第三章劳动合同法的一般规定

劳动合同的特征：
1.劳动合同的主体具有特定性。
——劳动者和用人单位
2.劳动合同的内容具有较强的法定性。
例如：同一用人单位与同一劳动者只能约定 一次试用期。
3.劳动者在签订和履行劳动合同中地位发生变化。
平等
隶属
4、劳动合同是诺成、双务、有偿的合同。
二、劳动合同的种类 1.依据劳动合同的期限：可分为有固定期限劳动 合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为 期限的劳动合同；
6、按照劳动合同存在的形式：书面劳动合同 和口头劳动合同。
三、劳动合同法的概念和适用范围 （一）劳动合同法的概念
狭义劳动合同法是指由国家最高立法机关制定的， 为了规范劳动合同，调整劳动关系，当事人基于 劳动合同而产生的权利义务关系的劳动法律规范 的总称。
（二）劳动合同法的适用范围 1.对人的适用 2.地域的适用 《劳动合同法》适用于我国的领土、领海、
聘用合同，是指用于招收工程技术人员、职员和干部等劳动 者时，用人单位与劳动者所签订的规定双方之间的权利、 义务和责任的劳动合同。
• 借调合同，是指借调单位、被借调单位、借调人员之间， 为了确立借调关系，明确双方相互之间的权利、义务和责 任的劳动合同。
• 3.依据劳动者是否在编：可分为正式工劳动合同、临时工 劳动合同。
● 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动 者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协 商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订 立无固定期限劳动合同：
法条：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
• 正式工劳动合同，是指用人单位在编制定员内与劳动者订 立的劳动合同，适用于常年性工作岗位的职工。
• 临时工劳动合同，是指用人单位在编制定员外与从事临时 性工作的工人订立的劳动合同。
4．依据合同主体：可分为工人劳动合同、管 理人员劳动合同、技术人员劳动合同和学 徒工劳动合同。
5.按照合同的内容：可以分为全日制劳动合 同和非全日制劳动合同。
第三章 劳动合同法的一般规定 第一节 劳动合同和劳动合同法概述
一、劳动合同的概念和特征 劳动合同，是指劳动者和用人单位之间为确
立劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面 协议,它是确立劳动关系的法律形式。
☺ 依据劳动合同，劳动者加入企业、个体经济组 织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位， 成为该单位的成员，承担一定的工种、岗位或职 务的工作，遵守单位内部劳动规则和其他规章制 度；用人单位则按照劳动者劳动的数量和质量支 付劳动报酬，并且根据劳动法规和双方协议提供 必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动法规定的 各种权利和福利待遇。
固定期限劳动合同，是指在当事人双方所订立的劳 动合同中，明确规定了具体的合同起始和终止的 时间。
无固定期限劳动合同，是指劳动合同的双方当事人 订立的劳动合同没有明确规定合同的终止期限。
以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动者与 用人单位订立以完成一定的工作或者某项工程为 有效的劳动期限合同。
• 《劳动合同法》规定： ● 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期 限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ● 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合 同。
领空，还包括根据国际法视为我国领域的我国驻 外使、领馆，以及在我国领域外航行的我国船舶 和飞行于我国领空以外的我国飞行器。
3.时间的适用
四、《劳动合同法》与《劳动法》的关系
《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分， 《劳动法》和《劳动合同法》属于基本法和特别 法的关系。
《劳动合同法》既坚持了《劳动法》确立的劳 动合同制度的基本框架，同时又对其内容做出了 较大修改，使之进一步完善。
第二节 劳动合同的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ立
一、劳动合同订立的含义和原则
劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经 过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成一 致协议，并以书面形式明确规定双方权利、义务 以及责任，从而确立劳动关系的法律行为。
劳动合同订立的原则：
1、合法原则。 （1）劳动合同的主体必须合法。 （2）劳动合同的形式要合法。 （3）劳动合同的内容要合法。 （4）订立劳动合同的目的要合法。
三、劳动合同订立的形式
1．一般要求劳动合同应当采取书面形式。
《劳动法》第十九条、《劳动合同法》第十条 2．对事实劳动关系应要求双方补签劳动合同，如 不补签，按事实合同对待，并认定为无固定期限 的合同。
《劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款 3．对非全日制劳动合同允许当事人选择，既可采 取书面形式，也可采取口头形式。
• 2、公平原则
• （1）在订立劳动合同时，应本着公平原则确定 相互之间的权利义务关系。
• （2）在处理劳动合同纠纷时，应依法律规定进 行，以体现公平原则。
• 3、平等自愿原则 • 4、协商一致原则 • 5、诚实信用原则
二、劳动合同的订立程序 （一）确定合同当事人阶段
1．公布招工简章 2．自愿报名 3．全面考核 4．择优录用 （二）确定劳动合同内容阶段 1．用人单位提出劳动合同草案（劳动者也可提出） 2．介绍内部劳动规则，告知订立劳动合同的关联 事项 3．双方协商劳动合同的内容 4．签字盖章
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用 人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动 合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作 任务为期限的劳动合同。
2.依据用人方式：可分为录用合同、聘用合同、借调合同；
录用合同，是指通过在国家劳动部门批准的招工计划内，用 人单位通过面向社会、公开招收、择优录用的方式与劳动 者所签订的劳动合同。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。