瑞金市水保局局长胡水林 - 中国江西网＊全国重点新闻网站

长期坚持
5
对宣传阵地建设重视不够。
认真做好党的群众路线教育实践活动、党风廉政建设、“三送”的宣传教育 工作,在水保局院内醒目位置建设宣传栏，及时宣传党的相关政策。
9年底前
6
对干部职工工作中的浪费现 象管理不严，在招商引资过 程中商务接待仍有超标接待 现象。wenku.baidu.com
加强干部职工勤俭节约、艰苦奋斗的思想教育，节约每一张纸、每一度电、每 一滴水。出台水保局公务接待制度并严格执行，教育干部职工严格遵守八项规 定，践行“三严三实”。
长期坚持
9月底前
2
工作布置的多，跟踪督办不 到位，工作年计划、季计划 、月计划未能按进度落实到 位。
9月底前
3
对局党支部工作重视不够。
年底前
4
对招商工作存在畏惧心理， 外出招商少。
带领水保局招商小分队外出招商，加大招商引资力度，积极参加各种投资贸易洽 谈会，在完成本年度招商引资工作的基础上，力争招大招强，为好的项目、好的 公司企业落户瑞金牵线搭桥。
江西省瑞金市领导干部个人整改清单
单位（职务）：瑞金市水保局局长胡水林 序号 “四风”方面 突出问题 听取汇报多，实地调研少； 对全市水保站情况不是很清 楚。 具体整改措施 2014年9月16日 整改时限 备注
1
加强与乡镇水保站联系沟通工作，多下基层，了解各乡镇水保站的实际情况， 召开局长办公会研究班子成员分片挂点联系乡镇水保站。加强乡镇水保站的管理 工作，出台了乡镇水保站管理与考核办法。 每月月初由局各科室负责人按照工作职责制定本月工作计划，撰写上月工作小 结，经局分管领导审核后报局长办公会研究，形成水保局每月工作计划印发局各 科室执行，每月、每季、每年度工作总结，对工作计划的完成情况进行目标管理 考核，实行科室负责人对分管副局长负责，分管副局长对局长负责的一级对一级 负责的考核制度。 加强水保局党组织建设工作，配齐配强党支部班子成员，理清支部工作思路，健 全工作制度，严格落实“三会一课”等制度，强化党员日常管理,充分发挥党员 在局机关的先锋模范作用，凝心聚力，积极组织党员干部开展有益的集体活动， 增强党员干部工作的积极性和实效性。