人力资源管理系统毕业设计范例1.doc
人力资源管理专业毕业设计范文
人力资源管理专业毕业设计范文一、绪论。
咱们都知道人力资源管理就像是一个企业的“大管家”，管着企业里最宝贵的财富——人。
我做这个毕业设计呢，就是想给[企业名称]这个大家庭把把脉，看看在人力资源管理方面怎么能变得更厉害。
（一）研究背景。
[企业名称]在市场上闯荡了好些年了，业务那是做得红红火火，可是呢，随着公司越来越大，人越来越多，在人力资源管理这块就开始出现一些小毛病了。
比如说，员工有时候觉得自己干得多拿得少，心里有点小委屈；还有部门之间协调工作的时候，就像几头拉车的牛，方向不太一致，劲儿没往一处使。
这些问题就像小虫子一样，慢慢地啃食着企业这棵大树的健康，所以必须得重视起来。
（二）研究目的和意义。
我做这个设计的目的很简单，就是想给[企业名称]找出这些人力资源管理问题的病根儿，然后开个有效的药方子，让企业里的人都能开开心心工作，各部门之间配合得像齿轮一样紧密，这样企业就能像火箭一样蹭蹭往上升。
这意义可大了去了，员工高兴了，干活就更带劲，企业效益好了，在市场上就更有竞争力，这是一个多赢的事儿呢！二、[企业名称]人力资源管理现状分析。
（一）企业概况。
[企业名称]是一家做[企业主要业务]的企业，在这个行业里也算是小有名气。
公司规模不小，有好几个部门，像销售部、研发部、财务部、人力资源部等等。
就像一个小社会一样，每个部门都有自己的职责和任务。
（二）人力资源结构。
说到人力资源结构，这里面可有点门道。
从员工的年龄分布来看，就像一个三代同堂的大家庭，既有经验丰富的老员工，他们就像企业的定海神针，很多关键技术和业务知识都在他们脑袋里；也有朝气蓬勃的年轻员工，他们想法多，干劲足，是企业的新鲜血液。
从学历结构来说呢，也是参差不齐，有高学历的学霸型员工，在研发等需要专业知识的岗位发光发热，也有一些学历稍低但实践经验丰富的员工，在操作岗位上做得也是风生水起。
（三）现行人力资源管理体系。
1. 招聘与选拔。
[企业名称]的招聘渠道还是比较多样化的，有线上招聘网站，也有线下的校园招聘和人才市场招聘。
人力资源毕业设计模板范文
人力资源毕业设计模板范文引言：
人力资源管理在现代组织中起着至关重要的作用，它涉及到员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面。
本毕业设计旨在探讨某公司的人力资源管理现状及存在的问题，并提出相应的改进措施。
问题陈述：
本研究主要关注某公司的人力资源管理，具体问题包括，员工招聘与筛选过程是否科学、培训与发展计划是否有效、绩效管理是否公平公正、薪酬福利是否合理等。
研究目的与意义：
本研究的目的是为了提高某公司的人力资源管理水平，增强员工的工作满意度和组织绩效。
通过深入研究和分析，为该公司提供改进建议，以优化其人力资源管理实践。
文献综述：
本部分将对人力资源管理相关的理论和实践进行综述，包括招聘与筛选、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的研究成果和最佳实践。
研究方法：
本研究将采用定量和定性的研究方法，包括问卷调查、访谈、数据分析等。
通过收集员工的意见和建议，结合公司的实际情况，对人力资源管理进行全面评估。
数据分析与结果：
本部分将对收集到的数据进行统计分析和解释，以揭示人力资源管理的现状和存在的问题。
通过图表和统计数据，清晰地展示研究结果。
讨论与结论：
在本部分中，将对研究结果进行讨论和解释，分析问题的原因和影响因素。
同时，根据研究结果，提出相应的改进措施和建议，
以期优化人力资源管理实践。
参考文献：
在文末列出所有在研究过程中参考的文献，包括书籍、期刊论文、研究报告等。
确保参考文献的准确性和完整性。
以上是一个简化的人力资源毕业设计模板范文，实际的范文可能根据具体研究内容和要求有所调整。
希望对你有所帮助！。
人力资源管理毕业设计范文
人力资源管理毕业设计范文以下是一份人力资源管理毕业设计的范文，供您参考：标题：人力资源管理策略在中小企业的应用与实践一、引言随着经济的全球化发展，中小企业在市场中的竞争越来越激烈。
人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，对于中小企业的生存和发展具有至关重要的作用。
然而，许多中小企业在人力资源管理方面存在诸多问题，如招聘难、培训不足、激励机制不完善等。
因此，本文旨在探讨人力资源管理策略在中小企业中的应用与实践，以期为企业提供有益的参考。
二、中小企业人力资源管理现状分析本文对中小企业人力资源管理现状进行了深入分析，发现存在以下问题：1. 招聘难度大：由于企业规模和知名度等因素的影响，中小企业往往难以吸引和留住优秀人才。
2. 培训体系不完善：许多中小企业缺乏系统的培训体系，导致员工能力提升受限。
3. 激励机制不足：部分中小企业激励机制不够完善，员工工作积极性不高。
4. 绩效管理不科学：部分中小企业绩效管理存在主观性和随意性，影响员工的工作积极性。
三、人力资源管理策略在中小企业的应用与实践针对以上问题，本文提出以下人力资源管理策略：1. 优化招聘策略：通过提高企业知名度、拓宽招聘渠道、优化招聘流程等方式，提高招聘效果。
2. 完善培训体系：建立系统的培训体系，提高员工的专业技能和综合素质。
3. 强化激励机制：通过合理的薪酬福利、晋升机会、表彰奖励等方式，激发员工的工作热情。
4. 科学绩效管理：建立客观、公正的绩效评价体系，提高员工的工作积极性和绩效水平。
四、实施效果分析本文对实施上述人力资源管理策略的中小企业进行了跟踪调查，发现实施效果如下：1. 招聘效果显著提高：企业能够吸引和留住更多优秀人才。
2. 员工能力明显提升：通过系统的培训体系，员工的专业技能和综合素质得到明显提升。
3. 员工工作热情高涨：激励机制的完善使得员工工作热情高涨，业绩明显提升。
4. 绩效管理更加科学：绩效评价体系更加客观、公正，员工工作积极性和绩效水平得到提高。
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统（HRMS）是指通过信息技术手段对企业的
人力资源进行统一管理和优化，实现人力资源的合理配置与利用，提高企业的综合竞争力和经济效益。
毕业设计的人力资源管理系统可以包括以下主要功能模块：
1.员工信息管理：录入、查询、修改和删除员工的基本信息，
如姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。
2.薪资管理：计算并发放员工的工资，并能实现对工资的查询、调整和导出相关报表。
3.招聘管理：发布招聘信息，管理招聘流程，包括简历筛选、
面试安排、录用决策等。
4.绩效管理：设定并评估员工的绩效指标，对员工进行绩效考核，并记录绩效结果以及相应的薪资调整等。
5.培训管理：记录员工的培训需求和培训计划，安排培训活动，并跟踪培训效果。
6.福利管理：管理员工的福利待遇，包括社会保险、员工奖励、节假日福利等。
7.考勤管理：记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到早
退等，并计算出勤率和工资。
8.员工自助服务：提供员工自助查询功能，例如员工个人信息查询、薪资查询、假期申请等。
9.权限管理：设定系统不同角色对信息的访问权限，保护敏感信息的安全。
10.报表统计：生成各类报表和统计分析，如人力资源流动情况、用工成本分析、绩效评估等。
根据具体的毕业设计要求和实际情况，还可以根据需求增加其他功能模块。
开发该系统需要具备一定的数据库管理和软件开发能力，可以采用常用的开发工具和技术，如Java、PHP、Python、MySQL等。
另外，还需要进行系统需求分析、系统设计、系统实施和测试等开发过程，并考虑到系统的可扩展性、安全性和用户友好性等方面的问题。
人力资源管理系统_毕业设计论文
人力资源管理系统_毕业设计论文标题：基于人力资源管理系统的设计与实现，以公司为例摘要：随着信息技术的快速发展，人力资源管理系统作为一种有效的管理工具在企业中得到广泛的应用。
本毕业设计论文以公司为例，详细分析了目前该公司的人力资源管理情况，并在此基础上设计并实现了一套符合该公司需求的人力资源管理系统。
通过系统的使用，旨在提高该公司的人力资源管理效率，加强人力资源的培养和发展，提升员工的工作满意度和全面素质。
本论文主要分为系统需求分析、系统设计、系统实现和系统测试四个部分，每个部分都有详细的说明和具体的操作流程。
本设计论文的实践部分已经成功应用于该公司，验证了系统的可行性和有效性。
关键词：人力资源管理系统；需求分析；系统设计；系统实现；系统测试第一章引言1.1背景随着经济全球化的不断深入，企业间的竞争愈加激烈，人力资源的合理管理成为提升企业竞争力的重要途径。
传统的人力资源管理方式已经无法适应现代企业的需求，为了提高人力资源管理的效率和精度，许多企业开始引入人力资源管理系统。
1.2目的和意义本设计论文的目的是通过设计和实现一套符合公司需求的人力资源管理系统，提高公司人力资源管理的效率和精度。
通过对系统使用情况的调研和数据分析，可以指导公司进行合理的人事决策，提升员工的工作满意度，推动公司的可持续发展。
第二章系统需求分析2.1人力资源管理流程分析2.1.1招聘流程分析2.1.2员工培训流程分析2.1.3绩效管理流程分析2.1.4薪酬管理流程分析2.2需求分析2.2.1功能需求分析2.2.2性能需求分析2.2.3安全需求分析第三章系统设计3.1系统总体设计3.1.1系统架构设计3.1.2数据库设计3.1.3界面设计3.2招聘模块设计3.2.1人才库管理功能设计3.2.2岗位发布功能设计3.2.3简历筛选功能设计3.3培训模块设计3.3.1培训计划管理功能设计3.3.2培训成果评估功能设计3.3.3培训记录查询功能设计3.4绩效管理模块设计3.4.1绩效目标设定功能设计3.4.2绩效考核功能设计3.4.3绩效报告生成功能设计3.5薪酬管理模块设计3.5.1基本工资管理功能设计3.5.2绩效工资管理功能设计3.5.3薪酬查询功能设计第四章系统实现4.1开发环境和工具选择4.2招聘模块实现4.3培训模块实现4.4绩效管理模块实现4.5薪酬管理模块实现第五章系统测试5.1单元测试5.2集成测试5.3系统测试第六章结论与展望6.1设计成果总结6.2存在问题和不足6.3下一步工作展望。
优秀毕业设计 人力资源管理系统
基于J2EE+Struts+Hibernate的人力资源管理系统姓名系别、专业导师、职称完成时间目录摘要 (I)Abstruct (II)1 前言 (1)1.1 人力资源信息管理系统简述 (1)1.2 问题提出与现状分析 (1)1.3 课题的目的和意义 (2)1.4 本文的组织结构 (2)2 相关开发环境及技术理论 (3)2.1 系统开发环境 (3)2.2 技术简介 (3)2.2.1 系统设计的主要技术路线 (3)2.2.2 J2EE体系结构介绍 (3)2.2.3 Struts2和Hibernate简介 (4)2.2.4 Ajax技术介绍 (5)2.2.5 面向对象编程思想介绍 (5)3 系统需求分析 (6)3.1 功能需求分析 (6)3.2 系统可行性分析 (6)3.2.1 技术可行性分析 (6)3.2.2 环境可行性分析 (6)4 系统总体设计 (7)4.1 系统功能结构总统框架设计 (7)4.2 系统各功能模块用例分析 (7)4.3 数据库设计 (11)4.3.1 数据库总体设计 (11)4.3.2 数据字典 (11)5 系统详细设计 (16)5.1 系统设计的原则和目标 (16)5.2 系统运行环境和部署架构 (16)5.3 系统体系结构的设计 (16)5.4 系统业务流程 (17)5.5 系统代码实现 (18)5.5.1 Domain层实现 (18)5.5.2 DAO层实现 (20)5.5.3 Service层实现 (24)5.5.4 Web层实现 (25)总结 (33)参考文献 (34)致谢 (35)附录 (36)摘要目前的人力资源管理软件大多是单机系统下的应用，为此，本系统采用面向对象的编程技术，在Struts2+Hibernate框架的基础上，采用B/S架构，设计出基于Web的符合用户使用技能和接受程度的人力资源管理系统，从而解决了传统的人力资源管理系统中无法在网络环境中传输数据的缺陷，数据库采用MySQL，采用Ajax实现异步通信，为客户提供一个流畅的WEB界面。
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计人力资源管理系统毕业设计1. 概述人力资源管理系统是一种帮助企业进行员工数据管理、招聘与员工发展、绩效管理、薪资管理等工作的软件系统。
它通过整合企业内各个部门的人力资源信息，并提供自动化、集中化的管理功能，能够极大地提高企业的人力资源管理效率和精准度。
2. 人力资源管理系统的意义在现代企业中，人力资源是非常宝贵和重要的资产。
而一个高效的人力资源管理系统可以帮助企业更好地管理和发展人力资源，实现人力资源的战略目标。
它可以帮助企业进行员工档案管理、薪酬与绩效管理、培训与发展管理以及绩效考核等一系列工作，从而为企业提供准确的人力资源数据支持和关键决策参考。
3. 人力资源管理系统的功能（1）员工档案管理：人力资源管理系统可以帮助企业进行员工个人信息、入职、离职等基本档案的管理，确保员工信息的准确性和安全性。
（2）招聘与员工发展管理：系统可以支持企业进行招聘流程管理，包括招聘需求发布、求职者筛选、面试安排等工作。
同时也可以进行员工的培训与发展管理，包括培训计划制定、培训资源管理、培训结果评估等。
（3）绩效管理：通过人力资源管理系统，企业可以实现员工的绩效目标设定、绩效考核和绩效结果分析，从而对员工的绩效进行科学评估与管理。
（4）薪资管理：系统可以帮助企业进行薪资标准制定、薪酬报酬设计、薪资核算和薪资调整等工作，确保薪资管理的公平、公正和合理。
（5）人力资源统计与分析：通过系统可以进行人力资源统计与分析，包括员工离职率、员工满意度、人力成本和人才储备等指标的分析，为企业提供决策依据。
4. 开发一个人力资源管理系统的步骤（1）需求分析：首先需要明确企业的人力资源管理需求，并进行详细的需求分析。
包括确定系统的功能模块、数据存储需求和界面设计等。
（2）系统设计：根据需求分析的结果，进行系统的整体设计和架构设计。
包括确定系统的模块划分、数据流程和系统安全等。
（3）开发与测试：根据系统设计，进行系统的具体开发和编程工作，并进行系统的测试和调试，确保系统的功能和稳定性。
人力资源管理系统毕业设计
摘要随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。
员工工资信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人工处理既浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。
因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。
本文所阐述的人力资源管理系统，浏览器/服务器模式高效地实现了人事工资管理系统的各项功能，可进行多条件查询、更新、密码设置、工资和奖金的统计发放等功能。
提升了企业的效率和竞争力，满足了现代企业管理的需要。
该系统较完整的完成了工资管理的各种功能，它包括前台服务和后台管理两大功能模块。
在实现了不同权限用户登陆，用户的注册、查询，客户信息的查询。
本系统采用C/S结构，以C#.NET作为开发工具，SQL Server作为后台数据库，两者完美组合，开发一个人事工资管理系统，包括系统分析、数据库设计和程序实现等步骤。
关键词：人事工资管理系统；互联网；C#.NET；SQL ServerAbstractWith the proliferation of computers and computer science and technology, the rapid development of more and more people began to use computers to solve practical problems. Employee information management is an important part of enterprise information management, faced with a large number of personnel information, using manpower to tackle the waste of time, but also a waste of human and material resources, and the low accuracy of the data. Therefore, developing a user-friendly, easy to operate human resources management software to automate processing becomes important, this is the purpose of the system development and significance. Described in this paper the human resources management system, browser / server model to achieve efficient human resources management system, various functions can be multi-criteria query, update, password settings, salaries and bonuses of statistical distribution functions. L of the business efficiency and competitiveness, full of modern enterprise management needs.Design is mainly used C#.NET and SQL Server to develop a Human resources management system, including systems analysis, database design and program and other steps. The system completed a more complete customer management features, including front desk and back-office management functions of the two modules. In the realization of the rights of different users landing, the registration of users, query, the query customer information.The introduction of computer systems for customer information for information management, the companies operating in various areas throughout the implementation of the computer control, can greatly enhance the company's efficiency and enhance competitiveness of firms.Key words：Human resources management system；the Internet；C#.NET；SQL Server目录第1章绪论 (1)1.1 选题背景 (1)1.2 目的和意义 (1)1.3 系统开发环境 (2)第2章可行性分析 (3)2.1 经济可行性 (3)2.2 技术可行性 (3)2.3 法律可行性 (4)2.4 运行可行性 (4)第3章系统需求分析 (5)3.1 人事工资管理信息系统的产生和发展情况 (5)3.2 系统数据流图的创建 (5)3.3 数据字典构建 (7)3.3.1 数据项的定义 (7)3.3.2 数据流的定义 (8)3.3.3 数据处理 (12)3.3.4 数据存储的定义 (14)第4章系统设计 (16)4.1 系统模块总体设计 (16)4.2 系统功能设计 (17)4.3 业务流程图 (17)第5章数据库设计 (21)5.1 数据库需求分析 (21)5.2 概念设计 (21)5.3 逻辑设计 (24)5.4 创建数据表 (25)第6章系统实施 (28)6.1 系统运行平台设置 (28)6.2 系统主页设计 (28)6.3 人事工资管理功能设计 (30)6.3.1 人事资料查询 (30)6.3.2 人事资料录入 (31)6.3.3 人事资料删除 (34)6.3.4 人事资料修改 (34)6.4 角色管理功能设计 (34)6.5 工资查询功能设计 (35)第7章系统的测试与性能分析 (37)7.1 软件测试的意义 (37)7.2 软件测试的用例 (37)7.3 白盒测试和黑盒测试 (37)7.4 软件测试步骤 (38)7.5 本系统测试 (38)7.6 系统总结 (39)第8章结论 (40)参考文献 (41)致谢 (42)第1章绪论1.1选题背景网络化的今天，人事工资管理信息系统，使公司的人力资源协作管理模式成为可能。
人力资源管理毕业设计
人力资源管理毕业设计人力资源管理毕业设计人力资源管理是现代企业中不可或缺的一部分，它涉及到员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面。
在我即将完成的毕业设计中，我将探讨如何通过有效的人力资源管理来提高企业的竞争力和员工的工作满意度。
第一部分：人力资源规划人力资源规划是人力资源管理的基础，它涉及到预测企业未来的人力需求，并制定相应的人力资源策略。
在我的毕业设计中，我将通过研究现有员工的离职率、退休率等数据，结合企业的发展战略，制定一个科学合理的人力资源规划方案。
第二部分：员工招聘与选拔员工招聘与选拔是人力资源管理中的重要环节，一个好的员工招聘与选拔策略可以帮助企业吸引到最适合的人才。
在我的毕业设计中，我将研究不同的招聘渠道和选拔方法，并通过实地调研和问卷调查来评估其效果，从而提出一套适合企业的员工招聘与选拔策略。
第三部分：员工培训与发展员工培训与发展是提高员工工作能力和满意度的重要手段。
在我的毕业设计中，我将研究不同的培训方法和发展机会，并通过分析员工的培训需求和岗位要求来制定一个全面的员工培训与发展计划。
第四部分：绩效评估与激励机制绩效评估与激励机制是激励员工积极工作的重要手段。
在我的毕业设计中，我将研究不同的绩效评估方法和激励机制，并通过实地观察和访谈来评估其效果，从而提出一个科学合理的绩效评估与激励机制。
第五部分：薪酬福利管理薪酬福利是员工对企业的回报，也是吸引和留住人才的重要因素。
在我的毕业设计中，我将研究不同的薪酬福利策略和管理方法，并通过分析员工的需求和市场行情来制定一个合理的薪酬福利管理方案。
结论通过对人力资源管理的研究和实践，我相信我的毕业设计将为企业提供一套科学合理的人力资源管理方案，帮助企业提高竞争力和员工的工作满意度。
人力资源管理的重要性不容忽视，只有通过有效的人力资源管理，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
我希望我的毕业设计能为人力资源管理的发展和实践做出一点贡献。
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计目录摘要............................................................................................................... 错误！未定义书签。
Abstract ......................................................................................................... 错误！未定义书签。
目录.. (I)第1章绪论 (1)1.1课题研究的背景 (1)1.2国内外发展现状 (1)1.3课题研究的目的和意义 (2)第2章相关知识的介绍 (3)2.1开发工具简介 (3)2.2 MVC框架简介 (3)2.3系统运行配置 (4)第3章系统分析 (5)3.1可行性分析 (5)3.1.1技术可行性 (5)3.1.2操作可行性 (5)3.2需求分析 (5)第4章系统总体设计 (7)4.1系统模块规划 (7)4.2系统功能结构图 (7)4.3系统数据库设计 (9)4.3.1数据库需求分析 (9)4.3.2数据库概念结构设计 (10)4.3.3数据库逻辑结构设计 (10)第5章系统详细设计 (14)5.1人事管理模块详细设计 (14)5.1.1人事基本信息 (14)5.1.2工种类型 (14)5.1.3职位类型 (15)5.1.4员工状态 (16)5.1.5部门信息 (16)5.1.6人事档案 (17)5.1.7专业资料 (17)5.1.8学历类型 (18)5.1.9人事变动 (18)5.1.10合同管理 (19)5.1.11统计分析 (19)5.2考勤管理模块详细设计 (20)5.2.1请假管理模块 (20)5.2.2出差管理模块 (21)5.2.3日常考勤管理模块 (22)5.2.4 加班管理模块 (23)5.2.5考勤数据分析 (23)5.3权限管理 (24)5.3.1用户管理 (24)5.3.2密码修改 (25)5.3.3角色管理 (25)5.3.4资源权限管理 (26)第6章系统实现 (27)6.1系统开发环境 (27)6.2创建配置文件 (27)6.3实现数据持久层 (29)6.4控制层的实现 (32)6.5系统WEB层实现 (33)6.6系统部署 (33)5.7系统界面介绍 (34)第7章总结 (37)致谢 (38)参考文献 (39)附录Ⅰ (40)英文原文 (40)译文 (44)附录Ⅱ (47)核心代码 (47)第1章绪论1.1课题研究的背景21世纪是一个日新月异的信息时代，随着电脑与网络技术的日益发达，电子商务空前的发展，企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域。
人力资源管理系统 计算机 毕业设计
安徽工业大学毕业设计（论文）说明书┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊目录1 系统概述 (1)1.1 系统开发背景和意义 (1)1.2 开发环境 (1)2 开发工具 (2)2.1 Microsoft Visual Studio2010开发平台 (2)2.1.1、Microsoft Visual Studio的发展历程 (2)2.1.2、Visual Studio 2010 (4)2.2 SQL Server 2010 (4)2.2.1、可信任的 (5)2.2.2、高效的 (6)2.2.3、智能的 (8)3 系统需求分析 (12)3.1 任务概述 (12)3.2 数据描述(数据字典) (12)3.3 功能需求 (14)3.4 性能需求 (14)4 系统流程图 (15)4.1 系统分析 (15)4.2 业务流程 (15)4.3 系统功能模块图 (16)4.4 系统流程图 (16)5 详细设计 (18)5.1 数据库的设计 (18)5.1.1 数据库E-R图 (18)5.1.2 数据库的物理设计 (20)5.2 创建视图 (23)6 系统中功能实现的截图 (25)6.1 操作员登录后的主界面 (25)6.2员工信息管理界面 (25)6.3员工培训管理界面 (27)6.4员工奖惩查询界面 (28)6.5员工考评信息修改界面 (28)6.6员工工资变动界面 (29)6.7部门职位管理界面 (30)7 测试分析报告 (31)7.1 什么是软件测试 (31)7.2 软件测试的目的 (31)7.3 测试计划和要点 (31)致谢 (33)参考文献 (34)编码实现 (35)数据库通用类的设计 (35)信息录入功能实现 (36)┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊1 系统概述1.1 系统开发背景和意义随着我国市场经济的不断发展，以及日趋激烈的人才竞争态势，使得人力资源管理在公司和企业中的地位变得越来越重要。
{人力资源管理}人事管理系统毕业设计
{人力资源管理}人事管理系统毕业设计摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
本系统结合公司实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强的 VisualStudio2008 作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。
整个系统从符合操作简便、界友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工加入时人事档的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。
经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。
关键词：VS、数据库、窗体、测试目录第一章引言 3第二章系统调研及可行性分析 5 2.1系统调研 52.2可行性分析概述 52.3技术可行性分析 6第三章系统分析 73.1系统需求分析 73.2系统目标 8第四章系统总体设计 94.1系统概述 94.2系统功能模块图 94.3模块功能介绍 104.4界面设计 11第五章详细设计 125.1系统数据库设计 125.2用户管理模块设计 165.3用户管理后台代码一八5.4人事变动模块设计 225.5人事变动后台代码 23小结 33参考文献 34第一章引言在这个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。
随着当前许多的中、小型企业的发展壮大，员工的数量也在不断的增加。
随之而来的管理成本也在不断的提高。
考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。
因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。
国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。
特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，通过建立一个业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。
人力资源管理系统设计本科生毕业论文.doc
毕业设计(论文) 题目人力资源管理系统设计人力资源管理系统设计摘要随着经济全球一体化的时代到来，新兴科学技术的引入，电脑化、自动化等引起了企业人力资源管理的巨大转变。
企业的发展不再仅仅局限于市场的革命，技术的革命，人才的竞争变得也很重要。
一个企业在发展的过程之中，除了要掌握先进的行业生产技术以及维护好与自己的客户外，还需要拥有一些本领域内具有才能的工作人员，才可能在信息变化万千的时代中立于不败之地，以企业员工信息的收集存储以及使用为服务目标的人力资源管理系统变得尤为重要。
人力资源管理系统是一典型信息管理系统(MIS)，该系统是为了适应当前各个行业对于人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统，该系统主要包括了后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
本系统采用visual basic为前台开发平台，Microsoft access为后台数据库。
本系统具有员工信息查询修改、增加新员工信息和添加员工变动信息等功能。
由于本系统对于操作人员知识水平的要求不是很高，只需懂得一些计算机基本知识即可。
所以操作方便简单。
关键词: Visual Basic；Microsoft Access；人力资源管理系统HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSYSTEM DESIGNAbstractBecause the economic global integral whole turns the arrival in ages and the emerging science and technology introduction, the computer, the automation and so on has caused the enterprise human resources management huge transformation. The development of the enterprise is no longer just limited to the revolution of the market, technology revolution; talent competition is becoming more important. An enterprise in the process of development, in addition to master the advanced production technology, and maintain good of the industry and their customers, also need to have some of their field is to staff, in the ever-changing information age might be in an impregnable position, to enterprise staff information collection storage, and use for the service goal of human resource management system is particularly important. The Human Resources Management System is a typical application of managing information system (known as MIS), which mainly includes building up data-base of back-end and developing the application interface of front-end.Both Microsoft visual basic and Microsoft access are applied in programming. This system can query and modify the employee information, add new employees and so on. Because this system is not very tall to the requirement of operation personnel knowledge level, only need to know some basic computer knowledge. So it is simple to operate convenience.Key Words:VB; Access; the Human Resources Management System目录摘要 (I)Abstract (II)目录 (I)1 绪论 (1)1.1选题背景 (1)1.2系统开发的意义 (1)1.3本论文的内容安排 (1)2 开发工具的选择 (2)2.1开发工具概述 (2)2.2Visual Basic介绍 (2)2.3Access介绍 (4)2.3.1 Access 2003的主要功能 (4)2.3.2 Access 2003中的对象 (5)3 系统调研及可行性分析 (7)3.1系统调研 (7)3.2可行性分析概述 (7)3.3技术可行性分析 (8)3.3.1 技术支持 (8)3.3.2 硬件资源 (8)3.3.3 软件资源 (8)4 系统分析和设计 (9)4.1功能分析 (9)4.2模块设计 (9)4.3信息流程图设计 (9)4.4E-R图的设计 (10)5 系统详细设计 (12)5.1数据库设计 (12)5.2系统表间关系 (13)5.3查询的设计 (14)5.4窗体的设计 (15)5.5系统主要界面设计 (16)6 系统测试 (19)6.1测试项目 (19)6.1.1 单元测试 (19)6.1.2 组合测试 (19)6.1.3 确认测试 (19)6.1.4 系统测试 (20)6.1.5 用户验收测试 (20)6.2测试方法 (20)6.3测试举例 (20)结论 (22)参考文献 (23)致谢 (24)1 绪论1.1 选题背景飞速发展的计算机技术，企业管理中计算机应用的普及，使得利用计算机实现企业人力资源管理势在必行。
人力资源管理系统毕业设计
摘要本系统是以湖南金码科技发展有限公司为原型展开的。
系统的开发方法采用了结构化生命周期法，在此设计过程中主要对结构化生命周期法的系统规划、系统分析与系统设计部分做了详细的介绍，而系统的实施、系统的运行与维护只是对其在操作过程的一些注意事项做了介绍。
具体的开发技术是利用Visual Basic 6.0语言设计出界面，通过ODBC接口连接到Microsoft SQL Server2000 的数据库上来实现对数据库的操作。
以企业人力资源管理信息资料为依据，对现行系统的业务流程进行科学的分析，对新系统的各子系统的数据处理流程进行细腻的分析，根据企业人力资源部的具体需求给出新系统的功能模块图，并对各子系统的需求，各子系统的功能模块进行详细的介绍。
同时还对系统实现所依赖的数据库进行了概念设计、逻辑设计、物理设计作了详细的介绍。
设计此系统的目的是为了改进企业人力资源落后的管理模式，提高企业的信息化进程，增强企业的竞争力，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
关键字：管理信息系统；数据字典；数据库；Visual BasicABSTRACTThis system design takes HuNan Kimma Development of Science & Technology Co.Ltd as a prototype. The system method of exploitation has used the structurized life cycle law. In this design process mainly to the system plan, the system analysis, and the system design of the structurized life cycle method has made the detailed introduction, but the systematic implementation, the system movement and the maintenance only has made the introduction to which some matters needing attention to in the operating process. The concrete development technology is languages designs the contact surface using Visual Basic 6.0, connects Microsoft SQL Server2000 through the ODBC connection the database to come up the realization to the database operation. Take practices the enterprise information paper which in the process collects as the basis, carries on the science to enterprise's present system service flow the analysis, gives the enterprise new system according to the enterprise’s humman resources management departments' concrete demand the function module chart, and to various subsystems demand, carries on the detailed introduction to various subsystems function module. Simultaneously also the database which relied on to the system realization carries on the conceptual design, the logical design, the physical design has made the detailed introduction. The goal of this system design is to improve the backward pattern of the enterprise’s humman resources management, enhances the enterprise the informationization advancement, the enhancement enterprise's competitive power, lays the solid foundation for enterprise's long-term development.Key words: Management Information System; Data Dictionary; Database; Visual Basic目录中文摘要 (I)英文摘要 (I)1 绪论 (1)1.1系统开发背景 (1)1.2信息系统总目标 (1)1.3系统的开发方法 (1)2 总体规划 (2)2.1初步调查 (2)2.2企业的组织机构 (2)2.3企业的管理功能图 (3)2.4系统的目标 (4)2.5系统可行性分析 (4)2.5.1管理上的可行性 (4)2.5.2技术上的可行性 (4)2.5.3经济上的可行性 (4)3 系统分析 (5)3.1管理功能细分图： (5)3.2企业人力资源部现行系统的业务流程图 (5)3.2.1招聘管理业务流程图 (6)3.2.2考勤管理业务流程图 (7)3.2.3人事管理业务流程图 (8)3.2.4合同管理业务流程图 (9)3.2.5考核管理及薪资管理业务管理流程图 (9)3.3新系统数据流程分析 (9)3.3.1新系统的TOP图 (10)3.3.2人力资源管理系统数据流程展开图: (10)3.3.3考勤管理数据流程展开图: (11)3.3.4招聘管理数据流程展开图: (12)3.3.5人事管理数据流程展开图 (13)3.4数据字典 (13)3.5数据立即存取图 (15)4 系统设计 (16)4.1系统总体设计方案 (16)4.2模块功能介绍 (17)4.2.1人事管理子系统 (17)4.2.2招聘管理子系统 (17)4.2.3合同管理子系统 (17)4.2.4考勤管理子系统 (17)4.2.5考核管理子系统 (18)4.2.6薪资管理子系统 (18)4.2.7数据库管理 (18)4.2.8系统管理 (18)4.3代码设计 (18)4.4数据库设计 (19)4.4.1数据库的概念模型设计 (19)4.4.2数据库的逻辑模型设计 (19)4.4.3数据库的物理模型设计 (20)4.5计算机的配置及选择的设计 (21)4.6输入输出设计 (21)5 系统运行与维护 (21)5.1日常的运行管理 (21)5.2硬件与软件维护 (22)结束语 (23)致谢 (24)参考文献 (25)附录 (26)1绪论1.1系统开发背景在市场经济竞争越来越激烈的今天，如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力，已经是企业管理者考虑的首要问题。
人力资源管理系统毕业设计正文
1 序言1.1 HRMS系统简述(1) HRMS的现状跟着时代的发展，社会的进步，愈来愈多的公司成立、发展、壮大、成熟。
公司是公民经济的基本单元，公司发展得越好，经济进步就越快。
但是跟着公司的发展，人员的增加，每年人力资源管理的成本也会不停地增添，这一问题不但耗资公司大批的资本，也耗资了大批的人力。
当公司规模较小时，人力尚且比较简单达成信息管理，但跟着公司规模增大，人员增加，老式的纸质管理方法就会出现很多弊端，比方说，保留困难、不易查问、耗资大批人力却仍旧工作效率低下，工作犯错率增高等，这类方法已经跟不上时代。
(2) HRMS的发展在 20 世纪 60 年代末期，因为当时计算机发展水平的限制，HRMS 只可是是一种自动计算薪资的工具。
90 年代末，因为个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是 Internet/Intranet 技术的发展，出现了现代人力资源管理系统。
现代人力资源管理系统的特色是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎全部与人力资源有关的数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描绘、个人信息和历史资料)一致管理起来，形成了集成的信息源。
友善的用户界面，强有力的报表生成工具、剖析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以挣脱沉重的平时工作，集中精力从战略的角度来考虑公司人力资源规划和政策。
(3) HRMS的作用本系统利用现代高效的运作方式来开发和管理组织中最重要、最昂贵的资源，实现人力资源管理自动化、人性化。
为公司的发展做出正确的决议，提升人员的利用率，为公司发展和人材贮备供给优异的平台。
1.2 系统开发平台(1) 数据库(SQL Server2005)简介SQL Server 是一个全面的、集成的、端到端的数据解决方案，它为公司中的用户供给了一个安全、靠谱和高效的平台用于公司数据管理和商业智能应用。
SQL Server 2005 为IT专家和信息工作者带来了强盛的、熟习的工具，同时减少了在从挪动设施到公司数据系统的多平台上创立、部署、管理及使用公司数据和剖析应用程序的复杂度。
毕业设计论文(人力资管理系统)
1.1 系统开发背景1.1.1 人力资源管理的发展人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
由于当时的计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代人力资源管理系统应运而生。
当时由于技术条件和需求限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析的功能。
但是，它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能[1]。
第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。
由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。
第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。
但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事的需求和理念，而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。
人力资源管理系统的变革出现在20世纪90年代末。
由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。
“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人力资源管理系统有了更大的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。
第三代人力资源管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源[2]。
人力资源管理系统毕业设计范例.doc
人力资源管理系统毕业设计范例1摘要【摘要】通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低了人力资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。
具体实现目标如下：❑系统采用人机对话方式，界面美观友好，信息查询灵活、方便、快捷、准确，数据存储安全可靠。
❑键盘操作，快速响应。
❑对用户输入的数据，系统进行严格的数据检验，尽可能排除人为的错误。
❑万能查询器实现自由设置查询。
❑强大的工资报表。
❑与EXCEL实现无缝连接，使人员、考勤、工资等信息的查询结果可直接保存在EXCEL 表中。
❑不同的操作员有不同的操作员权限，增强了系统的安全性。
❑系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
❑系统运行稳定、安全可靠。
【关键词】HRM 人力资源管理系统目录摘要(1)目录(1)0 引言(1)1 系统分析(2)1.1 可行性研究(2)1.2 经济可行性(2)1.3 技术可行性(2)2 总体设计(2)2.1 系统结构设计(2)2.2 系统功能结构(3)2.3 系统功能概述(3)3 系统设计(4)3.1 设计目标(4)3.2 开发及运行环境(4)3.3 编码设计(4)3.4 数据库设计(5)4 主要功能模块设计(6)4.1 公用模块设计(6)4.2 系统登录模块设计(6)4.3 主界面设计(8)4.4 部门管理模块设计(15)4.5 人事信息管理模块设计(20) 4.6 员工调动模块设计(26)附录A 参考文献(30)附录B 数据表(31)附录C 文件架构(39)。
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计人力资源管理系统是一种通过计算机技术支持企业人力资源管理工作的信息化管理系统。
它集中管理和记录人力资源的各项数据，并实现人力资源的规划、招聘、培训、考核及薪酬管理等各个环节的协同管理。
首先，在人力资源管理系统中，招聘模块是非常重要的一环。
该模块主要涉及招聘需求的评估、编制招聘计划、发布招聘信息以及应聘者的筛选、面试等。
通过招聘模块，企业可以高效地管理招聘流程，节约招聘成本，保证人才的准确匹配。
其次，人力资源管理系统中的培训模块也是关键。
该模块用于进行员工培训需求的分析、制定培训计划、组织培训活动并进行培训效果的评估。
通过培训模块，企业可以科学地制定培训计划，提升员工的职业素养和技能水平，为企业的发展提供强有力的支持。
薪酬管理是人力资源管理系统中的另一个重要模块。
该模块主要包括岗位工资标准的设定、薪酬福利的发放、薪酬调整和绩效考核等。
通过薪酬管理模块可以实现公平公正的薪酬分配，激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
此外，人力资源管理系统还应该包括员工档案管理、绩效考核、员工福利管理等模块。
员工档案管理模块用于管理员工的个人信息、考勤记录、合同等。
绩效考核模块用于评估员工的工作绩效，确定薪酬激励和晋升等决策。
员工福利管理模块用于管理员工的社保、公积金、医疗保险等福利待遇。
综上所述，人力资源管理系统是一个涉及多个模块的综合管理系统。
它使企业能够实现人力资源的全面管理和优化配置，提高企业的核心竞争力。
在现代企业中，人力资源管理系统已经成为不可或缺的工具，它大大简化了人力资源管理的繁琐工作，提高了工作效率和精确度，为企业的发展提供了有力保障。
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人力资源管理系统毕业设计范例1
摘要
【摘要】
通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低了人力资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。
具体实现目标如下：
❑系统采用人机对话方式，界面美观友好，信息查询灵活、方便、快捷、准确，数据存储安全可靠。
❑键盘操作，快速响应。
❑对用户输入的数据，系统进行严格的数据检验，尽可能排除人为的错误。
❑万能查询器实现自由设置查询。
❑强大的工资报表。
❑与EXCEL实现无缝连接，使人员、考勤、工资等信息的查询结果可直接保存在EXCEL 表中。
❑不同的操作员有不同的操作员权限，增强了系统的安全性。
❑系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
❑系统运行稳定、安全可靠。
【关键词】HRM 人力资源管理系统
目录
摘要(1)
目录(1)
0 引言(1)
1 系统分析(2)
1.1 可行性研究(2)
1.2 经济可行性(2)
1.3 技术可行性(2)
2 总体设计(2)
2.1 系统结构设计(2)
2.2 系统功能结构(3)
2.3 系统功能概述(3)
3 系统设计(4)
3.1 设计目标(4)
3.2 开发及运行环境(4)
3.3 编码设计(4)
3.4 数据库设计(5)
4 主要功能模块设计(6)
4.1 公用模块设计(6)
4.2 系统登录模块设计(6)
4.3 主界面设计(8)
4.4 部门管理模块设计(15)
4.5 人事信息管理模块设计(20) 4.6 员工调动模块设计(26)
附录A 参考文献(30)
附录B 数据表(31)
附录C 文件架构(39)。