财务绩效论文综述

梧州学院

本科生学年论文

题目绩效评价文献综述

学院经济管理学院

专业工商管理（公司理财方向）班级2012级2班

学号************

学生姓名陈桂润

指导教师向鲜花

完成时间2015-09-13

梧州学院制

摘要

公司绩效评价指组织或个人采用科学的方法和特定的指标体系；对公司在一定时期的生产经营效果和效率做出客观、公正的价值判断。企业上市之前，机构及其投资者需要了解公司的实际经营情况，而企业的实际经营状况来源于企业的业绩，其业绩好坏是机构和投资者评判和决策的主要指标。对经营者而言，通过与其他企业进行对比，找出自家企业的优势和不足，制定发展战略与调整企业管理模式；对于股东而言，绩效评价指标是评价管理层经营业绩的好坏的重要依据，构成了对管理者的一种监督；对于债权人而言，考核一个企业的绩效指标，有助于了解企业的实际偿债能力，为是否追加投资或者减少投资提供依据；对于政府而言，调查了解企业的所有经营状况，以便制定相应的产业政策。一方面也为国有企业的管理层考核提供依据。

关键词：上市公司绩效评价财务绩效

Performance evaluation of listed companies analysis and influencing

factors

Abstract

Company performance evaluation refers to the organizations or individuals to adopt the scientific method and specific index system; The company production and operation effectiveness and efficiency in a period of time to make an objective and fair value judgment. Companies listed before, institutions and investors need to understand the company's actual business situation, and the actual operating conditions from enterprise performance, its performance is good or bad is the major indexes of the institutions and investors to judge and decision making. For operators, through comparing with other enterprises, find out the advantages and disadvantages of family enterprises, develop strategy and adjust the enterprise management mode; For shareholders, the performance evaluation index is important basis for the stand or fall of management performance evaluation, constituted a supervision of managers; For the creditors, the appraisal of the performance indicators of an enterprise can help understand the actual solvency of enterprises, provide the basis for whether additional investment or reduce; For the government to investigate the all operating conditions of the enterprise, in order to formulate industrial policy. On the one hand, also provide the basis for the management of state-owned enterprises assessment.

Key words: The listed company The performance evaluation Financial performance

前言 (1)

一、绩效评价的相关概念及作用 (1)

(一)绩效评价的概念 (1)

(二)绩效评价的主要作用 (1)

二、国内外上市公司绩效评价研究的现状 (2)

(一)国外关于绩效评价研究现状 (2)

(二)国内关于绩效评价研究现状 (3)

三、本文的研究视角及切入点 (4)

(一)研究视角 (4)

(二)本文的研究方法和切入点 (4)

四、本文的创新之处与不足 (4)

(一)本文的创新之处 (4)

(二)本文的不足之处 (5)

结束语 (5)

参考文献 (6)

近年来我国经济发展迅速，市场日臻完善，资本市场活跃，越来越多的上市公司融资需求增大，随着我国经济体制的改革的不断深化，资本市场的日趋完善，企业的盈利能力、竞争能力、研发能力、抗风险能力的增强；在这种情况下，如何公允的评价企业的经营绩效已经成为投资者、经营者、股东、政府等利益相关者关注的焦点。基于经营、投资或者监管的目的不同，各利益相关者对企业绩效评价的角度和侧重点也就各不相同。进一步来说，在进行企业绩效评价的时候，不同的角度、时代发展的前景、时间阶段等，都会对绩效评价产生影响，所以，要使用相同的标准来衡量一个企业的经营业绩显然是不现实的。

基于此，本文旨在帮助企业来更好的了解企业在同行业中的地位，结合自己的实际情况，采用适合于自己的绩效评价方法，找准行业优势，形成核心竞争力，为企业持续稳定的发展制定长期发展战略，让企业在竞争激烈的行业角逐中立于不败之地！

一、绩效评价的相关概念及作用

(一)绩效评价的概念

绩效在英文中使用performance一词，中文译作效绩或者业绩。绩效单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面方面，是指社会经济管理活动的结果和成效；用在人力资源管理方面，是指主体行为或者结果中的投入产出比；用在公共部门中用来衡量政府活动的效果，是一个包含多元化目标在内的概念。

财政部统计评价司解释为，

“企业效绩是指一定经营期间的企业经营效益和经营者绩效。经营绩效主要通过经营者在经营管理企业的过程中对企业经营、成长、发展所取得的成果和所做出的贡献来体现。”

张蕊（2002）认为，“绩效是反映人们从事某一活动所取得的成绩和成果。”

马岚（2003）认为，“绩效是人们行为的效果和效率，即将行为过程中的耗费与行为结果进行比较，从而反映人们从事该行为所取得的各种收益。”

笔者认为，绩效是企业经营业绩的效率，是评价企业成果好坏的标准。

(二)绩效评价的主要作用

1.绩效评价系统可以把企业的战略使命转化为具体的目标和评测指标，企业的所有者可以快速、全面的了解企业的现状和预测未来。