物流公司规章制度大全
物流公司规章制度(精选12篇)
物流公司规章制度(精选12篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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物流公司规章制度(三篇)
物流公司规章制度第一章总则第一条目的和任务本规章制度的目的是为了规范物流公司内部管理，提高工作效率和服务质量。
所有公司员工都应严格遵守本规章制度，做到依法办事、按规矩行事。
第二条适用范围本规章制度适用于物流公司的全体员工，包括职工、管理人员和合同工等。
第三条遵守法律法规物流公司的全体员工必须遵守国家、地方和公司的法律法规，严禁违法行为。
第四条保护机密物流公司的员工在工作中接触到的所有机密信息必须严格保密，不得泄露给外部人员，否则将承担相应的法律责任。
第二章入职管理第五条招聘和录用物流公司的招聘和录用必须按照公司的人力资源规定进行，严禁任人唯亲和滥用职权。
第六条员工档案物流公司对员工的个人信息进行记录和管理，包括入职资料、培训记录、评定记录等。
员工有义务提供真实的个人信息。
第七条培训和考核物流公司会根据岗位需要，对员工进行培训，并定期进行工作考核。
员工需要严格按照公司要求参加培训和考核。
第八条临时工管理物流公司会根据业务需求雇佣一定比例的临时工，这些临时工也必须遵守公司规章制度。
第三章工作岗位第九条工作时间物流公司的员工必须按照工作时间表严格上下班，不得迟到早退，否则将扣除相应的工资。
第十条加班管理物流公司会根据业务情况安排员工加班，员工必须按照公司要求配合加班，如有特殊情况不能加班的需提前向上级主管请假，并获得批准。
第十一条休假管理物流公司的员工享有带薪年假、病假、婚假等各种休假。
员工需提前向部门主管请假，并获得批准。
第十二条人身安全物流公司的员工在工作中必须注意人身安全，严禁在工作中玩忽职守、马虎大意，以免发生意外事故。
第四章行为规范第十三条个人形象物流公司的员工必须保持良好的个人形象，着装整洁，不得穿着不符合公司规定的服装。
第十四条行为规范物流公司的员工必须积极向上，遵守公司的行为规范。
严禁辱骂、诽谤、暴力行为等不当言行。
第十五条保护客户权益物流公司的员工在与客户接触时，必须尊重客户，不得侵犯客户的合法权益。
物流公司规章制度范本(3篇)
物流公司规章制度范本1. 总则1.1 本规章制度是为了规范物流公司的内部管理，确保业务的顺利运作和员工的安全。
1.2 公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违反。
1.3 公司将依法对违反本规章制度的行为进行纪律处分，并保留追究法律责任的权利。
2. 公司运营管理2.1 公司内部组织架构应合理，员工职责明确，确保各项业务的顺利开展。
2.2 所有员工必须按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自缺勤或迟到早退。
2.3 各部门应建立有效的沟通渠道，及时共享信息，协调各项业务。
2.4 公司对业务进行定期评估和改进，提高运营效率和质量。
3. 安全管理3.1 公司应制定完善的安全管理制度，确保员工和业务的安全。
3.2 所有员工必须参加安全培训，了解安全注意事项和操作规程。
3.3 在工作中，员工必须主动遵守安全规定，使用相关的安全设备和工具。
3.4 若发现安全隐患，员工有责任及时上报，积极采取措施加以解决。
4. 人员管理4.1 公司招聘、录用人员必须按照相关法律法规进行，公平公正，不得有任何歧视。
4.2 所有员工必须尊重同事，团结协作，不得进行人身攻击或诽谤他人。
4.3 禁止员工私自利用公司资源从事违法活动，如盗窃、贩毒等，一经发现将追究法律责任。
4.4 公司将定期进行员工考核和评价，根据绩效给予相应的激励或处罚。
5. 信息管理5.1 公司对于客户和业务信息必须保密，不得泄露给任何第三方，除非经过客户同意或法律要求。
5.2 员工在处理客户信息时，必须保证信息的准确性和完整性，确保业务的顺利进行。
5.3 公司应建立健全的信息管理系统，确保信息的安全和及时传递。
6. 财务管理6.1 公司应按照税法和会计法规定，进行准确的财务核算和报税工作。
6.2 所有员工必须遵守财务制度，不得私自挪用公司资金或从事财务舞弊活动。
6.3 公司对于财务记录和凭证必须保持完整和准确，以备查验。
7. 外部合作7.1 公司与供应商、客户的合作必须建立在公平、互利、诚信的基础上。
物流公司规章制度模版（四篇）
物流公司规章制度模版第一章总则第一条为确保物流公司的规范化管理与高效运营，切实维护员工权益与顾客利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度的适用范围涵盖物流公司全体员工，包括高级管理人员、中级管理人员及普通员工等。
第三条物流公司的核心宗旨在于以客户为中心，致力于为客户提供高质量、高效率的物流服务。
第四条物流公司的核心价值观构建于诚信基石之上，以创新为驱动力，以服务为导向，持续推动公司发展。
第五条物流公司的核心职责包括货物的运输、仓储、配送等环节，并承诺确保货物安全、准确、及时地送达目的地。
第六条物流公司的所有员工需严格遵守国家法律法规及公司规章制度，维护良好的工作纪律、职业道德及团队合作精神。
第七条在服务过程中，物流公司应充分尊重客户权益，保护客户隐私，致力于提升客户满意度。
第二章员工招聘与培训第一条物流公司招聘员工应满足以下条件：1. 具备相关专业知识和技能；2. 拥有良好的沟通能力和团队合作精神；3. 秉持高尚的职业道德与强烈的责任心。
第二条新员工入职前需接受公司系统培训，内容涵盖公司文化、业务流程、工作规范等关键领域。
第三章员工权益与福利第一条物流公司致力于保障员工的合法权益，严禁任何形式的歧视与暴力行为。
第二条公司为员工提供合理的薪酬与福利待遇，确保员工收入水平与公司业绩相匹配，实现共赢发展。
第三条为保障员工健康与安全，物流公司为员工购买社会保险与商业保险。
第四条公司鼓励员工积极参与各类培训与学习，不断提升个人专业素质与综合能力。
第四章工作时间与休假第一条物流公司实行每周五天工作制，每日工作时间为八小时。
第二条根据工作需要，公司制定弹性工作制度，以提高工作效率与员工满意度。
第三条公司严格遵守国家法律法规，为员工提供法定假期与年假。
第四条员工需提前向公司提交休假申请，公司将根据实际情况进行审批。
第五章工作纪律与处罚第一条物流公司所有员工应严格遵守以下工作纪律：1. 准时到岗并完成工作任务；2. 维护工作场所整洁与安全；3. 保守公司商业秘密，严禁泄露商业信息；4. 禁止在工作时间内从事与工作无关的私人活动。
货物运输公司管理的规章制度（精选13篇）
货物运输公司管理的规章制度货物运输公司管理的规章制度（精选13篇）随着社会不断地进步，越来越多人会去使用制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么拟定制度真的很难吗？以下是小编帮大家整理的货物运输公司管理的规章制度（精选13篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
货物运输公司管理的规章制度篇1第一条：为了加强本公司车辆危险货物运输安全管理，保障公司车辆运输安全第一，预防为主，特制定本规定。
第二条：公司全体员工必须经常学习和熟悉道路危险货物运输技术规范，在实际运营过程中必须严格按交通部标准jt3130《汽车危险货物运输规则》和国家标准gb13392《道路运输危险货物车辆标志》执行。
驾乘人员必须每天对自驾车辆进行安全运输及车辆标志进行检查，并随时接受公司安全技术管理人员和道路交通主管部门管理人员的监督检查，发现隐患必须立即整修、消除。
第三条：公司安全生产工作例会每月一至三次，遇有特殊情况和发生重大、特大行车事故随时通知召开安全工作例会，对全体职工进行安全教育、培训，总结经验教训，整改事故隐患，提出防范措施，确保运输安全。
提高驾乘人员自觉执行安全生产管理各项规章制度的意识。
第四条：公司强化所有车辆风险保障能力的管理，凡国家规定实行强制保险的险种，公司所有运营车辆必须按要求投保，任何车辆不得漏保、脱保、公司还设立车辆责任赔偿保证金和事故赔偿担保人(单位)制度，凡不按公司规章制度参加投保和不交纳保证金和提供事故赔偿担保人(单位)的车辆，公司不予其签定劳动合同，不准其挂靠本公司进行运营。
(注：第三者责任保险不得少于20万元，货物运输保险不得少于15万元)。
第五条：车辆承运危险货物应根据托运单位提供有关资料认真予以查对核实，并提前15天向公司报送运输计划，包括货物品名、数量、运输路线、运输日期等必须详细填报，以备公司和运输管理部门监督检查和调整工作。
第六条：公司运输危险货物的车辆，严禁搭乘无关人员。
运行中驾乘人员严禁吸烟，停车时不准靠进明火和高温场所，并经常检查消防设备的准备情况，发现过期、失效或损坏，应及时维修或更换。
物流管理规章制度范本(14篇)
物流管理规章制度范本（14篇）物流管理规章制度范本（通用14篇）物流管理规章制度范本篇1一、总则为了规范公司安全生产管理，保证公司生产经营的顺利进行，增强公司竞争力，特制定堆场安全管理规定。
我公司安全方针是：安全第一；预防为主。
安全工作标准：认真落实公司安全方面的相关制度；深入开展安全监督检查管理工作；做到人人讲安全，人人都能认真遵守安全方面相关工作制度。
1、进入场站工作人员必须严格遵守公司相关安全管理规定。
2、严禁在工作岗位上追逐嬉戏。
3、现场人员随时关注集装箱及货物摆放、吊运安全，与行驶中机械车辆保持安全距离。
4、场内禁止吸烟。
5、除修箱区外，严禁明火作业，如确有需要，必须按公司规定办理动火审批手续并采取安全措施，得到批准后方可作业。
6、场区内不允许闲杂人员逗留，现场作业员工发现非本公司员工必须询问，若送货、监装等相关人员，安排其应在指定区域作业或等候，若与作业无关人员，立即劝离出场，以保证作业安全。
7、送货、送箱、提箱车辆进场，现场员工疏导车辆按照规定交通路线行驶。
8、送货司机办理卸货手续后可以立即作业的，理货员将其引领至作业区；不能立即开始作业的，应告知司机将送货车停放在待装区等候。
二、着装及劳动防护1、进入场站工作人员必须严格按照公司规定着装，佩带员工证、安全帽。
2、着装配置现场员工：蓝色工作服、黄色安全帽现场调度：蓝色工作服、蓝色安全帽巡查经理：红色安全帽3、员工穿着工作服，必须经常保持整洁。
4、胸卡必须端正佩带在前胸，不允许缠绕在手腕或其它部位。
5、要保持胸卡干净、配件整齐。
6、胸卡丢失或残缺不齐应立即到办公室更换新卡。
7、其他人员进入现场之前，必须到调度室领取安全帽，戴好后方可进入。
8、安全帽由公司统一配置，由使用者负责保管，如有丢失，由领用人赔偿。
9、劳动防护用品按不同岗位、不同工种、不同劳动条件配置，以满足劳动保护的基本需要为宗旨，注重节约使用原则。
10、劳动保护用品由各部门统一申请，办公室集中采购。
物流公司规章制度大全
物流公司规章制度大全一、工作时间规定：1.上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午休息1小时；2.如果需要加班，必须提前向主管申请，并获得批准；3.迟到次数累计达到3次以上，将会受到相应的处罚。
二、员工行为规范：1.员工应遵守法律法规和公司内部规定，不得从事违法犯罪活动；2.员工须诚实守信，维护公司形象；3.员工之间应保持良好的工作关系，不得进行窃取、诽谤、损坏同事形象等行为；4.员工在工作过程中应保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密。
三、请假制度：1.员工需要请假需要提前至少一天向主管提交申请，并填写假条；2.请假时必须附上合理的请假理由，如病假需要提供医院诊断证明；3.请假时间不得超过3天，超过3天需要向公司人力资源部门提出申请。
四、加班及加班费规定：1.员工加班需提前向主管申请，并获得批准；2.加班费按照国家法律法规执行，按照平时加班1.5倍计算；3.如因特殊情况需要紧急加班，公司将会支付双倍加班费。
五、福利待遇规定：1.公司为员工购买社会保险和住房公积金；2.公司提供员工节日福利和团队活动；3.公司设有健身房、餐厅等员工休息设施。
六、培训规定：1.公司会定期组织员工培训，提升员工的专业知识和工作能力；2.新入职员工需要参加公司规定的岗前培训，达到一定水平才能上岗。
七、考勤及奖罚：1.员工每日上下班需要进行打卡签到，不得代打卡、迟到早退；2.连续迟到3次以上或旷工，将会受到相应的警告或处罚；3.如果员工全勤，将会获得相应的奖励。
八、保密制度：1.员工需要遵守公司的商业秘密保护制度，不得泄露公司机密；2.离职员工也要保持对公司保密义务。
九、纪律要求：1.员工应保持工作环境的整洁和安全；2.不得私自带外来人员进入公司；3.不得擅自带走公司财产；4.不得随意使用公司的办公设备和资源。
十、违规行为处罚：1.对于严重违规行为（如盗窃公司财物、故意损坏公司财产等），将立即开除并追究法律责任；2.对于一般违规行为（如迟到早退、不遵守工作纪律等），将给予相应的警告和处罚。
物流公司管理规章制度7篇
物流公司管理规章制度7篇物流公司管理规章制度物流公司管理规章制度1一、发货制度第一条发货审核：所有需发货的事项必须经一定的审批程序，严禁在审批手续不全的情况下发出货物。
公司发货审核程序：客户需等待确认货款全额到款后，即安排发货；如果客户选择的'是货到付款，则由客服电话联系确认顾客购买意向后，即安排发货。
出库单必须要由部门领导签字，持出库单到供应链领取货物。
第三条发货前物流员先打印出库单，找部门领导签字在到仓库领取货物。
包装好商品，做好发货准备，最后联系快递公司取货。
第四条货物数量额大的直接由总公司大仓库发货，打印出库单，找部门领导签字再传真给大仓库那边。
备注好发货时间和客户地址，根据客户的轻重缓急联系快递公司，包装好商品，做好发货准备。
第五条临时缺货断货：由客服在24小时内（周日和节假日除外）通知客户缺货断货情况，建议客户购买其他款商品。
第六条物流跟踪：货物发出后由物流员跟踪快递配送情况，及时处理各项问题：1)如果顾客未收到货物或顾客签收时发现货物损坏，物流员要及时联系快递公司了解情况并索赔，同时为客户重新配送货物或退款；2)如果出现收货地址错误情况，则由客服联系顾客取得正确收货地址，并通知快递公司。
第七条发货统计、单据保存：订单完成之后，保留单据到财务处对账。
本制度自发布之日起执行。
二、发货流程第一步审核订单：顾客付款或客服确认顾客购买意向后，信息员完成ERP系统外部订单审核和订单送货单审核；第二步确认库存：库存有货则采取就近原则选择仓库发货，缺货则通知客户临时缺货，等待调配或更换同类商品；打印单据：1、仓库发货：信息员打印网上订单《出库单》、《赠送单》，物流员凭网上订单领取货物并打包，通知快递取货发送；2、供应链发货：物流员凭网上订单通知供应商产品型号、款式，由相关部门直接发货给客户。
第四步快递跟踪：后勤员凭快递单号追踪快递配送情况，及时处理反馈各项问题；第五步订单完成之后，信息员将所发货物统计好，并与财务部门对接好。
物流公司的规章制度内容(万能10篇)
物流公司的规章制度内容（万能10篇）物流公司的规章制度内容篇1(1)司机务必用心参加安全学习会，进一步落实各项交通安全措施，加强安全行车意识。
(2)司机务必严格遵守公安、交通部门所颁发的一切条例规定，严格按机动车驾驶操作规程行车，严禁将车辆交给无驾驶证人员驾驶。
(3)严格遵守交通规则，不能超速、乱抢道等违章行车。
(4)司机在上班时间内不能饮酒，严禁醉酒驾驶，开车时要集中精神，不能在行车中你推我让，搞其他小动作。
(5)由货物或车辆造成的违章罚款(如证件不全、车辆发生故障、货物超重、高、长宽等)，公司给予全报。
(6)若司机个人造成的违章罚款，如有下列状况的公司给60%报销，其它状况不予报销。
1)进入导向车道后，不按规定方向行驶。
2)在禁行的时间，道路上行驶的。
3)不按规定会车、倒车、掉头。
4)违反交通信号指示的。
5)违反交通标志，标线指示的。
6)在禁止停放车辆的地方停放车辆。
7)不按规定临时停车。
(7)在运输作业过程中，对安全行车的司机，公司根据其全年实际表现设立安全行车奖，年终时一次性奖励给司机，以作鼓励。
物流公司的规章制度内容篇2物流公司规章制度（一）1、与下游客户确认次日发货计划及目的地，提前安排车辆确保运输任务。
2、与上游厂家衔接并协调当日计划按时发车；3、负责目的地运费、运距确认并建立相应的台帐；4、负责与监控员沟通掌握LNG运输从装车到卸车期间车辆信息；5、处理突发工作：如下游目的地变更、车辆无法按时到达气源地、车辆临时调配等；6、与其它物流公司保持紧密联系，与监空员和客服做好沟通工作。
7、完成经理安排的其它工作。
物流公司规章制度（二）1、全面负责当值检修调度工作。
2、负责组织检修生产，根据检修计划，协调车场调度、行车调度，提报车辆运营、检修计划，安排车辆停放列位。
3、负责车场安排收车入库，加强同检修员工、车场调度联系，做好作业安全卡控。
4、负责安排车辆的调试、普查、改造等工作。
5、严格执行车场接触轨停/送电操作管理规定，掌握车场内（检修线）接触轨停/送电状况，严格执行车场轨行区相关安全规定。
物流公司规章制度最新6篇
物流公司规章制度最新6篇物流公司管理规章制度篇一一、严格遵守本制度，文明用语礼貌待客；不得随地大小便；不乱扔纸屑、烟蒂、瓜果皮壳等杂物。
二、以租赁的房屋门前、库房前后为责任区，每天做好清洁卫生工作，垃圾投放到垃圾桶内或垃圾收箱或袋装化集中堆放，禁止随意乱倒垃圾。
三、遵守公德、爱护公物。
损坏公共财物除照价赔偿外，并处一定数量的罚款。
四、进入园区车辆要服从园区管理员指挥，办公楼、休息区前禁止歇停货车，没有运输任务的车辆，及时移往车场停放。
五、进入园区车辆禁止鸣号、喇叭喊话、鸣警报器。
六、进入库房区域作业的车辆按划分的区域停放，禁止堵塞通道。
七、装有易燃、易爆、剧毒等化学危险品的车辆一律不准入内。
八、严禁在各个房屋及仓库外堆放任何物品。
九、严禁在临时板房内用明火做饭及取暖。
十、严禁外来人员进入物流园区域范围内嬉戏、打闹。
十一、维护社会治安，遵守公共秩序，严禁打架斗殴、酗酒闹事；严禁在休息室内聚众赌博，违者除相关部门追究法律责任外，本物流公司将对相关责任人进行经济处罚。
十二、严禁未经同意私自打开或撬开在园区内所设置的配电箱、配电柜。
所有房屋，停车场范围内的消防、治安、用电等安全，按大恒物流公司相关规定执行。
十六、业户进行户外宣传或制作广告，必须按照合同约定及本物流有限公司相关规定执行。
十七、园区内各种建筑物及门窗，严禁晾晒衣物或悬挂各种物品。
十八、物流园区或业户租赁房屋场所内，禁止饲养家禽或宠物；禁止私搭乱建。
物流公司管理规章制度篇二一、每月生产工作例会：每月上旬召开，由公司全体人员参加。
会议内容：传达、贯彻上级有关安全生产工作的方针，文件精神和会议要求，对公司重大安全决策进行具体落实，总结安全工作经验和教训，针对性地分析近期的安全势态，研究决定对策，部署本月或下阶段的安全工作重点。
二、年度安全生产工作会议：每年年初召开，由公司安全生产领导小组人员和全体职工参加，会议内容：总结上年度安全生产存在的薄弱环节和问题，签订新一年的安全生产责任书。
物流公司各种规章制度汇编
物流公司各种规章制度汇编第一章安全管理制度1.1 危险品管理制度1.1.1 严格执行危险品运输管理规定，确保危险品运输安全。
1.1.2 所有从事危险品运输的司机必须通过专业培训和考核，持有相关资质证书。
1.1.3 车辆装载危险品必须符合相关要求，严禁超量装载、混装混运。
1.1.4 危险品车辆必须定期检查、维护，确保车辆状态良好。
1.1.5 危险品车辆在运输过程中必须遵守交通法规，严禁超速、疲劳驾驶等违法行为。
1.2 安全防火制度1.2.1 物流公司场所内禁止乱堆乱放、乱接线等行为，确保消防通道畅通。
1.2.2 各部门必须配备相应的消防设施和器材，进行定期维护保养。
1.2.3 工作人员必须定期参加消防安全培训，熟悉火灾应急处理程序。
1.2.4 发生火灾事故时，应立即组织疏散、报警，并进行应急处置，确保人员安全。
1.3 货物安全管理制度1.3.1 对货物的装卸、搬运、运输等环节进行严格管理，确保货物安全。
1.3.2 设立货物安全专责部门，定期检查货物存放、运输过程中的安全情况。
1.3.3 货物装卸和运输时必须使用标准作业流程，避免发生货损货差情况。
1.3.4 对于有价值的货物，需进行特殊安全保护措施，确保安全到达目的地。
第二章质量管理制度2.1 合同管理制度2.1.1 严格执行合同约定，确保按时、按量、按质完成客户委托任务。
2.1.2 对新签订的合同需进行风险评估，准确评估合同履约风险。
2.1.3 合同执行过程中，必须及时沟通、协商，做好合同变更管理。
2.1.4 合同履行结束后，必须及时总结经验教训，不断提升服务质量。
2.2 质量监控制度2.2.1 设立质量监控部门，对货物、运输车辆等进行质量监控。
2.2.2 制定质量监控计划，定期检查并报告各项质量指标数据。
2.2.3 对于发现的质量问题，需及时处理并追溯原因，避免问题再次发生。
2.2.4 定期组织质量管理会议，对质量管理工作进行评估和改进。
2.3 客户服务管理制度2.3.1 建立客户服务中心，及时回应客户问题和投诉。
物流公司规章制度(5篇)
物流公司规章制度搞好物流管理不仅是库管员的责任，而是每位员工义不容辞的责任。
为进一步加强物流管理，为生产、营销等部门提供真实可靠的数据，特制定本规定。
一、所有物流人员要树立正确的工作态度，养成勤奋、好学、吃苦耐劳的工作习惯，爱岗敬业，忠于职守。
严格执行本岗位《库管员作业指导书》内容二、按规定做好原材料及其产成品、半成品和工具的出入库手续，正确开具出、入库单，正确记账并输入ERP系统中，做到随进、出，随记账，保证账实相符。
三、熟练掌握各种物品、材料和产品及其零配件的名称、规格型号及其性能，并按规定摆放整齐，做到分类排放、数字准确、标识存放、帐实相符。
四、坚决拒绝手续不全的物品进出库，对本公司待加工品的进、出也要按规定填写出、入库单，并有经手人签字;对没有出库单和入库单私自进出的将给予当事人经济处罚。
需要外协加工的产品全部实行投标制，按照中标书中中标价格、数量填写《出库单》;未投标的新产品、应急产品一律由各厂区第一责任人签发《工作派遣单》发货。
五、库管员要经常对库存产品进行清点、对账。
公司将每旬组织有关人员不定期抽查对账，每月月底进行清资调帐，发现因工作失误造成账实不符的一次扣岗位责任制考核分____分(合格率____%，每差一件罚____元)。
六、库管员要保管好有关单据，对因失误丢失单据的一次扣岗位责任制考核分____分(每张单据开的不标准的罚____元)，造成经济损失的按损失金额给予赔偿。
七、出入库产品名称做到跟ERP软件名称相符，发现一处不符的扣____分岗位责任制考核分(每有一张单据名称不符的罚____元)。
八、外协加工单据每月月底前对完，到财务下帐。
库管员、财务结算员应出据证明，作为外协加工户投标资格的主要依据。
由于库管员、财务结算员原因造成外协加工户对帐、财务下帐不及时的，每拖一日扣____分岗位责任制考核分。
九、外协加工返修的产品出门的:未办理入库手续的由检查员出据《不合格品处置单》，工序流转库库管员开据《出库单》;已办理入库手续的应增加冲减入库数手续。
物流公司规章制度样本(三篇)
物流公司规章制度样本一、公司基本规章制度1.工作时间制度- 公司正常工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午18:00，中午休息一小时。
- 员工应按时上班，不得迟到、早退或无故缺席，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并填写请假申请表。
- 加班事宜需提前向主管汇报，并经主管批准后方可执行。
2.考勤管理制度- 所有员工必须严格按照公司考勤制度进行打卡签到签退，不得造假或代签。
- 迟到、早退或旷工按公司规定进行处罚。
- 请假期间需提供假条或证明材料，并得到主管的批准。
3.行为规范- 员工应遵守公司内部规定的行为准则，保持良好的职业操守和道德品质。
- 不得有利用职务之便谋取个人私利的行为。
- 不得泄露公司的商业机密和客户信息。
4.安全制度- 员工必须严格遵守公司的安全规定，确保自己的人身安全和工作环境的安全。
- 发现安全隐患应及时向主管报告，共同维护公司的安全。
5.禁止物品及行为- 不得携带国家禁止携带的物品进入公司，包括枪支、毒品等。
- 不得在工作时间内从事与工作无关的个人活动，如玩游戏、聊天等。
二、人事管理规定1.招聘- 公司在招聘时应公平公正，按照招聘岗位要求进行面试和录用。
- 招聘过程中不得进行任何形式的歧视行为。
2.员工入职- 新员工入职前需提交身份证明、学历证书等相关证件，并填写入职登记表。
- 入职后需参加新员工培训并通过培训考核。
3.员工晋升与薪酬- 员工晋升应按照公司制度和绩效评估结果进行。
- 公司将根据员工的工作表现和能力确定薪酬水平，实行按绩效奖励制度。
4.员工离职- 员工如需离职应提前一个月向主管递交书面辞职申请，并完成交接工作。
- 离职员工应按公司要求归还公司资产，并与公司解除劳动合同。
三、工作流程规范1.办公流程- 所有文件及资料必须按照公司规定的格式进行归档和存档。
- 公司内部文件需经主管审核批准后方可发放或外发。
2.产品处理流程- 公司产品的接收、存储、分发等流程需按照公司制定的流程进行操作。
物流规章制度_上班时间(3篇)
第1篇第一章总则第一条为确保物流公司各项业务的正常、高效运作，提高员工工作效率，保障员工身心健康，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于仓储、运输、配送、客服等岗位。
第三条本规章制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章上班时间规定第四条工作时间1. 标准工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30，共计10小时。
2. 节假日及调休：根据国家法定节假日安排及公司实际情况，予以调休。
3. 特殊岗位工作时间：根据工作性质和业务需求，经公司批准，部分岗位可实行弹性工作时间。
第五条休息时间1. 每日工作时间内，员工享有1小时的休息时间，休息时间不计入工作时间。
2. 每周工作时间内，员工享有1天的休息时间，休息时间不计入工作时间。
3. 员工休息时间不得擅自调换，如需调换，需经部门经理审批。
第六条加班规定1. 加班申请：员工需提前向部门经理提出加班申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间：加班时间不得超过每日3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
3. 加班工资：加班工资按照国家规定计算，加班工资计算方法为：加班工资=加班工资基数×加班小时数×加班工资系数。
4. 加班调休：员工加班后，可根据公司实际情况，申请调休，调休时间不计入加班时间。
第七条上下班规定1. 上下班时间：员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 迟到、早退处理：员工迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天；超过1小时，视为旷工1天。
3. 请假规定：员工因事、因病需请假，应提前向部门经理请假，并填写《请假单》。
4. 请假处理：员工请假，经部门经理批准后，按照以下规定处理：（1）事假：事假累计超过3天，扣除当月工资的10%。
（2）病假：病假累计超过7天，扣除当月工资的20%。
（3）事假和病假累计超过15天，公司有权解除劳动合同。
第三章监督与考核第八条公司设立考勤管理部门，负责监督本规章制度的执行。
物流公司规章制度(六篇)
物流公司规章制度第一章总则第一条目的与任务本规章制度的制定旨在规范物流公司的内部管理流程，以提升工作效率与服务质量为核心目标。
全体员工均须严格遵循本制度，确保依法依规开展各项工作。
第二条适用范围本规章制度全面覆盖物流公司的所有员工，包括但不限于职工、管理人员及合同制员工，旨在实现管理的一致性与公平性。
第三条遵守法律法规物流公司的全体员工务必遵守国家、地方及公司内部的各项法律法规，严禁任何形式的违法违纪行为，以维护公司声誉与合法权益。
第四条机密保护员工在履职过程中接触到的所有机密信息，均须承担严格的保密义务，严禁泄露给外部人员。
违反者将依法承担相应的法律责任。
第二章入职管理第五条招聘与录用物流公司的招聘与录用工作必须遵循公司既定的人力资源管理规定，确保招聘过程的公正、透明，严禁任何形式的裙带关系与职权滥用。
第六条员工档案管理公司将对员工的个人信息进行全面记录与管理，包括但不限于入职资料、培训记录及评定结果等。
员工应如实提供个人信息，确保档案的真实性与完整性。
第七条培训与考核根据岗位需求，物流公司将对员工进行必要的培训，并定期实施工作考核。
员工需积极参与培训并接受考核，以提升自身能力与素质。
第八条临时工管理为满足业务需求，物流公司将雇佣一定比例的临时工。
临时工同样需遵守公司规章制度，确保工作质量与效率。
第三章工作岗位管理第九条工作时间管理员工应严格按照工作时间表上下班，不得迟到早退。
违反者将依据公司规定扣除相应工资。
第十条加班安排公司根据业务情况安排加班时，员工需予以配合。
如因特殊情况无法加班，应提前向上级主管请假并获得批准。
第十一条休假制度员工享有带薪年假、病假、婚假等多种休假权益。
请假时需提前向部门主管申请并获得批准。
第十二条人身安全保障员工在工作中应注重人身安全，严格遵守操作规程，避免发生意外事故。
第四章行为规范第十三条个人形象要求员工应保持良好的个人形象，着装整洁得体，符合公司规定的着装标准。
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物流公司规章制度大全
第一章：总则
1、为加强对企业物流工作的管理，做到有章可循，更加科学合理地进行商品物资的统一采购和合理储存，以保证本公司生产活动的正常运转，不断降低生产成本，减少货损，特制定本制度。
2、本制度从______年______月______日起执行，并由厂长授权有关部门组织实施。
第二章：采购管理
1、实行统一采购物资的范围：生产所用的所有原辅材料、包装材料；仪器、设备及配件耗材；试剂、试药；五金、玻璃器皿；劳保材料、办公用品等本公司购进的所有物资。
2、生产科的工作职责：
根据本公司产品特点，编制产品原辅材料、包装材料耗用定额，作为原辅材料、包装材料采购的基础数据。
根据生产计划，编制材料需求清单。
根据本公司产品销售趋势、生产加工能力，为降低采购成本，减少采购费用，会同销售、供应、仓储、质检、财务部门拟订大宗消耗原辅材料的库存储备安全定额，报厂长批准后执行。
3、供应部门的工作职责：
向供货厂商询价，筛选供货单位，报经厂长审批确认。
原辅材料、包装材料采购按GMP 供应商质量保证体系审计进行。
对经厂长审批确认的供货厂商，供应部门应与其协商，草拟采购合同，然后报厂长审批后确认。
根据生产部门报送的材料需求清单，核实仓库存量，结合材料库存安全定额，编制材料请购单，报经厂长批准后组织采购。
采购物资运抵本公司后，根据本公司内部控制的流程规定，由仓库签发入库单或待检验物资入库单，交本公司有关部门办理质检、点数入库手续，并核销采购计划。
对到货后付款的材料物资，付款时审核供货厂商的结算凭证、本公司的入库凭证，经审核无误后，签字确认，报送有关部门及厂长审批付款。
对赊购物资在本公司规定的挂账结算日，审核供货厂商提交的入库单、退货凭证，根据采购合同规定条款，编制挂账结算单，报送财务部门审核。
4、财务部门的工作职责：
做好采购合同备案管理工作。
认真审核物资采购及销售的货款结算、物资出入库手续制度的执行结果，发现问题及时向有关领导报告。
对货款结算凭证进行合理性、合法性审核，发现问题督促有关部门纠正，避免给本公司造成经济损失。
设置有关明细账簿，及时办理记账手续，做到账目清楚。
做好与仓库、采购、销售部门的账单、账实的核对工作。
5、质量部门的工作职责：
与相关部门配合做好原辅材料、包装材料的供应商质量保证体系审计工作。
及时对入库需检验的原辅材料、包装材料进行抽样检验，并发放报告单。
对不合格的原辅材料、包装材料作出相应的处理决定。
配合供应部门做好有关物资的采购工作。
6、仓储部门的工作职责：
凡购进的各种物资，必须及时按入库单验收点数，并填写实收数，及时记入库存台账。
负责仓库的日常管理工作，做到数量准确、质量完好、确保安全、收发迅速、面向生产，服务周到。
7、设备部门的工作职责：
做好仪器、设备、电器及其备品备件的请购工作。
配合仓库做好有关物资的入库验收工作。
配合供应部门做好有关物资的采购工作。
8、各部门其他相关职责：
各部门按规定做好所需物资的请购工作，必须填写请购单，报经有关人员审核，并经厂长，必要时集团公司审批后，交供应部门办理采购事务。
各部门在请购时，常用易损件及耗材应提前做好计划，以免在使用时出现衔接间断，由此影响生产进度造成的责任由该部门负责人承担。
9、采购操作流程：
本公司的采购业务统一由有关部门负责办理，其他部门或人员不得自行采购。
特殊情况经厂长批准由指定人员办理。
供应部门应根据厂部下达的生产计划及生产部门的生产周期安排结合库存物资的数量、生产耗用进度的实际需要编制采购计划，报厂长批准后执行。
供应部门根据批准的采购计划组织采购，除零星采购外，批量采购业务必须先与供货方签订采购合同，采购合同应包括品种、规格、数量、质量、价格、交货日期、运费承担、结算方式及经济处罚等项条款。
采购物资运到本公司时，先由供应部门对照核对采购计划，经确认无误后由仓库开具《入库单》，入库物资交仓库进行点数核对。
需要检验的由仓库填写请验单交质量部门进行取样检验，检验合格的入库；不需要检验的由相关部门进行验收入库，并在入库单上签字确认。
无论是预付款还是到货付款，在结算付款时均需由供应部门填开《付款申请单》，连同有关凭证报经财务部门审核，并经厂长批准后，出纳人员方可付款。
财务部门在对采购物品结算付款时，应当认真审核《请购单》、《采购合同》、《付款申请单》、《入库单》、《发票》或《收款收据》等有关单证，账目结算不清或未按合同规定期限付款以及不符合税务制度规定的结算凭证财务部门不得办理审核手续。
出纳人员须在接到经厂长批准的付款凭证后办理付款手续，付款时必须认真审核是否具备签章齐全的条件，对签章不齐的付款凭证不得办理付款手续。
若因付款时间较急，出纳人员可以先以电话请示的方式报经厂长同意后办理付款手续，但必须在厂长回厂后补办审批手续。
采购物资除经厂长批准直接交付使用部门使用及管理外，其他物料、工具等必须先经过仓库验收后由领用部门办理领用手续。
第三章：仓储管理
1、物资验收入库：
物资入库，保管员应亲自同交货人办理交接手续，核对清点物资名称、数量是否一致，如发现不符现象，可以拒绝入库。
物资入库后，需要检验的应先进入待检区，未经检验合格不准进入合格区，更不准投入使用。
材料验收合格，保管员按发票所列的名称、规格型号、数量、计量验收就位，入库单各栏应填写清楚，交财务科计账。
不合格品应隔离存放，及时处理，严禁投入使用。
如工作马虎，混入生产，保管员应负失职的责任。
验收中发现的问题，要及时通知仓库负责人处理。
2、物资的储存保管：
物资的储存保管原则上应以货物的属性、特点和用途分类存放，并遵照GMP的有关规定执行。
物资的堆放原则：在安全可靠的前提下，根据物资特点，做到过目见数、检点方便、成行成列、清洁整齐。
仓库保管员对库存、代保管、待检验材料及设备、容器和工具等负有经济责任和法律责任。
仓库物资如有损失、报废、盘赢、盘亏等情况，保管员应及时报告仓库负责人进行原因分析及调查。
未经批准不得擅自处理。
仓库物资未经仓库负责人同意，一律不准擅自借出。
特殊情况应报经厂长批准。
保管员应每月对物资进行实物盘点，报送厂长及有关部门，保证账、卡、物的一致。
保管员应经常巡视仓库，检查有无可疑迹象，要认真做好防火、防潮、防盗工作，检查危险隐患，发现问题及时汇报。
对于某些特殊物资，如易燃、易爆、剧毒等物资，应按国家有关规定储存保管。
3、物资的发放：
物资的发放应遵循“先进先出”的原则，做到一盘底、二核对、三发料、四减数。
所有物资的发放必须有领料单，注明所领物资的名称、规格型号、数量、用途等，并有领料人和批准人的签字，如批准人外出时必须电话确认，事后补签。
对于手续不全的领料行为保管员可以拒绝发货。
发料必须与领料人当面点交清楚，防止差错出门。
所有发料凭证，保管员应妥善保管，不可丢失。
4、其他有关事项：
仓库要严格保卫制度，禁止非本库人员擅自进入。
仓库严禁烟火，保管员要懂得使用消防器材和必要的防火知识，严禁在仓库内吸烟。
仓库设有防鼠、防虫设施，严禁在库房内存放食品。
保管员应做好日常的卫生工作。
保管员工作调动时，必须办理移交手续，只有当移交手续办妥之后，才能离开工作岗位。
第四章：经济责任处罚
1、物资使用部门必须依据生产计划、生产管理实际需要，认真填制请购单。
对贪图省事、乱报采购计划，造成本公司资金使用浪费的，依照相应的标准对有关责任人处以罚款。
2、供应部门在确保品质的前提下，必须充分考虑市场变化和库存成本等因素，制定大宗物品的采购方案，落实供货单位。
并对采购物品的品质、货款结算安全负责。
若因玩忽职守，造成本公司经济损失的，应负相应的经济赔偿责任。
3、财务部门必须认真履行审核监督责任，对审核把关工作不严、不及时向厂长汇报有关事情真相，并造成本公司经济损失的，给予相应的经济和行政处分。
4、质量部门必须对需要检验的物料，依照规定的质量标准进行取样检验。
若发现品质不符时，必须及时报告QA负责人及采购部门处理，严禁对品质不符的外购物品放行入库。
因质检人员玩忽职守造成经济损失的，给予相应的经济和行政处分。
5、仓库对外购物品办理验数入库手续，并对入库采购物品的数量负责。
若发现数量不符时，应当及时向有关部门报告，同时妥善保管该批采购物品等待处理。
对仓库保管员工作马虎，未按本办法规定操作，造成入库数量短缺的应负经济赔偿责任。
6、物资在储存过程中由于保管不善而造成本公司经济损失的，给予保管员相应的经济和行政处分。
7、发现危险隐患掩瞒不报而造成本公司经济损失的，给予保管员相应的经济和行政处
分。
8、未严格执行领料手续发料而造成本公司经济损失的，给予保管员相应的经济和行政处分。