中国农民工幸福感影响因素探究

中国农民工幸福感影响因素探究

摘要：中国农民工在城市建设进程中作出了巨大贡献，常常被描述成为不幸福的人。他们的幸福感知受哪些因素影响？企业管理者应该如何提高农民工的幸福感知？本文从企业管理的角度，对工作过程中的工资收入与相待公平之间的关系进行了探究，发现企业管理者对农民工的尊重影响了收入与农民工幸福的关系：领导不尊重的情况下，收入对于员工幸福没有显著影响;在领导比较尊重员工时，农民工才可能因为更高一些的收入而感受到更高水平的幸福。此外，农民工的幸福水平更高时，他们的工作绩效更高，离职倾向则更低。因此，企业管理农民工时应该注重培训基层管理人员充分尊重下属，这样才能够激发员工的幸福感，促进企业与员工的共同发展。

关键词：主观幸福感;收入;相待公平;农民工

中图分类号：C9761文献标志码：A文章编号：

10085831（2015）05003509

人们努力工作、拼搏，大抵都是为了自己乃至他人更加幸福地生活。在物质生活不断丰富的今天，人们开始越来越关注生活追求的本质，即幸福。特别是近年来，随着不丹国王旺楚克提出国民幸福指数的概念以来，关于人们幸福的概

念开始在世界各地被更加广泛地讨论，很多调查公司（如盖洛普）也在世界范围内进行有关各国幸福指数的调查。中国人到底有多幸福？这个问题的回答见仁见智。但是，如果说中国的农民工幸福需要关注，大抵会得到多数人的肯定。确实，占据中国劳动力重要比重的农民工远离故土，辛勤地从事生产和服务，他们的劳动为很多人提供了幸福的基础，而他们自身幸福与否也应该受到关注。那么，他们的幸福受到哪些因素的影响？他们的幸福程度又会对他们在工作中的

行为有什么影响？本文将对这些问题进行实证考察。

一、农民工幸福感影响因素的定性研究

（一）影响幸福的因素

影响幸福的因素很多，大致可以分为物质因素和精神因素两大类。物质因素包括个人的经济条件（收入、福利待遇）＼[1-2＼]和家庭的社会经济地位＼[3＼]等，都会影响人们对幸福的感知。精神因素则包括与他人积极的关系、社会支持（如来自他人的尊重）＼[4-5＼]、积极的情感＼[6-7＼]、健康的人格＼[8-9＼]以及个人成长＼[10＼]，它们同样也会对人们的幸福感产生影响。幸福的感觉会带来很多积极的结果。在生活领域，幸福的人以更加积极的态度对待生活中的压力和挫折，看到生活中美好的方面而游刃有余地处理生活中不够美好的方面。在工作场所，感到幸福的员工则更加积极地投入工作，着眼个人的长远发展并有效地应对工作中的

压力＼[11-12＼]。

（二）研究方法

为了不让任何带偏见、预设的看法影响研究的结论，笔者采用探索性的研究方法考察两个问题：其一，影响新时代农民工幸福的因素，特别是工作因素;其二，农民工幸福与否，进一步又如何影响他们的工作行为。依据教育、管理、社会学等学科的研究经验，这种研究方法有助于从第一手资料来深入观察现象本身，挖掘出与农民工幸福密切相关的因素并分析其脉络。这种探索性方法一般采用向研究参加人提问、获得定性的数据，然后依据归类的结果来反映、简化现实世界，从而为后续的定量研究打好基础＼[13-14＼]。

（三）研究过程

笔者访问了30位在西南地区8家化工、服装、机械加工等行业工作的一线生产员工。他们的平均年龄34.5周岁;其中男性11名;教育程度基本在高中以下。

按照定性研究的规范＼[13-14＼]，笔者将各位受访者对两个核心问题（即影响幸福的前因、后果中与工作有关的因素）的回答，以卡片的形式提取出来。然后请两位不了解本研究的博士生按照他们对这些卡片上内容（条目）的理解来进行组合，以寻找其中有意义的类别。通过这种归因的方法有助于充分利用丰富的实地数据，从诸多农民工的亲身经历中提取出导致他们幸福与否的前因以及幸福的结果。归类过

程参照了已有定性研究中所采用的方法以确保结果的信度

和效度＼[15-17＼]，其基本目的在于从原始的回答中找出有意义的类别，便于概念上的提炼以及后续定量研究的开展。

（四）研究结论和讨论

与现有研究＼[18＼]类似，两位博士生的归类高度一致。归类中个别不一致的结果通过第三方讨论达成了一致＼[15，18＼]。结果表明，影响这些农民工幸福与否的因素集中在家庭、生活和工作三大类，这一结果与现有研究中多数学者所采用的类别高度一致＼[19-20＼]。具体地，家庭是否和睦、家庭成员是否健康等，都影响到农民工的幸福。生活方面则包括感情是否如意，是否有足够的休息娱乐安排，与朋友交往等。就工作而言，他们最关注的是两个方面：待遇是否能够令他们满意以及工作中的经历是否愉快。待遇是很多农民工背井离乡的首要追求，而工作中得到尊重、有尊严也是他们的幸福前提＼[21-22＼]。

从企业管理的角度，本文将定量考察工作中的物质与精神两个因素对农民工幸福的影响。农民工多数工作在远离家乡的地方，工作时间较长，工作对他们的生活非常重要。因此，与工作相关的物质和精神因素对他们幸福的影响很大＼[23＼]。同时，农民工幸福与否，会通过三方面影响他们在工作中的行为，即是否愿意继续留在该公司工作、工作中是否付出足够的努力以及对于继续留在城市的态度＼[24-25

＼]。这些发现为后续的定量研究打好了基础。

二、幸福前因后果的理论假设

为了定量地检验农民工幸福的前因后果，下文将依据心理学的理论分析这一影响过程，提出假设并进行检验。

（一）幸福的物质因素

幸福需要一定的物质基础，所以人的很多行为都存在经济动机，员工工作的一个重要原因就是为了获得收入。一项在英国伦敦进行的外来劳动力研究表明，来自各国的劳工都把能够挣钱、能够有钱寄给家人当作自己最幸福的事情＼[26＼]。按照古典经济学理论，收入的增加使消费者到达更高的效用水平，因而能获得更高的满足程度，所以更多的收入会带来更大的幸福。这一关系在收入较低的群体（如农民工），往往更加明显。中国农民工依旧处在生活水平不高的阶段，收入会与他们的幸福相关。H1：农民工的收入水平与他们感知到的幸福正相关。

（二）幸福的精神因素

从精神因素考虑，个体得到的社会支持和认可也是影响主观幸福感的重要因素＼[27＼]。其中，从亲人、朋友、同事、上级那里获得的支持会对快乐感、正向情感有较强的预测作用＼[28＼]。是否被社会支持，是否受到公正对待等都会影响人们的主观幸福感。只有被别人尊重的人，才可能接受自己、认可自己的正面价值。