工厂管理制度汇编(精简)

规章制度（简要汇编）

编制：人力资源部

日期：2015年1月

目录

第01章：入职须知-----------------------------------------------第03页第02章：人员招聘 ----------------------------------------------第03页第03章：人员任用-----------------------------------------------第04页第04章：考勤规定-----------------------------------------------第05页第05章：加班规定-----------------------------------------------第07页第06章：休假请假-----------------------------------------------第08页第07章：薪资管理-----------------------------------------------第09页第08章：晋升调任-----------------------------------------------第12页第09章：奖惩办法-----------------------------------------------第14页第10章：离职规定-----------------------------------------------第16页第11章：劳动合同-----------------------------------------------第18页第12章：社会保险-----------------------------------------------第19页第13章：员工投申诉---------------------------------------------第20页第14章：保密管理-----------------------------------------------第21页第15章：亲属回避制度-------------------------------------------第22页第16章：宿舍管理规定-------------------------------------------第22页第17章：门禁管理-----------------------------------------------第24页第18章：节能管理-----------------------------------------------第25页第19章：定置规定-----------------------------------------------第26页第20章：5S管理------------------------------------------------第27页第21章：网络安全管理-------------------------------------------第29页

第一章：入职须知

一．本规章制度由人力资源部制修订，作为新进人员的入职须知。

二．本规定未尽事项，请详见公司网络盘x盘—《管理体系文件》。

三．本公司人员联络相关资讯，详见公司网络盘X盘—《电话及邮箱清单》。

第二章：人员招聘

一．征选程序

1.依核准的《人力增补申请单》确定招聘的职位与人数

2.依岗位说明书或公司的任用标准，确定任用条件

3.面试、复试、甄选、核定

二．资格条件

公司甄选之人员得符合以下基本条件：

三．资格审查

1.人事行政科负责收集应聘者信息，审核应聘者自填履历表、学历证书、身份证、了解相关工

作经验；

2.对初步筛选合格者，人事行政科发给应聘者《复试通知书》（或用电话通知），说明复试时间、

地点及各相关事项；

四．面试、复试、核定权责依现行之《核决权限表》办理

职位初试面试复试核定

作业员/文职员/组长级别人事组长直属主管/ 部门主管主任级别人事经理直属主管部门主管总监/总经理

经理级别行政总监总监/总经理所属总裁所属总裁总监级别及以上行政总监行政总裁所属总裁所属总裁/集团总裁五．面试、复试规定

有下列情况之一者,不予录用:

A.身份证有疑问且无法辨识者

B.经判刑、通辑有案者

C.患有传染病或其他恶性疾病者

D.精神或心理不健全，或身体、智力有缺陷而无法胜任工作者

E.文盲、色盲、语言不能沟通者

F.吸食鸦片或其他毒品者

G.在本公司工作过，曾被开除、辞退，或未经核准而擅自离职者

第三章：人员任用

一、任用原则

1.任用人数：应以各部门编制职务、职位及人数为基准，遇有空缺时方可办理。

2.任用条件：以“岗位说明书”为依据，以事择人，使人与事合理配置。

3.人员征选：无论征招或介绍，原则上须先经人事科资料审查合格后，再移申请部门进行专业

面试及复试，需考试的，应通知人事科协同办理。

4.人员任用注重能力、品德及责任，不得有性别、民族、户籍、工会会员等歧视行为。

5.新进人员经试用考核合格后方可正式任用。

二、资料提交：新进人员须提交以下个人真实有效的资料，凡提供虚假资料者，一经发现以除

名论处

1.个人身份证复印件；

2.学历证及资格证复印证（职员级以上人员）；

3.个人简历（职员级以上人员）；

4.健康证；

5.个人近期彩色一寸相片三张。

三、入职

1.员工经试用合格的，用人部门依员工表现、工作绩效薪酬管理相关规定进行调薪。

2.采取薪资保密制，用人单位主管、员工及人事科都不得泄漏员工工资。

四、试用