工资管理系统概要设计
企业员工信息管理系统的设计与实现毕业设计论文
企业员工信息管理系统- 0 -分类号_______________ 密级________________UDC _______________ 学号_ ___毕业设计（论文）论文题目企业员工信息管理系统的设计与实现 Thesis Topic Design and implementation of enterprise employee2017年7月25日毕业设计（论文）任务书企业员工信息管理系统的设计与实现摘要随着电子信息的飞速发展，计算机已经融入到了生活的各个方面，越来越多的企业开始使用电子计算机来对企业进行管理，信息化的时代已经到来，各个企业无论大小都需要一个信息化的管理系统来对自己公司内部的员工信息进行管理，企业员工信息管理系统是一个针对此问题而进行开发的系统，使得公司的员工管理不如现代化，开启了一个新的管理模式。
本文首先对比了国内外企业员工信息管理的现状，明确了需求的不同以及需要吸收借鉴的部分，然后在员工信息管理的需求基础上，通过系统的功能需求与系统的可行性分析，确立了企业员工信息管理系统的基本功能，构建了该系统的框架以及结构设计，然后对该系统的各个功能的主要代码进行分析、设计，最后对系统的各个功能进行测试，完成了本次系统的开发。
企业员工信息管理系统分为两大模块，管理员模块和普通员工模块，管理员可以操作系统的所有功能，主要包括部门管理、员工信息管理、出勤管理、工资管理以及请假审核等功能；为了信息的保密以及系统的安全性，普通员工只具有查看工资以及请假的功能。
文章以需求分析，系统概要设计，系统功能实现，系统测试等为主要内容，详细介绍了一个基于Web技术的B/S结构的企业员工信息管理系统。
本系统主要使用MyEclipse软件进行程序编写，使用JSP作为前台的开发语言，使用MySql 作为后台的数据库管理系统，服务器采用tomcat，开发出的一个适应现代社会发展的企业员工信息管理系统。
关键词：员工信息，JSP，B/S结构The design and implementation of enterpriseemployee information management systemABSTRACTWith the rapid development of electronic information, computer has been integrated into all aspects of life, more and more enterprises begin to use computer to manage the enterprise, the information age has arrived, regardless of the size of each enterprise needs an information management system to the company's internal staff information management, employee information a management system is to solve this problem for the development of the system, making the company's employee management as the modernization, opening a new management mode.This paper first compares the present situation of domestic and foreign enterprise employee information management, clarifies the different demand and need to absorb the part, and then the demand based on the employee information management, through the feasibility of functional requirements and system analysis, establishes the basic function of enterprise staff information management system, construct the system framework and structure design, and then the main code foreach function of the system is analyzed and designed, and finally test the various functions of the system, completed the development of this system. Employee information management system is divided into two modules, administrator module and general staff module, the administrator can all functions of the operating system, including department management, employee information management, attendance management, salary management and audit functions in order to leave; information security and secrecy system, general staff wages and leave only with a view the function of.This paper takes requirement analysis, system outline design, system function realization and system test as the main contents, and introduces a B/S enterprise employee information management system based on Web technology in detail. This system mainly uses MyEclipse software to program and use JSP as the development language, using MySQL as the background database management system, using Tomcat server, an information management system for enterprise employees adapt to the development of modern society developed.Keywords:em ployee information，JSP，B / S structure企业员工信息管理系统目录摘要 (1)ABSTRACT (3)1绪论 (1)1.1课题背景 (1)1.2目的和意义 (2)1.3研究的目标与内容 (3)1.4软硬件需求 (4)1.5本文组织结构 (4)2 需求分析 (6)2.1系统功能需求 (6)2.1.1系统功能需求 (6)2.1.2用户特点 (8)2.2系统模型 (8)2.2.1参与者 (8)2.2.2管理员用例图 (8)2.2.3普通员工用例图 (9)2.3可行性分析 (10)2.3.1技术的可行性 (10)2.3.2经济的可行性 (11)2.3.3操作可行性 (11)2.3.4法律的可行性 (12)3 系统概要设计 (13)3.1系统设计原则 (13)3.2系统架构设计 (14)3.3数据库设计 (16)3.3.1数据库的概念结构设计 (16)3.3.2数据库的逻辑结构设计 (17)3.3.3数据库的连接原理 (21)4 系统详细设计 (25)4.1系统登陆页面实现 (25)4.2管理员模块 (32)4.2.1部门信息管理 (33)4.2.1.1部门信息录入 (33)4.2.1.2部门信息管理 (34)4.2.1.3部门信息删除 (37)4.2.2员工信息管理 (38)4.2.2.1员工信息信息录入 (38)4.2.2.2员工信息管理 (39)4.2.3出勤管理 (43)4.2.3.1出勤录入 (43)4.2.4修改密码 (43)4.2.5工资管理 (43)4.2.6请假审核管理 (44)4.2.7退出系统 (45)4.3普通员工模块 (45)4.3.1请假申请 (45)4.3.2我的工资浏览 (46)4.3.3修改密码 (47)5 系统测试 (48)5.1系统测试目的与意义 (48)5.2系统测试方法 (48)5.2.1系统测试计划 (48)5.2.2系统测试方法 (49)5.2系统功能测试 (49)5.2.1主页面的登录模块测试 (49)5.2.2修改密码的模块测试 (50)5.2.3部门管理的模块测试 (51)5.2.4员工管理的模块测试 (51)5.2.5出勤管理的模块测试 (52)5.2.6工资管理的模块测试 (53)5.2.7请假审核的模块测试 (54)5.2.8我的请假的模块测试 (55)5.3其他错误 (55)6 总结与展望 (57)6.1论文的主要工作 (57)6.2存在问题 (57)结论 (59)参考文献 (61)致谢 (62)外文原文 (63)中文翻译 (77)企业员工信息管理系统1绪论1.1课题背景计算机网络技术的发展，给信息时代的人们带来了很大的方便。
MIS系统设计——总体设计
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• 集中式还是分布式：如果系统的处理方式是集中式 的，则信息系统既可以是主机系统也可以是网络系 统，如果是分布式，采用网络系统，其性能更佳。 • 地域范围：对于分布式系统，要根据系统的覆盖范 围决定采用广域网还是局域网。 • 数据管理方式：根据数据处理方式是文件系统还是 数据库系统，决定系统必须具有文件管理功能还是 数据库管理功能。
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预备知识
1、模块的定义与属性
模块是可以组合、更换和分解的单元，是组成系统
的基本单元。
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模块：是指一组程序语句或描述，它包括输入输出、逻 辑处理功能、内部信息及其运行环境。
模块名 逻辑处 理与内 部信息 int max( int x, int y) { int z; z=x>y? x: y; return(z); } 输入数据
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2.4 系统物理配置方案设计
随着计算机技术的发展，各种计算机软硬 产品竞相投入市场。给MIS的开发提供了极大 的灵活性，选择软硬件产品的余地更大，但同 时也给系统设计带来了新困难，那就是如何从
众多的产品中做出明智的选择，即系统物理配
置方案的设计。
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一、设计依据
• 系统的吞吐量。每秒钟执行的作业数称为系统的吞 吐量。系统的吞吐量越大，则系统处理能力越强。 • 系统的响应时间。从用户向系统发出一个作业请求 开始，经系统处理后，给出应答结果的时间称为系 统的响应时间。它与CPU 运算速度和通讯线路的传 递速率等有关。 • 系统的可靠性。系统的可靠性可以用连续工作时间 表示。
41
4、模块结构图
编辑学生记录 不加区分 的数据 数据信息 学号 无此学生 控制信息 学生数据
读学生记录
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二、块间耦合 1、数据耦合:两个模块之间仅仅是通过数据信息相互依赖
职工信息管理系统【最新范本模板】
职工信息管理系统目录一，需求文档…………………………………………………………………………………二，设计文档……………………………………………………………………………….. 三，系统说明书及用户操作手册………………………………………………。
.。
四，预计人员分配资源调配和进度表………………………………………。
五，分工表………………………………………………………………………………….一，需求文档：1，编写目的：职工管理系统是一个工作单位不可缺少的管理工具,它管理的数据对于公司的决策者和管理者来说都至关重要,所以职工管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
通过对用户需求进行调查分析，写出需求分析文档作为项目设计的基本准则要求，以及系统分析员进行系统分析和测试人员进行测试时的手册，方便设计人员进一步设计规划。
2，需求概述:设计一个职工信息管理系统，是其具有以下功能:2。
1建立职工信息数据，录入职工信息(包括职工编号、姓名、性别、工资、出生年月、参加工作时间和年龄）并保存；2.2根据职工信息表，建立只含有姓名和年龄的职工信息简表；2.3浏览所有职工信息；2.4实现职工信息的增、删、查、改;2.5实现职工信息按姓名字母顺序或职工编号进行排序。
3，需求说明:职工信息管理系统所实现的功能：3。
1添加新职工信息:实现对新加入职工信息的录入，所有的信息当中主码即职工信息编号，必须填写。
3。
2删除职工信息：当公司有职工因故离职，需要删除职员信息时，释放掉它所占据的数据库空间,就可以在列表中选中所要删除的记录,然后点击删除。
如果确认删除则在弹出的消息框中点击确定即可删除所选的记录。
3。
3修改职工信息：由于某种原因可能导致在记录员工信息时出现错误，需要对员工信息进行修改。
在员工信息系统主窗口中选择所要修改的成员信息进行修改，点击修改后将会弹出消息框，如果确认修改则点击确定，则修改数据成功。
3。
4查询职工信息：支持多条件查询，根据职工的姓名、职工编号等信息进行查询，并显示所有符合查询条件的职工信息。
小型企业管理系统概要设计报告
1•引言概要设计主要用于一个软件需求转化为软件表示的过程，这种表示只是描述出软件总的概括。
编写目的从该阶段开发正式进入软件的实际开发阶段，本阶段是为了说明对程序系统的设计考虑，包括程序系统的基本处理流程、程序系统的组织结构、模块划分、功能分配、接口设计、运行设计、数据结构设计和出错处理设计等。
主要用于设计人员使用，为程序的详细设计提供基础。
1.2项目背景(D 本项目的名称是：资产管理子系统四小组，用户是决企业的各部门人员及相矢部门。
1.3定义在该概要中的术语有：总体设计接口设计数据结构设计运行设计VC++ : visual C++2.需求规定2.1本系统的功能划分为以下五个部分：员工信息管理：主要针对员工的信息进行管理，供员工个人使用，来完成对个人工作的信息化管理，并提供一些常用工具来方便工作需求。
包括：修改密码，日程安排与提醒，个人工作计划制定，任务查看（任务分配），提供常用工具（各地区号、邮编等查询）人事信息管理：主要是对企业中的人员的基本信息、人员的调动分配、人员信息查询统计、考勤信息、文件表格的下载等信息进行管理。
包括：人事档案信息管理、工资管理、考勤信息查询管理、表格下载（请假、出差、报销等）、统计查询。
企业资产管理：主要是对公司的拥有的固定资产以及日常消耗品的管理，主要包括固定资产管理和用品管理两部分。
（D固定资产管理实现对企业拥有的固定资产进行采购、分配使用、报废等进行的统计和查询工作。
包括：资产管理、登记入库、使用情况登记和报废标识、统计查询。
（2）用品管理为针对企业内部需要进行采购、领用、库存统计的各类用品信息进行综合管理。
包括：用品管理、采购管理、领用管理、统计查询。
日常办公管理：主要是对于公司日常工作的管理。
包括：会议管理、值班管理、车辆管理。
（「）会议管理主要实现是对用户单位相矢会功能。
包括：会议安排、会议通知、纪要管理、会议查询、会议室预约。
（2）值班管理是对单位值班信息进行综合管理。
系统概述
第一章系统概述1.1系统开发的目的及背景随着我国企业规模的不断扩大，职工队伍变得越来越庞大。
这就导致职工信息不断增多，而人事管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
这就对企业人事管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理企业人事已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。
在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。
企业人事管理系统便是以计算机为工具，通过对人事管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。
1.2 可行性研究1.2.1可行性研究方法通过调查分析企业人事管理系统所具备的能力及实现的方法。
确定总体结构，利用数据库所具有的能力，以最简洁最容易的方法，使其成为一个初级的系统软件。
1.2.2可行性综合分析（1）可行性：系统现阶段的发展过程中，利用现有人力和物力是完全具备的能力开发出来的，作为阶段性产品，日后的发展空间大，实现方法逐步简单容易。
对于该系统的技术要求，现行的软件开发条件，环境，完全可以实现。
SQL Server 2000完全可以提供该系统的操作要求和数据库需求。
所以企业人事管理系统在技术上是完全可行的。
（2）操作可行性：该系统的开发要求是界面简单，易于操作。
（3）经济可行性：该系统做为课程设计开发，经济可行性在此不做讨论。
（4）法律可行性：没有触犯任何国家法律，该系统在法律上具有可行性。
第二章需求分析2.1用户需求本系统是为了更好的实现人事各种信息的管理。
本系统主要针对查看员工的各种信息需求所设计的，可以很好的管理数据。
主要功能有：数据入库、查询、修改和删除等。
员 工 信 息 管 理 系 统(含附源代码)33
scanf("%s",&workers[i].bonus);
printf("\n员工籍贯：");
scanf("%s",&workers[i].bornplace);
printf("\n要继续吗？(y/n)");
choice=getch();
if(choice=='y')
结构图如下：
2.模块功能说明
对各个模块进行功能的描述
(1).输入模块:
录入需要管理的员工信息并将信息保存于文件中，以方便日后进行打印、读取、更新等操作。
(2)．添加模块：
可添加一个或多个员工信息，并将所添加员工信息保存，方便查找。
(3)．删除模块：
可对退休或离休的员工信息做删除处理。
(4)．修改模块：
3.对已存入的员工信息进行更新操作,包括添加一个员工信息、删除某个员工信息和修改某个员工信息。
4.通过输入姓名、号码的方式查询与员工信息。
5.可以按照工资，奖金等信息对员工进行排序。
6.最后输出员工信息，供需要时打印。
二、需求分析
1.该程序可用于对员工情况基本信息的存储、更新、查询、输出等操作,以实现对员工信息的管理。
struct ymd born;
int wage;
char bonus[4];
char bornplace[10];
}workers[MAX];
save_message(int sum)
{ int i;
FILE *fp;
if((fp=fopen("workers.txt","wb"))==NULL)
工资管理系统设计
本科生毕业论文（设计）题目：工资管理系统设计学号：姓名：年级：学院：系别：专业：完成日期：指导教师：摘要:本文从用计算机实现工资管理的角度出发，系统地介绍了为某所大学设计的一套网络环境的工资软件。
本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。
系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改，用户可定制报表，用户管理等功能。
系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性。
服务器端主要运用servlets实现，客户端主要使用jsp实现。
关键字：工资管理系统，oracle的java存储过程，工资计算模块AbstractThis treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system, data structure, summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ,user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure. The management of the system focus on the server. It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and, the client is jsp.Key Words：The management system of wage, the java stored procedure of oracle,the module of wage calculoation目录第一章绪论 (1)1.1 背景 (1)1.2 开发工具和运行环境的选择 (1)1.3 本文所做的工作 (2)第二章需求分析 (3)2.1 用户功能的需求分析 (3)2.2 功能划分 (4)2.3 数据描述 (5)2.4 数据采集 (9)2.5 数据库设计 (10)第三章概要设计 (14)3.1总体设计 (14)3.1.1基本概念设计 (14)3.1.2开发环境 (14)3.1.3软件结构 (15)3.2数据结构设计 (17)3.2.1全局变量定义 (17)3.2.2物理结构设计 (17)第四章详细设计 (19)4.1 登陆窗口设计 (19)4.1.1 功能说明 (19)4.1.2 实现方法 (19)4.2 主界面 (19)4.2.1 功能说明 (20)4.2.2 实现方法 (20)4.3职工信息录入 (20)4.3.1 功能说明 (21)4.3.2 实现方法 (21)4.4 职工信息的查询和修改 (21)4.4.1 功能说明 (22)4.4.2 实现方法 (22)4.5 课时工资信息的录入 (22)4.5.1 功能说明 (22)4.5.2 实现方法 (22)4.6 课时和工资信息的查询和修改 (23)4.6.1 实现方法 (23)4.7 工资结构的查看 (23)4.8工资结构的调整 (24)4.9 报表生成 (24)4.9.1 实现方法 (25)4.10 过滤器和监听器 (25)4.10.1 是否登陆过滤器 (25)4.10.2 编码过滤器 (25)4.10.3 用户监听器 (25)第五章毕业设计小结 (26)5.1目标完成情况和不足 (26)5.2总结和体会 (27)致谢 (28)参考文献 (29)附录 (30)附录一工资的计算公式 (30)附录二数据库表的结构 (30)附录三源代码 (34)1. oracle的java存储过程（工资计算模块） (34)2. 监听器（日志生成） (35)3．过滤器 (38)第一章绪论1.1 背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业和大学管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。
数据库课程设计--工资管理系统
数据库课程设计设计题目：工资管理系统班级：学号：姓名：任务分配表目录一绪论 (3)二需求分析 (3)三概要设计 (4)四物理设计 (5)五详细设计 (6)六调试分析 (9)七小结 (16)八附件 (16)一、绪论随着计算机技术的飞速发展和经济体制改革的不断深入，传统企业管理方法、手段以及工作效率已不能适应新的发展需要，无法很好地完成员工工资管理工作。
提高公司企业管理水平的主要途径是更新管理者的思想，增强对管理活动的科学认识。
基于C#与SQL server数据库技术建立一个通用工资管理系统，该系统为提供了查询、增加记录、删除等功能，功能比较的齐全，并对工资进行了统计如津贴管理、报表统计等。
基本上能满足管理员和公司的要求。
此次数据库课程设计的主要设计如下：原理分析、程序设计过程、程序实现和程序调试以及数据库的设计。
需求分析、概要结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计和数据库的实施和维护。
主要包括两大大功能模块：1．管理员管理界面设计。
2．员工管理界面设计。
二、需求分析功能需求分析：该通用工资管理系统具备下列功能：管理员通过输入用户名和密码进下该系统后，可以进行一些基本查询（员工信息查询、工资奖金信息查询）、工资管理（计算总工资、奖金管理）；通过输入密码，可以进行查询员工的数据（工资，奖金，税收等）。
具体功能的详细描述如下1、在首页进行选择，员工与管理员通道2、点击[管理员登陆]3、用户名和密码即可进入 [工资管理]功能窗体，在此可以选择功能，添加，查询，人员列表4、点击[添加]功能窗体，添加员工工资信息。
5、点击[查询]功能窗体，输入员工号即可查询员工信息。
6、点击[人员列表]功能窗体，可查看所有员工的列表，这界面内可以进行删除操作。
7、点击[员工登陆]8、用户名和密码即可进入 [员工工资查询]功能窗体，在此可以选择查询基本信息，查询工资信息。
9、在[查询基本信息]，员工可自己查看自己的信息。
10、在[查询工作信息]，员工可自己查看自己的工作信息。
人力资源管理系统详细设计说明书
五、详细设计说明书1．引言 (3)1.1编写目的 (3)1。
2项目背景 (3)1.3定义 (3)1.4参考资料 (3)2．总体设计 (4)2.1需求概述 (4)2.2软件结构 (4)1、系统管理模块结构图： (4)2、人事管理模块结构图: (5)3、招聘管理模块结构图： (6)4、考勤管理模块结构图： (7)5、工资管理模块结构图： (7)6、办公助手管理模块结构图： (8)7、系统管理模块结构图： (8)8、管理员登录模块 (9)3．程序描述 (9)3.1系统管理模块 (9)1、CreatePression过程: (9)2、CreateNewOwner过程： (9)3.2人事管理模块 (9)3、ModificatioinOwern过程： (10)4、query过程： (10)5、add过程： (10)6、Delete过程： (10)7、Modify过程: (10)3.3 招聘管理模块 (11)8、EmployerInfor过程： (11)9、RecruitmentPlaN过程： (11)3.4考勤管理模块 (11)10、KaoQinXiangMu过程： (11)11、AttendanceAN过程： (11)12、AttendanceP过程: (12)13、DataQuery过程 (12)3。
5办公助手管理模块 (12)14、AcceptINfor过程： (12)15、CreateNOtepad过程： (12)16、CreatWordOffice过程 (13)3。
6.数据存储管理模块 (13)17、StorgeDatabase过程： (13)18、RestoreDatabase过程: (13)3.7登录模块 (13)19、ISbool过程 (13)3.8程序逻辑 (14)3。
8。
1登陆模块: (14)3.8.2 系统管理模块: (14)3。
8.3：招聘管理模块： (15)3.8。
4：考勤管理项目： (15)3.8.5：人事管理模块: (16)3.8。
概要设计说明书(门诊医生工作站系统)
门诊医生工作站系统概要设计说明书编写人：吴德辉审核人：李亚刚编写日期：2012-10-271引言1.1编写目的根据需求分析说明书中的用户需求，编写概要设计说明书，为开发过程提供了较为扼要的说明，使系统开发各类技术人员对整个系统所需实现的功能以及测试过程中的各项测试内容有较为具体的认识，为整个系统的开发、测试、评定和移交的提供基础，本报告一旦确认后将成为系统开发各类技术人员共同遵守的准则，并为以后的修改工作提供依据。
本说明书的预期读者为本项目负责人以及负责项目开发的各类技术人员、测试人员、管理人员、项目评审人员。
1.2背景说明：系统名称：门诊医生工作站系统概要设计说明书项目提出者：海南医学院09信管吴德辉开发者：海南医学院09信管吴德辉用户：各个医院运行该软件的计算机（中心）：各个医院计算机局域网1.3定义SQL STRUCTURE QUERY LANGUAGE 数据库语言Dbms DATABASE MANAGEMENT SYSTEM 数据库管理系统CS CLINIC DOCTOR WORKSTATION SYSTEM 门诊医生工作站系统CR CLINIC REGISTERED 门诊挂号CP CLINIC PHARMACY 门诊药房CC CLINIC CHARGE 门诊收费CMI CLINIC MEDICAL INSURANCE 门诊医保CO CLINIC OPERATION 门诊手术CI CLINIC INSPECT 门诊检验1.4参考资料列出有关的参考文件，如下：a.《卫生部医院信息管理系统基本功能规范》b.《门诊医生工作站系统可行性分析报告》c.《门诊医生工作站系统需求规格说明书》2总体设计2.1需求规定该门诊医生工作站系统主要分为6个模块，分别对医院的门诊挂号、门诊药房、门诊收费、门诊医保、门诊手术、门诊检验各方面的功能进行信息化的实现。
关于门诊医生工作站系统的主要输入输出项目、处理的功能性能要求，可参考关于该系统的需求规格说明书的需求规定。
数据库课程设计-员工管理系统.doc
课程设计员工管理系统姓名院（系）计算机科学与工程学院专业年级计机092学号200910214216指导教师职称起止时间目录1.概述：系统背景：在人才过剩的今天，企业对于有用人才的需求逐步加大，企业内部的人事变动和部门规划也开始加速，传统的人事档案已经不能满足各个企业的人员流动速度，迫使人们起用新的管理方法来管理员工的相关信息。
科学技术日新月异的进步，让人类生活发生了巨大的变化，计算机技术的飞速发展，使各行各业在计算机技术应用方面得到了广泛的普及和使用。
信息化时代的到来成为不可抗拒的潮流，人类文明正在进入一个崭新的时代。
因此，员工管理系统也以方便、快捷、费用低、绿色环保的优点正慢慢地进入各个行业和领域，将传统的员工管理方式彻底的解脱出来，提高效率，减轻工人人员以往繁忙的工作，加速信息的更新速度，使企业管理层第一时间了解到员工的信息，从而进一步的进行对员工的调配。
开发环境：WINDOWS xp本系统所采用的操作系统；SQL SERVER2005:系统服务器所使用的数据库管理系统(DBMS)2.需求与功能分析：问题陈述：员工信息系统工程实施的目标就是要带给某单位看得见的效益,其开发过程中也要考虑到人力,资金和时间的约束.因此,在设计中,重点是员工信息系统中的方便快捷,能提供给单位管理者以优质高效的服务,并提高管理的效率,为单位带来良好的效益.系统功能概述：增加:员工各种信息的输入,包括员工基本信息,学历信息,职称等.修改:员工的各种信息的修改.删除:对于转出,辞职,退休员工信息的删除.查询:按照某种条件,查询,统计符合条件的员工信息.输出:对查询,统计的结果打印输出.3.概要设计：概念结构设计本阶段已在系统的需求分析的基础上,对员工管理系统做概要设计.主要解决实现该系统需求的程序模块设计问题.包括如何把该系统划分成若干个模块,决定各个模块之间的接口,模块之间传递的信息,以及数据结构,模块结构的设计等.系统总体框图:功能分析：1. 员工各种信息的输入,包括员工的基本信息,学历信息,婚姻状况信息,职称等2. 员工各种信息的修改3. 对于转出,辞退,退休员工的信息删除4. 按照一定条件,查询,统计符合条件的员工信息;至少包括每个员工详细信息查询为了实现这些功能,我们把此系统分为三个主要模块,分别是:1.系统设置模块,包括用户的添加和删除,密码管理,部门管理 2.员工档案管理模块,包括对员工各种档案信息的删除,添加和修改功能 3. 员工调动信息管理模块,包括对员工转出,调入信息的管理由于时间的关系,其它模块没有实现,留待后续开发.员工信息系统的功能设计系统由六大窗口组成，分别是主操作台窗口、登录窗口、数据浏览窗口、数据查询窗口、系统维护窗口、修改密码窗口。
学校内部工资管理系统
目录目录 (1)1问题定义 (2)2可行性研究 (3)2.1 系统流程图 (4) (4)2.2 高层数据流图 (4)2.3 可行性分析 (5)2.4 开发计划 (6)3 需求分析 (6)3.1 E-R图 (6)3.2 细化的数据流图 (7)3.3 数据字典 (8)3.4 状态转换图 (8)4 概要设计 (10)4.1 系统层次图 (10)104.2 IPO表 (10)4.3 文件设计 (12)5 详细设计 (14)5.1 人机界面设计 (14)5.2 过程设计 (15)6 测试报告 (16)7 总结 (17)参考文献 (18)附录 (18)1问题定义随着公司规模的不断扩大，职工数量急剧增加，有关职工的各种信息量也成倍增长，而目前许多公司的职工工资管理系统仍停留在复杂的人工操作上，重复工作较多，工作量大，效率低，因此该设计要求学生设计一套计算机“职工工资管理系统”，以提高信息的开放性，大大地改善了公司、职工对其最新信息查询的准确性，从而提高管理水平和工作效率，公司员工的工资情况进行管理，完成员工基本信息的添加、修改、删除和查询功能，考勤管理功能，工资结算功能。
2可行性研究当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。
并不是所有问题具有简单的解决办法，许多问题不能在预定的规模之内解决。
因此通过可行性的研究分析可以知道问题。
有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和才力的浪费。
在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。
系统目标应充分体现，直接为学生档案信息管理系统服务，并且，程序可以分期分批实现。
但是，需要指出的是，系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化。
以达到更加出色的程序系统。
可是，目标的提法不尽相同。
2.1 系统流程图图2.1系统流程图2.2 高层数据流图从硬件方面来说，数据流图（Data Flow Diagram，DFD）是用来描绘软件系统逻辑模型的图形工具，用于描绘信息在系统中的流动和处理情况。
[工学]学校内部工资管理系统软件工程
![[工学]学校内部工资管理系统软件工程](https://img.taocdn.com/s3/m/e97d3a20580216fc710afd12.png)
实验报告设计名称：软件工程设计题目：学校内部工资管理系统指导老师：专业班级： \学生姓名： \ 学号： \ 起止日期： \目录第一章引言........................ 错误！未定义书签。
1.1编写目的...................... 错误！未定义书签。
1.2开发背景...................... 错误！未定义书签。
1.3设计题目及内容................ 错误！未定义书签。
1.4设计要求...................... 错误！未定义书签。
1.5软件设计环境.................. 错误！未定义书签。
1.6使用工具介绍.................. 错误！未定义书签。
第二章需求分析...................... 错误！未定义书签。
2.1 数据流图...................... 错误！未定义书签。
2.2 数据字典...................... 错误！未定义书签。
第三章概要设计...................... 错误！未定义书签。
3.1系统功能...................... 错误！未定义书签。
3.2系统数据库设计................ 错误！未定义书签。
3.3 E-R图........................ 错误！未定义书签。
第四章系统实现...................... 错误！未定义书签。
4.1系统登录界面.................. 错误！未定义书签。
4.2系统管理员管理主界面及工资汇总界面错误！未定义书签。
4.3教职工查询工资主界面.......... 错误！未定义书签。
4.4用户管理界面.................. 错误！未定义书签。
4.5添加工资单界面................ 错误！未定义书签。
软件工程实验三-概要设计
软件工程实验三-概要设计人事工资管理系统概要设计目录1.导言 (3)1.1目的 (3)2.系统分析 (4)3.界面设计 (5)图2-5人事管理0层编号1的数据流图 (9)图2-6 人事管理0层编号2的1层数据流图 (9)图2-7 工资管理0层数据流图 (9)4.体系结构 (10)4.1体系结构 (10)４.１.１ＳＴＲＵＣＴ体系结构 (10)４.１.２系统体系结构 (12)4.2系统运行环境 (13)4.2.1 网络结构图............................. 错误!未定义书签。
4.2.2 硬件环境 (13)4.2.3软件环境 (14)5.数据模型 (15)5.1数据库的概念结构模型设计 (15)5.2数据库的逻辑结构模型设计 (15)5.3数据库管理物理结构模型设计 (15)6.模块设计 (16)6.1.1表示层设计 (16)6.1.2控制层 (16)6.1.3模型层 (16)6.2登录管理模块设计 (16)6.2.1表示层设计 (17)6.2.2控制层设计 (18)6.2.3模型层设计 (18)1.导言1.1目的该文档的目的是描述人事工资管理系统项目的概要设计，其主要内容包括：●系统功能简介●系统结构设计●系统接口设计●数据设计●模块设计●界面设计本文档的预期的读者是：●开发人员●项目管理人员●测试人员1.2范围该文档定义了系统的结构和单元接口，但未确定单元的实现方法，这部分内容将在详细设计/实现中确定。
1.3缩写说明UMLUnified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言。
HRHuman resources management（人事工资管理管理）的缩写。
1.4引用标准[1] 《企业文档格式标准》北京长江软件有限公司[2] 《软件概要设计报告格式标准》北京长江软件有限公司软件工程过程化组织1.5参考资料[1] 《实战ｓｔｒｕｃｔ》〔美〕ＴｅｄＨｕｓｔｅｄ机械工业出版社[2] 《软件重构》清华大学出版社2.系统分析本系统可以实现人事工资管理，人事管理者通过该系统进行人事工资管理。
学校内部工资管理系统概要设计
学校内部工资管理系统概要设计一、引言1、背景该学校随着规模的扩大导致工作量也越来越大，专门是现行职工工资治理业务工作量专门大，同时还经常显现差错现象。
有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资治理信息系统，用运算机代替手工记帐、运算和制作报表工作。
学校主管领导也十分支持这项工作，已批准投资5万元人民币用于购置设备和软件开发。
同时，学校还拥有雄厚的技术力量。
2、目标（1）让运算机完全代替手工式的操作，对教职工的所有信息和工资能够准确无误的显示，（2）为了方便用户，让用户在使用过程中能达到他们所想要的需求，（3）该系统具有查询，删除，添加差不多信息的功能。
（4）在设计本系统时一定要有清晰、完整、一致、可测试的性质（5）实现数据共享，幸免重复劳动，规范数据治理行为，从而提高了治理效率和水平（6）以运算机为工具，通过对工资治理所需的信息治理，不仅把治理人员从繁琐的数据运算处理中解脱出来，而且优化了治理体系，使其高效化，简易化，智能化3、功能（1）扫瞄功能（2）查看详细质料功能。
（3）查询功能：（4）增加功能（5）删除功能生成报表（5）功能打印功能（6）密码治理功能。
（6）身份验证功能（7）数据的导入导出功能：（8）关心功能4、专用术语数据共享、工资标准、职工工资治理系统、应发工资、实发工资5、参考资料《软件工程》陈明编中央广播电视大学出版社,2003《软件工程导论》张海藩北京:清华大学出版社, 2007《软件工程实验》陈明,王智广,赵鹏翔北京: 中央广播电视大学出版社二、系统描述1、项目的概述本系统是对该校的教职职职员资治理提出的，该校一直由会计人工算工资并编制财务报表，随着学校规模扩大工作量也越来越大，目前简单的治理系统不仅效率低而且成本高，为了适应今后学校规模将进一步扩大，因此依照学校的要求，在此，依照学校现有设备来设计了一个以高效率的职工工资治理系统，方便本校各部门的工作，为学校带来极大的关心。
通过对教职职员的差不多信息和工资信息进行添加和修改，依照个人信息将工资分为应发工资，实发工资。
人事管理系统课程设计实验报告(doc 59页)
人事管理系统课程设计实验报告(doc 59页)华北水利水电学院软件工程实验报告2012～2013学年第一学期2011 级专业计算机科学与技术班级2011179 学号2011179 姓名一、实验题目：人事管理系统的需求分析二、实验内容：（具体说明实验的主要内容）人事管理系统的需求分析1 引言1.1编写目的本文编写目的在于使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解，规定和控制项目开发的内容，保证本项目的需求分析活动在受控状态下进行，在进行软件开发前，明确本系统应达到的目标，对系统目标做出完整、准确、清晰、具体的要求。
保证本需求分析的结果能够完整、无遗漏地反映本系统的要求。
1.2产品范围●产品说明：人事管理系统是非常通用的管理信息系统,是企业单位实现办公自动化的前提和基础。
●目标：帮助企业以自动化的方式来取代现有的人工管理以便于该厂领导掌握人员的动向，及时高速人才的分配。
从而减少企业在这方面所花费的人力、物力和财力。
●适用范围：可应用于大部分企业之中。
1.3定义○人事管理: 所谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织,协调,控制，监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
○ SQLSERVER：开发系统使用的数据库名称《软件工程》(第二版) 邓良松西安电子科技大学出版社《软件工程导论》（第四版）张海藩清华大学出版社《软件工程基础》汤淮西安交通大学出版社《软件开发技术》倪秉营电子科技大学出版社《软件工程》张权范清华大学出版社2 综合描述2.1背景．A. 开发的软件系统名称：××有限责任公司人事管理系统B. 本项目的任务提出者：××有限责任公司开发者：用户：××有限责任公司实现该软件的计算中心：个人计算机，Sql Server ，WindowXP，Win7操作系统；C. 该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系：该软件系统与2.2 用户的特点●普通用户：会最基本的电脑操作，可以查看自己的资料和关于自己请假、加班、考勤、薪资等各种有关信息，也可以修改自己的基本信息。
工资管理系统软件需求规格说明书
需求工程课程设计课程题目：工资管理系统专业班级：软件1201班姓名：肖璐学号：1220740108指导老师：熊天虹目录1 引言 (1)1.1 目的 (1)1.2 文档约定 (1)1.3 预期的读者好阅读建议 (1)1.4 参考文献 (2)2 综合描述 (2)2.1 产品的前景 (2)2.2 产品功能 (3)2.3 产品范围 (3)2.4 产品中的角色 (3)2.5 运行环境 (4)2.6 设计和实现上的限制 (4)2.7 假定与依赖 (4)3 外部接口需求 (5)3.1 用户界面 (5)3.2 硬件接口 (5)3.3 软件接口 (5)4 系统特性 (6)4.1 说明与优先级 (6)4.2 功能划分 (6)4.3 功能描述 (7)5 数据描述 (11)5.1 数据流程分析 (11)5.2 数据字典 (14)5.2.1数据项 (14)5.2.2数据流 (16)5.2.3数据存储 (18)5.2.4数据处理的描述 (20)5.2.5外部实体 (23)6 非功能需求 (24)6.1 性能需求 (24)6.1.1数据精度 (24)6.1.2时间特性要求 (24)6.1.3适应性 (24)6.2 运行环境需求 (24)6.3 安全性需求 (24)6.4 质量需求 (25)6.5 故障处理要求 (25)6.6 易用性需求 (25)6.7 安全性需求 (26)6.8 其他需求 (26)1 引言当今社会，随着计算机技术的飞速发展, 手工填写工资单的公司已不多见了。
为提高财务管理人员对工资管理的效率，许多企业的工资都采用计算机管理来取代过去的手工管理。
随着国家新劳动法规的变化，许多公司对工资的管理又提出了更高的要求，要求工资管理和人事管理联系起来，同时连接工时考勤和保险、罚款等来生成企业每个职工的基本工资、津贴、保险费、实际发放工资等。
基于以上原因，工资使用电脑保存更安全、更快速计算、统计更全面，实现企业工资管理的系统化、规范化、自动化，由计算机代替手工执行一系列诸如增加新员工、删除旧员工、工资修改、查询、统计打印工资报表等操作，这样使财务工作人员可以轻松快捷地完成。
XXX办公系统概要设计
会议管理：用户可直接召开会议，发布会议通知；一般用户可提出会议计划，经上级审议后，发放会议通知；负责人员可整理每次会议，形成历史会议记录，供日后查询，实现了会议的智能化管理。
人事管理：主要解决了人事档案的计算机存储，检索，重点解决了复杂查询的问题和系统纪录更新过程复杂的问题。包括对员工人事档案的登记、检索、查看、修改、删除等操作。登记档案时可分别添加用户的基本信息和其他信息，并可存储用户照片；检索用户可自定义查询条件，使得查询结果更加精确；结合工作引擎提供请假申请、出差申请功能。
消息提醒：设置消息提醒功能，每当用户登陆系统时弹出提示窗口。
审批流转简由发起者（如文件起草人）发起流程，经过本部门以及其他部门的处理（如签署、会签），最终到达流程的终点（如发出文件、归档入库）。
发文管理
在网上完成单位内部和对外公文的起草、审批、核稿、签发、发布、存档、查询等处理。支持WORD, EXCEL文件的在线修改，提供数字签名、电子印章技术。
收文管理
完成单位外来公文的登记、管理，拟办、批阅、主办、阅办，并可完成归档、查询等全过程处理；在原理上类似于发文管理。同发文一样，支持灵活的流程定义，文件提交、退回及终止以及提供健壮的存取安全控制等。
业务流程
通过运用工作流引擎技术，用户可自定义日常办公和业务工作流如工作请示，处理业务单据。
通知：实现线上工作内容，工作会议等实施发送、接受等。
车辆管理：提供了对单位公用车辆的档案管理和使用管理，包括对车辆的基本信息、使用记录进行各种管理操作；结合工作流提供车辆申请功能。
办公资产：提供了单位内公共资产的分类管理。主要实现了对办公资产的登记、查询和转移等功能；结合工作流提供办公物品请购等功能
生产工资录入：所有生产工人的工资设置,设置类型.主要实现了对人员工资的灵活的分配计算结合工人的工作性质
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附录D:软件设计规格说明书
工资管理系统
概要设计说明书
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目录
1引言 (3)
编写目的 (3)
、
背景 (3)
定义 (3)
参考文献 (4)
2总体设计 (4)
需求规定 (4)
运行环境 (4)
基本设计概念和处理流程 (3)
结构 (6)
、
功能需求与程序的关系 (6)
人工处理过程 (7)
3接口设计 (7)
用户接口 (7)
外部接口 (6)
内部接口 (7)
4运行设计 (9)
运行模块组合 (9)
}
运行控制 (9)
5系统数据结构设计 (10)
逻辑结构设计要点 (10)
6系统出错处理设计 (11)
出错信息 (11)
补救措施 (11)
概要设计说明书
1引言
随着计算机技术的不断应用和提高，计算机已经深入到社会生活的各个角落。
而中小型工资仍采用手工管理工资的方法，不仅效率低、易出错、手续繁琐，而且耗费大量的人力。
为了满足其管理人员对员工出勤信息、工资等进行高效的管理，在工作人员具备一定的计算机操作能力的前提下，此工资管理系统软件力求提高其管理效率。
编写目的
本文档的编写是为了完善工资管理系统软件的开发途径和应用方法。
以求在最短的时间高效的开发工资管理系统。
背景
本项目的名称：工资管理系统。
本项目的任务提出者及开发者是工资管理系统软件开发小组，用户是中小型企业或机构。
本产品是针对电脑管理工资的需求设计的，可以完成工资查看、个人工资结算、工资统计、部门类别的管理（不包括部门信息的管理）、查询符合一定条件的工资的员工人数在所有员工人数中占有的比例等主要功能。
定义
开发（develop）：不是单纯指开发活动，还包括维护活动。
项目(project)：该词指的是向顾客或最终用户交付一个或多个产品的收管理的相关资源的集合。
这个资源集合有着明确的始点和终点，并且一般是按照某项计划运行。
这种计划通常会形成文件，并且说明要交付或实现的产品、所用的资源和经费、要做的工作和工作进度，一个项目可能有若干项目组成。
项目开发计划（project development plan）：是一种把项目一定一过程与项目如何推进连
接起来的方案。
产品生命周期（product life cycle）：是产品从构思到不可以再使用的持续时间。
参考文献
《CMMI软件过程改进与评估》罗运模、谢志敏等编著，电子工业出版社，2004年6月版，北京
《软件工程导论》（第四版）张海藩编著，清华大学出版社，2006年10月版，北京
2总体设计
需求规定
系统开发基于B/S的开发模式，界面直观、简洁，人机交互性强。
基于文本框的录入方式。
用户使用时，只要是按照格式和要求填入信息，系统在后台响应用户操作过程。
让用户在最短时间里，不需要经过专门培训，就可以轻松上手。
本工资管理系统应当具有的页面有：用户登录界面、员工信息录入、配置员工工资、员工信息查询。
系统应设置访问用户的标识以及鉴别用户是否合法，并要求合法用户设置其密码，保证用户身份不被盗用。
对每个用户设置其操作权限，权限设置可具体到模块的有关操作。
运行环境
硬件环境：
最低配置：CPU：Pentium3 800以上或其它兼容规格，内存：256M以上，硬盘：100MB以上空间
推荐配置：CPU：Pentium 2G，内存：2G以上，硬盘：100MB以上空间。
软件环境：
Windows server 2003/windows xp/windows 7、SQL Server 2000、.NET Framework
基本设计概念和处理流程员工出勤工资处理流程
新员工工资资料处理流程
结构
功能需求与程序的关系
各项功能需求的实现同各块程序的分配关系：
人工处理过程
1.创建用户（注册员工的基本信息）：员工信息需要手工输入计算机。
3接口设计
员工接口
外部接口
内部接口
4运行设计
运行模块组合
施加不同的外界运行控制时所引起的各种不同的运行模块组合如下表所示：
运行控制
5系统数据结构设计逻辑结构设计要点
6系统出错处理设计
出错信息
1.输入职工用户名不存在：说明数据库没无此用户名。
2.密码错误：说明用户名和密码不匹配。
3.其它错误：强出提示，管理员或员工可根据提示操作。
补救措施
故障出现后可能采取的变通措施，包括：
a.后备：使用附加存储设备备份数据。
备份频率为每日一次。
需手动备份。
b.恢复及再启动：如果数据造成丢失，可使用备份数据还原。
《
c.。