九型人格之职场心理

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职场中九型人格应用

职场中九型人格应用

九型人格的起源与发展
九型人格理论起源于古代的神秘哲学, 后来经过现代心理学家和管理学家的研 究和改进,逐渐发展成为一种广泛应用
于职场和组织管理的人格理论。
九型人格理论在20世纪中叶由心理学 家戴维·丹尼尔斯提出,经过多年的研 究和发展,已经成为一种被广泛接受的
人格分类理论。
九型人格理论在企业管理、团队建设、 个人发展等领域有着广泛的应用,能够 帮助人们更好地理解和应对职场挑战。
忠诚型人格的优势与发挥
优势
01
忠诚可靠,有强烈的责任感和归属感。
发挥
02
适合需要稳定性和安全性的职位,如行政、财务和后勤管理。
建议
03
保持一定的自我探索和成长,避免过度依赖和依附于组织或团
队。
活跃型人格的优势与发挥
优势
充满活力,善于表达和沟通。
发挥
适合需要活跃气氛和人际交往的职位,如市场营销、公关和活动策 划。
艺术型人格的优势与发挥
优势
富有创造力,对美有独特的敏感度。
发挥
适合创意设计、艺术创作和品牌营销等职位。
建议
在追求创意的同时,注重实际可行性和商业价值。
思想型人格的优势与发挥
1 2
优势
善于分析,逻辑思考,喜欢探索新知识。
发挥
适合技术研发、数据分析、战略规划等职位。
3
建议
注重实践和应用,避免过于理论化和抽象化。
SUMMAR Y
02
职场中的人格应用
人格与职业发展
不同人格类型有不同的职业倾向
例如,理智型人格可能更适合技术或研究领域,而社交型人格可能更适合销售或公关领域 。
人格特质决定职业发展
人格特质决定了个人在职场中的表现和职业发展,例如,决策能力、沟通能力、领导力等 。

尔雅通识九型人格之职场心理期末考试规范标准答案

尔雅通识九型人格之职场心理期末考试规范标准答案

•《九型人格之职场心理》期末考试(20)姓名:罗方利班级:默认班级成绩:98.0分一、单选题(题数:50,共 50.0 分)1九号在交际中充当的角色一般是()。

1.0分•A、人群中的焦点••B、主动者••C、跟随者••D、倡导者•我的答案:C2在确定自己是哪个副型的时候,一是可以通过自己观察,二是()。

1.0分•A、进行相关测试••B、阅读相关书籍••C、通过懂得副型理论的朋友的回应••D、找关系亲密的人确定•我的答案:C3根据二号的性格特点,要想获得提升,在初入职场时最需要调整的是()。

1.0分•A、寻求别人的帮助••B、找到一个二号的领导••C、树立清晰的目标••D、建立良好的人际关系•我的答案:C4二号有了喜欢的人后一般会怎么做?()1.0分•A、主动吸引••B、直接追••C、暗示别人••D、请别人帮忙介绍•我的答案:A5一号做错了事会怎么处理?()1.0分•A、不承认做错••B、责怪他人••C、长时期地自责••D、尽快忘掉,重新开始•我的答案:C6九型人格经历了长久的考验,一般学习()就可以更好地认识自己和他人。

1.0分•A、三个小时••B、三天••C、三个月••D、三年•我的答案:B7八号在工作中的表现与他人最大的不同是()。

1.0分•A、会让别人觉得害怕••B、只对别人要求高••C、对自己和别人要求都高••D、只对自己要求高•我的答案:C8本能中心的三种号码根据()进行分类。

1.0分•A、对恐惧的处理••B、对感觉的处理••C、对头脑的使用••D、对愤怒的处理方式•我的答案:B9下属工作中出现错误时,正六的老板一般的做法是()。

1.0分•A、严厉批评,让下属限期改正••B、抓住下属的错误不放••C、不告诉下属问题所在,让下属自己去思考••D、明确指出问题所在,让下属去改正•我的答案:C10九号可以从八号身上学习到什么?()1.0分•A、追求和谐••B、敢作敢当••C、行动力强••D、活泼、无忧无虑我的答案:B11在九型人格中,只有六号分为两个型号,分别是()与()。

最新版尔雅九型人格之职场心理期末答案

最新版尔雅九型人格之职场心理期末答案

一.单选题( 50 题, 50.0 分)1、五号一般怎么表达自己的爱情?( )A.与人生死相许B.甜言蜜语C.漠不关心D.分享自己的独立空间给对方正确答案: D2、六号对其他人从怀疑论者变为忠诚型,需要满足的条件是( )。

A.故意挑战他人B.做好几种备案C.长时间地验证D.做好最坏的打算正确答案: C3、五号的优点体现在( )。

A.不喜欢表现B.擅长与人打交道C.做事细致认真D.情绪激昂积极性高正确答案: C4、为什么二号在职场中比较容易得到帮助?( )A.二号的发展潜质值得别人的帮助B.之前给过别人很多无私的帮助C.主动寻求别人的帮助D.主动埋下很多感情债正确答案: B5、对每个人来说,( )是生活最好的指导老师。

A.父母B.有成就的领导C.五十岁的自己D.现在的自己正确答案: C6、七号对不愉快的经历一般都怎么处理?( )A.从中吸取教训B.尽量忘掉C.经常睡觉前反省D.找朋友抱怨正确答案: B7、九型人格的副型有三种,其中不包括( )。

A.社交B. 自保C.一对一D.感觉中心正确答案: D8、合理化在七号身上一般是怎么表现的?( )A.看不见做事的风险B.只看到人和事完全正面的一面C.把生活想得很美好D.对不好的结果找一个合适的理由安慰自己正确答案: D9、从生涯规划的角度看,大学生制作简历应该注意什么问题?( )A.保证真实B.寻找专业人员的帮助C.越详细越好D.提前准备以查漏补缺正确答案: D10、七号在工作中容易呈现( )的负面状态。

A.盲目乐观B.清高C.难以专心工作D.缺乏创意正确答案: A11、三号在遇到挫折的时候会怎么处理?( )A.无视挫折B.放弃往前冲C.扬长避短D.说谎正确答案: C12、七号要做一个成功的老板,需要提升的地方是( )。

A.有创新意识B.多表扬他人C.有纵观全局的观念D.保持激情正确答案: C13、正六、反六都有啰嗦的缺点,本质上是由于( ) 。

A.过于紧张、焦虑B.不果断C.过于懒惰D.控制欲强正确答案: D14、八号状态不好的时候会自闭,倾向于( )。

九型人格之职场心理

九型人格之职场心理

九型人格之职场心理在职场中,不同性格的人会有不同的表现。

九种人格类型可以帮助我们更好地理解各种性格的特点,更好地适应职场环境。

这九种人格类型分别是:组织者(O)、行动者(A)、安静者(Q)、敏锐者(I)、复兴者(R)、独特者(U)、认同者(T)、和谐者(H)和思维者(P)。

下面,我们将介绍这九种人格类型,以及它们在职场中的表现。

组织者(O)是一种注重实效,善于分析和解决问题的人格类型。

他们拥有聪明才智,善于分析复杂的系统,有效地建立和实施管理规则,因此也可以成为职场上的优秀管理者。

然而,他们也有可能会控制过多,以至于影响团队的积极性和创造力。

行动者(A)是一种有强烈行动欲望的性格类型,他们喜欢快速的动作,对新的挑战和机会有着强烈的吸引力。

他们在职场上大胆、反应灵敏,具有解决问题的能力,可以帮助团队成员实现他们的目标,同时也能够在紧急情况下发挥作用。

然而,他们可能会走得太快,忽略一些重要的细节。

安静者(Q)是一种崇尚谦虚、首先考虑别人感受的性格类型。

他们很少主动出现,但会深入思考,收集信息并解决实际难题。

他们不喜欢高调的表现,只能在团队的支持下发挥作用,是理财、风险控制等方面的佼佼者。

敏锐者(I)是一种外向、善于表达的性格类型。

他们很善于捕捉机会,能够识别变化并及时作出反应,对于把握市场趋势有着独到的见解。

他们有信心和勇气,能够把握机会,并在团队中激发出活力,为公司的发展作出贡献。

复兴者(R)是一种发现未知的性格类型。

他们热衷于思考,分析未知事物,能够捕捉到机会。

他们乐意接受挑战,勇于尝试新的发展方向,也不害怕失败。

因此,他们在创新、创造和拓宽市场方面,可以贡献出令人惊讶的成果。

独特者(U)是一种崇尚独立思考的性格类型。

他们做事有自己的品味,有独特的视角,可以独立完成工作,改进思维方式,让数据在更大层面有更多的个性特征。

他们不苛求完美,更专注于把自己的想法变成实际结果,是创新思维的佼佼者。

认同者(T)是一种崇尚正义的性格类型。

企业员工九型人格性格分析职场心理学研究汇报演讲PPT模板课件

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编制与定编
公司各职能部门的设置、编制、调 整、撤消,由集团各部门、各子公 司提出方案经分管副总或法人审批 后,再报集团人力资源审核,最后 将审核后建议报总经理办公会研究, 并在人力资源备案后方能实施。
制度内容
业务需要
业务拓展
变更计划
Hale Waihona Puke 用工计划集团各部门、各子公司根据公司业 务发展需要或根据临时业务需要, 制定年度用工计划
和平型人格主要特征:须花长时间作决定, 难于拒绝他人,不懂宣泄愤怒;显得十分温 和,不喜欢与人起冲突,不自夸、不爱出风 头,个性淡薄。想要和人和谐相处,避开所 有的冲突与紧张,希望事物能维持美好的现 状。忽视会让自己不愉快的事物,并尽可能 让自己保持平稳、平静。
典型人格
完美型人格主要特征:有极强的原则性、不易 妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、 对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、 感情世界薄弱;希望把每件事都做得尽善尽美, 希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反 省自己是否犯错,也会纠正别人的错误。
感谢观看
汇报人:
人事管理制度培训
PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM TRAINING
汇报人: 时间:XX年XX月
01
概念解析
02
目 制 度 内 容

03
管理重要性
04
管理的技巧
概念解析
GAI NIAN JIE XI
概念解析
人事管理:就是管理者根据组织结构中所 规定的职务的数量和要求,对所需员工进 行招聘、选拔、考评、培训和提升的工作, 其目的是为了配备合适的人员去充实组织 中的各项职务,以保证组织活动的正常进 行,进而实现管理目标。
经总经理办公会研究决定后,在集 需提前一周报变更计划至集团人力

九型人格之职场心理

九型人格之职场心理

1作为领导可以从九型人格学中学习到()。

(1.0分)1.0分∙A、让每个人找到适合自己的工作∙∙B、有针对性地改变下属的性格以为己所用∙∙C、了解客户的需求∙∙D、如何让员工合作发挥最大的价值∙我的答案:D2二号可以从一号身上学习到什么?()(1.0分)1.0分∙A、∙对风险的把控∙∙∙B、∙理性∙∙∙C、∙目标感∙∙∙D、∙原则性∙∙我的答案:D3三号在遇到困难时需要一步一步调整,首先是要()。

(1.0分)1.0分∙A、重新再来∙∙B、建立一个支持体系∙∙C、接受受挫的事实和心情∙∙D、找朋友前辈咨询∙我的答案:C4()比较会愿意买情人节的高价玫瑰?(1.0分)1.0分∙A、三号∙∙B、四号∙∙C、六号∙∙D、一号∙我的答案:A5四号想要提升需要改变的地方是()。

(1.0分)1.0分∙A、尽快作出决定∙∙B、避免工作中带入情绪∙∙C、对自我要求更严格∙∙D、改变完美主义的追求∙我的答案:B6九号自保型的人可以用()来概括。

(1.0分)1.0分∙A、∙参与者∙∙∙B、∙融合∙∙∙C、∙收藏家∙∙∙D、∙责任∙∙我的答案:C7八号追求的公平是什么样的?()(1.0分)1.0分∙A、∙人人平等∙∙∙B、∙世人眼中的公平∙∙∙C、∙自己认为的公平∙∙∙D、∙绝对的公平∙∙我的答案:C8从生涯规划的角度看,大学生制作简历应该注意什么问题?()(1.0分)1.0分∙A、保证真实∙∙B、寻找专业人员的帮助∙∙C、越详细越好∙∙D、提前准备以查漏补缺∙我的答案:D9对于六号来说,追求完美的心理原因是()。

(1.0分)1.0分∙A、无法容忍瑕疵∙∙B、思虑周全∙∙C、对失控状态的惧怕∙∙D、过于紧张∙我的答案:C10做一号的朋友或多或少都会受到伤害,其原因是()。

(1.0分)0.0分∙A、一号喜欢提意见而不喜欢表扬别人∙∙B、一号容易愤怒而不自知∙∙C、一号只关心事情对错而不关心别人的内心感受∙∙D、以上都是∙我的答案:A11哪些号码是感觉中心型的人?()(1.0分)1.0分∙A、三、六、九∙∙B、五、六、七∙∙C、二、三、四∙∙D、八、九、一∙我的答案:C12正六、反六都有啰嗦的缺点,本质上是由于()。

2018九型人格之职场心理

2018九型人格之职场心理

2018九型人格之职场心理在职场中,每个人都有着不同的习性和心理特点,这也是九型人格理论所探讨的内容之一。

九型人格理论由奥斯丁·纽波特(Oscar Ichazo)和克劳迪奥·纽波特(Claudio Naranjo)在20世纪50年代末和60年代初提出,并由多位学者和心理学家进一步完善。

九型人格模型能够帮助我们了解自己和他人在职场中的行为方式和心理需求,进而提高沟通和协作能力,实现更好的职业发展。

第一型——完美者型(Type 1: The Reformer)完美者型的人注重道义和公正,他们追求秩序和纪律,常常扮演着职场中的道德守护者角色。

为了在职业生涯中发挥他们的优势,完美者型的人需要学会适当地调整自己的要求和期望,尽量避免过度苛责自己和他人,并学会实现自我平衡。

第二型——助人者型(Type 2: The Helper)助人者型的人以关怀他人为己任,在职场中往往扮演着照顾和支撑他人的角色。

为了更好地处理工作和人际关系,助人者型的人需要学会设定个人边界,避免过度投入他人的问题。

同时,他们也需要学会向他人寻求帮助和支持,以平衡自己的需求。

第三型——成就者型(Type 3: The Achiever)成就者型的人追求成功和卓越,他们在职场中通常表现出极高的工作动力和目标导向性。

为了实现职业上的突破,成就者型的人需要学会平衡自己的工作和生活,并与他人进行有效的合作与沟通。

此外,他们还需要时刻关注自己内心的驱动力,明确自己追求目标的原因和动力。

第四型——艺术家型(Type 4: The Individualist)艺术家型的人对自我表达和独特性具有强烈的追求,在职场中常常展示出自己独特的思维方式和创新能力。

为了更好地在职业生涯中发挥潜力,艺术家型的人需要学会接受自己和他人的不完美,并尝试转化负面情绪为创造和动力。

第五型——观察者型(Type 5: The Investigator)观察者型的人崇尚知识和深度思考,他们善于独立思考并寻求周围世界的真相。

《九型人格之职场心理》2019期末考试题与答案

《九型人格之职场心理》2019期末考试题与答案

《九型人格之职场心理》2019期末考试题与答案一、单选题(题数:40,共40.0 分)1二号要想与别人建立健康的人际关系,需要做的是()。

A、迎合别人B、诚恳指出别人的不足C、赞美别人D、安慰别人答案:B2对四号人格来说最大的压力来源于()。

A、物质条件不好B、生活过于平淡C、找不到感觉D、没有成就感答案:C3决定了情商的是()中心A、头脑B、感觉C、丹田D、本能答案:B4根据副型叠加理论,不管是什么型号,只要副型是社交的,就会展现出()的特质。

A、三号B、六号C、八号D、九号答案:C5可以说每一个一号人格的所有者心中都住着一个()。

A、医生B、小孩子C、老师D、警察答案:D6当老师提问时,九号人格的小朋友会采取的行动是()。

A、知道答案就举手B、不知道答案就举手C、举手的人多就举手D、知道答案也不举手答案:C7下列哪一句话不符合一号人格的想法?()A、黑就是黑,白就是白B、义无反顾C、细节决定成败D、条条大路通罗马答案:D8以下选项中,对四号人格来说最重要的是()。

A、工作B、规则C、事实D、感情答案:D9合理化在七号身上一般是怎么表现的?()A、看不见做事的风险B、只看到人和事完全正面的一面C、把生活想得很美好D、对不好的结果找一个合适的理由安慰自己答案:D10戴戴老师遇到与他人意见不同时,采取的方式是()。

A、逃避B、争吵C、放弃立场D、反复沟通答案:D11根据副型叠加理论,()的结合是一种叠加。

A、心区、社交副型B、腹区、社交副型C、脑区、一对一副型D、心区、自保副型答案:B12()号人格的小朋友喜欢在课堂上吸引老师的注意力。

A、三B、六C、七D、九答案:A13下列哪个人格的立场最为坚定?()A、一B、三C、六D、七答案:A14五号为了让自己更好地观察,需要一定的空间,包括()。

A、现实空间、情感空间B、物理空间、虚拟空间C、现实空间、虚拟空间D、物理空间、情感空间答案:D15当一号人格的小朋友看到其他小朋友在上课时跑出去玩,其内心的想法是()。

九型人格与工作的关系

九型人格与工作的关系

1
了解他们的需求
与完美主义者合作时,提早沟通预期结果。
2
尊重差异
助人者倾向于合作,给予他们表达意见的空间。
3
奖励成就
对成就者提供适当的激励和认可。
如何通过理解自己和他人的人格类型来提 ห้องสมุดไป่ตู้工作效率
了解自己的优势 了解他人的优势 尊重差异
自我管理、自我激励 激励、协作 提供支持、倾听
案例分析:不同人格类型之间的相处之道
完美主义者 & 创意者
完美主义者提供精确性,创意者贡献新的思路,相 互尊重。
助人者 & 协调者
助人者提供支持,协调者促进合作,共同创造和谐 团队氛围。
如何在职场中发挥自己的优势和避免劣势
认识自己
了解自己的人格类型,发挥 优势,避免陷入劣势。
寻找支持
寻求他人的帮助和指导,共 同成长。
持续学习
不断学习和发展,提升自己 的领导力和工作能力。
创意者
有创造力,善于提出新思路和解决问题。
分析者
善于使用逻辑思维分析问题,为团队提供重要决策 依据。
协调者
善于促进团队合作,处理冲突。
每种人格类型的优势和劣势
1 优势:
完美主义者:精确性 助人者:同理心 成就者:目标导向
2 劣势:
完美主义者:过于苛求 助人者:过度牺牲 成就者:过度工作
如何有效地与每种类型的人合作
九型人格与工作的关系
了解九型人格如何影响工作表现以及如何与不同类型的人合作可以提高团队 的效率和凝聚力。
九型人格介绍
1. 完美主义者
坚持追求卓越,但可能对他 人过于严苛。
2. 助人者
乐于助人,但有时会忽略自 己的需求。

九型人格课后习题答案

九型人格课后习题答案

九型人格之职场心理帮助你提升的九型已完成成绩:75.0分1【单选题】对每个人来说,(C )是生活最好的指导老师。

•A、父母•B、有成就的领导•C、五十岁的自己•D、现在的自己我的答案:D得分:0.0分2【单选题】九型人格经历了长久的考验,一般学习(B)就可以更好地认识自己和他人。

•A、三个小时•B、三天•C、三个月•D、三年我的答案:B得分:25.0分3【单选题】作为领导可以从九型人格学中学习到(D)。

•A、让每个人找到适合自己的工作•B、有针对性地改变下属的性格以为己所用•C、了解客户的需求•D、如何让员工合作发挥最大的价值我的答案:D得分:25.0分4【判断题】对自己来说,年龄越大越容易发现自己的型号;对旁人来说,观察越年轻的人越容易得出对方的型号。

(√)我的答案:√得分:25.0分精英人士修炼的人生地图已完成成绩:100.0分1【单选题】以下哪个不属于常见的沟通姿态?(D)•A、指责•B、讨好•C、超理智•D、言行不一致我的答案:D得分:25.0分2【单选题】(C)不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。

•A、想要有所突破的人•B、期待自身成长的人•C、不关注自我觉察的人•D、想要获取智慧的人我的答案:C得分:25.0分3【判断题】处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。

(×)我的答案:×得分:25.0分4【判断题】诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。

(√)我的答案:√得分:25.0分你活在哪个层面里——冰山六层次已完成成绩:25.0分1【单选题】运气好与运气不好的人最大的区别是(D)•A、能不能接受现实•B、有没有好的人际关系•C、有没有积德•D、有没有好奇心我的答案:A得分:0.0分2【单选题】什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理?(C)•A、如果有人对我不客气,我就应该更不客气•B、如果有人怀疑,那就是自己的不对•C、感受不重要,理性最重要•D、我要尊重别人我的答案:A得分:0.0分3【判断题】指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。

九型人格之职场心理答案

九型人格之职场心理答案

九型人格之职场心理答案九型人格理论是由普斯托让所提出的一种心理分类系统,将人类的性格分为九种类型。

每种类型都有自己独特的特征和行为方式,对于在职场中的人际关系和工作效能都具有重要影响。

在本文中,将会针对每种类型的人格特征在职场上的表现进行分析,并提供相应的应对方法。

一、改革家型人格(Type 1)改革家型的人格特征表现为具有强烈的道德感和责任心,他们倾向于追求完美、操控事物,对于违反道德原则和规章制度的行为常常会感到不满。

在职场上,他们常常充当着改革者的角色,倡导公正和纪律性。

改革家型的人在职场上可能会感到挫折和情绪低落,因为他们对周围环境存在不满意并希望进行改革。

为了应对这种情况,他们可以尝试专注于积极的改变,而不是过分纠结于不完美的细节上。

此外,也可以与他人分享自己的目标和价值观,以获得支持和理解。

二、助人者型人格(Type 2)助人者型的人格特征表现为关心他人、乐于助人且富有同情心,他们常常充当着支持者和协调者的角色。

在职场上,他们善于建立和维护良好的人际关系,愿意帮助他人解决问题和达到目标。

助人者型的人在职场上可能会过度关注他人的需求,而忽略了自己的需求。

为了应对这种情况,他们需要学会设定界限,学会说“不”,并在需要时向他人寻求帮助。

此外,也要注意充实自己,关注自身的成长和发展。

三、成就家型人格(Type 3)成就家型的人格特征表现为追求成功和成就,他们通常有很高的动力和决心实现目标。

在职场上,他们努力追求卓越,有很强的竞争意识,并倾向于展示自己的成果和成功。

成就家型的人在职场上可能会过于追求表面的成功,忽视了内在价值的体现。

为了应对这种情况,他们可以尝试寻找平衡,关注自己的内在成长,并重视与他人的合作与团队精神。

四、艺术家型人格(Type 4)艺术家型的人格特征表现为情感丰富、具有创造性和敏感性,他们通常具有独特的审美观点和沉浸于自己内心世界的倾向。

在职场上,他们经常担任着艺术家和设计师等创意岗位。

九型人格之职场心理

九型人格之职场心理

1作为领导可以从九型人格学中学习到()。

(1.0分)1.0分∙A、让每个人找到适合自己的工作∙∙B、有针对性地改变下属的性格以为己所用∙∙C、了解客户的需求∙∙D、如何让员工合作发挥最大的价值∙我的答案:D2二号可以从一号身上学习到什么?()(1.0分)1.0分∙A、∙对风险的把控∙∙∙B、∙理性∙∙∙C、∙目标感∙∙∙D、∙原则性∙∙我的答案:D3三号在遇到困难时需要一步一步调整,首先是要()。

(1.0分)1.0分∙A、重新再来∙∙B、建立一个支持体系∙∙C、接受受挫的事实和心情∙∙D、找朋友前辈咨询∙我的答案:C4()比较会愿意买情人节的高价玫瑰?(1.0分)1.0分∙A、三号∙∙B、四号∙∙C、六号∙∙D、一号∙我的答案:A5四号想要提升需要改变的地方是()。

(1.0分)1.0分∙A、尽快作出决定∙∙B、避免工作中带入情绪∙∙C、对自我要求更严格∙∙D、改变完美主义的追求∙我的答案:B6九号自保型的人可以用()来概括。

(1.0分)1.0分∙A、∙参与者∙∙∙B、∙融合∙∙∙C、∙收藏家∙∙∙D、∙责任∙∙我的答案:C7八号追求的公平是什么样的?()(1.0分)1.0分∙A、∙人人平等∙∙∙B、∙世人眼中的公平∙∙∙C、∙自己认为的公平∙∙∙D、∙绝对的公平∙∙我的答案:C8从生涯规划的角度看,大学生制作简历应该注意什么问题?()(1.0分)1.0分∙A、保证真实∙∙B、寻找专业人员的帮助∙∙C、越详细越好∙∙D、提前准备以查漏补缺∙我的答案:D9对于六号来说,追求完美的心理原因是()。

(1.0分)1.0分∙A、无法容忍瑕疵∙∙B、思虑周全∙∙C、对失控状态的惧怕∙∙D、过于紧张∙我的答案:C10做一号的朋友或多或少都会受到伤害,其原因是()。

(1.0分)0.0分∙A、一号喜欢提意见而不喜欢表扬别人∙∙B、一号容易愤怒而不自知∙∙C、一号只关心事情对错而不关心别人的内心感受∙∙D、以上都是∙我的答案:A11哪些号码是感觉中心型的人?()(1.0分)1.0分∙A、三、六、九∙∙B、五、六、七∙∙C、二、三、四∙∙D、八、九、一∙我的答案:C12正六、反六都有啰嗦的缺点,本质上是由于()。

九型人格之职场心理

九型人格之职场心理

九型人格之职场心理1【单选题】对每个人来说,(C)是生活最好的指导老师。

A、父母B、有成就的领导C、五十岁的自己D、现在的自己2【单选题】九型人格经历了长久的考验,一般学习(B)就可以更好地认识自己和他人。

A、三个小时B、三天C、三个月D、三年3【单选题】作为领导可以从九型人格学中学习到(D)。

A、让每个人找到适合自己的工作B、有针对性地改变下属的性格以为己所用C、了解客户的需求D、如何让员工合作发挥最大的价值4【判断题】对自己来说,年龄越大越容易发现自己的型号;对旁人来说,观察越年轻的人越容易得出对方的型号。

(√)5【判断题】人的性格是多种多样的,可以同时符合九型人格中的几个类型。

(×)1【单选题】以下哪个不属于常见的沟通姿态?(D)A、指责B、讨好C、超理智D、言行不一致2【单选题】(B)首先将九型人格学从东亚引入西方。

A、奥斯卡·伊察索B、葛杰夫C、海伦·帕玛D、萨提亚3【单选题】(C)不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。

A、想要有所突破的人B、期待自身成长的人C、不关注自我觉察的人D、想要获取智慧的人4【判断题】诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。

(√)5【判断题】处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。

(×)1【单选题】什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理?(C)A、如果有人对我不客气,我就应该更不客气B、如果有人怀疑,那就是自己的不对C、感受不重要,理性最重要D、我要尊重别人2【单选题】在解决了“是什么”的问题后,接下来要解决的问题是(A)。

A、为什么B、需要什么C、如何做D、凭什么3【单选题】运气好与运气不好的人最大的区别是(D)。

A、能不能接受现实B、有没有好的人际关系C、有没有积德D、有没有好奇心4【判断题】指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。

(×)5【判断题】学习九型人格的落脚点就是如何认识和改变自己。

(√)1【单选题】在发现了别人的痛苦和不易后,两个人之间的关系就会转变为(C)。

工作间的九型人格

工作间的九型人格

工作间的九型人格九型人格是根据人们的性格特点、行为方式、内心动机等方面进行分类的一种心理学理论。

据统计,在工作场所中,不同类型的人格会产生不同的影响和表现。

下面,我将就九型人格在工作间中的表现进行探讨。

首先,1型人格(改革家)的人对工作的要求较高,追求完美和正义,对自己和他人的能力都有着很高的期望值。

他们常常会关注团队工作的细节,但也因为太过于挑剔和强硬,与人沟通时可能显得有些急躁和不易妥协。

然而,正是这种追求完美和精益求精的态度,使得他们在工作中能够取得卓越的成绩和领导地位。

其次,2型人格(助人者)的人在工作中以帮助他人为己任。

他们倾向于关心他人的需求,富有同情心和耐心,擅长于与人合作。

他们往往扮演着团队中的和谐者的角色,善于解决团队之间的矛盾和分歧。

然而,由于过于关注他人的需求,他们有时会忽视自己的权益,导致工作效率低下。

再次,3型人格(成就者)的人追求卓越和成功,他们具有很强的目标感和执行力,善于管理时间和资源。

他们对于工作上的成就感和荣誉感有着很高的渴求,是非常有竞争力的员工。

然而,他们的积极进取和成功导向的个性可能让他们忽视他人的感受和需要,给人一种冷酷和不近人情的感觉。

第四,4型人格(艺术家)的人情绪丰富,富有创造力,重视个人价值观和内心的感受。

他们往往善于发现问题的本质,提出独特的解决方案。

然而,他们的情绪波动和追求个人自由的特点也可能让他们在工作中表现出冷漠和懒散的态度,不易与他人合作。

第五,5型人格(观察者)的人喜欢思考和独立,倾向于拥有专业性的知识和技能。

他们通常很理性和冷静,有很强的分析能力和判断力。

然而,他们独立和内敛的特点也可能导致他们在团队中表现出孤僻和不合群的态度,缺乏与他人的有效沟通和合作。

再者,6型人格(忠诚者)的人重视安全感和稳定性,善于分析和解决问题,对于团队的规则和制度有很高的遵守性。

他们在工作中表现出很高的责任感和可靠性,能够迅速适应和应对环境的变化。

然而,他们过于谨慎和依赖的态度可能使他们缺乏决断力和主动性。

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人的性格是多种多样的,可以同时符合九型人格中的几个类型(错)1【单选题】作为领导可以从九型人格学中学习到(D)。

A 让每个人找到适合自己的工作B 有针对性地改变下属的性格以为己所用C 了解客户的需求D 如何让员工合作发挥最大的价值2 【单选题】对每个人来说,(C )是生活最好的指导老师。

A 父母B 有成就的领导C 五十岁的自己D 现在的自己3 【判断题】对自己来说,年龄越大越容易发现自己的型号;对旁人来说,观察越年轻的人越容易得出对方的型号。

(V)4 【判断题】人的性格是多种多样的,可以同时符合九型人格中的几个类型。

(X)诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。

(对)1 【单选题】(B)首先将九型人格学从东亚引入西方。

A 奥斯卡·伊察索B 葛杰夫C 海伦·帕玛D 萨提亚2 【单选题】(C)不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。

A 想要有所突破的人B 期待自身成长的人C 不关注自我觉察的人D 想要获取智慧的人3 【判断题】处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。

(X)4 【判断题】诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。

(V)指责型的人格就是基于自信才去挑剔别人(错)1 【单选题】在解决了“是什么”的问题后,接下来要解决的问题是(A)。

A 为什么B 需要什么C 如何做D 凭什么2 【单选题】什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理?(C)A 如果有人对我不客气,我就应该更不客气B 如果有人怀疑,那就是自己的不对C 感受不重要,理性最重要D 我要尊重别人3 【判断题】指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。

(X)4 【判断题】学习九型人格的出发点就是如何认识和改变自己(X)感觉中心型的人情商比较高(对)1 【单选题】哪些号码是感觉中心型的人?(C)A 三、六、九B 五、六、七C 二、三、四D 八、九、一2 【单选题】六号在安全状态下具有(A)号的特质。

A 九B 三C 七D 八3 【单选题】在发现了别人的痛苦和不易后,两个人之间的关系就会转变为(C)。

A 不接受B 忍受C 接纳D 欣赏4 【判断题】如果能够发现别人的优点,两个人的关系就会走向庆祝。

(X)5 【判断题】三号在感受到压力时会有六号的表现,但实际上二者的心理状有很大的区别。

(X)七号有压力时会呈现四号的特质(错)1 【单选题】七号有压力时会呈现(A)号的特质。

A 一B 四C 五D 八2 【单选题】二号在轻松愉悦时呈现出(D)号的特质。

A 八B 七C 五D 四3 【判断题】五号在压力状态下会呈现出七号轻松愉快的特质。

(X)4 【判断题】按照一四二八五七的顺序,上一个号码会在轻松的状态下显示出下一个号码的一些特质。

(X)三号善于发现更多的机会,而且一般不会失败(错)1对三号来说,最厉害最重要的特质是(D)。

A 追求成就感B 抗压能力强C 自信心强D 善于改变自己适应社会环境2 【单选题】三号面对失败时一般不会怎么做?(A)A 沉浸在失败中B 迅速走出失败的印象C 马上开始另一段工作D 始终保持自信和热情3 【判断题】三号关注的点不只一面,每一面都想要做到最好。

(V)4 【判断题】三号善于发现更多的机会,而且一般不会失败。

(X)三号行动追求效率是优点,与之对应的缺点是容易急躁(对)1 【单选题】三号在遇到挫折的时候会怎么处理?(C)A 无视挫折B 放弃往前冲C 扬长避短D 说谎2 【单选题】三号的成熟之处体现在(A)。

A 微笑面对输赢B 与世无争C 不走捷径D 学会低调3 【单选题】三号行动追求效率是优点,与之对应的缺点是(D)。

A 容易出错B 爱面子爱虚荣C 容易迷失D 性格急躁4 【判断题】三号是比较大众化的一个型号,即是说社会上三号群体最多。

(X)三号觉得在快节凑的状态比较舒服(对)1 【单选题】三号觉得什么样的状态比较舒服?(A)A 快节奏B 安静的状态C 缓慢的节奏D 专心做事不管周围人的情绪2 【单选题】三号的什么问题容易引起领导的不满?(D)A 不能如期完成任务B 总是需要领导出面C 不与领导商量D 不停催促领导3 【判断题】三号喜欢五六七号的主要原因是这些型号的人用头脑思考少了很多情绪。

(V)4 【判断题】三号在对家庭付出的同时也希望另一半付出同样的努力。

(X)三号的大学生在初入职场时,需要注意放低心态,从零开始(对)1 【单选题】三号的大学生在初入职场时,需要注意什么?(D)A 尽快获取成功B 树立远大的目标C 把社团的经验带到工作中来D 放低心态,从零开始2 【单选题】三号要想活在当下,需要(C)。

A 树立强烈的目标感B 拿到第一名C 享受努力的过程D 尽快完成目标3 【判断题】九号给人的感觉很安全,三号很乐意与之成为竞争对手。

(V)六号内心最核心的渴望是求得安全感(对)1 【单选题】六号内心最核心的渴望是(B)。

A 获得认可B 求得安全感C 高效率D 凡事都是第一2 【单选题】判断一个人是不是六号的关键是(D)。

A 是否善于用脑B 是否行动力低C 是否容易看到消极的一面D 是否容易相信别人3 【判断题】六号被称为怀疑论者,体现在不但容易怀疑别人,也会怀疑自己。

(V)4 【判断题】六号需要花费很多时间去验证一个人是否可靠,因此六号的朋友并不多。

(X)5 【判断题】六号比三号更善于用脑,因此比三号更聪明。

(X)反恐惧六更有攻击性,直面挑战。

(对)1 【单选题】六号对其他人从怀疑论者变为忠诚型,需要满足的条件是(C)。

A 故意挑战他人B 做好几种备案C 长时间地验证D 做好最坏的打算2 【单选题】正六和反恐惧六的区别体现在(D)。

A 正六能够预测到别人看不见的风险B 正六更喜欢验证C 反恐惧六更愿意表达自己D 反恐惧六更有攻击性,直面挑战3 【判断题】因为总是做最坏的打算,六号对借给朋友的钱并不抱太大希望能够收回来。

(V)4 【判断题】六号做决定的时候非常犹豫,但是自己并不会认为自己多疑。

(X)反恐六的眼神具有紧张、特觉的特点(对)1 【单选题】正六与反六的共同点是(D)。

A 寻找证据证明自己的质疑B 风险意识强C 考虑周全D 以上都是2 【单选题】反恐六的眼神具有什么特点?(B)A 注意力不集中B 紧张、警觉C 犹豫不决D 柔和、胆怯3 【判断题】在行动上正六比反六的执行力要强一些。

(X)4 【判断题】克服恐惧、增强执行力是六号需要努力的方向。

(V)在外人看来,反六的人不同于六的特点是言语具有攻击性。

(对)1 【单选题】对于六号来说,追求完美的心理原因是(C)。

A 无法容忍瑕疵B 思虑周全C 对失控状态的惧怕D 过于紧张2 【单选题】正六、反六都有啰嗦的缺点,本质上是由于(D)。

A 过于紧张、焦虑B 不果断C 过于懒惰D 控制欲强3 【单选题】在外人看来,反六的人有什么不同于正六的特点?(A)A 语言具有攻击性B 做事考虑周全C 有计划性D 非常纠结4 【单选题】六号工作过于用大脑分析,对此提升的办法是(C)。

A 按部就班地执行计划B 锻炼逻辑思维能力C 注重感觉、情感D 适当地休息5 【判断题】六号在生活中不善于表达,别人很难得到他的表扬。

(V)正六的大学生克服被拒绝的恐惧可以从做类似营销的社会兼职入手。

(对)1 一号与六号在做事上的共同点是(B)。

A 善于激励B 严谨、有计划性C 行动力强D 犹豫不决2 【单选题】正六的大学生在工作之后要想获得肯定需要(D)。

A 接纳别人的建议B 克服自以为是C 做长期的销售工作D 适当地展现自己做的事情3 【判断题】与六号的朋友相处,不能过多传递负面信息。

(V)4 【判断题】反六的大学生走上工作岗位后要忽略自己的感受,任何时候都不能指责别人。

(X)九号在交际中充当的角色一般是跟随者。

(对)1 【单选题】九号对外部没有很强的目标感,使得九号内在具有(B)的特点。

A 想象力贫乏B 想象力丰富C 平易近人D 迷迷糊糊2 【单选题】九号在意识到自己想要什么的时候,一般的表现是(C)。

A 权衡利弊得失B 听从别人的意见C 跟随大众的脚步D 固执地去追求3 【判断题】九号做事不计后果,又比别人慢半拍,却往往因为坚持而获得了成功。

(V)4 【判断题】九号与正六一样都优柔寡断,不知道如何选择。

(X)5 【判断题】九号行动力慢,没有主见,在人际交往中很不受欢迎。

(X)九号的感情模式是很好的开始,很难结束。

(错)1 【单选题】九号在工作中的优势体现在(D)。

A 口才好B 能够轻易排除障碍C 进展很快D 客户资源积累丰富2 【单选题】下面哪个是九号比较热爱的事情?(B)A 清理B 收藏C 制定计划D 更换工作3 【单选题】下面心理描述符合九号每天想法的是(C)。

A 我要更高、更快、更强B 我要把所有风险都控制在萌芽状态C 今天什么事都不要发生D 我要完成今天的计划4 【判断题】九号希望平和、和谐,如果身边的人吵架他们更多的是选择躲开。

(X)5 【判断题】如果九号发火,一般是朝惹了他的人发火。

(X)九号追求和谐、舒适、导致自身计划性差、懒散,这是九号需要提示的地方。

(对)1 【单选题】九号在生气时一般会怎么做?(B)A 从不生气B 声音变大C 说出苛刻的话D 摔打桌子2 【单选题】九号的老师在上课时会把注意力放在(C)身上。

A 三号学生B 六号学生C 九号学生D 五号学生3 【判断题】九号一般会比较明确自己不想要什么。

(V)4 【判断题】九号追求和谐、舒适,导致自身计划性差、懒散,这是九号需要提示的地方。

(V)提升九号执行力的有效方法是对九号给予充分的鼓励和肯定。

(对)【单选题】九号如何克服拖延症?(C)A 做好工作计划B 按部就班C 强迫自己做重要的事D 隔一段时间放松一下2 【单选题】九号可以从八号身上学习到什么?(B)A 追求和谐B 敢作敢当C 行动力强D 活泼、无忧无虑3 【单选题】提升九号执行力的有效方法是(D)。

A 用制度约束B 为九号制定目标计划C 督促九号行动起来D 对九号给予充分的鼓励和肯定4 【判断题】九号要想提升,需要勇敢地表达自己的意见,学会说“不”。

(V)1号的世界只有对错,没有差不多的说法。

(对)1 【单选题】做一号的朋友或多或少都会受到伤害,其原因是(D)。

A 一号喜欢提意见而不喜欢表扬别人B 一号容易愤怒而不自知C 一号只关心事情对错而不关心别人的内心感受D 以上都是2 【单选题】一号经常通过什么方式表达自己对别人的喜爱?(C)A 关注别人做事的过程B 表扬别人的成绩C 提醒别人的错误D 与其他人对比找出优势3 【判断题】一号总是能看到事情完美的一面从而按照完美的标准去实现它。

(X)一号追求完美时比较容有强迫性的思维(错)1下面不是一号代表人物的是(C)。

A 朱镕基B 李光耀C 老子D 孔子2 【单选题】一号做错了事会怎么处理?(C)A 不承认做错B 责怪他人C 长时期地自责D 尽快忘掉,重新开始3 【单选题】一号特别遵守规章制度,下面不可能是一号做法的是(D)。

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