职业健康安全管理培训
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----《中华人民共和国职业病防治法》
职业病的特点
1.病因明确，病因即职业性有害因素，在控制病因或作用条件后，可予消除或减少发病； 2.所接触的病因大多是可检测和识别的，切其强度或浓度需达到一定的程度，才能使劳动者致病，一 般可有接触水平（剂量）—反应关系； 3.在接触同一有害因素的人群中常有一定数量的发病，很少只出现个别病人； 4.如能早期诊断、及时治疗、妥善处理，愈后较好，康复较易。
大家好
1
职业健康安全管理培训
主讲：郭雨
目录
第一篇：职业病篇 第二篇：个人防护篇 第三篇：义务与权利篇
什么是职业病
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、 放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面 的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
职业接触限值 8mg/m³
职业病危害因素控制
根治方法 治标方法
消除或控制危害因素 采取密闭和隔离措施
用无毒或低毒物质代替 改革工艺，减少职业有害因素
密闭 隔离
职业病危害因素控制
通风
自然通风 机械通风
开窗、楼顶通风装置 冷风机、排风扇
职业健康体检
岗前体检100%
体检率100%
在岗体检100% 离岗体检100%
引起生产性伤亡
如空气中的易燃易爆粉尘浓度过高，遇火发生爆炸而发生工伤事故。
致癌和致畸胎
有比较明显的致癌作用或是能使人体遗传基因发生改变，而导致不 孕、早产和胎儿畸形，甚至遗传给下一代。
危害因素识别
在职业卫生工作中，根据经验或通过工程分析、类比调查、工作场所监测、职业流行病学调查以及实验 研究等方法，把工作场所中存在的职业病危害因素甄别出来的过程
-----《劳动防护用品配备标准(试行)》
防护用品相关法律法规
3．用人单位应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求正确使用护品，使职工做到“三会”： 会检查护品的可靠性，会正确使用护品，会正确维护保养护品。用人单位应定期进行监督检查。
4．用人单位应按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的护品。
第一篇 职业病篇
职业病种类主要有如下10种
尘肺、皮肤病变、噪声聋、 职业性肿瘤、化学中毒、中暑等
危害因素对人体健康的影响
引起职业病 引起职业性多发病
接触危害因素超过了人体代偿功能所承受的限度，造成机体特定功 能性或器质性病变，出现相应的临床症状，影响劳动能力
没有直接引起的职业病，但引起人体免疫功能下降，对非职业病危 害因素所致的疾病抵抗力降低，使发病率增高或病情加重
经验
调查
第三方监测
实验研究等
各部门所在的职业病危害岗位及危害因素
厂区主要存在职业病危害的岗位有
XX产业
金工岗位
XX产业
电焊岗位
XX产业
浸漆岗位
喷漆岗位 装配岗位 金工岗位
装配岗位 焊接岗位
主要危害因素
粉尘 焊接烟尘 电焊烟尘
噪声 苯系物 热源
职业健康体检 依据： 《GBZ-188-2014-职业健康监护技术规范》 体检项目：根据每年职业危害因素检测结果，对接害岗位进行体检 体检频率：根据GBZ-188-2014，分种类、个体健康状况和接害程度进行体检
本公司 噪声监测数据
部门 零件加工中心
金工抛光 金工机床操作区
喷漆车间 特种机装配 铺布机车间
电焊车间
噪声 82.4-84.2
95.6 87.2-89.7 83.6-84.7 86.0-87.6 82.7-84.2 80.7-82.1
噪声体检频率
以8小时等效声压等级计算 80dB以上85dB以下开始体检，2年一次
5．用人单位应建立健全护品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度和使用档案， 并进行必要的监督检查。
-----《劳动防护用品配备标准(试行)》
如何做好个人防护 公司合规发放 个人正确佩戴
采购合格产品 定期合理发放 学会正确佩戴 增强佩戴意识
采购、质检部 生产、安环部 安环、生产培训 安环、生产培训
劳动防护用品是劳动者在生产过程 中为免遭或减轻事故伤害和职业危 害，个人随身穿(佩)戴的用品
面罩 口罩
手套
常用劳保用品包括： 头部、眼面部、听力、呼吸、手部、
足部、躯体、坠落、皮肤 九大类防护用具
劳保鞋
护耳器
防护服
护腿
防毒面具 个人防护用品是身体的最后的一道防线 良好自我防范意识则是最厚的一道防线
安全绳 防护靴
护目镜 防护服
防化手套
防护用品相关法律法规
1. 用人单位应根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律、法规、标准的规定，为从业 人员免费提供符合国家规定的护品。不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
2．用人单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。特种劳动防护用品必须具有“三证” 和“一标志”，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。购买的特种劳动防护用品须经本 单位安全管理部门验收，并应按照特种劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检 查。
新进员工体检 调岗员工体检 从事有害岗位体检
调离、退休有害岗位体检
岗前
查看是否适合该岗位
职业健康安全告知 在岗
检查岗位对员工造成的影响
告知岗位职业危害因素 协议告知
岗位上的操作规程、警告和告示 （检测、体检）结果告知
离岗
保证员工能健康离开
体检结果、个人档案 档案告知
第二篇 个人防护篇
什么是劳动防护用品
85dB以上每年一次
本公司 化学毒物监测数据
苯、甲苯、二甲苯、乙酸乙酯、乙酸丁醇、酸雾等
喷漆车间 污水站 电焊车间
远低于职业接触限制 （约为标准的 1/100 至 1/20 ）
本公司 粉尘监测数据
部门 电焊岗位 抛光岗位 金工钻床岗位 金工6380区 金工828区 喷漆车间喷塑岗位
污水站
粉尘 mg/m³ 1.3 1.5 0.2 0.8 0.8 5.1 0.4
个人权利
1. 知情权 ——————合同告知、工作告知、检测告知、体检告知； 2. 培训权 ——————岗前、在岗、法律法规培训、操作规程、个人防护等知识培训； 3. 拒绝冒险权 ————有权拒绝无防护措施下的危害作业、违章指挥和冒险作业； 4. 检举控告权 ————有权对违反行为进行检举和控告；
个人Leabharlann Baidu利
5. 特殊保障权 ————不得安排有职业禁忌的劳动者从事起禁忌的作业； 6. 参与决策权 ————对管理工作是否符合法律法规、是否科学提出直接或间接的意见； 7. 职业健康权 ————享受体检、健康档案监护、接受职业病检查和救治、享受补偿等； 8. 损害赔偿权 ————除依法享有工伤保险外，有权提出赔偿要求。
职业病的特点
1.病因明确，病因即职业性有害因素，在控制病因或作用条件后，可予消除或减少发病； 2.所接触的病因大多是可检测和识别的，切其强度或浓度需达到一定的程度，才能使劳动者致病，一 般可有接触水平（剂量）—反应关系； 3.在接触同一有害因素的人群中常有一定数量的发病，很少只出现个别病人； 4.如能早期诊断、及时治疗、妥善处理，愈后较好，康复较易。
大家好
1
职业健康安全管理培训
主讲：郭雨
目录
第一篇：职业病篇 第二篇：个人防护篇 第三篇：义务与权利篇
什么是职业病
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、 放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面 的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
职业接触限值 8mg/m³
职业病危害因素控制
根治方法 治标方法
消除或控制危害因素 采取密闭和隔离措施
用无毒或低毒物质代替 改革工艺，减少职业有害因素
密闭 隔离
职业病危害因素控制
通风
自然通风 机械通风
开窗、楼顶通风装置 冷风机、排风扇
职业健康体检
岗前体检100%
体检率100%
在岗体检100% 离岗体检100%
引起生产性伤亡
如空气中的易燃易爆粉尘浓度过高，遇火发生爆炸而发生工伤事故。
致癌和致畸胎
有比较明显的致癌作用或是能使人体遗传基因发生改变，而导致不 孕、早产和胎儿畸形，甚至遗传给下一代。
危害因素识别
在职业卫生工作中，根据经验或通过工程分析、类比调查、工作场所监测、职业流行病学调查以及实验 研究等方法，把工作场所中存在的职业病危害因素甄别出来的过程
-----《劳动防护用品配备标准(试行)》
防护用品相关法律法规
3．用人单位应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求正确使用护品，使职工做到“三会”： 会检查护品的可靠性，会正确使用护品，会正确维护保养护品。用人单位应定期进行监督检查。
4．用人单位应按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的护品。
第一篇 职业病篇
职业病种类主要有如下10种
尘肺、皮肤病变、噪声聋、 职业性肿瘤、化学中毒、中暑等
危害因素对人体健康的影响
引起职业病 引起职业性多发病
接触危害因素超过了人体代偿功能所承受的限度，造成机体特定功 能性或器质性病变，出现相应的临床症状，影响劳动能力
没有直接引起的职业病，但引起人体免疫功能下降，对非职业病危 害因素所致的疾病抵抗力降低，使发病率增高或病情加重
经验
调查
第三方监测
实验研究等
各部门所在的职业病危害岗位及危害因素
厂区主要存在职业病危害的岗位有
XX产业
金工岗位
XX产业
电焊岗位
XX产业
浸漆岗位
喷漆岗位 装配岗位 金工岗位
装配岗位 焊接岗位
主要危害因素
粉尘 焊接烟尘 电焊烟尘
噪声 苯系物 热源
职业健康体检 依据： 《GBZ-188-2014-职业健康监护技术规范》 体检项目：根据每年职业危害因素检测结果，对接害岗位进行体检 体检频率：根据GBZ-188-2014，分种类、个体健康状况和接害程度进行体检
本公司 噪声监测数据
部门 零件加工中心
金工抛光 金工机床操作区
喷漆车间 特种机装配 铺布机车间
电焊车间
噪声 82.4-84.2
95.6 87.2-89.7 83.6-84.7 86.0-87.6 82.7-84.2 80.7-82.1
噪声体检频率
以8小时等效声压等级计算 80dB以上85dB以下开始体检，2年一次
5．用人单位应建立健全护品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度和使用档案， 并进行必要的监督检查。
-----《劳动防护用品配备标准(试行)》
如何做好个人防护 公司合规发放 个人正确佩戴
采购合格产品 定期合理发放 学会正确佩戴 增强佩戴意识
采购、质检部 生产、安环部 安环、生产培训 安环、生产培训
劳动防护用品是劳动者在生产过程 中为免遭或减轻事故伤害和职业危 害，个人随身穿(佩)戴的用品
面罩 口罩
手套
常用劳保用品包括： 头部、眼面部、听力、呼吸、手部、
足部、躯体、坠落、皮肤 九大类防护用具
劳保鞋
护耳器
防护服
护腿
防毒面具 个人防护用品是身体的最后的一道防线 良好自我防范意识则是最厚的一道防线
安全绳 防护靴
护目镜 防护服
防化手套
防护用品相关法律法规
1. 用人单位应根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律、法规、标准的规定，为从业 人员免费提供符合国家规定的护品。不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
2．用人单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。特种劳动防护用品必须具有“三证” 和“一标志”，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。购买的特种劳动防护用品须经本 单位安全管理部门验收，并应按照特种劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检 查。
新进员工体检 调岗员工体检 从事有害岗位体检
调离、退休有害岗位体检
岗前
查看是否适合该岗位
职业健康安全告知 在岗
检查岗位对员工造成的影响
告知岗位职业危害因素 协议告知
岗位上的操作规程、警告和告示 （检测、体检）结果告知
离岗
保证员工能健康离开
体检结果、个人档案 档案告知
第二篇 个人防护篇
什么是劳动防护用品
85dB以上每年一次
本公司 化学毒物监测数据
苯、甲苯、二甲苯、乙酸乙酯、乙酸丁醇、酸雾等
喷漆车间 污水站 电焊车间
远低于职业接触限制 （约为标准的 1/100 至 1/20 ）
本公司 粉尘监测数据
部门 电焊岗位 抛光岗位 金工钻床岗位 金工6380区 金工828区 喷漆车间喷塑岗位
污水站
粉尘 mg/m³ 1.3 1.5 0.2 0.8 0.8 5.1 0.4
个人权利
1. 知情权 ——————合同告知、工作告知、检测告知、体检告知； 2. 培训权 ——————岗前、在岗、法律法规培训、操作规程、个人防护等知识培训； 3. 拒绝冒险权 ————有权拒绝无防护措施下的危害作业、违章指挥和冒险作业； 4. 检举控告权 ————有权对违反行为进行检举和控告；
个人Leabharlann Baidu利
5. 特殊保障权 ————不得安排有职业禁忌的劳动者从事起禁忌的作业； 6. 参与决策权 ————对管理工作是否符合法律法规、是否科学提出直接或间接的意见； 7. 职业健康权 ————享受体检、健康档案监护、接受职业病检查和救治、享受补偿等； 8. 损害赔偿权 ————除依法享有工伤保险外，有权提出赔偿要求。