行政管理

1、下列理论或学派不是形成于20世纪40年代现代化管理时期的是（）

A、科学管理理论

B、管理科学学派

C、权变理论学派

D、管理程序学派

2、下列哪项措施不属于社会主义市场经济条件下的宏观调控职能（）

A、制订并组织实施经济和社会发展战略及计划

B、调节社会分配，组织社会保障

C、综合研究拟定经济和社会发展政策

D、进行信息引导，促进信息畅通

3、行政组织按照工作性质、职能作用不同进行划分，街道办事处属于（）

A、辅助机关

B、非常设机关

C、派出机关

D、咨询参谋机关

4、工作人员从事本职工作所需要的基本理论知识、管理知识和业务技能，属于人员培训内容中的（）

A、文化知识

B、政治理论

C、基础知识

D、业务知识

5、我国实行的行政领导体制的是（）

A、委员会制

B、首长负责制

C、民主集中制

D、混合制

6、决策树是（）方法的一种

A、概率

B、效用

C、期望值

D、编辑分析

7、（）是市场经济条件下行政执行的主要方式

A、经济手段

B、法律手段

C、行政手段

D、思想道德手段

8、监察部行使的监督是（）

A、专门监督

B、主管监督

C、职能监督

D、法制监督

9、联系整个行政过程的核心环节是（）。

A、行政决策

B、行政执行

C、行政领导

D、行政领导

10、行政违法( )

A、自行为开始就没有法律效力

B、自发现行为违法时就没有法律效力

C、自纠正违法行为时才没有法律效力

D、不影响行政法律效力，只需做适当调整

11、行政管理“七职能说”的提出者是（）

A、亨利•法约尔

B、卢瑟•古利克

C、林德尔•厄威克

D、马克斯•韦伯

12、行政效率提高的基本条件是（）

A、行政人员素质的高低

B、行政决策的正确

C、行政计划的周密

D、行政组织的严密

13、行政体系各部分之间相互依存、相互协调，获得一种和谐的发展速度是行政发展的（）原则

A、相互促进原则

B、有序性原则

C、体制化原则

D、整体化原则

14、H•A•西蒙最主要的理论成果是（）

A、提出官僚集权组织理论

B、提出社会系统组织理论

C、提出科学管理理论

D、提出决策理论体系

15、行政管理的出发点和最终归宿是（）

A、行政手段

B、行政效率

C、行政决策

D、行政目标

1、行为科学时期的行政管理学研究的主张和特点包括（）

A、着眼于行政现象中人的行为的动机、过程和效果

B、重视人的各种需要和非正式组织的作用

C、重视激励功能和民主的领导方式

D、主张行政工作先拟定管理计划目标，并采用目标分解法，以保证总目标的实现

2、下列措施属于行政管理政治职能的有（）

A、制裁破坏社会经济秩序的行为

B、加强公共服务和公共设施的建设与管理

C、加强思想政治工作，增加政府对科教文卫体的投入

D、通过征兵防御外来侵略和颠覆

E、畅通和不断增加公民参政议政的渠道

3、我国进行政府机构改革的原因有（）

A、政企不分

B、政府机构重叠臃肿

C、官僚主义严重

D、政府管理手段过多依靠行政手段

E、贪污腐败滋生

4、职位受社会政治、经济发展状况制约，其主要特点是（）

A、职位是以“事”为中心确定的

B、职位是以“人”为中心确定的

C、职位的数量有限

D、职位具有相对稳定性

E、职位上的行政领导人员担任职务与责任的时间长短、职务与责任是否主要，对职位本身产生影响

5、领导者和管理者存在诸多不同，相较管理者，领导者的特点有（）

A、解决做什么

B、关注组织长远目标

C、擅长控制

D、关注制度和规则

6、下列属于不确定型决策模式的方法有（）

A、期望值法

B、最大可能法

C、大中取大法

D、大中取小法

E、小中取大法

7、行政执行要遵循以下原则（）

A、忠实决策与开拓创新相统—

B、坚决、果断与注重效益统一

C、毅力与条理相统一

D、发扬民主与强调集中相统一

8、我国行政监督主体包括（）

A、审计机关

B、国家行政机关

C、政党

D、人民代表大会

E、社会团体

9、形成于20世纪40年代现代化管理时期的理论或学派是（）

A、系统管理学派

B、科学管理理论

C、管理科学学派

D、比较行政学派

E、社会协作系统学派

10、公众对( )等先进行政理念的接受和认同是依法行政的直接推动力

A、廉洁行政

B、法治行政

C、管制行政

D、服务行政

E、高效行政

1、行政我们所理解的行政，是国家行政机关依据国家法律和运用国家法定的权力，为实现国家的社会目标，对国家和社会事务所进行的一系列组织和管理活动。

2、行政组织行政组织是静态组织结构和动态组织活动过程的统一。从动态上讲，行政组织是指为完成行政管理任务而进行的组织活动和运行过程。从静态上讲，行政组织是指为推行政务，依据宪法和法律组建的国家行政机关体系，是国家机构的组成部分。

3、职位分类职位分类是指根据政府机关的工作性质、难易程度、责任轻重以及所需的资格条件等要素予以分门别类，评定等级，制定规范，以此作为考试、任用、考核、任免、升降、奖惩、培培、待遇等人事管理的依据。

4、风险型决策风险型决策是依照一部分资料对未来可能发生的问题作出推理判断，有一定把握，但不可靠。

5、行政协调