创新创业体制机制

创新创业体制机制
什么是机制创新?包括什么内容?主要有三方面内容：
一是对市场的应变能力。

产品随市场的变化而变化，销售随市场的变化而变化，服务随市场的变化而变化，决策随市场的变化而变化。

三是调动人的积极性的机制。

用工制度、分配制度、奖惩制度都有利于调动人的积极性，奖勤罚懒，优胜劣汰。

第一，创新党管人才方式方法，构建“党委政府+社会组织+市场主体”协同推进机制。

不断提高促进会服务水平，推进促进会与国内外知名高校、科研院所、人才中介服务机构等建立常态化合作交流机制，充分发挥其
在人才引进、培育、发展等方面的作用，进一步增强人才工作活力。

三是发挥市场主体引才作用。

第二，统筹国际国内两种资源，构建“引才+育才+用才”的人才开发机制。

第三，着眼激发人才创新创业活力，构建“资金资助+社会荣誉+感情留人”的人才激励机制。

通过加大人才投入、创新市场化运作资金等系列举措，不断激发人才活力、释放人才红利，让人才出效益、出生产力。

一是坚持人
才投入为先。

树立抓人才投入就是抓长远发展的理念，不断加大人
才投入力度，将xx人才发展专项资金提升至2亿元，带动区(市)县
配套设立16.3亿元，并撬动创投基金等60多亿元跟进扶持。

二是
坚持精神激励为重。

对“xx人才计划”“市优专家”等人才计划入
选者，给予物质激励的同时，授予荣誉称号，促使人才政策效应充
分释放。

第四，完善人才发展生态环境，构建“创业服务+政务服务+生活服务”的综合扶持机制。