订单式人才培养模式的主要类型及推进措施_魏慧敏

订单式人才培养模式是指用人单位（企业）与培养单位（学校）签订协议，充分发挥双方教育资源优势，共同制订人才培养计划并参与人才培养过程及管理，用人单位按照协议约定组织学生就业的教育方式[1][2]。适应区域社会经济发展的需求，职业院校应将推行订单式人才培养模式作为教育改革与发展的首要任务，进一步明确订单式人才培养模式的基本内涵、主要类型、实施过程和推进措施，实现教育体制创新和办学机制转换。

一、订单式人才培养模式的基本内涵

“订单”一词源于商业活动，是指买卖双方订购货物的合同或契约，也指买卖双方在企业经营过程中，按与客户签订的合同或契约安排生产经营的企业运行方式，其主要作用是反映市场需求，引导生产方按“订单”数量及标准进行生产

[3][4]

。自20世纪90年代末，随着

办学体制的逐步改革，人力资源逐步实现市场化配置。在这种情况

下，订单式人才培养模式逐步引入到教育领域。

（一）明确了合作法人权利和义务

将学校视为产品（人才）供方，企业视为产品（人才）需方，双方按供求关系签订人才联合培养协议，一般被称为人才培养订单。订单明确了合作双方的法人地位，对合作双方的权利和义务也作出了明确界定，如企业向学校提供专业实习实训师资支持、接收学生实训及顶岗实习等，学校严格按照教学计

订单式人才培养模式的主要类型及推进措施

魏慧敏，闫志利

（河北科技师范学院，河北秦皇岛066004）

摘要推进订单式人才培养模式是促进校企合作的一条有效路径。订单式人才培养模式具有明确校

企双方权利和义务、确定人才培养数量及标准、规定课程设置及教学内容、约定管理制度和评估方式等诸多内涵，可分为“直接订单”、“间接订单”两种类型和“学前订单”、“学中订单”、“毕业季订单”以及“与中介机构订单”、“与中间企业订单”等五种方式，并经过达成订单、招录学生、实施培养、上岗考核、岗后关注等五个环节。推行订单式人才培养模式，需要在政府不断优化政策环境的基础上，学校、企业和学生充分发挥能动作用、主导作用和主体作用。

关键词订单；人才培养模式；校企合作；职业教育中图分类号

G718.5文献标识码

A 文章编号

1008-3219（2011）20-0005-05

No.20,2011

Vol.32

General No.654

2011年第20期

第32卷总654期

职业技术教育

VOCATIONAL AND TECHNICAL EDUCATION

收稿日期：2011-06-21

作者简介：魏慧敏（1986-），女，山东诸城人，河北科技师范学院硕士研究生；闫志利（1963-），男，河北滦南人，河北

科技师范学院副教授，博士。

基金项目：全国教育科学“十一五”规划2007年教育部重点课题《县级职教中心实践教学能力建设研究》（编号：DJA0701

42），主持人：汤生玲。

划和企业对专业课程设置的要求组织教学，确保学生达到企业要求的专业技术水平和实际操作技能标准等。同时，对招生、收取学费等具体事宜也作出具体约定。

（二）确定了人才培养数量及标准

人才培养订单需确定具体的培养专业、培养数量及培养目标。一般情况下，企业根据自身用工实际需要，向学校提出具体的培养专业要求。学校与企业一起，依据国家教育部发布的专业目录要求对专业名称进行规范，对学历要求进行确认。在确定培养目标时，应加强通识教育，内容涵盖部分自然科学和人文学科，使学生具备基本的文化素质，为今后发展奠定良好的基础。

（三）规定了课程设置及教学内容

人才培养方案作为订单的直接“衍生物”，对教学内容及课程设置等都将作出具体规定。就学校而言，在确定教学内容和课程设置时，往往重视学科的系统性，偏重于理论教育；就企业而言，则更注重于教学内容的实用性和课程设置的灵活性，偏重于实践教育。校企双方经过反复推敲、协商，使最终形成的人才培养方案能够最大限度地满足培养生产一线的人才需要，能够让学生在扎实掌握所学专业理论知识的同时，具备较强的实际操作能力和工作适应能力。

（四）约定了管理制度和评估方式

为确保订单的顺利实施，校企双方往往会在订单中约定共同组建“人才培养指导委员会”等形式

的专门组织，具体负责协调师资、

实训设备、顶岗实习等方面的具体

事宜，指导订单班教学及学生管理

等工作。同时，订单通常还对人才

评估的方式作出约定，由学校与企

业共同制定考核方法及考核标准

等。此外，订单还将对人才培养过

程中学生参与“工学结合”、“顶岗

实习”的管理工作作出约定，明确

双方所应承担的责任。

二、订单式人才培养模式的

主要类型

关于订单式人才培养模式的

分类目前尚无统一的看法。有研

究者将人才培养订单分为“顶岗式

订单”和“综合性订单”[5]，还有研究

者将之分为“长期订单”和“临时订

单”[6]，“紧密性订单”和“松散型订

单”等[7]。综合各地职业院校的实

际做法，目前实施的订单式人才培

养模式主要有以下几种类型。

（一）直接订单

直接订单是指职业院校在进

行市场调查和风险评估的基础上，

直接与用人单位签订的人才培养

订单。此类订单在运作过程中，没

有其他机构的介入，只是校企双方

的共同参与。按订单的实施时间

划分，又可分为三种方式。

1.学前订单

特点是学生录取以及在校学

习全程在校企共同管理之下，订单

履行时间较长，生源录取广泛，学

校招生等同于企业招工。一般情

况下，企业委派专门人员参与招生

面试、录取、人才培养方案制定、考

试考核等工作。学校也安排专业

课教师深入企业进行调研，提出人

才培养方案“蓝本”供企业参考。

通过不断的沟通与协调，最终形成

符合企业人才需求状况、岗位技能

要求的人才培养方案。此类订单

招录学生工作面向全社会进行，为

开放式招生，是中职学校采纳较多

的形式。

2.学中订单

特点是学校招生按常规方法

进行，新生入学第一年进行学科的

通识教育，第二年由学生根据订单

提供的信息和自己的兴趣爱好选

择具体专业。企业根据订单约定，

从升入二年级的学生中选录培养

人才，实行校企结合，共同培养。

对纳入合作培养的学生，升入三年

级时安排到企业进行顶岗实习，实

行“工学交替”，过程共管。学中订

单缩短了校企合作培养期限，在一

定程度上满足了企业获得人才的

紧迫需要。但由于此类订单招录

的学生仅限于在校生，企业选拔人

才的范围受到局限。

3.毕业季订单

此类订单是指在学生即将毕

业之际，企业到学校以查阅学习档

案及面试的方式选拔适应企业岗

位需求的专业人才，而后根据选拔

结果再与学校签订订单，继续在学

校或企业进行较短时间学习的人

才培养方式。这种订单实质上是

校企合作进行的一种岗前培训契

约。但由于学生在订单实施前学

习的内容针对性不强，仅通过较短

时间的岗前培训后直接去企业工

作，很难及时获取上岗需要的各种

专业资格证书及上岗证书，企业与

学生的相互认可度不是很高，学生

上岗后容易“流失”。

（二）间接订单

间接订单是学校并不与用人单位直接签订协议，而是与中介机构或设备销售企业签订订单。学生接受订单培养后，再由这些中介机构或企业进行“二次分配”。

1.与中介机构订单

随着我国市场经济体系的逐步建立，劳务派遣公司和劳务中介组织在各地逐步兴起，很多大中型企业开始接受劳务派遣员工。近年来，特别是随着中职学校开放式招生政策的实施，使职业院校成为实用型技能人才的主要供应基地。在这种情况下，社会上的劳务派遣公司或劳务中介机构都充分发挥自身就业信息来源广泛的优势，积极与职业院校签订人才培养订单，待职业院校按着劳务派遣公司或中介机构转达的用工单位要求对学生进行短期培训后，劳务派遣公司或中介机构再将这些毕业生派遣或介绍到用工企业。

2.与中间企业订单

此类订单所指的中间企业多为专用或高新技术设备制造或销售企业。校企合作订单约定，学校与企业联合培养修理或操作该企业生产或销售的专用设备或高新技术设备人员，当设备销售时，同时将订单培养的员工派遣到设备应用企业工作，实现“人随设备走”。由于此类订单培养的人才专业性较强，在人才培养过程中，设备制造或销售企业多为人才培养的主体，学校只是配合企业完成相应的理论教学以及学生管理等工作。对学生而言，由于专业性较强，就业面较窄，难有较大的选择

空间，而且工作地点较为分散。此

类订单培养的学生具有“一招鲜”

技术，与同学历、同专业职业院校

毕业生比较，薪金、福利待遇较高。

三、订单式人才培养模式的

实施过程

（一）达成订单

由于我国区域经济发展不平

衡，各地企业实施订单式人才培养

模式的积极性不同。在我国东南

及沿海地区，由于工业较为发达，

用工单位较多，实用型技能人才基

本上形成了“买方市场”，企业开展

订单式培养的积极性较高。其他

地区则存在毕业生就业难的状况，

呈“卖方市场”状态，企业开展订单

式培养的积极性不高。有的地方

政府及政府部门主动承担起“媒

介”职能，为校企合作牵线搭桥，最

终使校企双方达成人才培养订

单。也有的订单是由社会中介机

构或自然人帮助达成的。

（二）招录学生

根据订单约定和订单的类型，

可以面向在校生招生，也可以面向

社会招生。在进行招生宣传时，要

向学生及家长客观地介绍订单式

人才培养模式的具体操作过程，真

实地介绍企业的现实情况和未来

规划，让学生及学生家长充分了解

学生就业后的工作岗位和薪金、福

利等各项待遇。有的订单直接约

定企业与学校共同开展招生宣传

工作，如通过开展订单招生咨询日

等活动。

（三）实施培养

实施培养是完成订单的中心

环节。按照订单约定，校企双方共

同制定人才培养计划。学校应坚

持企业用人标准和执行国家对职

业教育的相关要求相结合，避免

“急功近利”。新生入学第一年，按

教育行政主管部门的要求，对学生

进行通识教育，保证学生养成正确

的世界观、人生观及良好的职业道

德素养，增强学生的可持续发展能

力；第二年进行专业理论知识及专

业技能教育，实行工学结合，加强

实训环节的培养，确保学生具备扎

实的专业素养和实际操作技能；第

三年以实践教学为主，安排学生到

企业顶岗实习，让学生全面了解企

业文化和岗位要求，增强工作的适

应能力。在实施培养过程中，校企

双方应充分利用各自有效的教育

资源，通过选派相关教师和专业技

术人员共同参与教育教学活动等

形式，确保人才培养质量。

（四）上岗考核

由于订单类型不同，考核（试）

方式也存在较大差异。从各地实

践看，凡学前订单、学中订单和与

中间企业订单，一般实行企业参

与、以学校为主的考核（试）方法。

学校负责拟定考核（试）项目（试

题），企业负责审定、认可，必要时

企业还参与考试监场、阅卷评分等

工作。毕业时根据学生平时考核

（试）情况，进行综合评定。毕业季

订单和与中介机构订单多实行以

企业（或中介机构）为主、学校参与

的考核（试）办法，由企业（或中介

机构）按人才需求标准，直接拟定

相关考核（试）项目（题目）。目前，

多数订单已将考取国家职业资格

证书和上岗证书情况纳入职业院

校毕业生上岗的主要依据。

（五）岗后关注

订单培养的学生上岗后，多处于顶岗实习阶段，需要职业院校继续与企业一道完成人才培养工作。有的订单直接约定了校企双方实施岗后关注办法，如学校需指派“订单班”班主任或专业教师赴企业共同对学生进行管理、协调学生与企业发生的纠纷等；有的职业院校制定了针对学生顶岗实习的管理办法。实施岗后关注，需要学校经常与企业进行沟通，现场了解学生岗位能力表现情况，有的放矢地改进教育方式，提高学校履行订单的能力。

四、订单式人才培养模式的推进措施

（一）基于政府视角，不断优化政策环境

为加快订单式人才培养模式的推行，国家教育部先后提出了《关于以就业为导向深化高等职业教育改革的若干意见》和《关于进一步深化中等职业学校教育教学改革的若干意见》，强调建立行业、企业、学校共同参与机制，把订单式人才培养模式作为深化职业教育改革的主要措施，进一步完善学生到企业顶岗实习的制度，努力形成企业和学校共同教育、管理和训练学生的教学模式。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》也明确指出，调动行业企业发展职业教育的积极性，建立健全政府主导、行业指导、企业参与的办学机制，制定促进校企合作办学法规，推进校企合作制度化。但从目前实际状况看，各地虽出台了

一些政策性措施，但执行效果仍不

尽理想。如为鼓励企业接纳职业

院校学生顶岗实习，国家税务总局

发布了《企业支付实习生报酬税前

扣除管理办法》，但各地落实力度明

显不够，对企业驱动效应不明显。

鉴于此，各级政府部门应立足本地

实际，认真落实中央有关指示精神，

不断优化校企合作、实施订单式人

才培养模式的外部环境，实现投入

支撑、政策保障、督导激励[8]。

（二）基于学校视角，充分发挥

能动作用

实施订单式人才培养模式，职

业院校应充分发挥能动作用。一

是立足区域经济发展实际和人才

市场需求设置专业，并逐步将急需

专业做大做强，不断扩大学校的社

会影响力，以此吸引企业订单[9]。

二是主动与区域内工商管理、发改

委等企业管理部门、立项部门联

系，随时掌握区域内企业建设与发

展的最新动态，并到新建企业或新

开发项目的企业了解人才需求状

况，主动为企业送订单。三是加强

学生实训实习场地及专业化教师

队伍建设，围绕企业要求确定课程

设置、教学内容等，使学校人才培

养目标与企业用人标准一致，技能

训练与岗位要求一致，不断提升学

校履行订单的能力和水平。四是

积极推进办学模式和办学方式改

革。根据企业需要，既可在“工厂

里办学、在车间里上课”，也可“在

工厂里培训教师，在学校里培训工

人”，使学校与企业、学生与员工实

现无缝对接[9]。

（三）基于企业视角，充分发挥

主导作用

在订单式人才培养模式实施

过程中，所有工作将围绕合作企业

用人标准展开，所培养的学生最终

也被合作企业所录用，企业居于主

导地位并发挥着主导作用。一是

为确保订单培养目标更加明确，取

得满意效果，合作企业应及时将自

身对技能型人才的需求信息，包括

专业、知识结构、技能水平等通报

给职业院校，指导学校合理调整课

程设置及内容、安排教学活动。二

是主动为合作学校学生实习提供

场所及设备设施、配备指导教师

等，经常邀请学校教师到企业参与

生产经营实践活动，使学校教学更

具实用性。三是主动参与培养计

划的制定以及培养具体过程中的

相关工作，在专业实践教学等方面

发挥积极作用。必要时可选派专

业技术人员全程参与专业建设、课

程开发、教学监督、学生管理，确保

人才培养质量。四是主动将企业

文化、企业规章制度等融入订单培

养工作之中，让学生尽早认知企

业，增强服务企业的信心和意志。

五是通过订单培养，与职业院校建

立长期合作关系，使企业发展与职

业教育发展相融互促、互利双赢。

（四）基于学生视角，充分发挥

主体作用

实施订单式人才培养，直接涉

及到学生利益，关系到学生未来。

在决定参与订单培养之前，学生及

家长应充分了解订单企业的基本

情况、岗位要求、工作环境、用人标

准以及薪金、福利待遇等，听取多

方意见，深思熟虑。同时，还要全

面了解订单学校的师资力量、设备

设施等基本情况，知悉所学专业的人才培养目标、教学计划、课程设置以及教学内容的难度等。在此基础上，客观评价自己的文化基础状况，根据兴趣与爱好确定职业规划。参与订单培养之后，要严格遵守企业和学校的订单约定，按培养方案要求认真学习每一个科目，积极参与生产实践、顶岗实习等活动，全面掌握所学专业（工种）所需要的理论知识和专业技能，确保达到订单所约定的人才培养标准。对在与企业接触过程中遇到的一些问题，应首先向学校反映，寻求解决办法。对涉及到学校及企业双方的问题，可由家长或监护人出面协调，确保自身利益不受伤害。

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The Main Types of Ordering-form Talent Cultivation Model and the

Boost Measures

WEI Hui-min,YAN Zhi-li

(Hebei Teachers’College of Technology,Qinhuangdao Hebei066004,China)

Abstract The ordering-form talent cultivation model is an effective approach for fostering school and enterprise coopera?tion.The ordering-form talent cultivation model has rich connotations of clarifying the rights and obligations of school and enterprises,defining talent cultivation quantity and standard,prescribing curriculum setup and teaching contents and assum?ing management system and evaluation modes by the two sides of school and enterprise,which can be divided into two types of direct ordering,indirect ordering,five modes of ordering before learning,ordering in learning,ordering in gradua?tion,ordering with intermediary agency and ordering with intermediary enterprises,and five steps including forming order?ing form,recruiting students,implementing cultivation,post examination and tracking after post training.It should fully take advantage of the initiative role,dominant role and subjective role of schools,enterprises and students on the basis of continuously optimizing policy environment of government.

Key words ordering;talent cultivation model;school-enterprise cooperation;vocational education

订单式培养校企合作协议样本

订单式培养校企合作协议样本订单式培养校企合作协议本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。订单式培养校企合作协议XXXXX系签定时间:_____年_____月 ____日本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。订单培养协议甲方::乙方::X XXXXX系“订单培养”，是由校企双方签订人才培养协议、共同制定培养计划、选拔在校学生、组织实施教学、开展实习实训、完成考核上岗等教育教学环节。由校企双方共同参与、相互协作、优势互补教育教学方式。为了增强人才培养的针对性，开辟人才培训的渠道，加速智力开发，保证教育培养质量，明确各方的责任，为社会、为企业提供更多更好的人才，经双方友好协商，就订单式培养达成以下协议:: 一、合作总则为加强学校与用人单位的合作，适应产业发展的需要，共同做好毕业生就业工作，满足企业用人需求，优化企业的人力资源，建立长期的人力资源供需协作关系，实施本“定单式培养协议”。第一条乙方根据企业要求，提出培养订单，由甲方按照订单要求培养特定规格人才。第二条甲方的授课内容、学时安排，由双方协商确定。

甲方对学生在订单培养期间的德、智、体发展情况，应于每学期末向乙方作一次详细介绍。本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。第三条甲方如发现学生有违反校纪校规的行为，应及时与乙方取得联系，共同研究处理办法，学生在订单培养期间表现较差者，甲方有权劝其退出订单班。第四条乙方要加强对学生的管理和教育，要经常了解学生的学。习和思想品德状况，如发现学生有问题，应及时配合甲方教育和处理。第五条学生必须自觉接受甲方和乙方的教育和管理，努力学习，遵纪守法。学生如违反校规校纪，要自觉接受甲方和乙方的处理。第六条学生学习结束经考核、考试合格准予毕业后，甲方可则优录用合理安排其工作。被录用的学生必须到甲方单位工作，一般在一年内不得调出调离甲方单位。学生如因特殊情况必须调出，必须经甲方同意后，方可办理调离手续。第七条甲方有优先加入我系“校企合作委员会”的权利，能够优先利用我院“大学生科技园”的各方面资源。

专业人才培养方案

专业人才培养方案导读：范文专业人才培养方案【篇一：专业人才培养方案】为深入贯彻《省政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》精神，全面提高技能人才培养质量，推进一体化教学改革，实现技工教育的创新发展，现就全省技工院校专业人才培养方案的制定提出如下指导意见：一、指导思想贯彻落实党的十八大及十八届三中全会会议精神，全面实施素质教育，以促进就业为目的，以服务经济发展为宗旨，以培养综合职业能力为核心，推进人才培养模式和教学模式改革，提高技工教育教学质量，为率先基本实现现代化提供有力支撑。二、基本原则以综合职业能力培养为核心。围绕综合职业能力培养，依据职业标准，对接产业发展，开展职业分析，明确人才培养目标。课程设置与教学内容、教学过程与评价突出综合职业能力培养，注重提升学生

专业能力、方法能力和社会能力。以典型工作任务为载体。围绕典型工作任务，确定课程目标，选择课程内容，构建一体化课程体系，实现理论教学与实践教学融通合一、能力培养与工作岗位对接合一、实习实训与顶岗工作学做合一。运用先进教学方法和手段，增强课程教学针对性和有效性。以育人为根本。把社会主义核心价值体系、现代企业优秀文化理念融入人才培养全过程，突出职业道德、职业精神和职业素养的培养，加强实践育人，促进学生全面发展，增强学生可持续发展能力。三、基本术语人才培养方案。人才培养方案是根据专业培养目标和培养规格所制定的实施人才培养活动的具体方案，是对专业人才培养的逻辑起点、培养目标与规格、内容与方法、条件与保障等培养过程和方式的描述和设计。课程标准。课程标准是面向全体学生的学习基本要求和课程教学的基本规范，是详细阐述课程性质、课程目标、教学内容、实施建议的教学指导性文件。

高层次人才培养办法

高层次人才培养办法（草案）为实施人才强校战略，培养达到省内领先水平的学科带头人和一批具有创新能力、发展潜力的中青年学术骨干，形成一批优秀创新团队，使我校高层次人才梯队的培养与教育部“高层次创造性人才计划”以及省高校中青年学科带头人的培养工作相衔接，优先做好人才储备，全面推进人才队伍建设，制定本培养计划。一、总体目标高层次人才培养共分四个梯队:第一梯队为入选省部级及以上人才工程和省高校学科带头人（教学名师）；第二梯队为院级学科带头人（教学名师）；第三梯队为院级骨干教师；第四梯队为系部级骨干教师。通过选拔和培养，到2018年，力争使学校拥有1-3名省级学科带头人（教学名师）、5-10名院级学科带头人（教学名师）、10-20名院级骨干教师和20-30名系部级骨干教师。二、培养周期培养期为四年。动态管理，二年进行一次中期考核，四年进行一次期满考核。三、选拔条件（一）省部级及以上人才工程和省高校学科带头人（教学名师）选拔条件按省人事厅、省教育厅有关文件要求。（二）院级学科带头人（教学名师）选拔条件 1．具有较高的思想政治素质，热爱教育事业，德才兼备，为人师表，有强烈的事业心和奉献精神。 2．在教学科研第一线工作，具有副教授专业技术以上职务，年龄55周岁以下（以申报当年1月1日为限，下同）。 3．学风端正，治学严谨，有较强的开拓创新精神；善于团结协作，具有组织带领学科梯队建设的能力。 4．已系统熟练地讲授过两门及以上课程，教学工作、教学改革或实验室建设等方面成绩突出。 5．具有本学科、本专业领域坚实的理论基础和较深的学术造诣，能在本学

科主流和前沿领域指导和开展研究工作。有较高的外语水平，掌握计算机等现代教学科研手段。 6．近两年年度考核在合格及以上。 7.近两年科研、教学成果较丰硕，出版学术专著1部或编写两部以上教材；（三）院级骨干教师选拔条件 1．具有较高的思想政治素质，热爱教育事业，德才兼备，为人师表，有强烈的事业心和奉献精神。 2．在教学科研第一线工作，具有博士学位或副教授专业技术职务，年龄45周岁以下。 3．具有本学科领域内较坚实的理论基础和系统的专业知识；具有较强的独立从事教学科研工作能力，能在本学科前沿开展工作；有较大的发展潜力。 4．已系统讲授过两门及以上课程，教学工作、教学改革或实验室建设等方面取得较好的成绩，教学效果突出。 5．近两年年度考核在合格及以上。 6．具有稳定的科研或教学研究方向，在该方向上有较明显的研究成果，近两年科研、教学成果较丰硕，出版学术专著或编写教材1部以上；（四）系部级骨干教师选拔条件 1．具有较高的思想政治素质，热爱教育事业，德才兼备，为人师表，有强烈的事业心和奉献精神。 2．在教学科研第一线工作，具有博士学位（含在读，下同）或讲师专业技术职务，年龄40周岁以下。 3．具有本学科领域内较坚实的理论基础和系统的专业知识；具有较强的独立从事教学科研工作能力；有较大的发展潜力和培养前途。 4．已系统讲授过一门课程，教学工作和教学改革方面取得较好的成绩，教学效果较好。 5．近两年的教学科研成果条件：由各系部根据实际自行制定。四、选拔程序省部级及以上人才工程和省高校中青年学科带头人选拔程序和办法按省人事厅、教育厅的有关文件要求。

订单式人才培养协议书

订单式人才培养协议书甲方: XX教育集团乙方:___________________________________________________________ 甲方XX教育作为X省和全国著名的软件人才培养基地，致力于软件工程师的培养。毕业生得到了软件行业各企业的一致好评和认可。为满足乙方企业对软件开发人员的人才需求，同时为使毕业生能更好地适应企业的需要。甲乙双方经平等协商，就乙方委托甲方进行“订单式人才培训”有关事宜达成以下协议一.期限此协议于________年__月__日开始生效,至________年__月__日为止,期限____月。二.双方的权利和义务 (一)甲方的权利和义务： 1. 根据乙方对预期员工的技术要求和素质需要，针对乙方需求的专项技能点进行专门的学员培训和训练，针对乙方对员工的素质要求进行学生的日常管理和规范。 2. 根据乙方的需求,向乙方推荐西安XX学员候选人；向学员候选人告知乙方的背景及要求,并根据乙方背景及要求对其进行阶段性面试及评估。 3. 向乙方提供面试及评估后的候选人名单,标准简历及评估,确保候选人资料完整,真实。 4. 安排乙方对学员候选人进行面试，面试地点由双方协商视情况而定。 5. 协助乙方商定意向候选人的薪资待遇及上班时间。 6. 协助乙方在规定时间内定向培养_____人，并于_______年_ 月顺利上岗。 (二)乙方的权利与义务： 1.应甲方的要求,乙方需及时向甲方提供公司或下属各个有招聘需求的公司的营业执照复印件等各类办理相关手续的文件。 2.乙方针对甲方提供的学员候选人进行面试和考察，符合乙方要求者，录用为试用期员工或正式员工。 3.乙方向甲方提供企业具体技术需求和规格。 4.乙方保证所提供的信息的真实性,若乙因方提供的信息不真实而侵犯了第三方的权利,一切责任由乙方承担。

青岛地铁订单班供电维护专业2012人才培养方案

2012级青岛地铁委培学生人才培养方案（供电维护专业）山东职业学院二○一三年十月

青岛地铁2012级供电维护专业人才培养方案一、招生对象与学制本专业招收山东职业学院供用电技术专业一年级学生。全日制三年。二、培养目标本专业培养适应青岛地铁一线需要的、德智体美全面发展的、具有良好的职业道德，掌握供用电系统设计与施工、供用电系统运营与维护、供用电系统调度与管理、高低压供用电设备检修与调试、电力自动化设备生产与装配等领域的基本知识和基本技能，具备较快适应变配电运行维护、供电线路运行维护、电器设备管理、牵引供电工程的施工、运营、检修、管理等岗位需求的实际工作能力，符合供电维护岗位要求的高素质技能型专门人才。三、培养规格学生通过在校期间的系统学习和训练，具有供电维护岗位所要求的能力结构、知识结构和素质结构。本专业开设主要课程有：城市轨道交通概论、电路分析、基本电子线路的应用与实践、电动机的选用、运行与维修、微机原理及接口、设备电气控制与维修、PLC控制系统编程与实现、城市轨道交通供配电安全技术、电力电子设备运行与维护、城市轨道交通牵引变配电所技术、城市轨道交通接触网运行与检修、城市轨道交通继电保护原理、城市轨道交通高电压设备运行与检修、城市轨道交通变配电系统等专业平台课程和具有鲜明特色的专业方向模块课程。学生毕业后应具备的知识结构、能力结构和素质结构：（一）知识结构（1）具备一定的社会科学知识和一定的人文知识；（2）具备本专业必需的数学、语文、英语、计算机基础等文化基础知识；（3）具备本专业必需的电工、电子、电机、计算机控制技术等专业基础知识；（4）具备城市轨道交通供配电的基本理论及工艺规范的相关知识；（5）具备城市轨道交通供用电系统运行维护、调度管理、高电压技术的相关知识；（6）具备城市轨道交通电力电气设备的原理、构造及功能的相关知识；（7）具备城市轨道交通继电保护与自动化、变配电系统自动诊断技术的相关知识。（二）能力结构（1）具有良好的文字和口头表达能力，一定的应用文写作能力；（2）具有一定的英语表达能力及专业英语技术资料的阅读能力；（3）具有良好的计算机应用能力和信息收集处理能力；（4）具有电气控制线路读图与制图、简单电气开关柜的设计改进能力；（5）具有城市轨道交通供配电、照明及动力布线的简单设计及系统集成的能力；（6）具有城市轨道交通运输供配电系统运行维护、设备的安装、调试、维护、检修的

订单式培养校企合作合同协议书范本模板

甲方：乙方： “订单培养”，是由校企双方签订人才培养协议、共同制定培养计划、选拔在校学生、组织实施教学、开展实习实训、完成考核上岗等教育教学环节。由校企双方共同参与、相互协作、优势互补教育教学方式。为了增强人才培养的针对性，开辟人才培训的渠道，加速智力开发，保证教育培养质量，明确各方的责任，为社会、为企业提供更多更好的人才，经双方友好协商，就订单式培养达成以下协议：一、合作总则为加强学校与用人单位的合作，适应产业发展的需要，共同做好毕业生就业工作，满足企业用人需求，优化企业的人力资源，建立长期的人力资源供需协作关系，实施本“定单式培养协议”。第一条乙方根据企业要求，提出培养订单，由甲方按照订单要求培养特定规格人才。第二条甲方的授课内容、学时安排，由双方协商确定。甲方对学生在订单培养期间的德、智、体发展情况，应于每学期末向乙方作一次详细介绍。第三条甲方如发现学生有违反校纪校规的行为，应及时与乙方取得联系，共同研究处理办法，学生在订单培养期间表现较差者，甲方有权劝其退出订单班。第四条乙方要加强对学生的管理和教育，要经常了解学生的学习和思想品德状况，如发现学生有问题，应及时配合甲方教育和处理。第五条学生必须自觉接受甲方和乙方的教育和管理，努力学习，遵纪守法。学生如违反校规校纪，要自觉接受甲方和乙方的处理。第六条学生学习结束经考核、考试合格准予毕业后，甲方可则优录用合理安排其工作。被录用的学生必须到甲方单位工作，一般在一年内不得调出调离甲方单位。学生如因特殊情况必须调出，必须经甲方同意后，方可办理调离手续。第七条甲方有优先加入我系“校企合作委员会”的权利，可以优先利用我院“大学生科技园”的各方面资源。

专业人才培养方案的主要内容

会计电算化专业人才培养方案一、专业定位 (一）市场需求分析本专业学生的职业范围涉及各类企事业单位的财务会计类岗位。随着“长株潭”城市群的发展，企事业单位对会计人才的需求不断增加，作为本地区的高职院校，本专业主要面向“长株潭”中小企业输送会计核算型人才。为保证专业教学符合人才市场需求，我院会计专业在2009年上半年开展了一项“企业会计人才需求”的调研活动，我们从“长株潭”地区企业需求出发，通过人才市场调查、企业走访、毕业学生调查、专家教师座谈等多种形式，广泛征求各方面的意见，通过研讨和论证得出结论： 1.人才需求量情况根据调查结果显示，随着我国经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于较为旺盛的状态，在各地的招聘职位需求排行榜上，财会类专业一直处于领先。根据湖南省工商局公布的数据，近五年，长、株、潭每年新注册的企业在20000家左右，按每个企业配置1-2名会计人员计算，这些新增企业每年需要增加3万名左右会计从业人员。社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求 2．学历需求情况本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智。企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。从回收的有效调查表来看，中小企业对高职高专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体。 3.岗位需求情况按照企事业单位的类型，会计岗位群的分布构成一般如下：（1）大中型企业（包括国有大中型企业、企业集团、上市公司等）：①财务总监（总会计师）岗位；②财务经理、主管岗位；②会计核算岗位；③出纳岗位；④审计主管及审计人员。（2）小型企业：①财务经理（会计主管）岗位；②会计核算岗位；③出纳岗位。（3）机关、事业单位: ①会计主管岗位；②会计核算岗位；③计划、审计等管理岗位；④出纳岗位。（4）银行等金融机构：①会计主管岗位；②会计核算岗位；③证券投资部门管理岗位。在以上各类企事业及金融机构中，大型企业事业单位及大型金融机构，要求人才学历层次较高，一般要求是本科以上毕业生，而中小企业及基层金融机构（如分理处等），一般对专科毕业生较欢迎，应是高职院校人才培养的主要方向，这部分企业组织数量占绝大多数，市场前景广阔。 4.企业对财务会计专业人才素质、能力要求情况目前的毕业生大多存在知识结构不完善问题，整体素质不高，竞争少不强等，需要经过一段时间的实践、磨合。会计行业有重经验轻专业现象，由于会计专业在实际操作方面要求较高，加

生产事业部储备干部培养方案

生产事业部储备干部培养机制及管理办法一、目的：为了跟上公司跨越式的发展，生产事业部与江西服装学院合作，引进卡宾订单班。为明确卡宾订单班全体储备干部的培训、实习、转正、晋升发展路线。正面激励、积极引导其在公司健康快速成长，为生产事业部稳定持续发展提供强有力的人才保障，特制定本方案，用于储备干部的培养与考评指导。二、适应范围：本方案适用于生产事业部卡宾订单班所有储备的干部。三、培训计划 1、培训期15天：通过入职引导、参观熟悉企业生产生活环境、进行企业文化、规章制度的宣讲，使得储备干部尽快融入卡宾企业，塑造积极的工作心态、培养纪律意识、团队协作意识。 2、实习期：75天安排到各个车间进行2个月的缝制等实操实习，亲临现场掌握生产技能，了解现场管理，了解一线生产工序、工艺术，培养认真负责、吃苦耐劳的工作态度。 3、试用期：3个月人力资源部安排各部门负责人与储备干部座谈，通过座谈会了解储备干部对公司的认同度、学习态度、工作思路想法以及其职业目标和职业理想岗位，结合实习表现，挑选优秀者到自己部门（生产计划部、技术部、采购部）实习并进入工作试用期。试用期内主要储备干部培养方向：了解本部门的运作状况，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，并且能够熟练运用电脑办公软件，进入工作状态。 4、培养期：6个月通过试用考核，对考核通过的进行定岗安排。通过工作实践来培养和检验储备干部的实际工作能力和潜力。实行导师制，每一名被被选进入部门工作的储备干部配置一名导师指导跟进。

四、薪酬 1、1200元/月（根据生产实际情况超过保底工资，给予相应的薪酬） 2、定岗后，按照相应的岗位工资标准给予薪酬。五、附表储备干部车间实习考核表.xlsx

订单式人才培养就业协议书

订单式人才培养就业协议书甲方：江苏省无锡众源劳务派遣有限公司乙方：陕西省安康市白河金奇中等职业学校根据无锡众源劳务派遣公司与金奇中等职业学校订单式人才合作培养的意向, 本着“面向市场、适应需要、平等协商、互惠互利、优势互补、共同发展”的原则，为明确甲乙双方各自的权益和义务,在双方自愿的基础上,达成如下协议：一、协议期限：自二○一○年三月一日至二○一一十二月三十一日止二、甲方的权益和义务： 1、甲方委托乙方，为甲方培养合格的订单学生，培训期限为两个月，培训人数为500人，培训专业为计算机应用技术。 2、甲方有权利对专业课程的设置和学生的管理工作提出建议。 3、甲方以劳务派遣的形式负责乙方合格学生的就业安置工作，乙方学生实习期满，应与乙方学生签订录用合同。 4、甲方为乙方学生办理养老、工伤、医疗、意外伤害保险，学生出现事故后，甲方负责协调解决。

5、甲方负责乙方学生在工作期间的管理，做好学生的思想政治工作和安全教育工作。三、乙方的权利和义务： 1、按照甲方要求的专业、人数和培养方向进行招生。 2、负责日常教育教学管理，按双方商定的教学大纲授课，确保教学质量。加强学生的政治思想教育和就业指导工作，教育学生遵纪守法，服从工作安排，为就业创造条件。 3、学生学习期满，乙方负责将学生送至甲方顶岗实习或就业，跟踪甲方使用毕业生的情况，反馈、调整、及时修正专业培养方案。三、其它事宜订单式培养的学生实习期为一个月，实习工资每月不低于1300元，正式录用后，按岗位能力效益而定，工资每月不低于1600元。本协议一式两份，双方签字盖章后生效，双方各执一份。甲方：无锡众源劳务派遣有限公司乙方: 金奇职业教教育学校年月日年月日

重点专科扶持、人才培养的具体措施1

费县人民医院重点学科扶持、人才培养的具体措施一流的学科要有一流的梯队。我院按照专科带动、突出特色、发挥优势、科学发展的建设思路，为努力打造专业学科品牌，增强医院实力和发展动力，我院特制订了重点学科扶持、开展新技术新项目以及人才培养的具体措施。一、创新重点学科发展思路，实现优势资源的整合（一）明确目标，科学规划重点专科建设是医院发展的核心。我院要坚持“院有重点，科有特色，人有专长”的学科发展及建设指导思想，凝练学科发展方向，集中力量打造一批优势学科群体。目前心血管内科已批准为临沂市的重点专科，保持重点专科良性发展的基础上，我院继续选择基础好、有创新能力的其他科室，如普外科、神经内科、妇科、消化科，利用1-3年的时间，按照医院的发展目标及群众的健康需求，努力建设为市级重点专科。（二）增加投入，保障措施在专科建设中，对重点专科建设实行四优先原则：优势专业与重点专科我们采取优惠政策、经费优先投入，科研优先立项，设备优先购置，人员优先进修。医院每年提取业务收入的10%-15%，作为重点专科建设与学科发展建设的专项基金，对重点专科开展新业务、新技术所需设备进行优先、重点配置，对优势专业与学科所需人才，进行优先引进。这些政策和措施可以充分调动业务科室争创重点专科的积极性，使重点专科建设促进医疗业务整体水平提高，带动全院医疗业务的向前发展，形成具有自身特色的医疗优势。按照学科

结构调整的原则，保证重点专科有足够的规模发展空间，以及足够的相关条件支持。提供开展该学科研究的专项经费，并制定有该学科五年发展规划和阶段性目标，并制定经院务会通过的配套政策和措施。二、发挥重点专科作用，提升业务技术水平（一）加强人才培养，鼓励技术进步人才是医院发展的关键环节，医院要高度重视人才培养，全面启动科教兴院工作。一是完善制度建设，制定了人才梯队建设制度、人才梯队建设规划与管理制度，使各项工作有章可循；二是注重人才培养，重视和加快学科带头人制度建设。积极创造条件，出台优惠政策大力扶持引进高新技术，并对科技创新与科技进步奖励项目人才进行奖励，鼓励与支持科技进步。加强对外联系，积极争取与上级医院合作申报科研课题，以促进各科特别是中青年骨干积极开展科研活动。加强科研项目的跟踪管理及进度考核，定期组织鉴定及向上级推荐申报工作，努力提高科研项目的内涵质量。积极配合卫生系统开展推荐学科带头人、拔尖人才、申报临沂市重点专科评审等工作。进一步促进我院医疗事业的发展，增强医疗技术水平的科技含量。（二）加强科研工作，鼓励业务创新业务创新是学科建设的主线，各科室要积极引进、吸收现代医学的新理论、新技术，围绕业务创新，形成优势互补，提高疗效和医疗质量。以开展新技术新项目来推动重点专科建设，每年对获得新技术新项目的科室和个人进行奖励，同时作为评定职称和晋级的

企业订单式人才培养实施方案

企业订单式人才培养实施方案 “订单式”人才培养是校企合作的重要形式，是实现学校、企业、学生“三赢”的有效途径，是深化教育教学改革、充分利用企业资源、提升学生就业质量的有效载体，是当前最受企业欢迎的校企合作方式之一。为进一步加强我校“订单式”人才培养工作，增强校企合作的针对性和有效性，提升对区域经济社会发展的贡献率，特制定本办法。一、“订单式”人才培养的原则（一）面向市场、适应需要原则广大教职工要有强烈的市场意识，通过多种途径与企业建立联系，掌握企业的需求信息，确定合作方向。选择“订单式”人才培养合作对象，首先要考虑合作对象对人才培养的需求情况，考虑对方在行业内的实力和基础，学生毕业后是否愿意到该企业就业；其次要考虑对方的设备条件、技术和管理水平，学生能否学到知识与技能，能否学以致用；第三要考虑对方对合作教育的积极性。校企双方在充分进行市场调研的基础上，通过签订“订单式”人才培养协议，形成一种法定的协作关系。（二）平等协商、互惠互利原则 “订单式”人才培养的校企双方本着“平等协商、互惠互利”原则，有利于学校利用企业优质实践性教育资源为教育服务；有利于企业利用高职院校办学特色，为企业有针对性地培养符合要求的人才。因此，在实施”订单式”人才培养过程中，必须充分考虑学校、用人单位和学生等多方面的利益和要求，充分考虑人才培养目标和教育规律的要求，根据订单的约定，保证校企双方在人才培养过程中是一种合作、互利的关系，保证学生自愿参与定向培养工作。（三）课程设置以就业为导向原则首先，课程设置应考虑就业市场的需求，课程设置要直接与就业目标挂钩，要瞄准某种职业并落实到具体岗位，就业方向要在课程方案中

加强人才培养关于全员素质提升工程的实施措施

加强人才培关于全员素质提升工程的实施措施随着我矿机械化程度的不断提高,设备的更新,各种工艺的改进,科技含量一直增加, 当今企业能否按照市场规律和价值规律运作,并掌握竞争的主动权和制胜权,以求企业的生存和发展,其内在因素是多方面的,但最为关键的还是取决于企业职工的整体素质。在煤矿企业,职工的"安全技术素质"、"岗位技能素质"和"科学管理素质"尤为重要。无论是地面管理还是井下现场的操作,对矿工的知识水平、业务能力操作能力有了更新更高的要求为了适应不断提高的机械化水平要加强技术型、管理型、业务骨干及复合型人才的建设来解决这一棘手的问题。特制定煤矿企业技能人才队伍建设管理制度一、抓干部人才队伍建设干部是决定的因素。当前，改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，大量的新情况、新问题需要我们去探讨，去解决，在这种新形势新任务面前，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质尤为重要。我认为，要建设与跨越式发展相适应的高素质干部队伍，应该始终做到“坚持一个标准，强化四个观念，严把三个环节，健全五个机制”。坚持一个标准，就是“德才兼备”的干部标准。德才兼备是我们的党培养和提拔干部的唯一标准，德就是干部政治觉悟、思想意识，道德品质和思想作风；才就是干部工作能力，业务知识，理论水平和文化素养，德与才是一个不可分割的整体，一个优秀干部必须德才兼备，如果片面强调一方面而忽视另一方面都会降低干部的素质，就难以胜任领导工作。只有有效地把住了用人关，有力地保证了干部队伍素质的提高。强化“四个观念”就是把握时代特征，适应跨越式发展要求的新的选人用人关。一是强化发展观念。江泽民在十六大报告中指出：“必须把发展作为党执政兴国的第一要务。干部工作更应讲效益，用好一个人，就可以救活一个企业，兴一方经济，富一方百姓。如果衡量经济工作的效益可以用加法来算，那么，做好干部工作效益就可以用乘法甚至用几次方来计算。强化效益观，比如讲对应调整的班子要及时调，不要等垮了再调，用干部要用当其时，不要错过了最佳时期；用人才要用其所长，避免用其所短，等等。关于选拔领导干部，公开选拔的关键在于公开、平等、竞争、择优，完善和成熟的方向是规范化、制度化。因此，要切实明确公开选拔的适用范围，认真掌握基本条件和任职资格，严格执行各项程序，提高工作的规范化水平。要结合领导班子调整充实或职位空缺，定期、不定期的集中公开选拔一批领导干部，形成制度坚持下去。干部人事制度改革最大的难点是解决干部能上不能“下”的问题，尤其是解决“下”的问题，健全“下”的机制，一要健全干部评价体系，科学、客观、公正的评价干部；二要健全推行好领导干部任职试用期制度；三要不断完善干部待岗制；四要实行辞职辞退制；五要继续推行好最高任职年龄和最高任职年限制度。当然，对因各种原因“下”的干部，应区别不同情况，合理安排工作，使其各得其所，人尽其能，同时，可安排待岗干部培训，促使其素质不断提高，为再“上”积累实力。五是健全完善后备干部培养机制。对高管层人员，通过送出去、请进来的方式，与高等院校联系举办高管培训班、专家辅导班、利用网能大学对口系统学习等形式，重点开展战略决策、管理创新、资本运作、人力资源管理、危机风险管理、廉洁从政、依法治企及职业经理人资格等高新企管理论的培训。对科、区队级基层管理人员分期分批举办党支部书记、科区队长、工程师以上专技人员、后备青年管理人员培训班，重点进行党务、企业文化、管理实务和政策法规等内容的系统培训，着力强化安全质量管理、项目合同管理、绩效管理、精细化管理意识，加快知识和观念更新，提高组织、领导、协调、沟通能力。到年底，争取把所有基层管理人员基本轮训一遍。二、抓组织建设

众泰校企订单式培养协议书

众泰校企订单式培养协议书甲方：湖南娄底市工贸职业中专学校乙方：湖南众泰汽车工业有限公司为了促进甲方和乙方的共同发展、建立长期合作关系，甲、乙双方就校企合作事宜按如下条款执行，未尽事宜，由双方另定补充协议：一、合作方式与内容 1、甲方从2013年开始，甲方根据乙方人才需求，开办“众泰汽车班”，暂定招生人数每届为50人， 2014、2015届汽车相关专业毕业生，根据学生自愿，乙方各组织一个班，以“众泰汽车班”冠名。 2、甲乙双方按要求共同设置课程，组织教学，并制定考核标准，保证人才培养质量。并根据乙方发展状况、经营规模变化的情况，适时共同调整其培养专业及规模。 3、乙方为“众泰汽车班”学生提供产学合作、工学交替的实训基地；冠名班学生每期去企业见习一次，具体事宜双方协商。 4、乙方每期向“众泰汽车班”学生提供奖学金用于奖励优秀学生，人员由甲乙双方共同评定。同时，根据“众泰汽车班”实际情况提供爱心基金，其人数、金额根据学生情况由甲、乙方确定。 5、甲方须确保“众泰汽车班”的学生毕业时首先满足乙方的招聘录用需求，经乙方招聘录用后许可，方能参与其它企业单位的招聘； 6、甲方在乙方经实习后就业的毕业生，正式入职后即享受乙方正式员工的各项待遇。 7、甲乙双方成立联络小组，双方各委派1-2名工作人员组成，负责联

络工作、提出阶段性合作计划、协调解决合作中的有关具体问题。8、共同确定基地名称“湖南众泰汽车工业有限公司实习就业基地”和“娄底市工贸职业中专学校人才培养基地”，并制作牌匾。二、实习实训事宜 1、甲方安排学生前两年教学理论学习，在乙方进行实习一年； 2、实习分两个阶段，第一阶段为预实习，时间两个月，学校派带队指导老师全程管理；第二阶段为顶岗实习，时间八至十个月。 3、实习期间学生应遵守乙方各项规章制度，凡有违反乙方规章制度的按乙方规定处理； 4、实习期间学生待遇与正式员工同工同酬，食宿按正式员工享受； 5、乙方在实习学生中选择优秀学生作为乙方储备员工，毕业时优先聘用。 6、学生预实习期间甲方须派带队指导老师驻厂指导，由乙方免费提供食宿， 7、预实习期间学生工资由乙方汇总发给甲方，甲方统一管理和发放；顶岗实习期间学生工资由乙方直接发给学生个人。三、协议的生效、变更、终止 1、在协议履行过程中，根据实际需要，协商签订更加具体的单项协议作补充附件； 2、如本协议在履行过程中变更、补充、修改，可根据双方面的合作意愿和实际情况友好协商，经双方同意后变更合作协议，未经双方同意，任何一方不得随意更改本协议；

传统人才培养模式

传统人才培养模式【摘要】当前，高职教育如何发展，各地都在实行积极探索。办好高职教育需要进一步转变观点，跳出传统人才培养模式，走产学结合之路。【关键词】高职教育；人才培养；产学结合高职教育如何发展倍受社会各界注重，办好高职教育应进一步转变办学理念，适合高职教育特点，跳出传统人才培养模式，走产学结合之路。一、深入理解产学合作教育的重要性什么是产学合作教育？一般认为，所谓产学合作教育是一种以培养学生的全面素质、综合水平和就业竞争力为重点，利用学校和企业两种不同的教育环境和教育资源，采取课堂教学与学生参加实际工作的有机结合，培养适合不同用人单位需要的应用型人才的教育模式。它由学校、学生、社会三个要素构成，包括学校和社会两个课堂，核心是教育，主体是学生，其基本特征是学校的教学与生产实践相结合，目的是增强学生的实践水平和对社会与生产的适合水平，促动学生全面发展。高职教育的产学结合人才培养模式早已被西方发达国家广泛采用，成为当今国际职教界公认的应用型人才培养的途径。我国高职教育起步较晚，但非常重视这种模式。2005年，国务院《关于大力发展职业教育的决定》指出：“与企业紧密联系，增强学生生产实习和社会实践，改革以学校和课堂为中心的传统人才培养模式”；“大力推行工学结合、校企合作的培养模式”。2006年，教育部发布的《关于提升高等职业教育教学质量的若干意见》指出：“高等职业院校要全面贯彻党的教育方针，以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合发展道路，为社会主义现代化建设培养千百万高素质技能型专门人才”。同时，教育部于2002年10月、2003年12月、2004年2月召开了三次全国

校企合作订单班培养设想

校企合作订单班培养设想基于我系视觉传达专业引进的《达内》效果较好建议环境艺术专业也可引进校企合作的培训班，订单班人才培养模式是高校与企业在充分进行市场调研的基础上，签订人才培养合作协议，高校针对用人企业需求，以就业为导向，与用人企业共同制定（或修订）人才培养方案，签订学生就业订单，并在师资技术设备等方面相互合作，利用校企的资源优势，采取多种形式组织教学，在学生毕业后直接到用人企业就业的一种工学结合人才培养模式。订单班师资队伍构建应以高校师资为主体，以企业高中级技术人员为辅助校企合作共同培养专兼职教师队伍是校企合作!工学合作的要求，也是校企双赢的体现采取引、转、请、送、合方式是构建订单班教师队伍的有效途径引即引进人才，将具有企业工作实践经验的的高级技术人员引进高校，充实教师队伍，改善教师队伍结构"即将高校现有在编教师，转换专业，派出学习提高，以适应应用技术型人才培养的需要"“请”即请进来，邀请企业高级技术人员进行企业生产技术讲座，使专业教师对企业发酵技术工艺业的发展脉络和现状有清晰的理解，应用能力得以加强“送”即选送专业教师利用课余时间到企业去挂职锻炼，丰富经验，使专业教师对新型的施工工艺、装饰效果新流派等实践方面得到全面提高"使培养的订单班学生不论在知识水平还是在技能水平方面都能符合订单企业的用人需求。“合”即校企联合"邀请企业专家与高校专业教师联合研讨人才培养方案!共同

制订教学计划，了解企业应用的技术对专业理论课程的要求和本专业实践操作过程必须具备的基本技能，达到教师学到只有在实践生产过程中才能掌握的实践要领的目的"这样建立起来的专兼职教学团队，是能胜任订单班应用技术型人才培养需要的教师队伍。环境艺术系教师：程志军

人才培养协议书范例

人才培养协议书(精选多篇) 核心人才培养协议甲方：乙方：身份证号：为持续提高公司的核心竞争力，提高员工的专业技能及综合素质，更好的提升公司整体业务水平及员工素质，根据甲方的战略经营目标及相关管理制度，选拔乙方为公司的核心人才，并经双方协商一致，就乙方成为甲方核心人才的相关内容达成如下协议：一、核心人才培养期限甲方根据内部的选拔办法确定核心人才培养对象，乙方作为甲方发展的核心人才培养期限自年月日至年月日。自该期限截止之日起，甲乙双方基于核心人才培养协议下的所有权利义务关系随之终止。二、甲方的权利义务 1、在本协议期内，甲方根据内部的核心人才管理办法支付乙方除其从甲方获得正常的各类薪酬福利外的额外报酬为元/月，此额外报酬与乙方的工资一起发放。 2、在本协议期内，甲方根据经营战略目标及核心人才管理办法为乙方提供定期或不定期的培训机会，以不断提升乙方的专业技能和综合素质。培训方式、培训时间、培训地点、培训内容等培训计划由甲方制定并提前通知乙方，以便乙方及时协调自身工作。

3、甲方根据需要对乙方进行定期或不定期的考核，进行培训效果评估，并将考核结果及时反馈给乙方。 4、甲方根据乙方的专业技能及综合素质等方面决定乙方的晋升时间、晋升岗位等。 5、甲方有权根据乙方的专业技能或业绩表现的决定本协议的终止期限。若乙方的专业技能或业绩表现差着，甲方有权即时与乙方终止本协议，甲乙双方基于本协议下的所有权利义务关系随之终止。三、乙方的权利和义务 1、乙方在职期间，需对公司发展核心人才培养方案的所有内容进行保密。若经发现乙方刻意或者由于乙方自身原因导致核心人才培养计划内容泄露，甲方将即时终止本协议，取消乙方的核心人才培养资格。 2、乙方根据自身情况，有权对培训内容提出合理的需求和建议。乙方需积极配合甲方对其进行培训成果的考核。 3、乙方的晋升不受甲方普通员工的条件限制。乙方的晋升周期，晋升资格，晋升职位等由甲方根据相关管理办法决定。 4、乙方可以根据甲方的要求适度的参与公司的管理，包含但不限于定期或不定期的参与公司高层领导会议或公司重大决策的制定，发表自己的观点，给予合理化的意见或建议。

人才培养模式实施方案

中、高职一体化衔接课程方案设计项目负责人：鲍贤俊?? 报告撰写人:吴国伟? 摘要：当我国职业教育步入体系建设的新阶段，为不断提升中、高职教育衔接的办学质量和办学效益，推进中、高职教育的“立交桥”建设，不断完善本市“中、高职教育贯通培养”模式的改革实践，本项目通过对“中、高职一体化衔接课程方案设计”的研究，构建了以职业能力为核心的中、高职一体化衔接的专业教学标准和课程标准，为中、高职人才培养目标的教学连续性，以及中、高一体化衔接的课程设计提供了有普适意义或应用价值的参考案例。? 关键词：中高职教育；贯通培养；课程衔接；方案设计一、实验研究目标作为本市首批中等职业教育课改特色实验学校，以及本市首批开展“中、高职教育贯通培养模式”试点工作的职业院校，为不断提升中、高职教育衔接的办学质量和办学效益，推进中、高职教育的“立交桥”建设，本项目借助本市中等职业教育课改实验这一平台，以“中、高职一体化衔接课程方案设计”为实验任务，以科学确立以职业能力为核心的“中、高职一体化衔接的专业教学标准和课程标准”为主攻目标，以力求确保本市中、高职教育贯通培养朝着有利于现代职业教育体系建设方向发展，并力求为本市职业教育教改实践提供有普适意义或应用价值的参考案例。二、实验研究过程与方法本项目自2009年9月起开题，至2011年3月申请结题，研究过程大致可分为“课题调究、案例分析、报告形成、专家论证”等四个阶段。主要方法或步骤，可简要概括为：①收集“中、高职一体化衔接课程方案设计”的各类文献资料，熟悉现状背景；②开展“实验任务”的项目调研，明确重点难点；③制定“实验任务”的研究计划，确定设计思路；④组织“实验任务”的案例分析，提炼普适经验；⑤推出“实验任务”的阶段成果，开展改革试点； ⑥形成“实验任务”的试点方案，组织专家论证；⑦综合“实验任务”的论证意见，最后形成较完整的“中、高职一体化衔接课程方案设计”的研究成果。三、实验研究成果本项目按照市教委教研室明确的“实验任务”的立项要求，通过近两年的理论研究与实践探索,完成的实验研究成果，由“项目研究报告、项目调研报告、项目试点方案”等三部分组成。第一部分的“研究报告”由“项目结题报告、项目主题报告”组成。其中：《以职业能力为核心的集团化办学中、高职教育衔接研究》主题报告，分别于2009年12月和2010年11月，荣获上海市职教协会2009年度优秀论文“三等奖”和第二届中国职业技术教育科学研究成果“二等获”。第二部分的《上海市中、高职学生对中高职教育衔接认识的调研报告》，系本项目开展项目研究的支撑材料。第三部分的“试点方案”，分别由我校《中、高职教育贯通培养试点“汽车技术服务与营销”专业人才需求调研报告》、《中、高职教育贯通培养试点“汽车技术服务与营销”专业实施方案》、《中、高职教育贯通培养试点“汽车技术服务与营销”专业教学标准》、《中、高职教育贯通培养试点“汽车技术服务与营销”核心课程标准》等组成。以上项目研究成果，既是我校开展教改活动的实验案例，也可供本市相关职业院校在推进“中、高职教育贯通培养模式”试点工作时参考。现遵循市教委教学研究室关于汇编“课改实验研究成果”的通知要求，就本项目“研究报告”的正文内容概述如下：（一）关于“中、高职一体化衔接课程方案设计”的研究背景本项目主要从“课题研究的目的意义、课题研究的基本思路、课题研究的综合元素”等三个方面加以分析，并重点从“课题研究的综合元素”这一背景分析加以切入，以力求在理论研究与实际操作两个层面较系统地把握“中、高职一体化衔接课程方案设计”的基本要求。

校企合作订单班报告

校企合作“订单”培养的研究与实践 1课题研究的意义和研究思路 “订单”培养是目前高职教育中工学结合的重要表现形式。在订单式培养中，学校与企业作为双主体在人才培养的过程中起着同等重要的作用。研究企业不同岗位人才的技能需求,设计多种培养形式已经成为学校育人的客观需要。改革单一的教学模式、加强对学生实践能力和创业精神的培养，是目前研究的着力点。在“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”前提下，努力构建具有产学一体化特色的教学运行机制，使理论教学与实践教学相结合，推广量身打造的“订单式”人才培养模式，已成为高职院校进行工学结合的必然之路。目前，我院与中联重科土方机械公司签订了三届“数控技术专业学生订单培养协议”，2011届、2012届、2013届共将有120名学生分别在该公司就业。通过这三届“订单班”的研究与实践，总结“订单班”的创建过程，明确学校与企业各自的责任与义务，“订单班”学生的合作管理，“订单式”人才培养模式的课程设置等问题，以推动“订单班”的长效发展。使“订单式”人才培养更具有其可操作性。 2课题研究的主要内容本课题以西安航空职业技术学院与中联重科（渭南）土方机械分公司联合设立的“中联中科-西航职院”订单班作为研究对象，通过对订单班运行状况的支持跟踪，对企业、学生（准员工）、学院在运行订单班过程中所承担的责任、义务研究，发现订单班运行中的问题并提出解决建议，以使数控技术专业订单班能辐射和带动我院其他专业订单模式培养工作。进而使订单培养成为我院各专业主要培养模式之一。 2.1研究企业岗位能力需求并将其转变为专业（订单班）培养目标实施校企人才“订单培养”的首要条件是要以企业需求为根本，树立竭诚为企业服务的思想，找准企业的岗位能力需求，更好的凸显专业人才培养目标的特色。为此，我系在订单班意向初步达成后组织专业带头人和专业教师前往中联公司进行详细调研，研究企业对人才需求的岗位，并深入一线车间调研岗位能力的要求。下图为专业带头人及专业教师深入企业一线调研。