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劳动法与劳动合同法的关系是什么

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劳动法和劳动合同法都是针对现实生活中的劳动关系而定的，但是从性质上来说，两者却是两种不同的法律形式。它们所涉及到的内容是不同的，相关的规定和管束的对象也是不同的。那么劳动法与劳动合同法的关系是什么？有什么区别？下面，就让来详细的介绍一下吧!

一、劳动法与劳动合同法的关系是什么？

就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性;特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。

二、劳动法与劳动合同法有什么区别？

(一)《劳动合同法》和《劳动法》名称不同