劳动争议的解决.ppt
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与劳动者发生的下列劳动争议： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
保护发生的争议： 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
争议； 6.法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁
•开庭和裁决 基本制度：（1）公开仲裁制；（2）仲裁庭制；
（3）回避制。 开庭、公开
劳动仲裁
•下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终 局裁决
追索劳动报酬、工伤 医疗费、经济补偿或 者赔偿金，不超过当 地月最低工资标准 12个月金额的争议
因执行国家的劳动标 准在工作时间、休息 休假、社会保险等方 面发生的争议
第六节 劳动争议的解决
主讲人：孙文静 amandaswj@
劳动争议的解决
•劳动争议 指对劳动者与用人单位因订
立，履行，变更，解除或者终止劳 动合同发生的争议
解决劳动争议的法律依据主要是《中 华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 和《劳动人事争议仲裁办案规则》。
劳动争议的解决
•劳动争议的适用范围 劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位
调解委员会）； 2.依法没立的基层人民调解组织： 3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的
组织。
劳动调解
•劳动调解程序 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口
头申请。
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
（1）调解协议书由双方当事人签名或者盖章， 经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对 双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 （2）达成调解协议后，一方当事人在协议约 定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可 以依法申请仲裁。
劳动仲裁
•执行 1.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补
偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决 先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行 的，可以不提供担保。
2.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应 当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的， 另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民 法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算
劳动仲裁
仲裁时效中止： 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲
裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日 起，仲裁时效期间继续计算。
劳动仲裁
仲裁申请：可以口头申请
• 仲裁受理 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，决
定是否受理；不予受理或者逾期未作出决定的，申请人 可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁
•申请和受理 申请时效： 时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者
应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报 酬发生争议的，劳动者申请仲裁 不受一年仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自 劳动关系终止之日起1年内提出。
劳动仲裁
仲裁时效中断： 3种情形：①因当事人一方向对方 当事人主张权利，②或者向有关部 门请求权利救济，③或者对方当事 人同意履行义务而中断。 。
（必经程序，不同于普通民事纠纷）
劳动争议的解决
4.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉 讼或者申请撤销仲裁裁决。
（不实行一裁终局制，但是必须仲裁前置）
劳动争议的解决
小结
协商 和解
不愿意，不成， 不履行
调解
不是必经程序
必经程序
不愿意，不成， 劳动
不履行
仲裁
不服
劳动 诉讼
劳动调解
•劳动争议调解组织 1.企业劳动争议调解委员会（大型企业尽量设立
劳动诉讼
•劳动诉讼申请范围：
•对劳动争议仲裁委员会不予受理 或者逾期未作出决定的
•劳动者对劳动争议的终局裁决不服的 •当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件 的仲裁裁决不服的
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的 必经程序。
【复习巩固】 劳动仲裁与教材第一章所讲的仲裁不同。
劳动仲裁
对于一般经济纠纷采用“或裁或审”，二选一； 对于劳动争议的处理依据《劳动争议调解仲裁法》， 采用“先裁后审”，即劳动仲裁是劳动诉讼的前置程 序；不仲裁不能向法院提起诉讼。
劳动仲裁
劳动争议仲裁不收费。 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
会由工会主席担任 B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头
申请 C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员
签名并加盖调解组织印章后生效 D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未
达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
『正确答案』BCD
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请 仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 •基本规定：
劳动调解
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补 偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位 在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持 调解协议书依法向人民法院申请支付令。人 民法院应当依法发出支付令。
自劳动争议调解组织收到调解申 请之日起15日内未达成调解协议 的，当事人可以依法申请仲裁。
劳动调解
【多选题】关于劳动调解，下列说法正确的有（ ）。 A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员
劳动争议的解决
•劳动争议的解决方法 1.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可
以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同 与用人单位协商，达成和解协议
（协商不是必经程序）
劳动争议的解决
2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不 履行的，可以向调解组织申请调解；
（调解不是必经程序）
3.不愿调Leabharlann 、调解不成或者达成调解协议后不履行的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
•劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖 （1）参加人：当事人、当事人代表、第三人、
代理人 （2）劳动仲裁机构——劳动争议仲裁委员会 特点：不按行政区划层层设立；由劳动行政部
门代表、工会代表和企业方面代表组成；组成人员 应当是单数。
劳动仲裁
•劳动仲裁管辖 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位
所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事 人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的 劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同 履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
保护发生的争议： 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
争议； 6.法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁
•开庭和裁决 基本制度：（1）公开仲裁制；（2）仲裁庭制；
（3）回避制。 开庭、公开
劳动仲裁
•下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终 局裁决
追索劳动报酬、工伤 医疗费、经济补偿或 者赔偿金，不超过当 地月最低工资标准 12个月金额的争议
因执行国家的劳动标 准在工作时间、休息 休假、社会保险等方 面发生的争议
第六节 劳动争议的解决
主讲人：孙文静 amandaswj@
劳动争议的解决
•劳动争议 指对劳动者与用人单位因订
立，履行，变更，解除或者终止劳 动合同发生的争议
解决劳动争议的法律依据主要是《中 华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 和《劳动人事争议仲裁办案规则》。
劳动争议的解决
•劳动争议的适用范围 劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位
调解委员会）； 2.依法没立的基层人民调解组织： 3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的
组织。
劳动调解
•劳动调解程序 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口
头申请。
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
（1）调解协议书由双方当事人签名或者盖章， 经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对 双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 （2）达成调解协议后，一方当事人在协议约 定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可 以依法申请仲裁。
劳动仲裁
•执行 1.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补
偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决 先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行 的，可以不提供担保。
2.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应 当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的， 另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民 法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算
劳动仲裁
仲裁时效中止： 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲
裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日 起，仲裁时效期间继续计算。
劳动仲裁
仲裁申请：可以口头申请
• 仲裁受理 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，决
定是否受理；不予受理或者逾期未作出决定的，申请人 可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁
•申请和受理 申请时效： 时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者
应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报 酬发生争议的，劳动者申请仲裁 不受一年仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自 劳动关系终止之日起1年内提出。
劳动仲裁
仲裁时效中断： 3种情形：①因当事人一方向对方 当事人主张权利，②或者向有关部 门请求权利救济，③或者对方当事 人同意履行义务而中断。 。
（必经程序，不同于普通民事纠纷）
劳动争议的解决
4.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉 讼或者申请撤销仲裁裁决。
（不实行一裁终局制，但是必须仲裁前置）
劳动争议的解决
小结
协商 和解
不愿意，不成， 不履行
调解
不是必经程序
必经程序
不愿意，不成， 劳动
不履行
仲裁
不服
劳动 诉讼
劳动调解
•劳动争议调解组织 1.企业劳动争议调解委员会（大型企业尽量设立
劳动诉讼
•劳动诉讼申请范围：
•对劳动争议仲裁委员会不予受理 或者逾期未作出决定的
•劳动者对劳动争议的终局裁决不服的 •当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件 的仲裁裁决不服的
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的 必经程序。
【复习巩固】 劳动仲裁与教材第一章所讲的仲裁不同。
劳动仲裁
对于一般经济纠纷采用“或裁或审”，二选一； 对于劳动争议的处理依据《劳动争议调解仲裁法》， 采用“先裁后审”，即劳动仲裁是劳动诉讼的前置程 序；不仲裁不能向法院提起诉讼。
劳动仲裁
劳动争议仲裁不收费。 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
会由工会主席担任 B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头
申请 C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员
签名并加盖调解组织印章后生效 D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未
达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
『正确答案』BCD
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请 仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 •基本规定：
劳动调解
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补 偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位 在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持 调解协议书依法向人民法院申请支付令。人 民法院应当依法发出支付令。
自劳动争议调解组织收到调解申 请之日起15日内未达成调解协议 的，当事人可以依法申请仲裁。
劳动调解
【多选题】关于劳动调解，下列说法正确的有（ ）。 A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员
劳动争议的解决
•劳动争议的解决方法 1.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可
以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同 与用人单位协商，达成和解协议
（协商不是必经程序）
劳动争议的解决
2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不 履行的，可以向调解组织申请调解；
（调解不是必经程序）
3.不愿调Leabharlann 、调解不成或者达成调解协议后不履行的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
•劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖 （1）参加人：当事人、当事人代表、第三人、
代理人 （2）劳动仲裁机构——劳动争议仲裁委员会 特点：不按行政区划层层设立；由劳动行政部
门代表、工会代表和企业方面代表组成；组成人员 应当是单数。
劳动仲裁
•劳动仲裁管辖 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位
所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事 人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的 劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同 履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。