HR工作职责及内容
人力资源专员工作职责与内容
人力资源专员工作职责与内容人力资源专员工作职责与内容（通用22篇）人力资源专员工作职责与内容篇11. 职位管理：深化业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布;2. 合理规划，拓展和管理聘请渠道;3. 通过人际网络，聘请网站，内部推举等多种渠道猎取候选人，并能实施建立关键岗位人才库;4. 面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推动聘请进程，并对候选人准时反馈; 人力资源专员工作职责与内容篇21、开展人员聘请工作，简历筛选邀约，支配面试;2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;6、负责部分日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。
人力资源专员工作职责与内容篇31.依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求;2.帮助建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;3.利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构;4.执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;5、塑造、维护、进展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推动;6、完成领导交代其他工作;人力资源专员工作职责与内容篇41.负责人事聘请工作，参加制定并执行人员聘请方案。
2.负责应聘人员的预约，接待及面试支配。
3.负责新员工入职、离职.4.负责新员工培训工作，工作内容的支配以及工作结果的考核.5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.6.统筹主导企业人才规划、聘请配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。
人力资源专员工作职责与内容篇51、依据公司聘请需求，帮助部门经理开展聘请相关的组织协调工作。
2、根据公司年度培训工作方案，帮助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;3、负责公司员工关系管理的各项工作，参加相关谈判、洽商工作。
人事hr职责与工作内容（通用20篇）
人事hr职责与工作内容（通用20篇）人事hr职责与工作内容篇11、协助上级推行公司各类的实施，完善人力资源管理的规范化;2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和甄别工作。
);人事hr职责与工作内容篇21、负责企业文化建设，传播;帮助建立员工关系，组织员工的活动;2、办公室的日常管理，办公用品的采购与管理 ;3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;4、负责日常招聘工作：招聘发布、简历筛选、邀约面试等;5、办理员工考勤、入职、离职手续;负责管理人力资源部档案等;6、接受上级领导安排的其他工作。
人事hr职责与工作内容篇3负责国内人员招聘工作;负责基础及日常人力事务性工作，如月度员工报表、入离职手续，档案管理等;负责国内和海外人力资源信息系统的录入及相关档案整理;其他临时性人事相关工作。
人事hr职责与工作内容篇41、管理和优化公司的员工关系管理体系;2、组织开展员工满意度调查，负责公司在职员工面谈记录;3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;6、主导公司EICC推行、了解客户EICC规范及跟进公司EICC执行状况;7、负责客户稽核、内部交叉稽核、厂商稽核;8、EICC相关SOP&政府颁布的最新法律法规整合及更新;人事hr职责与工作内容篇51.负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料;入离职的办理;2.负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认，并及时将不良现象上报、公布，以保证员工考勤日常运作;3.负责公司所有日常办公用品采购、发放、管控，有疑问及时上报;4.负责日常车辆的管理调度、油耗统计、维修保养等工作;5.负责食堂监菜人员安排，食堂人员的日常管理及相关规定及时传达;6.负责员工奖惩通知通报发放;7.负责公司各类文档资料的分类保存并严格执行公司文档资料管理制度;8.负责协助工会活动宣导、组织、执行;9.招聘相关事宜;10.完成上级交办的其他事项。
人力资源岗位主要职责(3篇)
人力资源岗位主要职责1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平;2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。
人力资源岗位主要职责（2）人力资源（HR）岗位主要职责是负责企业或组织内部的员工管理、薪酬福利、招聘培训等各个方面的工作。
下面将对人力资源岗位的主要职责进行详细介绍。
1. 招聘和员工入职管理：人力资源岗位负责制定并执行招聘计划，包括招聘广告的发布、简历筛选、面试安排等工作。
同时，还负责员工的入职管理，包括办理相关手续、制定入职培训计划等。
2. 职位描述和薪酬福利管理：人力资源岗位需要制定和更新职位描述，明确岗位职责和要求。
同时，还需要制定薪酬福利政策，包括制定薪资标准、绩效奖励、福利方案等。
并负责执行薪酬福利政策。
3. 培训与发展管理：人力资源岗位需要制定并执行员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展规划等。
此外，还需要进行员工的绩效评估和发展规划，为员工提供晋升和发展的机会。
4. 员工关系管理：人力资源岗位需要负责员工关系管理，包括处理员工投诉、解决员工纠纷、提供咨询和支持等。
hr工作职责描述 hr工作内容描述
HR工作职责描述引言人力资源（HR）是一个组织中至关重要的部门，负责管理和发展组织的人力资源。
HR的工作职责包括人员招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效评估、员工关系和劳动法合规等。
本文将详细描述HR的工作职责及工作内容。
1. 人员招聘人员招聘是HR的核心职责之一，其目标是吸引并选拔适合组织需求的员工。
以下是HR在人员招聘方面的工作内容：•编写并发布招聘广告；•筛选并审核简历；•进行面试和评估候选人的能力和潜力；•进行背调以了解候选人的背景和信誉；•协助与主管部门讨论、决策并向候选人发出录用或拒绝通知。
2. 培训与发展为了提高员工的职业技能、激发潜力和准备他们在组织中的成长，HR负责设计和实施培训与发展计划。
以下是HR在培训与发展方面的工作内容：•识别员工的培训需求并制定培训计划；•组织内部或外部培训活动及课程；•协助员工申请参加培训课程和学习资源；•管理培训预算；•跟进培训计划的执行和效果，并进行评估。
3. 薪酬福利HR负责制定和管理组织的薪酬福利政策，以吸引和保持优秀的员工。
以下是HR在薪酬福利方面的工作内容：•设计和维护职位薪酬结构和薪酬等级；•研究市场，了解同行业薪酬水平，并进行薪酬调研；•制定绩效奖金和其他激励制度；•管理员工福利计划，如医疗保险、养老金和带薪休假等；•处理员工薪酬问题和福利查询。
4. 绩效评估HR负责进行员工绩效评估，以确保员工在组织中的表现和发展。
以下是HR在绩效评估方面的工作内容：•设计和实施绩效评估标准和流程；•收集和分析员工的工作成果和绩效数据；•组织和参与绩效评估和面谈；•提供反馈和指导，制定培训和发展计划；•奖励和激励优秀的员工。
5. 员工关系HR负责维护和促进组织内部的员工关系，以创造一个积极和和谐的工作环境。
以下是HR在员工关系方面的工作内容：•处理员工投诉和纠纷，维护员工的权益；•促进团队协作和沟通，改善团队合作效果；•组织员工活动和庆祝活动，增强员工凝聚力；•提供员工咨询和建议，解决工作和生活问题；•协助员工离职手续和人事调动。
人力资源工作职责描述（5篇）
人力资源工作职责描述1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善组织架构，推动人力资源制度和流程的落地执行;2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;3、深入了解公司业务，根据业务需求不断优化公司人力政策，为业务发展助力;4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷;6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激励制度和约束机制;7、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法;8、根据企业发展战略，制定企业建设规划，并负责规划的推进与实施工作;9、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。
人力资源工作职责描述（2）人力资源工作职责主要包括以下几个方面：1. 招聘与招聘管理：负责招聘计划制定、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排、录用办理等工作，确保公司各岗位的人员需求得到满足。
2. 培训与发展：根据公司战略需求，制定培训计划，组织员工培训和发展活动，提升员工的业务素质和专业技能。
3. 薪酬与福利管理：制定薪酬政策和福利待遇，负责薪资核算、考勤管理、社保公积金等相关工作，确保员工薪酬福利的公正合理和准时发放。
4. 绩效考评与员工关系管理：制定绩效考核制度，组织绩效评估，定期与员工进行沟通和反馈，解决员工工作和人际关系问题，保持良好的员工关系。
5. 劳动关系和劳动法律法规遵守：负责劳动合同的签订、解除，处理劳动纠纷，确保公司与员工的合法权益得到保障。
6. 人力资源信息管理：负责人事档案管理，记录员工的入职、离职、晋升、调动等信息，并定期进行统计和分析，为公司的人力资源决策提供数据支持。
7. 员工关怀和团队建设：组织员工活动，关心员工的生活和工作情况，提升员工的归属感和团队凝聚力。
总的来说，人力资源的工作职责是通过合理规划和管理人力资源，提供专业的人力资源服务和支持，确保公司的人力资源与组织发展的需求相匹配，为公司持续发展提供有力支撑。
人力资源部各岗位工作职责(5篇)
人力资源部各岗位工作职责1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部各岗位工作职责（2）人力资源部是一个企业中至关重要的部门，负责管理和开发企业的核心资源——人力资源。
在一个大型企业中，人力资源部通常会有各种不同的岗位，每个岗位都有自己的工作职责和职能。
以下是人力资源部各岗位的工作职责的一些例子：人力资源总监：1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源的战略与业务目标相一致。
2. 负责招聘和选拔高级管理人员，确保公司高层管理团队的稳定和发展。
3. 监督公司的绩效评估和奖励制度，并为员工提供职业发展机会和培训的支持。
4. 管理员工关系和劳动纠纷，确保公司与员工之间的良好合作。
5. 协助制定和实施员工福利计划，如医疗保险、退休金等。
招聘专员：1. 负责制定招聘策略和计划，根据公司的需求和人力资源预算，制定招聘和选拔计划。
2. 筛选和评估候选人的简历并进行初步面试，以确定最合适的候选人。
3. 维护招聘渠道和人才库，与各种招聘渠道和机构建立紧密的联系，以获取更多合适的人才。
4. 协助制定和执行员工入职和离职流程，包括办理相关手续和文件。
5. 监测并分析招聘效果，及时调整招聘策略和方法。
培训专员：1. 协助制定和执行公司的培训计划和课程安排。
2. 向员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
3. 确保培训活动的有效性和质量，监测并评估培训效果。
hr专员岗位职责（推荐5篇）
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第一篇：人力资源专员岗位的职责描述职责1、负责新员工入职培训；2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度；3、f助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；6、完成上级安排的.人力Y源相P工作。
岗位要求1、专科以上学历，2年以上人事工作经验；2、熟悉劳动法律法规；3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神；5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。
第二篇：人事专员岗位职责1、主要负责公司人事招聘相关工作；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
第三篇：人事专员岗位职责职责描述：1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平；5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；8、完成上级交办的其他任务；任职资格:1 、大专以上学历，有二年以上人力资源工作经验者优先；2、年龄25岁以上；3、熟练使用办公软件及办公自动化设备；4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；6、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神；7、熟悉人力资源六大模块。
hr工作职责描述
hr工作职责描述HR（Human Resources）是人力资源部门的简称， HR工作主要涉及员工招聘、人事管理、绩效评估、员工培训、薪酬福利等方面。
下面将详细描述HR工作的职责。
一、员工招聘1. 监督和参与招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。
2. 制定并执行招聘策略，确保企业招聘到符合要求的人才。
3. 与部门负责人沟通，了解招聘需求，并提供专业建议。
二、人事管理1. 维护并更新员工档案，包括员工个人信息、薪酬、绩效、晋升等。
2. 管理员工的入职离职流程，包括入职手续、离职手续等。
3. 负责员工绩效评估制度的建立和执行，制定合理的绩效考核标准。
4. 处理员工的投诉、纠纷和申诉，并及时解决问题。
三、员工培训与发展1. 确定员工培训需求，制定培训计划，组织并实施各类培训活动。
2. 管理员工的继续教育计划，促进员工的个人成长和发展。
3. 策划并组织内部专业知识讲座、培训讲习班等，提高员工的专业能力。
4. 提供职业规划指导，为员工提供发展机会和职业路径。
四、薪酬福利管理1. 确定薪酬制度，并根据市场行情和企业业绩进行调整。
2. 协助公司进行薪酬调查和分析，确保薪酬的公平性和竞争力。
3. 管理员工的福利计划，包括员工保险、福利待遇等。
4. 处理员工的薪酬问题和福利需求，及时响应并解决问题。
五、员工关系管理1. 维护良好的员工关系，并协调员工与管理机构之间的沟通和合作。
2. 组织各类员工活动，促进员工之间的沟通和互动。
3. 监督和维护员工行为规范，处理员工纪律问题。
4. 提供员工福利咨询，解答员工关于福利待遇的问题。
六、员工健康管理1. 组织员工体检和健康宣教，提高员工的健康意识和生活质量。
2. 监测和分析员工健康状况，采取相应的措施保障员工的健康。
3. 制定和执行员工心理健康辅导计划，提供心理咨询服务。
七、员工离职处理1. 协助员工进行离职手续，包括办理离职手续、计算结算金额等。
2. 进行离职面谈，了解员工的离职原因和反馈，提供离职咨询。
人力资源HR的职责(四篇)
人力资源HR的职责人力资源(HR)的职责是管理和开发一个组织的人力资源，以帮助组织实现其目标和使命。
主要职责包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责招聘和筛选合适的员工，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
2. 培训与发展：制定和实施培训计划，提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。
3. 绩效管理：制定并执行绩效管理体系，设定目标和标准，评估员工的表现并提供反馈和奖惩措施。
4. 薪酬与福利：负责制定和管理员工的薪资和福利制度，确保员工的薪资合理且福利有竞争力。
5. 劳动关系：管理劳动关系，与工会或员工代表进行协商，处理劳动争议和纠纷。
6. 员工关系：建立并维护良好的员工关系，包括员工沟通、团队建设和员工福利活动等。
7. 组织发展：参与组织发展战略的制定和实施，确保人力资源政策和实践与组织目标一致。
8.员工离职与解雇的管理：处理员工离职手续，解雇员工或处理其他类型的结束雇佣关系的情况。
9. 人力资源信息系统管理：负责维护和管理人力资源信息系统，确保员工数据的准确性和保密性。
总的来说，人力资源的职责是确保组织拥有合适的员工并提供必要的培训和支持，以提高员工的绩效和满意度，并支持组织达到其目标和使命。
人力资源HR的职责（二）督促公司人力资源战略的执行工作任务：1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责二制定公司人力资源的战略规划工作任务：1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;2)参与公司重大人事决策;3)定期组织收集员工想法和建议;4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。
人力资源办工作职责(5篇)
人力资源办工作职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;5、建立后备人才选拔储备和发展方案;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、协助行政工作及主管临时交办工作。
人力资源办工作职责（2）人力资源部门的主要工作职责包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责企业招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查等。
2. 培训与发展：设计和组织培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展计划等，以提高员工的技能、知识和能力。
3. 绩效管理：制定绩效管理制度，开展员工绩效评估，确定奖励与激励机制，帮助员工提高工作质量和效率。
4. 薪酬与福利管理：负责制定薪资政策与福利方案，包括薪资结构设计、福利计划、员工保险等，确保合理的薪酬待遇与福利措施。
5. 劳动关系管理：处理员工的劳动关系问题，包括与工会的谈判、解决劳资纠纷、管理员工的离职与退休等。
6.员工关系以及企业文化建设：创建和维护良好的员工关系，开展团队建设活动，提升企业文化建设。
7. HR信息系统管理：负责HR信息系统的开发、运营与维护，包括员工信息管理、薪资制度管理、培训记录管理等。
8. 法律法规遵循：确保公司遵守劳动法律法规，处理劳动合同签订、变更、解除等相关事务。
9.跨职能沟通和合作：与其他部门密切合作，为企业提供全面的人力资源支持和服务。
总之，人力资源部门的工作职责是为公司提供专业的人力资源管理服务，解决员工的问题，促进员工个人发展，为公司持续发展提供人力支持。
HR工作职责及内容
HR工作职责及内容人力资源（HR）部门负责组织和管理一个组织的人力资源。
它需要协调和处理员工的招聘、培训、薪酬和绩效管理，以及员工关系和劳动法遵守等方面的工作。
以下是HR工作职责及内容的详细介绍：1.招聘和聘用员工：HR部门负责与部门经理合作，确定开设新岗位的需求，并制定招聘计划。
他们会编写招聘广告，发布招聘信息，并筛选和面试候选人。
一旦选择了合适的候选人，HR负责与他们进行签约和入职手续。
2.培训和发展：HR部门负责制定和实施员工培训和发展计划。
他们需要评估员工的培训需求，并提供培训课程和工作坊。
此外，HR还负责发展和提升员工的领导能力，帮助他们成长和进步。
3.绩效管理：HR负责制定和实施绩效管理制度。
他们会与员工进行绩效评估和目标设定，给出有针对性的反馈，制定奖励和激励机制，并与员工讨论他们的职业发展计划。
4.薪酬和福利管理：HR部门需要制定和管理员工的薪酬和福利制度。
他们会与员工讨论薪资调整，制定激励计划，提供保险和福利计划，并确保遵守劳动法和税务法规。
5.员工关系：HR负责维护和改善员工关系。
他们需要解决员工之间的冲突和纠纷，处理员工的投诉和申诉，并提供合理的解决方案。
此外，他们还负责组织员工活动和庆祝活动，增加员工的归属感和团队合作。
6.劳动法遵守：HR部门需要确保组织遵守劳动法和相关法规。
他们需要了解劳动法的最新变化，并确保组织政策和程序的合规性。
此外，他们还需要处理劳动争议和雇佣合同的问题。
7.数据管理：HR部门需要管理和维护员工的个人和工作数据。
他们需要确保数据的安全性和保密性，并及时更新和备份数据。
此外，他们还需要生成和分析人力资源相关的报告，并为决策提供数据支持。
8.员工出勤管理：HR部门负责监督和管理员工的出勤记录。
他们需要跟踪和记录员工的假期、请假和加班情况，并与部门经理合作，确保工时和薪资的准确计算。
总结起来，HR工作职责及内容涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬和福利管理、员工关系、劳动法遵守、数据管理和员工出勤管理等方面的工作。
hr专员岗位职责(7篇)
hr专员岗位职责(7篇)hr专员岗位职责(7篇)hr专员岗位职责1 岗位职责：1、组织开展岗位〔工作〕分析，编辑职位说明书与岗位标准，建立并健全岗位责任制；2、分责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才；3、负责协助人事主管制定公司培训方案，组织人员参加培训，并进展人员的综合素质测试评估；4、负责组织施行绩效考核，统计考核结果；5、负责员工考勤管理及纪律检查，维护办公室的气氛；6、负责健全员工的人事档案，处理、协调各部门之间的关系。
7、双休，每天8小时。
8、因主要工作负责招聘销售人员，需对公司业务熟悉，所以需在销售部门实习两周至四周。
任职要求：1、35岁以内，大专以上学历，形象气质佳；2、具备良好的语言表达才能；3、性格活泼开朗，做事踏实，责任心强；4、乐于从事人事工作，并具备长期往此方向开展的意愿。
hr专员岗位职责2 岗位职责：1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监视各部门严格执行；2、全国各分公司人力资工作的对接、监视和管理；3、依托岗位体系，建立员工职业开展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：1、全日制统招本科以上学历，人力资管理相关专业，具有扎实的人力资理论知识；2、至少三年人力资工作经历，参与过绩效指标设计、人才梯队建立或任职资格评价等工作；3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。
hr专员岗位职责3 "HR"岗位职责：1、协助制订完善、组织施行人力资管理有关规章制度和工作流程；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资战略的.执行；4、规划、指导、监视、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资内部的组织管理；监视、指导、执行人力资管理各模块工作的开展。
人力资源职责与工作内容
人力资源职责与工作内容人力资源（Human Resources，简称HR）是企业内部负责招聘、培训、薪资福利、绩效管理、劳动关系等人力资源管理工作的部门。
下面是人力资源职责与工作内容的详细介绍。
人力资源职责：1. 招聘与录用：负责拟定招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行面试评估和背景调查，最终选择合适的候选人，并负责与部门经理沟通确定录用方案。
2. 培训与发展：负责制定和实施员工培训方案，包括新员工培训、岗位培训、专业培训等，以提高员工的知识和技能水平，促进员工的职业发展。
3. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理制度，包括设定目标、制定评估标准、进行绩效评估、提出激励措施等工作，以激发员工的工作积极性和主动性。
4. 薪资福利管理：负责制定和执行薪资福利政策，包括编制薪酬制度、管理薪资发放和福利待遇等，以确保员工的合理薪酬和福利待遇。
5. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动合同、劳务派遣等事宜，处理员工的劳动纠纷和劳动关系问题，并与工会进行协商和谈判，以维护员工的合法权益。
6. 员工关系建设：负责建立和维护良好的员工关系，包括员工活动组织、员工沟通和员工关怀等工作，促进员工的团队合作和员工满意度。
7. 人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息系统，收集、整理和分析员工的个人信息和组织结构信息，为决策提供数据支持。
人力资源工作内容：1. 招聘与录用：发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行面试评估和背景调查，最终选择合适的候选人，并负责与部门经理沟通确定录用方案。
2. 培训与发展：制定和实施员工培训方案，包括新员工培训、岗位培训、专业培训等。
3. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，包括设定目标、制定评估标准、进行绩效评估、提出激励措施等工作。
4. 薪资福利管理：制定和执行薪资福利政策，包括编制薪酬制度、管理薪资发放和福利待遇等。
5. 劳动关系管理：处理员工的劳动合同、劳务派遣等事宜，处理员工的劳动纠纷和劳动关系问题，并与工会进行协商和谈判。
hr工作职责描述(四篇)
hr工作职责描述熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。
hr工作职责描述（二）1.根据公司需求,在要求的时间内实施,组织招聘,筛选简历,面试候选人,完成招聘流程;2.为员工办理入职,离职及其他人事异动手续;3.管理员工薪酬,社保,每月按要求完成相关薪资报表,办理社保手续;4.管理员工考勤与劳动纪律,维护劳动关系;5.根据公司要求组织员工培训及其他福利活动;6.与第三方劳务公司合作,完成每月外包人员的入离职手续及社保办理;7.合理控制第三方外包人员编制____公司的人事政策的上传下达及实施hr工作职责描述（三）1、员工关系：负责日常入、离、调、转工作，员工档案管理及人力资源系统维护、更新;2、考勤管理：考勤统计维护，日常加班报批、汇总统计工作;3、负责社保、公积金增减办理，工伤生育理赔及退休手续办理;4、员工关怀：学校教职工员工关怀工作，活动策划及实施，定期进行教师关怀、面谈工作;5、培训工作：搭建学校培训体系，完善培训流程，关注新晋人员的培养;6、招聘：配合日常招聘工作，电话邀约、面试流程跟进等;7、负责每年教师职称评定对接工作;8、其他人力相关工作及部门领导交办的临时工作;hr工作职责描述（四）在职员工档案资料的处理与存档;确保在职员工档案完整合法。
离职员工档案资料的处理与存档;确保离职员工手续资料齐全，完整合法。
政府社会保险资料新增、减少、转移的对接;确保餐厅职员各项保险及时准确合法。
餐厅人事行政追踪;按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作;其余HRBP交代的人事行政事务。
hr的职责与职权范文(三篇)
hr的职责与职权范文
1.招聘管理：根据公司业务发展需要，完成社招、校招需求，跟进各部门人员招聘信息发布、面试、入职办理等相关流程，不定期做好相关岗位人才的储备;
2.劳动关系及员工关系管理：负责劳动合同签订及管理，跟进员工入职、转正、调岗、离职（含优化）等员工关系管理;
3.培训管理：按照培训计划，跟进新员工培训、骨干培训、校招生培训等相关工作;
____人才盘点及岗位职责梳理：按需完成人才盘点、部门职责及岗位职责梳理工作;
5.工商管理：按时完成各类工商变更，并完成领导交代的其他工作。
hr的职责与职权范文（二）
1、深入了解企业经营战略，为企业战略落地提供建议、规划、HR解决方案并实施;
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、负责制订员工绩效管理办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完成绩效管理体系;
4、负责员工培训需求的调研，确定年度培训计划并组织实施;
5、劳动关系处理，处理各种员工关系问题，构建企业文化，提高员工敬业度;
hr的职责与职权范文（三）
1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议，规划并参与实施。
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘/培训/绩效考核/薪酬/员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
3.在业务部门内推动公司层面的变革，提升人力资源运作效率。
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
5.主动建立与管理层，发扬价值观、一线主管及员工之间的多形式有效沟通机制，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长，保证信息在不同层级间的有效传递。
人力资源管理员岗位职责(6篇)
人力资源管理员岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源管理员岗位职责（2）1、贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度，执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。
2、负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。
3、负责职工的转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。
4、负责职工有关身份的证明。
5、负责人员调动的转介工作和工资转移手续。
6、根据《劳动考勤》和《请假制度》，负责对各单位的考勤表的审查、建档工作，负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。
7、负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。
8、负责定员定岗及人事资料工作。
9、负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。
10、负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。
11、及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。
人力资源管理员岗位职责（3）人力资源管理员是一个组织中负责人力资源管理工作的职位，他们在人力资源部门中扮演着重要的角色。
人力资源管理员的职责涵盖了招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系等多个方面，下面是人力资源管理员常见的岗位职责：1. 招聘与员工入职管理1. 制定招聘计划，根据岗位需求招聘合适的人才；2. 负责发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作；3. 完成新员工入职手续，包括签订劳动合同、填写入职申请表、开展入职培训等。
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目标
构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。
核心职能
作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
人力资源管理内容
工作职责
1．制度建设与管理
A、制订公司中长期人才战略规划；
B、制订人事管理制度、权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的
落实。
C、确定各部门及各店铺人员岗位编制；
D、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
E、指导、协助员工做好职业生涯规划。
2．机构管理
A、各部门及店铺岗位设置；
B、制订各部门和人员岗位职责；
C、公司管理人员及店铺店长的考察、聘任、考核、培训管理；3．人事管理
A、员工招聘、入职、考核、培训管理。
B、公司后备干部及店长的选拔、考察、建档及培养；；
C、管理并组织实施员工的业绩考核工作。
4．薪酬福利管理
A、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；
B、核定公司员工绩效；
C、制订公司员工福利政策并管理和实施。
5．培训发展管理
A、年度培训计划的制订与实施；
B、协助店铺做好一线员工的培训工作；
日常事务
1．人力资源规章制度的草拟。
2．员工动态资料的统计与分析。
3．员工日常工作的督导与训练。
4．员工各类证明文件的核发。
5．有关人力资源资料的提供。
招聘与录用行政工作
1．员工需求的调查与分析。
2．招聘计划的草拟。
3．招聘广告稿的撰写与媒体发布。
4．招聘资料的准备。
5．应聘者的接待与筛选。
6．招聘人员的信息收集处理。
7．协助面试应聘者。
8．组织应聘者的测试。
9．发放面试、复试、报到及辞谢书等。
10．新进员工接待引领。
11．新进员工入职登记。
13．新进员工试用期的培训与考核。
职业培训行政工作
1．员工职业培训方案的草拟。
2．员工职业培训教材的汇编。
3．员工职业培训效果的评估。
4．教具及培训设备的准备。
5．对被职业培训者的考勤。
6．新员工试用期培训及考核
绩效考核行政工作
1．进行人力资源考勤。
2．统计员工出勤情况。
3．编制员工出勤日报表、月报表。
4．员工各类事病假的核准。
5．工考核资料的收集、整理分析。
6．员工考核标准制度的草拟。
7．员工考核表格的设计。
8．员工考核表格的填写评估。
9．员工考核档案的建立与管理。
10．员工考核成绩的公布。
11．员工奖惩的办理与公布。
薪金设计与管理行政工作
1．员工薪酬情况的调查。
2．初步拟定薪酬结构。
3．每月员工薪酬表的汇总制作与统计分析。
4．员工薪酬制度、标准的说明与解释。
6．员工薪酬调整的办理。
7．员工薪酬发放的异常处理。
8．员工薪酬的保密工作。
9．员工奖金的初步评定。
(10) 员工一般性福利的申请与办理。
员工激励行政工作
1．员工需要的调查分析。
2．员工激励政策的解释与说明。
劳资关系行政工作
1. 劳动法规的宣传解释。
2．劳动合同的签订。
3．一般劳动纠纷的初步处理。
4．劳动纠纷证据的收集。
5．劳动调解、仲裁、诉讼的应对。
6．公司保险事宜的办理。
人力资源资料档案的管理
1. 员工人力资源档案的整理、分类与管理。
3．填具并保留人事日报表、月报表等。
4．企业有关人事决策决定的收集、归档工作。