普外科新护士带教计划

3、临床轮转期（19〜36个月）
在护士长、责任组长指导下，依病人病情独立照顾8〜12人，以 危重病人为主。科室指定1名资深护士为导师，导师对学生工作和学 习给予全面指导。
定期安排轮转护士参加科主任医疗查房、业务学习或参加专科学 组活动、读书报告会、危重病人循证护理查房等。
二、培训目标：注重年轻护士思维能力、实践能力、人文素养的培 养，掌握专科知识，并通过护理程序熟练应用，加强病情观察、操作 技能和专科对症处理的能力， 推进优质护理服务深入持久开展。
三、培训内容：
（一）工作3年内护理人员
新护士规范化培训周期为3年，分成三个阶段：新手适应期（0
6个月）、技能成熟期（7〜18个月）和临床轮转期（19〜36个月）
实施:
1.
由组长负责带领巡视病区和各个区域，边看边讲解
2.
对照实际工作，学习普外科各项制度
第二周
目标:
熟练掌握各护理班次的工作程序。
计划:
1.学习交接班规范。
2.跟班学习各个班次工作流程。
实施：由治疗班、责任班、办公班各带教老师负责具体实施。
（二），第三至四周：基础理论及专科知识培训阶段
第三周：
目标：巩固基础理论，掌握普外科常见病症的护理常规。
2、技能成熟期（7〜18个月）
在责任组长或临床指导教师指导下，依病人病情独立照顾8〜12人。定期安排参加科主任医疗查房、业务学习、读书报告会、危重病 人循证护理查房等。
基本掌握专科护理基本操作技能，熟悉《实用临床护理“三基”
（应知应会分册）》，熟练运用护理程序评估病情、分析护理问题，采 取适宜的护理措施。训练常见病、多发病危重病人的病情评估，并组 织实施考核，强化新护士的思维能力、重症照护能力和沟通能力。
普外科新护士带教计划
为了提高新护士的综合素质，使其能尽快适应临床护理工作，缩短胜任临床各种护理活
动所需的时间确保新护士为病人护理服务的质量，因此制定了规章制度学习计划；基础理论
培训；基本操作培训计划；各班职责跟班计划；基础及重病护理；护理文件书写；医嘱的正 确处理与执行。
带教计划如下：
（一），第一至二周：熟悉科室环境及规章制度，掌握各班次的工作程序。：
第六周：各种注射法的规范化操作
第七周：物品的消毒方法和心电监护仪的使用及保养
第八周：吸痰的技巧及注意事项；导尿，胃肠减压等专科技能的规范化操作
实施：1.由教学组长安排带教，放手不放眼。
2.各班次带教老师随机讲授，加强监督。
3.护士长随机抽查，发现问题即时纠正。
普外科年轻护士素质提高培训计划
（
一、培训对象：工作3-5年内护理人员。
1、新手适应期（0〜6月）
前半个月：岗前训练（护理部）。双向选择后固定科室。
第1-2个月：与临床指导教师共同照顾6〜8人。
第3个月：与临床指导教师共同照顾8〜12人或在临床指导教师 指导下独立照顾4〜6人。
第4〜6个月：在临床指导教师指导下独立照顾6〜8人。
具体培训内容： 熟悉病房各种制度规章、岗位职责、工作流程， 掌握基础护理主要操作技能， 掌握护理程序的思维方法， 熟悉常见疾 病护理、检查、药物及院感防控基础知识。
具体培训进度:
第1-2周：各班的工作程序与标准。
第3-4周：我科常见病的病情观察、护理要点、治疗原则、常用 药物的作用及不良反应、注意事项等。 （疝气、阑尾炎、甲状腺、胆 囊、乳腺疾病等）
第5-6周：讲解专科常见危重症护理（重症胰腺炎、胃肠癌、复 合伤等）
第7-24周：我科常见的护理操作及各种抢救仪器的使用（心电 监护、吸氧、吸痰、灌肠、导尿、胃肠减压等） ，每月参加医院操作 示教，科内每月培训并考核一次。
第一周
目标:
全面熟悉新的工作环境和各岗位的职责，掌握普外科的工作性质及工作程序。
计划:
1.
介绍环境（普外科的布局、配置、清洁区、半污染区、污染区的区域划分）
2.
介绍普外科护理工作流程。
3.
病房概述。
4.
规章制度（各项规章制度和各班职责）。
5.
治疗室、办公室、库房物品放置要求（物品定位、定量放置、规范要求）＜
（三），第五到八周：操作技能培训阶段
1.熟练、规范基础操作程序，如铺床、无菌操作技术、消毒隔离技术、肌注、皮试、输
液等各种注射法。
2.掌握专科基本操作技能，如吸痰、吸氧、雾化、导尿、胃肠减压、更换胸腔闭式引流
瓶、T管，各种标本的留取方法等。
3.掌握普外科各种仪器如心电监护仪的使用和维护方法。
计划：
第五周：铺备用床麻醉床的规范化操作
计划；讲授发热、休克、褥疮等护理常规。
实施：1.由教学组长安排每周讲课，做Biblioteka Baidu记录。
2.各班次带教老师随机讲授，加强记忆。
3.护士长晨会提问，巩固知识。
第四周：
目标：1.掌握普外科常见多发病的临床表现、治疗及护理措施。
2.认识普外科常用口服药的别称、剂型及剂量。
计划：讲解普外科常见病多发病等的一般知识。