管理思想与管理理论的发展解析

二、西方传统管理思想
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西方早期管理 思想的萌芽
西方传统管理 理论的产生与 发展
1、 西方早期管理思想的萌芽
在奴隶社会和欧洲文 艺复兴时期都出现过 许多管理思想
莫尔的《乌托邦》 “私有制是万恶之源， 必须消灭”
马基雅维利《君主论》 人是被狭隘的自身利益 所驱动的。“为达目的， 不择手段”
1、 西方早期管理思想的萌芽
孔子为代表的儒家，强调人类精神的作用，反复论述 的基本主题就是人的本性以及人们之间的社会关系。 “五常”成为处理个人和国家、社会、家庭及其他 人之间相互关系的行为准则。
商鞅为代表的法家，重视法、术、势相结合，强调 法律的作用，利用具体的、法定的奖惩制度强化司 法的威严和检查的力量，确保每个人在各自的位置 上实现效率。
马基雅维利：四项领导原理
崇高的品 德和非凡 的能力
群众的 维护
领导原理
坚强的生 存意志
组织内部 的凝聚力
马基雅维利 （1469-1527）
“如果一个人是由于人民的赞助而获得君权，他就发觉自己是 巍然独立的人，在自己周围并没有一个人不准备服从自己或者 只有很少数人不准备服从自己的。”
——马基雅维利《君主论》
20世纪6090年代
20002020年
亚当·斯 密《国 富论》
行为观点 福莱特、 霍桑实验 和人际关 系
应急观点： 模块化组 织 无形组织
主要内容
中国传统管理思想 西方传统管理思想
一 二
西方现代管理思想的发展
三
一、中国传统管理思想
孙子（公元前2500年），《孙子兵法》里面包含了一 些早期的管理理念。孙子的思想集中在制定能够打胜 仗的军事战略，制定战略应该有一个长期的规划， “知己知彼，百战不殆”。
分离。
科学管理理论主要 对管理的主要贡献 贡献者的姓名
弗雷德里克·泰勒
公认的“科学管理之父”，主要观点是： 采用科学方法，通过提高生产效率和增 加工人工资来提高生产率，强调应用科 学，形成群体的协调和合作，实现产出 的最大化和培养工人。
亨利·L·甘特 吉尔布雷斯夫妇
强调科学选用工人以及劳动者和管理者 之间的和谐合作，发明“甘特图”
老子为代表的道家，主张无为而治、修身养性，人力 资源论是其管理方面的重要贡献，强调众智的决策 思想，时间管理也是其重要的管理思想。
墨子为代表的墨家，强调尚贤、兼爱，主张通过个人 努力掌握命运的非命观，认为节用是必要的，在生活 中需要秉承贵义的思想。
一、中国传统管理思想
中国管理 思想要点
中国古代管理思想在许多著作中都有体现
2、 古典管理理论
科学管 理理论
一般管 理理论
组织管 理理论
古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的欧美
A.泰勒：科学管理之父
科学管 理原理
科学地研究任务的每个部分，并确定完成任务的最 好方法； 对工人进行细致甄选，并培训他们用科学确定出的 方法完成任务； 与工人充分地合作，确保他们使用恰当的工作方法； 把工作与职责分离，让管理者负责用科学的原理来 计划工作方法，而工人则负责完成相应的工作。
第二章 管理思想与 管理理论的发展
公共管理学院 耿宁
管理理论发展脉络
公元前 500年
孙子 《孙子 兵法》
马基雅维 利《君主 论》
16世纪
管理实践观点： 科学管理、定 量管理和质量 管理 科层管理、行 政管理
18世纪
19世纪晚 期和20世
纪早期
20世纪 30-60年
代
系统理论 权变理论 学习型组 织
利润与奖金
工人的工资应该是 “固定工资+利润分 成+奖金”，
按照工人的工作性质 所确定的工资、按照 对生产率所做出的贡 献而分得的利润和为 提高生产率而应得的 奖金三个部分组成。
查尔斯·巴贝奇 （1792-1871）
小结：
工业革命以来的管理实践中，已经 出现了若干管理思想。西方早期的管理 思想涉及方方面面，比如生产管理的效 率、人事管理的方式、领导管理的方式 以及组织结构等，尽管这一时期的管理 思想尚未形成体系，但是这些思想的积 淀为后来出现的古典管理理论奠定了基 础。
斯密：从分工到经济人
劳动是国民财富的源泉，组织和社会将从劳动 分工中获得经济利益，分工是提高劳动生产率、 增加国民财富的重要源泉。
分工有助于提高劳动熟练程度 分工节约工作转换所需要的时间 分工简化劳动
亚当·斯密 （1723-1790）
经济现象是具有利己主义的人们的活动
所产生的，人们的这种利己行为客观上
亚当·斯密：首先发现了生产流程中的劳动分工原理，
《国富论》系统地阐述了劳动价值论及劳动分工理论。 资本主义经营管理的本质是降低工资以获取高额利润。 经济现象是基于具有利己主义目的的人们的活动所产生的， 提出“经济人理论”。
巴贝奇：《论机器和制造业的经济》认为分工不仅仅 可以提高劳动效率，同时分工也可以降低工资从而提 高利润。他提出了“边际熟练”原则，工人的收入应 该是固定工资+利润分成+绩效奖励。
对社会有利。
经济人造就了交易的出现 人的本性是懒惰的，需不断鞭策 人的行为和动机源于经济和权力
巴贝奇：分工理论的扩展
分工理论
分工的价值： 1. 脑力劳动和体力劳
动都可以进行分工， 应该根据工作对工 人的技艺要求程度 进行分工； 2. “边际熟练”，分 工对节省工时费用 具有重要的作用， 应该按照分工原则 雇佣工人、支付报 酬。
理论
本质 如何提高单个工人的生产率
பைடு நூலகம்
A.泰勒：科学管理之父
科学管理理论的内容
➢工作定额。对工人提出科学的操作方法，以便 合理利用工时，提高工效。
➢在工资制度上实行差别计件制。 ➢能力和工作相适应。对工人进行科学选择、培
训和提高。 ➢标准化。制定科学的工艺规程，并用文件形式
固定下来以利用推广。 ➢计划职能和执行职能相分离。即使管理和劳动
西方管理思想和 实践的革命性发 展是在工厂制度 产生以后
效率和效益 组织和配合
18世纪60年代的工 业革命，在技术上 和社会关系上都引 起巨大变革。
小手工业受到排挤， 社会基本组织形式 以家庭为单位转向 工厂为单位
1、 西方早期管理思想的萌芽
马基雅维利：第一个明显地摆脱了神学和伦理学的束 缚，为政治学和法学开辟了走向独立学科的道路。 他主张国家至上，将国家权力作为法的基础。对领导 力进行了探讨，认为人是被狭隘的自身利益所驱动的。 “为达目的，不择手段”，《君主论》。