医院人事分配制度改革方案和人事管理制度
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医院人事分配制度改革方案和人事管理制度
为进一步深化医院人事分配制度改革,建立适应卫生体制改革的人才竞争机制、分配激励机制和人力资源管理制度,根据中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事分配制度改革的实施意见》(人发〔2001〕31号)、人事部、财政部、卫生部《卫生事业单位贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革〉的实施方案》(国人部发〔2006〕111号)和省卫生厅《关于深化卫生事业单位人事分配制度改革的实施意见》(人发〔2000〕3号)、省政府办公厅《省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(政办发〔2008〕11号)等文件精神,结合我院实际,制定本方案和制度。
(一)指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指导,以实行岗位设置管理、岗位绩效考核为重点;以完善单位内“自主用人、双向选择”、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的用人机制和重人才、重实绩、重贡献的分配机制,促进全面提升医院整体技术水平、服务质量和全员业务技术素质、管理效能为目标。以人为本,以改革求发展,以发展求稳定,开拓进取,推进医院持续快速和谐稳步发展。
(二)人力资源管理制度
1. 坚持管理人员聘任制度
医院中层管理人员选拔聘任,必须坚持贯彻干部“四化”方针和