我省召开工资集体协商工作经验交流现场会 强力推进工资集体协商
关于深入推进企业工资集体协商的指导意见
关于深入推进企业工资集体协商的指导意见各市、县（市）人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会：建立健全工资集体协商制度，是构建效益共创、利益共享和谐劳动关系的有力保证，是实现企业职工工资合理分配、正常增长的机制保障，也是各级协调劳动关系三方组织服务大局工作、促进企业发展的具体措施。
为广泛深入推进工资集体协商制度，贯彻落实省委、省政府关于把富民放在更加突出位置，实施“居民收入七年倍增计划”的要求，现提出如下意见：一、指导思想坚持以科学发展观为指导，认真落实以人为本、富民优先的方针，紧紧围绕实施促进居民收入七年倍增目标，按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的改革方向，进一步扩大企业工资集体协商制度覆盖面，提高工资集体合同履约率，推动企业建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制，切实提高企业职工尤其是一线职工工资水平，让广大职工分享企业发展和经济发展成果。
二、目标任务（一）推动各类企业普遍建立工资集体协商机制，推动各类已建工会企业基本建立工资集体合同制度。
力争2011年职工50人以上企业工资集体协商建制率达到70%以上，2012年达到80%以上，2013年达到90%以上。
对职工50人以下企业通过扩大推进区域、行业工资集体合同予以有效覆盖。
（二）已开展工资集体协商的企业要参照企业工资指导线，建立健全职工工资正常增长机制，科学合理确定工资分配制度、工资结构、工资水平、劳动定额和计件报酬标准等，落实同工同酬原则，原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度，职工劳动报酬增长不低于本地区居民收入倍增计划确定的时序目标要求。
（三）企业、区域、行业签订工资集体合同后应依法报人力资源社会保障行政部门进行审查。
力争2011年的上报审查率达到70%以上，2012年达到80%以上，2013年达到90%以上。
三、推进措施重点抓住要约应约、平等协商和履约兑现三个环节，突出工资增长、劳动定额、计件报酬标准和工资支付保障四个方面的内容，创新机制载体，加强社会合作，完善指导服务，主要采取以下举措：（一）加强组织领导，形成长效推进的工作机制1、抓住当前有利时机，做好源头参与工作，努力将推进工资集体协商作为保障改善民生、提高职工工资收入的重要举措，纳入各级党政工作目标和绩效考核内容，明确目标任务、工作措施和责任要求，切实加强组织领导。
贯彻全省行业工资协商现场推进会议精神
贯彻全省行业工资协商现场推进会议精神不断深化行业工资集体协商工作 4月18日至19日全省行业工资协商现场推进会议在海门召开，这是省总对我市行业工资协商工作的肯定，也是对我们在新形势下做好行业工资协商工作最大的鞭策。
为了认真贯彻全省行业工资协商现场推进会议精神，市总通过多种形式组织各级行业工会开展传达贯彻全省行业工资协商现场推进会议精神系列活动。
据悉，为了全面贯彻全省行业工资协商现场推进会议精神，市总于4月22日在包场镇召开全市乡镇（园区）行业职代会规范化建设观摩会，会上首先传达了全省行业工资协商现场推进会议精神，货隆镇不锈钢行业工会、三厂镇化工行业工会分别进行表态发言；17名乡镇（园区）行业工会主席观摩了包场镇电碳行业一届三次职工代表大会，会议审议通过了新一轮镇电碳行业工资协议文本，镇企业服务公司主任代表企业行政，镇行业工会主席代表职工进行了工资协议签字仪式；通过现场观摩，使乡镇（园区）的行业工会主席深受启发，进一步提高了做好乡镇行业工资集体协商重要意义的认识。
使这次会议开成了一个传达贯彻全省行业工资协商现场推进会的动员会和推进乡镇（园区）行业工资集体协商的现场会。
另悉，4月27日市电动工具行业一届三次职工代表大会在江苏苏日电动工具有限公司召开，会上传达了省总领导在全省行业工资协商现场推进会的讲话主要精神，重点把握要注重增强行业工资集体协商内容针对性，坚持把行业工资集体协商分配制度、行业工资水平调整，尤其是行业劳动定额、计件工价、最低工资等劳动标准作为行业工资集体协商的主要内容；通过学习使与会代表明确了今后开展工资协商的主要方向，参加会议的代表还认真听取了行业工会工作报告，集体合同履行情况的报告，审议通过了行业性工资协议，市电动工具行业商会和市电动工具行业工会分别代表企业行政和职工代表在合同文本上签字，这标志着市电动工具在贯彻落实全省行业工资协商现场推进会议精神迈出了新的一步。
再悉，5月11日市总召开全市十大行业工会主席会议，会上传达了省总领导在现场推进会上讲话精神和市政府办公室转发市人社局等部门《关于深入推进企业工资集体协商工作意见的通知》，听取了常海食品添加剂有限公司开展工资集体协商的经验介绍，市十大行业工会主席和部分青龙化工园区的职工代表现场观摩了常海食品添加剂有限公司的工资协商职工论坛，倾听了该公司五名职工代表对开展工资集体协商的感悟，使大家受到深刻的教育，与会人员纷纷表示，要以全省行业工资协商现场推进会议精神为契机，不断探索新思路，解决新问题，打造新亮点，扎扎实实地推进行业工资集体协商十大流程工作法，全面促进行业工资集体协商规范运行，以优异成绩迎接党的十大大胜利召开！。
扎实推进工资集体协商工作 努力构建和谐稳定的劳动关系
敢谈 、不 会谈 、不 愿谈 ”三 大难 题 ，我们 通过
各种 形式 、 向工会 干部 和职 工群 众宣 传 国家有
关工 资集 体协 商 的法律 法规 及政 策规 定 ， 向企 业经 营者 做耐 心细 致 的思想 工 作 ，宣 传 国家 的
法规 政策 ，提 高大 家对 工资 集体 协商 的认 识 。
宁省职工代表大 会规定 》。
“ 强化领导 、 善机制 、 出重点 、 完 突 分类 推进 ”
的工作举 措 ，举 全会 之力 ，大力 开展 工资集 体 协 商工作 ，在全 省基 本形 成 了 “ 党委 领导 、政 府主 导 、工 会运 作 、各方配 合 、企业 认 同、职 工参 与 ”的工作 格局 ，进一 步调动 了广 大职工 和企业 经营 管理 者 的积极性 、创造 性 ，促进 了
与此 同时 ，我们 一 直坚持 把 工资集 体 协商 作为 “ 合 同月 ”活动 的主题 ，并且每 年 突 出一个 双 重点 ，连续 ５ 由劳动 关系三方 联合下发通 知 ， 年
对年度 工 作进行 统 一部署 。２ ０ 年 的 重点是 以 ０９ 开展行业工 资集体协商促进 “ 保就业 、保工资、
二 、 以实施 载 体 化运 作 为 手段 ，不 断 扩 大工 资集体 商工作 的覆 盖 面
１ 、明确 主题 ，抓宣传 部署 。在 “ 合 同月” 双 活动 中， 针对 开展行业 工资协 商之初职工 方 “ 不
１ 、抓协 商主体建 设，增强工 资集体协 商工 作 的代 表性 。针 对工 资集 体协 商特 别是 行业 集 体 协 商主体 缺位 的实际 ，我们 大力 推进 工会 联
合 会 或联合 工 会组 织 的建设 ，完善 了职 工方 协 商 主体 ；积极推 动 中小企 业建立基 层雇主组织 ，
2024年在工资集体协商会上的讲话（二篇）
2024年在工资集体协商会上的讲话同志们:今天，召开全市工资集体协商工作大会，主要是贯彻落实国家总工会、省总工会，以及岳阳市相关会议精神，深入推进我市和谐工业园创建、党工共建，以及企业工资集体协商工作。
刚才，我们成功举行了“春季要约行动”启动仪式，伍华同志、劳保局、总工会、工商联、地税局等部门的负责同志，对这项工作作了很好的安排和部署，讲得很全面，很到位，我完全赞同。
下面，就我市的企业工资集体协商工作，我再强调三点意见。
一、提高认识，把握工资集体协商工作新形势依法全面推进企业工资集体协商，是构建和谐劳动关系，促进企业发展的关键。
要做好这项工作，首先就要提高思想认识，正确分析和把握工资集体协商工作的新形势。
一要立足新起点。
去年，是我市经济快速发展的一年。
全年实现生产总值____亿元，完成规模工业增加值____亿元，新增规模工业企业____家，达到____家，工业经济占gdp比重达到了____%。
可以说，我市正在向工业强市迈进，构建和谐稳定的劳动关系，已经成为政府的一项重要任务，必须引起高度重视。
过来，我市在推进工资集体协商工作上，取得了一定的成绩，特别是在构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、促进企业发展上作出了积极贡献。
但不容忽视的是，一些企业和部门单位，对工资集体协商工作还存在思想认识不够到位、协商程序不够规范、进展不够平衡等问题。
今天下发的《____全面推进工资集体协商工作意见》，既注重扩大建制面，又注重实际效果;既注重职工参与度，又注重职工满意度;既注重保障职工权益，又注重促进企业发展。
可以说，协商的范围更广、要求更高、任务更重。
我们要以《工作意见》为新起点，创新思维、扎实推进，在推动全市工资集体协商工作上取得更大的突破。
二要适应新要求。
当前，党和国家正在积极进行调研酝酿，通过建立一线劳动者的工资正常增长机制，解决收入分配问题。
可以预见，从“____”开始，工人工资将进入一个上涨期。
随着我市经济的快速发展，必然会涌入越来越多企业，职工数量也会不断上升。
全省工资集体协商工作经验交流会召开
培 训 基地 调 研 农村 劳动 力就 业 培 训 工
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宜 宾 市 市长 吴 光 镭 最近 率有 关部 门 负责人 到 长 宁县 就 业
训 练 中心
专项 治 理 工 作进 行 了部署 。
胡丽 君 江 维
整治非法用工 取得积极成效
2024年在市工资集体协商现场观摩会上的讲话（二篇）
2024年在市工资集体协商现场观摩会上的讲话同志们：今天，我们在这里举行市供销社再生资源公司工资____协商现场观摩会。
这是贯彻落实省、____推进工资____协商工作意见的具体体现，是树立以人为本的____，推进建立和谐劳动关系和收入分配制度改革，建立和完善适应____市场经济要求的企业职工工资正常增长机制，依法加快推进全市企业工资____协商和____合同工作的具体体现。
刚才市再生资源公司的企业行政与企业工会从实际出发，对工资进行了____协商，协商的形式、内容、程序都很规范，他们开展工资协商的经验我们要很好的借鉴，希望各有关单位学习他们的经验做法，狠抓贯彻落实。
下面，我根据会前研究的精神再强调三点意见：一、统一思想认识，切实把推进工资____协商工作提上重要位置我市从____年开展企业工资____协商试点，到____年底，全市已有家企业建立____协商制度，签订____合同份，(含有签订工资协议的内容)签定区域性____合同份，覆盖企业个，覆盖职工人，签定行业性____合同份，覆盖企业家，覆盖职工人，非公有制企业今年签订工资____协议家。
体现出“一厂一策、两级协商，一个合同、多项协议”的特点，有很强的适用性和可操作性。
几年来的实践表明，开展工资____协商，在提高效益的情况下，保证职工不断增加收入，协调劳动关系，促进企业发展等方面发挥了重要作用。
全市在岗职工年均工资从____年的元增加到____年的元，年均增长，最低工资从____年的元增加到____年的元，年均增长。
按照“效率优先、兼顾公平”的原则，打破了“大锅饭”和平均主义，拉开了工资分配收入的差距。
不少改制后的企业象市再生资源公司一样，积极探索在市场经济条件下建立现代企业工资分配办法，积极推行工资____协商，建立以岗位工资为主要形式的工资制度，实行以岗定薪，岗变薪调。
岗位工资标准与企业经济效益挂钩，效益上升或下降时相应提高或降低岗位工资标准。
在全市工资集体协商工作推进会上的讲话
在全市工资集体协商工作推进会上的讲话引言尊敬的各位领导、各位代表：大家好！今天我很荣幸能够在这个重要的场合，与各位共同探讨全市工资集体协商工作的推进。
工资问题关乎广大职工切身利益，关系到企业的稳定发展以及社会的和谐稳定。
因此，我们必须高度重视工资集体协商工作，在深化改革的大潮中，积极推进工资制度的改革和完善，以促进职工的切身利益和企业的可持续发展。
工资集体协商的意义工资集体协商作为劳动关系调解机制的重要组成部分，具有重要的意义：1.保障职工权益：工资集体协商是职工与用人单位之间平等协商、公平分配工资的重要渠道，可以保障职工的合法权益和切身利益。
2.增强企业凝聚力：通过工资集体协商，可以充分调动职工的积极性，增强企业的凝聚力，提高员工对企业的归属感和主人翁意识。
3.推动企业发展：合理的工资制度可以激发职工的工作热情和创造力，提高企业的效益和竞争力，从而促进企业的可持续发展。
工资集体协商工作的现状和问题分析我们要客观地看到，当前全市工资集体协商工作还存在一些问题：1.参与度不高：部分企业的职工对工资集体协商的参与度不高，缺乏积极性和主动性。
2.协商结果不尽人意：部分企事业单位的工资集体协商结果不尽如人意，存在分配不公、待遇不合理等问题。
3.法律法规执行不到位：有些企业对工资支付的法律法规执行不到位，存在拖欠工资等情况。
针对以上问题，我们应该采取积极有效的措施，推进工资集体协商工作的顺利进行。
推进工资集体协商工作的措施为了进一步推进工资集体协商工作，提高职工工资待遇和企业的发展水平，我们可以从以下几个方面采取措施：1. 加强宣传和培训通过加强宣传和培训，提高职工对工资集体协商的认识和理解，增强他们的参与意识和能力。
同时，加强对企业管理者的培训，提高他们对工资集体协商的法律法规和政策理解，促进工资协商工作的规范化和科学化。
2. 完善工资分配机制建立科学的工资分配机制，确保工资集体协商的公平公正。
要根据企业的实际情况，合理确定工资标准和调整机制，在保障职工切身利益的同时，注重企业的经济效益，形成有利于企业持续发展的良性循环。
深入推进工资集体协商,促进企业科学发展、和谐发展
深入推进工资集体协商，促进企业科学发展、和谐发展马恒东（莱芜钢铁集团鲁南矿业有限公司党群工作部，276421）一、要充分认识推动工资集体协商的重要意义工资集体协商是维护职工经济利益的重要手段，关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。
做好这项工作，要牢牢坚持“以人为本、依法运行、科学发展”的发展原则，把握“掌握政策、贴近实际、党政主导，工会运作、多方协调”的指导思想，各级领导要把这项工作摆上重要议事议程，作为年度工作重点纳入年终工作目标考核。
要通过不断完善薪酬分配制度，有效建立工资共决机制，扎实推进工资集体协商工作。
成立平等协商集体合同制度领导小组，研究制定实施方案，定期召开领导小组工作会议，及时掌握并协调解决工资集体协商和集体合同履行中的各种问题，为顺利开展好工作提供坚强的组织保障。
工会与行政有关部门协同一致，共同做好沟通、协商和监督工作。
各级各部门要按照工作总体部署和要求，在抓规范、抓落实上下功夫，求实效。
二、加强沟通，积极协商，强化监督，打造和谐发展平台（一）加强沟通。
工资集体协商前，双方代表应结合企业年度生产经营计划和发展规划，从维护职工合法权益、促进企业持续发展的角度出发，就职工工资总额、年度平均工资水平、调整幅度和最低工资标准等进行充分沟通交流，达成共识，形成公平公正和合法合理的协议约定内容。
协议履行中，双方要加强协调和沟通，实施管理和协作履行机制，提高履约率，使职工群众最基本的合法权益得到有效维护。
（二）规范协商。
一是工会主席代表职工参加公司董事会、股东会、经理办公会，充分代表和反映职工群众的意愿和要求就涉及职工工资、劳动安全与卫生、女职工特殊权益保护等有关问题与行政平等协商，把好超前参与关、审议关。
二是工会组织职工代表与企业就生产经营、经济效益、劳动生产率、人工成本、人均收入水平等内容进行充分讨论，达成一致意见后，形成工资集体协议草案。
（三）强化监督落实。
为确保协议履行到位，使集体协商内容落到实处，让职工群众得到具体实惠，一是对《集体合同》中的工资集体协议，经职代会票决通过后，交劳动主管部门审核后公开并执行，使其具有法律效力，同时通过半年自查和年底职代会报告等形式向职工公布工资协议的履行情况，广泛接受职工群众的监督。
副市长在全市工资集体协商工作经验交流会上的讲话
副市长在全市工资集体协商工作经验交流会上的讲话同志们:今天我们在这里召开全市工资集体协商工作经验交流会,主要目的是总结近年来我市工资集体协商工作,学习交流县区和企业推行此项工作好的经验做法，对下步工资集体协商工作进行安排部署，推动工资集体协商工作全面深入、扎实有效地开展。
刚才几个单位分别介绍了开展工资集体协商工作的经验、做法和成效，值得大家学习借鉴。
爱华主席全面总结了近年来我市工资集体协商工作的做法和成效，并对今后的工作进行了全面的安排部署，目的明确、措施得力，希望大家认真领会，抓好落实。
下面，我讲三点意见：一、充分肯定近年来我市推行工资集体协商工作取得的成绩近年来，特别是2007年以来，全市各级政府及有关部门、工会组织积极适应新形势的需要，按照上级指示，把工资集体协商工作作为推动企业发展，维护职工权益的重要手段，充分发挥能动作用，积极探索，大胆实践，使这项工作呈现出由点到面、稳步推进、逐步提高的发展态势。
一是推进力度不断加大。
2007年市总工会在全省率先开展工资集体协商工作以来，已经取得初步成效。
2008年5月，市政府研究出台了《**市人民政府关于推行企业职工工资集体协商工作的意见》，明确了工作目标和要求。
2008年7月召开了全市工资集体协商工作推进会，进行全面动员部署，开展了工资集体协商工作要约行动月活动，集中时间和精力，使此项工作扎实有效地开展起来。
各县区、各企业也积极行动起来，逐步形成了“党政主导、依托三方、工会力推、企业和职工参与”的工作格局。
二是制度措施逐步完善。
全市各有关部门按照《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商办法》等法律法规，积极行动，促使工资集体协商制度得到不断完善。
各级工会通过组织现场观摩会、辅导培训会等措施加强培训，积极指导企业工会代表职工行使权利。
指导企业通过完善组织领导机构、工资协商台账、欠薪预警制度、监督检查制度以及规范工资集体协商程序等方面，逐步建立工资集体协商长效机制。
市总工会主席在全市工资集体协商工作经验交流会上的讲话文秘
市总工会主席在全市工资集体协商工作经验交流会上的讲话文秘...同志们:今天我们召开这次会议,主要目的是认真总结两年来我市开展工资集体协商工作的经验和做法,切实找出存在的问题和不足,进一步明确以后的努力方向,相互交流,共同提高,推动全市工资集体协商工作取得新进展。
刚才几个单位从不同侧面分别介绍了开展工资集体协商工作的做法、经验和体会，希望大家认真学习和借鉴，推动本县区、本系统、本单位的工资协商工作全面深入，扎实有效开展。
为了认真总结经验，全面做好下步的工资协商工作，我讲两方面的意见：一、总结经验,认真分析，全面把握全市工资集体协商工作开展情况我们从2007年在全省率先探索开展了工资集体协商工作，去年通过召开工资集体协商工作推进会，开展工资集体协商“要约行动月”等，使此项工作在全市全面开展，富有成效。
止目前，全市开展工资集体协商的企业869家，占全市建会企业的83%，覆盖职工12万人。
通过协商，职工工资平均增长了12%，最高达30%。
在工作推进中，我们主要采取了以下主要措施：（一）开展调研，找准症结。
我们通过开展专项调研,掌握了职工工资方面存在的突出问题：一是职工收入偏低，工资增长缓慢。
全市职工平均工资在全省排序靠后，低于全国和全省职工平均工资，工资增长率大大低于市财政一般预算收入、工业增加值和利税增长率，职工增加工资的要求和呼声较高。
二是企业内部分配机制不合理。
工资分配的随意性较大, 职工缺少话语权，工资支付缺乏必要的保障机制；三是集体协商和工资协商存在简单化、虚设化现象，没有真正发挥在维护职工经济利益方面的重要作用。
要解决这些问题，开展扎实有效的工资集体协商是最现实、最直接、最有效的手段和形式。
（二）提高认识，加强领导。
我们在积极探索，取得成效的基础上，及时把有关情况向政府领导作了汇报，引起了高度重视，在去年五月份召开的市政府与工会的第五次联席会议上，专门研究了全市的工资协商工作，下发了“**市人民政府关于推行企业职工工资集体协商工作的意见”，成立了全市工资集体协商工作领导组，并于7月29日召开全市工资集体协商工作推进会，确定8-9月为全市工资集体协商要约行动月。
工资集体协商工作现场推进会报道(集体合同部)
全省工会工资集体协商工作现场推进会在通化召开在全国上下认真学习十一届全国人大四次会议和全国政协十一届四次会议精神的形势下，吉林省总工会按照中华全国总工会十五届四次执委会提出的“两个普遍”、“深入推进工资集体协商三年工作规划”的工作部署和吉林省总工会十二届四次全委会开展工资集体协商推进年的工作要求。
于2011年3月30日，在通化市召开了全省工会工资集体协商现场推进会。
会议由省总工会集体合同部部长郭莉主持，通化市委常委、组织部长骆孟炎同志到会并致辞。
通化市人大副主任、市总工会主席周强同志，各市、州总工会分管集体合同工作的主管领导、具体业务部门负责人，省各产业工会、省直机关工会主席，通化市各县（市、区）总工会领导及有关人员共计50余人参加了会议。
省创建活动领导小组办公室主任、省总工会副主席郭喜武同志出席会议并做了重要讲话。
此次会议的主要任务是：总结交流开展工资集体协商工作经验，研究部署推进工资集体协商工作，确保实现我省今年和到2013年工资集体协商建制率的目标任务。
会上，通化市总工会、梅河口市总工会、通化市东昌区民主街道小型非公企业联合工会、梅河口市工商业联合会、通化万通药业股份有限公司，从不同侧面、不同角度介绍了各自在开展工资集体协商工作中取得的好经验、好做法。
省总分别与各市州签订了2011年工作目标责任书。
会议达到了交流经验，明确要求，推动工作的目的。
省总工会副主席郭喜武同志在讲话中，对通化市总工会在开展工资集体协商工作中所取得的成效给予了充分肯定。
同时结合我省工资集体协商工作的实际情况，就今后如何更好地推进我省工资集体协商工作讲了三点意见：一是提高认识，增强推进工资集体协商工作的责任感和使命感。
要充分认识到开展工资集体协商，是发展和改善民生的重要途径。
要充分认识到开展工资集体协商，是构建和谐社会的内在要求。
要充分认识到开展工资集体协商，是保障职工合法权益的具体体现。
二是强化措施，确保工资集体协商任务目标的实现。
2023年在市工资集体协商现场观摩会上的讲话
2023年在市工资集体协商现场观摩会上的讲话尊敬的各位领导、各级工会代表、尊敬的参会嘉宾和同仁们：大家好！首先，我要感谢各位对于我个人的信任和支持，使我能够在这届市工资集体协商现场观摩会上发表讲话。
作为一个新时代的工资集体协商机制，我们要不断适应和推进国家发展的需要，为促进社会和谐稳定提供有力保障。
随着经济社会的不断发展，工人阶级的地位和作用日益凸显，工资集体协商的重要性也日益凸显出来。
我们要深刻认识到，集体协商不仅仅是维护工人群体合法权益的机制，更是促进企业和谐稳定发展的重要保障。
当前，我们正处于全面建设社会主义现代化国家的关键阶段，同时也面临经济全球化、信息化等新形势下的新挑战。
要顺应这一新形势的发展要求，我们需要进一步提高企业经营效益，提升企业核心竞争力。
而工资集体协商作为劳资关系新机制，可以有效促进劳动力市场的平衡和优化资源配置，实现企业利益与员工权益的双赢。
因此，在今后的发展中，我们必须深入推进工资集体协商制度建设，进一步完善协商机制，提高工资集体协商的科学性和公正性，建立和谐劳资关系。
第一，要建立科学合理的工资集体协商机制。
我们必须充分尊重劳资双方的意愿，促使双方在平等协商的基础上实现互利共赢。
需要建立健全协商的程序和机构，明确协商各方的权利和义务，确保协商结果的实施。
同时，还需要加强对劳资双方的培训，提高自身的协商能力和沟通能力，从而更好地推进工资集体协商工作。
第二，要加强信息公开和透明度。
工资集体协商需要充分了解企业的经济状况，包括财务报表、生产经营情况等，以便确保协商结果的合理性和可行性。
因此，我们必须加强信息公开，提高透明度，同时也需要加强监督机制，确保协商结果的公正性和合理性。
第三，要积极推动工资集体协商实施细则的编制和修订工作。
工资集体协商的具体工作需要有相应的实施细则来指导。
要加强对于实施细则的研究和制定，确保其科学合理、可操作性强。
同时，实施细则的修订也需要根据实际情况不断完善和改进，使之更好地适应新形势下的工资集体协商需要。
马兰翠同志在全省工会工资集体协商工作会议上的讲话
马兰翠同志在全省工会工资集体协商工作会议上的讲话发文时间：2010-10-08 来源：研究室【大中小】在全省工会工资集体协商工作会议上的讲话（2010年7月28日）马兰翠同志们：今天这次会议，传达了中央书记处关于工会工作的指示精神，全总十五届六次、七次主席团及四次执委会议精神，进一步研究部署了工资集体协商工作，14个单位作了经验交流，中国劳动关系学院的许晓军教授还作了一次生动的辅导。
会议内容充实，效果很好。
关于今后的工资集体协商工作，建华同志在上午讲话中已经作了全面布置，希望大家一定要站在服务大局、服务职工的高度，对这项工作引起高度重视，进一步统一思想，认真抓好落实，真正把我省工资集体协商工作抓实抓出新成效。
今年以来，在各级工会共同努力下，我省工会的各项重点工作进展顺利。
但是确保完成全年工作任务，尤其是应对新形势对我们提出的新挑战，还容不得我们有丝毫放松。
各级工会干部一定要振奋精神，恪尽职守，真抓实干，在促发展、促和谐、促稳定上主动作为。
下面，我就做好下半年工作讲三点意见。
一、全面把握当前形势和任务，在党和政府工作大局中显示作为当前，我们正处在应对后国际金融危机影响的关键时期，依然相当严峻的经济环境，日益错综复杂的劳动关系，都是对我们的重大考验。
面对新的情况，准确把握当前面临的形势和任务，是各级工会充分履行职责、更好地服务党和政府大局工作的前提和关键。
牢牢把握中央、省委和全总的新要求，进一步增强履职尽责的使命感。
今年是全面实现“十一五”规划目标、谋划好“十二五”规划的关键之年，而世界经济仍处在一个恢复性和脆弱性复苏的特殊历史时期，我国经济发展面临的情况也极其复杂，走势仍不明朗。
同时，社会转型期的劳动关系矛盾比较突出，特别是近一段时间，一些涉及职工利益的事件频发，在社会上引起强烈反响，也使工会组织受到前所未有的关注。
今年以来，中央领导同志就工会组织更好地团结动员职工为推动经济又好又快发展积极贡献力量，维护职工合法权益和职工队伍稳定，激发工会组织活力、更好发挥工会作用作出了一系列重要指示。
工资集体协商工作经验交流会致辞
工资集体协商工作经验交流会致辞尊敬的领导、各位同事：今天大家齐聚一堂，开展工资集体协商工作经验交流会，我们认真学习先进经验、总结工作经验、提高思想认识，充分展示出公司精神风貌，也激励了我们在今后的工作中不断进取、勇于创新，开拓更广阔的发展空间。
在座的都是企业中的优秀人才，在这个过程中，我们应该高度重视工资集体协商的工作。
首先，我想强调的是，工资集体协商是企业发展的重要保障。
严格的工资制度和科学的工资计算有利于大家的工作，也关系到企业的长远发展。
在每年的工资集体协商中，应该把握机会，通过沟通交流、谈判协商，确保工资制度的公平公正。
并且，对于不同岗位的员工，应该制定不同的工资标准，这样才能确保薪酬有差异化，更能够激发员工们的积极性与创造性。
其次，工资集体协商中应该注意，不能仅仅以工资为唯一标准来考核企业的员工。
企业的员工不仅仅有工资，还有其他的一些福利待遇。
而且，在企业的发展过程中，员工的素质培养和专业技能的提升也是非常重要的。
因此，企业应该在工资集体协商的时候，充分考虑到员工薪酬、其他福利待遇和未来工作发展规划的综合性问题，不应只重视眼前的利益，而应该着眼于长远发展。
最后，我想提醒大家，工资集体协商也需要科学的管理手段。
在谈判过程中，企业方和员工方平等对话，双方均要在尊重和信任基础上进行协商。
同时，要充分发挥工会的积极作用，使其与企业达成良好的合作关系。
这样，才能进一步促进企业的发展，在各个领域展现自己的实力和优势。
总之，工资集体协商是企业发展的关键所在。
希望大家在今后的工作中，能够密切关注公司的发展和员工的需求，积极参与到工资集体协商中并做出贡献，共同促进企业的发展和进步。
谢谢！。
工资集体协商工作经验交流
工资集体协商工作经验交流工资集体协商工作经验交流工资集体协商是劳资双方通过平等协商达成的共识，是维护企业和谐稳定、促进生产发展的重要措施。
在实际工作中，工资集体协商需要结合企业实际情况，研究制定具体方案，充分发挥协商机制优势，不断提升协商效率和质量。
本文将就工资集体协商工作经验进行交流与总结。
一、正确认识工资集体协商工资集体协商是建立在平等协商基础上的，旨在调节劳资关系、改进生产条件、更新管理制度、提高行业和企业整体水平的一种合理方式。
工资集体协商是非强制性协商，但是协商有利于建立和谐的企业氛围，形成心理优势，在企业生产、经营和管理方面起到积极作用。
二、建立良好的工资集体协商机制建立良好的工资集体协商机制是实施工资集体协商的重要前提。
建立协商机制要切实落实好以下几个方面的工作：1.建立协商议事机构和协商团队，选择好协商代表，改进劳资关系；2.正式启动工资集体协商前，双方应充分了解彼此的需要与意愿，对关键议题的分歧进行协商化解，以达成出发点一致的共识；3.在正式开展协商过程中，劳方应慎重选派代表，理性发言，尊重事实，实事求是；资方则应对劳方提出的合理要求积极响应，做好前期准备；4.在协商中发现的问题和意见，及时记录并及时沟通。
三、研究制定合理的工资集体协商方案建立良好的协商机制是确保协商能达成一致的重要前提，但具体如何进行协商，如何落实方案等环节，也是重要考虑因素。
如何制定合理的工资集体协商方案，则是前期协商阶段的重要工作。
方案制定要注意以下几点：1.针对当前的具体情况进行分析，以达到相互谅解和对企业的改进；2.方案制定要公正、公平，要考虑到双方的合理诉求和企业整体效益等多方面因素；3.具体方案要细化落实，注意操作性，从而方便大家理解和实施。
四、全面实施工资集体协商方案协商议定并制定方案后，如何全面实施是最具挑战性的现实问题。
因此，建立科学的评估制度，开展实施情况的监督，以及有必要时，进行适当的调整等，都是协商方案的落实中需要注意的主要工作。
在全市工资集体协商工作推进会上的讲话
各位领导、同志们，大家好！
今天，我们在这里隆重召开延安市工资集体协商工作推进会，这次会议是全国深入推进工资集体协商工作三年规划实施的第二年，是一次承上启下，全面完成三年规划的重要会议。
这次会议的主要任务是总结前一阶段工作开展情况，安排部署今年、明年的重点工作，目的是全面完成工资集体协商既定三年规划目标任务，切实维护职工的合法权益。
一、工资集体协商工作开展的基本情况
根据全总和省总要求：从X年起用X年时间到X年底建工会组织的企业X%以上建立工资集体协商制度，基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商，其中：实现世界X强在华企业全部建立工资集体协商制度。
市总工会按照“两个普遍”即依法在企业普遍建立工会组织，依法普遍开展工资集体协商工作的要求。
X年年初，我们就下发了《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》，做出了三项具体工作安排。
一是要求各级工会组织、各单位认真开展工资集体协商工作，制定工作计划，并按季度报送工作开展情况。
二是要求各级工会组织、各单位落实X年度集体协商指导员培训计划，同时上报市总工会。
三是要求各级工会组织、各单位按照“抓建制、促覆盖、求实效”的工作思路，确定X—X个工资集体协商工作示范点，以点带面全面展开工作。
今年X月份我们又对全市工资集体协商工作开展情况进行了抽检，从总体上看我市的工资集体协商工作取得了阶段性进展。
尤其是X区总工。
集聚合力 多方联动 强势推进工资集体协商工作
集聚合力多方联动强势推进工资集体协商工作东海县总工会今年，根据省、市总工会的统一部署，在县委、县政府的重视支持下，我们按照“先建制度、逐步完善规范”的思路，与各有关部门通力协作，形成合力，通过宣传培训、典型引路、健全制度、加强考核等方法，强势推进工资集体协商工作。
目前，全县第一批试点企业工资协商工作正按预期进度顺利推进。
我们的主要做法是：一、党政重视，各方配合，聚社会之力共同推进在工资集体协商推进工作中，县委坚持将其作为“富民强县”的重要内容，纳入全县主要工作，实行有计划、有步骤地安排部署，充分调集各方资源，合力推进。
一是加强领导，明确责任。
县委常委会专题听取了县总工会、县劳动和社会保障局关于工资集体协商工作的汇报；县政府与县总工会联席会议专题研究了工资集体协商推进工作，成立了由县委、县政府分管领导任正、副组长的全县工资集体协商工作领导小组，明确了各成员单位的工作职责。
以县政府名义出台了《关于进一步推进全县企业工资集体协商工作的意见》，将集体协商的实施情况纳入党政全局性工作实行统一部署、统一考核，不断加强对全县工资集体协商工作的统筹领导。
二是各方配合，共同推进。
县总积极主动地加强与各方配合，聘请县人大、政协常委各10人担任全县推进工资协商督查员，促成人大、政协分别将推进工资集体协商工作列入常委会的督查、视察工作重点和常委会报告的重要内容；县厂务公开领导小组将建立工资协商制度列入工作计划，使之成为考核各有关方面党风廉政建设的一项指标内容；县劳动关系三方多次召开协商会议，结合我县实际，共同制定下发了《关于建立工资协商工作制度》等文件和各类文本样本，对协商进行全程监控，为企业提供协商参考。
“党委领导、行政支持、各方配合、共同推进”的工作格局在全县初步形成。
二、履行职责，主动作为，举全会之力加快推进工资集体协商开展的如何，事关工会认真履行基本职责，塑造代表、维护职工权益的社会形象。
为此，县总主要在三个方面主动作为，举全会之力推进工资协商工作。
云南省财贸工会：召开工会工资集体协商现场推进会
云南省财贸工会：召开工会工资集体协商现场推进会
刘娅
【期刊名称】《时代风采》
【年(卷),期】2011(000)023
【摘要】近日，省财贸工会在云南省供销社8楼会议室举办了工资集体协商现场推进会。
会议由省财贸工会主席左荣华主持，相关领导出席会议，来自32家直属单位的60名工会干部参加会议。
【总页数】1页(P29-29)
【作者】刘娅
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】F244
【相关文献】
1.云南省财贸工会召开职工之家建设现场会 [J],
2.云南省财贸工会：召开建设职工之家现场会 [J], 陈玉琼
3.工会是职工利益的代表者和维护者——云南省工会举办全省工资集体协商推进暨培训会议 [J], 肖珂
4.云南省工会工资集体协商推进暨培训会在昆明召开 [J],
5.我省召开工资集体协商工作经验交流现场会强力推进工资集体协商 [J],
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会 主 席 李 登菊 出席 会 议 并 作 重 要 讲话
李 登 菊 在 讲 话 中要 求 ．全 省 各 级 Ｔ会 组 织 要 正确 把 握 形 势 ． ： 在 推 进 Ｔ 资 集 体 协 商 Ｔ 作 中进 一 步 深 化 认 识 她 指 出 ． 展 工 资 集体 开
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集 体 协 商 Ｔ作 意 义 重 大 ． 做 到 深 入 地 谈 ． 程 序 地 谈 ． 范 地 谈 ． 要 有 规 做 到 非 谈 不 可 ． 谈 好 不 可 ． 把 这 项 工 作 抓 实 抓好 ． 非 要 ． 李 登 菊 说 ． 省 各 级 丁 会 组 织 要 整 合 资 源 ． 新 举 措 ， 力 推 进 全 创 强 ： 资 集 体 协 商 首 先 ． 积 极 争 取 党 政 领 导 的 重视 省 委 、 政 府 高 Ｉ 二 要 省
关 要 注・ 闻
１ ／ ／ ， ３ ９期 １４ ，第 ０ ￣ 省 委 常 委 、 省 长 魏 副
利用信息技术创新 推动 医改 工作创新
源 镇 卫 生 院 、 源 镇 共 和 花 村 卫 生 室 、 津 县 人 民医 新
院 ． 深入 推 进 医药 卫 生 就
宏 近 日 到 成 都 新 津 县 花
县 已 初 步 建 立 以 电 子 健
康 档 案 为 中心 、 医保 卡 以
为纽 带 、 共享 交 换 平 台 以
为基 础 。集 电子 病 历 、 药 品管理 、 共卫 生 、 向 公 双
转 诊 、 程 会诊 等 多功 能 远 为一 体 ， 高效 、快 速 、 畅
省 委 常 委 、省 总 工 会 主 席 李 登 菊 最 近 率 省 总 Ｔ 会 调 研 组 前 往 眉
卫 生 体 制 改 革 工 作 的推
动 实 施 过 程 中 发 挥 了 重 要作 用 魏 宏 首 先 来 到 新 津 县 花 源镇 卫 生 院 ． 地 考 实
察 政 府 补 贴 零 加 价 药 房
菊 强 调 ．政 府 和 工 会 组 织 都 要 依 法 、有 效 推 动 ： ［资集 体 协 商 健 康 发