公司员工手册范本(小型公司)
中小企业员工手册范本5篇
中小企业员工手册范本5篇中小企业员工手册范本（篇1）(一)培训需求分析培训需求分析是设计新员工入职培训方案的首要环节。
它由培训管理人员采用各种方法和技术，对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析，从而确定是否需要培训以及培训的内容。
它是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是培训评估的基础。
只有充分了解、分析培训需求，才能设计合理的新员工入职培训方案。
培训需求可从企业、工作、个人三方面进行分析：首先，进行企业分析。
先确定企业的培训需求，以保证培训方案符合企业的总体目标和战略要求。
大凡企业组织新员工入职培训，就是要把新员工因知识、技能不足，不了解企业的概况、历史、现状、远景规划而造成的盲目性所产生的机会成本的浪费，控制在最小限度。
如果企业不组织新员工入职培训，新员工要花费比培训多得多的时间掌握这些知识。
新员工进入企业，面对一个新环境，不了解企业情况，不了解职位要求，不熟悉上司、同僚、下属，不免感到紧张不安。
为了使新员工消除紧张情绪，迅速适应环境，必须进行入职培训。
其次，进行工作分析。
工作分析是指新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技能和能力。
接着，进行个人分析。
个人分析是将员工现有的水平与未来工作岗位对员工技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，研究需要进行哪方面的培训来提高能力，达到员工的职务与技能的一致。
但是，培训不是万能的，只有当新员工存在的问题是通过培训能够解决的时，则进行培训。
(二)培训方案各组成要素分析新员工入职培训方案是培训目标、培训内容、培训资源，培训对象、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律的有机结合，具体分析如下：1. 培训目标。
培训目标应设置总目标和具体目标。
培训总目标是宏观上的、较抽象的，它需要不断分层次细化，使其具有可操作性。
新员工入职培训就是要把因新员工知识、能力、态度等方面的差距所产生的机会成本的浪费控制在最小阶段，这就是企业新员工入职培训的总目标。
中小企业员工手册范本(5篇)
中小企业员工手册范本(5篇)中小企业员工手册范本(5篇)“员工手册”是一个企业的员工规章管理制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
那么中小企业员工手册要如何拟定呢？下面是小编收集整理的中小企业员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！中小企业员工手册范本（篇1）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
5、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。
6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。
7、在业余的时间充分学习销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。
8、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司开拓新业务。
9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行讨论。
10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。
如出现该种情况由主管视情况给予相应的处罚。
11、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。
12、当日值班的销售员负责电话的接听。
办公区域不得没有销售员，三声以内必须接电话。
接电话一律应答为“您好！__”。
要让客户听清楚，然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的情况下要将客户约访来到现场。
二、销售员行为准则1、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。
2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。
给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。
实用版员工手册(适合小公司)
上海 X X X X X 有限公司员工手册2010年度第一章雇聘规定一、使用范围1、凡本公司所属员工之管理，除法令及劳动协议另有规定者，悉依本手册行之。
2、本手册所称＂员工＂系指受雇于本公司、从事工作、获得报酬之男女员工而言。
3、本公司因实际业务需要，得延聘特约人员、定期协议人员，其管理办法另以合同规定之。
二、试用期1、试用期：新员工被录用后，一律实行试用期，合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期为六个月。
2、试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
3、试用期薪资执行按公司制度标准，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、试用期届满，经公司评估合格者，可转为正式员工，不合格者，公司予以辞退。
5、正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
a三、合同的终止1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的合同。
四、离职手续1、凡离职者，必须先填写离职申请书或上交辞职书，主管签字后方可生效，否则视旷工处理。
2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
3、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
第二章员工福利1、在公司工作试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险,其缴纳基数以公司为其最终缴纳基数为准。
2、津贴与补贴：依公司规定给予。
3、外地员工符合条件,申请办理居住证的,如满足在本公司工作时间满一年以上的条件,公司可提供相应协助;对于在本公司工作时间不满一年的重要员工,经总经理批准,可以特别办理。
第三章工作纪律及扣罚1、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；2、本公司职员应按规定之上下班时间签到(退)，任何人不得代他人签到(退)，违者本人与代签到(退)者各扣罚50元，如因特殊情况未签到(退)者应向人事主管提出说明，否则按照出勤细则相关内容处理；3、报告不实、贻误公务、瞒骗主管者，第一次警告扣罚50元，第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同（经理以上干部罚款加一倍)；4、当面顶撞上级主管，有不尊重行为者，第一次警告扣罚50元，第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同（经理以上干部罚款加一倍）；5、对公司财产、公务不予爱护，造成损坏者，视损坏情况进行处罚；6、公司人员因服务态度恶劣，与客户当面发生冲突，遭客人投诉者，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同（经理以上干部罚款加一倍）；7、泄露公司内部重要资料，如：客户资料档案、内部培训资料等，以及泄露公司内部文件或机密者（如文件上有“密”字或“机密”字样）等资料者，一经查证属实，即予以辞退并依法解除劳动合同，如造成公司损失的，应赔偿公司相应损失；8、上班时间，未经主管同意，擅自离开工作岗位者，第一次警告并扣罚50元，第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元；9、在职期间，无论是否上班时间，如有发生打架斗殴、偷窃等触犯法律的行为，一律予以辞退依法解除劳动合同，如造成公司损失的，应赔偿公司相应损失；10、员工上班时间，发生争执打架、当事者均予以辞退并依法解除劳动合同。
小公司员工手册完整版(5篇)
小公司员工手册完整版（5篇）小公司员工手册完整版时间：2024-08-16 16:41:35 钦容0由分享小公司员工手册完整版（5篇）通过统一的标准，组织可以更好地管理和监督员工的行为，维护组织的正常秩序和运作。
以下是小编带来的小公司员工手册完整版，欢迎大家一起来收看！小公司员工手册完整版精选篇1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。
公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。
表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。
一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。
2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。
4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。
不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。
6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。
7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。
二、行政指挥原则：1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。
中小企业员工手册
作为企业的员工，需要爱护公司配制的办公设备，所有电脑、打印机、复印机、等，防止灰尘、保持整洁，用后及时关机。
下面是小编为大家整理的中小企业员工手册范本，希望对您有所帮助!中小企业员工手册（篇1）一、办公制度1、下级必须服从上级的工作安排。
2、及时复命制(凡是上级安排的工作下级必须即时报告有关情况，以便于上级及时做出调整，不至于影响工作。
)3、上级对下级命令必须明确清楚，不能让下级误解;下级必须及时地、准确地把实际情况和自己的建议反映给上级。
4、任何一名公司员工都有向上级提意见和建议的权力，凡能给公司带来好处和效益的，可以得到一定的精神和物质上奖励。
5、保守业务机密，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，各负其责，各尽其能。
6、工作人员要建立工作手册和工作日记，定期汇报自己的工作学习情况二、卫生管理制度为了给大家营造一个干净舒适的`办公、生活环境，特制定本制度1、每天上午上班前为正常的打扫卫生时间，范围包括：办公室、卫生间、大门口的地面、墙面、门窗、桌椅板凳等处。
2、每天下午下班前应及时整理好所有的书藉、资料、将使用过的有关书藉、资料放回档案柜内，以便于下次使用。
3、卫生间内要保持整洁：手纸入纸篓，每天轮流清倒纸篓;毛巾、脸盆等洗涤品摆放整齐;地面无纸屑、头发等脏物;门窗玻璃明亮、无灰尘;爱护公用设施。
4、个人卫生：勤洗澡、勤换衣、勤晒被褥、勤剪指甲。
三、规章制度(一)、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
1、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
2、及时清理、整理账簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。
3、借用他人或公司的用品，使用后及时送还或放原处。
4、工作台上不能摆放与工作无关的物品。
5、公司内以职务称上司、同事，客户间以先生、小姐、老师、老板等相称。
6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
7、爱护公司配制的办公设备，所有电脑、打印机、复印机、等，防止灰尘、保持整洁，用后及时关机。
小企业员工手册范本
小企业员工手册范本封面[公司名称]员工手册目录引言公司介绍员工权利与义务工作职责工作时间与休假薪资与福利培训与开展安康与平安行为准那么绩效评估纪律与申诉合同变更与终止其他1. 引言欢送参加[公司名称]，我们是一个充满活力、追求卓越的团队。
本手册旨在帮助您更好地理解公司文化、规章制度以及您作为员工的权利和义务。
2. 公司介绍[公司名称]成立于____年，我们致力于____。
我们的使命是____，愿景是____。
3. 员工权利与义务作为[公司名称]的一员，您享有以下权利：公平的工作环境透明的晋升时机定期的培训与个人开展参与公司决策的时机同时，您也有以下义务：遵守公司规章制度维护公司形象保护公司财产积极参与团队合作4. 工作职责每位员工都应明确自己的工作职责，并努力完成分配的任务。
详细职责如下：完成____任务与团队成员协作不断提升个人技能5. 工作时间与休假正常工作时间为每周____小时。
员工享有国家法定节假日以及____天带薪年假。
6. 薪资与福利根本工资为每月____元。
根据工作表现，员工可获得年终奖金和其他福利。
7. 培训与开展公司鼓励员工不断学习和开展，提供以下培训时机：内部培训外部研讨会在职教育支持8. 安康与平安我们重视每位员工的安康与平安，提供以下措施：平安的工作环境定期安康检查紧急情况应对培训9. 行为准那么员工应遵守以下行为准那么：老实守信尊重别人遵守职业道德10. 绩效评估公司将定期对员工的工作绩效进展评估，以确保个人和团队目的的实现。
11. 纪律与申诉违背公司规章制度的员工将受到纪律处分。
员工有权提出申诉，并得到公正的对待。
12. 合同变更与终止合同的变更需双方协商一致。
合同可在以下情况下终止：____。
13. 其他本手册的解释权归[公司名称]所有。
本手册自发布之日起生效。
完毕语我们希望这本手册能帮助您更好地融入[公司名称]，与我们一起成长和开展。
假如您有任何疑问或建议，请随时与人力资部门联络。
小公司员工手册完整版
小公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!小公司员工手册完整版小公司员工手册完整版5篇【精选】无规矩不成方圆，每个地方都有每个地方的规章制度，那么你知道公司的员工手册都是怎么制定的吗？今天本店铺在这给大家整理了一些小公司员工手册完整版，就让我们一起来看看吧！小公司员工手册完整版（篇1）(1)敬业爱岗，勤奋敬业，进取肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
小公司员工手册通用
小公司员工手册通用（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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小企业员工手册
小企业员工手册第一章公司概况1.1 公司介绍我们是一家小型企业，成立于XXXX年，专注于XXXX领域。
我们致力于XXXX，并不断努力提供高质量的产品和服务。
1.2 公司使命和愿景我们的使命是XXXX，我们的愿景是XXXX。
1.3 公司价值观我们的公司价值观是XXXX。
我们相信XXXX。
第二章入职流程2.1 新员工入职程序2.1.1 提供相关入职材料2.1.2 入职登记和办理公司内部账号2.1.3 领取公司工牌和相关办公用品2.1.4 熟悉公司部门和团队领导2.2 公司规章制度2.2.1 工作时间安排2.2.2 考勤管理规定2.2.3 请假和加班制度2.2.4 安全生产管理制度2.2.5 办公室行为准则2.2.6 保密制度2.3 员工福利政策2.3.1 薪酬福利2.3.2 健康保险和医疗福利2.3.3 年假和带薪休假2.3.4 节日福利2.3.5 培训和职业发展机会第三章工作职责3.1 岗位职责说明3.1.1 部门经理工作职责3.1.2 项目经理工作职责3.1.3 销售代表工作职责3.1.4 生产运营人员工作职责3.2 工作规范3.2.1 提高工作效率的方法3.2.2 与同事合作的技巧3.2.3 工作上遇到问题的解决方法3.2.4 纪律要求3.2.5 保护公司财产和信息安全的责任第四章绩效考核和晋升4.1 绩效考核制度4.1.1 考核周期和方式4.1.2 考核标准和权重4.1.3 考核结果处理和奖惩措施4.2 职业发展和晋升4.2.1 晋升标准和程序4.2.2 培训和提升机会4.2.3 推荐和内部调动第五章员工关系和沟通5.1 员工关系建设5.1.1 公司文化建设5.1.2 团队建设活动5.1.3 职工活动组织5.2 内部沟通5.2.1 公司会议和工作报告5.2.2 内部通讯和邮件使用5.2.3 提供意见和建议的渠道第六章离职流程6.1 辞职程序6.1.1 提前通知期限6.1.2 提交辞职申请6.1.3 办理离职手续6.2 离职待遇6.2.1 工资结算6.2.2 社会保险和福利处理6.2.3 证明和材料领取总结本员工手册旨在提供给新员工参考，让员工更好地了解公司的信息、规章制度、岗位职责、福利政策和职业发展机会。
小企业员工手册范本
小企业员工手册范本第一章绪论1.1 总则1.2 目的和适用范围1.3 定义和解释第二章公司概况2.1 公司背景2.2 公司理念和价值观2.3 公司组织结构2.4 公司战略和目标第三章员工职责和权利3.1 员工职责和工作范围3.2 员工权利和福利3.3 工作时间和加班政策3.4 员工纪律和行为规范第四章招聘与录用4.1 招聘和岗位要求4.2 录用流程和程序4.3 离职手续和交接工作第五章薪酬和福利5.1 薪酬制度和结构5.2 绩效考核和激励5.3 加薪和晋升机制5.4 福利待遇和员工福利第六章培训和发展6.1 公司培训计划和流程6.2 员工发展和晋升机会6.3 外部培训和学习机会6.4 培训成果评估和总结第七章健康与安全7.1 工作环境和劳动保护7.2 职业病防护和应急准备7.3 安全意识和危险品管理7.4 健康体检和医疗保险第八章绩效管理8.1 目标设定和工作计划8.2 绩效评估和反馈8.3 奖惩机制和绩效改进8.4 个人发展和职业规划第九章遵守法律和道德9.1 法律法规和合规要求9.2 遵守职业道德和行为准则9.3 保护公司机密和客户信息9.4 处理投诉和纠纷第十章终止劳动关系10.1 辞职和解聘程序10.2 退休和离退休制度10.3 离职手续和工资结算10.4 提供工作证明和推荐信第十一章附则11.1 手册修改和解释11.2 手册生效和终止11.3 其他事项和声明11.4 员工提供意见和建议以上是小企业员工手册的一个基本范本，根据实际情况，可以进行添加或删减相应的内容，以符合公司的实际需求和员工的权益保障。
建议在编写员工手册时，结合公司文化和员工关系，制定一份简明扼要、易于理解和执行的手册，以便员工更好地了解公司的政策和规定，维护公司的利益和员工的权益。
同时，也要不断更新和完善员工手册，以适应公司和员工的变化。
小公司员工手册范本(通用)
小公司员工手册范本（通用）“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”。
下面是牛牛范文为大伙儿带来的9篇小公司员工手册范本，希望能够给您提供一些帮助。
公司员工手册篇一前言员工手册旨在为您在__物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。
随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累经验，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消一些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。
本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。
手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。
物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度；通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。
员工如要进一步了解手册内容，可向综合管理部查询。
员工是我们的宝贵财富。
我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。
我们的指导思想是：员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。
每位员工的人格都是平等的，都应该受到同等的尊重。
物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件。
物业公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件，努力减少开支，降低成本，在工作中严以律己，帮助本物业不断提高公众形象。
向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：用户满意是我们的服务宗旨。
我们应当以诚实守信的态度，向用户提供第一流的服务。
本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司所有。
总经理致词各位同事：欢迎大家加入__物业管理有限公司工作。
物业管理是一项新兴的行业，与其他服务性行业一样，是为各用户提供细致而周到的全面服务。
小企业员工手册范本
小企业员工手册范本小企业员工手册范本（700字）第一章总则第一条为提高员工的工作效率和满足员工的权益需求，制定本手册，以作为员工在公司工作期间遵守的准则。
第二条员工手册适用于所有在本公司正式录用的员工。
第三条所有员工都应遵守公司的规章制度，并且遵守国家法律法规。
第二章办公守则第四条所有员工必须维护公司内部安全，不得出售或透露公司机密信息。
第五条员工需保持工作环境的整洁和安全，不得私自占用公司资源。
第六条员工需积极配合公司的项目计划，并保证按时完成工作任务。
第七条员工必须保持良好的工作态度，对同事和客户保持友好和礼貌。
第三章工作时间第八条员工的工作时间根据公司的规定进行安排，必须准时到岗，并不能早退或者迟到。
第九条工作需要的加班应提前与公司进行沟通，并由公司批准后进行。
第十条员工必须合理使用工作时间，不得进行私人活动。
第四章工资福利第十一条公司根据员工的工作表现进行薪资评定，按时发放工资。
第十二条员工享有法定的带薪年假和病假，需提前向公司申请并获得批准。
第十三条公司会根据国家法律法规提供相应的社会保险和福利。
第五章违规处罚第十四条如发现员工有违反公司规定和国家法律法规的行为，公司有权采取相应的纪律措施。
第十五条轻微违规行为，公司可给予口头警告或书面警告。
第十六条严重违规行为，公司可给予停职、降职或者解雇等处理。
第六章附则第十七条对本员工手册的解释权和修订权归本公司所有。
第十八条如有涉及公司制度或其他问题的咨询，员工可咨询公司相关部门。
第十九条所有员工应遵守员工手册的规定，并对手册内容进行认真学习。
以上是小企业员工手册的一个范本，具体内容根据不同公司的实际情况和需要进行修改和补充。
希望能对您有所帮助。
小企业员工手册范本2020（精选6篇）
小企业员工手册范本2020（精选6篇）小企业员工手册范本2020 篇1一、总则1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范围：本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。
本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。
二、聘用1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用。
2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。
3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。
4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政(人事部)经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。
公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。
5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关，公司有权随时停止试用，予以解雇。
试用未满1周者，不发工资。
6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：l个人身份证明l人事资料卡(个人简历)l本人免冠登记照片二张l其他如要之文件(如专业资格合格证或学历证件等)三、辞职、辞退、解聘1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。
2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。
小企业员工手册范本
小企业员工手册范本以下是一个小企业员工手册的范本：编号：XXXXX生效日期：XXXXX目录1. 公司简介2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 福利待遇5. 工作时间和休假6. 工作职责和期望7. 业绩评估和晋升8. 员工权益和保密9. 行为准则10. 员工离职11. 其他事项1. 公司简介ABC公司成立于XXXX年，是一家小型企业，主要经营XXXXX业务。
我们致力于提供高质量的产品和服务，并不断创新和发展。
2. 公司使命和价值观我们的使命是为客户提供优质的产品和服务，为员工创造和谐的工作环境，为社会做出积极的贡献。
我们的价值观是诚信、合作、创新和责任。
3. 雇佣政策- 招聘标准：ABC公司致力于公平公正的招聘，并遵循平等就业原则。
招聘标准基于能力与经验。
- 面试流程：面试流程包括简历筛选、面试和背景调查。
- 雇佣合同：所有员工都将签署一份雇佣合同，明确双方的权益和责任。
4. 福利待遇- 薪资：员工的薪资由员工的岗位和表现决定，将根据市场行情和员工贡献进行调整。
- 奖金和绩效奖励：根据员工的个人表现和公司业绩，可能会提供奖金和绩效奖励。
- 社会保险：公司将为员工缴纳社会保险，并根据相关法律规定提供相关保险福利。
5. 工作时间和休假- 工作时间：正常工作时间是每周五天，每天8小时。
- 加班：如果需要加班，需要经过主管的批准。
- 休假：员工有权享受法定假期和带薪年假，具体休假事宜请提前与主管沟通。
6. 工作职责和期望- 职责和期望：员工应了解并履行本岗位的职责和期望，包括工作任务、工作规范和目标等。
- 培训和发展：公司将提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升职业能力和个人发展。
7. 业绩评估和晋升- 业绩评估：公司将定期进行员工的业绩评估，评估标准包括工作结果、能力发展、团队合作等。
- 晋升机会：员工有机会获得晋升和提升岗位的机会，具体取决于个人的能力和表现。
8. 员工权益和保密- 员工权益：公司将尊重员工的权益，并提供良好的工作环境和待遇。
小公司员工手册范本
小公司员工手册范本员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面作者给大家带来小公司员工手册范本5篇，希望大家能够喜欢。
小公司员工手册范本11：服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其整洁。
3：考勤6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：电话和移动电话1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
小企业员工手册范本
小企业员工手册范本小企业员工手册范本第一条：总则公司根据设置工作岗位的要求，实行《______劳动法》、《_____劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
第二条：上班时间公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。
上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。
部门加班时间，根据各部门工作状况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。
第三条：休息及加班待遇1.每周至少保证一个休息日，一般状况下安排在星期日，具体根据生产实际状况确定。
2.员工加班完全遵循自愿原则，且务必事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。
3.员工的加班待遇依下述办法处理。
(1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。
(2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。
并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。
(3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。
第二章考勤制度第一条：主题资料及适用范围1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都务必予以高度重视。
2.本制度适用于公司各部门。
第二条：考勤方式及对象1.公司均使用IC卡进行打卡考勤。
2.公司体职(员)工为考勤对象。
3.市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。
第三条：工作时间开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20开始加班;生产二车间、生产三车间及其它所有部门上班时间：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上18：30开始加班;外贸业务人员上班时间：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。
小企业员工手册和规章制度
小企业员工手册和规章制度目录第一章企业基本情况第二章职责与权利第三章工作时间第四章薪酬福利第五章员工行为规范第六章员工福利待遇第七章安全生产规范第八章最终条款第一章企业基本情况1、企业名称：XXX公司2、企业性质：私营企业3、企业地址：XXX市XXX路XXX号4、联系方式：XXX-XXXX-XXXX5、员工总数：XX人6、成立时间：XXXX年XX月XX日第二章职责与权利1、员工的职责（1）认真执行公司的各项规章制度，服从公司的管理，服从领导的安排。
（2）遵守职业道德，不得进行损害公司形象的行为。
（3）保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
（4）遵守公司的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工或违规的行为。
（5）保持工作环境的整洁，做好日常的卫生保洁工作。
2、员工的权利（1）享受公司为员工提供的各项福利待遇。
（2）要求公司提供良好的工作环境和工作条件。
（3）参与公司的员工活动和培训，提升个人能力与素质。
（4）享有正当的休假权利，保障工作与生活的平衡。
第三章工作时间1、上班时间（1）公司正常上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30。
（2）午休时间为12:00至1:30，午休时间不少于1小时。
（3）临时需要加班的情况，应经领导同意并报销加班费用。
2、请假制度（1）员工需要请假时，应提前向领导说明理由，并填写请假单。
（2）病假需提供医院证明，事假需提供详细理由。
（3）病假不得频繁，连续3天以上需提供医院证明。
3、迟到早退（1）迟到次数不得超过3次，早退需提前申请。
（2）迟到早退的员工，应按规定处罚，连续迟到早退将影响绩效评定。
第四章薪酬福利1、薪酬发放（1）公司每月底发放薪酬，工资是员工工作的报酬。
（2）薪酬发放需填写工资单，由员工和公司签署确认。
2、社会保险（1）公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险等。
（2）员工需要定期缴纳个人部分的社会保险费用。
3、其他福利（1）公司为员工提供节假日福利、年终奖金、生日礼物等。
小型企业的员工手册
小型企业的员工手册小型企业员工手册第一章：公司概述1.1 公司简介在本章节，介绍公司的背景、历史以及愿景和使命等核心信息。
1.2 组织结构说明公司的组织结构和各部门职责，以帮助员工了解公司的运作和沟通渠道。
1.3 公司价值观与文化阐述公司的核心价值观和文化，以激励员工保持一致的价值观和行为准则。
第二章：员工入职2.1 员工入职流程详细描述员工入职所需的步骤，包括签订合同、提供个人信息、提供必要文件等。
2.2 新员工培训解释公司提供的新员工培训计划，包括企业文化培训、岗位培训和相关政策培训等。
2.3 工作时间和出勤明确公司的工作时间制度和考勤要求，涵盖请假制度、缺勤和迟到等方面的规定。
2.4 薪酬和福利说明公司薪酬结构以及福利政策，涵盖基本工资、奖金、年假等方面的内容。
第三章：员工工作管理3.1 岗位职责和工作目标明确每个岗位的职责和工作目标，以帮助员工了解自己的工作职责和工作重点。
3.2 绩效考核说明公司的绩效考核制度，包括考核指标、考核周期和考核结果反馈等方面的内容。
3.3 工作安全和健康介绍公司的工作安全和健康政策，包括防火、防盗、防腐蚀等安全预防措施及员工健康保健方法。
3.4 职业道德和行为准则阐明公司对员工职业道德和行为规范的要求，包括客户服务、机密信息保护、道德行为等方面的规定。
第四章：员工福利与离职管理4.1 员工福利制度描述公司提供的员工福利，包括社保、公积金、员工关怀、健身福利等。
4.2 奖惩制度说明公司奖惩制度，包括奖励措施以及违规或不当行为的处罚和纪律处分方式。
4.3 员工培训与发展介绍公司的员工培训与发展计划，例如内部培训、外部培训和晋升机会等。
4.4 离职管理详细介绍员工离职的程序、手续以及离职后的权益处理和退休福利等方面的内容。
第五章：其他条款5.1 保密协议明确公司对机密信息的保护要求，包括员工在离职后对公司机密信息的保密责任。
5.2 纠纷解决说明公司对员工纠纷的处理方式，包括内部解决和仲裁等渠道。
2023实用版员工手册适合小公司
2023实用版员工手册适合小公司实用版员工手册适合小公司（精选篇1）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
实用版员工手册适合小公司（精选篇2）第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
中小企业员工手册范本五篇
中小企业员工手册范本五篇中小企业员工手册范本1一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。
首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。
公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
同时，感谢已经在公司工作的广大员工。
你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。
正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。
从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。
通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。
从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。
我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个公司人的骄傲和自豪。
同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。
每一个公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。