人力资源管理(专科)
【精选资料】人力资源管理专业三年制专科教学计划
军事技能训练、“两课”课外实践、就业指导实践、企业认识实习、人力资源管理课程实践、毕业实习、毕业论文等。
五、学制
三年制专科（全日制）
六、课程设置
教学计划进程表（见附表一）
实践教学环节安排表（见附表二）
七、教学时间安排表（见附表三）
八、毕业学分要求（见附表四）
附表一：
人力资源管理专业专科教学计划进程表
1
18
课外18
52210010
就业指导
2
36
小 计
36
694
-
608
-
32
19
8
8
6
专
业
必
修
课
05210690
管理学
3
48
1
48
3×16
05210050
经济学
3
48
1
48
3×16
05210880
人力资源管理
2
32
1
32
2×16
05210670
市场营销学
3
51
2
51
3×17
05210090
组织行为学
3
入学、始业教育
军事
训练
社会
实践
生产劳动
毕业
设计
（论文）
毕业教育
机
动
合计
一
1
16
2
1
（1）
1
20
2
17
2
1
（1）
20
短学期
2
2
二
3
16
2
1
（1）
1
专科人力资源管理自考试题及答案
专科人力资源管理自考试题及答案一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是（）A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 实现组织战略目标D. 增加员工福利答案：C2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效考核D. 人员选拔与配置答案：C3. 绩效管理的主要目的是什么？（）A. 提高员工工资B. 增加员工福利C. 提升员工工作绩效D. 减少员工流失率答案：C4. 以下哪个是人力资源的招聘渠道？（）A. 校园招聘B. 网络广告C. 社交媒体营销D. 以上都是答案：D5. 员工培训与发展的主要目的不包括以下哪项？（）A. 提高员工技能B. 增强团队合作C. 减少员工流失D. 增加公司利润答案：D二、多项选择题6. 人力资源管理的六大模块包括（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 员工关系管理D. 财务管理E. 培训与发展F. 绩效管理答案：A B C E F7. 下列哪些因素会影响员工的工作满意度？（）A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 个人兴趣答案：A B C D8. 以下哪些属于员工激励的方式？（）A. 金钱奖励B. 晋升机会C. 工作认可D. 培训机会答案：A B C D三、简答题9. 简述人力资源管理在组织中的作用。
答：人力资源管理在组织中的作用主要包括：- 通过招聘、选拔和配置合适的人才，确保组织有足够的人力资源来完成其目标。
- 通过培训和发展，提升员工的技能和知识，以适应组织的发展需求。
- 通过绩效管理，评估员工的工作表现，激励员工提高工作效率和质量。
- 通过员工关系管理，建立和谐的劳动关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。
- 通过人力资源规划，预测和应对组织未来的人力资源需求和挑战。
10. 描述一下绩效管理的流程。
答：绩效管理的流程通常包括以下几个步骤：- 目标设定：与员工一起确定工作目标和期望成果。
- 绩效监控：持续观察员工的工作表现，提供必要的支持和反馈。
专科人力资源管理专升本考什么
专科人力资源管理专升本考什么引言随着社会的发展，人力资源管理作为一门专业也日益受到重视。
对于已经在职的专科人力资源管理从业者来说，考取本科学历是提升职业发展的重要一步。
那么，专科人力资源管理专升本考什么？本文将从以下几个方面进行详细介绍。
一、专业理论知识专科人力资源管理专升本考试肯定会涉及到专业理论知识的考察。
在这方面，考生需要掌握人力资源管理的基本概念、理论模型、组织行为学、劳动法律法规等方面的知识。
此外，还需要熟悉人力资源管理的原则、方法、流程等实践操作。
二、统计与数据分析能力人力资源管理工作中，数据的收集、分析和应用是非常重要的环节。
因此，专科人力资源管理专升本考试可能会重点考察考生的统计与数据分析能力。
考生需要掌握基本的统计学知识，了解统计方法和数据分析工具的使用，能够准确地运用数据分析结果进行问题解决和决策支持。
三、沟通和协调能力人力资源管理工作需要与各个层级、各个部门进行有效的沟通和协调。
因此，专科人力资源管理专升本考试可能会考察考生的沟通和协调能力。
考生需要具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰地传达信息和理念。
此外，还需要具备解决冲突、协商合作和团队协作的能力。
四、专业实践经验专科人力资源管理专升本考试不仅仅是对理论知识的考察，还会涉及考生的专业实践经验。
考生需要在考试前准备相关的实践案例，能够灵活运用理论知识进行问题解决。
此外，还需要关注当前人力资源管理领域的最新动态，了解行业发展趋势和实践经验，提升自己的专业素养。
五、法律法规及伦理意识作为人力资源管理专业的从业者，合规经营和伦理意识是非常重要的。
专科人力资源管理专升本考试可能会涉及到劳动法律法规、职业道德和社会责任等方面的考察。
考生需要掌握劳动法律法规的基本内容，了解企业的社会责任和职业道德要求，能够正确处理和回应相关问题。
结论专科人力资源管理专升本考试是对从业者能力的综合考察，需要掌握专业理论知识、统计与数据分析能力、沟通和协调能力、专业实践经验、法律法规及伦理意识等方面的内容。
专科人力资源管理专业就业方向
专科人力资源管理专业就业方向摘要人力资源管理专业是近年来备受关注的热门专业之一。
本文将详细介绍专科人力资源管理专业的就业方向，包括企业人力资源部门、招聘与选聘、薪酬与福利、员工关系与劳动法律等方面。
导言随着社会的快速发展，各个企业对人力资源管理专业的需求日益增长。
专科人力资源管理专业的学生具备较强的人际沟通能力和组织协调能力，适合从事人力资源管理相关工作。
本文将详细介绍专科人力资源管理专业的就业方向，帮助人力资源管理专业的学生更好地规划自己的职业发展道路。
企业人力资源部门企业人力资源部门是专科人力资源管理专业毕业生就业的主要方向之一。
企业人力资源部门负责招聘与选聘、员工关系、薪酬与福利、劳动法律等方面的工作。
专科人力资源管理专业的学生可以通过就业实习或实践活动来积累相关经验，并逐步提升自己的职业素养和管理能力。
招聘与选聘招聘与选聘是企业人力资源管理部门中一个重要的岗位。
招聘人员主要负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。
专科人力资源管理专业的学生可以通过学习招聘与选聘相关课程，掌握招聘技巧和面试技巧，提高自己的竞争力。
薪酬与福利薪酬与福利是企业人力资源管理部门中一个重要的岗位。
薪酬与福利人员主要负责制定薪酬政策、管理薪酬体系、福利待遇等工作。
专科人力资源管理专业的学生可以通过学习薪酬与福利相关课程，了解薪酬管理的原理和方法，并能够合理设计薪酬体系，提高员工的工作积极性和满意度。
员工关系与劳动法律员工关系与劳动法律是企业人力资源管理部门中一个重要的岗位。
员工关系人员主要负责处理员工之间的关系问题，维护员工满意度和企业形象，同时也需要了解劳动法律法规，确保企业员工的合法权益。
专科人力资源管理专业的学生可以通过学习员工关系和劳动法律相关课程，掌握处理员工关系问题的技巧和劳动法律的基本知识，为企业提供咨询和支持。
结论专科人力资源管理专业毕业生可以选择从事企业人力资源部门的工作，包括招聘与选聘、薪酬与福利、员工关系与劳动法律等方面，通过实践经验和专业知识的积累，不断提升自己的职业素养和管理能力。
电大_人力资源管理作业参考及答案
电大_人力资源管理作业参考及答案电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案；第一次作业一、选择题1．具有内耗性特征的资源是(B)!q$M+k4`lc3某(Q_A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)6A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种(A)A．职工B．环境C．文化D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支(B) A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤(B)8o)A0t某A．预测未来的人力资源供给wo2i3j;Kj4)rB．预测未来的人力资源需求18G4w3c某y C．供给与需求的平衡u-wtbg-CV某D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容(C)&eB7r(J&H6y)PYA．体质B．智力C．思想D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式(C)'K2S:~P/GVEQ+G+lA.自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理9aQ(KG9WNaID．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点(B)'PCv;q,jqMn A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素(D)A．企业人B．环境C．文化D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容(D)A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制(B)A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
人力资源管理专科
• 企业薪酬福利案例 • 企业薪酬福利案例包括薪酬体系设计、福利制度、薪酬福利激励等方面的实践。 • 企业薪酬福利案例有助于企业了解薪酬福利的实践方法和技巧。
• 评估方法是指企业在招聘过程中，为了更好地评估应聘 者的能力和素质，采用的评估手段和标准。 • 评估方法包括能力评估、素质评估、经验评估。
选拔决策与员工入职
选拔决策
• 选拔决策是指企业在招聘过程中，根据应聘者的能力和 素质，做出的录用决策。 • 选拔决策包括录用标准制定、录用决策依据、录用决策 流程等。
绩效评估与反馈
绩效评估
• 绩效评估是指企业为了了解员工的工作表现，对员工的 绩效进行评价和判断的过程。 • 绩效评估包括目标评估、过程评估、结果评估等。
绩效反馈
• 绩效反馈是指企业为了帮助员工了解自己的绩效表现， 向员工提供绩效信息和反馈的过程。 • 绩效反馈包括绩效结果反馈、绩效原因分析、绩效改进 建议等。
• 人力资源管理的方法理论 • 人力资源管理方法是指企业在人力资源管理过程中采用的各种技术和手段，如招聘技巧、培训方法、绩效评估 方法等。 • 人力资源管理方法有助于企业提高人力资源管理水平，实现人力资源管理目标。
人力资源管理的实践方法
• 人力资源管理的实践方法 • 人力资源实践方法是指企业在人力资源管理过程中采用的各种实际操作手段，如员工招聘、培训、绩效管理等 。 • 人力资源实践方法有助于企业实现人力资源管理目标，提高人力资源管理水平。
培训计划制定
• 培训计划是指企业为了实现培训目标，制定的具体培训步骤和时间表。 • 培训计划包括培训内容、培训方式、培训时间等。
2024年自考专科人力资源管理考试科目
2024年自考专科人力资源管理考试科目一般包括以下几门：
1、《管理学原理》：介绍管理学的基本理论和方法，包括组织行为学、战略管理、人力资源管理等内容。
2、《人力资源管理概论》：介绍人力资源管理的基本概念、理论和实践，包括招聘、培训、绩效管理、薪资管理等方面的内容。
3、《劳动法与劳动关系》：介绍劳动法律法规和劳动关系的基本知识，包括劳动合同、劳动争议处理、集体合同等方面的内容。
4、《组织行为学》：介绍组织行为学的基本理论和方法，包括领导力、员工激励、组织文化等方面的内容。
5、《市场营销》：介绍市场营销的基本理论和方法，包括市场调研、产品定位、价格策略等方面的内容。
6、《财务会计》：介绍财务会计的基本理论和方法，包括会计核算、成本控制、财务报表分析等方面的内容。
以上仅是一般情况下的考试科目，具体考试科目可能因地区和学校而有所不同，建议考生在报考前仔细查看相关招生简章和考试大纲。
专科人力资源管理就业方向
专科人力资源管理就业方向
专科人力资源管理毕业生可以选择以下就业方向：
1. 人力资源部门：在企事业单位、政府机关等组织的人力资源部门担任专职人力资源管理岗位，包括人力资源招聘、培训、绩效管理、薪资福利、劳动关系等工作。
2. 人力资源外包公司：在人力资源外包公司担任人力资源顾问、人力资源经理等职位，为客户提供人力资源策划、管理、培训等方面的咨询服务。
3. 公司行政管理部门：在公司行政管理部门担任行政人事或综合管理等职位，负责公司行政管理及人力资源管理的规划和实施。
4. 培训机构：在培训机构担任人力资源管理培训讲师、课程设计师，为企事业单位人力资源管理人员提供培训服务。
5. 咨询公司：在咨询公司担任人力资源管理咨询师，为企业提供人力资源管理咨询服务和管理咨询服务。
人力资源大专毕业设计
人力资源大专毕业设计人力资源大专毕业设计人力资源管理是一个与企业密切相关的学科，它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等多个方面。
作为一名人力资源管理专业的学生，毕业设计是我们学习的重要环节。
在这篇文章中，我将探讨人力资源大专毕业设计的重要性以及如何选择一个合适的课题。
首先，毕业设计对于人力资源管理专业的学生来说是一次实践的机会。
通过实际的项目，我们可以将在课堂上学到的理论知识应用到实际情境中。
这有助于我们更好地理解和掌握人力资源管理的核心概念和技能。
毕业设计还可以帮助我们培养解决问题的能力和团队合作精神，这些都是在未来工作中必不可少的能力。
其次，选择一个合适的课题对于毕业设计的成功至关重要。
一个好的课题应该是有挑战性的，同时也要符合实际情况。
我们可以选择一个与当前人力资源管理领域相关的热门话题，例如员工福利、绩效管理或者多元化招聘。
通过选择一个研究性的课题，我们可以深入探讨其中的问题，并提出创新的解决方案。
此外，课题的可行性也是需要考虑的因素之一。
我们需要确保有足够的资源和数据来支持我们的研究。
在进行毕业设计之前，我们还需要进行充分的调研和文献回顾。
通过查阅相关的研究和文献，我们可以了解到当前人力资源管理领域的最新发展和研究动态。
这有助于我们确定一个有价值的研究方向，并为我们的研究提供理论基础。
此外，调研还可以帮助我们了解到企业对于人力资源管理的需求和挑战，从而为我们的毕业设计提供实践意义。
在进行毕业设计的过程中，我们还需要灵活运用各种研究方法和工具。
人力资源管理是一个复杂的领域，我们需要从不同的角度来进行研究。
定性和定量研究方法可以相互补充，帮助我们全面地了解问题。
此外，我们还可以使用各种工具和软件来辅助我们的研究，例如问卷调查、访谈和数据分析工具。
最后，毕业设计的结果应该是一个有实际应用价值的成果。
我们可以撰写一份详细的报告，总结我们的研究过程和结果，并提出相应的建议。
此外，我们还可以通过口头报告或者展示来向其他人介绍我们的研究成果。
专科《人力资源管理》易考通习题册+答案
人力资源管理(专科)易考通习题册一，判断题(150题)1.尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年就业人口”属于潜在人力资源范畴。
(X)2.处于劳动年龄内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，即“求业人口或失业人口”属于现实人力资源范畴。
(√)3.社会生产的基本要素或基本资源，就是人力资源(X)4.人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性，除了遵守一般的生物学规律之外，它还受人类意识的支配和人类活动的影响(√)5.现代人力资源管理就是一个人口资源的获取、整合、激励和控制的全过程。
(X)6.人力资源管理的根本出发点和目标，就是通过创建科学规范的人力资源管理制度，充分、有效地"激活人"，极大调动全体人员的积极性和创造性。
(√)7.在组织经营管理活动中，人事管理活动的主体，不是管理活动的客体。
(X)8.现代人力资源管理工作就是人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案管理之类的工作。
(X)9.传统的人事活动认为是低档的、技术含量低的、无须特殊专长的工作。
(√)10.传统人事管理的特点是以"人"为中心，而现代人力资源管理是以“事”为中心(X)11.未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。
(√)12.战略大致包括战略规划和战略管理两部分内容。
(X)13.在组织的不同层面，战略的标准都是一致的。
(X)14.在组织集团层面，战略更关注自己的竞争优势、细分市场的选择以及对各类外部政策的适应(X)15.在单独的组织层面，战略的标准可能为选择投资于哪些产业板块，在哪些领域及哪些地域范围内开展业务(X)16.人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以未来愿景为基点、为寻求和维持可持续人才竞争优势而做出的有关组织全局的筹划和谋略(√)17.人们进行战略分析时，可以采用美国学者舒勒构建的4P模式。
（X）18.组织战略的形成不仅影响人力资源管理，也受到人力资源战略的影响。
人力资源管理(专科)专业介绍
高等教育自学考试是国家考试的一种形式，是高等教育体系的一个组成部分。它既是对自学考者进行的高等教育学历考试，也是个人自学、社会助学和国家考试相结合的一种新的教育形式。
人力资源管理专业（专科）的自学考试，在总体上与全日制普通高校同类专业专科的要求相一致；同时，根据高等教育自学考试的特点，注重考核自学者对本专业的基本理论、基本知识和基本技能的掌握以及运用所学知识分析问题和解决问题。
培养目标与基本要求:培养能适应社会主义市场经济需要的，在企业或人事、劳动部门从事人事、劳动管理工作的应用型专门人才。本专业要求应考者努力学习并实践马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理；遵纪守法，具有全心全意为人民服务的精神以及良好的社会主义公共道德和职业道德。基本要求：掌握本专业必需的基础知识和基本技术；具有劳动就业、劳动力市场组织与管理以及劳动法、工资、社会保障等专业知识；具有一定的分析和解决实际问题的能力。
学历的层次与规格:本专业为大学专科层次，在总体上与全日制普通高等学校相同或相近专业专科的水平相一致。本专业各门课程均采用学分制，按百分制计分，60分为及格。各门课程考试合格后发给单科合格证书，同时取得该课程的相应学分。凡按照本专业考试计划的规定，取得15门课程合格成绩，学分累计达到75学分，实践环节考核合格，思想品德经鉴定符合要求者，发给专科毕业证书，国家承认学历。
5
必考
笔试
13
00164
劳动经济学
6
必考
笔试
14
00165
劳动就业概论
6
必考
笔试
15
00166
企业劳动工资管理
6
必考
笔试
16
人力资源管理自考专科科目表
人力资源管理自考专科科目表人力资源管理作为一门重要的专业，越来越受到越来越多人的重视，很多学生都想系统地学习人力资源管理。
为此，国家提出了自考专科科目表来为学生提供一个有效的学习框架，并为他们提供充足的机会去学习。
本文就是指人力资源管理的自考专科科目表，全部科目分为三类，即必修课、选修课、实践课。
根据不同类别，人力资源管理专科科目表如下：一、必修课1.人力资源管理基础：研究人力资源管理的历史、理论、理念，以及领导力、沟通力、组织力等基本技能；2.招聘与激励：研究人力资源评估、招聘、引进等与激励有关的内容；3.员工培训：研究培训和发展的技术，以及提高员工的工作技能和素质的内容；4.绩效考评：研究组织绩效考评的技术及测评方法；5.薪酬管理：研究职位分类、分级、薪酬计算等内容；6.福利管理：研究福利方案的设计、组织管理等内容；7.财务与法律：研究财务管理、劳动法规和社会保险法的内容。
二、选修课1.人力资源信息系统：研究劳动保护、劳动争议结算、员工关系管理等内容；2.人力资源规划及经济学：研究未来的需求规划、期望规划、经济发展趋势等内容；3.教育与培训：研究职业发展及教育培训的技术，以及学习策略及课程设计、教学方法等内容；4.企业文化：研究企业文化的组成、形成及传播；5.社会责任及全球化：研究社会责任与角色、企业治理及全球化等内容。
三、实践课1.人力资源经理实践：研究人力资源经理的职业素养，以及人力资源管理实践的基本原理；2.人力资源实践：研究现代企业的人力资源管理模式，以及招聘、培训、薪酬等运作技巧；3.领导力实践：研究企业领导的职业能力，以及组织和领导的技巧。
以上就是关于人力资源管理自考专科科目表的介绍，此列表提供了学习人力资源管理的一个丰富的课程，学生可以根据自己的需要进行选择，便于他们更有效地学习人力资源管理。
人力资源管理作为一门重要的专业，其学习难度也不容小觑，正确的学习方法对学生学习取得好成绩有着重要的作用，下面将对一些广泛学习方法做出介绍。
人力资源管理专科课程内容
人力资源管理专科课程内容
人力资源管理专科课程通常包括以下内容：
1. 人力资源管理概论：介绍人力资源管理的基本概念、原理和重要性，以及人力资源管理的发展历史和最新趋势。
2. 员工招聘与选用：介绍招聘和选用员工的各种方法和技巧，包括编写招聘广告、筛选简历、面试和评估候选人等。
3. 绩效管理：介绍绩效管理的概念和方法，包括设定绩效目标、评估绩效、提供反馈和奖励等。
4. 培训与发展：介绍组织内培训和发展的策略和方法，包括需求分析、制定培训计划、实施培训和评估培训效果等。
5. 薪酬管理：介绍薪酬管理的原则和方法，包括制定薪酬政策、设计薪酬结构、进行薪酬调查和管理薪酬福利等。
6. 劳动关系管理：介绍劳动法律法规和劳动合同管理，以及解决劳动争议和维护劳动关系的方法。
7. 员工关怀与福利：介绍员工关怀和福利的重要性和方法，包括员工满意度调查、员工辅导、员工福利计划等。
8. 人力资源信息系统：介绍人力资源信息系统的设计和使用，以及数据分析和决策支持的方法。
9. 国际人力资源管理：介绍跨国企业的人力资源管理特点和挑战，以及国际人力资源管理的策略和方法。
10. 人力资源战略与组织发展：介绍制定人力资源战略和促进
组织发展的方法，包括人力资源规划、组织变革和文化管理等。
课程内容可能根据学校和专业的不同而有所差异，以上列举的内容只是一般情况。
实际的人力资源管理专科课程内容可能还包括其他专业课程或选修课程。
人力资源管理就业方向及前景专科
人力资源管理就业方向及前景专科1. 管理方向人力资源管理专科是一个涵盖广泛领域的专业，毕业生可以选择从事以下几个方向的工作：1.1 人力资源招聘员人力资源招聘员负责为企业招聘合适的人才。
他们会根据企业的需求制定招聘计划，并通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估候选人的能力。
随着互联网的发展，人力资源招聘员还需要熟练使用各种招聘平台和社交媒体来寻找合适的人才。
1.2 员工培训和发展专员员工培训和发展专员负责制定和实施员工培训计划，帮助员工提高技能和素质，提升工作效率。
他们会根据企业的发展需求和员工的能力提供培训课程，并评估培训效果。
员工培训和发展专员还需要关注行业的最新趋势和技术，以提供与时俱进的培训内容。
1.3 绩效管理专员绩效管理专员负责制定和实施绩效管理制度，帮助企业评估和激励员工的工作表现。
他们会设计绩效评估指标，并与员工进行评估和反馈。
绩效管理专员还会分析员工的绩效数据，为企业提供决策支持，以优化组织绩效和员工发展。
1.4 人力资源咨询师人力资源咨询师是一个提供人力资源管理方面咨询服务的专业人士。
他们会帮助企业解决人力资源管理中的问题，如组织架构设计、薪酬福利制度、员工关系等。
人力资源咨询师需要具备较强的分析和沟通能力，能够理解企业的需求，并提供有效的解决方案。
2. 就业前景随着各行各业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理专科毕业生的就业前景也十分广阔。
以下是一些人力资源管理专业毕业生常见的就业机会：•人力资源部门：毕业生可以在各类企事业单位的人力资源部门担任招聘员、培训专员、绩效管理专员等职位。
•人力资源咨询机构：人力资源管理专业毕业生可以加入人力资源咨询机构，为企业提供咨询服务。
•人力资源外包公司：随着企业外包趋势的增加，人力资源管理专业毕业生也可以在人力资源外包公司从事招聘、培训、绩效管理等工作。
•自主创业：人力资源管理专业毕业生可以选择自主创业，成立人力资源培训机构、人力资源咨询公司等。
女生专科人力资源好就业吗
女生专科人力资源好就业吗引言随着社会的不断发展，人力资源管理在企业中的重要性日益凸显。
对于女生来说，选择人力资源专业是否有利于就业一直是一个热门话题。
本文将从多个角度分析女生专科人力资源专业的就业前景，并给出相关建议。
1. 女生专科人力资源就业市场需求人力资源管理是企业日常经营管理的一个重要方面，因此在各行各业都存在着对人力资源管理专业人才的需求。
女生专科人力资源专业在如今的就业市场上具有较高的就业前景。
人力资源管理专业毕业的女生可以考虑在以下领域就业：•企事业单位：各大企事业单位都需要专门负责人力资源管理的人才，包括招聘、培训、薪酬福利等方面的工作。
•人力资源服务机构：随着社会发展和企业的不断壮大，人力资源服务机构的需求也在逐渐增加。
•外企及跨国企业：由于外企和跨国企业对人力资源管理的要求更为严格，所以对专业人才的需求相对较大。
•自主创业：女生可以根据自身的兴趣和特长，开设人力资源咨询公司或提供相关服务。
2. 女生专科人力资源就业的优势相比其他行业，女生在人力资源管理领域有一些明显的优势：2.1 女生的细心和耐心在人力资源管理的工作中，细心和耐心是非常重要的品质。
女生通常具有较强的细心和耐心，在数据分析、招聘筛选和员工培训等方面更具优势。
2.2 女生的沟通协调能力人力资源管理工作需要与各个部门和员工进行沟通和协调，女生通常更擅长处理人际关系，更具有良好的沟通能力。
2.3 女生的敏感度和洞察力女生对于员工情绪和变化的敏感度较高，能够快速发现问题并采取相应措施，为企业提供有效的人力资源管理服务。
3. 女生专科人力资源就业的挑战与应对虽然女生专科人力资源就业前景广阔，但也存在一定的挑战。
以下是一些挑战及应对方法：3.1 高竞争压力人力资源专业竞争激烈，女生需要不断提升自己的专业素养和实践能力，增加竞争力。
3.2 学历限制有些大型企业和外企对人力资源管理岗位有硕士学历的要求。
女生可以考虑继续深造，提升学历，增加就业机会。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
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一、单选( 每题参考分值2.5分 )1、关于职业倾向表述正确的是（）A. 施恩发现了六种基本的职业倾向B. 有事务倾向的人一般愿意从事那些包含大量规范化操作或技巧的职业C. 乐于从事外交工作的人具有经营倾向D. 在现实生活上，许多人往往会同时有几种职业倾向错误:【B】2、下列旨在从根本上改变美国使用能源的方式，降低美国对外原油供应的依赖，缩减温室气体排放的立法是（）A. 能源税法B. 能源政策法C. 能源独立和安全法D. 美国复苏和再投资法错误:【C】3、下列与可再生能源有关的部门规章是（）A. 电力法B. 可再生能源发电有关管理规定C. 节约能源法D. 大气污染治理法错误:【B】4、人员测评可以用于（）A. 培训开发B. 职业生涯管理C. 招募选拔D. 薪酬奖励错误:【A】5、下列不属于美国风险投资相关立法的是（）A. 小企业投资法B. 1974年雇员退休收入保障法C. 股票选择权促进法D. 新事业创出促进法错误:【D】6、《促进科技成果转移转化行动方案》明确提出在“十三五”期间建设示范性国家技术转移机构的目标是（）A. 50个B. 100个C. 150个D. 200个错误:【B】7、饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任；由于受害人的过错造成损害的，动物饲养人或者管理人（）A. 承担部分民事责任B. 承担全部民事责任C. 不承担民事责任D. 以上说法都不对错误:【C】8、下列不属于我国风险资金来源的是（C）A. 政府创新基金B. 非上市公司资金C. 养老金D. 国有独资公司资金错误:【C】9、下列关于基因信息说法错误的是（）A. 基因信息具有对应性B. 基因信息具有永久性C. 基因信息具有家族相关性D. 基因信息具有变异性错误:【D】10、下列不属于基因歧视的是（）A. 贷款基因歧视B. 保险基因歧视C. 性别基因歧视D. 就业基因歧视错误:【C】11、下列关于美国风险投资的主要特征理解错误的是（）A. 风险投资资金的来源比较单一B. 投资对象科技含量、创新性强C. 风险投资业务实行职业化管理D. 退出机制灵活，退出方式多样化错误:【A】12、关于劳动报酬表述正确的是（）A. 法定节假日加班工作，按300%支付工资，或以“补休”方式补偿B. 不能用实物或有价证券支付工资C. 支付的周期至少每月支付一次D. 克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付赔偿金错误:【B】13、各种股权激励形式的理论基础有（）A. 需要层次理论B. 公平理论C. 委托代理理论D. 战略薪酬理论错误:【C】14、以下不属于技术转让合同范畴的是（）A. 专利权转让合同B. 专利申请权转让合同C. 技术培训合同D. 技术秘密转让合同错误:【C】15、下列关于产学研结合理解正确的是（）A. 有了科研院所项目，就能生产出产品B. 企业在创新过程中处于主导地位C. 最先进的技术对企业就是最有用的D. 企业发展应当以高校研究课题为导向错误:【B】16、德国首次制定可再生能源电力的收购价格政策，强制要求公用电力公司购买可再生能源电力的立法是（）A. 电力输送法B. 可再生能源购电法C. 可再生能源法D. 可再生能源优先法错误:【B】17、下列不属于《世界人类基因组与人权宣言》的基本原则是（）A. 基因歧视原则B. 知情同意原则C. 保密原则D. 赔偿原则错误:【A】18、关于科技法与知识产权法的关系理解错误的是（）A. 科技法效力高于知识产权法B. 科技法与知识产权法关系密切C. 两者在内容方面多有交叉重叠D. 在促进经济发展过程中互为补充错误:【A】19、我国《专利法》规定实用新型专利权和外观设计专利权的期限为（）A. 10年B. 15年C. 20年D. 25年错误:【A】20、1976年，美国通过第一部州立“被动安乐死法”的地区是（）A. 加利福利亚州B. 俄勒冈州C. 华盛顿州D. 蒙大拿州错误:【A】21、我国《可再生能源法》规定2020年非化石能源占一次能源消费比重为（）A. 15%B. 25%C. 35%D. 45%错误:【A】22、2000年，世界动物保护协会（WSPA）针对动物福利立法提出了（）A. “两大自由”原则B. “三大自由”原则C. “四大自由”原则D. “五大自由”原则错误:【D】23、率先制定全美第一部有关脑死亡判定标准立法的州是（）A. 堪萨斯州B. 马里兰州C. 新墨西哥州D. 弗吉尼亚州错误:【A】24、对用于奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队的收益比例，可以从现行不低于20%提高到不低于（）A. 30%B. 40%C. 50%D. 60%错误:【C】25、英国第一部规范实验动物的立法，同时被视为世界上最严格的实验动物保护法是（）A. 动物福利法B. 动物科研程序法C. 禁止虐待家畜法D. 实验动物照护及使用指南错误:【B】26、下列属于世界卫生组织批准通过的人体器官移植国际法律文件是（）A. 活体捐献肾脏准则B. 人体细胞、组织和器官移植指导原则C. 尸体器官分配准则D. 关于规范活体器官移植的若干规定错误:【B】27、美国以法院判决的方式允许“主动安乐死”的州是（）A. 佛蒙特州B. 俄勒冈州C. 华盛顿州D. 蒙大拿州错误:【D】28、下列哪项不属于专利权的客体（）A. 科学发现B. 发明C. 实用新型D. 外观设计错误:【A】29、利用自然界的植物、粪便以及城乡有机废物转化成的能源是（）A. 水能B. 地热能C. 太阳能D. 生物质能错误:【D】30、美国人力资源开发与管理模式的特点有（）A. 组织以企业为单位的工会，结成“命运共同体”B. 社会伙伴思想广泛存在C. 注重市场调节D. 注重个人能力的晋升制度错误:【D】31、在合作开发合同中，当事人一方声明放弃共有的专利申请权，另一方单独申请后取得专利权的，放弃专利申请权的一方（）A. 不能实施该专利B. 可以付费实施该专利C. 可以免费实施该专利D. 以上三种说法都不对错误:【C】32、第一次全面系统提出了动物实验“3R原则”的是（）A. 关于善待实验动物的指导性意见B. 人道实验技术原理C. 实验动物照护及使用指南D. 欧盟化妆品条例错误:【B】33、各种股权激励形式的理论基础有（）A. 需要层次理论B. 公平理论C. 委托代理理论D. 战略薪酬理论错误:【C】34、在约定的时间和地域范围内，专利权人只能许可一个被许可人实施其专利，而且专利权人自己也不得实施该专利，这种专利许可类型属于（）A. 独占实施许可B. 独家实施许可C. 普通实施许可D. 分实施许可错误:【A】35、1971年《关于特别是作为水禽栖息地的国际重要湿地公约》又称（）A. 拉姆萨尔公约B. 生物多样性公约C. 国际植物保护公约D. 波恩公约错误:【A】36、下列不属于美国人体器官移植立法的是（）A. 统一捐献法B. 国家器官捐献法C. 统一综合协调法D. 器官移植皇家政令错误:【D】37、强制分布法考核绩效的前提条件是（）A. 员工的业绩水平遵从正态分布B. 实施评价时采用强制将具体人员列入其中的某个等级C. 把员工分为有限的几类D. 不同部门之间实力相当错误:【C】38、现代意义上的风险投资起源于“二战”后的（）A. 法国B. 日本C. 美国D. 德国错误:【C】39、《促进科技成果转移转化行动方案》明确提出建成若干技术转移人才培养基地，培养专业化技术转移人才（）A. 1万名B. 2万名C. 3万名D. 4万名错误:【A】40、下列属于我国可再生能源基本法的是（）A. 电力法B. 可再生能源法C. 节约能源法D. 大气污染治理法错误:【B】二、问答( 每题参考分值5分 )41、人力资源配置正确答案：人力资源配置：指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动。
人力资源的科学配置，是人力资源生产与开发之后的关键环节，也是人力资源经济运动的核心。
人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次。
42、经济人正确答案：“经济人”，是以追求经济利益的满足为人的根本动机的人性假设。
“经济人”假设的基本观点是：(1）一般人天生是懒惰的，都尽可能逃避工作。
(2）多数人缺乏进取心，不愿负责，而宁愿听别人指挥。
(3)一般人干工作都是为了满足其物质和安全的需要，只有用金钱、地位才能鼓励其努力工作。
(4）对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
43、集体合同正确答案：集体合同是以同一单位的员工集体为一方，根据法律、法规的规定，就劳动的权利义务与用人单位在平等协商一致基础上，签订的书面协议。
集体合同对企业和企业的群体职工具有约束力。
44、回归分析法正确答案：回归分析法是通过绘制散点图寻找、确定某一事物（自变量）与另一事物（因变量）之间的相关关系，来预测组织未来对人力资源需求数量的方法。
如果两者是相关的，那么一旦组织能预测出其业务活动量，就能预测出自身的人员需求量。
当自变量只有一个时，为一元回归；当自变量有多个时，称多元回归。
45、培训收益正确答案：培训收益也可分为直接收益和间接收益两个方面。
培训的直接收益，是指受训人劳动生产率的提高。
因为培训使受训人工作能力提高，使工作态度改善。
培训的间接收益，是指由于培训使受训者个人的工作能力提高、工作内容改善和获得发展晋升等利益，以及促进群体内从业人员间的竞争意识、奋发向上，从而提高士气，使组织内富有活力，提高劳动生产率。
46、职务分析正确答案：职务分析：也称工作分析、岗位分析或职位分析。
它是指收集所有与工作有关的重要信息，并对某一特定职位的任务、职责以及完成此项工作所必需具备的知识、技能加以详细说明与职务规范的系统方法。
47、近因效应正确答案：近因效应是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，以“近”代“全”，使考核评估结果不能反映整个评估期间内员工的绩效表现。
产生这种情况的原因，通常是因为考核者对被考核者近期表现印象深刻，或者被考核者在临近评价时有意表现自己以留下较佳印象所致。
48、组织结构正确答案：组织结构是组织在解决分工关系、部门化、权限关系、沟通与协商、程序化五个问题所形成的组织内部分工协作的基本框架。
49、非财务报酬正确答案：非财务报酬指个人不领取款项、但需要组织给予一定经济付出的待遇。
例如，较舒适的办公室环节和设施，特定的餐厅、停车位，配备个人秘书，以及动听的头衔等。
50、工作满意感正确答案：工作满意度，通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面（包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等）有良性感受的心理状态。