅自离岗，或未按时销假，视为旷工。
第十九条人力资源部负责对员工请销假情况进行统计、汇总，并定期上报公司领导。
第四章奖励与惩罚第二十条对遵守请销假制度、表现良好的员工，给予表扬或奖励。
第二十一条对违反请销假制度、情节严重的员工，给予通报批评、扣发工资、降职等处罚。
第五章附则第二十二条本制度由人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度一、制度目的本制度旨在规范员工请销假的行为，加强请销假管理，确保公司正常运营和工作秩序。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假的类型和流程1.病假员工若因疾病需要请假，应尽早向所属部门或直接上级提出申请，请假期间可根据医生证明的病情决定，请销假期限不得超过医生开具的病假证明的有效期。
2.事假员工若因特殊事情需要请假，应提前向所属部门或直接上级提出申请，请假事由必须真实有效，所以事假天数根据具体情况决定。
3.年假员工享有公司规定的年假，员工应提前与所属部门或直接上级协商并提出年假申请，年假需要提前至少一个月进行申请。
四、请假申请流程1.员工在请假前应尽量提前向所属部门或直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》，注明请假的类型、请假的日期、请假的事由等相关信息。
2.所属部门或直接上级应及时对员工的请假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。
3.请假期间，员工应按照所属部门或直接上级的安排，及时交接工作并保持联系。
4.请假期满，员工应按时返回工作岗位，并提交请销假手续。
五、销假的流程1.销假需在请假期满后的两个工作日内，员工应填写《销假申请表》，向所属部门或直接上级提出销假申请。
2.所属部门或直接上级应及时审批销假申请，并以书面形式通知员工销假的结果。
六、请假管理的责任1.员工应如实申请请假，不得伪造请假原因和请假材料。
2.所属部门或直接上级应严格按照公司的规定和程序进行请销假的审批和管理。
3.人力资源部门应监督和指导各部门正确执行请销假制度，对于申请假期较长的员工，应进行请假事由的核实和审核。
七、请销假的纪律和处罚1.员工不按照规定请假或未经批准私自离岗的，公司将视情节轻重给予批评、记过、降职或解除劳动合同等纪律处分。
2.员工伪造请假原因和请假材料的，公司将给予严厉的处分，甚至追究其法律责任。
八、制度的解释和调整1.对于本制度的解释权归公司所有。
2.对于本制度的调整和修订，公司将根据实际情况进行。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
公司职工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司职工请销假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工。
第三条职工请销假应遵循以下原则：（一）实事求是，合理请假；（二）事前申请，事后销假；（三）严格遵守请销假审批程序；（四）请假期间应保持通讯畅通，确保工作联系。
第二章请假种类及条件第四条职工请假分为以下几种：（一）事假：因个人原因需离开工作岗位的，可申请事假；（二）病假：因病需要休息的，可申请病假；（三）婚假：职工本人结婚，可申请婚假；（四）丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假；（五）产假：女职工生育，可申请产假；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，职工可享受带薪年假。
第五条请假条件：（一）事假：需提前一天向部门负责人提出申请，说明请假原因、请假天数及请假期间工作安排；（二）病假：需提供医院出具的诊断证明，说明病情及休养天数；（三）婚假：需提供结婚证复印件；（四）丧假：需提供相关证明材料；（五）产假：需提供生育证明；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，按照年度计划安排。
第三章请销假审批程序第六条职工请假的审批程序如下：（一）职工提出请假申请，填写《职工请假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认；（四）请假期间，部门负责人应安排好工作，确保工作不受影响。
第七条职工销假的审批程序如下：（一）职工销假时，需填写《职工销假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认。
第四章违规处理第八条职工违反请销假制度，有以下情形之一的，公司将予以处罚：（一）未按规定请假、销假，擅自离岗；（二）请销假信息不实，误导公司；（三）未经批准，长期旷工；（四）其他违反请销假制度的行为。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行适当调整。
严格请销假制度范文（三篇）
严格请销假制度范文第一章总则为规范公司员工请销假行为，提高请销假管理的效率和公正性，特制定本请销假制度。
第二章请假管理第一条公司员工在需要请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，并说明请假事由、请假时间以及请假期间交接工作的安排等。
第二条请假时间原则上应提前不少于X个工作日提交，请直接上级及时审批，避免对工作进度和团队协作造成影响。
第三条请假事由应真实合理，符合公司相关规定。
员工需提供相关证明材料，如病假则须提供医院开具的假条等。
第四条请假期间如有特殊情况需要延期或提前结束请假，员工应及时通知上级，征得批准后方可调整请假时间。
未经批准擅自调整请假时间的，视为旷工处理。
第五条在员工请假期间，公司有权要求员工做好交接工作，确保工作的连续性及质量。
第三章销假管理第六条员工请假期满后，应在第一时间向直接上级提出销假申请，并说明请假期间工作情况和交接情况等。
第七条直接上级应及时审批销假申请，并与员工进行反馈，对请假期间的工作情况进行评估。
第八条如员工请假期间工作情况不符合公司要求，直接上级有权对员工进行批评教育或相应的纪律处分。
第四章请销假的特殊情况处理第九条若员工请假期间发生特殊情况，如因病情严重无法按时销假或法定假期结束，应及时通知公司，并提供相关证明材料。
第十条特殊情况下的请销假处理应根据实际情况予以灵活处理，公司将根据情况考虑是否给予额外的假期或其他相应的补偿措施。
第五章处罚规定第十一条员工提供虚假请销假信息的，公司有权视情节轻重进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停薪留职、解除劳动合同等。
第十二条员工擅自调整请假时间或不按规定程序请销假的，视为旷工处理，扣除相应的工资及奖金，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
第六章附则第十三条对于紧急情况下的请销假，员工应及时通知直接上级，并提供相关证明材料，相关事宜由公司人事部门进行处理。
第十四条对本制度的解释权归公司所有。
第十五条本制度自发布之日起施行，如有补充或修改，以公司内部通知为准。
公司请假销假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假销假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司员工请假销假管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 合理、合法、合规；3. 严谨、高效、务实。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向部门主管提出申请，填写《请假单》，经部门主管审批后交由人力资源部备案。
第五条请假种类及审批权限：1. 事假：1天以内，由部门主管审批；1天以上，需经人力资源部审批；2. 病假：1天以内，由部门主管审批；1天以上，需提供医院出具的诊断证明，经人力资源部审批；3. 婚假：3天以内，由部门主管审批；3天以上，需提供结婚证，经人力资源部审批；4. 产假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；5. 丧假：3天以内，由部门主管审批；3天以上，需提供死亡证明，经人力资源部审批；6. 年休假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；7. 探亲假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；8. 哺乳假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；9. 工伤假：根据国家规定执行，由人力资源部审批。
第六条请假期间，员工应妥善处理工作交接，确保工作顺利进行。
第七条请假期间，如遇特殊情况需延长假期，员工应提前向部门主管提出申请，经审批后办理续假手续。
第三章销假管理第八条员工请假结束后，应按时到岗复工，办理销假手续。
第九条员工销假应提供以下材料：1. 请假单；2. 请假期间的工作总结；3. 部门主管或人力资源部审批的销假单。
第十条员工请假结束后，未办理销假手续的，按旷工处理。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，未按规定请假或销假的，公司将根据情节轻重给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 离职。
第十四条本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。
员工请销假管理制度范本
员工请销假管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工请销假管理，规范员工请销假行为，保障公司正常的工作秩序，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条公司员工请销假管理应遵循合法、合理、公开、公平的原则。
第二章请假规定第四条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。
第五条员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
各种请假类型的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，提前向上级申请，经批准后方可请假。
事假期间不享受工资待遇。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假期间根据公司规定享受相应的工资待遇。
3. 年假：员工按照工作年限享受带薪年假。
具体年假天数及请假程序按照公司规定执行。
4. 产假：女员工怀孕、分娩、哺乳期间享受国家规定的产假。
产假期间享受相应的工资待遇。
5. 陪产假：男员工配偶分娩，可申请陪产假。
陪产假期间享受相应的工资待遇。
6. 婚假：员工结婚享受国家规定的婚假。
婚假期间享受相应的工资待遇。
7. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。
丧假期间享受相应的工资待遇。
8. 探亲假：员工与配偶、父母分居两地，可申请探亲假。
探亲假期间享受相应的工资待遇。
第六条员工请假时间在一天及以上的，应提供相关证明材料。
请假时间超过一个工作周的，需向人力资源部备案。
第七条员工在请假期间，如有工作需要，应主动与同事或上级沟通，确保工作顺利进行。
第三章销假规定第八条员工请假结束后，应向直接上级报告并办理销假手续。
第九条员工销假时，应提交请假期间的相关证明材料。
如请假期间发生特殊情况，需及时向上级报告。
第十条员工未按要求办理销假手续的，视为旷工。
旷工次数超过公司规定次数的，按公司相关规定处理。
第四章监督管理第十一条公司各级管理人员应严格执行员工请销假管理制度，加强对员工请销假行为的监督和管理。
第十二条人力资源部负责对员工请销假情况进行汇总、统计和分析，为公司管理决策提供依据。
公司请销假管理制度
公司请销假管理制度第一章总则为规范公司员工请假和销假行为，维护公司正常运转和员工利益，特制定本制度。
第二章请假管理1.员工请假种类员工请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等。
2.请假申请员工请假须提前向所属部门提出书面请假申请，说明请假事由、请假时间、联系方式等。
3.请假审批部门负责人对员工请假申请进行审批，如认为合理可批准，如有特殊情况需向公司人力资源部提出申请。
4.请假记录公司人力资源部将员工的请假记录纳入个人档案，作为绩效考核的依据。
第三章销假管理1.销假申请员工须在请假期满后第一天提交销假申请，说明请假时间、销假时间和个人情况。
2.销假审批公司部门负责人审核员工的销假申请，如无特殊情况可批准销假。
3.销假记录公司人力资源部将销假记录存档，作为员工出勤考核依据。
第四章请假期间员工权益保障1.病假员工患病需提供医生证明；连续患病超过三天，需提供医院开具的病历。
2.产假、陪产假女员工产假前需提前一个月向公司提交产假申请，男员工陪产假需提前一周向公司提出陪产假申请。
3.丧假员工家属过世，可享受3至7天的丧假，提供公安机关出具的丧葬证明。
4.婚假员工结婚当天享受1天的婚假，提供结婚证；或婚礼当天享受半天的婚假，提供结婚证和请假申请。
第五章管理要求1.员工请假前必须提前向公司所属部门提出书面请假申请，逾期申请者将受到相应的处罚。
2.公司要求员工严格按照制度规定请假和销假，不得擅自离岗。
3.销假时间须与请假时间保持一致，如有特殊情况需提前向所属部门请示。
第六章处罚和奖励1.对于擅自无故离岗或迟到早退、漏报销假等行为，公司有权视情况扣发工资或作出其他相应处罚。
2.对于按规定请假、销假，且工作表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
第七章附则1.本制度自颁布之日起执行，解释权归公司人力资源部。
2.员工请假和销假应当遵守公司其他相关制度的规定。
3.员工对本制度有任何疑问或建议，可向所属部门或人力资源部提出，公司将认真考虑并及时调整。
公司员工请销假管理制度
公司员工请销假管理制度一、背景和目的为了规范公司员工的请销假行为，合理安排工作和员工休息时间，提高工作效率和员工满意度，特制定本请销假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，请销假事宜的管理和处理。
三、请假流程1.员工请假应提前向部门负责人申请，提供请假期间的具体时间和理由。
2.部门负责人审核请假申请，根据工作情况和员工请假的合理性进行批准或拒绝，并将结果及时告知员工。
3.若请假期间涉及重要工作安排，部门负责人有权要求员工调整请假时间或提供替代方案。
4.部门负责人将请假信息提交给人力资源部门进行备案。
四、请假类型和天数限制1.年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。
具体天数按照员工在公司工作的年限和绩效进行计算。
2.病假：员工因疾病无法正常工作时，可申请病假。
每次病假不超过3天，需提供有效的医疗证明。
3.事假：员工因特殊原因需要请假时，可申请事假。
每年总的事假天数不得超过5天，需提供详细的请假事由。
4.调休假：员工可以将加班的工作时间累积成调休假。
调休假需提前申请，也可由部门负责人根据工作情况安排调休。
五、销假流程1.员工在请假结束后，应主动向部门负责人提出销假申请。
2.部门负责人审核销假申请，核实请假期间是否按照事先安排进行工作，并将结果及时告知员工。
3.销假结束后，记录员工的请假天数，以便进行工资计算等相关事宜。
六、奖惩措施1.未经批准擅自请假或违规销假的员工，将视情况给予相应的警告、记过或解雇等处理。
2.请假期间未能按时完成交接工作或造成公司损失的员工，将负有相应的责任。
七、其他事项1.特殊情况下，员工可以临时请假，但需提前向部门负责人说明情况并经其批准。
3.公司对员工的请销假记录进行保密，不得非法散布或外泄。
八、生效日期本制度自公司颁布之日起生效，并适用于全体员工。
对原有类似规定不一致之处，以本制度为准。
九、总结请销假管理制度的制定和执行能够有效规范员工的请假行为，提高工作效率和员工满意度。
单位请假销假管理制度
第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工请假销假行为，保障单位正常工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、合同制员工及试用期内员工。
第三条员工请假销假应遵循以下原则：1. 实事求是，诚实守信；2. 遵守规定，及时办理；3. 程序规范，手续完备。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向所在部门负责人提出书面申请，填写《请假单》，经部门负责人审批后，报综合管理部门备案。
第五条请假类型包括：1. 事假：因私事需要请假；2. 病假：因病需要请假；3. 婚假：结婚需要请假；4. 产假：生育需要请假；5. 丧假：直系亲属去世需要请假；6. 公假：单位组织的外出活动或会议等需要请假。
第六条请假审批权限：1. 事假：1天以内由部门负责人审批，1天以上3天以内由部门负责人审批，3天以上由综合管理部门审批；2. 病假：1天以内由部门负责人审批，1天以上3天以内由综合管理部门审批；3. 婚假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由综合管理部门审批；4. 产假：按照国家规定执行；5. 丧假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由综合管理部门审批；6. 公假：按照单位相关规定执行。
第七条员工请假，应在请假单上注明请假原因、请假时间、联系方式等，并附上相关证明材料。
第三章销假管理第八条员工请假期间，应按时销假。
请假满3天以上的，应在请假期满后及时销假；请假不满3天的，应在请假结束后1个工作日内销假。
第九条员工销假应向所在部门负责人提出书面申请，填写《销假单》，经部门负责人审批后，报综合管理部门备案。
第十条员工销假时，应提供相关证明材料，如病假证明、婚假证明等。
第十一条员工未按规定请假或未按时销假，按旷工处理。
第四章附则第十二条本制度由单位综合管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充。
企业员工请假销假管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工请假销假管理，保障企业正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
第三条员工请假销假应遵循合法、合规、合理、高效的原则。
第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假等。
第五条员工请假应提前向部门负责人提交书面申请，填写《员工请假申请表》，并附上相关证明材料。
第六条请假手续办理流程如下：1. 员工填写《员工请假申请表》，经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。
2. 请假人需在休假前将审批后的《员工请假申请表》交人力资源部备案。
3. 请假人休假期间，如遇特殊情况，应及时与部门负责人和人力资源部沟通。
第七条请假人请假期间，如需续假，应提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可续假。
第八条请假人未经批准擅自离岗，或请假期间未履行请假手续的，视为旷工。
第三章销假规定第九条请假人休假期满后，应及时向部门负责人提交销假申请，填写《员工销假申请表》。
第十条销假手续办理流程如下：1. 请假人填写《员工销假申请表》，经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。
2. 请假人销假后，需将《员工销假申请表》交人力资源部存档。
第十一条请假人销假时，应将工作交接清楚，确保工作顺利进行。
第十二条请假人销假后，如发现工作中有遗漏或失误，应及时向部门负责人汇报，并采取措施予以纠正。
第四章考核与奖惩第十三条员工请假销假情况将纳入绩效考核范围，作为评价员工工作表现的重要依据。
第十四条对遵守请假销假制度、表现良好的员工，给予表扬和奖励。
第十五条对违反请假销假制度、擅自离岗或未按时销假的员工，给予批评教育，情节严重的，按旷工处理。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和完善。
公司请销假制度
企业请销假管理制度一、为规范人员管理及企业考勤管理制度, 严格请假纪律, 保障企业旳正常运作。
结合企业旳实际状况, 特制定本制度:二、请假程序1.企业所有员工不管何种假期, 员工请假必须提前书写请假条, 提交部门主管审批签字后方可离岗。
所有请假事由必须真实, 如发现以虚假事由请假旳, 一经查实, 即作旷工处理。
2.较长时间旳假期, 必须交接好工作, 保证工作旳持续性。
休假期间因特殊原因超假期应提前请示有关领导, 经批精确认方可续假, 否则超假按旷工处理。
3.无论因公、私事请假经同意休假结束后, 要及时向部门主管销假, 未准时销假视为逾期未归, 按旷工处理。
4、企业员工填写旳请假条, 经各部门主管审批签字确认后, 交由企业财务归档立案, 做为企业财务每月结算工资考核凭证。
5.年假不记考勤发放全额工资。
病假扣除日工资旳30%。
事假扣除当日工资。
旷工扣除当日工资并扣3分, 旷工3天以上予以开除。
二、请假申请规定:1.病假①.员工因病请假, 需提前向部门主管提交书面病假条, 经部门主管审核同意后方可休假。
②.员工病假填写请假条应写明所属部门、原因、时间, 按照请假程序办理, 员工若因急病未能在当日亲自递交请假条旳, 必须及时电话告知或委托他人向主管请假, 待回企业后半天内补齐请假手续, 交由财务立案。
否则一律按事假处理, 未办任何手续而缺勤者, 作旷工处理。
③病假期间工资按当日工资旳30%扣除, 企业报销在医院、门诊就医检查治疗所产生费用。
自行买药经部门主管审批确认后凭正规单据报销50%药费。
2、事假①员工因事需要休假时, 可申请无薪事假, 并填写书面请假条报部门主管审批, 财务立案。
②一天以内事假需提前向部门主管提出申请, 同意后方可休假；事假按小时计算, 超过2小时算半天, 超过5小时算一天。
事假2天（含2）以上, 需提前一天报部门主管审批, 后方可休假；不容许电话请假和代为请假, 特殊状况除外, 但需有关领导同意后方可休假, 事后必须于上班后旳半天内补办手续, 否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者, 一律作旷工处理。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。
本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。
第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在____天以内的，须提前____天提出申请；请假在____天以上____天以下者，需至少提前____天提出申请；请假一周以上者需提前____天提出申请。
2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。
二、请假审批权限1、一般员工。
请假时间____天以内，由本单位负责人批准；请假时间____天以上(含一天)____天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间____天以上____天以内(含____天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间____天以上(不含____天)经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。
2、中层及中层以上员工。
请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上____天以下(含____天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过____天经分管领导同意后，报董事长批准。
3、领导班子成员。
领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。
4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。
以上请假审批权限适用于所有请假类别。
三、请假类别及流程(一)事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、事假流程。
请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。
4、事假超过一个月(含____个月)公司予以辞退。
5、事假期间停发一切工资待遇(二)病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。
请销假管理制度
请销假管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工请销假行为，保障公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，内容包括员工请假、销假、加班等相关规定。
第三条公司员工应严格遵守工作时间规定，保持良好的工作状态，提高工作效率。
第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等类型。
第五条员工请假流程：1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，说明请假事由、时间及联系方式。
2. 直属上级在收到请假申请后，应在第一时间进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 请假申请获批准后，员工应将请假单交人事部门备案。
第六条请假时间规定：1. 事假：员工一年内事假累计不超过一个月。
2. 病假：员工一年内病假累计不超过四个月。
3. 年休假：员工按国家规定享受年休假。
4. 产假：女员工享受国家规定的产假。
5. 陪产假：男员工享受国家规定的陪产假。
6. 婚假：员工享受国家规定的婚假。
7. 丧假：员工享受国家规定的丧假。
第七条请假期间待遇：1. 事假、病假期间，员工工资按公司规定执行。
2. 年休假、产假、陪产假、婚假、丧假期间，员工工资保险福利待遇不变。
第三章销假规定第八条员工请假到期后，应按时返岗，并向直属上级销假。
第九条员工在请假期间提前返岗的，应提前向直属上级报告，并在销假时一并注明。
第十条员工未按规定销假，视为旷工。
旷工一天扣除当月工资的20%。
第四章加班规定第十一条员工加班分为工作日加班和休息日加班。
第十二条工作日加班：员工在正常工作时间之外加班，按照公司规定计算加班费。
第十三条休息日加班：员工在休息日加班，应提前向直属上级申请，按照公司规定计算加班费。
第十四条员工加班费计算标准按公司相关规定执行。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归公司人事部门所有。
企业员工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强企业员工请销假管理，维护企业正常的生产和工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
第三条企业员工请销假管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、年假、探亲假等。
第五条事假：员工因私事需请假，可申请事假。
事假一般不超过三天，累计不超过一个月。
第六条病假：员工因病需请假，可申请病假。
病假分为短期病假和长期病假。
短期病假一般不超过三个月，长期病假需提供医院证明。
第七条婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般不超过三天。
第八条丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般不超过三天。
第九条产假：女员工生育可申请产假，产假一般为98天。
第十条护理假：女员工生育后，男方可申请护理假，护理假一般不超过一个月。
第十一条年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，年假天数根据企业实际情况确定。
第十二条探亲假：员工探望父母或其他亲属可申请探亲假，探亲假一般不超过一个月。
第三章销假制度第十三条员工请假应提前向直接上级请假，请假时间一般不得超过三天。
特殊情况需请假三天以上的，应提前向人力资源部门请假。
第十四条员工请假期间，应按以下规定办理销假手续：（一）病假：病假期间，员工应定期向直接上级汇报病情，病假结束后，需提供医院证明，办理销假手续。
（二）事假、婚假、丧假、产假、护理假、年假、探亲假：员工请假结束后，应按时返回工作岗位，办理销假手续。
第四章违规处理第十五条员工未按规定请假或请假后擅自离岗的，视为旷工，按照企业规章制度予以处理。
第十六条员工请假期间，因个人原因导致工作失误或影响企业利益的，应承担相应责任。
第十七条员工请假期间，如发生安全事故或重大工作失误，视情节轻重，追究员工相应责任。
第五章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
企业员工请销假管理制度旨在规范企业员工请假、销假行为，确保企业正常的生产和工作秩序，保障员工合法权益。
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公司员工请销假管理制度
第一章总则一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假相关规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
三、假期核准权限如下：（一）、公司员工请假三天以内的（包括三天），由其部门主管审批。
（二）、公司员工请假三天以上的，需经公司经理办公会议核准。
（三）、公司主管级人员请假的，由总经理核准。
四、请假以小时为最小单位。
五、员工的病事假不得以加班抵充。
六、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。
七、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。
第四章附则一、本管理办法经2月27日公司行政办公会议通过。
二、本管理办法解释权归办公室。
三、本管理办法自发文之日起执行。
奖品名称：500万U豆体验卡卡号：50Dd4fea7001
everage D、stain
７、The words below equals to one another except（）.
A、the high season
B、the busy season
C、the peak season D. the offseason
A、热辣的
B、菜系
C、苦干的
D、大堂吧
10、The word
A、确认
B、算账
C、结账
D、算错账
11、
C、聚会
D、党员
12、“PC”is short for（）
A、potato chips
B、portable computer
C、personal computer
D、both B and C13、what should the reservation clerk says first when he/she answers the phone?Au? B、welcome to our hotel.
C、please come to our hotel
D、please
14、The objects below are needed in Recreatio boot B booth C buffet Dbeverage
一、多选题：（每题2分，共20分。
多选、少选、漏选均不得分）
1、What should be prepared for a private secretary ?（）
A、yoga
B、PC
C、copier
D、printer
2、In what ways can the guests make a reservation ?（）。
A、talking by person
B、by phone
C、by mail
D、by fax
3、Which can be ordered in a restaurant of a hotel?（）。
A、special spicy chicken
B、twice–cooked pork slices
C、bar bell
D、snooker
4、The facilities used in Recreational Service are()0361f04c。