就业指导课面试技巧大连
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面试初印象
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面试初印象
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面试初印象
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面试初印象
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面试初印象
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面试初印象
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面试初印象
容易第一眼被面试官pass的细节
进屋不敲门--------直接闯入 坐姿问题---------跷二郎腿，扭捏 衣着饰品--------休闲服，过于暴露，硕大饰品 简历--------纸张不平整，被卷，污损。
面试的定义及目的
面试是一种人才测评工具，面试时面试考 官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的 情况及企业的人力资源政策等信息，并从 求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位 技能和非智力素质等信息，以确定求职者 能否成为公司的一员，最后，基于双方的 相互适合作出聘用的决定。
目录
1 常见的面试类型及应变方法 2 面试前的准备 3 面试初印象（自我介绍） 4 全盘大拷问 5 “钱“的问题（薪酬谈判） 6 完美的告别（离去法则）
要有针对性、直接简要地予以回答
切忌绕弯子、抓不住重点，答非所问，或听不懂 提问的潜台词，回答过于肤浅。
建议求职者回答问题时，要紧紧围绕应聘岗位必 备的技能、求职优势，全面展示个人综合实力。
面试者应该对主要的面试考官有所重视，但也不 能忽略其他人员，显得厚此薄彼。
7
不同类型面试的应对方法
能从集体面试中脱颖而出的应聘者，通常是 能给人留下深刻印象的人，他个性鲜明、逻 辑清晰、专业素养较强。
1.对测试题目的要求较高
织协调能力、说服别人的能力 2.对考官的要求较高
及潜在领导能力。
3.应聘者表现受同组其他成员影响
2.评价结果更加全面、客观
较大
3.节省时间
4.应聘者有存在游戏，表演或者伪
（注：积极活跃，不要太抢风 头）
装的可能性
如何应对五花八门的面试 类型?
6
不同类型面试的应对方法
清楚面试官的提问
建议应聘者首先要清晰应聘岗位的素质要求，如 需具有较强的人际沟通能力，那就要避免在小组 讨论中一言不发。
要有良好的团队协作能力，阐述自己的观点的同 时又要顾及他人想法和感受，避免排斥和打击， 尽量要做到包容和统一。
9
不同类型面试的应对方法
1、电话突然打来怎么办 2、电话面试会问什么？
3、接听电话要冷静 4、接听电话要注意语速 5、电话面试结束时说什么？
全盘大拷问
3.学会藏拙（不暴露自己缺陷）
例： 问：我看你之前都是做前台的工 作啊，没有什么行政经验 答：虽然是前台，但是还是会负 责公司日常的办公行政工作，而 且我对这些工作也都很熟悉，像 是日常的考勤，报表，物品的盘 点等，都是我工作的一部分。
全盘大拷问
怎么说离职（无工作经验）
两种完美的回答 1.因为我想更好的提高自己的综 合实力，多学习一些技能，所以 选择了学习速录，为了自己未来 的职业方向和规划，所以离职 2.之前刚毕业，自己的规划和发 展还没有很明确，现在有了一定 的社会阅历，觉得还是多掌握一 些技能会更好，所以学习了速录， 就离职了。也是为了提高自己的 综合素质吧。
面试初印象
自我介绍是每一个求职者在面试中不可缺 少的一个环节，面试官将通过求职者简短 的自我介绍，对其进行一个简单初步的了 解。
面试初印象
建议：你最多用二十秒钟介绍自 己的姓名、学校、专业。然后话 锋一转，引出自己的强势或强项。 一定要在最短时间内激发起面试 官对你的好感，或者至少是兴趣。
答案范例：我叫×××，××省××市人，×年从××大学××专业本科 （专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在 ×××方面的特长/我最大的特点是 ········（给出事例）。正是基于对 自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的××职位。
就业指导课系列之----
面试技巧
面试的定义及目的
常言道：“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家 一直讲，也不如你亲眼看到一次体会更深或更现实。 判断一件事物，亲身体会是非常重要的，同样，一个 企业在招聘新职员时，通过面试作出的判断最直观。
面试（Interview）是一种面试人与求职者之间相互交 流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得 到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此 考量和认知的过程。
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面试初印象
30
通关法宝
切忌冗长式自我介绍 切忌暴露缺陷 切忌语音过小，语速过快
全盘大拷问
32
全盘大拷问
经过自我介绍之后，HR开始通 过观看你的纸质简历。而接二连 三的对应聘者进行提问，提问的 问题通常都是简历的相关疑问， 例如之前离职的原因，在前单位 具体负责的相关工作等。
全盘大拷问——结构化面试问题
建议应聘者在集体面试中，应保持沉稳，对 有把握的问题积极回答，并且要有专业性、 逻辑性、全面性，切忌人云亦云，重复他人 的答案，这会掩盖个人才华和求职优势。
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不同类型面试的应对方法
无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下 （不指定讨论主持者，不布置议程和要求的情况 下）让一组应试者（通常5-8人）根据一定素材 或背景资料对一项典型任务进行自由讨论、如指 定一项计划、解决一个问题或提出一项方案等。
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面试前的准备
11
面试前准备
12
面试前准备
公司概况 经营情况 企业文化 职位的特点 工作内容
了解对方
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面试前准备
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面试前准备
面试前准备
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面试前准备
应聘
应 聘 不 是 选 美
17
面试前准备
心态准备
正视缺陷，一分为二地对待自己。 选择用人单位，大胆推销自己。
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面试前准备
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面试前准备
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全盘大拷问——结构化面试问题
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全盘大拷问——结构化面试问题
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全盘大拷问
学会美化自己的经历
1.回答问题不要全部实事求是 2.适度锦上添花（例如:问你之前 都做过什么工作，回答时可以把 工作内容详细化，增加专业化的 形容词）
全盘大拷问
例子： 我之前做过行政前台方面的工作， 主要负责接待公司的重要客户， 为他们提供一系列的服务；还有 办公室日常行政管理的工作，考 勤，低值易耗品的统计等。
常见的面试类型
类型
一对一 多对一 一对多
无领导小组面试
优点
缺点
能够给应聘者提供更多的时间 耗时间，评wenku.baidu.com角度单一 和机会，使面试能进行得比较
深入
耗时间，且应聘者压力大
评价角度单一，应聘者相互影响；
效率高，便于同时对不同的应 聘者进行比较
且对面试官技能要求较高，对于 较隐私的问题不便询问
1. 测 评 的 仿 真 模 拟 性 高 ， 能 反 映应聘者的综合分析能力、组
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面试初印象
容易第一眼被面试官pass的细节
进屋不敲门--------直接闯入 坐姿问题---------跷二郎腿，扭捏 衣着饰品--------休闲服，过于暴露，硕大饰品 简历--------纸张不平整，被卷，污损。
面试的定义及目的
面试是一种人才测评工具，面试时面试考 官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的 情况及企业的人力资源政策等信息，并从 求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位 技能和非智力素质等信息，以确定求职者 能否成为公司的一员，最后，基于双方的 相互适合作出聘用的决定。
目录
1 常见的面试类型及应变方法 2 面试前的准备 3 面试初印象（自我介绍） 4 全盘大拷问 5 “钱“的问题（薪酬谈判） 6 完美的告别（离去法则）
要有针对性、直接简要地予以回答
切忌绕弯子、抓不住重点，答非所问，或听不懂 提问的潜台词，回答过于肤浅。
建议求职者回答问题时，要紧紧围绕应聘岗位必 备的技能、求职优势，全面展示个人综合实力。
面试者应该对主要的面试考官有所重视，但也不 能忽略其他人员，显得厚此薄彼。
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不同类型面试的应对方法
能从集体面试中脱颖而出的应聘者，通常是 能给人留下深刻印象的人，他个性鲜明、逻 辑清晰、专业素养较强。
1.对测试题目的要求较高
织协调能力、说服别人的能力 2.对考官的要求较高
及潜在领导能力。
3.应聘者表现受同组其他成员影响
2.评价结果更加全面、客观
较大
3.节省时间
4.应聘者有存在游戏，表演或者伪
（注：积极活跃，不要太抢风 头）
装的可能性
如何应对五花八门的面试 类型?
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不同类型面试的应对方法
清楚面试官的提问
建议应聘者首先要清晰应聘岗位的素质要求，如 需具有较强的人际沟通能力，那就要避免在小组 讨论中一言不发。
要有良好的团队协作能力，阐述自己的观点的同 时又要顾及他人想法和感受，避免排斥和打击， 尽量要做到包容和统一。
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不同类型面试的应对方法
1、电话突然打来怎么办 2、电话面试会问什么？
3、接听电话要冷静 4、接听电话要注意语速 5、电话面试结束时说什么？
全盘大拷问
3.学会藏拙（不暴露自己缺陷）
例： 问：我看你之前都是做前台的工 作啊，没有什么行政经验 答：虽然是前台，但是还是会负 责公司日常的办公行政工作，而 且我对这些工作也都很熟悉，像 是日常的考勤，报表，物品的盘 点等，都是我工作的一部分。
全盘大拷问
怎么说离职（无工作经验）
两种完美的回答 1.因为我想更好的提高自己的综 合实力，多学习一些技能，所以 选择了学习速录，为了自己未来 的职业方向和规划，所以离职 2.之前刚毕业，自己的规划和发 展还没有很明确，现在有了一定 的社会阅历，觉得还是多掌握一 些技能会更好，所以学习了速录， 就离职了。也是为了提高自己的 综合素质吧。
面试初印象
自我介绍是每一个求职者在面试中不可缺 少的一个环节，面试官将通过求职者简短 的自我介绍，对其进行一个简单初步的了 解。
面试初印象
建议：你最多用二十秒钟介绍自 己的姓名、学校、专业。然后话 锋一转，引出自己的强势或强项。 一定要在最短时间内激发起面试 官对你的好感，或者至少是兴趣。
答案范例：我叫×××，××省××市人，×年从××大学××专业本科 （专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在 ×××方面的特长/我最大的特点是 ········（给出事例）。正是基于对 自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的××职位。
就业指导课系列之----
面试技巧
面试的定义及目的
常言道：“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家 一直讲，也不如你亲眼看到一次体会更深或更现实。 判断一件事物，亲身体会是非常重要的，同样，一个 企业在招聘新职员时，通过面试作出的判断最直观。
面试（Interview）是一种面试人与求职者之间相互交 流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得 到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此 考量和认知的过程。
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面试初印象
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通关法宝
切忌冗长式自我介绍 切忌暴露缺陷 切忌语音过小，语速过快
全盘大拷问
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全盘大拷问
经过自我介绍之后，HR开始通 过观看你的纸质简历。而接二连 三的对应聘者进行提问，提问的 问题通常都是简历的相关疑问， 例如之前离职的原因，在前单位 具体负责的相关工作等。
全盘大拷问——结构化面试问题
建议应聘者在集体面试中，应保持沉稳，对 有把握的问题积极回答，并且要有专业性、 逻辑性、全面性，切忌人云亦云，重复他人 的答案，这会掩盖个人才华和求职优势。
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不同类型面试的应对方法
无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下 （不指定讨论主持者，不布置议程和要求的情况 下）让一组应试者（通常5-8人）根据一定素材 或背景资料对一项典型任务进行自由讨论、如指 定一项计划、解决一个问题或提出一项方案等。
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面试前的准备
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面试前准备
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面试前准备
公司概况 经营情况 企业文化 职位的特点 工作内容
了解对方
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面试前准备
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面试前准备
面试前准备
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面试前准备
应聘
应 聘 不 是 选 美
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面试前准备
心态准备
正视缺陷，一分为二地对待自己。 选择用人单位，大胆推销自己。
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面试前准备
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面试前准备
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全盘大拷问——结构化面试问题
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全盘大拷问——结构化面试问题
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全盘大拷问
学会美化自己的经历
1.回答问题不要全部实事求是 2.适度锦上添花（例如:问你之前 都做过什么工作，回答时可以把 工作内容详细化，增加专业化的 形容词）
全盘大拷问
例子： 我之前做过行政前台方面的工作， 主要负责接待公司的重要客户， 为他们提供一系列的服务；还有 办公室日常行政管理的工作，考 勤，低值易耗品的统计等。
常见的面试类型
类型
一对一 多对一 一对多
无领导小组面试
优点
缺点
能够给应聘者提供更多的时间 耗时间，评wenku.baidu.com角度单一 和机会，使面试能进行得比较
深入
耗时间，且应聘者压力大
评价角度单一，应聘者相互影响；
效率高，便于同时对不同的应 聘者进行比较
且对面试官技能要求较高，对于 较隐私的问题不便询问
1. 测 评 的 仿 真 模 拟 性 高 ， 能 反 映应聘者的综合分析能力、组