企业人力资源管理现状及发展趋势分析

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１ 企业人力资源管理的现状
１ ． １ 企业人力资源管理理念不科学
理者认 为只有那些具有名校毕业生身份 、具有高学历或 者到国外 留过学 、 渡过金的人才能够被称为“ 人才 ” ， 所以 他们 的招聘条件就很苛刻 ， 一些有真才实学而没有高学 历、 高文凭 的人被拒之 门外 ， 不能施展 自己的才华 ， 这也 是企业 自身的损失。
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第 ３ ３卷第 １ 期
Ｖ０ ｌ ＿ ３ ３ Ｎ ｏ ． １
企 业 技 术 开 发
Ｔ ＥＣ ＨＮＯＬ ＯＧＩ Ｃ ＡＬ ＤＥ ＶＥＬ ＯＰ ＭＥ ＮＴ ＯＦ ＥＮ Ｔ ＥＲＰ ＲＩ Ｓ Ｅ
２ ０ １ ４年 １ 月
Ｊ ａ ｎ ． ２ Ｏｌ ４
企业人力资源管理现状及发展趋 势分析
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１ ． ３ 企业人力资源管理制度不完善
说到管理 ， 我们 大部分人 都容 易望文生 义 ， 觉 得管 理就应该 是“ 管制 、 约束 ” ， 而这也是部分 企业人 力资源 管理 的理念 。 他们 把员工界定 为 “ 经济人 ” ， 以完成 任务 为着 眼点和唯一 目标 ， 视员 工为完成工 作 的机器 ， 忽 略
张福海
（ 甘肃省金 昌公路 总段 ， 甘肃 金 昌 ７ ３ ７ １ ０ ０ ）
摘 要： 对 任何 企 业 来说 ， 人 力资 源都 是 重要 的 生产 力 。 作 为 企业 资 源的 一个 重要 组 成部 分 ， 其对 企 业 的发展 具 有 重要 的 作用 。当前 ， 部 分企 业落后 的人 力 资源 管理 方式 已经 不能适 应 企业 现代 化 的发展 步伐 。文章 主 要从 企 业人 力 资源 管理 现 状入 手 ， 对存 在 问题 进行 了分析 ， 提 出 了新 的 形势 下企 业人 力资 源 管理 的方 向和 发展 路 径 。 以使 企业 突破 人 力资 源管 理 瓶颈 ， 寻 求 更好 、 更 快 的发展 。 关键 词 ： 企业 ； 人 力 资 源 管理 ； 现状 ； 方 向； 路 径 中 图分 类 号 ： Ｆ ２ ７ ２ ． ９ ２ 文 献标 识 码 ： Ａ 文章编号 ： １ ０ ０ ６ — ８ ９ ３ ７ （ ２ ０ １ ４ ） Ｏ １ — ０ ０ ９ ４ — ０ ２
Ａｂｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ： Ｆ ｏ ｒ ａ ｎ ｙ ｅ ｎ ｔ ｅ ｒ ｐ ｒ ｉ ｓ ｅ ｓ ， ｈ ｕ ｍａ ｎ ｒ ｅ ｓ ｏ ｕ ｒ ｃ ｅ ｓ ａ ｒ ｅ ｉ ｍｐ ｏ ｔ ｒ ａ ｎ ｔ ｐ ｒ ｏ ｄ ｕ ｃ ｔ ｉ ｖ ｉ ｔ ｙ ． Ａｓ ａ ｎ ｉ ｍｐ ｏ ｔ ｒ ａ ｎ ｔ ｐ ａ ｒ ｔ ｏ ｆ ｅ ｎ ｔ ｅ ｒ ｐ ｉ ｒ ｓ ｅ ｒ ｅ ｓ ｏ ｕ ｒ ｃ ｅ ｓ ， ｉ ｔ ｐ ｌ ａ ｙ ｓ Leabharlann Baiduｎ ａ ｉ ｍ ｐ ｏ ｒ ｔ ａ ｎ ｔ ｒ ｏ ｌ ｅ ｉ ｎ ｔ ｈ ｅ ｄ ｅ ｖ ｅ ｌ ｏ ｐ ｍｅ ｎ ｔ ｏ ｆ ｅ ｎ ｔ ｅ ｐｒ ｒ ｉ ｓ ｅ ｓ ． Ａｔ ｐ ｒ ｅ ｓ ｅ ｎ ｔ ， ｂ ａ ｃ ｋ ｗａ ｒ ｄ ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ｍｅ ｔ ｈ ｏ ｄ ｓ ｃ ａ ｎ ｎ ｏ ｔ ａ ｄ ａ ｐ ｔ ｔ ｏ ｔ ｈ ｅ ｄ ｅ ｖ ｅ ｌ ｏ ｐ ｉ ｎ ｇ ｐ ａ ｃ ｅ ｏ ｆ ｍｏ ｄ ｅ ｒ ｎ ｅ ｎ ｔ ｅ ｒ ｐ ｉｓ ｒ ｅ ｓ ． Ｔ ｈ ｉ ｓ ｐ ａ ｐ ｅ ｒ ｍａ ｉ ｎ ｌ ｙ ｂ ｅ ｇ ｉ ｎ ｓ ｆ ｒ ｏ ｍ ｔ ｈ ｅ ｓ ｔ ａ ｔ ｕ ｓ ｑ ｕ ｏ ｏ ｆ ｈ ｕ ｍａ ｎ ｒ ｅ ｓ ｏ ｕ ｒ ｃ ｅ ｓ ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ｉ ｎ ｅ ｎ ｔ ｅ ｐｒ ｒ ｉ ｓ ｅ ｓ ， ｔ ｈ ｅ ｅ ｘ ｉ ｓ ｔ ｉ ｎ ｇ ｐ ｒ ｏ ｂ ｌ ｅ ｍｓ