工会规章制度
工会规章制度
工会规章制度第一章总则第一条为了维护职工合法权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体职工及其工会组织。
职工应当遵守本规章制度，工会组织应当积极履行监督维权职责。
第三条职工要求维权，应当通过工会组织进行调解或斡旋。
未经工会同意，不得擅自进行罢工、示威抗议等违法行为。
第四条职工有权享受工会提供的服务，包括法律援助、职业培训、文体活动等，但在享受服务时应保持秩序，不得损害企业及他人利益。
第五条职工有权参与工会组织的选举、民主管理，有权监督工会组织工作，并向工会组织提出建议和意见。
第六条工会组织应当依法保护职工合法权益，维护职工的工作待遇、劳动条件等合法权益。
第七条本企业工会组织应当遵守法律法规，依法行使职能，促进企业和谐稳定发展。
第八条本规章制度自颁布之日起施行。
第二章工作权第九条职工有权根据国家法律法规和本企业规定，按时工作、休息和劳动，不得随意加班，超过法定工作时间。
第十条职工有权获得合法的工资报酬，不得存在拖欠或少发工资现象。
如有争议，应当及时与用人单位协商解决。
第十一条职工有权享受工伤保险、基本养老保险、医疗保险等社会保险和福利待遇，用人单位不得擅自减少或取消相关保险。
第十二条职工有权获得职业技能培训和提升机会，企业应当提供必要的培训条件，帮助职工提高工作能力。
第十三条职工有权参与劳动合同订立、变更和解除，如劳动者被解雇，应当合法程序，不得随意辞退或降职。
第十四条职工有权提出工作建议、投诉和申诉，用人单位应当认真对待，及时处理并回复。
第十五条职工应当认真履行工作职责，不得擅自私放、泄露企业机密，不得损害企业利益。
第十六条职工在工作中应当遵守企业规章制度和劳动纪律，不得违反国家法律法规，不得从事违法活动。
第三章福利待遇第十七条本企业将按照国家法律规定，为全体职工提供基本的社会保险和福利待遇，包括工资报酬、休假、医疗等。
第十八条职工应当按时上下班，不得早退晚到，如确有特殊情况需迟到、早退，应提前请假并经上级同意。
公司工会管理规章制度范文(4篇)
公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。
第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。
第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。
第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。
第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。
第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。
第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。
第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。
第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。
第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。
第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。
第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。
第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。
第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。
第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。
第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。
第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。
公司工会管理规章制度模版（三篇）
公司工会管理规章制度模版第一章总则第一条为了加强和规范公司的工会组织和活动，保障职工合法权益，促进企业发展和员工福利，制定本规章制度。
第二条公司工会是按照《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规设立的，是依法维护职工合法权益的群众性组织，是公司与职工之间的桥梁和纽带。
第三条公司工会遵循民主集中制原则，在充分尊重职工意愿的基础上，统一行动，代表职工群众的利益。
第四条公司工会依据国家法律法规、工会章程、企业章程和本规章制度开展工作活动。
第五条公司工会的工作必须遵守宪法、法律、法规和国家有关部门的规定。
第六条公司工会工作应当充分听取职工的意见和建议，并及时反映职工的合理诉求。
第七条公司全体员工均有权利按照法律法规参加工会组织。
第二章工会组织第八条公司工会组织设置包括工会委员会、工会主席团、工会委员会办公室等。
第九条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员代表大会选举产生，履行相关职责。
第十条工会主席团是工会的日常领导机构，由工会主席、副主席、常务委员等组成，统筹协调工会工作。
第十一条工会委员会办公室是公司工会的专职机构，负责具体工作的实施。
办公室设有主任、副主任、工会工作人员等。
第十二条公司可以根据需要设立工会分支机构，由工会委员会决定具体设置和职责。
第十三条工会委员会负责人员应当自觉地接受职工监督，认真履行职责，确保工会组织的民主、透明和廉洁。
第三章工会活动第十四条公司工会开展的活动包括但不限于组织职工文娱体育活动、职工技能培训、职工福利和关怀、维权和法律援助等。
第十五条公司工会应当与企业管理层保持密切联系，及时了解职工意愿和需求，并向企业提出合理建议。
第十六条公司工会可以委托专业机构为职工提供相关服务，如医疗保健、心理咨询、子女教育等。
第十七条公司工会应当充分宣传职工的权利和义务，在必要时维护职工的合法权益。
第十八条公司工会应当组织相关活动，加强职工之间的沟通和交流，促进员工间的和谐关系。
第十九条公司应当依法设立和发展职工代表大会制度，建立企业民主管理体制，提高企业管理的科学性和民主性。
工会规章制度(2023版)
工会规章制度工会规章制度第一章总则第一条工会规章制度是根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规制定的，旨在维护工会会员的合法权益，促进劳动者的团结合作，推动企业和谐发展。
第二条工会规章制度适用于本工会的全体会员，包括正式工会会员以及参加工会活动并按时交纳会费的临时会员。
第三条本工会依法行使维护工会会员合法权益的职权，开展劳动保护、工资福利、职工教育培训等工作，坚持民主、平等、公正的原则。
第二章工会会员权利和义务第四条工会会员享有以下权利：⒈参与工会的民主管理，对工会事务提出意见和建议。
⒉参与工会组织的各项活动，享受相应的待遇和福利。
⒊获得工会提供的劳动法律咨询和法律援助服务。
⒋参与工会组织的培训、学习和交流活动。
第五条工会会员应当履行以下义务：⒈遵守国家法律法规，保护和维护企业的正常秩序。
⒉积极参与工会组织的活动，支持和配合工会的工作。
⒊认真履行工作职责，维护企业的利益。
⒋根据工会章程及时缴纳会费。
第三章工会组织建设第六条工会设主席团、常务理事会和总工会办公室。
⒈主席团是工会的最高权力机构，由全体会员选举产生，负责工会的宏观决策。
⒉常务理事会是主席团的执行机构，负责工会日常事务的处理。
⒊总工会办公室是工会的行政机构，负责工会的具体事务和日常管理。
第七条工会设立各种委员会，包括但不限于劳动保护委员会、工资福利委员会、职工教育培训委员会等，委员会是工会的议事机构，负责落实相关工作，并向主席团报告工作进展。
第八条工会下设各级工会组织，包括总工会、地方工会、企业工会等。
各级工会组织依法选举产生，履行相应的职责和义务。
第四章工会活动第九条工会开展的活动包括但不限于有关劳动法律法规宣传、工资福利协商、劳动保护监督、职工培训讲座等。
工会应当根据会员的需求和实际情况，合理安排活动，并及时向会员公示计划和进展。
第十条工会应当与企业方保持密切联系，定期开展代表大会、理事会等相关活动，提出工会会员的合理诉求，促进劳资关系的和谐发展。
工会工作规章制度全
工会工作规章制度全一、目的与范围本工会工作规章制度旨在规范工会组织的日常运作，保障工会会员合法权益，促进劳动者的团结和谐，提高工作效率，进一步加强工会工作的组织性和规范性。
二、会员管理1. 会员的条件和权益1.1 作为工会会员的条件包括但不限于职工的劳动合同签订，按照国家法律法规正常缴纳社会保险等。
1.2 工会会员享有参与工会组织的权益，包括参与工会组织的选举、表决、讨论等。
1.3 工会会员享有工会提供的各类服务，包括但不限于职业培训、就业指导、法律咨询等。
2. 会员权益的保障2.1 工会应建立会员权益保障制度，及时处理和解决会员的困难和问题。
2.2 工会应定期向会员通报工会的工作情况，听取和反映会员的意见和建议。
三、工会组织的设置与职责1. 工会委员会的设置1.1 工会委员会是工会组织的最高权力机构，负责制定和决定工会的工作方针和政策。
1.2 工会委员会由工会会员选举产生，设主席团、秘书处等部门。
2. 工会委员会的职责2.1 负责监督和推动工会的日常工作，并对重大事项作出决策。
2.2 组织工会会员开展各类活动，增进工会会员的团结和凝聚力。
2.3 维护工会会员的合法权益，代表工会会员与企业进行协商和谈判。
四、工会经费管理1. 经费来源1.1 工会的经费来源包括但不限于会员的会费、社会捐赠、政府拨款等。
1.2 工会经费应用于维护职工合法权益、开展工会活动、提供服务等方面。
2. 经费使用与管理2.1 工会经费的使用应遵循公开、透明、公正的原则，由工会委员会负责监督。
2.2 工会经费使用应注重效益，确保能够最大限度地服务于会员的需求。
五、工会的职工培训与教育1. 培训与教育的对象1.1 工会会员以及职工为培训与教育的主要对象。
1.2 培训与教育的内容包括但不限于岗位技能培训、职业发展规划等。
2. 培训与教育的方式2.1 工会可以组织内部培训，也可与相关培训机构合作开展培训活动。
2.2 工会应根据职工的需求和发展方向，制定多样化的培训与教育计划。
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第三条通过职工大会、职工代表大会和其他形式，组织职工参与民主管理和民主监督，健全民主管理制度。认 真贯彻执行局工会的有关决定，负责主持公司工会的日常工作。
第四条在公司党委领导下，按时筹备召开公司职代会和有关会议,定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促 各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工对公司有关职工切身利益的重大事项参 与决策制定与实施。
第十三条关心职工生活，贯彻执行企业劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，及时反 映解决职工遇到的实际困难。
第十四条上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。
第十五条搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下达,下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树 立新典型，推动工会各项工作上水平。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好〃职工之家〃。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
工会规章制度篇二
1、协助党组织切实贯彻知识分子政策，搞好民主评议干部工作，协助学校搞好校务公开工作，充分调动广大会 员的积极性、创造性、同心同德办好学校。
2、通过各种方法途径，让会员参与学校的管理，保障会员当家作主的民主权利；领导与组织全体会员积极参加 学校各项政治业务活动,引导会员遵守学校各项规章制度和国家政策法令，加强对会员的思想教育工作，开展师德教 育活动，并积极组织教育教学行政业务活动，提高会员思想业务水平。
工会的规章制度
工会的规章制度一、工会的宗旨和职责工会的宗旨是维护职工的合法权益，促进企业的健康发展，构建和谐稳定的劳动关系。
其主要职责包括：1、代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，维护职工的劳动权益，如工资、工时、劳动安全卫生等。
2、参与企业的民主管理，组织职工参与企业的决策过程，提出合理化建议，促进企业管理的科学化和民主化。
3、关心职工的生活，为职工提供困难帮扶、法律援助、职业培训等服务，解决职工的实际问题。
4、组织开展各类文化体育活动，丰富职工的业余生活，促进职工的身心健康。
5、教育职工遵守国家法律法规和企业规章制度，提高职工的思想政治素质和业务技能水平。
二、工会会员的权利和义务（一）会员权利1、选举权、被选举权和表决权。
2、对工会工作进行监督，提出意见和建议。
3、参加工会组织的各类活动，享受工会提供的服务和福利。
4、在合法权益受到侵害时，要求工会给予帮助和保护。
（二）会员义务1、遵守工会章程，执行工会决议。
2、参加工会组织的活动，完成工会交办的任务。
3、维护工会的团结统一，发扬工会的优良传统。
4、按时缴纳会费。
三、工会组织架构及工作机制（一）组织架构工会组织一般包括基层工会委员会、工会小组等。
基层工会委员会由工会主席、副主席、委员组成，负责工会的日常工作。
（二）工作机制1、民主决策机制：工会的重大事项通过会员代表大会或全体会员大会进行民主决策。
2、工作协调机制：与企业行政部门保持密切沟通，协调解决劳动关系中的问题。
3、监督检查机制：对工会工作的执行情况进行监督检查，确保各项工作落到实处。
四、工会经费的管理和使用（一）经费来源工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按工资总额的一定比例拨缴的经费、上级工会的补助以及其他合法收入。
（二）经费管理1、设立专门的工会经费账户，实行独立核算。
2、严格遵守财务制度，规范经费的收支和使用。
3、定期进行财务审计，确保经费使用的合规性和透明度。
（三）经费使用工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、困难帮扶、工会办公等方面的支出。
工会管理制度范本(三篇)
工会管理制度范本第一章总则第一条为了加强企事业单位工会的组织建设，维护职工的合法权益，促进职工的健康成长，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的正式职工工会组织及其会员。
第三条工会是本单位职工的群众组织，是职工合法权益的代表，是本单位围绕职工根本利益开展工作的桥梁和纽带。
第四条本单位工会按照依法独立自主、民主自治、互助友爱、公开透明的原则开展工作。
第五条本单位工会应当团结、教育、引导职工自觉维护本单位的生产经营秩序，遵守国家法律、法规和本单位的规章制度。
第六条本单位工会应当积极开展经济增收、职业生涯规划、职工培训、文体活动等工作，为职工提供全方位的服务。
第二章工会组织与职责第七条本单位工会组织由委员会、主席团、常务理事会及若干个工作委员会组成。
第八条工会委员会是本单位工会的最高权力机构，由委员组成，每届任期五年，实行选举产生。
第九条工会主席团是工会委员会的常设机构，由主席、副主席组成，负责召开和主持工会委员会的会议，决定工会重大事项。
第十条工会常务理事会是工会委员会的日常运行机构，由主席团成员组成，负责协调、指导本单位工会的日常工作。
第十一条工会工作委员会是根据需要设立的专门委员会，负责具体工作领域的组织、协调和推动工作的开展。
第十二条工会主席具有下列职责：（一）代表工会向企事业单位提出职工意见和要求，维护职工的合法权益；（二）组织开展职工活动，促进职工之间的交流和团结；（三）协助管理部门加强职工教育和培训，提高职工的综合素质；（四）监督本单位的各项规章制度的执行情况，保护职工的合法权益；（五）代表工会参与企事业单位的决策、管理和协商等工作。
第三章工会会员权益第十三条工会会员享有下列权益：（一）参与工会组织的选举和被选举权；（二）依法享有与职工利益相关的经济、文化、教育、医疗等权益；（三）依法享受工会提供的各项服务；（四）依法参加工会组织的各类活动；（五）依法参与工会组织的民主管理和监督。
工会规章制度
工会规章制度工会管理制度篇一全心全意依靠教职工是学校深化教学改革的基础。
为了调动广大教职工积极性与创造性，增加教职工凝聚力与向心力，搞好民主管理，工会特制定本制度如下：一、定期召开教代会，听取校长工作报告，审议学校重大工作、改革措施、规章制度，讨论通过教职工生活福利等方案。
二、教代会闭幕之后，对大会作出决定、决议，工会委员会必须认真贯彻执行。
三、为了保证校长负责制顺利推行，每学期发动教职工对学校重大工作考核方案等有关问题献计献策活动，鼓励教职工对学校工作参政议政。
四、组织教代会代表视察学校，检查学校办学、教学等情况。
五、每月召开工会委员会小组长会议，学习、讨论工会条例，民主管理资料，分析实施学校民主管理。
六、落实教代会代表，深入到年级组、教研组、办公室，及时反映教职工的建议，沟通学校干群关系。
工会制度篇二为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在职员工慰问（一）员工本人生育1、员工本人生育，工会赠送XXX元左右礼品。
2、员工配偶生育，工会赠送XXX元左右礼品。
（二）丧事慰问。
凡丧事，员工必须第一时间向人力资源处报告，由人力资源处通知工会。
1、在职员工去世，公司工会赠送花圈，同时发放家属慰问金XXX元。
2、员工父母、配偶、子女去世，公司赠送花圈，同时发放XXX元慰问金。
（三）住院慰问。
住院一周以上（含一周），公司工会上门慰问。
1、住院未实施手术者，发放XXX元慰问金。
2、住院手术治疗者，发放XXX元慰问金。
3、重大恶性疾病者，发放XXX元慰问金。
（四）困难慰问。
凡因不可抗力遭受灾难的员工发放XXXX元慰问金。
（五）生日慰问。
员工生日，公司发放XX元生日金。
（六）员工退休慰问。
员工退休赠送价值XXX元内退休纪念品。
二、适用范围：本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。
工会的规章制度
工会的规章制度第一章总则第一条为了加强工会组织的建设，健全工会制度，确保工会工作的规范化、制度化，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合本工会实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本工会全体会员和工会组织。
第三条本工会坚决维护党的领导，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻党的十九大精神，坚决贯彻党的基本路线和基本纲领，坚决维护职工群众的根本利益，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
第四条本工会坚持民主集中制原则，实行群众路线，密切联系职工，充分发挥会员的积极性、主动性和创造性。
第五条本工会依法履行维护职工合法权益的基本职责，关心职工生活，帮助解决职工困难，促进职工全面发展。
第二章组织结构第六条本工会设立工会委员会，工会委员会由会员大会选举产生，负责工会工作的领导和决策。
第七条工会委员会设立主席一人，副主席一至二人，委员若干人。
主席负责主持工会日常工作，副主席协助主席工作，委员负责分管具体工作。
第八条工会委员会设立必要的职能部门，职能部门负责具体实施工会工作，包括组织、宣传、教育、福利、财务等工作。
第九条工会组织的设立和撤销，由工会委员会决定。
工会组织应根据实际情况和工作需要设立，确保工会工作的覆盖面和服务质量。
第十条工会组织的负责人由会员大会选举产生，负责组织内的日常工作。
第三章会议制度第十一条工会委员会定期召开会员大会，报告工作，接受监督。
会员大会至少每年召开一次。
第十二条工会委员会定期召开工会委员会会议，研究决定工会工作的重要事项。
工会委员会会议至少每季度召开一次。
第十三条工会委员会会议应有三分之二以上委员出席方能召开，所作决定须经到会委员三分之二以上通过方能有效。
第十四条工会委员会会议议题由主席或者副主席提出，经委员会讨论确定。
第十五条工会委员会应当做好会议记录，会议记录由主席或者副主席签发，并存档备查。
第四章工作制度第十六条本工会坚决维护职工的合法权益，依法履行工会的基本职责，为职工群众提供法律咨询和法律服务，维护职工的合法权益。
工会规章制度(精选7篇)
工会规章制度(精选7篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工会的各项规章制度
工会的各项规章制度工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，为了有效地维护职工的合法权益，促进企业的发展，保障工会工作的顺利进行，需要建立一系列完善的规章制度。
一、工会会员管理制度1、入会条件凡本单位在职职工，承认工会章程，均可申请加入工会。
2、入会程序职工本人提出书面申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准，并发给会员证。
3、会员权利（1）选举权、被选举权和表决权。
（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议。
（3）享受工会举办的文化、教育、体育等活动。
（4）在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护。
4、会员义务（1）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（5）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
二、工会经费管理制度1、经费来源（1）会员交纳的会费。
（2）单位按每月全部职工工资总额的 2%向工会拨缴的经费。
（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
（4）人民政府的补助。
（5）其他收入。
2、经费使用原则（1）坚持经费独立管理原则。
工会经费独立建立银行账户，实行单独核算。
（2）坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
（3）坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。
工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。
（4）坚持预算管理原则。
一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。
（5）坚持勤俭节约原则。
要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。
3、经费使用范围（1）会员活动方面：用于会员开展教育、文体、宣传等活动的费用。
公司工会管理规章制度（3篇）
公司工会管理规章制度是为了保障工会组织和会员的权益，规范工会组织及其活动的一系列规章制度和管理程序。
下面是一个简要的公司工会管理规章制度的示例：第一章总则第一条为加强和改善公司工会组织和会员的工作环境和待遇，促进职工的团结和进步，提高公司整体素质，制定本规章制度。
第二章工会组织成立与权力范围第二条公司工会组织应当依法成立，工会组织的权力范围包括但不限于：代表会员维护合法权益、参与劳资协商、监督资方执行劳动法规、组织文化和体育活动等。
第三章会员权益与义务第三条工会会员享有参与工会组织活动、提出诉求、接受工会服务等权益，并应当履行遵守工会规章制度、维护工会团结和安全、积极参与工会活动等义务。
第四章工会建设第四条公司应当提供必要的场地、设备和经费支持工会组织的正常运作，并鼓励工会组织开展丰富多样的活动，增强会员凝聚力和团结意识。
第五章工资和福利问题第五条工会有权参与公司工资和福利政策的制定和执行过程，维护会员的合法权益，推动公平公正的劳动关系。
第六章劳动保护和安全第六条工会组织应当积极参与公司的安全生产工作，监督公司落实劳动保护措施，保障员工的劳动安全与健康。
第七章组织工会活动第七条工会组织可以根据需要开展各类主题活动，包括但不限于职工技能培训、文体活动、社会公益活动等，积极推动工会文化建设。
第八章工会经费使用第八条工会组织应当建立健全经费管理制度，保证经费的合理使用，并及时向会员公开工会经费的收入和支出情况。
第九章行为准则和纪律第九条工会组织及其会员应当秉持团结互助、遵纪守法、公正廉洁的原则，不得进行损害公司利益和会员利益的活动。
第十章规章制度的解释与修订第十条公司工会组织有权对本规章制度进行解释和修订，并及时向会员公布。
以上只是一个简单的示例，每个公司的工会管理规章制度可能会有所不同，具体的规定应根据各公司的实际情况进行制定。
公司工会管理规章制度（2）公司工会管理的规章制度如下：1. 工会组织与管理：建立工会组织，由工会成员选举产生工会主席和其他职务，制定工会管理机构并定期进行工会会议。
工会活动规章制度(3篇范文参考)
工会活动规章制度（3篇范文参考）工会活动规章制度篇1一、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。
根据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。
二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。
办事同群众商量，尊重群众意见。
坚持真理，修正错误。
三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。
时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的.根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。
四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。
工会活动规章制度篇2一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。
四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
工会活动规章制度篇3为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
一、教职工代表大会制度1、教职工代表大会是我校工会的权利机构，工会委员会受教职工代表大会的领导；2、教职工代表大会须有全体会员的三分之二以上会员出席，方可召开；3、教职工代表大会主要审议和批准校工会委员的工作报告，讨论并审议学校的重大事项，选举产生校工会委员（校工会主席、女职委员、经费委员）；4、教职工代表大会闭会期间，由工会委员（主要是校工会主席）主持校工会的日常工作。
教职工代表大会一般每学年召开两次。
二、工会委员工作制度1、工会委员（主要是校工会主席）主持校工会的日常工作，各委员之间实行分工负责制；2、工会重大问题要经过集体讨论（先委员间讨论，再与校办讨论），实行民主集中制；3、工会委员的工作实行定期碰头制度，委员会议原则上每月召开一次；4、工会主席全面负责工会工作。
工会规章制度（精选9篇）
工会规章制度工会规章制度（精选9篇）在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的工会规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工会规章制度篇1根据《中华人民共和国工会法》规定，工会会员有缴纳会费的义务。
工会组织有对会员上交会费收缴、管理、合理使用和对基层分会会费使用进行监督的职责。
为使会费的收缴、管理、使用规范化、制度化，达到及时收缴，规范管理，合理使用，起到有利于基层分会开展活动，有利于调动广大会员积极性的作用，特制定会费收缴、管理规定如下：一、会员会费的收缴（一）会费收缴标准凡是参加工会组织并成为会员的我校在职教职工均应交纳会费。
根据《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》规定，工会会员按照本人月基本工资的0.5%交纳会费（每年以1月份工资单相关数额计算），年会费按照12个月计。
（二）会费收缴程序1、新批准入会的会员自批准当月开始缴纳工会会费。
新调入人员一律从正式调入的第二个月起交纳会费，并享受会员待遇。
2、各分工会指定专人负责收缴会费。
3、根据中华全国总工会规定：“会员应按月交纳会费”。
根据我校交纳会费的惯例和实际情况，各分会每学期（每年4月、10月底以前）交纳一次会费。
4、各分会收缴会费时，均应填写《工会会费收缴登记表》一式两份，其中一份交学院工会财务，另一份分会留存。
5、各分工会收缴上来的会费要及时上交学校工会，由学校工会财务统一管理。
6、职工福利全校统一标准。
各分会负责核实会员会费收缴名单，不交会费者不享受会员福利。
二、各分会活动经费的开支额度为支持各分会工作，学校工会根据各分会应交纳会费的人数及金额，其中60%可以由各分会按照有关规定，自主安排合理使用。
三、会员会费的管理会员会费的管理严格按照渭南职业技术学院工会经费使用管理规定，坚持收、支两条线，实行预算管理。
（一）学校工会根据各分会会员人数编制各分会年度收支预算，经财经委员会审议批准后下达各分会。
公司工会管理规章制度
公司工会管理规章制度1. 引言本规章制度是为了规范和管理公司工会的运作，确保员工权益得到保障，促进和谐的劳动关系，进一步加强公司内部的团结和凝聚力。
2. 工会组织的设置与职责2.1 工会组织的设置2.1.1 公司工会组织由主席、副主席和若干委员组成，经全体会员选举产生。
2.1.2 工会主席负责组织和领导工会工作，副主席协助主席工作，并在主席缺席时代理主席职责。
2.1.3 委员负责工会事务的协调和执行。
2.2 工会组织的职责2.2.1 维护员工合法权益，与公司协商和处理劳动纠纷。
2.2.2 开展员工福利活动，提供各类服务。
2.2.3 参与劳动合同谈判，制定和执行公司职工的工资和福利政策。
2.2.4 定期组织员工座谈会，了解员工的需求和意见，并向公司提出建议。
2.2.5 开展员工培训和文化活动，提高员工素质和凝聚力。
3. 工会会员的权利和义务3.1 权利3.1.1 有权参与并选举工会组织成员。
3.1.2 有权获得工会提供的各类服务和福利。
3.1.3 有权向工会提出意见、建议和申诉。
3.2 义务3.2.1 遵守公司的规章制度和工会章程。
3.2.2 积极参与工会组织的各项活动。
3.2.3 协助工会开展工作，维护员工权益。
4. 工会与企业的关系4.1 协商和合作4.1.1 工会与企业应建立和谐的劳资关系，通过协商解决问题。
4.1.2 工会应与企业管理层保持密切的沟通，及时反映员工的关切和需求。
4.2 维护企业利益4.2.1 工会应在维护员工权益的同时，也要充分考虑企业的利益。
4.2.2 工会组织应积极向员工宣传企业的发展和目标，提高员工对企业的认同感。
5. 工会经费的管理5.1 工会会费的缴纳5.1.1 公司全体员工应按时足额缴纳工会会费。
5.1.2 工会应及时统计并管理工会会费，保证经费的合理使用。
5.2 工会经费的使用5.2.1 工会经费主要用于员工福利和工会活动开支。
5.2.2 工会应根据情况制定经费使用方案，经全体会员讨论通过后执行。
工会的各项规章制度
工会的各项规章制度工会是由一群雇员自愿组成的组织，旨在维护员工权益、改善工作环境和促进劳资关系的和谐。
为了保障工会的运作顺利，一套明确的规章制度是必要的。
本文将就工会的各项规章制度进行探讨。
一、组织结构和成员资格1. 工会委员会工会委员会是工会的最高决策机构，由工会会员选举产生，代表会员利益，制定工会发展计划、决策和批准重大事项。
2. 工会会员资格工会会员资格应明确规定，一般以员工身份和缴纳工会会费为条件。
同时，规定工会会员享有的权益和义务，如参与选举、享受优惠待遇以及遵守工会规章制度等。
二、工会会费和财务管理1. 工会会费工会会费是工会维持正常运转的主要经费来源，应规定会费的数额以及缴费方式。
同时，工会应向会员公开财务收支情况，保证财务管理的透明度。
2. 财务管理工会的财务管理应该健全，确保资金的合理利用和维护会员权益。
规定财务审计的周期和程序，并设立财务监管机构，承担监督和审计的责任。
三、员工福利和权益保障1. 工资和福利工会应与雇主协商制定公平、合理的工资和福利政策，确保员工的薪资水平与工作量相符。
另外，工会还可以提供额外的福利，如健康保险、培训机会等，提高员工的福利享受。
2. 工作时间和休假制度工会应与雇主合作制定合理的工作时间和休假制度，确保员工的工作时间合同合理、休假权益得到保障。
同时，规定因公伤、病假和其他特殊情况下的假期安排，保证员工的权益不受侵害。
四、劳动纠纷解决与谈判1. 劳动纠纷解决机制工会应建立有效的劳动纠纷解决机制，包括设立专门的劳动纠纷调解组织、培训相关人员和建立纠纷调解档案等。
以确保员工在发生劳动纠纷时能够得到及时和公正的解决。
2. 谈判与协商工会作为员工的代表，有权参与与雇主的谈判与协商，为员工争取福利和改善工作环境。
规定谈判和协商的程序与内容，确保谈判的公正性和效果。
五、工会组织建设1. 培训与教育工会应定期组织培训和教育活动，提高会员的意识和能力，加强对工会运作和法规的了解，推动工会组织的健康发展。
公司工会管理规章制度范文(三篇)
公司工会管理规章制度范文一、总则本规章制度旨在规范和管理公司工会组织的活动，维护工会会员的合法权益，促进和谐劳动关系，提高员工的工作积极性和创造力。
二、工会组织与会员权益1. 公司设立工会组织，工会由全体员工自愿参加，每位正式员工自动成为工会会员。
2. 工会会员享有平等团结互助的权益，工会应为会员提供法律援助、协助解决劳动争议、提供各种职业技能培训等服务。
3. 工会组织应当公正对待所有工会会员，不得歧视任何人，不受个人信仰、性别、种族、年龄、残疾等因素的影响。
三、工会组织与企业管理合作1. 工会应与企业管理层保持密切的沟通与合作，共同解决影响员工切身利益的问题。
2. 工会对企业管理层所做的建议和提案应当真实合理，不得损害企业利益。
3. 工会与企业管理层就劳动待遇、福利待遇、工作环境等方面的谈判应当公开透明、讲究实效。
四、工会会费1. 工会会员每月缴纳工会会费，具体金额由工会全体会员通过公开表决确定，并报企业管理层备案。
2. 工会会费使用范围包括工会组织建设、会员福利、劳动关系维护等方面，使用情况应进行定期公示。
五、工会选举与管理1. 工会应组织选举产生工会主席、副主席和其他工会管理成员，选举应当公正、公开、公平进行。
2. 工会管理成员任期为两年，届满可以连任一次。
3. 工会应定期召开全体会员大会，就工会重大事项进行讨论和决策。
4. 工会应建立健全工会财务管理制度，进行定期财务审计，确保财务透明度和资金安全。
六、工会活动与服务1. 工会可以根据会员需求，组织各种形式的职业技能培训、文体活动等，提高会员的综合素质。
2. 工会应关注员工的身心健康，组织相关健康讲座、体检活动等，提供健康咨询服务。
3. 工会应积极参与社会公益事业，组织志愿者活动等，履行社会责任，树立良好的企业形象。
七、工会与企业劳动争议解决1. 工会应与企业管理层建立与劳动争议解决相关的有效沟通渠道，及时协调并解决劳动纠纷。
2. 工会与企业劳动争议解决应当遵循协商、调解、仲裁的程序，维护会员合法权益和企业的正当利益。
工会各项规章制度
工会各项规章制度一、工会组织管理规定1. 工会成立与注销工会应按照国家法律法规和相关规定，经过劳动者讨论决定，并报经劳动行政部门批准方可成立。
工会成立后，应及时向工会组织监察机构备案，同时需要遵守国家工会章程和工会法的相关规定。
2. 工会会费2.1 工会会费标准由工会全体会员投票决定，一般按照职工工资的一定百分比收取。
2.2 工会会费征收方式可以选择定期收取或每月按照工会会员的工资比例自动扣款。
2.3 工会会费使用应遵循合理、合法、公平和透明的原则，作为公益事业的资金投入。
3. 工会组织机构3.1 工会组织机构应包括委员会、办公室等。
3.2 工会委员会由工会会员选举产生，包括主席、副主席、常务委员等职位。
3.3 工会办公室负责具体的工作运作，并协助工会委员会的组织活动。
二、工会权益保障规定1. 职工待遇保障1.1 工会应密切关注职工的工资、福利待遇，并与企业协调解决相关问题。
1.2 工会应监督企业合法支付职工工资，确保不拖欠、少发工资情况的发生。
1.3 工会应协助职工享受法定的休假、带薪假期、加班费等权益。
2. 职工培训和职业发展2.1 工会应积极组织职工培训和提供职业发展机会，提高职工综合素质和专业能力。
2.2 工会应与企业共同制定并实施职工培训计划，促进职工的个人发展和职业晋升。
3. 劳动保护和安全3.1 工会应关注职工的劳动安全和健康状况，协助企业建立健全的安全生产管理制度。
3.2 工会应积极参与职工的劳动保护，提供必要的防护设备和培训，确保职工的劳动安全。
三、工会活动和社会责任规定1. 工会活动安排1.1 工会应根据职工需求和利益，在合法范围内组织丰富多彩的文体、娱乐和知识交流活动。
1.2 工会应定期召开会员大会，汇报工会工作情况，听取会员的建议和意见。
2. 工会社会责任2.1 工会应关注社会公益事业和慈善事业，积极参与社区、学校和公益机构的活动。
2.2 工会应帮助有困难的职工和家庭，提供必要的帮助和支持。
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工会规章制度
工会规章制度1
xx市第四幼儿园为了更好的`规范园内工作，进一步推动幼儿园民主政治建设，构建和谐校园，不断完善民主管理体系，保障教职工参与民主管理民主监督权利，推进师德师风建设，幼儿园在2011年下半年成立了工会组织，拟定了工会小组成员。
20xx年11月7日，工会召开了第一次会议，会议的主要内容有：
一、宣城市第四幼儿园工会成员及主要职责
宣城市第四幼儿园工会委员会设主席一人，副主席一人、女工委一人，下设工会小组长两名。
成员如下：姓名：盛xx
职务：工会主席
负责工作内容：全面领导、负责本园工会工作。
姓名：杨xx
职务：工会副主席
负责工作内容：慰问探望（教职员工家庭受到意外伤害、生病住院、家庭变故等）。
姓名：王xx
职务：工会女工委
负责工作内容：工会组织教师庆生活动，教职员工体检，教职员工保险。
姓名：张xx
职务：工会小组长
负责工作内容：工会组织的教师节日庆祝活动，听取教职工的想法，向园领导反映教职工的意见及福利发放。
姓名：xx
职务：工会小组长
负责工作内容：组织教职工的政治学习，调解教职工之间的矛盾。
二、xx市第四幼儿园工会工作制度
为更好地规范工会工作，进一步推进幼儿园民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与幼儿园民主管理和民主监督的权利，制定本制度。
（一）、本园工会每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
（二）、本园工会委员会实行主席负责制，对园内存在的问题提交工会委员会经集体讨论作出建议；自觉接受本园党组织的领导，对工会作出的建议应及时向本园领导汇报。
（三）、建立健全工会各项工作制度，及时制定本园工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有
落实、有总结。
（四）、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展一系列的积极向上、改革创新的活动。
（五）、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。
协助和督促幼儿园行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工的福利事业；关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。
（六）、与本园行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。
（七）、收好、管好、用好工会经费，定期向教职工公布，接受区教育工会和本园领导的审查监督。
（八）、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
工会规章制度2
为了更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
1、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
2、学校工会委员会实行工会主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定，主持学
校工会的日常工作；对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议；自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。
3、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。
4、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。
5、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。
6、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。
协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。
7、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。
8、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。
9、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
10、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。