班子及班子成员征求意见建议情况总结报告
公司董事会班子及成员征求意见建议情况说明
公司董事会班子及成员征求意见建议情况说明背景作为公司的高级管理机构，董事会承担着决策和监督的重要责任。
为了更好地发挥董事会的作用，我们希望收集董事会班子及成员对公司运营的意见和建议。
本文档将说明我们在征求意见建议过程中所采取的措施和收集到的反馈。
征求意见建议措施为了确保董事会班子及成员的意见和建议能够得到充分征求和反馈，我们采取了以下措施：1. 个别沟通：董事会主席与每位董事会成员进行个别沟通，邀请他们就公司运营、治理和战略等方面提供意见和建议。
2. 集体讨论会议：董事会班子定期举行集体讨论会议，就公司重要事项进行深入讨论，并征求各成员的意见和建议。
3. 在线反馈系统：我们建立了一个在线反馈系统，董事会班子及成员可以随时通过该系统提供意见和建议。
收集到的意见建议在征求意见建议的过程中，董事会班子和成员提出了许多有益的意见和建议。
以下是我们收集到的主要反馈：1. 加强战略规划：董事会班子普遍认为公司需要加强长期战略规划，以应对市场竞争和变化。
2. 提升信息披露透明度：董事会成员建议加强公司信息披露的透明度，以提高股东和投资者的信任度。
3. 加强董事会监督职能：董事会班子一致认为董事会应更加积极地履行监督职责，确保公司的合规运营。
4. 简化决策流程：董事会成员建议简化决策流程，提高公司运作效率。
结论董事会班子及成员的意见和建议对于公司的发展具有重要意义。
我们将认真评估并采纳合理的意见建议，以进一步完善公司的决策和运营。
感谢董事会班子和成员的积极参与，帮助我们推动公司的发展。
---*注意：本文档中的内容是根据已收集的意见和建议总结而成，可能会存在部分个人观点。
所有信息均经过了内部审核，但请注意谨慎使用。
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班子意见征求情况汇报
班子意见征求情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，我们对班子意见征求情况进行了汇报，现将汇报情况如下：一、征求意见的方式。
为了充分了解员工对公司工作的意见和建议，我们采取了多种方式进行意见征求。
首先，我们组织了一次班子会议，邀请各部门负责人和员工代表参加，就公司发展中存在的问题和困难进行了深入讨论，并征求了他们的意见。
其次，我们通过内部问卷调查的形式，向全体员工发放了意见征求表，收集了大量的意见和建议。
最后，我们还采取了上门走访的方式，与员工进行面对面的交流，听取他们的意见和建议。
二、征求意见的内容。
在征求意见的过程中，我们主要关注了以下几个方面的内容。
首先，我们征求了员工对公司现有工作制度和流程的看法，包括工作环境、福利待遇、晋升机制等方面。
其次，我们还征求了员工对公司发展方向和战略规划的意见，希望能够从员工的角度出发，为公司的发展提供更多的参考和建议。
最后，我们还关注了员工对领导班子的评价和建议，希望能够通过他们的反馈，不断提升领导班子的工作水平和能力。
三、意见征求的结果。
通过以上的征求意见活动，我们收集了大量的意见和建议。
员工们普遍对公司提出了一些切实可行的建议，涉及到了工作细节、团队合作、企业文化等方方面面。
他们希望公司能够更加关注员工的成长和发展，提供更多的培训机会和晋升空间；同时，他们也提出了一些建设性的意见，希望公司能够改善一些管理制度和流程，提升工作效率和员工满意度。
四、下一步工作计划。
根据员工的意见和建议，我们将结合公司的实际情况，制定下一步的工作计划。
首先，我们将对员工提出的问题和建议进行逐一分析，制定改进措施和实施方案；其次，我们将加强内部沟通和协调，与各部门共同合作，推动改革和创新；最后，我们将建立健全的反馈机制，及时跟进员工的意见和建议，确保问题得到有效解决。
总结：通过这次意见征求活动，我们深刻认识到了员工的意见和建议对公司发展的重要性，我们将以更加积极的态度，更加务实的举措，不断改进工作，提升公司的整体竞争力。
领导班子征求意见和建议范文(通用6篇)
领导班子征求意见和建议范文(通用6篇)第1篇: 领导班子征求意见和建议一、对领导班子的意见和建议(一)领导班了应多下基层关心职工，了解基层职工的实际工作生活情况，对职工反映的实际问题，应积极协调解决。
(二)在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。
(三)基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。
公司应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。
二、对班子成员个人的意见和建议1、对李兵同志个人意见：①加强基层党组织建设工作的指导。
多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。
②多做两级班子人员思想工作。
2、对朱圣珍同志个人意见：①加强公司多元化发展，进一步优化资源，增强市场竞争。
②加大公司本部机关改进工作作风和工作纪律的管理力度。
3、对胡海波同志个人意见：①加大加油站现场管理工作方面指导的力度。
4、对成刚同志个人的意见：①在安排建设投资上，应加大安全改造方面的资金投入比重。
5、对雷兴平同志个人意见：①加强公司精细化管理的工作的领导，抓好检查落实。
6、对夏新莉同志个人意见：①加强工会组织的领导，注意要多和群众联系、关心员工的切身利益。
第2篇: 领导班子征求意见和建议一、存在的问题和不足1、理论学习氛围不浓，学习的深度和宽度需延伸。
突出表现在社区支部委员忙于业务，理论学习的自觉性、主动性不足，存在着实用主义的倾向，用什么才学什么，与工作关系密切的学得多，与工作关系不大的学的少，尤其是对党的最新理论学习不够、理解不深，撰写学习心得体会少。
2、工作创新不够强。
有时思想观念不能适应社区工作。
新常态的要求，对新时期社区工作的发展定位不够准，眼界不宽，考虑处理问题就事论事，在结合党建+工作实际开展践行工作上有所欠缺，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法不多。
3、360全方位服务为居民办实事不够，服务群众意识不强。
特别是在334工程到户与居民面对面交流时间较少，不能扑下身子、放下架子深入基层，没能及时了解群众反映的问题和困难，没能时常关心困难家庭的生产生活条件，缺乏与群众情感上的交流，不接地气。
班子意见征求情况汇报
班子意见征求情况汇报
尊敬的领导：
根据您的要求，我们对班子意见征求情况进行了汇报。
经过一段时间的广泛征求意见和深入调研，我们收集了大量的意见和建议，现将情况汇报如下：首先，我们通过开展座谈会、发放问卷、个别走访等多种形式，向各位班子成员征求意见。
在这个过程中，大家积极发表意见，提出了许多宝贵的建议。
其中，一些同志提出了关于工作安排、班子建设、团队合作等方面的意见，这些意见对我们深化改革、提高工作效率具有重要的指导意义。
其次，我们还通过电话、邮件等方式向部分相关人员进行了意见征求。
通过这种方式，我们不仅收集到了更多的意见，还拉近了与广大员工的距离，增进了相互之间的了解和信任。
这些意见中，有一些是对我们工作的肯定和支持，也有一些是对我们工作中存在问题的提醒和建议，这些都对我们今后的工作有很大的帮助。
最后，我们还对外部专家、学者进行了咨询，向他们请教意见。
通过与专家学者的交流，我们不仅得到了许多宝贵的意见，还拓宽了我们的视野，提高了我们的工作水平。
这些意见中，有一些是对我们工作的肯定和鼓励，也有一些是对我们工作的建议和指导，这些都对我们今后的工作有很大的启发和帮助。
综上所述，通过这次意见征求，我们不仅收集到了大量的意见和建议，还增进了与广大员工的沟通和交流，提高了我们的工作水平。
在今后的工作中，我们将认真研究和吸收这些意见和建议，不断改进工作方法，提高工作效率，为实现公司的发展目标贡献自己的力量。
希望领导和各位同事能够对我们的工作给予更多的指导和支持，让我们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢！。
幼儿园领导班子和班子成员征求意见梳理情况的报告
幼儿园领导班子和班子成员征求意见梳理情况的报告幼儿园领导班子和班子成员征求意见梳理情况的报告教育局第八督导组：我园在教育局第八督导组的领导下，领导班子敞开大门，真诚征求教职工的意见，经过评议后的反复梳理，共梳理对园领导班子的意见13条，对黑学红同志的意见共有10条，对张莹梅同志的意见共有10条，具体汇总如下：意见梳理具体情况一、领导班子梳理意见（13条）1、形式主义方面存在的问题及具体表现：⑴党的群众路线教育实践活动形式主义浓、会议、笔记、心得太多，教师不能安心搞教育教学工作。
（2）应付各种检查太多，行政事务性工作太多以致忽略了幼儿园保教工作。
2、官僚主义方面存在的问题及具体表现：⑴园内考核制度还有待进一步完善。
（2）与教师交流太少，多听取教师的意见和建议，多为教师换位思考。
3、享乐主义方面存在的问题及具体表现：⑴面对工作要主动去干，吃苦在先、享乐在后发挥榜样的作用。
⑵提高部门工作效率，提升部门服务一线的质量。
4、奢靡主义方面存在的问题及具体表现：⑴节约办园意识不强，存在水、电等用品消耗较大，缺乏监管机制。
⑵承担大型活动时，减少外来人员的接待。
5、密切联系群众方面存在的问题及具体表现：⑴深入基层做的不够，和职工沟通交流不足。
⑵没有及时关注教师和家长中存在的问题，并及时解决。
6、其它方面存在的问题及具体表现：⑴领导班子多关注幼儿的健康成长，关注教师的专业成长，让教师能全身心地投入到教育教学工作中，多为前勤工作服务，少一些挂在嘴上、写在纸上的东西。
⑵领导成员们分配给职工的任务多、担子重，不考虑教师的感受。
二、对黑学红同志意见梳理汇总（10条）1、形式主义方面存在的问题及具体表现：⑴、应付各种检查太多，行政事务性工作太多以致忽略了幼儿园保教工作.（2）、教师因忙于应付各种检查，充分研究教材时间不足。
2.官僚主义方面存在的问题及具体表现：⑴、工作态度太严肃，亲和力不足。
⑵、不能经常深入教研组，倾听教师意见不够，与教师沟通交流少、调研不深入。
集团公司领导班子成员征求意见和建议汇总
集团公司领导班子成员征求意见和建议汇总尊敬的各位领导班子成员：自本公司成立以来，各位领导班子成员在公司发展过程中始终扮演了至关重要的角色。
在探索公司成长路径的过程中，大家秉持着开放、包容和创新的精神，不断地为公司的成功打下坚实的基础。
现在，公司将面临一些重要的决策，影响公司长期发展方向，为此，领导班子成员需要给出自己的意见和建议。
为了充分发挥领导班子成员意见建议的价值，公司特开展此次意见征询活动。
以下是各位领导班子成员的意见和建议的汇总，供最终决策参考。
一、关于公司发展方向1. 未来10年，公司可从以下几个方面着手：1）加强技术研发，并通过教育、科技等方式吸收人才，为公司的长期发展注入源源不断的动力。
2）在食品及其配料、医疗器械领域拓展，尽早布局，比如多元化发展战略，为公司带来更广泛的收益。
3）积极探索互联网领域，拓展合作伙伴，建立更多的服务平台，实现更大规模的盈利。
2. 技术创新是发展的关键。
可以考虑发起“技术革新”计划，组建自己的研发团队，加强对新技术的深入研究，不断优化技术体系。
3. 公司应该规划出长远的发展计划，以确保公司能够持续、稳定的成长。
同时公司应该适时进行调整、升级，以保持竞争优势。
二、关于公司战略方针1. 公司应该确立自身的品牌形象，以提高品牌价值和影响力。
2. 公司应该制订完善全面的战略方针，以便公司长期发展及运营。
3. 公司应该注重营销、推广，并加强对渠道的掌控和管理，以提升营销和渠道管理水平。
三、关于公司内部管理1. 优化内部组织，建立合理、有效的内部管理机制。
2. 创造更好的工作氛围，培养并留住优秀的人才。
3. 鼓励员工愿意表达意见和想法，并提供适当的奖励。
4. 建立有效的考核、评估和激励机制。
四、关于公司社会责任1. 加强与社会各界的联系，回应与解决关于公司的关注点和社会所关心的话题。
2. 寻找、制定并执行社会责任项目，为社会做好榜样。
3. 公司应该注重环保、健康和安全问题，推行可持续的发展战略。
学校班子及成员征求意见建议梳理情况报告
学校班子及成员征求意见建议梳理情况报告学校班子及成员征求意见建议梳理情况报告一、对学校领导班子的意见建议：总体评价：好。
“四风”方面存在的问题：1、形式主义方面：学习自觉性不高，忽视理论武装，不重视学习。
工作缺乏创新，发展意识不强。
师德师风建设没有实质内容，只注重形式。
2、官僚主义方面：对差距熟视无睹，队落后麻木不仁，小进即满、沾沾自喜。
教学服务意识不强、对师生感情淡薄。
上班玩游戏、看电影、听音乐，工作效率不高、效果不好。
3、享乐主义方面：安于现状，不思进取，缺乏工作热情。
4、奢靡之风方面：勤俭节约意识不强，办事大手大脚。
二、对领导班子成员的意见建议：（一）党支部书记、校长：xxx总体评价：好。
“四风”方面存在的问题：1、形式主义方面：学习态度不端正，为应付场面学习；工作缺乏创新，生搬硬套。
2、官僚主义方面：公仆意识淡薄、群众感情淡薄，不关心群众。
3、享乐主义方面：把岗位等同于地位，诸事都搞特殊化；缺乏大局意识、中心观念，追求部门利益。
4、奢靡之风方面：勤俭节约意识不强，办事大手大脚；讲排场，比阔气，铺张浪费。
（二）副校长：xxx总体评价：好。
“四风”方面存在的问题：1、形式主义方面：学习态度不端正，为应付场面学习；工作缺乏创新，生搬硬套。
工作不主动，上班听音乐。
2、官僚主义方面：公仆意识淡薄、群众感情淡薄，不关心群众。
3、享乐主义方面：缺乏大局意识、中心观念，追求部门利益。
4、奢靡之风方面：勤俭节约意识不强，办事大手大脚。
（三）副校长：xxx总体评价：好。
“四风”方面存在的问题：1、形式主义方面：学习态度不端正，为应付场面学习；工作缺乏创新，生搬硬套。
工作不主动，上班听音乐。
2、官僚主义方面：公仆意识淡薄、群众感情淡薄，不关心群众。
3、享乐主义方面：缺乏大局意识、中心观念，安于现状，不思进取。
4、奢靡之风方面：勤俭节约意识不强，办事大手大脚。
（四）教导主任：xxx总体评价：好。
“四风”方面存在的问题：1、形式主义方面：学习态度不端正，为应付场面学习；工作缺乏创新，生搬硬套。
征求党委班子及班子成员意见和建议的情况报告
关于征求局党委班子及班子成员意见和建议
情况的报告
局机关党委：
根据组织要求，围绕我局今年工作主题，工作部党支部于12月26日召开了：对照“执政为民、变化变革、敢于担当”为主题的，全支部范围的征求局党委班子及班子成员意见和建议的支部大会。
现将征求意见和建议进行上报。
具体内容如下：1、在党风廉政建设、廉洁自律方面。
局党委班子及成员，认
真落实贯彻中央、自治区、广电局党组织的相关工作要求，圆满完成了全年思想政治教育、基层建设、组织管理等各项工作。
认真落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，以身作则，带头推进我局干部廉洁自律工作。
今年围绕我局中心工作，在所开展的宣传、广告、项目建设等领域，坚持用制度管人、管事。
认真贯彻党内监督条例和各类廉政工作制度，扎实推进了我局党风廉政建设和预防腐败工作，以党委班子的实际行动、实际成效赢得了群众的信任和支持。
2、在改进工作作风，加强业务建设方面。
局党委班子始终坚
持实事求是，坚持群策群力。
动员和组织全局干部职工完成了多项重大宣传战役。
实现了占领舆论宣传高地、传播新闻
信息、服务群众文化生活的重要传媒作用。
唱响主旋律、打好主动仗，推进了新疆电视局各项事业的发展。
3、在执政为民、变化变革、敢于担当方面。
局党委班子及成
员能够坚持科学发展观，扎实贯彻中央新疆工作座谈会精神，抓住变革机遇，敢于担当、务求实效。
为我局电视事业发展和变革树立了敢为人先，锐意进取、不断创新、敢于担当的良好形象。
工作部党支部
2012年1月7日。
集团公司领导班子成员征求意见和建议汇总(精简版)
集团公司领导班子成员征求意见和建议汇总(精简版) 公司领导班子成员征求意见和建议的汇总如下：
1. 提高公司内部沟通和协作效率的建议：
- 加强部门间的沟通和协作，促进信息的流通和共享，减少重复劳动。
- 建立定期开展团队建设活动的机制，增强团队合作意识和凝聚力。
- 推行透明化管理，公开公司的战略和决策，让员工更加了解和参与公司的发展。
2. 提升公司业绩和竞争力的建议：
- 加强市场调研和竞争情报收集分析，及时掌握市场动向和竞争对手信息，做出有针对性的决策和调整。
- 加大研发投入，不断创新和优化产品，提高产品质量和性能，满足客户需求，增强市场竞争力。
- 提升员工的专业素质和技能，培养优秀的人才，提高员工整体素质和业务水平，为公司发展提供有力支持。
3. 加强企业文化建设和员工关系的建议：
- 建立积极向上的企业文化，鼓励员工创新和分享，培养团队精神和积极向上的工作态度。
- 提供员工培训和发展机会，激发员工的工作热情和积极性，增强员工的归属感和忠诚度。
- 加强员工关系管理，关注员工的工作和生活需求，建立良好的沟通渠道，解决员工问题和困扰。
4. 加强公司治理和风险管理的建议：
- 建立完善的公司治理机制，确保公司各项决策和运营活动符合法律法规和道德规范。
- 加强风险管理，识别、评估和控制公司面临的各项风险，制定相应的措施和应急预案，保障公司的稳定发展。
以上是对公司领导班子成员征求意见和建议的精简版汇总，旨在提供一份总体概述。
具体细节和细化工作需要根据公司实际情况进一步讨论和决定。
领导班子征求意见和建议范文(通用5篇)
领导班子征求意见和建议范文(通用5篇)领导班子,由若干领导成员按照一定的结构组成的有机整体，是一个地区、部门或单位团结和带领干部群众进行改革开放和社会主义现代化建设的领导集体。
以下是小编整理的领导班子征求意见和建议范文(通用5篇)，欢迎阅读与收藏。
领导班子征求意见和建议1 一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律已、廉洁奉公.2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,严格执行了重大问题集体讨论制度.充分体现集体力量,班子的团结统一.3、领导班子思路清晰,改革创新意识,战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开.4、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生.二、主要问题.1、领导应多下基层关心基层,了解基层干部的实际情况,多帮助基层解决实际困难,了解基层的想法,切实为基层办实事、办好事,增加领导与一线干部的交流.2、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养力度（缺体育、文物干部）.(二)、对领导班子成员的意见及建议主管领导,思想觉悟高,业务素质强,善于把握大局,驾驭全局,在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致,一丝不苟地贯彻省公司的决策部署,对待下属员工平易近人,不摆架子.书记思想水平高,知识面宽广,在原则问题和大是大非面前立场坚定,旗帜鲜明,有较强的政治鉴别力和政治敏锐性,作风优秀,成绩显著.同志理想信念坚定,政治觉悟高,运用领导智慧和才能,团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工.同志:理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强.同志:能够解放思想、开拓创新,较好地开展了分管的各项工作.同志:政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良.对领导班子成员的意见及建议1．思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高.2．工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义.3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节.4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作发展的建议.多下基层,关心基层干部.5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标6．推进发展方面要挖掘潜力,加强管理、评估体制,进一步推进发展.1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象.（2）、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度.充分体现集体力量,班子的团结统一.（3）、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开.（4）、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失.（5）、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路.大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展.（6）、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好.2、主要问题.（1）、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事.对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决.建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流.（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度.加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识.（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度.（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益.遇事能否多站在职工的利益上考虑问题.（5）、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够.（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛.领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的.(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价.领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公.2、存在不足及建议.（1）、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益.（2）、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识.（3）、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术.（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事.领导班子征求意见和建议2 一、对领导班子意见建议1.领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。
班子及班子成员征求意见建议情况的报告
班子及班子成员征求意见建议情况的报告报告：班子及班子成员征求意见建议情况一、引言班子及班子成员征求意见建议是一种重要的决策机制，能够充分发挥班子成员的智慧和创造力，提高决策质量和组织效益。
本报告旨在总结我公司在过去一年中班子及班子成员征求意见建议的情况，并提出相关的建议和改进措施。
二、征求意见建议的方式和渠道为了确保班子成员能够主动参与和贡献意见建议，我们采取了多种方式和渠道。
首先，每周我公司会组织班子会议，会上会有特定的议题，班子成员可以就议题提出自己的意见和建议。
其次，我们还通过电子邮件、在线问卷调查等方式，向班子成员征求意见建议。
此外，公司还设立了意见箱，班子成员可以匿名投递意见和建议。
三、征求意见建议的效果和成效在过去一年中，我们共收集到班子成员的意见建议约300份。
通过对这些意见建议的分析和总结，我们得出以下结论：1.质量提升：班子成员在决策过程中提供了大量有价值的意见和建议，有效提升了决策质量和组织竞争力。
2.创新推进：意见建议促进了创新思维的碰撞和共享，推动了公司在产品开发、市场营销等方面的创新和改进。
3.凝聚力增强：通过征求意见建议，班子成员之间的沟通和互动增加，增强了团队凝聚力和合作精神。
四、存在的问题和改进措施在征求意见建议的过程中，我们也意识到一些问题和难点，需要进一步改进和完善：1.意见建议的落地问题：虽然我们积极收集班子成员的意见和建议，但在具体落实上还有待加强。
对于一些有价值的建议，我们需要建立跟进机制，确保其能够被及时采纳和落实。
2.意见建议的匿名性：尽管我们设立了意见箱，并允许班子成员匿名投递意见和建议，但这也影响了对具体问题的深入了解和探讨。
我们需要在保证匿名性的同时，尽可能提供更多的沟通和讨论机会。
3.意见建议的反馈机制：在过去一年中，我们未能及时提供给班子成员一个明确的反馈机制，这会导致一些班子成员对他们的意见和建议的去向感到困惑。
我们应建立一个反馈机制，明确地告知班子成员他们的意见和建议的处理情况。
领导班子征求意见表意见和建议三篇
领导班子征求意见表意见和建议三篇【--工作小结】建议，是个人或团体，对某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的办法。
今天为大家精心准备了领导班子征求意见表意见和建议，希望对大家有所帮助! 领导班子征求意见表意见和建议一篇一、对领导班子作风情况的总体评价基建处领导班子包括处长钟民、副处长林建翔，处在编干部职工12人，参加总体评价12人，对处领导班子总体评价：好。
总体评价内容：基建处领导班子领导得力、团结协作，给整个基建处创造了十分和谐向上的工作氛围，班子成员作风正派，人品优秀，没有任何违反中央八项规定的行为。
要注意加强理论和业务学习，不断提高自身水平;对形成的制度要坚决执行和不断完善;对各院系部门的情况要主动深入了解，加强沟通;进一步加强成本节约意识，严格控制工程造价和工期;提高工作效率，推进管理工作制度化和规范化。
二、四风方面存在的突出问题(一)形式主义问题1、希望形成一个长效机制，始终保持一个风清气正的工作和生活环境;2、定期或不定期到各院系收集情况、现场查勘工地，以便项目招标工作更切合实际情况，不能留于形式;3、加强制度建设，注意规章制度的可操作性，进一步简化办事流程，不搞形式主义;4、转变作风、提高性能、简化办事程序、精简会议活动、缩短办事时限、提高办事效率;5、基建处的工作需要经常在工地进行施工管理所以不应拘泥与坐班制;6、就新校园建设方面，在定案前可广泛征集全校师生意见，综合利弊，以缩短决策时间;(二)官僚主义问题1、对广大教职工反映强烈已经上了学校台账的问题，如：教学区雨天存在安全隐患、幼儿园活动室增设逃生门和双通道等问题，尽快落实，提高解决具体问题的效率;2、定期组织技术人员到院系部门收集意见，以利于校内小型工程的招标及施工管理工作顺利开展进行;3、简化支付工程款的流程，增加支付进度，避免拖欠工程款的嫌疑;4、加强本单位工作沟通、了解工作困难，加强与建设主管部门沟通、加快报建进度;(三)享乐主义问题、奢靡之风问题1、增强艰苦奋斗意识;2、要勤俭节约，杜绝大手大脚、铺张浪费现象，改变追求高标准的设计思路，注重建筑的经济、实用、适用，节约工程成本，认真推动环保节能工作。
对班子成员的意见和建议总结
对班子成员的意见和建议总结在一个团队或组织中，班子成员的工作表现和决策能力对整体的发展起着至关重要的作用。
为了促进团队的不断进步和完善，以下是对班子成员的意见和建议的总结。
一、工作态度方面部分班子成员在工作中表现出了积极主动的态度，总是能够迅速响应工作需求，并且乐于承担更多的责任。
然而，也有一些成员在工作态度上存在一些问题。
一些成员对待工作缺乏足够的热情和积极性，存在敷衍了事的情况。
对于分配的任务，不能以认真负责的态度去完成，导致工作质量不高。
建议这些成员能够重新审视自己的工作态度，树立正确的职业观，认识到工作不仅仅是为了完成任务，更是为了实现个人价值和团队目标。
还有一些成员在面对工作中的困难和挑战时，容易出现退缩和逃避的心态。
缺乏攻坚克难的勇气和决心，不能积极主动地寻找解决问题的方法。
希望这类成员能够增强自信心，勇于面对困难，培养自己解决问题的能力。
二、沟通协作方面良好的沟通协作是班子成员顺利开展工作的重要保障。
在这方面，存在着一些值得关注的问题。
部分成员在沟通时缺乏耐心和倾听的能力，急于表达自己的观点，而忽略了他人的意见。
这导致信息传递不准确，容易产生误解和冲突。
建议这些成员在沟通时能够更加注重倾听，尊重他人的意见，以达到更好的沟通效果。
在协作方面，有些成员缺乏团队合作精神，只关注自己的工作领域，对其他成员的工作关心不足。
这使得团队的协同效应无法充分发挥，影响了工作效率和质量。
希望这类成员能够增强团队意识，积极参与团队合作，共同推动工作的顺利开展。
三、决策能力方面班子成员的决策能力直接影响着团队的发展方向和工作成效。
在决策过程中，存在以下问题。
一些成员在做决策时，缺乏充分的调研和分析，仅凭个人经验和主观判断，导致决策的科学性和合理性不足。
建议这些成员在决策前能够深入了解情况，收集相关信息，进行全面的分析和评估，以做出更加科学合理的决策。
还有部分成员在决策时犹豫不决，缺乏果断性，错过最佳的决策时机。
学校领导班子和成员个人教育实践活动征求意见汇总情况报告
学校领导班子和成员个人教育实践活动征求意见汇总情况报告一、对学校党委领导班子的意见和建议：1、加强班子之间团结2、坚持民主集中制原则3、学校党委与领导班子的建议，全校的核心，是带领全校教职工办校、发展、致富的主心骨，建议领导班子认真学习、实践科学发展观、对学校现状进行全面科学的分析，找出问题，梳出解决问题的办法，制定行之有效地发展计划，使学校协调，可持续发展，使全体教职员工经济收入提高，工作有更大的动力。
4、建议改善教师的办公条件：⑴为了提高工作效率，建议每位教师都配备一台电脑，另外，每学期向班主任发放办公用品（必要的）⑵四人一小办公室太挤，建议2—3人一个办公室。
5、年龄较大的教师（含高级职称），应在10年内进行一次全面体检。
6、学校应实行全面的量化考核，打破“大锅饭”。
7、学校应逐步拓展继续教育的工作，在与学员交流的过程中，了解到社会上对诸如“房地产经济人”等一些资质的学习需求，学校应逐步拓展社会上有市场需求的继续教育方面的资质培训。
8、党委班子团结进取，决策民主。
能够按照科学发展的要求带领全校教职员工开展工作，取得了较好的成绩!无意见和建议。
二、对张荣新同志的意见和建议1、抓好党委工作，协助校长科学治校，使学校协调发展。
三、对王丽莎同志的意见和建议1、加强党性修养2、抓好全局，把握政策方向，为学校发展献计决策，把好关。
四、对孙军同志的意见和建议1、抓好分管工作，积极协助校领导办好学校的事。
五、对迪力夏提同志的意见和建议1、抓好本职工作，积极协助校领导的工作。
六、对巴义库同志的意见和建议1、抓好分管工作，主动协助主要领导管理好学校事物，发挥作用。
班子及班子成员征求意见建议情况的报告
班子及班子成员征求意见建议情况的报告报告：班子及班子成员征求意见建议情况尊敬的领导：根据您的要求，我们对班子及班子成员征求意见建议情况进行了调查与汇总。
以下为我们的报告：调查对象：我们调查了整个班子以及班子成员，共计15人。
调查方式：采用面对面的访谈方式进行调查，每位成员拥有一次个别面谈的机会，以确保每个人的想法都得到充分表达。
调查内容：1. 领导班子关键议题征求意见情况2. 领导班子日常工作征求意见建议情况3. 成员间相互征求意见建议情况调查结果：1. 领导班子关键议题征求意见情况根据调查结果，班子领导在重大决策和关键议题上普遍征求了成员的意见。
在决策过程中，领导会邀请成员发表观点和意见，并就具体事项展开讨论。
2. 领导班子日常工作征求意见建议情况成员对领导班子的日常工作征求意见建议普遍表达了满意度。
成员们普遍认为领导班子注重听取大家的意见和建议，对待问题开放和谦虚，尊重成员的发言权。
3. 成员间相互征求意见建议情况成员之间的相互征求意见建议情况也得到了调查和统计。
调查结果显示，成员们在工作中会主动与其他成员交流和寻求建议。
成员们普遍认为建立良好的沟通渠道对于团队的协作与发展非常重要。
建议与改进：1. 继续加强班子成员的参与感：提倡成员们更加主动地参与到决策和讨论过程中，建立更加开放、民主的工作氛围，使每个成员都能充分发挥自己的能力和才华。
2. 定期组织团队沟通会：定期组织班子成员的团队沟通会，让成员们分享自己的想法、问题和建议。
这不仅有助于增进成员之间的相互了解，也是促进团队协作和提升工作效率的有效方式。
3. 加强培训和学习机会：班子成员可以通过培训和学习机会提升自己的专业知识和技能，进一步提高在工作中的影响力和能力，从而为团队的发展和成就做出更大的贡献。
总结：通过对班子及班子成员征求意见建议的调查，我们发现领导班子在决策过程中为成员征求意见的程度较高，并且成员间也会积极交流和寻求建议。
同时，我们提出了进一步加强班子成员参与感、组织团队沟通会和加强培训学习机会的建议，以进一步提升团队的工作效率和成员的发展潜力。
征求对领导班子及成员的意见及建议十一篇
征求对领导班子及成员的意见及建议十一篇作为一家企业或组织的重要一员，我们都知道领导班子的作用，他们是指导企业发展方向，协调各部门合作并领导员工完成工作的核心力量。
因此，征求领导班子的意见与建议，对于推动公司或组织的稳步发展来说，是至关重要的。
本文将介绍十一篇关于征求对领导班子及成员的意见及建议的文档，旨在让企业或组织更好地了解领导班子的人员构成，他们的职责，如何更好地运用领导班子的智慧和力量，以推动企业或组织的创新与进步。
第一篇：关于领导班子个人能力的评估及建议通过对领导班子个人能力的评估，了解各参与方的实际情况，并制定出相应的行动计划。
第二篇：关于领导班子的合作及协作能力的评估及建议领导班子本质上是一个团队，协调与合作是他们决策和执行的关键。
因此，对领导班子的合作与协作能力进行评估，评估结果可帮助提高团队协作和效率。
第三篇：关于领导班子的决策能力的评估及建议领导班子在制定决策时，需要考虑多种因素。
通过评估他们的决策能力，可以为企业或组织未来的发展提供更准确的指导。
第四篇：关于领导班子对外交流能力的评估及建议领导班子对外的能力直接关系到企业或组织的发展和形象。
通过对他们对外交流的评估，有助于为企业或组织制定更好的对外沟通和营销策略。
第五篇：关于领导班子的培训及发展建议对领导班子制定合适的培训和发展计划，有助于他们更好地完成工作，提高企业或组织的整体实力。
第六篇：关于领导班子的目标管理能力的评估及建议领导班子制定、管理和完成目标是推动企业或组织发展的重点之一。
评估和提高领导班子的目标管理能力，将有助于更好地推动企业或组织的发展。
第七篇：关于领导班子的创新能力的评估及建议领导班子的创新能力，关系到企业或组织的未来发展的方向和动力。
通过评估和提高领导班子的创新能力，可以为企业或组织的长期发展提供支持和动力。
第八篇：关于领导班子的团队建设及管理能力的评估及建议领导班子的团队建设和管理能力直接关系到企业或组织的发展和实现目标的效率。
关于对双捷中学领导班子及成员征求意见汇总情况的报告
关于对双捷中学领导班子及成员征求意见汇总情况的报告第一篇：关于对双捷中学领导班子及成员征求意见汇总情况的报告关于对双捷中学领导班子及成员征求意见汇总情况的报告江城区教育局实践办：根据活动部署，我们组织开展了一次书面征求意见建议活动。
现将征求到的意见建议汇总梳理如下：一、对双捷中学领导班子及成员的意见建议双捷中学全体领导班子始终能保持党的先进性和纯洁性，他们为民务实，清廉为主开展学校各项工作，落实中央八项规定，坚决反对“四风”，能认真搞好新形势下党群关系，为学校的全面发展提供了有力的精神保障。
总体评价：好。
（一）对贯彻落实中央八项规定、进一步加强作风建设的意见建议要继续贯彻落实中央八项规定、进一步加强工作作风建设，办人民群众满意的教育。
（20）（二）对“四风”方面存在突出问题的意见建议1、形式主义问题（1）无。
（35人）2、官僚主义问题（1）无。
（35人）3、享乐主义问题（1）无。
（35人）4、奢靡之风问题（1）无。
（35人）5、其他需要反映的情况和问题（1）无。
（35人）（三）进一步搞好教育实践活动的意见建议1、要继续深入开展教育实践活动，保持领导党员干部的先进性，带头开展学校的各项工作。
（15人）2、提高学校领导班子的管理水平，拓宽办学思路，提高办学水平，办人民满意的教育。
（11人）3、进一步加强教师师德师风建设。
（8人）4、不断完善学校激励机制，调动教师工作积极性。
（5人）5、进一步搞好新形势下党群关系，促进党员、教师共同发展。
（3人）6、借教育创强之风，不断完善学校的管理制度，促进学校的健康、持续发展。
（10人）7、密切联系教师，关心教师，组织教师开展丰富多彩的文娱活动。
（8人）8、切实做好服务学校、师生、家长、群众的工作。
（6人）9、不断加强家校联系工作，深入家访，听取群众意见，始终与人民群众保持血肉关系。
（5人）（四）其他意见建议（1）无。
（35人）二、对双捷中学班子成员个人在“四风” 方面存在的突出问题的意见建议(一)梁日强同志1、形式主义问题（1）无（35人）— 2 —2、官僚主义问题（1）无（35人）3、享乐主义问题（1）无（35人）4、奢靡之风问题（1）无（35人）1、形式主义问题（1）无（35人）2、官僚主义问题（1）无（35人）3、享乐主义问题（1）无（35人）4、奢靡之风问题（1）无（35人）1、形式主义问题（1）无（35人）2、官僚主义问题（1）无（12人）3、享乐主义问题（1）无（35人）4、奢靡之风问题（1）无（35人）1、形式主义问题（二）洪开繁同志（三）罗良同志（四）张朝略同志（1）无（35人）2、官僚主义问题（1）无（35人）3、享乐主义问题（1）无（35人）4、奢靡之风问题（1）无（35人）（五）李军同志1、形式主义问题（1）无（35人）2、官僚主义问题（1）无（35人）3、享乐主义问题（1）无（35人）4、奢靡之风问题（1）无（35人）（六）黎杨威同志1、形式主义问题（1）无（35人）2、官僚主义问题（1）无（35人）3、享乐主义问题（1）无（35人）4、奢靡之风问题（1）无（35人）（七）刘贵勋同志— 4 —1、形式主义问题（1）无（35人）2、官僚主义问题（1）无（35人）3、享乐主义问题（1）无（35人）4、奢靡之风问题（1）无（35人）1、形式主义问题（1）无（35人）2、官僚主义问题（1）无（35人）3、享乐主义问题（1）无（35人）4、奢靡之风问题（1）无（35人）1、形式主义问题（1）无（35人）2、官僚主义问题（1）无（35人）3、享乐主义问题（1）无（35人）4、奢靡之风问题（1）无（35人）（八）陈仕保同志（九）黄章同志（十）刘盛新同志1、形式主义问题（1）无（35人）2、官僚主义问题（1）无（35人）3、享乐主义问题（1）无（35人）4、奢靡之风问题（1）无（35人）（十一）卢发锐同志1、形式主义问题（1）无（35人）2、官僚主义问题（1）无（35人）3、享乐主义问题（1）无（35人）4、奢靡之风问题（1）无（35人）（十二）周业豪同志1、形式主义问题（1）无（35人）2、官僚主义问题（1）无（35人）3、享乐主义问题（1）无（35人）4、奢靡之风问题— 6 —（1）无（35人）（十三）林国钦同志1、形式主义问题（1）无（35人）2、官僚主义问题（1）无（35人）3、享乐主义问题（1）无（35人）4、奢靡之风问题（1）无（35人）三、对群众关注的民生问题的意见建议（1）关心教师生活、身心健康，正确处理领导与教师关系，构造和谐校园。
征求对公司领导班子及成员意见的汇总报告
征求对公司领导班子及成员意见的汇总报告第一篇：征求对公司领导班子及成员意见的汇总报告征求对公司领导班子及成员意见的汇总报告党支部经广泛征求基层党员和一线员工对公司领导班子及成员的建议和意见，普遍认为公司近年来的发展的确是巨大的，特别是公司跨越式的发展更是有目共睹，这些都离不开公司领导班子的正确领导和努力开拓。
但在经济形势严峻和铁路深化改革的情势下，环境变得异常的复杂混乱，任何组织的管理者需要看到组织的全面和整体，同时认清各种因素之间的相互联系并作出正确的决策也的确是有难度的，因而公司领导班子的压力也是可想而知的，公司的员工对此也都较为理解，同时公司的员工作为团队的一员也都希望公司在跨越式发展的同时更能注重从一家优秀的企业成为卓越的企业，具体建议和意见汇总反映在以下方面:一、卓越的企业注重利润。
公司的发展越快越大，越应特别注重利润，唯有利润的增长才是企业存在的根本目标和发展的终极途径，在快速发展的同时应避免单纯追求规模的简单扩大,产值的无效膨胀，同时应把降低经营成本、提高顾客满意度、扩大市场占有率等作为推动企业发展的核心要素。
二、卓越的企业注重员工认同。
近年来公司的发展步伐是比较大，也比较快，但很多员工对企业的归属感却并没有同步增长，甚至戏称公司随着规模的扩大正在“泛机厂化”，即很多员工都认为原来的公司是个很好的单位，员工各方面的待遇至少比附近单位机厂优越，因而员工对公司的归属感也比较强，但如今的感觉却是今非昔比，公司快速发展的同时员工待遇却感觉和机厂差不多了，员工对公司的归属感也就下降了。
员工们认为，卓越公司企业文化的基石应是让员工充分享受到公司跨越式发展的成果，让员工打心底里以在此企业为荣，从而让员工从心理上进而在行动上对公司存在高度的归属感。
三、卓越的企业不需要用员工的数量多少来衡量。
每年公司都会统招进入很多大学生，并且这些大学生很快就会进入D阶层，相信这方面的人力资源支出是可观的，希望在这些大学生招进之前公司能做好切实的岗位需求分析，确保人力资源效益的合理使用并和能让其与公司的发展取得共赢，确保人力资源增长的同时公司利润和核心竞争力也能同步发展。
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XXXXXXXXXX局
关于班子及班子成员征求意见建议情况的
报告
按照党的群众路线教育实践办公室的通知要求，现将我局领导班子及班子成员征求意见建议情况报告如下：
一、领导班子
1. 深入基层调研还需进一步加强。
2. 创新性工作举措还不够。
3. 学习的针对性不够。
4. 在工作纪律上，虽然制定了规章制度，但存在失之于宽、管理不到位问题。
5. 在工作作风上，工作积极性、主动性不够，缺乏创造性开展工作，思想不够解放、创新的勇气不足、办法不多、能力不强。
6. 在业务工作上，政策水平参差不齐、把握政策清晰度低，业务学习不够、素质有待提高，推动政策落实的力度不够。
7. 在服务基层上，存在怕麻烦、怕苦怕累，方法不多、形式不活，服务不及时、不到位，服务欠主动、效率还需提高。
8. 政治理论学习不足，理论水平有待提高。
9. 局内事务的沟通机制有待完善。
10.在形式主义方面：深入基层调研的程度不够；学用脱节，创新性举措还不够；虽然制定了规章制度，但存在失之于宽、管理不到位问题；有的底数不清、情况不明，工作只求过得去，不求过得硬。
11.在官僚主义方面：好人主义盛行，对同志不负责任，不敢坚持原则，对不良现象不敢批评；工作有时推诿，有的班子成员喜欢当甩手掌柜，对分管的工作不用心、不投入，把关不严；有的工作不敢管，不敢较真，不敢硬碰硬；有的工作缺乏激情，不亲力亲为，写材料等费神费力事务不愿做；班子成员之间沟通、协调不够，整体合力发挥不够，班子的凝聚力和战斗力还需增强。
12.在享乐主义方面：精神懈怠、缺乏进取意识。
有的同志工作上四平八稳、按部就班，行为缺乏主动性；有的同志存在自满心理，认为工作做了就是完成了，没有深入跟踪问效，作为欠缺时效性；有的同志自由散漫，溜岗缺位、迟到早退，在岗时间浏览非工作网页，工作责任感不强。
13.在奢靡之风方面：缺乏节俭意识、有浪费现象。
有的同志不勤俭、不节约，存在“反正花公家的钱一点都不心疼”的错误思想认识和行为。
二、党员领导干部
（一）XXXX
1. 学习的针对性不够强。
注重学习市场经济理论及县域
经济、社会发展方面知识多，政治理论学的少。
2.忙于机关事务多，深入企业基层开展调查研究少，创新性的工作措施还不够。
3. 建议：（1）由于单位新进人员多、业务素质差，适当安排一些技术业务培训。
（2）进一步加强基层调研、开展项目现场办公，推进项目园区建设。
（二）XXXX
1. 创新性的工作措施少、不够强。
2. 承担的工作多、任务重，有时有急躁情绪。
3. 思想观念方面还不能适应新形势下工作要求。
4. 建议：多深入基层实际了解其现状，为县域经济发展提供有利的建议。
（三）XXXX
1. 有时还存在畏难情绪。
2.政治理论学习不足、理论水平有待提高，针对市场经济理论及县域经济、社会发展方面知识针对性学习还需加强。
3. 由于人员少、工作头绪多，业务学习不够，某些地方存在工作拖拉、效率较低。
4. 建议：多深入基层了解实际情况，为企业解决实际困难。
二〇一四年七月十八日。