专业讲师职业价值观训练

现在，如果你不得不继续放弃剩下四条中的一条，你会放弃 哪一条？再次与其他人交换。（保留刚才别人给你的，放 在一边。）
继续下去，直到最后一条。这是否是你无论如何也不愿放弃 的？
学习改变命运,知 识创造未来
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讨论
通过这个活动，你对于自己的价值观有些什么样的了解？ 你的价值观会对你的职业选择和人生产生什么样的影响？ 其他人的价值观会对你的生活造成什么样的影响？
专业讲师职业价值观训 练
学习改变命运,知 识创造未来
2021年3月5日星期五
价值观
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价值管理
为什么千年的寺庙随处可见，而百年的企业却 很不多见？
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2010-09-03
专业讲师职业价值观训练
个人价值观
“音乐家作曲，画家作画 ，诗人写诗，如此方 能心安理得。” ——马斯洛
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海尔的价值观念
企业发展的灵魂是企业文化，而企业文 化最核心的內容应该是价值观。
企业管理有两点始终是我铭记在心的：第一点是无形的东西往往比有 形的东西更重要。当领导的到下面看重的是有形东西太多，而无形东西 太少。一般总是问产量多少、利润多少，没有看到文化观念、氛围更重 要。一个企业没有文化，就是没有灵魂。第二点是老子主张的为人做事 要“以柔克刚”。
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选择
在选择一个职位之前你是否会考虑其他可能的选择？
在选择一个职位之前你是否会考察一个职位带来的结果 ？
你是否会独立于外界的压力选择一个职位，保持感受， 思考和行动的一致？
行动
你会用行动来支持你的感受和信念吗？
你是否始终如一地根据你的感受和信念来行动？
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感知
感知是思维最重要的组成部分之一。 感知是我们在头脑中进行的思考，而不是眼前发生的事情。 不同的人对同一个事物的感知是不同的。
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五种常见的感知错误
没有找到相关信息 只看到了局部情况 遗漏了一些信息 没有考虑事情的后果和他人的想法 没有提出其他可选方案
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价值管理的核心
帮助员工构建共同的价值观念
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中国的传统价值观念
真
诚
事
道
善
人
德
忠孝勤勇智 仁义礼信和
行
知行合一
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行为一统
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中国军队的价值观
为人民服务
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在意其来源；
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GE的价值观念
重视全球智力资本及其提供者，建立多元化队伍去充分利 用它；
视变革为可以带来增长的机会，确立一个明确、简单和以 客户为核心的目标，并不断更新和完善它的实施；
建一个“挑战极限”、振奋、不拘礼节和信任的环境、嘉奖 进步、颂扬成果；
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朝阳二班价值观汇总
健康
20票
家庭
16票
开心
12票
自我成长
9票
沟通
9票
共45人参加培训，入选的价值观还有：
创造力，8票；友谊，4票；
正直诚实、成就、内心和谐、能力、和平、自信、 团队、理性，3票
自我控制、宽容、认可，2票；
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朝阳二班价值观汇总（最不喜欢）
但对美籍华人的调查表明，他们最后放弃的是社会地位。
学生在有诱因的条件下，均会忽略自己的兴趣，而选择热门 的科系或工作
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价值观可以发生变化
个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不同，他的需求 会发生改变，从而可能导致价值观的变化。
当今多元社会中多种价值观的冲击也会导致原有价值观体系 的混乱乃至改变。 因此，价值观需要不断地审视和澄清。
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职业价值倾向测试解读
H.经济报酬：工作的目的 和价值在于获得优厚的报 酬,使自己有足够的财力去 获得自己想要的东西,使生 活过得较为富足.
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职业价值倾向测试解读
I.社会交际：工作的目的和价值在于能和各种人交往，建立 比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。
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朝阳一班价值观汇总
健康
26票
家庭
26票
自我成长
7票
理性
7票
开心
6票
共46人参加培训，入选的价值观还有：
成就、竞争、团队合作，5票；能力，4票；
创造力、友谊、进步、内心和谐、归属感、繁荣、 自我控制，3票
勇敢、沟通，2票；
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传统 权利 柔情似水 探险 八面玲珑
21票 21票
15票 11票
9票
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真实价值观澄清七步骤
“价值”需要具备以下基本要素：
珍视 你对一个职业有强烈的感觉并珍惜它吗？ 你会在公共场合提到这个珍视的职位，必要的时候会很确定
的肯定它吗？
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什么是价值观？
价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质 。它指向我们一生中最重要的东西，因此它也是一套自我 激励机制。
舒伯认为职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，亦即 个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性 。它是人生价值观在职业问题上的反映。
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职业价值倾向测试解读
D.成就感：工作的目 的和价值在于不断创新 ，不断取得成就，不断 得到领导与同事的赞扬 ，不断实现自己想要做 的事。
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职业价值倾向测试解读
E.独立性：工作的目的和价值在于能充分发挥自己的独立 性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人 的干扰。
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英特尔的价值观念
以客户为导向 纪律严明 质量至上 鼓励尝试冒险 良好的工作环境 以结果为导向
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星巴克的价值观念
为客人煮好每一杯咖啡。
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智力与思维的关系
智商和思维能力是两码事 智商高的人可能缺乏思考技巧 智力有限的人可以很好地思考 训练有素的思考者具有优势 思维是我们发挥智力所必需的实用的技巧 思维技巧是可以不断培养和改进的 思维训练的目的就是提升参与者的思考能力 主动思考课程是系统化的思维训练课程
人际关系/归属感、团队合作，物质保障/高收入，稳定 ，安全，创造性，多样性和变化性、新鲜感，乐趣，自由 独立（时间，工作任务），被认可，受尊重，能帮助他人 ，能发挥自己的才能，成就感，成功，名誉，地位，自主 独立，有学习/发展/成长的机会，权力（领导/影响他人） ，有益于社会，挑战性，冒险性，竞争，符合自己的道德 观，工作环境、工作与生活的平衡，家庭，朋友，亲密关 系，健康，信仰，自由……
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我们的困惑
我的职业发展困惑是：是找一份收入一般，但工作稳定、福 利很好的工作，还是一份薪水较高、但挑战很大且极不稳 定的工作？
有没有必要一定要做一个很好但很累的工作来满足自己或他 人的虚荣心？
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重要价值观列表
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职业价值倾向测试解读
J.安全感：不管自己能力怎样，希望在工作中有一个安稳的局 面，不会因为奖金、加工资、调动工作或来领导训斥等经常提 心吊胆，心烦意乱。
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专业讲师职业价ห้องสมุดไป่ตู้观训练
职业价值倾向测试解读
K.舒适：希望能将工作做为一种消遣、休息或享受的形式， 追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
A.利他主义：工作目的和价值在于为大众的幸福和利益尽一 份力。
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B.美感：工作的目的和 价值在于能不断地追求 美的东西,得到美的享受 。
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C.智力刺激：工作 的目的和价值在于 不断进行智力的操 作，动脑思考，学 习以及探索新事物 ，解决新问题。
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海尔的价值观念
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GE的价值观念
以极大的热情全力以赴地推动客户成功； 视“六西格玛”质量为生命，确保客户永远是其第一受益者
，并用质量去推动增长； 坚持完美，决不容忍官僚作风； 无边界工作方式行事，永远寻找并应用最好的想法而无需
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职业价值倾向测试解读
L.人际关系：希望一起工作 的大多数同事和领导人品较 好，相处在一起感到愉快、 自然，认为这就是很有价值 的事，是一种极大的满足。
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职业价值倾向测试解读
M.变异性：希 望工作的内容 经常变换,使 工作和生活显 得丰富多彩， 不单调枯燥。
为什么要考虑价值观？
价值观在人们的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方向 性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。
当我们有矛盾冲突、或妥协与放弃时，常常也是出于价值的 考虑。
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“限制与妥协”理论
人们在遇到环境限制时，在职业选择上最先放弃的是兴趣， 其次是社会地位，最后是性别角色。
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马斯洛的需求层次理论
这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观 。它们具有强大的驱动力。
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赫兹伯格的激励理论
著名工业心理学家赫兹伯格提出：员工的工作 满意度取决于内外部激励因素之间的平衡。
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展示并永远保持对客户有感染力的热情 。
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西门子的价值观念
专注于我们的业务、倾听客户的需求和想法。
勇担责任——致力于符合道德规范的、负责任的行为 追求卓越——取得卓越的业绩和运营成果 矢志创新——敢于创新，创造可持续的价值
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有关“工作”的一分钟联想
我希望工作……
请在一分钟的时间内尽可能地写下你头脑中所联 想到的任何短语 。
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工作价值观
➢你在工作中寻找的是什么？ ➢你判断工作“好”“坏”的标准是什么？
——工作价值观
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价值观市场
参照以上列表，挑选出其中5条对你来说最重要的价值观，分 别写在5张小纸条上。
在反面给每一条对你来说很重要的价值观下定义，即：要达 到什么样的水平你才能满意？
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现在，如果你不得不放弃其中的一条，你会放弃哪一条？将 你准备放弃的这一条与其他人交换。
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自身价值如何在职业生涯中实现？
很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，生活中 亦是如此。
因此，我们总是要不断地做出妥协和放弃，它们是不可避免 也是必要的。
所以我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如 何取舍。
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职业价值倾向测试解读
F.社会地位：工作的目的 和价值在于所出事的工作 在人们心目中有较高的社 会地位，从而使自己得到 他人的重视与尊重。
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职业价值倾向测试解读
G：管理：工作的目的 和价值在于获得对他人 或某事物的管理支配权 ，能指挥或调遣一定范 围内的人或事。
——张瑞敏
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海尔的价值观念
1984-1995 海尔精神：无私奉献 追求卓越 海尔作风：迅速反应 马上行动
1996-2005 海尔精神：敬业报国 追求卓越 海尔作风：迅速反应 马上行动
2006海尔精神：创造资源 美誉全球 海尔作风：人单合一 速决速胜
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