项目管理部经理竞聘演讲稿

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项目管理部经理竞聘演讲稿
竞聘人:XXX
目录
1、 对竞聘岗位的认知,包含
1.1对竞聘岗位所面临的环境分析和理解; 1.2下一步工作开展的思路和设想; 1.3未来团队管理规划与设想
2、竞聘者自我评估,包含
2.1个人简介; 2.2以往工作业绩介绍; 2.3针对竞聘岗位的优劣势评估
• 优化项目规范,完善项目流程,确保高效合理; • 建立紧凑的项目结构,加强项目经理对项目和项目成员的管理控制力度; • 建立合理的项目评价体系,增强项目成员的积极性; • 就项目管理角度为项目经理提供帮助,协助项目顺利执行;
• 分类关注公司所有项目的进展情况,对于重点项目给予着重关注; • 就项目进度控制、质量管理、预算执行、客户关系管理、风险控制等方
面对各项目进行跟踪,预警项目风险,提供决策参考;
协调项目资源 确保合理配置 培养储蓄项目人才
• 利用合理的项目规范,协调项目资源,确保资源投入的高效合理; • 建立完整的项目人才培养、评分、考察方案,对相关项目人员进行长期、
有计划、有步骤的系统培养,这是提高公司整体项目管理能力的基础;
完成部门内部调整 建立高效工作机制
建立访谈机制(从写报告到面对面交流) 项目管理部的工作很大程度上基于对所管理的项目的了解,因此对项目经理、
项目成员的直面沟通经常成为一种常规的工作方式,甚至对某些以客户满意度 为项目评价关键点的项目,还可以根据情况安排对客户的访谈。 既节约了项目经理和成员用于写报告的时间,又有利于更全面的了解项目,这 样才能做好项目评价、资源协调、风险预警、人员培养等工作;
项目管理部经理的职责主要包括了两个方面: 1. 带领团队完成部门工作目标、完成公司项目管理:针对公司所有项目的整体管
理及流程梳理,主要包括公司整体项目管理、项目流程的建立和优化、项目评 价体系、项目人员培养等; 2. 部门内部建设、管理:针对部门工作、人员、资源的协调管理,建立相应的工 作流程、分工、部门制度,带领并指导团队成员工作完成工作目标。
工作目标
完善优化项目管理体系,加强项目管理力度,帮助 项目经理确保项目顺利执行 跟踪项目状况,预警项目风险,提供决策参考 协调项目资源,确保合理配置,培养储蓄项目人才
完成部门内部调整,建立高效工作机制
工作思路
优化项目管理体系 加强项目管理力度 帮助项目经理确保项
目顺利执行 跟踪项目状况 预警项目风险 提供决策参考
如果要进行项目制管理,就需要加强项目紧密性 项目经理对项目成员的管理手段较为缺乏,是我听到过的一些项目经理目前面
百度文库临的工作困难。 用相互评价这条锁链,把项目经理和项目成员联系到一起,当大家荣辱相关并
且大家的荣辱都与项目的发展相关的时候,项目才有可能高效良性的发展;
目录
1、 对竞聘岗位的认知,包含
个人对竞聘岗位职责的理解
HR竞聘邮件中提供的该岗位的岗位职责: 1、根据公司的具体情况,制定公司项目管理的制度和管理规范,并在公司内推广实施 2、制定本部门的预算,并控制预算的执行 3、 管理本部门的员工, 并协调和其他部门的关系 4、 组织公司项目管理的定期回顾,并执行后续工作的跟进 5、 根据公司的实际情况,制定公司项目管理的流程,并推进相应流程的电子化工作
• 部门工作分工,对部门人员、资源进行合理配备; • 建立相应的工作流程和部门制度; • 带领并指导团队成员工作,实现工作目标。
个人建议
项目管理需要流程,更需要合理且简化的流程。 对公司所有项目进行管理,不可能没有高效的流程。但我做过项目经理,项目
经理的工作已经非常繁复,因此项目管理的流程决不能繁琐,否则反而更加使 得项目失衡,事倍功半。 因此在繁复的项目工作中,项目管理部并不需要要求项目经理汇报所有的事情, 而且只需要选择并关注几个关键点,而各项目的性质不同,关键点当然也不完 全一致。因此关键考察点的选取和评价,便成为评价流程是否合理的关键。
1.1对竞聘岗位所面临的环境分析和理解; 1.2下一步工作开展的思路和设想; 1.3未来团队管理规划与设想
2、竞聘者自我评估,包含
2.1个人简介; 2.2以往工作业绩介绍; 2.3针对竞聘岗位的优劣势评估
竞聘者自我评估

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2011.1
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