网上招聘系统需求规格说明书

hrms-用户需求说明书

Human Resource Manage System顾客需求阐明书Consultancy ServiceJanuary 1,版本历史目录1.文档简介 (5)1.1文档目旳 (5)1.2文档范畴 (5)1.3读者对象 (5)1.4参照文档 (5)1.5术语与缩写解释 (5)2.产品简介 (6)3 产品面向旳顾客群体 (6)4.产品应当遵循旳原则或规范 (6)5.产品旳功能性需求 (6)5.1功能性需求分类 (6)5.2顾客管理 (8)5.2.1顾客管理—添加 (8)5.2.2顾客管理—删除 (8)5.2.3顾客管理—修改 (8)5.2.4顾客管理—查看顾客信息 (8)5.2.5顾客管理—修改个人密码 (8)5.3客户需求管理 (8)5.3.1岗位管理—添加 (8)5.3.2岗位管理—删除 (8)5.3.1岗位管理—修改 (8)5.3.2岗位管理—查看 (8)5.4渠道管理 (9)5.4.1添加渠道 (9)5.4.2删除渠道 (9)5.4.3修改渠道信息 (9)5.4.4渠道信息查询 (9)5.5摘抄简历 (9)5.5.1添加简历记录 (9)5.5.2删除简历 (9)5.5.3修改简历 (9)5.6预约面试管理 (9)5.8.1预约面试 (10)5.8.2修改预约面试信息 (11)5.8.3删除预约面试信息 (11)5.8.4查看预约面试信息 (11)5.7面试评价 (11)5.9.1录入面试评价 (11)5.9.2查看面试成果 (11)5.9.3修改面试评价 (11)5.8渠道类型管理 (11)5.11.1渠道类型管理—添加 (11)5.11.2渠道类型管理—删除 (11)5.11.3渠道类型管理—修改 (12)5.11.4渠道类型管理—查询 (12)5.9项目管理 (12)5.12.1项目管理—添加 (12)5.12.2项目管理—删除 (12)5.12.3项目管理—修改 (12)5.12.4项目管理—查询 (12)6.产品旳非功能性需求 (11)6.1顾客界面需求 (12)6.2软硬件环境需求 (13)6.3产品质量需求 (13)6.4其他需求 (14)附录A:顾客需求调查报告 (13)A.1系统管理员可更改旳顾客旳基本信息涉及哪些? (14)A.2客户需求就是岗位吗? (14)A.3查询岗位信息旳条件有哪些? (15)A.4添加简历记录时,简历旳信息涉及哪些内容? (15)1.文档简介1.1 文档目旳概要描述系统需要完毕旳基本功能, 作为明确顾客需求旳核心文献, 对下阶段详尽旳需求分析奠定基础, 并作为下阶段需求分析旳根据之一.1.2 文档范畴本文档资料描述顾客旳业务需求.1.3 读者对象本文档资料旳阅读对象为本系统需求旳提出者, 含需求提出直接负责人; 需求分析人和系统旳最后分析,设计,测试人员.1.4 参照文档TBD1.5 术语与缩写解释2.产品简介HRMS是基于B/S模式, 针对国内软件外包公司复杂旳招聘管理业务和流程, 而开发旳一套人力资源信息化管理系统。

人才招聘系统设计说明书

人才招聘系统设计说明书目录一、引言 (1)1.1 编写目的 (1)1.2 项目背景 (1)1.3 定义 (1)1.4 参考资料 (1)二、总体设计 (2)2.1 需求规定 (2)2.2 运行环境 (2)2.3 基本设计概论和处理流程 (2)2.4 条件与限制 (3)2.5 软件结构 (4)2.6 功能需求与程序的关系 (5)2.7 尚未解决的问题 (5)三、功能界面设计 (6)3.1 管理端界面设计 (6)3.2 客户端界面设计 (7)四、界面详细设计 (8)4.1 管理端界面 (8)4.2 用户端界面 (12)五、接口设计 (14)5.1 用户接口 (14)5.2 外部接口 (14)5.3 内部接口 (14)六、数据库设计 (15)6.1 逻辑结构设计 (15)6.2 物理结构设计 (20)6.3 数据库与程序的关系 (20)七、运行设计 (21)7.1 运行模块组合 (21)7.2 运行控制 (21)7.3 运行时间 (21)八、系统出错处理设计 (21)8.1 出错信息 (21)8.2 出错处理对策 (21)九、维护设计 (22)一、引言1.1编写目的本说明是招聘网站设计项目软件产品的总体设计和实现说明，记录了系统整体实现上技术层面上的考虑，并且以需求说明作为依据，同时该文档将作为产品实现、特性要求和控制的依据。

从该阶段开发正式进入软件的实际开发阶段，本阶段完成系统的大致设计并明确系统的数据结构与软件结构。

在软件设计阶段主要是把一个软件需求转化为软件表示的过程，这种表示只是描绘出软件的总的概貌。

本概要设计说明书的目的就是进一步细化软件设计阶段得出的软件总体概貌，把它加工成在程序细节上非常接近于源程序的软件表示。

1.2 项目背景软件系统的名称：人才招聘系统设计项目随着应届和往届毕业生人数不断增加，网络化求职这种方式得到了越来越多人的认可。

首先网络求职的时效性强，网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间选择，相对省去了大量的时间；其次成本低，网络招聘在节约费用上有很大优势，对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可就能发送一份份电子简历，省去了不少周折，对用人单位来说，网络招聘的成本几乎为零；最后是网络求职的针对性强，无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择，这种积极地互动，减少了在招聘过程中的盲目行为，强化了网络招聘的针对性。

网上招聘系统需求规格说明书范文

⽹上招聘系统需求规格说明书范⽂⽹上招聘系统需求规格说明书⽹上招聘系统需求规格说明书1 导⾔1.1 ⽬的该⽂档是关于⽤户对于⽹上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了⽹上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输⼊。

本⽂档的预期读者是：●设计⼈员；●开发⼈员；●项⽬管理⼈员；●测试⼈员；●⽤户。

1.2 范围该⽂档是借助于当前系统的逻辑模型导出⽬标系统的逻辑模型的，解决整个项⽬系统的“做什么”的问题。

在这⾥，没有涉及开发技术，⽽主要是经过建⽴模型的⽅法来描述⽤户的需求，为客户、⽤户、开发⽅等不同参与⽅提供⼀个交流的平台。

1.3 缩写说明HR,Human Resource（⼈⼒资源管理）的缩写JSP,Java Server Page（Java服务器页⾯）的缩写，⼀个脚本化的语⾔UML,Unified Modeling Language（统⼀建模语⾔）的缩写，是⼀个标准的建模语⾔。

1.4 术语定义⽆1.5 引⽤标准[1]《企业⽂档格式标准》，北京长江软件有限公司软件⼯程过程化组织[2]《需求规格说明书格式标准》，北京长江软件有限公司软件⼯程过程化组织1.6 参考资料[1]《UML说明》，北京长江软件有限公司[2]《需求规格报告格式标准》，北京长江软件有限公司软件⼯程过程化组织1.7 版本更新信息本⽂档的更新记录如表A-1所⽰。

表A-1 版本更新记录001 .4.5 0.1 全部初始发布版本002 .4.10 0.2 第3.1节增加003 .4.15 0.3 第4.1节修改004 .4.16 0.4 第5.1节修改005 .4.18 1.0 第7章增加2 系统定义我们分别阐述⼀下项⽬的来源、背景，项⽬的⽤户特点和项⽬的⽬标。

2.1 项⽬来源及背景本项⽬市委北京某公司开发的⼀个⽹上招聘系统，由于这个公司的规模⽐较⼤，需要招聘的员⼯也较多，每次招聘总能受到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司⽐较棘⼿的事情，为⼈⼒资源部的⼯作⼈员带来很多的⼯作量。

#软件需求分析网上招聘系统

网上招聘系统一项当远景文档1业务背景1.1 业务背景、客户和市场需求因为信息化的普及，网络在人们生活中的使用愈来愈宽泛，传统的招聘出现下边的问题，对于应聘者来说，招聘会按期召开，过期没有沟通的时机，同时也很难及时认识招聘信息，不利的沟通让很多人失掉了好多应聘的时机。

同时对于公司来说，因为公司的规模比较大，需要招聘的职工也好多，每次招聘总能收到不计其数的简历，怎样精选适合的应聘者经常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来好多的工作量，并且因为某些招聘人员的不负责任使得求职者的简历被弄丢而造成其失掉工作时机的现象也时有发生。

在这个全部讲究效率的时代，网上招聘也就应运而生了，一个完美的招聘系统能够帮助公司有效的发布招聘信息，不单减少了人事部的工作量，也为他们带来工作的便利，提升工作效率，同时也降低了及时招聘到满意的人材的时间，并且也能够把公司向更多的人眼前推行，让更多的人知道公司，认识公司的中心业务，进而加大公司的著名度。

1.2 业务时机为实现公司和人材的及时沟通，来填补招聘中存在的各种不足。

在这类条件下，我们开发网上招聘系统。

人力资源部的工作人员经过这个招聘系统保护知识库，编制试题，公布职位和和这个职位相应的试题；应聘者能够经过网上提交自己的简历并同时回答相应的试题来参和公司的招聘活动。

人力资源部的工作人员经过这个招聘系统能够统计整理这些简历，并依据应聘者的简历和试题分数提拿出需要面试的人员，而后依据必定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。

人力资源部的工作人员能够随时阅读人员简历和面试的有关信息。

介绍出参加笔试的应聘人员名单，从参加面试的人员中精选出切合公司招聘需求的人材，既知足了公司爱才如命的需求，也没知足了求职者获取工作的要求，进而达到共赢的场面。

1.3 业务目标（Business Objective，BO）和成功标准（Success Criteria，SC)用户界面友善、性能稳固，充分考虑备份、存档等系统保护策略，使操作人员能够更快的熟习系统同时使工作量最大限度的减少。

人力资源系统需求规格说明书(模板)

北京奋斗教育科技有限公司项目实施规范编号：FD-STD-PROJ版本：1.01概述为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。

希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。

并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。

系统还需提供人事档案的导出和报表功能。

1.1目的本文档是北京奋斗教育科技有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。

本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。

同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。

1.2范围本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、J 绩效考核管理、招聘管理和标准化数据报表九个模块。

系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。

在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。

1.3读者对象1.4参考文档无1.5术语定义定义所使用的术语。

对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。

例如，“用户”是指客户的雇员而非软件的最终购买者等。

2系统说明2.1概述在这一部分应对影响系统的主要因素进行描述。

对于系统的详细功能描述应在下一节进行。

在此，应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。

可包括：现有系统描述、新系统解决方案描述、产品用途、产品功能、用户特点、局限性、前提和假设等。

2.2产品介绍2.3产品中的用户与角色角色有：系统管理员、人事专员、人事经理、薪酬专员、薪酬经理、招聘专员、招聘经理2.4产品范围2.5产品应当遵循的标准或规范3功能性需求在这一部分应对所有的软件需求进行足够详细的描述。

详尽程度应以足够软件设计人员进行概要设计和系统测试人员进行系统测试计划和编写测试用例为准。

网上招聘系统概要设计说明书

网上招聘系统概要设计说明书1 导言1.1 目的该文档的目的是描述网上招聘系统项目的概要设计，其主要内容包括：●系统功能简介●系统结构设计●系统接口设计●数据设计●模块设计●界面设计本文档的预期读者是：●开发人员●项目管理者●测试人员1.2 范围该文档定义了系统的结构和单元接口，但未确定单元的实现方法，这部分内容将在湘西设计/实现中确定1.3 术语定义JSP Model2:Servlet/JSP规范的0.92版本中描述的术语，定义了如何在同一应用程序中联合使用Servlet和JSP的体系结构。

JavaBean:用Java语言实现的满足一定功能的类。

1.4 缩写说明HR,Human Resource（人力资源管理）的缩写JSP,Java Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言UML,Unified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言。

MVC:Model-View-Control(模式-视图-控制)的缩写，表示一个三层的结构体系EJB:Enterprise Java Bean(企业级JavaBean)的缩写1.5 引用标准[1]《企业文档格式标准》，北京长江软件有限公司软件工程过程化组织[2]《软件概要设计报告格式标准》，北京长江软件有限公司软件工程过程化组织1.6 参考资料[1]《实战struts》(美)Ted Husted机械工业出版社[2]《软件重构》清华大学出版社1.7 版本更新信息本文档的更新记录如表B-1，具体版本更新记录如下表：表B-1版本更新记录2 系统分析本系统可以实现网上在线招聘，应聘者通过互联网投递简历并进行网上测评。

同时，招聘单位可以汇总简历，浏览简历，并通过测评结果选择合格的简历，通知面试，进行面试。

方便企业与求职者的交流。

系统包括管理端子系统和客户端子系统。

管理端子系统包括题库管理、问卷管理、职位发布、简历管理、面试管理、用户管理等功能。

网上招聘系统需求规格说明书

网上招聘系统需求规格说明书《网上招聘系统》－－需求说明网上招聘系统需求规格说明书目录1 需求分析 (1)1.1 功能需求 (1)1.2 性能需求 (1)1.2.1 先进数据库需求 (1)1.2.2硬件环境 (1)1.2.3 软件环境 (1)1.2.4开发环境 (1)2.主要业务流程图 (2)1 需求分析1.1 功能需求本系统是北京莫公司的一个网上招聘系统。

本系统采用结构化的设计方法，至顶向下，逐步细化。

本系统的主要流程为：业务1:资源管理人员将招聘信息,题库,问卷,简历及问卷的合格标准存储到数据库。

业务2:数据库检索合格的简历,将合格信息发送到招聘者。

业务3:数据库对合格简历者发题库,并检索合格的问卷。

业务4:数据库检索合格的问卷,将合格信息发送到招聘者,邀请面试。

业务5:资源管理人员对合格招聘者进行面试。

1.2 性能需求1.2.1 先进数据库需求本系统最大的亮点是先进的数据库，其不但要具有储存功能，而且要有自动检索和自动向合格者发送信息的功能，以便简化资源管理者的劳动。

资源管理者将问卷和简历的合格标准存储到数据库，数据库对问卷和简历的回答作一次检索，把合格者刷选出来，邀请合格者面试。

这样，资源管理者可以将判问卷和看简历的工作交给计算机来完成。

当然，前提是要对合格标准作细化合理的规定，这是不漏掉人才的必要保证。

此系统将对招聘者的前期审核工作计算机批量完成。

1.2.2硬件环境本系统的硬件环境如下：主机:C333或以上，建议C4 1。

7G；CPU：P4 2。

0GHz内存：1GB以上能够运行IE5。

0以上或者Netscape4。

0以上版本的机器最佳分辨率：使用1440*900像素硬盘：80GB以上1.2.3 软件环境本系统的软件环境如下：操作系统：Windouws 98数据库：SQL Server 2000浏览器：IE6。

0以上1.2.4开发环境操作系统为Windouws2000；开发平台为：eclipse-SDK-3。

网站招聘完整系统需求参考文档

在线图书订购系统需求说明书(参考文档)[V1.0(版本号)]拟制人审核人批准人[二零零九年10月]目录1.引言 (4)1.1.编写的目的 (4)1.2.背景 (4)1.3.定义 (4)1.4.参考资料 (4)2.任务概述 (4)2.1.目标 (4)2.2.用户的特点 (5)3.功能设计 (5)3.1.基础信息管理 (6)3.1.1.个人用户基本信息 (7)3.1.2.企业用户基本信息 (7)3.1.3.基础元数据 (8)3.2.系统基本信息 (8)3.2.1.系统用户 (8)3.2.2.用户注册管理 (10)3.2.3.用户权限管理业务 (10)3.3.订单、退货单和发货单状态管理业务 (10)3.3.1.未处理状态 (11)3.3.2.处理中状态 (12)3.3.3.已处理状态 (12)3.4.书店业务管理 (13)3.4.1.在线注册用户 (15)3.4.2.在线订单管理业务 (15)3.4.3.在线浏览所有历史订单 (16)a．统计分析所有已处理的订单数据：state=1 (16)b.统计分析所有没处理的订单数据：state=-1 (16)3.4.4.在线退货单管理业务 (16)3.4.5.在线浏览所有退货单 (17)a．统计分析所有已处理的退货单数据：state=1 (18)b.统计分析所有没处理的退货单数据：state=-1 (18)3.4.6.查阅各出版社新闻，新书等 (18)3.4.7.留言板管理业务 (18)3.5.出版社业务管理 (19)3.5.1.在线注册用户 (19)3.5.2.在线处理各书店订单的业务 (19)3.5.3.在线浏览所有订单（三种状态） (20)3.5.4.统计分析所有已处理的订单数据 (20)3.5.5.发货单管理业务 (21)3.5.6.在线浏览属于本出版社的退货单 (21)3.5.7.书籍基本信息管理 (22)3.5.8.浏览、回复各书店的消息、留言等 (22)3.5.9.新闻、新书的发布 (22)4.运行环境规定 (23)4.1.硬件环境 (23)4.2.软件环境 (23)4.3.网络环境 (23)1.引言1.1.编写的目的根据书店与出版社之间的现实业务需求，将书店与出版社的订单业务管理纳入网络管理系统，方便书店的书籍定购与出版社的书籍销售管理，提高书店与出版社的管理水平和工作效率，扩大信息交流，为软件工程师的下步工作提供有力的依据。

系统设计说明书-58同城

58同城系统设计说明书姓名：朱学葵、刘丽、潘振华、刘俊秀学号：01、02、07、08学院：信息学院专业：软件工程教师：***2013年12月14日1. 引言 (3)1.1编写目的 (3)1.2背景 (3)1.3术语定义 (3)1.4参考资料 (4)2. 系统总体设计 (4)2.1设计约束 (4)2.1.1 软硬件运行环境约束 (4)2.1.2 用户界面约束 (5)2.2 系统体系结构 (5)2.3系统功能结构 (6)2.3.1 主功能清单 (6)2.3.2子功能描述 (7)2.4功能设计 (8)3. 程序模块设计说明 (11)3.1 用户注册（F1） (11)3.2会员登陆（F2） (11)3.3信息分类（F3） (12)3.4同城搜索（F4） (13)3.5留言簿（F5） (13)3.6免费发布信息（F6） (14)3.7用户管理（F7） (14)3.8友情链接（F8） (14)4．数据结构设计 (14)4.1数据库环境说明 (14)4.2数据库的命名规则 (15)4.3 表设计 (16)1. 引言1.1 编写目的21世纪的到来，伴随着许多电商业务的新兴和繁荣。

计算机网络的蓬勃发展，为电商产业的发展奠定了基础，使得更多更广泛的电商产业为人们提供了更加便利的生活服务。

纵观国内互联网电子商务，淘宝网、当当等门户网站的商城成为B2C电子商务的主要集散地，这些网站凭借着自身资源的优势，飞速发展，占据了网上零售业的大部分份额。

但是，仍然还有许多购物网站一一登台，究其原因是市场需求大。

现在越来越多的消费者愿意足不出户便能买到物美价廉的商品，也就是说消费者在日益增多，那么市场也就在日益增大，B2C网站的地位便可想而知。

针对58同城网站的功能需求分析，进行系统的功能设计分析，进而为下一步开发网站打下基础。

58同城网站构建的目的是为了通过在网站上分门别类地发布信息，服务不同需求的客户，帮助客户解决生活和工作所遇到的难题，58同城网同时也为商业合作伙伴提供：最准确的目标消费群体、最直接的产品与服务展示平台、最有效的市场营销效果以及客户关系管理等多方面服务。

人才招聘网站需求规格说明书

人才招聘网站需求规格说明书“人才聘请网站”软件需求规约金陵科技学院二零一零年九月名目1 引言41.1 目的41.2 文档格式 41.3 预期的读者和阅读建议 51.4 范畴51.5 术语61.6 参考文献 62 系统概述62.1 概述62.2 功能62.3 运行环境 92.4 假设与依靠103 系统特性103.1 系统角色 103.2用户注册113.3用户登录113.4用户信息修改错误!未定义书签。

3.5职位搜索错误!未定义书签。

3.6职位选择错误!未定义书签。

3.7简历录入错误!未定义书签。

3.8数据字典134 非功能性需求144.1 性能需求 144.2 安全性需求154.3 可用性需求154.4 用户文档 164.5 其它需求 165 外部接口需求165.1 用户接口 165.2 硬件接口 165.3 软件接口 165.4 通信接口 161 引言随着网上信息的进展，聘请网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。

对聘请单位来讲，聘请网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使聘请工作中的人员初选工作变得轻松易行。

此系统的开发为应聘者及聘请公司带来了专门大的方便和经济，使他们足不出户就能够轻轻松松地完成求职和聘请工作。

网上聘请求职方式差不多成为了聘请求职的一大重要手段，其聘请求职规模和聘请求职成功率已直逼传统聘请会，有的甚至超过了传统聘请会。

通过它应聘者和聘请公司/单位能够在网上上通过Internet，突破时刻和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的聘请。

网上聘请的崛起对传统人才聘请流通体系产生了强烈的冲击，网上聘请较之传统聘请具有聘请范畴广，信息量大，可选择余地大，应聘人员素养高，聘请成效好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，前景相当可观。

1.1 目的该文档是关于用户关于人才聘请系统的功能和性能的要求，重点描述了网上聘请系统的设计需求，将作为对该工具在概要设计时期的设计输入。

在线报名系统_需求规格说明书

需求规格说明书1需求规格说明书目录1. 引言...................................................................... .. (3)1.1 目的 ..................................................................... . (3)1.2 文档格式 ..................................................................... .. (3)1.3 预期的读者和阅读建议...................................................................... .. (3)1.4 范围 ..................................................................... . (4)2. 概述...................................................................... .. (4)2.1用户简介 ..................................................................... (4)2.2 项目的目的与目标...................................................................... . (4)2.2.1 目的...................................................................... . (5)2.2.2 目标...................................................................... . (5)术语定义 ..................................................................... ..................................................... 5 2.32.4 参考资料 ..................................................................... .. (5)相关文档 ..................................................................... ..................................................... 5 2.52.6 版本更新信息 ..................................................................... ............................................. 5 3. 现有系统描述 ..................................................................... . (5)3.1 角色定义 ..................................................................... .. (5)3.2 作业流程 ..................................................................... ..................................................... 5 4. 目标系统功能需求 ..................................................................... ...................................... 6 5. 目标系统性能需求...................................................................... ............................................. 16 6. 目标系统界面与接口需求 ..................................................................... (17)6.1 界面需求 ..................................................................... (17)6.2 接口需求点列表 ..................................................................... .................................... 17 7. 目标系统的其他需求 ..................................................................... .. (17)7.1 安全性 ..................................................................... . (17)7.2 可用性 ..................................................................... . (18)7.3 灵活性 ..................................................................... . (18)7.4 特殊需求 ..................................................................... ................................................... 18 8. 目标系统的假设与约束条件 ..................................................................... .. (18)8.1目标系统的假设:..................................................................... . (18)8.2约束条件: .................................................................... . (19)2需求规格说明书1. 引言1.1 目的该文档首先给出了整个系统的整体网络结构和功能结构的概貌，试图从总体架构上给出整个系统的轮廓，然后又对功能需求、性能需求和其它非功能性需求进行了详细的描述。

公司网上招聘系统需求规格说明书

公司网上招聘系统需求规格说明书1.引言1.1编写目的该系统需求规格说明书是针对北京某公司对网上招聘系统的需求开发的。

通过该系统，大大减少公司为筹备招聘会所付出的人力和财力，实现招聘工作的自动化管理。

1.2编写背景网上招聘系统是一种具有交互功能的人才信息系统。

它是实现一个互联网上的虚拟招聘会，企业可以在网上发布招聘信息，然后求职者根据自己的具体情况在线提交自己的简历，并且企业可以查看用户简历而且用户也可以查看企业的招聘信息。

它不但大大节省了企业为筹备招聘会所需要的人力和财力，也为求职者提供了方便。

另一方面，还可以使用数据库的一些功能实现招聘和求职信息的搜索，使人们大大体会到互联网和信息技术给大家带来的方便和快捷，因此，该系统在实际应用方面有着很大的意义。

1.3范围该系统包括知识题库管理、职位管理、简历管理、面试管理和系统管理模块共五大模块。

1.4缩写说明HRHuman Resource（人力资源管理）的缩写。

JSPJava Server Page（Java服务器页面）的缩写1.5术语定义无1.6参考资料《北京某公司关于开发网上招聘系统项目开发计划》北京某公司《需求规格说明书格式标准》北京某公司2.任务概述2.1系统达到的目标本系统设定的目标如下：1.系统界面清晰明了，使招聘人员和应聘者能够容易的进行操作。

2.系统具有良好的运行效率，能够得到提高生产率的目的。

3.系统具有功能强大的数据库作为后台支柱，使系统的运行更加顺畅。

4.系统应有良好的可扩充性，可以容易的加入其它系统的应用。

5.通过该系统真正实现公司对招聘的巨大需求。

2.2用户的特点应用该系统的人员主要有两类：一类是应聘者，由于应聘者人数众多，因此他们的经验能力的差异很大。

另一类是企业内部的系统管理人员和负责招聘的人力资源管理人员，他们对系统的熟悉程度较高。

2.3约束系统的实现约束如下：a)操作系统为windowsXPb)开发平台为：JDK Version 1.4.2c)数据库为SQL Server20053.需求规定根据公司的需求陈述，可以将该系统分为客户端和管理端。

招聘网站需求分析说明书

招聘网站需求分析说明书开发小组：11031224杨阳11031221徐连国11031624杨佳时20一三-4-22目录1 引言1.1编写目的开发招聘网站的目的是为求职者提供招聘信息，为公司人事部门提供应聘信息，提高公司工作效率，在求职者和公司之间建立信息联系，方便求职者了解招聘信息，同时也能让公司找到满意的人才。

编写需求分析说明书的目的是为了更清晰地理解招聘网站设计项目的业务要求，明确项目需要做的工作，并为保证项目在预算、日期和质量方面的要求提供可执行的依据，包含了范围、进度安排、质量控制、预算和变更等在内的明确的计划和安排，以切实能保证项目能在控制中完成。

预期读者是招聘网站开发人员，系统分析师，软件工程专业的学生。

1.2项目背景随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。

与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。

它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。

在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。

●项目的委托单位：xxx公司●项目的开发单位: xxx大学软件研发课题组●项目的主管部门： xxx大学软件学院教务处1.3术语说明系统分析师——是指具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平，能指导系统设计师和高级程序员的工作的一族。

在软件开发流程和概要设计的部分工作。

系统分析师是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者管理、营运公司的运作者。

系统分析师是抽象模型的建立者，他们需要专业的概念模型知识和基础编程技巧。

杰出的系统分析师会利用编程技巧来辅助建立概念模型。

系统设计师——是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者管理、营运公司的运作者程序设计师——是针对客户的需要，对程序进行功能和个性化设计的设计人员。

招聘信息管理系统_需求分析说明书

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变更记录签字确认目录版权声明 (2)1.概述 (5)1.1.项目背景 (5)1.2.目的 (5)1.3.项目范围 (5)1.4.术语定义 (6)1.5.系统用户组织结构图 (6)2.运行环境 (7)2.1.硬件环境 (7)2.2.软件环境 (7)3.功能需求说明 (8)3.1.系统功能流程 (8)3.1.1.系统功能结构图 (8)3.1.2.领域模型 (9)3.2.招聘管理模块RECRUITING (10)3.2.1.需求管理子模块recruiting.requirement (10)3.2.2.候选人管理子模块recruiting.candidate (15)3.2.3.招聘面试管理子模块recruiting.trackingitem (21)3.2.4.登录系统后的操作清单recruiting.dashboard (28)3.3.系统管理模块SYSTEM (30)3.3.1.用户管理子模块ermanagement (30)3.3.2.技术关键字管理子模块system.glossary (33)3.3.3.项目信息管理子模块system.projectinfo (34)3.3.4.客户管理子模块system.customer (35)3.4.报表功能模块REPORTING (37)3.4.1.报表1 reporting.01 (37)3.4.2.报表2 reporting.02 (38)4.非功能需求说明 (40)4.1.可靠性 (40)4.2.性能要求 (40)4.3.可维护性，可扩展性 (40)4.4.安全性 (40)4.5.其他 (40)1.概述1.1.项目背景1.2.目的1.3.项目范围1.4.术语定义1.5.系统用户组织结构图2.运行环境2.1.硬件环境2.2.软件环境3.功能需求说明3.1.系统功能流程3.1.1.系统功能结构图3.1.2.领域模型3.2.招聘管理模块recruiting3.2.1.需求管理子模块recruiting.requirement相关数据及类型Requirement5.对于recruiting部门的用户，系统默认选择已经分配给该用户的需求。

人才招聘系统需求分析

人才招聘系统需求分析需求分析报告1.引言本文件的编制是为了让用户和软件开发者双方对该开发软件的初始规定有一个共同的理解，使之成为整个项目中软件产品开发设计与实现的根据，也是软件产品的测试和验收的依据。

1.1 编写目的该文档是关于用户对于人才招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的设计需求，将作为对该工具在概要设计阶段的设计输入。

使系统程序设计人员通过本文档了解有关人才招聘模块的管理业务，并指导业务建模，以便于整个系统的实现。

本文档的预期读者是:, 设计人员, 开发人员, 项目管理人员, 测试人员, 用户1.2 范围该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型，解决整个项目系统的“做什么”的问题。

在这里，对于开发技术并没有涉及，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的渠道。

1.3 背景企业的招聘一直是企业发展壮大的重要因素。

但由于地理区域等方面的因素的制约使以往单一的招聘模式不能够满足企业和应聘人员的要求。

在信息高速发展的现代，企业内部的管理已走向信息化管理。

而企业的招聘方式也有原来单一的招聘方式扩展到网络上来。

企业通过自己的招聘网站面向全国甚至全世界第一时间发布招聘信息。

极大的扩大了招聘的广度。

同时，各个应聘者也能直接通过网络递交简历，对自己感兴趣的工作提交申请。

企业在线招聘系统分为管理端和客户端两部分。

其中管理端是企业招聘信息发布、管理、应聘信息的管理及人才库管理、入厂手续办理等内容进行管理的平台。

客户端是应聘者了解应聘信息，上传简历，添写职位申请的平台。

因此使用优秀的人才招聘系统是对企业招聘信息化管理非常必要的。

基于上述原因，促使开发此系统。

1.4 定义Cookie:就是服务器暂存放在你计算机上的一笔资料，好让服务器用来辨认你的计算机。

当你在浏览网站的时候，Web服务器会先送一小小资料放在你的计算机上，Cookie 会帮你在网站上所打的文字或是一些选择，都记录下来。

网上招聘系统需求规格说明书

a) 基本信息输入，包括姓名、性别、年龄、身高、证件类型、证件号码、婚姻状况、工作年限、期望的月薪、居住地、电话、 Email、地址、邮编等信息
b) 工作经历信息输入，包括起止时间、工作单位、单位所属行业、单位性质、部门、职位、工作描述等；
c) 教育经历信息输入，包括起止时间、学校、专业、学位、简单描述等
JSP Java Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。
UML Java Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。
术语定义
无
引用标准
[1] 《企业文档格式标准》 V1.1 北京长江软件有限公司
[2] 《需求规格报告格式标准》 V1.1 北京长江软件有限公司软件工程过程化组织
系统整体结构
根据用户的需求陈述，可以确定本项目分为客户端和管理端，客户端主要功能是提供应聘者的查询职位、简历录入、回答试题，提交简历等。管理端的功能提供公司人力资源管理人员进行的知识库管理、试卷管理、职位管理、简历管理、用户管理等。他们的关系如图A-1。
知识库管理 HR 试题库管理 HR
网络服务器
设计人员开发人员项目管理人员测试人员用户
范围
该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型，解决整个项目系统的“做什么”的问题。在这里，对于开发技术并没有涉及，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的渠道。
缩写说明
HR Human Resource（人力资源管理）的缩写。
c) 如果对这个职位满意，可以点击应聘该职位进入填写简历信息页面，开始填写简历和回答问卷等环节。
4.0.5 简历输入

在线招聘系统需求规格书

在线招聘系统需求规格书一、引言在线招聘系统是为了满足企业招聘人才的需求，通过互联网技术提供便捷的招聘服务。

本文将详细介绍在线招聘系统的需求规格，包括系统的功能、界面设计、安全性要求以及性能要求等方面。

二、功能需求1. 用户注册与登录功能- 用户可以通过填写个人信息进行注册，并验证邮箱或手机号码。

- 注册后的用户可以通过登录功能进入系统并管理个人信息。

2. 招聘信息发布功能- 企业可以发布招聘信息，包括职位描述、薪资待遇、工作地点等信息。

- 企业可以设置招聘信息的展示时间和招聘人数限制。

3. 简历投递功能- 求职者可以通过在线简历提交功能向企业投递求职申请。

- 简历中应包含求职者的个人信息、教育经历、工作经验等。

4. 招聘信息搜索与筛选功能- 求职者可以根据职位、工作地点、薪资等条件进行招聘信息的搜索。

- 求职者可以根据招聘信息的发布时间、薪资待遇等条件进行筛选。

5. 面试安排与管理功能- 企业可以通过系统安排面试时间，并通知求职者。

- 求职者可以查看已安排的面试，并确认是否参加。

6. 用户评价与反馈功能- 求职者可以对企业进行评价和反馈。

- 企业可以对求职者进行评价和反馈。

三、界面设计1. 用户界面- 用户界面应简洁、直观，方便用户进行操作。

- 注册、登录、发布招聘信息等功能应分别在对应的页面中展示。

2. 招聘信息展示界面- 招聘信息应以列表形式展示，包括职位、薪资、工作地点等关键信息。

- 求职者可以点击招聘信息以查看详细描述。

3. 简历管理界面- 求职者可以在个人中心查看已投递的简历，并进行修改和删除操作。

- 企业可以在简历列表中查看收到的简历，并进行筛选和下载操作。

四、安全性要求1. 用户数据保护- 用户个人信息应进行加密存储，确保安全性和隐私保护。

- 不得向未经授权的第三方泄露用户信息。

2. 用户身份验证- 在用户注册和登录过程中，应进行身份验证，防止恶意注册和登录行为。

- 可以采用手机短信验证、邮箱验证等方式进行身份验证。

需求规格说明书范例-《网上招聘系统》需求规格说明书

软件需求规格说明书版本：XXXXX软件公司评审日期： XXXX年XX月XX日修改记录目录1 导言...................................................... 错误!未定义书签。

目的.............................................. 错误!未定义书签。

范围.............................................. 错误!未定义书签。

缩写说明.......................................... 错误!未定义书签。

术语定义.......................................... 错误!未定义书签。

引用标准.......................................... 错误!未定义书签。

参考资料.......................................... 错误!未定义书签。

版本更新信息...................................... 错误!未定义书签。

2 系统定义.................................................. 错误!未定义书签。

项目来源及背景.................................... 错误!未定义书签。

项目要达到的目标.................................. 错误!未定义书签。

系统整体结构...................................... 错误!未定义书签。

3 应用环境.................................................. 错误!未定义书签。

系统运行网络环境.................................. 错误!未定义书签。

人才招聘网站需求规格说明书

人才招聘网站需求规格说明书1软件开发方向”人才招聘网站”软件需求规约金陵科技学院二零一零年九月2修订历史记录3目录1 引言 .............................................................................. 错误!未定义书签。

1.1 目的..................................................................... 错误!未定义书签。

1.2 文档格式............................................................. 错误!未定义书签。

1.3 预期的读者和阅读建议..................................... 错误!未定义书签。

1.4 范围..................................................................... 错误!未定义书签。

1.5 术语..................................................................... 错误!未定义书签。

1.6 参考文献............................................................. 错误!未定义书签。

2 系统概述 ...................................................................... 错误!未定义书签。

2.1 概述..................................................................... 错误!未定义书签。

2.2 功能..................................................................... 错误!未定义书签。