员工带薪年休假的管理制度

员工带薪年休假的管理制度

本适用于公司全体员工。

（1）员工参加工作累计满1年不满XX年的.，每年休假5天；（2）员工参加工作累计满XX年不满20年的，每年休假10天；（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。

（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。

（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。

（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。

（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；

（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。（2）本制度自年月日起实施。

北京有限公司

年月日

附件：员工带薪年休假申请表

员工带薪年休假申请表

姓名

性别

部门

职务

休假期间 ___

拟休假时间

年月日-- 年月日共天休假去向

部门意见

年月日

领导意见

年月日

备注

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