第四章 劳动力市场

图4-4 供给右移、需求左移的劳动力市场均衡
图4-5
供给、需求左移后劳动力市场重新均衡
表4-1 比较静态分析结果汇总表
供求变化 需求不变，供给增加 需求不变，供给减少 供给不变，需求增加 供给不变，需求减少 需求增加，供给增加 需求增加，供给减少 需求减少，供给减少 需求减少，供给增加 均衡工资率 降低 上升 上升 降低 不确定 上升 不确定 降低 均衡就业量 提高 减少 提高 减少 提高 不确定 减少 不确定
第四章
劳动力市场
• 学习目的与要求：
• 掌握劳动力及相关研究对象概念，能够通过 劳动力的内涵进行辨析，了解劳动力市场的 基本概况（定义、特征、结构、功能等）
第一节 劳动力市场概述
本节主要内容
劳动力市场概述
劳 动 力 市 场 的 含 义 劳 动 力 市 场 的 构 成 要 素 劳 动 力 市 场 的 特 征 劳 动 力 市 场 的 分 类 劳 动 力 市 场 的 影 响 因 素
四 、劳动力市场的分类
（一）按照劳动力市场范围划分
区域劳动力市场 产业劳动力市场 职业（工种）劳动力市场 企业内部劳动力市场
(二)按照职业对劳动力的素质要求划分
国家公务员市场 职业经理市场 专业技术人员市场 普通劳动力市场
（三）按照市场的竞争自由度划分
完全竞争市场
垄断市场
垄断竞争市场
☞ 人口、劳动力资源数量增长过快
☞ 经济运转中的一些问题所造成
供不应求：劳动力供给的数量小于社会对其需
求数量的状态。 这种类型表现为：一个国家或地区缺乏劳动力， 企业和社会扩大生产时难以找到充足的求业人员。 产生的原因：
☞ 生产持续发展
☞ 经济增长率长期保持在高水平的状态
☞ 人口、劳动力资源相对或者绝对减少
（２）劳动力市场动态均衡的三种模型 在前述假定条件下，依据劳动力供给 弹性与劳动力需求弹性间相互关系的不同 情况，存在着三种均衡变动。为使分析得 到简化，设劳动力需求弹性不变，其弹性 为1 。
劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
图4-6
收敛型蛛网
图4-6
收敛型蛛网

劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
2．使同质的劳动力能够获得同等报酬 劳动力市场均衡的第二个意义表现在 同质的劳动力获得同样的工资，不存在任 何职业的、行业的和地区的工资差别。
图4-11 劳动力流动导致地区工资均衡
图4-12 资本流动导致地区工资均衡
3．促进充分就业Leabharlann Baidu实现
• 劳动力市场均衡所具有的第三个意义是， 劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工 资决定的同时，导致充分就业
劳动力市场又是指劳动力供求双方双向选择、进 行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳 动力供求关系的组织形式。
• 劳动力市场是将劳动者配置于不同的工作岗
位并且协调就业决策的市场。
存在条件：
• 通常情况下存在大量劳务买卖机构 • 买卖双方通过各种形式进行信息搜寻与信息
交换（全国性劳动力市场/地区性劳动力市
使得劳动力供求处于非均衡状态的其他原因
☞ 信息不足
☞ 过度选择
☞ 制度和政策因素
（二）劳动力市场的非均衡分析
1．劳动力供求关系类型
根据均衡和非均衡分析，劳动力供给 与需求之间的关系可以分为： ☞ 供大于求 ☞ 供不应求 ☞ 供求均衡
供大于求：劳动力供给的数量大于社会对其需 求数量的状态。 这种类型表现为：劳动力过剩，存在相当数量 的失业或潜在失业人口。 造成劳动力供大于求的原因： ☞ 物质资源的供给数量不足
劳动力短缺：指在劳动力市场上劳动力需求处于 长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于 有效需求。（也可以称为劳动力过度需求）
劳动力短缺具有的效应：累积效应、溢散效应
劳动力过剩：指劳动力市场上劳动力需求是短边， 劳动力供给是长边，劳动力初始供给大于有效供给。 （又称为劳动力过度供给）
劳动力过剩的表现形式：劳动力滞存
图4-7 发散型蛛网
图4-7 发散型蛛网

劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
图4-8封闭型蛛网
4．多维劳动力市场均衡
定义：是指在一组工资率下，两个以上的多个劳 动力市场同时达到均衡。 假设条件： ①不同劳动力市场除工资外的工作条件相同或具 有可比性； ②忽略掉劳动力流动所需要的时间和成本； ③劳动力在被考察的多个劳动力市场之间可以自 由流动，没有进出障碍。 前提条件： 所有市场的出清工资率都相等
（二）劳动力市场均衡
1．劳动力市场的静态均衡 市场劳动力供给S和劳动力需求D与工资率W的 之间的经济关系是一种函数关系。假设其他条件 不变，则有 S=f(W) D=f(W)
将劳动力供求曲线在同一图上重叠，用图4-1 可以说明静态均衡的形成。
图4-1 劳动力市场的静态均衡
在图4—1中，横轴为就业量L，纵轴为工 资率W，D为劳动力需求曲线，S为劳动力供给曲 线，对应于纵轴上的每一种工资水平，沿水平方 向做出一条直线，该直线会与劳动力供给曲线S 和劳动力需求曲线D相交，由交点向横轴作垂线 就会形成与其相对应的劳动力供给量与需求量。 劳动力供给曲线与劳动力需求曲线的相交之处即 是均衡工资率we和均衡就业量Le
3．劳动力市场的动态均衡
（１）动态均衡的基本假设
假设形成劳动力供给决策的时间为本期，以t表示；执行 或实现劳动力供给决策的时间为下期，以t+1表示。在t与 t+1期间，已经形成的劳动力供给决策不变。 假设本期(t)的劳动力需求量决定本期的工资率，分别以 Wt和Dt表示本期的工资率和本期的劳动力需求量，两者 之间的关系为： Wt=f(Dt) 假设本期(t)的工资率(Wt)决定下期的劳动力供给量，以 St+1表示，即本期的工资率Wt为自变量，下期的劳动力 供给量St+1为因变量，则两者之间的关系为： St+1=f(Wt)
4．工资漂浮与平均主义
• 工资漂浮：计划经济体制中存在的自下而 上层层提高工资的倾向，以及由这种倾向 造成的工资轮番上升的现象。
• 工资漂浮是由工资紧张促成的
• 工资紧张：指某个集团以另一集团或几个 集团的工资为参照进行比较而产生的对自 己在相对工资关系中所处地位的不满。
5．失业－职位空缺分析 • U—V分析：是从失业（unemployment）与 职业空位（vacancies），也就是劳动力过 剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力 市场资源分配功能效率问题的分析方法。
☞ 可能出现特定部分劳动力需求难以满足的现象
供求均衡：
劳动力供给的数量与社会对其需求量达到均衡的 状态。要达到宏观上的这种均衡，实际上还包括质量、 职业类别、地区分布等在内的多方面的均衡。
供求均衡的标志：
①劳动力供给能够为社会全部吸收；
②社会对劳动力的需求又能全部得到满足。
2．自愿失业与非自愿失业
自愿失业：由于存在工资刚性（如最低工资 法）、劳动者不愿意接受较低的工资而造成劳动 者失业的现象。
非自愿失业：是一种市场非均衡现象，它不 是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需 求下降使厂商销售发生困难，对劳动供给的数量 产生数量限制情形下发生的失业。
图4-14 劳动力市场的自愿失业
3．劳动力短缺与劳动力过剩
一、劳动力市场分割理论的演变
（一）劳动力市场分割理论的起源 劳动力市场分割的起源有二个：
①约翰·穆勒（John·Mill）和凯恩斯——劳动力 市场具有非竞争性质。 此学说奠定了劳动力市场细化和结构化的基本概念。
• 在失业U的条件下，劳动力市场处于供大于 求状态，职业空位V则是求大于供的表现。
图4-15 失业、职业空位与供求平衡的关系
如果均衡失业并不是由需求不足造成的失业，而 是摩擦性失业。均衡失业率U*的高低反映了劳动力市 场资源分配机制的效率。即U*高则摩擦性失业多、效 率差；u*低，则效率高。这种V与U的关系用坐标来描 绘，如图4—16所示：
1．古典经济学对均衡的理解
古典经济学研究的劳动力市场均衡包含两方面的 条件或含义： ☞劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状 态，即变量均等； ☞决定供求的任何一种力量这时不具有改变现 状的动机或能力，即行为最优。 古典均衡：同时具有这两方面含义的均衡
2．现代经济学对均衡的理解
现代经济学所说的均衡状态是指经济中各种对 立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、 不再变动的状态。 现代经济学对均衡概念的两个方面的发展： 现代经济学所说的均衡，已不仅仅是“市场 均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。 把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件 的经济状态也认定为均衡。
（四）根据不同职业的收入水平划分
主要劳动力市场
次要劳动力市场
五、劳动力市场的影响因素
(一)经济因素
经济因素是影响劳动力市场最根本、最重要的因素
(二)非经济因素
组织性因素 社会性因素 歧视因素
第二节 同质劳动力市场
一、均衡的劳动力市场
（一）均衡的概念
“均衡”（Equilibrium）这一概念是从物理学 中借用来的，它所描述的是一个系统的特殊状态， 即运动的物体在受到方向各异，但作用相互抵消， 合力等于零的外力作用时，受力的物体所处的相对 静止的状态，即为均衡。
图4-16 U-V 分析概念图
第三节 异质劳动力市场——劳 动力市场分割
20世纪70年代以来，很多经济学家对 劳动力市场运作方式提出了不同的解释。 他们放弃了居于主流地位的竞争模式分析， 转而强调劳动力市场的分割属性，强调制 度和社会因素对劳动力市场报酬和就业的 重要影响，这种理论即劳动力市场分割 (Labor Market Segmentation ， LMS) 学 派。
图4-13 充分就业
二、非均衡的劳动力市场
（一）劳动力市场的非均衡性
劳动力市场是典型非均衡市场的主要原因
①工资率（包括名义工资率和实际工资率）作为 劳动力的价格，具有相当大的刚性。工资刚性使 价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用； ②由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求 的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的 调节； ③由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量 除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量 和社会心理等因素的调节。
2．劳动力市场均衡的比较静态分析
（1）劳动力供给的变化
在劳动力市场上，均衡工资率和均衡就业水平 是劳动力供给方和劳动力需求方在追求自身最大利 益时，力量对比达到均等状态下形成的。不过，劳 动力供给方和劳动力需求方追求的利益目标存在差 异，因此劳动力供需双方中的任何一方的变动都会 打破原有的均衡状态，但都能在新的条件下重新实 现均衡。
图4-9 多维劳动力市场的均衡
（三）劳动力市场均衡的意义
1．使劳动力资源实现最优配置
• 在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡， 劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资 源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最 高水平。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的 第一个意义。
图4-10 劳动力资源的最优配置
场）
• 买卖双方通过签定合同实现约束机制
二、 劳动力市场的构成要素
劳动力
用人单位
工资
劳动力市场组织者
三、 劳动力市场的特征
劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能 被出卖和购买。 劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。 劳动力的价格（工资）不只是当时提供劳动 的报酬 。 劳动力市场的活动不仅由工人和用工单位双 方决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等 社会力量的影响。
图４-2 劳动力供给的变动对静态均衡的影响
（２）劳动力需求的变化
资本供给的变动 产品需求的变动 国家的经济政策 其他非工资因素 劳 动 力 需 求 的 变 动
图4-3 劳动力需求变动对静态均衡的影响
（3）劳动力供求双方同时变化
• 均衡的破坏也可能是供给和需求同时变化 造成的，供求双方的变化可能同向，也可 能反向。在同向变化时有变化幅度相同与 相异两种情况，在变化幅度相异时，还有 劳动力需求变化幅度大于劳动力供给变化 幅度，以及劳动力供给变化幅度大于劳动 力需求变化幅度两种情况。
一、劳动力市场的含义(广义和狭义 )
（一）劳动力市场广义的含义
广义: 劳动力市场是指以市场机制为基础性方式 对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，其内 容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保 障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全 卫生以及特殊群体劳动者的保护等等
（二）劳动力市场狭义的含义