为己杂谈 企业文化心得—

企业文化心得

进入建华已经两年多了，对我个人来说,或是对建华的每一个员工来说，建华不仅是一个很好的平台,更是一个温馨的大家庭,其实这就是企业文化所塑造形成的员工对企业的认可和向心力。

无论是新员工入职报道还是在职员工培训，都需要进行企业文化学习，所谓的企业文化不是空喊口号的形式主义，如果一个企业的文化都得不到自己员工的认可和赞同的话，这个企业的员工何来凝聚力，这个企业还有发展的前途吗？！近年来，公司致力于转型升级，越来越注重企业文化的培训。

企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工积极性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝。良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能最大限度的激发员工的潜能，创造最大的经济效益和社会效益。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当作为员工的我们深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

作为一名业务人员，我们每天都在与客户、地勘院、设计院等打交道，企业的产品销售需要“最前线”的我们，而我们就是企业文化的践行者，我们代表着企业形象，企业文化在我们这些一线业务员身上体现。建华企业文化中，我最认可的就是：“走正道、负责人、心中有别人”的企业文化核心和“以人为本、无为而治”的管理理念，我们只有诚心与客户等打交道，实现互利共赢，才能赢得他们的尊重，从而把控住市场。

企业文化中强调做好本职工作必须：一是要不断总结和反思自己的所作所为；二是要认真听取和吸收别人的正确意见；三是要不断学习专业知识，提高管理水平；四是要在成绩面前戒骄戒躁；五是要在困难面前不低头，要有信心和决心并发动大家，群策群力战胜困难。作为一名业务人员，在以后的工作中，我们更应该做好自己的本职工作，与领导积极沟通，丰富自己的专业知识，不断提升自己的工作水平，提高办事效率，同时将家庭与工作协调好，实现自己的价值。