浅谈提高政府行政管理效率的措施

浅谈提高政府行政管理效

率的措施

Jenny was compiled in January 2021

浅谈提高我国政府行政管理效率的措施

摘要

行政效率的提升对于政府行政工作整体质量的改善以及各级政府部门的社会形象营造等诸多方面都有着非常紧密的联系，对于推动社会主义现代化建设事业有着关键性的影响，然而由于诸多方面因素的影响和制约，我国各级政府部门目前的行政效率整体偏低，本文研究归纳了当前我国政府机构行政效率低下的主要表现形式，然后重点对导致我国当前行政效率偏低的几个主要影响因素进行了深入系统的剖析，并有针对性地给出提升行政效率的建议和措施，全文的研究对于推进行政管理、更加高效地发挥其推动改革、协调关系、引导方向、把握全局的作用，有着一定的现实意义。

关键词：行政；效率；影响因素；改善

目录

第一章前言

所谓的行政效率主要就是指在顺利完成政府相关部门的任务和使命以及既定工作目标的前提基础之上，投入工作量总和与或收获的实际工作效果间的比值。要稳步提升行政效率，首先要认清提升行政效率对于我国各方面建设事业的重大意义，行政效率的提升不仅关系到我国各项社会主义现代化建设事业的推进，直接决定了我国在越来越激烈的国际竞争过程中是否能够占据一席重要的地位，更对我国在世界诸多问题上的发言权有着重要影响，可以说，提升政府部门行政效率是树立我国良好的国际形象的切实需要，是社会主义和谐社会构建的切实需要，是迎接新技术革命挑战和世界经济一体化进一步深化发展的迫切需要，可以看出，提升行政效率对于当前的我国来讲有着非常重要的战略地位。

第二章政府机构行政效率低下的表现形式

（一）行政职能不清晰，管理越位

伴随市场经济的快速发展，市场竞争日趋激烈，有竞争就会有淘汰，尤其是国有企业单位受到的影响更为突出，很多企业遇到了各种困难，政府部门在必要的时候给予适当的扶持和帮助，这是理所应当的，但是切不可所有事情都必须由政府来解决，而不是首先找市场。没有能够从企业的内部管理着手，不去占有市场和适应市场，而是将所有的问题都强行的推给政府部门去解决，让政府部门被迫承担起无限的责任。而实质上政府部门不能过于干涉，而应当那个让市场进行自发调节。结果就是政府部门原本就有限的公共财力没有被充分的运用到宏观调控等需要的地方，不能够很好的推动基础设施建设，不能够为企业的生存发展营造良好的外部环境，不能够保持经济事业和社会事业的可持续发展。且政府部门有限的人力资源也在很多事务性工作过程中消耗了很大一部分，谋全局、谋长远的精力也就不多了，在各项社会事业的发展过程中客观存在很多统的过死、管的

过多，社会力量和社会资源的作用得不到充分的发挥，表面看是强化管理，实则是大量挤占公共人力和财力，把过多的精力和时间放到了表面政绩工程上，而在真正的雪中送炭的环节却往往变得力不从心，出现本末倒置，影响行政效率的提升。

（二）行政权责不明确，管理错位

目前有相当一部分的政府机构在组织配置上存在很多不合理之处，导致有责无权、有权无责、权责脱节、权责不匹配，有限的权力被过多的集中、过多的分散问题同时存在，导致行政管理过程中存在很多监督、执行、决策职能的不科学配置。具体来讲，决策方面，领导干部往往是流于表面，最高领导主观定夺的现象仍旧非常普遍；执行层面，因为政府在行政管理中的垄断地位，一旦完成决策程序，执行人员或者执行部门根据既定方法、方式、目标实施，只要不发生执行偏差，执行层不对实际的社会效益负责；监督层面，监督者自身同时也担当裁判，结果就是不管是赢是输，他们都可以全身而退，于是就无法体现出行政效率。

这种情况下行政效率应当从何谈起，在相关行政工作中一旦出现了只有投入而不见产出的问题，相应的责任应当由谁承担，况且政府机构作为公共部门，其产出的大部分都是无形的产品以及最终产品的非商品性因素等，这些都给行政管理共走的损失评估等环节造成了各种困难，制约了行政效率的改善和提升工作的开展。

（三）行政定性评估，效率不高

目前有很多地方政府部门都是实施目标管理绩效考核机制，这在很大层面上看都属于一种进步，最起码可以认为是一种有益的尝试和探索，但是因为缺乏全面周密的规划，没有构建科学合理的评测体系，导致目标管理环节往往都是流于

形式，尤其是有些政府部门的绩效评测中存在的几种不足表现值得思考：第一，以点概面问题严重，轻社会目标，重经济指标；第二，轻社会事业发展、重经济事业发展，具体表现就是我们在看到我国经济实力不断上升的同时，也注意到社会精神文明和社会道德方面受到了严重的腐蚀，腐败等社会丑恶现象屡见不鲜，这对于社会经济的长期稳定可持续发展是非常不利的；第三，因为行政工作具有复杂性和多元化的特点，行政管理效果所体现出来的滞后性，这就导致目标管理绩效测评的不精确性，第四，定性目标过多，定量目标太少，直接导致很多具体部门在应付评测时都采取过于粗放的工作方式。以上几点都是目前政府部门行政效率低下的主要表现。

第三章政府行政效率低下的主要原因

（一）现行体制和社会主义经济体制不适应

我国政府部门行政效率低下的一个重要的深层原因就是行政体制供给不足，进而造成很多行政管理制度的缺失。作为一个有着几千年悠久历史的文明国家，在长时间的计划经济时期，由于经受了过多的强调中央集权的管理影响，民主法治建设方面非常的缓慢和滞后，长时间内都没有一套完善的自上而下的行政管理体制，也正是由于缺乏完善的行政管理体制，直接导致行政行为中不确定性问题以及社会交易成本等方面的增加，导致行政效率不断下降，当前我国行政管理体制改革工作依旧面临着很多重大的困难和阻碍，机构精简、冗员的减少和安置等都遇到了很大的困难，总而言之，我国政府当前存在内部横向结构太宽，纵向结构同时也比较长，导致管理幅度范围过宽，整体协调统筹难度偏大，不同部门间的职能重叠交叉以及过多的职能管理机构问题非常严重，不但部门数量上不断增加，对应的行政工作人员编制也是不断增加，造成很多行政工作人员长时间无所

事事，消极追求安逸，遇到事情和工作任务安排能躲就躲，整体行政效率过低，影响行政工作的正常推进。

（二）行政工作人员素质水平偏低

以往在行政工作人员的选拔聘用过程中，因为标准上存在差异，早期的行政工作人员在管理思想和文化水平等方面和现代社会的发展需要之间的差距正变得越来越大。同时，在行政工作理论研究方面的薄弱导致行政人员和社会发展实际需求之间存在脱节，且由于我国当前的公务员制度还存在诸多不完善和不健全之处，行政人员的后续进修和培训工作没有能够与时俱进跟上需求发展步伐，导致公务员不合格人员的比例不断上升。总而言之，当前政府部门行政效率偏低的根本原因是体制不完善，而行政工作人员的素质偏低则是导致行政效率偏低的行为主体。行政人员作为行政工作行为主体，其素质高低对行政效率的高低以及行政服务质量的优劣有着决定性的影响。

（三）法制建设工作滞后

法制的作用主要在于创建与维护一种稳定的社会秩序，让各机构以及相关工作人员能够按章行事，我国在法制建设方面的发展起步较晚，尽管一直不断地在进行相关工作的健全与完善，但是行政法规的不完善以及有法不依、执法不严等问题依旧存在。各领域内的行政法规虽然制定了很多，也基本上完成了有法可依的法制建设目标，然而现行立法基本集中于实体内容，而缺乏程序规范实施细则。也正是由于缺乏可操行更强的程序规范，导致部分行政机构不能够切实依法行政，而是仅仅凭领导干部的个人主观意志做事，造成的相关后果同样无人追究，对于行政人员的渎职和失职行为无法有效及时的给予严肃认真的法律追究，缺乏对部分专业人员职权范围及其职权行使过程的有效监督，部分人甚至会因为坚持依照法律法规和规章制度进行职权的认真规范行使而遭受不良的报复打击，