校园招聘全流程.ppt

校园招聘
适用于管理类学生
人员分组
问题导入
讨论
评分
无领导小组讨论
校园招聘
无领导小组讨论原则
小组划分原则
本着尽量使应聘者保持陌生状态的原则，根据应聘者应聘岗位，按照应 聘类别把应聘者分组，并注意男女比例协调。
小组讨论规则
实施无领导小组讨论时，每组应聘者同时进入讨论会场就座。讨论过程 中须遵循以下规则（组织者在讨论开始时进行介绍） ? 讨论开始时，要求每名成员依次发言（每人必须发言），发言时间2分钟 ? 讨论过程中鼓励积极发言，鼓励相互辩论，但应避免攻击性词语和过激的 态度 ? 讨论过程中强调无领导的规则，讨论开始后面试官保持沉默 ? 介绍规则时明确时间限制，保证小组按时给出讨论结果
校园招聘
? 品牌建设：校园招聘是雇主品牌建设的重要构成部分，校园专 场招聘活动，可提高企业在高校及社会的知名度和美誉度。 ? 组织忠诚：新招聘的大学生对组织的忠诚度相对较高，如做好 后续培养，会成为组织的中坚力量。 ? 供给充足：招募优秀、合适的大学生，做好人才梯队建设，可 以成为企业的基本人才库。 ? 校企关系：校园招聘可以促进企业与高校的良好合作关系。
校园招聘
*在线素质测评（性格类型、职业倾向）-可选项 ? 发送操作指南给通过初试的学生邮箱，并电话通知；导出测评结果并汇总 ? 考察职业倾向为主 ? 匹配度参考值为70%，低于70%的学生可不予考虑 ? 匹配度的数值仅为参考，不可断言越高越好 ? 各分项的分值为标准分，在剖面图范围内为佳，超出该范围时，不论高于 或低于均应根据所招聘的岗位进一步确认是否符合 ? 此轮可不做淘汰，仅作为参考依据
宣讲 面试组
? 简历初步筛选及面试通知
? 控制录用条件、录用比例 ? 组长负责录用人员薪资沟通及签订补充协议
? 与被录用人员签订就业协议书 ? 及时汇总、更新录用情况，上报录用报表
校园招聘
主要 内容
1 校招目的和类型 2 校招工作分工与职责 3 校招工作人员基本要求 4 校招基本流程 5 其它事项
校园招聘
? 校园专场宣讲会 ? 现场招聘会（校企双选会） ? 校企合作（订单式） ? 网络校园招聘 ? 实习生策略
校园招聘
主要 内容
1 校招目的和类型 2 校招工作分工与职责 3 校招工作人员基本要求 4 校招基本流程 5 其它事项
校园招聘
A
B
C
招聘领导 小组
招聘项目组
宣讲面试组
组别
校园招聘
注： 如与第三方机构合作实施校招，则外包公司工作人员参照以上 要求执行，由各组长监督
校园招聘
主要 内容
1 校招目的和类型 2 校招工作分工与职责 3 校招工作人员基本要求 4 校招基本流程 5 其它事项
校园招聘
校园招聘全流程----3阶段、15步骤、20模版
前期准备
1、招聘启动 2、招聘策划 3、方案审批 4、实施筹备
校园宣传与 人员甄选
1、前期宣传 2、校园宣讲 3、笔试或测评 4、小组面试 5、专业面试 6、体检 7、发放OFFER
跟进与关系维护
1、工作总结 2、后续跟进 3、实习安排 4、入职
校园招聘
校园招聘工作实施流程图
人员需求 调查
搜集高校 信息
校园宣讲
汇总人员需求
计 划
总裁审核通过
投递简历 素质测评
3、公司领导宣传华智 战略目标、发展规划等
宣讲会 流程
到达招聘城市后第 一时间到现场检查。
4、宣讲人员结合幻灯片 做企业情况介绍
5、主持人介绍简历投递截止 时间、投递方法等相关事宜
6、现场互动答疑
校园招聘
基本原则
择优录用 宁缺勿滥
总量控制 人岗匹配
校园招聘
? 硕士研究生英语六级 ? 论文发表或专利，项目参与情况 ? 获得过校二等奖学金以上奖励的 ? 获得过竞赛或设计制作奖项的 ? 担任过学生干部、具有社团活动经历的 ? 具有社会实践、勤工俭学经历的 ? 籍贯不限 ? 具有文体或其他方面特长的（如主持、表演等）
校园招聘
基本原则
S
T
结构化 面试
A
R
校园招聘
适用范围：适用于所有专业的学生 STAR原则
校园招聘
无领导小组讨论面试评价
? 每一行为依据其展现出的强度（由强到弱）依次为 2分、1分、0分 ? 觉得特别突出或者比较突出但某些方面拿捏不定的学生，请做好记号以便会后讨论 ? 每组讨论完成后，及时对资料进行整理、分类，以便当晚进行汇总 ? 在评价中，若某学生所有行为所得总分低于 60分，则建议将该学生淘汰 ? 每一组面试的学生进入下轮面试的比例原则上应不高于该组人数的 40% ，但所有行 为所得总分高于 80分的学生可考虑进入下一轮面试 ? 若部分学生在团队活动过程中过于沉默，面试官可予以提问引导 ? 在面试结论中如面试官有不同意见，采取少数服从多数原则
校园招聘
校园招聘全流程
2019年9月18日
校园招聘
校园招聘
猎头招聘招聘渠道媒体广源自招聘网络招聘现场招聘会
其他--网络衍生、 员工推荐、内部 招聘……
校园招聘
目标高校
校园招聘
目标高校
校园招聘
主要 内容
1 校招目的和类型 2 校招工作分工与职责 3 校招工作人员基本要求 4 校招基本流程 5 其它事项
形成招聘计划
甄选环节
实施
实施校园招聘
签署协议
评估
反馈改进
反馈跟进
简历筛选 无领导小组讨论
即兴演讲 结构化面试
综合评议
校园招聘
1 合作机构校园招聘首页LOGO宣传
2 张贴校园海报、发放校园宣传手册
3
目标院校就业网和相关BBS论坛的发布
校园招聘
1、宣讲会开始前观看 宣传片（如无，用 PPT）
2、主持人介绍参会人员 及宣讲会流程
**组
组长： 组员：
**组
组长： 组员：
校园招聘
招聘领导 小组
? 负责招聘政策与招聘计划的审核、审批 ? 负责招聘过程中重大问题的决定 ? 对招聘具体工作提出要求
工作 职责
招聘 项目组
? 制定招聘计划及招聘政策 ? 各高校宣讲、面试、录用等行程安排 ? 落实与第三方招聘机构合作事宜 ? 拟定招聘宣传文案、对外媒介宣传材料 ? 统筹与协调面试 宣讲组
校园招聘
? 面试官应当掌握面试技巧，面试提问应当注意侧重点 ? 宣讲人员应当熟记PPT内容，演讲声情并茂 ? 了解公司基本情况和发展战略 ? 了解公司招聘计划及各项薪酬福利政策 ? 统一着公司职业装，行为举止体现公司和职业形象 ? 举止稳重，表达清晰，工作认真负责 ? 不随意承诺或虚假回答学生提问和要求