大学生求职的主要途径模板共35页文档
《大学生就业与创业指导》11求职途径
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校园招聘会 现场招聘会 网络求职 向实习单位求职
一、校园招聘会
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（一）随时与招聘人员交朋友，为面试打基础 （二）有意识展示自身优势，积极推销自己 （三）留意学习招聘人员商业礼仪，在面试中利用
二、现场招聘会
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大型综合招聘会 中小型专业招聘会 专门为毕业生服务的专场招聘会
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现场招聘会参加策略
提前到达招聘会现场 仔细查看会刊 勇敢地推销自己 收集用人单位的宣传材料 保留招聘者的联系方式
三、网络求职
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（一）优势
轻松 查询方便 节约成本 效率较高
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（二）技巧
新颖的有机标题 慎用附件 简历与职位匹配
四、向实习单位求职
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在目标就业单位实习的同学在求职方面 具有得天独厚的优势，无论是对工作环境 还是对部门设置都有比较深入的了解，这 些都有利于毕业生的自我推荐和简历投递 ，并能够大大提高求职成功率。
19Thanks！
大学生如何找工作（5篇）
大学生如何找工作（5篇）第一篇：大学生如何找工作大学生如何找工作第一，制作简历，总所周知，应届毕业生在毕业期间，学校会帮助学生制作一份简历，针对这份简历，可以显示自己的学习情况，优异程度等等，这份简历虽然有学校的支持，同时还是会有部分企业需要看这个的，但是却有着不可逾越的烙印，那就是清晰的显示了你的身份——应届毕业生，除非学习成绩特别优秀的或者运气好的学生，否则在企业看来应届毕业生就是无经验，学识平庸，需要再培训，再教育。
各位看客不要骂企业，企业就是资本家，他们看中的是公司利润，就算宣传的企业文化再好，再多么人性化的管理，在公司利润面前，什么都是可以再商榷的，金融危机就是给我们一个再好不过的验证了。
那么事实是残酷，现实是残忍的，我们到底应该怎么办呢？我的建议是，除了学校的这份简历外，各位毕业生们，自己再写一份简历。
我们需要这份简历来告诉企业，我们确实是无经验也学识平庸，但是我们是优秀的新生代，我们是企业的财富源泉！既然如此，这份简历就尤为重要。
简历1页最好，不要超过2页，现实告诉我们，HR不会花时间在一个超过2页的简历上，这个原因我之后再表。
内容至少包括4个部分：个人资料、教育背景、相关工作经验、获奖情况。
个人资料：姓名，性别，出生年月，最高学历，居住地，联系电话，邮件地址。
最高学历写在这里，可以让HR一目了然，方便对方查阅。
居住地是为了让对方判断你家和公司的距离，否则浪费大家的时间。
教育背景：需要明示你的学校名称，学习期长短，学历，学位，专业。
相关工作经验：这个和实际的工作经验不同，你可以写出你的实习或者见习经验，还可以包括你在学校所组织的活动，甚至是社会实践等等。
这个很关键，对于HR来说。
非常乐意看到这些，以此来判断你是否优秀。
获奖情况：这个部分当然把你所获得奖励都写进去，例如奖学金，优秀学生，文体活动获奖等等。
以此证明你和其他学生的不同。
最后如果你有一些证书技能，也可以再补充。
这些都是再简单不过的东西了。
求职途径与方法
3.自荐材料的内容及特点
（1）自荐材料的内容： 求职信 学校推荐表（成绩单） 导师推荐信
简历
附件
（2）自荐材料的特点：
客观性 创造性 独特性 全面性
要以事实作基础，以能够顺利就业为目的 自荐材料从形式到内容，材料的结构和组织取舍，完全可以发挥 自荐者的创造性思维和丰富的想象力 自己编撰自荐材料是一项创造性的工作，所以它也最能充分展示 择业者的个性特征 在全面中体现灵活性和针对性，怎么有利于就业就怎么调整
第一节
求职材料的准备
求职大多数以自荐为主，自荐即自我推荐， 它是毕业生就业的基本环节。大学生在求职过程 中要让用人单位认识、了解自己、选择自己，就 必须通过多种途径和方法正确的宣传自己、展示 自己、推荐自己，即成功自荐，才能获得进一步 的面试机会。
一、自荐材料
1.自荐材料的作用：
（1）评估——做出择业取向 （2）宣传接洽——通往成功就业的阶梯 （3）重要依据。自荐材料是用人单位面 试的出发点及面试后作出取舍的主 要依据
编辑审查
汇总分析
合理编撰
（2）自荐材料的包装 封面（主题）设计和自荐材料的装订工作 ： ①封面设计要有一个主题（标题）
②封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致， 具有同一性、整体性
③自荐材料的装订中最好采用A4标准纸，用计算机打印， 不要用繁体字（有特殊要求除外），装帧不要太华丽
封面设计的基本原则是：美观、大方、醒目、整洁
收集、加工、传输、存贮、检索、输出 。
3.自荐与请人推荐
建立就业“信息库”的目的是为了使用，即根据处理过 程的信息，通过自荐与请人推荐的方式求职。运用就业“信 息库”求职可分“广撒网”、“精加工”两步走。
自荐的方式有写求职信寄给用人单位自荐，在洽谈会上 自荐，到用人单位登门自荐等多种方式。
择业求职礼仪课件(PPT 35张)
求职前的准备
三、个人形象及礼仪准备
准备一套职业装，女生准备一点必要的化妆品，学学化 妆，准备一双高跟鞋
四、心理准备
自负、自卑心理；矛盾心理；冷漠心理；不满心理；焦 虑心理；从众心理；依赖心理；攀比嫉妒心理…… 正确认识自我、降低期望值、树立正确的求职观；克服 攀比嫉妒心理；锻炼坚忍不拔的意志。
二、大学生求职应聘需具备的几种能力
角色定位能力 语言表达能力 形象塑造能力 人际交往能力
三、求职前的准备
一、研究企业
1、做好自我定位 2、了解单位：性质、企业文化、发展背景 位置、福利待遇等 3、了解岗位
求职前的准备
二、求职材料的准备
求职材料是毕业生为求职成功而准备和使用的各种书面材料，其 直接目的是吸引用人单位的注意，提高求职成功率。 一般情况下，用人单位出于节约人力和时间的考虑，会先收集毕 业生的求职材料，经过比较、筛选再决定进入下一阶段考核的人 选。
个人简历
简历的制作标准及注意事项 1、全面展示、突出重点 2、真实诚信、避免平庸 3、设计美观、简洁有序：一般都用表格形式，不超过 一页纸，一目了然、避免过多的文字 4、认真细致、杜绝错误 5、扬长避短、妥善处理弱点
简历范本
个人简历范本简历\王庸个人简历(封 面).doc 个人简历范本简历\简历范本1.doc
你认为自己最大的缺点是什么？
1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要” 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工 作的角度 看却是优点的缺点。
正确的求职信收集渠道是什么
正确的求职信收集渠道是什么
尊敬的招聘经理，
我通过贵公司的网站得知有一份开发人员的空缺，我对这个职位非常感兴趣。
我是一名资深的软件开发工程师，具有丰富的工作经验和技能。
我相信我有能力胜任这个工作并为贵公司带来价值。
我毕业于一所知名的大学，主修计算机科学专业。
在过去的五年里，我一直在一家大型软件公司担任高级开发人员的职务。
在这段时间里，我参与了多个项目的开发和实施，积累了丰富的经验。
我熟悉多种编程语言和开发工具，能够独立完成软件设计、编码、测试和维护工作。
我具备良好的团队合作精神，能够与不同部门和岗位的同事合作，解决问题并取得良好的成果。
我注重细节，有较强的分析和解决问题能力，能够快速适应新的技术和工作环境。
我对贵公司的产品和业务非常感兴趣，并且对贵公司的发展前景充满信心。
我相信我的技能和经验可以为贵公司带来帮助和推动。
我希望能有机会加入贵公司，并为贵公司的发展做出贡献。
在此，我诚挚地申请贵公司的开发人员职位。
我相信我是一个合适的人选，能够胜任这个工作。
我期待着与您进一步交流，谢谢您抽出时间阅读我的求职信。
此致
敬礼
（你的姓名）。
第六章求职的主要途径
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校内求职途径
参加招 聘会应 该注意 的事项
• 7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单 位的详细情况，包括单位上级主管部门、 所有制性质、法人、工作时间、月薪等。
• 8、听议论、听反响。 在求职时，应注 意听招聘者向其他职者的介绍是否与你 了解到的情况一致，听一听其他求职者 的议论，再听取一下别人的建议和意见。
可能来参加招聘会。 五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡
和学生意向表。
校内求职途径
校园举办招聘会的一般流程
六、本校学生入场证的发放，外校学生入场可 能会适当收取费用，工作人员配发胸卡，布置 会场、展台 。
七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人 员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传 资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的 接待处进行登记、安排展台、发放学生意向表 及配发单位参展证。
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大学生社会求职途径
实习： 目前很多知名企业通过招募实习生的方式
来培养和招聘自己的员工。有大约13.5%的大 学生通过实习成功找到自己的工作。通过实习， 可以较快的实现由学校向社会过渡，为真正踏 入社会打下了基础。
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大学生社会求职途径
其他途径：
猎头服务：传统的猎头服务一般针对高级人才，具体 的说，针对工作经验在十年以上的高级技工（工作经验 也会视不同行业而有所不同）、年薪在20万元以上的高 层管理人员。这对大学生来说，猎头服务似乎有点遥远。 不过，猎头服务作为主要的求职渠道，仍在吸引着不少 渴望进入猎头视线的中高级人才。近年来，招聘网站纷 纷设立高级人才简历库，开始提供猎头服务，大大降低 了服务门槛，使得猎头服务不再是少数高级人才的奢侈 品，而乐于为更多的中级人才提供求职渠道 。
大学生求职途径
大学生求职途径第一篇：大学生求职途径二、大学生求职途径、方法及有关人事政策规定。
《浔阳晚报》07年3、6报导：2008年全国18岁适龄青年2621万人，大学生只占适龄青年的20— 25%左右，在座的是站在全国适龄青年的前1/4，又经过了几年的大学教育，说找工作难，有点说不过去，但应届大学生就业率就只有68%，而农民工就业率倒很高！一方面找工作难，另一方面很多企业又招不到满意的人，甚至是找不到人。
如幼儿园，如流水线，如好的销售人才等。
难在哪里？问题出在哪里？问题出在一部分大学生的就业的观念，期望值和从业能力、从业经验与用人市场脱节，我们不知道市场和老总们对人才的要求，不是按市场的要求来规范自己，而是期望市场来适应我们，这显然不行，要转变观念，换位思考，适应市场，否则肯定要碰壁。
求职一要自信，二要务实，三要逐步有一个职业生涯的规划。
2、工作岗位的性质与类别有哪些？第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二大类：专业技术人员；第三大类：办事人员和有关人员：行政办公人员，安全保卫和消防人员，邮政电信，其它第四大类：商业、服务业人员；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类：军人；第八大类：不便分类的其他从业人员。
如何找工作——找工作的途径；1/熟人——亲戚、朋友、同学、老乡；2/人才市场（中介）3/网络、报纸4/人才招聘会4、求职观念与从业观念——用人单位对人才的要求以及就业的观念，期望值、从业能力与从业经验；1/劳动合同——工资、奖金、福利；社保、医保、工伤保险等。
2/毕业证、报到证、协议书。
3/走好人生的第一步——就业、职业、事业；一，择业的一般程序一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：首先，要尽可能多地取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等；其次，要对搜索到的信息进行筛选，根据自己的情况，选择好适合自己的就业方向；第三，向用人单位发去自荐信或委托别人推荐；第四，参加用人单位组织的笔试；四、求职择业材料的准备(一)求职择业材料准备的一般原则；内容详实、格式规范;富有个性、针对性强;设计美观、杜绝错误。
大学生毕业生,8个途径找工作文档
大学生毕业生，8个途径找工作文档College graduates, 8 ways to find job documents大学生毕业生，8个途径找工作文档前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。
写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。
本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
1、先见之明。
有明智的学生，一进入大学的时候就做好职业生涯规划，知道自己的未来到底是何做什么工作，所以他们很有条理性的安排自己的大学生活，每一天都不会虚度年华，所以他们总是早出晚归，勤勤恳恳的学习，力求在学习上有所建树，获得专业前三名，能够拿到国家奖学金，业余还可以成为学生会的主席团成员，这样的话，不仅可以得到老师和同学的尊敬，更重要的是能够为以后的工作镀金，比起其他同学手里的空空，这绝对是一种优势。
2、进外联部。
这是很多学校的一个特别有名气的协会组织，有名气不仅仅是说这个组织可以锻炼人，更重要的是很多外联部的学生通过在外联部的工作找到了工作，到底是什么秘密，很简单，首先你要知道外联部是干什么用的，外联部是联系社会与学校的重要部门，最主要的任务就是为学生会和学生活动筹集资金，也就是拉赞助，这是一向相当艰苦的工作，没有一定的交往能力，人际关系与社会背景是很难做好，由此可见最有效。
3、沟通老师。
和老师沟通交流不是一般的那种平常的师生的关系，而是你要真正的和老师打成哥们关系的师生，似乎你们就是好朋友，不是老师与学生的关系，一般的同学从来不把这一点当成好主意，而是觉得不管用，其实他们错了，老师是很好的途径，因为老师在当地的人际关系是相当的好，通过做可研报告的方式，认识很多公司企业的负责人，所以结交一到两个对你有用的老师未尝不是好绝招，当然多一点更好但是要求质量的。
大学生社会求职途径
大学生社会求职途径大学生社会求职途径有哪些求职的渠道选择随着现代资讯业的飞速发展,可供求职者寻求、谋取职业的途径越来越多。
下面是整理的大学生社会求职途径，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
大学生社会求职途径一、校园BBS校园BBS有丰富的招聘信息，而且很多信息都是内推的，所以关注一下各大院校的校园BBS也可以帮助你迅速找到理想的实习、工作。
但问题是，基本上只有自己本校的学生才能上BBS，其他学校学生如果也想要关注招聘信息的话。
这个网站可以汇集各个学校的BBS招聘信息。
二、内推内推无疑是找工作最有效的方法，如果你特别想去一家公司，你可以找找这个公司有没有学姐、学长、校友等，让他们帮你内推一下，所以学习利用校友资源是非常重要的。
有些公司内推时只填写公司员工编号就可以，所以也可以在网上找到。
三、微信公众号、求职群1、主要指企业的一些微信公众号，如京东招聘、海尔招聘、百度招聘等企业自己的官方招聘公众号。
2、指的是一些公布招聘信息的公众号，如找工作、校园招聘、找实习生等这些招聘信息汇集的公众号。
3、一些公众号会建立一些求职群，因此微信的求职群也是求职的主要一个途径，但有些群不是很好，还需要自己分别鉴定。
四、招聘网站1、一些可以发布招聘、求职信息的网站，如大途人才网等各大人才网都是不错的招聘网站。
2、各地高校毕业生就业信息网。
3、其他行业的专业招聘网站。
五、校园讲座、双选会这应该是应届毕业生最重要的渠道，为什么要把它放在最后，因为如果你想获得讲座会议的信息，上面的几种方式都是很好的方式。
平常可以多关注学校海报、学校就业指导中心网站、公众号等。
求职择业的方法与技巧第一，语言的使用。
我们知道，企业HR其实在面试之前已经通过调查了解到求职者90%以上的信息，所以在面试过程中，面试官更想看到的是求职者的语言语言表达和临时应变能力。
就语言表达来说，除了要保证语速语调之外，在问题组织上，一定要注意流畅性和全方位性。
大学生求职的途径有哪些
大学生求职的途径有哪些大学生求职的途径有哪些网络求职大多数童鞋都会去各大招聘网上寻求工作，首先填写一份全面的简历，接着根据自己的职业需求、期望行业、期望工资进行筛选、投递、等待结果，如果有面试电话，意味着机会来了。
大多数银行招聘的第一个阶段就是网申，你需要填写完整的个人简历，决定你能否参加下一个阶段——笔试的考核，就看你的简历了！校园招聘很多高校，都会在毕业前期举行校园招聘会，看到合适的岗位以及工资，可以马上进行第一轮面试，如果各方面都不错的童鞋，企业在现场就会马上给你offer，这种方式属于主动出击型，成功率有15%。
不过银行的校园招聘宣讲会都只是一个初次面试，后面还会有笔试、二面等环节，同学们得多做些准备。
人才市场每到毕业高峰期，很多企业都会在当地的人才市场设立招聘点，吸引广大毕业生前往，并且机会比较多，可以多加比较，从而选择出自己心仪的公司进行面试，成功率高达25%。
银行的招聘一般会在人才市场会有信息公示，所以，考银行的同学可以定期查看下人才市场的招聘信息。
内部推荐通过亲戚朋友、老师、同学、学长、学姐推荐，减少很多人力，直接拿到面试机会，成功率高达40%。
主动打电话主动寻求一些你比较心仪的公司，主动打电话过去咨询，这种也是比较主动的方式，会让对方觉得你很迫切的找工作，或许会给你个机会试试看。
如果公司仅需这个岗位的人，而你刚好专业对口，那么久很容易获得机会，这种求职方式的成功率为12%。
拓展：求职指导：大学生求职快递公司前景解读“我也在犹豫，究竟这个行业好不好，听说物流行业在国内目前还是一个朝阳行业，而且根据他们招聘的条件，好像待遇还不错，但我还是不知道自己是否能适应硕士毕业去做快递员的生活。
”11月6日，在对外经贸大学，一家快递公司的校园招聘会在这里进行。
会后在北京一家高校学历史的一位硕士生向记者表达了他的犹豫。
因为他明年就要毕业了，现在是他找工作的关键时期，他就业的一个原则——无论如何要留在北京。
大学生求职的基本途径有哪些
大学生求职的基本途径有哪些
大学生求职，不论是实习还是毕业正式找工作，都得讲求一个方式方法，那大学生求职的基本途径有哪些呢？你知道吗？
接下来让我们的小编来为你出谋划策吧！将为你告知以下求职途径：
途径一：在本校的就业指导中心寻找工作机会。
许多公司在招聘时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系，寻找资源。
途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。
有很多公司都会招兵买马，此时投递简历是最好的办法。
途径三：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关工作信息。
途径四：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘等，网站首页常常发布一些企业的招聘信息。
途径五：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得工作机会。
或者选择专业机构的内部推荐，如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。
途径六：大胆给所选定的公司打电话或者投递个人简
历，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。
话说小编给你介绍的这些途径你是否觉得还是挺有效的呢？你对一直在你身边的乔布简历是不是也产生了浓厚的兴趣呢？不过最关键的还是要问一句你知道了大学生求职的基本途径有哪些了吗？小编再啰嗦一句，在求职之前，记得多给自己补充能量哦！
本文来源简历 /。
大学生找工作求职的途径有哪些
大学生找工作求职的途径有哪些（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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求职渠道与方法共24页
（3）一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。
传统渠道之------网路求职
一、优势
随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道。现在已经
络
公司网站
三、网络求职成功小贴士
特殊渠道之一:关系网
“一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠100个人花每人1%的力量。” ——比尔•盖茨
●定义
通过熟人，联系有关人员，以获得职位空缺的信息，或给你介绍知道职 位空缺信息的有关人员。而最终目的就是要找到那位对这空缺职位有决定权 的人。
●优势
1、招聘会
常
规
渠
道
2、就业服务 中心
一、求职渠道之特殊渠道
2主动求职
1、关系网
6、求职博客
现代教育 理念
3求职团队
5实习单位
4Байду номын сангаас径求职
传统渠道之------招聘会
1、招聘会 （1）分类
招聘会
（2）优势
大型综合招聘会 专业人才招聘会
和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让相对较短的时 间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的 印象。但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情
有越来越多的人把网上求职作为找工作和跳槽时候的首选方式。利用网络寻求信息相对其 它信息渠道来说，它信息量大﹑成本低﹑方便快速。
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